CHUYÊN đề tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư VINADCO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO GVHD TS HỒ TUẤN VŨ SVTH NGUYỄN VŨ HOÀI MY LỚP K24KDN.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  -  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO GVHD : TS HỒ TUẤN VŨ SVTH : NGUYỄN VŨ HOÀI MY LỚP : K24KDN3 MSSV : 24202615433 Đà Nẵng, tháng năm 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu BHYT BHXH BHTN KPCĐ CBCNV NLĐ TNDN CTCP SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Nội dung Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Cán cơng nhân viên Kinh phí cơng đồn Người lao động Thu nhập doanh nghiệp Cơng ty cổ phần Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 1.1 Sơ đồ hạch toán phải trả người lao động (TT200) 17 Hình 1.2 Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương (TT200) 17 Hình 1.3 Hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 19 Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức cơng ty Vinadco .23 Hình 2.2 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 25 Hình 2.3 Sơ đồ hình thức ghi sổ 27 SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC  MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .3 1.1.KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .3 1.1.1.Khái niệm người lao động 1.1.2 Vai trò người lao động 1.2 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .4 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Đặc điểm .4 1.2.3 Nhiệm vụ kế toán 1.3 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY 1.3.1 Phân loại hình thức trả lương 1.3.2 Phân loại theo tính chất lượng .6 1.3.3 Phân loại theo đối tượng trả lương 1.3.4 Phân loại theo chức tiền lương .7 1.4 CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG: 1.4.1 Tính tiền lương theo thời gian: 1.4.2 Tính tiền lương theo sản phẩm: .8 1.5 QUỸ TIỀN LƯƠNG BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN, THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 10 1.5.1 Qũy tiền lương 10 1.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 11 1.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế .11 1.5.4 Kinh phí cơng đồn .11 SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.5.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 12 1.6 HẠCH TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .14 1.6.1 Thủ tục chứng từ hạch toán: 14 1.6.2 Tài khoản sử dụng : 14 1.6.3 Trình tự hạch tốn 17 1.7 KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 18 1.7.1 Thủ tục chứng từ 18 1.7.2 Tài khoản sử dụng 335 :Chi phí phải trả .18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 20 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển CTCP Đầu tư Vinadco 20 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty Cổ phần Đầu tư Vinadco 22 2.1.3 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 23 2.1.4 Tổ chức công tác kế tốn cơng ty 25 2.1.5 Một số sách áp dụng cơng ty 28 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 28 2.2.1 Hình thức trả lương .28 2.2.2 Phương pháp tính lương áp dụng cơng ty 28 2.2.3 Kế toán tiền lương công ty: 29 2.2.4 Kế tốn khoản trích theo lương .51 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN SVTH: Nguyễn Vũ Hồi My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 61 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO .61 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương cơng ty 61 3.1.2 Hạn chế công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 64 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO .64 KẾT LUẬN 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỞ ĐẦU Để tạo vị trí vững kinh tế Việt Nam đầy hội thách thức nay, doanh nghiệp phải chủ động cập nhật thông tin nhanh chóng, nắm bắt thị hiếu khách hàng,phát triển sản phẩm,mở rộng qui mô kinh doanh để nắm giữ thị phần, tối đa hóa lợi nhuận.Bên cạnh người lao động đóng góp phần khơng nhỏ đến phát triển cúa công ty người lao động người trực tiếp tham gia vào trình sản xuất, tạo cải ,vật chất cho doanh nghiệp,vì người lao động phải nhận thù lao hay gọi tiền lương Tiền lương khoản thu nhập mà người lao động nhận hoàn thành công việc theo thỏa thuận hợp đồng lao động với công ty.Tiền lương bao gồm tiền lương bản,phụ cấp, tiền thưởng giúp ổn định sống người lao động Mặt khác tiền lương khoản chi phí cơng ty nên trả lương cho người lao động phải dựa vào chế độ quản lí tiền lương, quản lí lao động Nhà Nước để phản ánh xác, cơng bằng,kịp thời Giải tốt vấn đề tiền lương tạo động lực, hiệu sản xuất kinh doanh cơng tác quản lý tiền lương khâu quan trọng.Việc sử dụng hợp lý nguồn lao động tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm từ tăng lợi nhuận, mở rộng qui mơ doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng tiền lương với q trình thực tập cơng ty Cổ phần Đầu tư Vinadco phận kế toán, nỗ lực thân giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn TS.Hồ Tuấn Vũ,quý anh chị đồng nghiệp, em hồn thành chun đề tốt nghiệp “ Kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Vinadco” SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Nội dung chuyên đề bao gồm chương : Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư Vinadco Chương 3: Nhận xét kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Vinadco Vì khả thời gian có hạn nên chuyên đề thực tập khó tránh khỏi sai sót Em kính mong thầy cơ, q anh chị phịng kế tốn cơng ty hướng dẫn, nhận xét để chuyên đề thực tập hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Ký tên Nguyễn Vũ Hoài My SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1.Khái niệm người lao động Trải qua giai đoạn phát triển, từ lâu người biết cách làm việc để phục vụ cho nhu cầu thân xây nhà,nấu ăn,sản xuất q trình gọi lao động Lao động hiểu hoạt động có mục đích, có ý thức người kết hợp với tư liệu sản xuất nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với người Có thể nói lao động yếu tố định cho hoạt động kinh tế, đặc biệt hoạt động lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình thân người lao động 1.1.2 Vai trò người lao động Thế giới ngày phát triển, đồng nghĩa với việc công cụ sản xuất đại đời nhằm giúp người lao động dễ dàng, nhanh chóng hơn.Mỗi cá nhân phải ln tìm tịi, học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, chun mơn hóa lao động cao Đối với doanh nghiệp việc đánh giá lao động có đạt tiêu hay không dựa vào vật chất, cải mà họ tạo có giá trị cho doanh nghiêp hay khơng Từ tổng hợp số liệu để trả thù lao cho đối tượng cách xác, công Người lao động phải thực quy định, mục tiêu trải qua trình đào tạo, chịu quản lí nghiêm ngặt để đạt mục tiêu chung doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tối đa hóa lợi nhuận SVTH: Nguyễn Vũ Hồi My Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.2 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.2.1 Khái niệm Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện.Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền lương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi thừa lao động 1.2.2.Đặc điểm Tiền lương trả cho người lao đọng bao gồm mức lương theo công việc mức lương theo chức danh, phụ cấp khoản bổ sung khác.Tiền lương vừa nguồn thu nhập chủ yếu vừa giúp sống người lao động đảm bảo, ổn định Mặt khác tiền lương doanh nghiệp yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo hay yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm cần hạch tốn xác để đảm bảo quyền lợi người lao động doanh nghiệp Muốn làm điều phải dựa vào sở quản lý sử dụng lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh khoản trích trích tiền lương để đóng tháng, khoản góp phần động viên, trợ giúp người lao động chăm lo đời sống tinh thần,thai sản,bệnh tật, sức lao động, nghỉ hưu bao gồm: SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TÀI KHOẢN : 3384– BẢO HIỂM Y TẾ TỪ NGÀY : 01-02-2021 ĐẾN NGÀY 31-12-2021 SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Kế toán lập sổ 338 : SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 3.1.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương công ty Thời gian thực tập CTCP Đầu tư Vinadco hoàn thành, khoảng thời gian ngắn giúp cho em hội tiếp cận thực tế với cơng tác kế tốn cơng ty, góp phần hỗ trợ cho em kiến thức mà thầy cô truyền đạt , em có chút kinh nghiệm bước vào nghề nghiệp Qua thời gian tiếp xúc thực tế tịa cơng ty , em xin phép có vài ý kiến sau: Trải qua trình xây dựng trưởng thành Công ty không ngừng cố gắng để phát triển mạnh đạt nhiều thành tựu đáng kế hơm Đóng góp phần khơng nhỏ cho cơng ty tập thể CBCNV, phải kể đến phận kế tốn, cơng tấc kế tốn phịng kế tốn khơng ngừng hồn thiện để thích hợp với kinh tế nay.Như bao doanh nghiệp khác, Công ty cổ phần đầu tư Vinadco từ thành lập trọng đến cơng tác kế tốn Đội ngũ cơng ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ luoon đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thơng tin nhanh gọn xác Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí vơ quan trọng hệ thống kinh tế tài cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực theo SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 61 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ nguyên tắc, đầy đủ kịp thời Tuy nhiên doanh nghiệp có hình thức, quan niệm cách thức trả lương khác ,xong doanh nghiệp tìm thấy cách tính ,cách chi trả hạch toán phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp Nhìn chung cơng ty có máy quản lý chặt chẽ ,các phịng ban phân cơng nhiệm vụ cách rõ ràng, cụ thể Tuy trình phát triển cơng ty gặp khơng khó khăn trở ngại công ty phấn đấu vươn lên đảm bảo công ăn việc làm cho cán công nhân viên, khắc phục mặt yếu, phát huy mặt mạnh để qua tìm hướng phù hợp với quy luật phát triển thị trường Bên cạnh máy kế tốn cơng ty tổ chức tương đối chặt chẽ với đội ngũ kế toán trẻ động nhiệt tình ham học hỏi cơng việc, nhân viên phân công nhiệm vụ phù hợp với khả trình độ người nội kế tốn Mỗi người có nhiệm vụ cụ thể riêng biệt lại có mối quan hệ mật thiết với đảm bảo nhiệm vụ kinh tế phát sinh hạch tốn kịp thời ,chính xác thơng suốt Mỗi kế tốn viên cố gắng hồn thiện nhiệm vụ giao khơng ngừng học hỏi trau dồi nâng cao nghiệp vụ Nhờ xác, kịp thời cơng tác hạch tốn lao động, việc tính lương dễ dàng đảm bảo trả lương người, đún việc Sổ lao động công ty theo dõi ngày số lượng chất lượng giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân cơng, lập kế hoạch quỹ lương sát với thực tế Về hình thức trả lương Bảng chấm công công khai treo nơi dễ thấy để đối tượng xem kiến nghị kịp thời người phân cơng chấm cơng có trách nhiệm trình bày trước kiến nghị với Ban Giám Đốc SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 62 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Về hệ thống kế toán Hệ thống sổ sách công ty mở theo quy định Bộ tài chính, cập nhật ghi chép đầy đủ sổ sách chi tiết hợp lệ với sổ tổng hợp BCTC Bộ máy kế toán cơng ty làm việc tích cực, phân cơng rõ ràng, đồng thời chịu trách nhiệm với công việc giao Hệ thống chứng từ kế toán kế tốn tiền lương nghiệp vụ khác cơng ty tổ chức cách hợp lý tuân thủ theo nguyên tắc ghi chép luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các chứng từ kế toán lập đầy đủ ghi chép theo dõi kiểm tra thường xuyên Bộ máy kế toán tổ chức phù hợp với yêu cầu công ty phù hợp với hình thức kế tốn nhật ký chung công ty Công ty lắp đặt hệ thống máy tính đại hệ thống internet thuận tiện cho việc đối chiếu sổ sách cập nhật kịp thời thơng tư nghị định kế tốn Về cơng tác hạch tốn kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác kế hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm nên việc hạch tốn đảm bảo đầy đủ xác, kịp thời , theo pháp lệnh quy định Thực nộp đầy đủ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp thuế thu nhập cá nhân thực tốt nghĩa vụ công ty nhà nước Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương theo kịp thời đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận cơng ty ,từ cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học ,tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động ,khuyến khích sáng tạo, tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cá nhân SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 63 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Về sổ sách kế tốn Cơng ty xây dựng quy trình kế tốn theo máy, nhân viên hàng ngày thực thao tác máy, sổ kế toán, bảng tổng hợp, báo cáo kế toán thực máy định kỳ kế toán cho in số để bảo quản lưu trữ theo quy định 3.1.2 Hạn chế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cùng với ưu điểm bật trên, song Cơng ty cịn tồn vài hạn chế cần giải Qui định ngày cơng khơng q ngày/ tuần Đóng Bảo hiểm xã hội theo mức tối thiểu vùng, phụ cấp chưa tính vào để đóng bảo hiểm xã hội Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban gửi để xác định số ngày công làm việc nhân viên , nhiên bảng chấm công chưa thể rõ thời gian sớm hay muộn, chưa đánh giá chất lượng công tác nhân viên 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO Qua thời gian thực tế công ty Cổ phần Đầu tư Vinadco giúp đỡ nhiệt tình anh chị phịng tài – kế tốn, thời gian thực tập ngắn bỡ ngỡ lần đầu vào nghiên cứu thực tế em nhân thấy có số vấn đề mà cơng ty cần quan tâm để cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn tốt , cụ thể sau: Chưa đảm bảo việc chấm công xác chấm cơng tay cơng ty nên bổ sung thêm máy chấm công công ty phân xưởng nước để theo dõi hơn, tin cậy Tiền lương không đơn giản khoản chi phí để trả cho người lao động mà cịn cơng cụ hữu hiệu kích thích nâng cao suất lao động, SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 64 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ giảm chi phí sản xuất kinh doanh góp phần nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp.Công ty cần quan tâm đến vấn đề đề làm sớm, muộn để áp dụng hình thức thưởng, phạt giúp người lao động có trách nhiệm với cơng việc Cơng ty nên bổ sung khoản trích Kinh phí cơng đồn % theo mức lương, Kinh phí cơng đồn hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Số kinh phí cơng đồn phần nộp lên liên đồn lao động cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Vũ Hồi My Trang 65 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường nguồn nhân lực đóng via trị quan định tồn doanh nghiệp Đặc biệt loại hình cơng ty xây dựng nguồn nhân lực lại quan trọng Chính việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cho đảm bảo lợi ích người lao động gắn kết họ với doanh nghiệp vấn đề doanh nghiệp đặc biệt trọng Đề tài kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty Cổ phần Vinadco góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo sử dụng công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển thị trường Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty, góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Tuy nhiên lần tiếp xúc, tìm hiểm cơng việc thực tế kiến thức thân hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp không khỏi tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm, giúp đơc thầy giáo, góp ý cho chun đề em tốt Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh chị công ty , đặc biệt hướng dẫn nhiệt tình thầy T.S Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Trang 66 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TÀI LIỆU THAM KHẢO I.Tài liệu 1.Bài giảng kế tốn tài _ ThS Dương Thị Thanh Hiền 2.Bộ tài (2014) thơng tư 200/2014-TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp II Website 1.https://luathoangphi.vn/ 2.https://thuvienphapluat.vn/ 3.https://vi.wikipedia.org/wiki/ 4.https://ketoanthienung.vn/ SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Nguyễn Vũ Hoài My ... My Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 61 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VINADCO 2.1.1 Q trình hình thành phát triển CTCP Đầu tư. .. lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Vinadco Chương 3: Nhận xét kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo