Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN o0o CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÁNH TRUNG GVHD Th S Nguyễn Thị Quỳnh Giao SVTH Trần Thị Thu Lựu LỚP K24K.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN -o0o - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÁNH TRUNG GVHD : Th.S NGUYỄN THỊ QUỲNH GIAO SVTH : TRẦN THỊ THU LỰU LỚP : K24KDN3 MSSV : 2320261724 Đà Nẵng, tháng 03 năm 2022 Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh DANH MỤC VIẾT TẮT Chữ viết tắt/ ký hiệu Cụm từ đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên CPSXKD Cho phí sản xuất kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định NĐCP Nghị định phủ SDĐK Số dư đầu kì SDCK Số dư cuối kì NLĐ Người lao động CNSX Công nhân sản xuất SP Sản phẩm HH Hàng hóa GTGT Gía trị gia tăng BTC Bộ tài DN Doanh nghiệp TNHH SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trách nhiệm hữu hạn Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ SVTH: Trần Thị Thu Lựu Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh MỤC LỤC SVTH: Trần Thị Thu Lựu Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Nền kinh tế Việt Nam dần phát triển theo xu hướng hội nhập kinh tế khu vực giới Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp ngày đa dạng, phong phú sơi động địi hỏi luật pháp biện pháp kinh tế nhà nước phải đổi để đáp ứng nhu cầu phát triển Kế tốn cơng cụ quản lý kinh tế quan phục vụ cho công tác quản lý kinh tế phải ngày phát triển, hoàn thiện Sự chuyển đổi kinh tế từ chế độ bao cấp sang chế thị trường có tác động sâu sắc đến kinh tế nước ta nói chung doanh nghiệp nói riêng Các doanh nghiệp phải tổ chức máy quản lý cho phù hợp tổ chức hạch toán kinh doanh, chịu trách nhiệm pháp luật hoạt động thân doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng tác quan trọng tồn cơng tác kế tốn Đây nhân tố gắn liền với hiệu hoạt động Doanh nghiệp, phản ánh trực tiếp đãi ngộ Doanh nghiệp người lao động Đồng thời thước đo thành lao động người lao động tiền lương điều kiện đảm bảo sống cho người lao động Từ người lao động toàn tâm toàn ý thực nhiệm vụ Để hiểu rõ tầm quan trọng cơng tác kế tốn em xin vào chun đề: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Tánh Trung” Nội dung báo cáo gồm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH Tánh Trung Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tánh Trung SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh CHƯƠNG CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương “Tiền lương phận cấu thành giá trị sản phẩm lao động tạo Nó thể coi yếu tố đầu vào với chức chi phí lao động sống, coi cấu thành thu nhập doanh nghiệp “Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động dùng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động.” ” (Theo GVC Phan Đình Ngân THS Hồ Phan Minh Đức (2009), giáo trình lý thuyết kế tốn tài 1) 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Quỹ BHXH: Ngoài thu nhập tiền lương, người lao động cịn nhận tiền thưởng quy định doanh nghiệp Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí sức hay tử tuất hưởng thay lương khoản trợ cấp xã hội góp phần giảm khó khăn sống Quỹ BHYT: quỹ dùng đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Việc hình thành quỹ BHYT góp phần giảm gánh nặng khoản chi khám chữa bệnh cho người tham gia quỹ KPCĐ: quỹ tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp, quỹ KPCĐ nước ta hình thành người lao động đóng góp BHTN: khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Căn theo định 23/2021/qđ-ttg ngày 07/7/2021 thủ tướng phủ nghị 68/nq-cp ngày 01/7/2021 phủ quy định tỷ lệ trích bảo hiểm từ ngày 01/7/2021 sau: SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng Bảng 1.1 Bảng trích nợp khoản bảo hiểm theo lương năm 2022 Chỉ tiêu BHXH BHYT BHTN KPCĐ Tổng Doanh nghiệp (%) 17 Người lao động (%) 1,5 Tổng cộng 25 4,5 22 10,5 32,5 cộng 1.1.2 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Ghi chép, tính tốn, kiểm tra lao động sử dụng lao động Ghi chép, tính tốn, kiểm tra toán tiền lương, khoản theo lương Ghi chép, tính tốn tổng hợp, phân bổ lương, khoản theo lương Lập báo thu nhập, lương, sử dụng khoản theo lương 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.3.1 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động n tâm dồn cho cơng việc công việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động 1.1.3.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ - Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình - Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặt khác tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.4.1 Nhóm yếu tố thuộc thân công việc Các công việc phức tạp, địi hỏi trình độ kỹ cao địi hỏi phải trả lương cao Thơng thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp công việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp phản ánh qua khía cạnh sau đây: • Yêu cầu trình độ học vấn đào tạo người làm • Yêu cầu kỹ cần thiết để hồn thành cơng việc • Các phẩm chất cá nhân cần có • Trách nhiệm cơng việc • Tầm quan trọng cơng việc • Điều kiện để thực công việc SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh 1.1.4.2 Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên - Trình độ lành nghề người lao động Những lao động lành nghề thường trả mức lương cao lao động với tay nghề cịn non kém, chưa có kinh nghiệm Điều thể rõ cách trả lương theo thời gian hay trả lương theo sản phẩm - Kinh nghiệm thân người lao động Kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan, tổ chức dựa vào yếu tố để tuyển chọn trả lương Khi tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo ban đầu Ngồi ra, với kinh nghiệm sẵn có, người lao động nhanh chóng hịa nhập với cơng việc, từ góp phần tạo giá trị cho doanh nghiệp nhanh chóng - Mức hồn thành cơng việc Để đảm bảo tính cơng sách tiền lương, việc trả lương theo lực, kinh nghiệm cần thiết phải trả lương theo mức độ hồn thành cơng việc người Mức độ hồn thành cơng việc khác tiền lương khác - Thâm niên công tác Ngày nay, số đơn vị, tổ chức, yếu tố thâm niên yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Ngoài ra, yếu tố giúp cho đề bạt, thăng tiến công việc - Sự trung thành Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên tận tụy tận tâm phát triển tổ chức - Tiềm nhân viên Những người có tiềm người chưa có khả thực cơng việc khó khăn ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai Có thể có người trẻ tuổi trả lương cao họ có tiềm trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh 1.1.4.3 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường cơng ty - Chính sách tiền lương cơng ty Tiền lương người lao động cịn phụ thuộc vào sách tiền lương cơng ty Những cơng ty có sách trả lương cao kèm với trách nhiệm nghĩa vụ định người lao động cần đáp ứng ngược lại - Khả tài cơng ty Tiền lương người lao động phụ thuộc vào khả tài cơng ty, cơng ty có tiềm lực, tình hình tài kết kinh doanh tốt mức lương trả cho người lao động thường cao cơng ty có tiềm lực tài kém, tình hình sản xuất kinh doanh khơng thuận lợi 1.1.4.4 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội - Tình hình cung cấp sức lao động thị trường Nếu nguồn cung lao động thị trường dồi dào, cung lao động lớn cầu lao động tiền lương trả cho người lao động thấp ngược lại - Mức sống trung bình dân cư Tiền lương cịn ảnh hưởng mức sống trung bình dân cư Nếu mức sống người dân ngày tăng đòi hỏi thu nhập cần tăng tương xứng để đáp ứng nhu cầu thiết yếu tối thiểu Do đó, tiền lương tăng lên điều tất yếu ngược lại - Tình hình giá sinh hoạt Nếu lạm phát tăng làm giá sinh hoạt tăng tất yếu đòi hỏi tiền lương phải tăng để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày người lao động ngược lại - Luật pháp Hàng năm, Nhà nước có điều chỉnh sách tiền lương nhằm đảm bảo phù hợp tiền lương với điều kiện kinh tế, trị, xã hội Căn vào sách, thay đổi Nhà nước thời kì mà đơn vị, tổ chức phải cập nhật thay đổi để điều chỉnh mức lương trả cho người lao động đơn vị SVTH: Trần Thị Thu Lựu Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp Giao PC1 PC1 PC1 BC1 PC1 PC1 200 201 202 29 203 204 13/06/2021 14/06/2021 19/06/2021 22/06/2021 23/06/2021 23/06/2021 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Tiền mặt Việt Nam Tiếp khách HĐ 0014903 - CHI NHÁNH 13 CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PHỔ ĐÌNH (TP Quảng Nam) Chi phí khác tiền 64228 Tiền mặt Việt Nam 111101 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Tiền mặt Việt Nam 111101 Xăng ron95-III HĐ0286892 - CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC VTNHH MỘT THÀNH VIÊN Chi phí khác tiền 64228 Tiền mặt Việt Nam 111101 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Tiền mặt Việt Nam 111101 Tiếp khách HĐ 0000104 - CHI NHÁNH 13 CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PHỔ ĐÌNH (TP Quảng Nam) Chi phí khác tiền 64228 Tiền mặt Việt Nam 111101 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Tiền mặt Việt Nam 111101 Nộp tiền vào Tk - LÊ NHƯ PHỤNG Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Tiền mặt Việt Nam 111101 Mực MP 2014S HĐ 0002796 - CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VĂN PHÒNG SIÊU THANH - CHI NHÁNH Quảng Nam Chi phí khác tiền 64228 Tiền mặt Việt Nam 111101 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Tiền mặt Việt Nam 111101 Giấy A4 HĐ 0001110 - CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHANG HY Chi phí khác tiền 64228 Tiền mặt Việt Nam 111101 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 SVTH: Trần Thị Thu Lựu 111101 Chuyên đề tốt nghiệp Giao BC1 BN1 BN1 PN1 BC1 PC1 BN1 30 166 167 338 214 10 25/06/2021 28/06/2021 28/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Tiền mặt Việt Nam Thu lãi - NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Lãi tiền cho vay, tiền gởi 5151 Nộp BHXH tháng & 6/2021 Bảo hiểm xã hội 3383 Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Bảo hiểm y tế 3384 Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Bảo hiểm thất nghiệp 3385 Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Phí DV chuyển tiền - NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU Chi phí khác tiền 64228 Tiền VND gởi ngân hàng ACB 11218 Phí dịch vụ ngân hàng HĐ 0061777 - NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG VIỆT NAM Chi phí khác tiền 64228 Phải trả ngắn hạn người bán: HĐ SXKD (VND) 331111 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Phải trả ngắn hạn người bán: HĐ SXKD (VND) 331111 Thu lãi - NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI - CHI NHÁNH Quảng Nam Tiền VND gởi ngân hàng - SHB Lãi tiền cho vay, tiền gởi Chi lương NVVP tháng 6/2021 Phải trả công nhân viên 3341 Tiền mặt Việt Nam 111101 Phí SMS tháng 6/2021 - NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI - CHI NHÁNH Quảng Nam Chi phí khác tiền Tiền VND gởi ngân hàng - SHB SVTH: Trần Thị Thu Lựu 111101 1121SHB 5151 64228 1121SHB Chuyên đề tốt nghiệp Giao BN1 PK1 PK1 PK1 PK1 PXG 11 15 19 26 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 30/06/2021 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Trả gốc/lãi vay - NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN HÀ NỘI - CHI NHÁNH Quảng Nam Các khoản vay: ngắn hạn Tiền VND gởi ngân hàng - SHB Phải trả, phải nộp ngắn hạn khác: HĐ SXKD Tiền VND gởi ngân hàng - SHB Kết chuyển thuế GTGT Q2/2021 - CÔNG TY TNHH TÁNH TRUNG Thuế GTGT đầu phải nộp 33311 Thuế GTGT khấu trừ hàng hoá dịch vụ 13311 Phân bổ lương nhân viên văn phịng tháng 6/2021 - CƠNG TY TNHH TÁNH TRUNG Chi phí nhân viên quản lý 64221 Phải trả cơng nhân viên 3341 Trích BHXH, BHYT, BHTN Doanh nghiệp đóng (21.5%) tháng 6/2021 - CƠNG TY TNHH TÁNH TRUNG Chi phí nhân viên quản lý 64221 Bảo hiểm xã hội 3383 Chi phí nhân viên quản lý 64221 Bảo hiểm y tế 3384 Chi phí nhân viên quản lý 64221 Bảo hiểm thất nghiệp 3385 Trích trừ BHXH, BHYT, BHTN người lao đợng đóng (10.5%) tháng 6/2021 - CƠNG TY TNHH TÁNH TRUNG Phải trả công nhân viên 3341 Bảo hiểm xã hội 3383 Phải trả công nhân viên 3341 Bảo hiểm y tế 3384 Phải trả công nhân viên 3341 Bảo hiểm thất nghiệp 3385 CƠNG TY TNHH TÁNH TRUNG Chi phí SX KD DD SVTH: Trần Thị Thu Lựu 34111 1121SHB 3388211 1121SHB 1541 Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Nguyên liệu, vật liệu 1521 Tổng cộng 69 g, đánh số từ trang số 01 đến trang Ngày th NGƯỜI GHI SỔ KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Trần Thị Thu Lựu G (Ký, h Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2022 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Trần Thị Thu Lựu Chuyên đề tốt nghiệp Giao GVHD: Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2022 GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Trần Thị Thu Lựu ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TÁNH TRUNG 3.2.1 Ưu điểm công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TÁNH TRUNG - Về hình thức tổ chức kế. .. VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Các khái niệm tiền lương khoản. .. 2.2.5 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty 2.2.5.1 Chứng từ kế toán sử dụng Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương ( Bảng kê trích nộp khoản theo lương) 2.2.4.2 Tài khoản sử dụng - Tài khoản