CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
1 Khái niệm tiền lương tối thiểu
Tiền lương được xác định như giá trị của sức lao động, hình thành từ sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, có thể là bằng văn bản hoặc miệng Mức lương này phải phù hợp với quan hệ cung cầu trên thị trường lao động và tuân thủ các quy định pháp luật về tiền lương.
Theo ILO, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, không dựa trên số giờ làm việc thực tế Thông thường, tiền lương được trả hàng tháng hoặc nửa tháng.
* Khái niệm tiền lương tối thiểu
Theo Điều 56 Bộ luật Lao động nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, mức lương tối thiểu được xác định dựa trên giá sinh hoạt, nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường Mức lương này không chỉ bù đắp cho sức lao động mà còn góp phần vào việc tái sản xuất sức lao động mở rộng Tiền lương tối thiểu là số tiền do Nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn, phản ánh mức sống tối thiểu trong từng thời kỳ Để hiểu rõ hơn về tiền lương tối thiểu, cần làm rõ một số khái niệm liên quan.
Nhu cầu tối thiểu là yêu cầu của người lao động về các điều kiện sống tối thiểu cả về vật chất lẫn tinh thần, nhằm đảm bảo sự tồn tại và khả năng làm việc Nhu cầu này được chia thành hai hệ thống chính: nhu cầu sinh học và nhu cầu xã hội học.
Cùng với sự phát triển của nền sản xuất xã hội thì nhu cầu của con người ngày càng tăng lên
Mức sống tối thiểu là tiêu chuẩn tối thiểu để đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định, được thể hiện qua hai hình thức là hiện vật và giá trị Nó bao gồm các loại và cấu trúc của các tư liệu sinh hoạt cần thiết cho việc tái sản xuất sức lao động đơn giản Về mặt giá trị, mức sống tối thiểu phản ánh giá trị của các tư liệu sinh hoạt và dịch vụ, có mối liên hệ chặt chẽ với đời sống của người lao động.
3 với lương tối thiểu Mức sống tối thiểu được đảm bảo thông qua tiền lương tối thiểu và các phúc lợi công cộng
Tiền lương tối thiểu là mức lương tối thiểu được trả cho người lao động thực hiện các công việc đơn giản trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của họ.
2 Vai trò của tiền lương tối thiểu:
Tiền lương tối thiểu đóng vai trò là lưới an toàn cho người lao động, ngăn chặn việc trả lương thấp hơn mức quy định Điều này giúp loại bỏ tình trạng bóc lột lao động, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động có sự cung ứng lớn.
Để bảo đảm sức mua cho người lao động trước sự gia tăng của lạm phát và các yếu tố kinh tế xã hội khác, cần thiết phải điều chỉnh mức lương tối thiểu Việc này không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn góp phần ổn định nền kinh tế.
Xác định mức lương tối thiểu là một trong những biện pháp quan trọng nhằm giảm bớt tình trạng đói nghèo ở một quốc gia.
Để loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng, cần chống lại xu hướng giảm chi phí sản xuất, bao gồm cả tiền lương, đến mức không hợp lý Luật tiền lương tối thiểu yêu cầu các doanh nghiệp phải nỗ lực giảm chi phí và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.
- Đảm bảo sự trả công tương đương cho những công việc tương đương
Luật tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ về tiền lương giữa các nhóm lao động, nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương cho cả nam và nữ, cũng như giữa các mức lương khác nhau trong các nhóm lao động đa dạng.
Để ngăn chặn xung đột giữa giới chủ và người lao động, cần nhận thức rằng tiền lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc điều tiết thu nhập Công cụ này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế bền vững.
Đối với các nước đang phát triển, xác định mức lương tối thiểu là rất quan trọng do sự chênh lệch lớn về thu nhập, điều kiện sống và làm việc giữa các nhóm lao động Việc luật hóa mức lương tối thiểu có thể xem là một trong những biện pháp hiệu quả để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
- Riêng ở Việt Nam, tiền lương tối thiểu còn có chức năng là “căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác”
3 Đặc trưng, yêu cầu và cơ cấu của tiền lương tối thiểu
3.1 Đặc trưng của tiền lương tối thiểu
-Tiền lương tối thiểu được tính ứng với mỗi trình độ đơn giản nhất mà chƣa qua đào tạo nghề
- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với cường độ lao động nhẹ nhất
- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với môi trường và điều kiện lao động bình thường
- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với nhu cầu và tiêu dùng tối thiểu
- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với giá cả trung bình
3.2 Yêu cầu của tiền lương tối thiểu
Tiền lương tối thiểu đóng vai trò là công cụ điều tiết của Nhà nước, giúp ứng phó với biến động trong nền kinh tế thị trường Nó cần đảm bảo tính pháp lý và ảnh hưởng trực tiếp đến mức tiền công trên thị trường lao động.
Tiền lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động, cần được tính toán một cách chính xác và đầy đủ để trở thành lưới an toàn cho nhiều công nhân trong xã hội Đồng thời, mức lương này cũng phải linh hoạt và thích ứng với những biến đổi trong đời sống kinh tế, chính trị và xã hội của đất nước.
3.3 Cơ cấu của tiền lương tối thiểu
CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
Căn cứ vào phạm vi áp dụng của tiền lương tối thiểu, có thể phân tiền lương tối thiểu thành:
1 Tiền lương tối thiểu chung
Tiền lương tối thiểu chung là mức lương tối thiểu được quy định áp dụng trên toàn quốc, nhằm trả cho người lao động thực hiện những công việc đơn giản nhất trong xã hội mà chưa qua đào tạo nghề.
Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu chung:
- Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường lao động cả nướcvà chỉ số giá sinh hoạt trong từng thời kỳ
- Hệ thống các nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ
- Mức sống chung đạt đƣợc và sự phân cực mức sống giữa các tầng lớp dân cƣ trong xã hội
- Khả năng chi trả của các cơ sở sản xuất – kinh doanh hay mức tiền lương – tiền công đạt đƣợc trong từng lĩnh vực, ngành, nghề
- Phương hướng, khả năng phát triển kinh tế của đất nước, mục tiêu và nội dung cơ bản của các chính sách lao động trong từng thời kỳ
2 Tiền lương tối thiểu vùng
Tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho từng vùng dựa trên mức độ phát triển kinh tế xã hội của từng vùng
Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu vùng:
- Dựa vào tiền lương tối thiểu chung
- Chênh lệch về nhu cầu tối thiểu thực tế của người lao động trong các vùng
- Mức sống chung đạt đƣợc trong vùng
TL min vùng = TL min chung ( 1+k v ) (k v ≥ 2) Trong đó:
TL min vùng: tiền lương tối thiểu vùng
TL min chung: tiền lương tối thiểu chung kv : hệ số điều chỉnh tăng tiền lương của vùng ( sự chênh lệch nhu cầu thực tế của người lao động)
3 Tiền lương tối thiểu ngành
Tiền lương tối thiểu ngành được áp dụng cho một ngành Là mức lương thấp nhất của ngành
Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu ngành:
- Dựa trên mức tiền lương tối thiểu chung
- Căn cứ điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc của ngành
- Có sự thảo luận của người lao động trong từng ngành
- Tầm quan trọng của ngành trong nền kinh tế quốc dân
TL min ngành = TL min chung ( 1+ kn) Trong đó: kn: hệ số điều chỉnh của ngành
4 Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp
Tiền lương tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp lựa chọn áp dụng trong doanh nghiệp mình thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Mức tiền lương áp dụng tại doanh nghiệp không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu pháp luật lao động quy định, nhƣng có thể cao hơn
TL min DN = TL min chung ( 1+ kđc) Khung lương điều chỉnh trong doanh nghiệp:
TL min chung ≤ TL min DN ≤ TL min chung ( 1+ k đc )
THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT
Kết quả sản xuất kinh doanh trong một số năm vừa qua của công ty
Hoạt động tài chính đóng vai trò quan trọng trong kinh doanh, giúp quản lý mối quan hệ kinh tế trong quá trình sản xuất Để đánh giá tình hình tài chính của Công ty Cổ phần Thép Bắc Việt, cần xem xét bảng kết quả hoạt động của công ty.
* Doanh thu trong 3 năm gần đây: (The achieved turnover in the 3 recent years:)
* Kết quả kinh doanh 3 năm gần đây
(Đơn vị tính/ Unit: 1.000 VNĐ)
2 – Tổng tài sản có lưu động
3 - Tổng tài sản nợ lưu động
Doanh thu năm 2008 đạt 669.402.033 nghìn đồng, tăng từ 429.288.944 nghìn đồng năm 2007, nhưng năm 2009 lại giảm xuống còn 428.506.584 nghìn đồng Mặc dù doanh thu giảm, lợi nhuận của doanh nghiệp vẫn tăng qua các năm, cho thấy hoạt động kinh doanh hiệu quả và tăng trưởng bền vững.
Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần thép Bắc Việt
Công ty luôn coi trọng nhân tố lao động, xem con người là động lực và mục tiêu phát triển Đảm bảo số lượng và chất lượng lao động là ưu tiên hàng đầu để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh Công ty không ngừng sắp xếp và bố trí lực lượng lao động hợp lý, với đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật và tay nghề cao, đảm bảo sức khỏe cho công việc Lao động được xem là nguồn lực quan trọng trong quá trình sản xuất của doanh nghiệp, bên cạnh các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Để hiểu rõ hơn về đặc điểm lao động của công ty, cần xem xét các biểu thống kê liên quan.
- Tổng cộng hơn 300 người lao động ký hợp đồng và đóng BHXH chính thức
- Tính cả lực lượng hợp đồng mùa vụ khoảng 700 người
Bảng 4.1 Chức danh ngành nghề(osition and qualification )
1 Cỏn bộ quản lý(Managers) Số lƣợng % so với tổng số công nhân
1.1 Đại học và trên đại học QTKD 51 15,5
1.3 Kỹ sƣ chế tạo máy 05 1,5
2 Lao động trực tiếp (Direct employees)
2.2 Trung cấp cơ khí sửa chữa 11 3,3
Bảng 4.2 Bảng cơ cấu trình độ lao động của công ty
Trình độ Số ng-êi
Tỷ trọng (%) Đại học, trờn đại học 97 29,4
(Nguồn: Sổ Thống kê CB CNV của Công ty năm 2010)
Cơ cấu cán bộ công nhân viên trong công ty khá hợp lý với tỷ lệ công nhân có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp tương đối cao, điều này góp phần tích cực vào năng suất và chất lượng sản phẩm Công ty tạo điều kiện cho những nhân viên có năng lực phát huy tiềm năng mỗi năm nhằm khuyến khích người lao động Mặc dù tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học và cao đẳng hợp lý, nhưng số lượng cán bộ có trình độ cao hơn đại học còn thấp và lao động trung cấp lại nhiều Để đáp ứng sự phát triển không ngừng của khoa học và áp dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, công ty cần có kế hoạch đào tạo để nâng cao trình độ và chất lượng lao động, từ đó đạt hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất.
Tình hình quy chế trả lương tai công ty cổ phần thép Bắc Việt
“Điều 4: Nguồn hình thành quỹ tiền lương và căn cứ để xây dựng hệ số lương CBCNV
4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương thực hiện để chi trả cho người lao động như sau:
Tổng quỹ lương thực hiện được tính bằng cách nhân đơn giá tiền lương với doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh, cộng với các khoản phụ cấp lương và chế độ khác (nếu có), quỹ tiền lương bổ sung theo quy định của nhà nước (nếu có), cùng với quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Trong đó: Đơn giá tiền lương được Giám đốc Công ty duyệt theo từng giai đoạn cụ thể căn cứ vào tình hình hoạt động của công ty
4.2 Căn cứ để xây dựng hệ số lương CBCNV
Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác xây dựng tiền lương tối thiểu của
4.3 Tiêu chuẩn xếp hạng Công ty (Xem Phụ lục 01)
Trong trường hợp có sự thay đổi khung điểm xếp hạng doanh nghiệp, Hội đồng trả lương sẽ họp để xem xét và ra quyết định Điều 5 quy định về việc phân bổ và sử dụng tổng quỹ tiền lương của Công ty.
Tổng quỹ tiền lương của công ty ( theo qui định tại khoản 4.1 điều 4) được dùng để trả lương cho người lao động bao gồm:
Lương cơ bản và lương trả cho những ngày không làm việc nhưng được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động
Trả lương cho các khối nghiệp vụ, quản trị và khối bổ trợ gián tiếp dựa trên vị trí, chức danh công việc và hệ số hoàn thành công việc.
Trả lương cho khối khoán kinh doanh và/hoặc khối lao động trực tiếp theo năng suất, mức độ đóng góp của từng cá nhân
Trả lương sản phẩm và lương đánh giá mức độ hoàn thành công việc cho các bộ phận ngoài lương cơ bản
Quỹ tiền thưởng đột xuất cho cá nhân CBCNV có thành tích xuất sắc (Vthg) bằng 5% tổng quỹ lương
Quỹ tiền lương dự phòng (Vdp) bằng 5% tổng quỹ lương.”
II Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt
1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác xây dựng tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp
Việc xây dựng mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp là một nhiệm vụ khó khăn, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng Để xác định mức lương tối thiểu hợp lý và hiệu quả, cần xem xét nhiều yếu tố tác động khác nhau.
Thị trường lao động biến đổi ảnh hưởng trực tiếp đến mức tiền lương tối thiểu, khi các doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên Trong các lĩnh vực khan hiếm nguồn nhân lực, tiền lương tối thiểu có xu hướng tăng cao hơn để tạo động lực cho lao động.
Mặt bằng tiền công và giá cả sinh hoạt trên thị trường ảnh hưởng lớn đến quyết định của doanh nghiệp về việc xây dựng mức lương tối thiểu Khi tiền công và giá cả tăng, doanh nghiệp cần điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo thu nhập của người lao động đủ trang trải cho cuộc sống hàng ngày Nếu không điều chỉnh, người lao động sẽ gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cơ bản.
Theo quy định của pháp luật, khi nhà nước điều chỉnh khung tiền lương tối thiểu, các doanh nghiệp phải thực hiện việc điều chỉnh mức lương tối thiểu của mình để đảm bảo phù hợp với quy định mới.
Năng suất lao động có tác động trực tiếp và gián tiếp đến mức tiền lương Khi năng suất lao động tăng, theo nguyên lý kinh tế học, mức tiền lương cũng sẽ tăng lên, dẫn đến việc mức tiền lương tối thiểu được điều chỉnh cao hơn.
Khu vực kinh tế ảnh hưởng lớn đến mức lương tối thiểu, với Hà Nội - một khu vực năng động và phát triển - có mức lương tối thiểu cao hơn so với các vùng chậm phát triển.
Ngành và lĩnh vực sản xuất kinh doanh của tổ chức ảnh hưởng lớn đến mức tiền lương tối thiểu Nếu ngành phát triển mạnh mẽ và có thu nhập cao, khả năng xây dựng mức lương tối thiểu cũng sẽ cao hơn Mỗi ngành có quy định và thỏa ước riêng, yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ mức lương tối thiểu khác nhau Ngành có tốc độ tăng trưởng nhanh và yêu cầu cao về chất lượng lao động sẽ có mức lương tối thiểu cao hơn Chẳng hạn, mức lương tối thiểu trong ngành thép, như tại Công ty cổ phần thép Bắc Việt, được đánh giá là hợp lý và phù hợp với vị thế của ngành.
Khả năng tài chính và tổng quỹ lương của doanh nghiệp ảnh hưởng lớn đến việc xác định mức lương tối thiểu Khi doanh nghiệp có khả năng tài chính và quỹ lương lớn, mức lương tối thiểu có thể được đặt ở mức cao hơn Trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp đã đạt lợi nhuận, dẫn đến quỹ tiền lương tăng lên, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xây dựng mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu không ngừng tăng cùng với hệ số điều chỉnh cao Đặc biệt, tổng quỹ lương của công ty cổ phần thép Bắc Việt hiện đang ở mức lớn và ổn định.
Sự tồn tại và sức mạnh của tổ chức công đoàn cơ sở ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thương lượng thỏa thuận lao động Khi tổ chức công đoàn mạnh, các thỏa thuận thường đạt được mức cao hơn so với quy định của pháp luật, trong đó mức lương tối thiểu có thể cao hơn so với mặt bằng chung của ngành Ngược lại, nếu tổ chức công đoàn yếu, mức lương tối thiểu thường chỉ cao hơn một chút so với quy định, dẫn đến lợi ích của người lao động không được đảm bảo.
Quan điểm triết lý của lãnh đạo tổ chức có ảnh hưởng lớn đến chính sách tiền lương Nếu lãnh đạo chú trọng vào nguồn nhân lực và việc giữ chân nhân tài, họ sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao Ngược lại, một số nhà quản trị có thể chọn mức lương tối thiểu thấp nhưng lại có chế độ nâng bậc hoặc thưởng cao Tại công ty cổ phần thép Bắc Việt, lương tối thiểu không chỉ là động lực cho hiệu quả sản xuất và năng suất lao động, mà còn khuyến khích người lao động gắn bó với nghề nghiệp và doanh nghiệp Do đó, việc xây dựng chính sách tiền lương tối thiểu luôn được ban lãnh đạo công ty chú trọng.
Ngoài ra, còn nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức, bao gồm chiến lược phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ, mức độ phức tạp của công việc và trình độ của cán bộ công nhân viên.
Phương pháp xác định tiên lương tối thiểu
Mức lương cơ bản sẽ được điều chỉnh hàng năm hoặc khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu do nhà nước quy định, nhằm đảm bảo rằng lương tối thiểu của người lao động trong công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp.
2.1.Kết quả điều tra mức thu nhập của người lao động trên thi trường lao động
Theo điều tra mức sống hộ gia đình, thu nhập bình quân một người một tháng năm 2008 đạt 995 nghìn đồng, tăng 56,4% so với năm 2006 Cụ thể, thu nhập bình quân ở khu vực thành thị là 1.605 nghìn đồng, trong khi khu vực nông thôn chỉ đạt 762 nghìn đồng.
Theo báo cáo tổng hợp từ các địa phương, Tổng công ty và Tập đoàn Kinh tế, cùng với kết quả điều tra lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp năm 2009-2010 do Bộ Lao động thực hiện, đã cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình lao động và chính sách bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tiền lương bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp ước đạt 2,840 triệu đồng/tháng, tăng 10,08% so với năm 2008-2009 Cụ thể, doanh nghiệp Nhà nước có mức lương ước đạt 3,350 triệu đồng/tháng, tăng 7,37%, trong khi các Tổng công ty hạng đặc biệt và công ty mẹ thuộc Tập đoàn kinh tế Nhà nước đạt 5,90 triệu đồng/tháng, tăng 6,1% Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức lương ước đạt 2,650 triệu đồng/tháng, tăng 9,96% so với năm 2008-2009.
Năm 2009, doanh nghiệp dân doanh tại Việt Nam ước đạt doanh thu 2,050 triệu đồng/tháng, tăng 10,81% so với năm trước Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ghi nhận mức lương bình quân cao nhất cho người lao động trong các doanh nghiệp, đạt khoảng 4,30 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của người lao động thuộc chức danh quản lý tại doanh nghiệp Nhà nước do địa phương quản lý đạt 40,5 triệu đồng/tháng, trong khi đó, tại doanh nghiệp dân doanh con số này lên tới 216,136 triệu đồng/tháng Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức lương cũng có sự chênh lệch đáng kể.
Mức lương cao nhất hiện nay đạt 208 triệu đồng/tháng, chủ yếu tập trung ở khu vực FDI Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế và Bà Rịa – Vũng Tàu là 5 tỉnh, thành phố có mức lương trên 100 triệu đồng/tháng Các tỉnh Quảng Ngãi, Bình Dương và Long An có mức lương từ 50 triệu đến 60 triệu đồng/tháng Ngoài ra, 9 tỉnh như Quảng Ninh, Ninh Bình, Nghệ An, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Bến Tre, Tây Ninh và Tiền Giang có mức lương từ 30 triệu đến dưới 50 triệu đồng/tháng.
Trong lộ trình tăng lương tối thiểu từ 2008 đến 2012, nhằm đảm bảo sự công bằng giữa doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh hàng năm Cụ thể, lương tối thiểu khu vực trong nước sẽ tăng từ 20% đến 38%, trong khi khu vực có vốn đầu tư nước ngoài sẽ tăng khoảng 13% đến 15% Theo kế hoạch này, mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh tương ứng vào đầu năm 2008, 2009 và 2010 tùy theo từng vùng.
Như vậy dự kiến có thể mức lương tối thiểu chung sẽ được trình vào cuối năm
2010 này tăng khoảng 15 - 20%, cao hơn mức tăng lương trung bình trên thị trường Mức tăng lương trung bình trên thị trường trong sáu tháng đầu năm
2.2 Mức tiền lương của các doanh nghiệp cạnh tranh (trong vùng và trong nghành)
Bảng 2.2 Thu nhập bình quân/tháng của lao động trong vùng,nghành
2.3.khả năng của nền kinh tế và quỹ tiêu dùng cá nhân
Bảng 2.3a: Mức độ tăng tiêu dùng tại Hà Nội Đơn vị tính:% năm 2004 2005 2006 2007 2008 2009 tổng, trong đó
Bảng 2.3b : Sự biến động của GDP và tổng quỹ lương và trợ cấp qua các năm Đơn vị tính: Triệu đồng
6,90 7,08 7,34 7,79 8,44 8,17 8,48 tổng QL và trợ cấp
2.4 Kết quả điều tra mức sống,mức tiêu dùng của CBCNV
Nhân khẩu bình quân 1 CBCNV năm 2009-2010 là 3,12 người Theo khảo sát 2009-2010 tỷ lệ CBCNV có con chiếm 67.5 %, CBCNV có bố mẹ già phải nuôi dƣỡng chiếm đến 79%
Bảng2.4a:Tỷ lệ nhân khẩu của CBCNV toàn công ty
Tỷ trọng chi tiêu cho ăn uống trong tổng chi tiêu đời sống là một chỉ số quan trọng để đánh giá mức sống của người dân Tỷ lệ này càng cao cho thấy mức sống càng thấp Theo khảo sát, mức chi cho lương thực thực phẩm của một cán bộ công nhân viên dao động từ 700.000-900.000 đồng/tháng Bên cạnh đó, chi tiêu cho các hàng hóa và dịch vụ khác như nhà ở, đi lại, xăng dầu, điện nước, vệ sinh, thiết bị gia đình, y tế, bảo hiểm, điện thoại, bưu điện, và các hoạt động văn hóa thể thao giải trí cũng chiếm một tỷ lệ đáng kể, có khi lên tới 0,7-1 lần so với chi cho ăn uống Thêm vào đó, chi phí nuôi dưỡng các thành viên khác trong gia đình như con cái và bố mẹ già cũng chiếm từ 0,3-0,5 lần so với chi tiêu cá nhân.
Bảng2.4b: Mức tiêu dùng cuả một NLD trong tháng Ăn,mặc Nhà ở,đi lại Y tế,bảo hiểm
Chi tiêu cho giáo dục đào tạo trong chi tiêu cho đời sống đạt 6,2% bao gồm chi học phí,học thêm,và chi phí khác
Trong giai đoạn 2009-2010, có tới 99% CBCNV báo cáo có thành viên trong gia đình bị ốm, bệnh hoặc chấn thương, nhưng chỉ 10,1% trong số đó phải nằm một chỗ và cần chăm sóc tại giường Đời sống của các CBCNV đã có sự cải thiện rõ rệt trong những năm gần đây, đặc biệt là về điều kiện nhà ở Tỷ lệ CBCNV sở hữu nhà ở kiên cố đã tăng từ 12,7% vào năm 2002 lên 36% vào năm 2009-2010, trong khi tỷ lệ những người sống trong nhà tạm và nhà khác giảm nhanh từ 87,3% xuống còn 64% trong cùng thời gian.
Bảng 2.4c: Tình hình nhà ở của NLĐ trong công ty
Nhà riêng Nhà tập thể của DN
Nhà thuê khác Không ý kiến
Tỷ lệ hộ công nhân viên chức sở hữu đồ dùng lâu bền đã tăng đáng kể từ 86,9% vào năm 2002 lên 98% vào năm 2009-2010 Sự gia tăng này diễn ra ở hầu hết các loại đồ dùng lâu bền trong các nhóm thu nhập khác nhau, cho thấy sự cải thiện trong điều kiện sống của các hộ công nhân viên chức.
Nhóm thu nhập cao tại Việt Nam vẫn duy trì khoảng cách lớn so với nhóm thu nhập thấp, với 89% hộ có thu nhập cao sở hữu xe máy và nhiều hộ còn có ô tô Ngược lại, chỉ 59% hộ có thu nhập trung bình và thấp có xe máy Tương tự, tỷ lệ sở hữu các thiết bị như ti vi màu, máy vi tính, điều hòa, tủ lạnh và máy giặt cũng cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa hai nhóm thu nhập này.
Qua con số thống kê được thì mức tiền lương cho một lao động đảm bảo chi tiêu thiết yếu là 2,3 -2.8 triệu
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được xác định dựa trên quy định của nhà nước, là mức trả công thấp nhất đã được luật hóa và không cố định, ngày càng được nâng cao.
Mức lương tối thiểu của doanh nhiệp: là mức lương được doanh xây dựng theo đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp và cơ sở pháp luật quy định
- MLminDN : Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp
- MLmin c : Mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định
- Kdc : Hệ số điều chỉnh
* Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp được điều chỉnh theo 2 hệ số:
K1 (hệ số điều chỉnh theo vùng): căn cứ vào cung cầu lao động, giá thuê nhân công, giá cả sinh hoạt
K2 (hệ số điều chỉnh theo ngành): căn cứ vào vị trí, vai trò, ý nghĩa ,đặc thù của ngành trong phát triển kinh tế, mức độ hấp dẫn của ngành
HSngành là hệ số phản ánh vị trí và vai trò của ngành trong nền kinh tế, cũng như mức độ hấp dẫn của nó Hệ số này được xác định thông qua phương pháp chuyên gia.
HSĐC : Là hệ số điều chỉnh trong ngành *Tiêu chí xác định hệ số điều chỉnh theo vùng K1là:
- Thu nhập bình quân đầu người của doanh nghiệp so với GDP toàn quốc
- Thu nhập bình quân đầu người của vùng
- Mức tiêu dùng các loại hàng hóa bình quân đầu người của vùng
- Tỷ số tăng giá cả sinh hoạt của vùng
- Tiền lương bình quân của các doanh nghiệp cạnh tranh trong vùng
- Tỉ lệ lao động làm công ăn lương
- Doanh thu bình quân của doanh nghiệp ( năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.) so với các doanh nghiệp trong vùng
*Tiêu chí xác định hệ số điều chỉnh theo nghành K2 là :
- Thị trường lao động ngành
- Khả năng suất khẩu của nghành -Năng suất lao động nghành
- Yêu cầu về chất lƣợng lao động,tính chất lao động
- Đặc thù công việc của ngành
- Vị trí, vai trò, ý nghĩa , sức hấp dẫn của ngành trong phát triển kinh tế
* Chi tiết mức xây dựng tiền lương tối thiểu của công ty năm 2010
Xác định K1 qua các tiêu chí trên bằng 1.2 Xác định K2 dựa trên hệ số ngành bằng 0.4
Bảng 2.4d : điều chỉnh mức lương tối thiểu của DN qua từng thời kì
Năm ML minDN ML min c K dc
* Hệ thống thang bảng lương cơ bản của công ty
*1 Hệ thống thang bảng lương của thành viên chuyên trách hội đồng quản trị :
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
HỆ SỐ MỨC LƯƠNG Công ty hạng I Công ty hạng II Công ty hạng III
3 Thành viên chuyên trách HĐQT
*.2 Hệ thống thang bảng lương của Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
STT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
Công ty hạng I Công ty hạng II Công ty hạng III
*.3 Hệ thống thang bảng lương của Trưởng ban kiểm soát và thành viên chuyên trách
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
Công ty hạng I Công ty hạng II Công ty hạng III
3 Th viên ban kiểm soát
*.4 Hệ thống thang bảng lương của chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sƣ cao cấp không thuộc các chức danh đã ghi ở trên
STT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
1 Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sƣ cao cấp
*.5 Hệ thống thang bảng lương của trưởng, phó phòng và tương đương
*.6 Hệ thống thang bảng lương của CBCNV các phòng ban
1 Nhân viên các phòng ban có trình độ Đại học
3 Nhân viên các phòng ban có trình độ Cao đẳng
CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
5 Nhân viên các phòng ban có trình độ Trung cấp
*.7 Hệ thống thang bảng lương của các cấp nhân viên và thừa hành, phục vụ
*.8 Hệ thống thang bảng lương của lái xe
*.9 Hệ thống thang bảng lương của Bảo vệ ;
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
3 Bảo vệ tuần tra, canh gác tại các kho
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
1 Xe con, xe tải, xe cẩu dưới 3.5 tấn, xe khách dưới 10 ghế
3 Xe tải , xe cẩu từ 3.5 tấn đến dưới 7
5 tấn xe khách từ 10 ghế đến dưới 31ghế
5 Xe tải , xe cẩu từ 7.5 tấn đến dưới
16 5 tấn xe khách từ 31 ghế trở lên
7 Xe tải , xe cẩu từ 16.5 tấn đến dưới
9 Xe tải , xe cẩu từ 25 tấn đến dưới
11 Xe tải , xe cẩu từ 40 tấn trở lên 3.2 3.75 4.39 5.15
*.10 Hệ thống thang bảng lương của công nhân viên thương mại và công nhân bốc xếp
*.11 Hệ thống thang bảng lương của Công nhân trực tiếp sản xuất
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
1 Công nhân TTSX không có bằng nghề
TT CHỨC DANH HỆ SỐ MỨC LƯƠNG
1 Giao nhận hàng hoá, thanh toán quốc tế
3 Giao nhận hàng hoá, thanh toán nội địa, mua và bán hàng hoá,giao nhận hàng biển
5 Công nhân lái ô tô xếp dỡ, lái nâng hàng cỡ nhỏ, lái cần trụcbánh xích, bánh lốp, lái xe xúc, gạt
7 Công nhân lái ô tô xếp dỡ, lái nâng hàng cỡ lớn, lái cần trục dàn có sức nâng từ 30tấn trở lên
9 Công nhân bốc xếp hàng thủ công
3 Công nhân trực tiếp sản xuất có bằng nghề
BẢNG HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
STT Nhóm chức danh Hệ số lương SẢN PHẨM
1 Giám đốc Công ty ( 6 mức hệ số) 5.96- 7.45-9.31-11.64 -14.55 -18.19
3 Phó Giám đốc Công ty ( 7 mức hệ số)
5 Kế toán trưởng ( 9 mức hệ số) 2.44- 3.05 -3.81- 4.77- 5.96- 7.45-9.31-
7 Trưởng phòng ( 8 mức hệ số) 2.44- 3.05 -3.81- 4.77- 5.96- 7.45- 9.31-
9 Phó phòng ( 6 mức hệ số) 2.44-3.05 -3.81- 4.77- 5.96; 7.45;
Cán bộ chuyên môn nghiệp vụ có trình độ cao đẳng, đại học trở lên (9 mức hệ số)
Cán bộ chuyên môn nghiệp vụ có trình độ trung cấp (8 mức hệ số)
Nhân viên văn phòng, phục vụ (7 mức hệ số)
Nhân viên Bảo vệ (6 mức hệ số) 1.00-1.25-1.56-1.95-2.44-3.05
19 Nhân viên lái xe (8 mức hệ số) 1.00-1.25-1.56-1.95-2.44-3.05-3.81-4.77
21 Công nhân (6 mức hệ số) 1.00-1.25-1.56-1.95-2.44-3.05-3.81
Các chế độ phụ cấp lương bao gồm:
STT NỘI DUNG MỨC PHỤ CẤP (So với lương tối thiểu chung)
Phụ cấp chức vụ/ trách 1 nhiệm:
- Áp dụng đối với thành viên không chuyên trách
Hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát và những cá nhân đảm nhiệm các công việc có trách nhiệm cao hay quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo đều đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự vận hành hiệu quả của tổ chức.
- Trưởng phòng và tương đương
- Phó phòng và tương đương
3 Phụ cấp độc hại nguy hiểm
5 Phụ cấp thu hút: 20% 30% 50% 70% So với lương chuyên môn nghiệp vụ
Bảng 2.4e: đánh giá vê thang bảng lương và các chế độ khác của công ty
Tổng số Ban lãnh đạo
Ban kiểm soát,các chuyên viên cao cấp
TT,PP CBCNV các phòng ban,thừa hành phục vụ
Chƣa tốt, chƣa hiệu quả
Bảng 2.4f: Bảng thu nhập của CBCNV toàn công ty khi áp dụng mức tiền lương tối thiểu 2010
