CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LÒ SÔNG HÀN GVHD TS HỒ TUẤN VŨ SVTH.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN GVHD : TS HỒ TUẤN VŨ SVTH : DƯƠNG THÙY TRANG LỚP : K23KKT2 MSSV : 2320253523 Đà Nẵng, tháng năm 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC SƠ Đ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán phải trả người lao động 24 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích 25 Sơ đồ 1.3 : Sơ đồ hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 27 Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ máy quản lý công ty 29 Sơ đồ 2.2 : Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 32 SVTH: Dương Thùy Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm .3 1.1.2 Ý nghĩa 1.1.3 Nhiệm vụ 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.2.1 Phân loại hình thức trả lương 1.2.2 Phân loại theo tính chất lương 1.2.3 Phân loại theo chức tiền lương .7 1.2.4 Phân loại theo đối tượng trả lương 1.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG .8 1.3.1 Tính lương theo thời gian .8 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm .8 1.3.3 Tính lương số trường hợp đặc biệt .10 1.4 HẠCH TOÁN CHI TIẾT LAO ĐỘNG 13 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 13 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động 13 1.4.3 Hạch toán kết lao động 14 1.5 QUỸ TIỀN LƯƠNG,QUỸ BHXH,QUỸ BHYT, QUỸ BHTN VÀ KPCĐ 15 1.5.1 Quỹ tiền lương 15 1.5.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội 16 1.5.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế .17 1.5.4 Quỹ Bảo hiểm Thất Nghiệp 18 1.5.5 Kinh Phí Cơng Đồn .18 1.6 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 19 SVTH: Dương Thùy Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.6.1 Thủ tục Chứng từ hạch toán .19 1.6.2 Tài khoản sử dụng 21 1.6.3 Trình tự hạch tốn 24 1.7 KẾ TỐN TRÍCH TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 25 1.7.1 Thủ tục chứng từ 25 1.7.2 Tài khoản sử dụng 26 1.7.3 Trình tự hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép .27 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 28 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 28 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn 28 2.1.2 Chức nhiệm vụ Cơng ty cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn 28 2.1.3 Tổ chức máy quản lý Công ty cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn .29 2.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty 32 2.1.5 Một số sách kế tốn áp dụng cơng ty .36 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 36 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty 36 2.2.2 Phương pháp tính lương Cơng ty .38 2.2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 38 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIÊN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 54 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 54 SVTH: Dương Thùy Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 54 3.1.2 Nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty 55 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SÔNG HÀN 56 3.2.1 Về máy kế toán 56 3.2.2 Về chứng từ kế toán : .57 3.2.3 Về tài khoản kế toán : .57 3.2.4 Về phương pháp tính lương 58 3.2.5 Các ý kiến khác 58 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Dương Thùy Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam kỉ 21 đà phát triển với bước chuyển Cùng với phát triển đó, nhân tố người đặt lên vị trí quan trọng Việc tận dụng hiệu khả lao động người vấn đề mà nhà quản lý cần quan tâm Lao động hoạt động quan trọng người, hoạt động chân tay trí óc người nhằm biến đổi vật tự nhiên tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội phục vụ nhu cầu người Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên người lao động doanh nghiệp.Để đảm bảo trình cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành cách thường xuyên liên tục phải tái sản xuất lao động Hay nói cách khác phải trả lương cho người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, muốn đẩy mạnh hoạt động kinh doanh cẩn phải hạch tốn cách kịp thời xác tiền lương khoản trích theo lương Công tác giúp phản ánh lực nhân viên doanh nghiệp cách hiệu Chính lẽ đó, hạch tốn tiền lương cơng cụ có ý nghĩa vơ quan trọng tất doanh nghiệp, hoạt động lĩnh vực Nó giúp doanh nghiệp xác định nhu cầu số lượng, thời gian kết lao động Trên sở đó, nhà quản lý quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trên thực tế, cách thức hạch toán doanh nghiệp, tổ chức không giống đặc thù đặc thù sản xuất lao động khác SVTH: Dương Thùy Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Từ dẫn đến khác kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn, rèn luyện tác phong người làm công tác quản lý tài kế tốn, em có mong muốn tiếp cận hoạt động tài Doanh nghiệp thực tế , khả xử lí số liệu, thơng tin áp dụng kiến thức học vào thực tế Nhận thức vai trò ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương, kết hợp với kiến thức học nhà trường trình thực tập phịng Tài Chính – Kế Tốn Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn, với giúp đỡ tận tình tham gia đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn TS.Hồ Tuấn Vũ, em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khảon trích theo lương Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn” làm đề tài chun đề tốt nghiệp Nội dung chuyên đề em gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán lao động tiền lương hiệu sử dụng lao động Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn SVTH: Dương Thùy Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kĩ thuật, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền cơng định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hố đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động SVTH: Dương Thùy Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Tóm lại, Tiền lương yếu tố định đến thu nhập, đời sống vật chất, khả chi tiêu người lao động doanh nghiệp Vì chi trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cần vào yêu cầu Chế độ quản lý tiền lương , quản lý lao động nhà nước để đưa mức lương cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho cơng nhân viên kích thích người lao động 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội: Là đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa sở quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, có bảo hộ Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội Bảo hiểm xã hội trụ cột hệ thống nước Bảo hiểm y tế: Các quan hệ kinh tế gắn liền với việc huy động nguồn tài lực từ đóng góp người tham gia bảo hiểm để hình thành quỹ bảo hiểm, sử dụng quỹ để toán chi phi khám chữa bệnh cho người bảo hiểm ốm đau Bảo hiểm thất nghiệp: Một biện pháp hỗ trợ người lao động giải tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho người lao động thời gian chưa tìm kiếm việc làm tạo hội cho họ học nghề, tìm kiếm cơng việc Kinh phi cơng đồn: Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn cấp Theo chế độ hành, kinh phí cơng đồn trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương mang ý nghĩa nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi phần tiền lương mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận trước người lao động cịn hưởng SVTH: Dương Thùy Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp Bảo hiểm xá hội, tiền thưởng, tiền ăn ca… Theo quy định pháp luật phần chi phí tiền lương xác định phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Mặt khác, tiền lương xác định chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể với phần sản phẩm lợi nhuận mà doanh nghiệp thu lại từ phần công sức mà người lao dộng bỏ Tiền lương khoản trích theo lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu SVTH: Dương Thùy Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Dương Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 51 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Dương Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 52 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Dương Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 53 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIÊN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần cơng nghệ Lị Sơng Hàn, em thu hoạch nhiều điều thực tiễn cơng tác kế tốn cơng ty Cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty đơn vị làm ăn có hiệu quả, ln chấp hành quy định nhà nước chế độ kế toán Việt Nam Việc tổ chức tốn kế tốn cơng ty tương đối tốt Bộ máy kế tốn phân tích chuyên sâu phân công hoạch định nhiệm vụ rõ ràng, kế tốn có trách nhiệm cụ thể Việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo cơng việc Về sử dụng tài khoản kế tốn nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực chặt chẽ, khoa học Các chế độ kế toán công ty vận dụng linh hoạt, sáng tạo để phù hợp với đặc điểm công ty Về sổ sách kế tốn,thì cơng ty xây dựng quy trình kế tốn máy Ccas nhân viên ngày thực thao tác máy, sổ kế toán, bảng tổng hợp, báo cáo kế toán thực máy định kì kế tốn cho in sổ để bảo quản lưu trữ theo quy định SVTH: Dương Thùy Trang Trang 54 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Công việc toán lương cho người lao động tương dối tốt, người lao động nhận lương kỳ, hệ thống chứng từ đảm bảo phản ánh đầy đủ chất lượng, số lượng người lao động Trong công tác quản lý chung, cơng ty có kết hợp hài hòa phòng ban Cùng với dội ngũ nhân viên có lực, có trình dộ, nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên cơng ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, phát huy lực sáng tạo lao động Chi phí tiền lương, BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà Nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp thuế cho quan quản lý theo thời gian quy định 3.1.2 Nhược điểm công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Song song với ưu điểm bật Cơng ty cịn mặt tồn cần giải Kế toán theo dõi tiền tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc nhân viên tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động.Tuy nhiên bảng chấm công số ngày số công làm việc mà việc sớm muộn chư đánh giá chất lượng công tác nhân viên Và cơng ty cịn có nhiều việc cập nhật chứng từ chậm.Do vậy, chứng từ lương,các khoản trích theo lương đơi chưa thật xác, chưa thật hợp lí Vì vậy, cơng ty cần phải đưa sách thật đắn, chặt ché để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác SVTH: Dương Thùy Trang Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lí, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để cơng ty ngày phát triển cơng ty nói chung cơng tác kế tốn nói riêng phải kích thích người lao động, làm cho người lao động gắn bó với cơng việc Vì tiền lương thực thu nhập họ nên mà ban giám dốc công ty cần phải tiếp tục nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên, tạo môi trường làm việc lành mạnh, đầy tính sáng tạo nhiệt huyết cơng việc 3.2.1 Về máy kế tốn Nhìn chung máy kế tốn q trình làm việc kế tốn cơng ty phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất doanh nghiệp Với đặc điểm, quy mô nhỏ - vừa , sản xuất vật liệu xây lượng loại Hơn với việc tổ chức máy quản lí sản xuất với phòng ban chức phân theo phận nâng cao hiệu sản xuất tạo điều kiện cho việc kiểm tra giám sát lẫn thuận lợi Bộ máy kế toán doanh nghiệp người có kinh nghiệm đảm nhận, có chun mơn cao lĩnh vực đào tạo Không , máy kế tốn doanh nghiệp cịn có kết hợp người làm việc lâu năm Phịng kế tốn: gồm nhân viên( kế toán trưởng, kế toán viên ) điểm doanh nghiệp nên bố trí thêm kế tốn viên Một người làm kế toán toán, kế toán nguyên vật liệu kiêm kế toán tiền lương Một người làm kế toán thành phẩm,kế toán giá thành thủ quỹ Với phân công đảm bảo mức độ độc lập họ, kế tốn viên thường xun kiểm tra đối chiếu với trình làm việc tránh sai sót SVTH: Dương Thùy Trang Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 3.2.2 Về chứng từ kế tốn : Nhìn chung đạt u cầu chế độ kế toán Các chứng từ hợp pháp, hợp lệ, phản ánh đầy đủ nội dung ghi chép chứng từ kế toán Do ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng tác kế tốn nên doanh nghiệp có hệ thống chứng từ lập phần mềm: phiếu thu, phiếu chi, bảng kê toán lương nên tạo điều kiện tốt cho công việc kế toán + Thiết lập chứng từ kế tốn cho phịng, phận có liên quan để thực có thuận lợi cho việc quản lý kiểm tra để đánh giá hiệu công tác quản lý tài đơn vị + Việc lập chứng từ kế toán: Để đảm bảo việc lập chứng từ kế tốn tránh sai sót thiếu hồ sơ cần phải có biện pháp hướng dẫn cho cán làm kế tốn chu trình thực kế tốn, chứng từ kèm; có biện pháp xử lý kịp thời nhằm tránh sai sót xảy + Luân chuyển chứng từ: Chứng từ kế toán sở việc ghi sổ kế toán, hệ thống chứng từ kế toán cần phải đảm bảo quy định Vì vậy, cần phải tăng cường bổ sung, sửa đổi quy trình kế tốn cho việc luân chuyển chứng từ nhanh hiệu 3.2.3 Về tài khoản kế toán : Doanh nghiệp xây dựng hệ thống tài khoản đầy đủ dựa quy định Bộ Tài cơng tác hạch toán kế toán đảm bảo quy định, tài khoản chi tiết theo nguồn kinh phí giúp cho cơng tác quản lý điều hành chặt chẽ có hiệu Cơng tác tổ chức hạch toán kế toán vào nếp từ khâu lập dự toán, chấp hành dự toán, việc tốn nguồn kinh phí hạch tốn chứng từ kế tốn Ngồi ra, để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thực hiệnđược xác để đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động cơng ty, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức tiền lương hợp lý Kế tốn nên thống hồn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để làm tăng khối lượng công việc không cần thiết SVTH: Dương Thùy Trang Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 3.2.4 Về phương pháp tính lương Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà Nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lươnng để áp dụng vào cơng ty cách khoa học, hợp lý với tình hình hoạt động Cơng ty đồng thời phải cải tiến nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động 3.2.5 Các ý kiến khác Ngồi cơng ty nên lập quỹ khen thưởng phúc lợi cho công nhân viên dựa vào số tiền trích từ lợi nhuận sau thuế cơng ty để dùng cho cơng tác khen thưởng, khuyến khích lợi ích vật chất, phục vụ cầu phúc lợi công cộng, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Nếu có thưởng phải có phạt khơng hồn thành cơng việc hay thái độ làm việc không công cơng tác thưởng phạt người lao động có động lực để lao động hăng say cống hiến cơng ty SVTH: Dương Thùy Trang Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế toán " tiền lương khoản trích theo lương" phải khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác.,giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, khơng phân phải bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thỏa đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ gian đơn, phổ biến mức lương tra cần cân mức lương đơn vị dịa bàn, không tạo chênh lệch bắt hợp lí, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống lịch toán kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt cơng tác quản lí doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hoạch tốn chi phí ‘ tiền lương khoản trích theo lương’có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, SVTH: Dương Thùy Trang Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ giúp lãnh đạo cơng ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh cơng ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phi hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để chuyên đề em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Hồ Tuấn Vũ em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phịng kế tốn Cơng ty cổ phần cơng nghệ Lị Sơng Hàn nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Dương Thùy Trang Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu TS.Phan Thanh Hải ,NCS Lê Tuấn Anh, Giáo trình Ngun lý Kế Tốn (Tóm tắt lý thuyết tập)- Phần 2,Do nhà xuất Đà Nẵng xuất năm 2018 Giấy tờ nội Cơng ty cổ phần cơng nghệ Lị Sơng Hàn Bộ Tài Chính (2014), thơng ty 200/2014-TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp Bộ Tài Chính( 2016), thơng tu 133/2016-TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Việt Nam,quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trìnhthu bảo hiểm xã hội, bảo hiẻm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,bảo hiểm tao nạn lao động,Bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế II.Website 1.http://ketoanthienung.net/ 2.https://thuvienphapluat.vn/ 3.https://luatminhkhue.vn/ 4.https://voer.edu.vn/ SVTH: Dương Thùy Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Dương Thùy Trang tháng năm Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Dương Thùy Trang tháng năm Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Dương Thùy Trang tháng năm ... chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khảon trích theo lương Cơng ty Cổ phần Cơng Nghệ Lị Sơng Hàn? ?? làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp Nội dung chuyên đề em gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận kế tốn tiền. .. XÉT VÀ KIÊN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG NGHỆ LỊ SƠNG HÀN 54 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái