CHUYÊN đề tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH AMIDO VIỆT NAM

BOÄ VAÊN HOAÙ THOÂNG TIN TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AMIDO VIỆT NAM GVHD ThS THÁI NỮ HẠ UYÊN SVTH.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH AMIDO VIỆT NAM GVHD : ThS THÁI NỮ HẠ UYÊN SVTH : LÊ THỊ HẢI HUYỀN LỚP : K24 KKT1 MSSV : 24203110434 Đà Nẵng, tháng 03 năm 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên DANH MỤC VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT CBNV NLĐ CNV TS DN KD CNSX SVTH: Lê Thị Hải Huyền NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ Cán nhân viên Người lao động Công nhân viên Tài sản Doanh nghiệp Kinh doanh Công nghiệp sản xuất Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương tổng hợp 16 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương tổng hợp 19 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty AMIDO 23 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ máy kế tốn cơng ty .24 SVTH: Lê Thị Hải Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên MỤC LỤC SVTH: Lê Thị Hải Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên LỜI MỞ ĐẦU Trong công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế quốc tế, tiền lương vấn đề người quan tâm Bởi tiền lương có vai trị quan trọng khơng người lao động, chủ sử dụnglao động mà với Nhà nước Sức mạnh doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào nguồn lực doanh nghiệp đặc biệt nguồn lực lao động Trong trình lao động, người lao động hao tổn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phát huy hết khả sức lao động họ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, tiền lương cao giúp cho sống người lao động gia đình họ sung túc, đầy đủ Các sách tiền lương đắn phù hợp phát huy tính sáng tạo, lực, tinh thần trách nhiệm, ý thức gắn bó người lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, , cơng tác tiền lương vấn đề quan tâm hàng đầu nhà quản lý doanh nghiệp có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương chi phí đầu vào q trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý, hệ thống thù lao thích hợp Có thu hút giữ chân người lao động, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Trên phạm vi tồn kinh tế tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thật phát huy vài trò khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất – kinh doanh chế thị trường Tiền lương vừa chi phí doanh nghiệp đồng thời thu nhập người lao động Doanh nghiệp phải đảm bảo mức thù lao tương xứng với kết SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên người lao động thúc đẩy nâng cao suất lao động, gắn bó phấn đấu doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương giá thành để tạo cạnh tranh thị trường Để làm điều cơng tác hạch tốn tiền lương phương tiện cơng cụ quản lí hữu hiệu doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ tiền lương Nhà nước ban hành để áp dụng hợp lý vào doanh nghiệp Đó cơng việc khơng đơn giản địi hỏi kế tốn viên ln phải tìm tịi để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo cung cấp thơng tin xác, nhanh chóng cho quản lí đồng thời chỗ dựa đáng tin cho người lao động Là sinh viên ngành kế toán nhận thức vấn đề thiết thực trên, dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn anh chị công ty thực tập Em chọn đề tài: “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” Kết cấu đề tài sau: Gồm Chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Amido Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Amido Việt Nam Do hạn chế thời gian trình độ hiểu biết, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên cịn nhiều thiếu sót Em mong thầy góp ý, bảo giáo hướng dẫn Thái Nữ Hạ Uyên anh chị phịng kế tốn Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1- Khái niệm tiền lương Tiền lương yếu tố định đến thu nhập, đời sống vật chất, khả chi tiêu người lao động doanh nghiệp Vì chi trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cần vào yêu cầu Chế độ quản lý tiền lương , quản lý lao động nhà nước để đưa mức lương cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho cơng nhân viên kích thích người lao động nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật thi đua lao động sản xuất thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Tóm lại, “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” Đi với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn… Để tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động, kế toán tiền lương doanh nghiệp cần thực thủ tục, hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nộp lên quan bảo hiểm 1.2- Khái niệm khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương khoản trích từ lương chi phí mà người lao động người sử dụng lao động phải thực để đảm bảo tính ổn định đời sống cho người lao động trì hoạt động doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động  Bảo hiểm xã hội (BHXH) BHXH đảm bảo hay bù đắp phần thu nhập người lao động hị bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ BHXH  Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Cơ quan bảo hiểm tốn chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm  Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Quỹ BHTN quỹ tiền tệ hình thành chủ yếu từ đóng góp người sửa dụng lao động người lao động, dùng hỗ trợ cho người lao động tham gia đóng góp quỹ bị nghỉ việc ngồi ý muốn, gồm trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm  Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) KPCĐ khoản tiền trích lập theo tỷ lệ quy định tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn CNV doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động, đồng thời trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Đặc điểm tiền lương - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thơng qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng Chức tiền lương 3.1- Chức kích thích người lao động Với lượng thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động Khi trả công xứng đáng người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do vây, tiền lương cơng cụ khuyến khchs vật chất, kích thích người lao động làm vệc thực có hiệu cao 3.2- Chức tái sản xuất sức lao động Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử hoản thiện nâng cao nhờ thường xun khơi phục phát triển, cịn chất tái sản xuất sức lao động có tiền lương sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động (ni dưỡng, giáo dục hệ sau), tích lũy kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Thực tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, suất lao động, tính lương khoản trích theo lương, sau phân bổ chi phí lao động theo đối tượng sử dụng lao động SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp - GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên Hướng dẫn, giám sát, kiểm tra nhân viên hạch toán kế toán phận sản xuất- kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chừng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Theo dõi tình hình trả - tạm ứng tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương khoản trích theo lương, theo định kỳ tiến hành phân tích điều chỉnh tình hình lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương, cung cấp thơng tin chi tiết xác lao động tiền lương cho phận quản lý cách kịp thời - Ý nghĩa kế tốn tiền lương Lao động yếu tố khơng thể thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản nơ trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông - Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp việc quản lý tiền lương chặt chẽ đảm bảo trả lương sách doanh nghiệp đồng thời cịn để tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lí II CÁC HÌNH THỨC, PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC QUỸ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Phân loại tiền lương - Lương chính: Là mức lương trả cho người lao động làm hành điều kiện bình thường theo thời gian làm việc thực tế tháng Mức lương SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên Tình hình kinh doanh cơng ty ổn định, đội ngũ quản lý cơng ty có nghiệp vụ cao, lực lượng lao động tương đối đầy đủ kinh nghiệm trình lao động Điều kiện làm việc trang bị đầy đủ, đại cho công nhân viên hăng say làm việc Vì vậy, tình hình kinh doanh công ty ngày ổn định thời điểm thị trường  Về cơng tác tính trả lương: Tiền lương khoản thu nhập khác người lao động ln tính tốn xác, kịp thời, chế độ, chi trả thời hạn Các quỹ trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) ln tính đúng, tính đủ phân bổ đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh, đồng thời ghi sổ cộng dồn, chuyển sổ xác Với hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm lượng suất kích thích người lao động có lực hăng say làm việc, thu hút lao động có trình độ chun mơn cao  Về cơng tác kế tốn: Việc tổ chức cơng tác hạch tốn cơng ty TNHH Amido Việt Nam tốt Bộ máy kế toán tổ chức chun sâu, kế tốn viên phát huy tính chủ đạo, tạo điều kiện chun mơn hóa nghiệp vụ nâng cao chất lượng cơng tác kế tốn Kế tốn viên có cẩn trọng, làm việc chặt chẽ, nên việc đối chiếu thực dễ dàng, thuận lợi Đội ngũ nhận viên kế tốn có trình độ chun mơn cao khơng ngừng học hỏi để nâng cao trình độ cho phù hợp với phát triển Cơng ty Bộ máy kế tốn thực đầy đủ chức mình: phản ánh, giám sát trình hình thành vận động tài sản từ khâu lập chứng từ, ghi sổ kế tốn đến lập báo cáo tài Là doanh nghiệp có số lượng nghiệp vụ tương đối nhiều, loại hình doanh nghiệp đa dạng Vì vậy, Cơng ty chọn hình thức Nhật ký chứng từ phù hợp Việc áp dụng hình thức sổ kế tốn có tính cân đối, xác thuận tiện, cung cấp thông tin kịp thời cho cấp Về hệ thống chứng từ, sổ sách báo cáo kế tốn cơng ty áp dụng theo quy định Nhà nước Hệ thống chứng từ kế toán tập hợp đầy đủ lưu trữ tốt, chứng từ đảm bảo hợp lý, hợp lệ góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc hạch toán, toán lương khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ, xác SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm cơng tác tiền lương khoản trích theo lương kế tốn tiền lương khơng tránh khỏi sai sót đội ngũ cán cịn hạn chế mặt số lượng, phải kiêm nhiệm phần hành khác nhau, điêu dẫn đến tình trạng số phần bị tồn đọng, xử lý không kịp làm giảm tiến độ Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế nhân viên tháng làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác nhân viên Phần lương mà người lao động nhận gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích nhân viên tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng cho đủ ngày công mà không trọng đến suất lao động Tiền thưởng có ý nghĩa lớn người lao động Nếu sử dụng tiền thưởng hợp lý công cụ hữu hiệu giúp Công ty khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tạo cơng việc, tăng hiệu sản xuất, kinh doanh Tại Công ty tiền thưởng chưa khai thác triệt để II MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điểu doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hóa chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Un Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển có hiệu Vì vậy, hồn thiện cơng tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thông tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có ví trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn tạo mà quản lý đã, cố găng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế toán tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động doanh nghiệp Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Kế tốn công cụ quan trọng việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động quản lý tài tốn kinh tế quốc dân nói chung tài doanh nghiệp nói riêng Mục tiêu quản lý doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh tối thiểu, tối đa chi phí, mang lại lợi nhuận cho người lao động Do đó, địi SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên hỏi cơng tác kế tốn tiền lương ngày hồn thiện mặt quản lý, sử dụng lao động hợp lý, tính tốn tiền lương đảm bảo phù hợp với nguyên tắc chế độ nhà nước quy định Đồng thời kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương phản ánh phân bổ chi phí lương, BHXH cho nhân viên doanh nghiệp đầy đủ kịp thời chế độ nhằm động viên người lao động tích cực thúc đẩy kinh doanh phát triển Đồng thời cung cấp cho cán lãnh đạo, cán quản lý có định tốt quản lý chế độ sản xuất kinh doanh, mở rộng quy mô sản xuất lao động Cùng với tồn phát kinh tế thi trường Công ty với động nhạy bén tỏ doanh nghiệp thích ứng với chế thị trường, nhờ sau chu kì doanh thu cơng ty ngày tăng lên Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đanh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động cơng ty, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý Kế toán nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế tốn, tránh để lặp lại làm tăng khối lượng cơng vệc khơng cần thiết Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động Trong thời kỳ tiền lương nhân vên cơng ty chưa cao Vì cơng ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận cơng ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho nhân cán nhân viên Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển đảm bảo công công ty SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên Mở rộng quy mô kinh doanh, tăng số lượng sản phẩm cơng trình hồn thành ngành mức thời gian tới Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp cho cán nhân viên tăng suất làm việc Ngồi tiền thưởng ngày lễ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xun để khuyến khích người lao động tích cực Ví dụ thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí, KẾT LUẬN Vai trị cơng tác tiền lương doanh nghiệp vô quan trọng Nó nhân tố định thành bại doanh nghiệp Tiền lương có chức địn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển Tuy nhiên, phát huy mặt tích cực doanh nghiệp có sách tiền lương hợp lý Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp thực trạng công ty để đưa phương pháp quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế, chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhan người lao động Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên trả thỏa đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ bến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, khơng tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cân Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn quy chế tài cơng ty để làm tốt cơng tác quản lí doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo công ty năm bắt xác phục vụ cho cơng tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc hiệu phân tích kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh cơng ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc vớ việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để em hồn thành sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Thái Nữ Hạ Uyên em xin chân thành cảm ơn ban phịng kế tốn cơng ty TNHH Amido Việt Nam nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Đà Nẵng, ngày 26 tháng năm 2022 Sinh viên Lê Thị Hải Huyền SVTH: Lê Thị Hải Huyền Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy định chế độ tiền lương Tìm hiểu quy định tiền lương, BHXH chế độ khác người lao động Giáo trình kế tốn doanh nghiệp theo luật kế tốn nhà xuất tài Các chế độ kế toán hành doanh nghiệp Các web tham khảo: https://www.ketoantaichinh.net/cac-khoan-trich-theo-luong-i2565.htm http://ketoanthienung.vn/cach-hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theoluong.htm http://dayhocketoan.com/tin-tuc/Cach-dinh-khoan-tien-luong-va-cac-khoantrich-theo-luong.htm NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Lê Thị Hải Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên SVTH: Lê Thị Hải Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Thái Nữ Hạ Uyên NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Lê Thị Hải Huyền ... TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AMIDO VIỆT NAM Đặc điểm tiền lương công ty 1.1 Đặc điểm chung lao động công ty Với công ty mở rộng ngày phát triển Cơng ty TNHH. .. 10-LĐTL: Bảng kê trích nộp khoản theo lương  Tài khoản sử dụng: Đối với kế toán, việc tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương cần có tài khoản sử dụng kế tốn tiền lương Kế toán tài khoản 334: Phải... Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Amido Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến