Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại tại công ty cổ phần thép bắc việt

LỜI MỞ ĐẦU Xu hội nhập tạo nhiều thuận lợi để nƣớc ta phát triển, Nền kinh tế năm qua không ngừng tăng trƣởng nhanh, nhanh, tốc độ tăng trƣởng cao, vƣợt tiêu đề nhiều Bên cạnh đó, trình độ khoa học kỹ thuật đất nƣớc không ngừng tăng nhanh, bắt kịp với khoa học giới Nhƣng bên cạnh thuận lợi không tránh khỏi nhiều khó khăn mà gặp phải, nhƣ : Mức sống ngƣời dân thấp, 640 USD/ ngƣời/ năm So với giới, mức thu nhập thấp Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát tồn tại, mức sống mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế cao Đó điều bất lợi với kinh tế, kìm hãm nhiều cho phát triển kinh tế đất nƣớc Thêm vào đó, với doanh nghiệp trả công hợp lý điều mà ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động tất doanh nghiệp mong muốn Ngƣời lao động n tâm lao động họ có thu nhập ổn định để ni sống gia đình, họ cố gắng phấn đấu để nâng cao mức tiền lƣơng, tăng suất lao động làm lợi cho doanh nghiệp cho xã hội Đối với ngƣời sử dụng lao động, hệ thống trả công hợp lý góp phần tiết kiệm đƣợc phần chi phí Đồng thời tạo động lực cho ngƣời lao động phát huy đƣợc khả mình, giữ lại đƣợc lao động giỏi, giúp cho trình hoạt động kinh doanh tốt Vì mức thu nhập ngƣời lao động vấn đề đau đầu doanh nghiệp Trƣớc tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội nƣớc tình hình chung giới, Đảng Nhà nƣớc không ngừng thay đổi ban hành quy định tiền lƣơng tối thiểu Có thể nói, tiền lƣơng tối thiểu vấn đề quan trọng không nhà nƣớc mà doanh nghiệp nƣớc quan tâm Một sách tiền lƣơng tối thiểu hợp lý điều kiện thuận lợi cho phát triển của doanh nghiệp Vì lý đó, em nghiên cứu đề tài “Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt” đƣa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu cho công ty.Đề tài em gồm chƣơng : CHƢƠNG I : Cơ sở lý luận tiền lƣơng tối thiểu CHƢƠNG II: Thực trạng công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc Việt CHƢƠNG III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU Khái niệm tiền lƣơng tối thiểu * Khái niệm tiền lửụng: -Tiền l-ơng giá sức lao động đ-ợc hình thành sở thỏa thuận ng-ơì lao động với ng-ời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng )phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị tr-ờng lao động phù hợp quy định tiền l-ơng pháp luật lao động -Theo ILO :Tiền l-ơng số tiền ng-ời sử dụng lao động trả cho ng-ời lao động theo số l-ợng định không vào số làm việc thực tế th-ờng đ-ợc trả theo tháng nửa tháng * Khái niệm tiền lƣơng tối thiểu - Điều 56 Bộ luật Lao động nƣớc Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam rõ: “Mức lƣơng tối thiểu đƣợc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng đƣợc dùng làm để tính mức lƣơng cho loại lao động khác” Nhƣ vậy, tiền lƣơng tối thiểu (hay mức lƣơng tối thiểu) số lƣợng tiền mà Nhà nƣớc quy định để trả công cho lao động giản đơn xã hội điều kiện lao động bình thƣờng Tiền lƣơng tối thiểu phải phản ánh mức sống tối thiều thời kì định Để tìm hiểu tiền lƣơng tối thiểu, ta cần làm rõ khái niệm dƣới đây: - Nhu cầu tối thiểu: đƣợc hiểu nhƣ đòi hỏi ngƣời lao động điều kiện sinh hoạt tối thiểu vật chất tinh thần để tồn làm việc, đƣợc phân chia thành hai hệ thống nhu cầu sinh học nhu cầu xã hội học Cùng với phát triển sản xuất xã hội nhu cầu ngƣời ngày tăng lên - Mức sống tối thiểu: mức độ thoả mãn nhu cầu tối thiểu ngƣời lao động thời kỳ đƣợc biểu dƣới hai dạng vật giá trị Mức sống tối thiểu bao gồm cấu, chủng loại tƣ liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động giản đơn Về mặt giá trị, đƣợc biểu giá trị tƣ liệu sinh hoạt công việc dịch vụ, liên quan chặt chẽ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com với lƣơng tối thiểu Mức sống tối thiểu đƣợc đảm bảo thông qua tiền lƣơng tối thiểu phúc lợi công cộng - Tiền lƣơng tối thiểu: tiền lƣơng định trả cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng, đảm bảo nhu cầu đủ sống cho ngƣời lao động Vai trò tiền lƣơng tối thiểu: - Tiền lƣơng tối thiểu lƣới an toàn chung cho ngƣời làm cơng ăn lƣơng tồn xã hội Ngƣời sử dụng lao đông không đƣợc trả công thấp mức lƣơng tối thiểu nên loại trừ bóc lột lao động mức xảy nhƣng ngƣời làm công, ăn lƣơng trƣớc sức ép mức cung lớn thị trƣờng lao động - Bảo đảm sức mua cho mức tiền lƣơng khác trƣớc gia tăng lạm phát yếu tố kinh tế xã hội khác thông qua việc điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu - Giảm bớt đói nghèo.Vì xác định tiền lƣơng tối thiểu đƣợc coi biện pháp quan trọng để tiến công trực tiếp vào đói nghèo quốc gia - Loại bỏ cạnh tranh không công bằng, chống lại xu hƣớng giảm chi phí yếu tố sản xuất tới mức khơng thoả đáng có tiền lƣơng Luật tiền lƣơng tối thiểu buộc chủ doanh nghiệp phải tìm cách giảm chi phí tăng hiệu sản xuất kinh doanh - Đảm bảo trả công tƣơng đƣơng cho công việc tƣơng đƣơng Luật tiền lƣơng mức độ điều chỉnh quan hệ tiền lƣơng nhóm ngƣời lao động mà tiền lƣơng khơng đƣợc tính mức (phụ nữ - nam giới, tiền lƣơng mức khác nhau, nhóm ngƣời lao động khác … ) - Phòng ngừa xung đột giới chủ giới thợ làm ảnh hƣởng đấn phát triển kinh tế tiền lƣơng tối thiểu cơng cụ Nhà nƣớc việc điều tiết thu nhập giới chủ ngƣời lao động - Đối với nƣớc phát triển, việc xác định tiền lƣơng tối thiểu lại cịng quan trọng khác biệt lớn mức thu nhập, điều kiện sống làm việc nhóm ngƣời làm cơng, ăn lƣơng điều kiện “cầu” lao động khác Mức lƣơng tối thiểu đƣợc luật hố coi biện pháp để phát triển kinh tế - xã hôi - Riêng Việt Nam, tiền lƣơng tối thiểu cịn có chức “căn để tính mức lƣơng cho loại lao động khác” LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đặc trƣng, yêu cầu cấu tiền lƣơng tối thiểu 3.1 Đặc trƣng tiền lƣơng tối thiểu -Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc tính ứng với trình độ đơn giản mà chƣa qua đào tạo nghề - Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc tính ứng với cƣờng độ lao động nhẹ - Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc tính ứng với mơi trƣờng điều kiện lao động bình thƣờng - Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc tính ứng với nhu cầu tiêu dùng tối thiểu - Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc tính ứng với giá trung bình 3.2 Yêu cầu tiền lƣơng tối thiểu - Đối với Nhà nƣớc : tiền lƣơng tối thiểu công cụ điều tiết Nhà nƣớc; đáp ứng đƣợc biến động kinh tế thị trƣờng Nhà nƣớc; phải đảm bảo tính pháp lý; yếu tố tác động đến mức tiền công thị trƣờng sức lao động - Đối với Ngƣời lao động: tiền lƣơng tối thiểu đảm bảo đời sống tối thiểu cho ngƣời lao động; phải tính đúng, tính đủ để trở thành lƣới an toàn chung cho nhiều ngƣời làm công ăn lƣơng xã hội; phải đáp ứng biến đổi đời sống kinh tế, trị, xã hội đất nƣớc 3.3 Cơ cấu tiền lƣơng tối thiểu Gồm phần: - Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân: gồm hao phí cho: hoạt động lao động, đào tạo tay nghề, hệ thống tiêu mặt sinh học, xã hội học nhƣ: ăn, mặc, đồ dùng, lại, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe, học tập, hƣởng thụ văn hóa - Phần dành cho ni - Phần dành cho bảo hiểm xã hội Các nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng tối thiểu - Cung cầu lao động có tác động khơng nhỏ đến mức tiền lƣơng tối thiểu.Khi cung vƣợt cầu mức lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh thấp ngƣợc lại - Hệ thống nhu cầu tiêu dùng tối thiểu ngƣời lao động gia đình mức cao,và tăng theo xu hƣơng kinh tế thị trƣờng mức tiền lƣơng tối thiểu có xu hƣớng điều chỉnh tăng ngƣợc lại LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Mức tiền lƣơng chung đạt đƣợc ảnh hƣởng lớn đến mức tiền lƣơng tối thiểu.Mức tiền lƣơng chung đạt đƣợc cao tiền lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh tăng phù hợp ngƣợc lại - Chi phí sinh hoạt biến động giá sinh hoạt ảnh hƣởng trực tiếp đến tiền lƣơng tối thiểu.Khi chi phí sinh hoạt giá sinh hoạt tăng tiền lƣơng tối thiểu phải tăng để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt ngƣời lao động.Khi số tăng giá sinh hoạt tăng chậm không tăng thi mức tiền lƣơng tối thiểu đƣợc giữ nguyên tăng chậm - Các khoản phúc lợi xã hội(an sinh xã hội) chiếm tỷ lệ lớn thi mức điều chỉnh tiền lƣơng có xu hƣớng thấp ,tăng chậm tách khoản an sinh xã hội khỏi tiền lƣơng tối thiểu tỷ lệ thấp mức tiền lƣơng tối thiểu có xu hƣớng tăng - Khả chi trả doanh nghiệp.Thông thƣờng tổ chức đạt đƣợc lợi nhuận cao thƣờng có mức tiền lƣơng tối thiểu cao so với mặt chung thị trƣờng.Khi khả tài tổ chức thấp,tổ chức phải thực tiết kiệm chi phí khơng thể xây dựng mức tiền lƣơng tối thiểu cao đƣợc - Trình độ phát triển,mức sống,và khả kinh tế xã hội thời kỳ(tăng trƣởng kinh tế) nhƣ mục tiêu phát triển kinh tế xã hội thời kỳ.Một kinh tế giàu có,có mức GDP bình quân đầu ngƣời cao ,kinh tế tăng trƣởng mức tiền lƣơng tối thiểu có xu hƣớng tăng phù hợp với tốc độ tăng trƣởng.Ngƣợc lại kinh tế suy thoái,xu hƣớng cắt giảm đầu tƣ hoạt động không hiệu nhiều doanh nghiệp làm cho mức lƣơng tối thiểu thấp - Lạm phát đẩy mức lƣơng thực tế xuống thấp mức tiền lƣơng danh nghĩa ngƣời lao động đƣợc giữ nguyên hay đƣợc điều chỉnh tăng với tốc độ tăng thấp tỷ lệ lạm phát.Vì tùy vào tỷ lệ lạm phát để điều chỉnh mức tiền lƣơng tối thiểu - Tổng mức việc làm mức suất lao động xã hội đạt đƣợc mức cao làm cho mức tiền lƣơng chung đạt đƣợc cao,hoạt động kinh tế tăng trƣởng,các doanh nghiệp hoạt động hiêuh nên mức tiền lƣơng tối thiểu tăng phù hợp ngƣợc lại - Ngồi cịn nhiều yếu tố khác nhƣ:tƣơng quan mức sống giũa nhóm dân cƣ,giữa vùng,ngành, chế sách tiền lƣơng Phƣơng pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu: - Với quan điểm tiền lƣơng giá sức lao động tiền lƣơng tối thiểu vấn đề then chốt nhất, thấp để trả công cho lao động xã hội, sở xây dựng hệ thống thang, bảng lƣơng, quan hệ tiền lƣơng, tính mức LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lƣơng cho loại lao động khác ngành, nghề, tạo môi trƣờng cạnh tranh lành mạnh thị trƣờng lao động; tạo lƣới an toàn xã hội cho lao động chế thị trƣờng Đồng thời thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế hai bên ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động thoả thuận ký kết hợp đồng lao động Do vậy, tiền lƣơng tối thiểu phải sở tính đúng, đủ tiền tệ hố nhu cầu tối thiểu - Phƣơng pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu: Về nguyên tắc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu cho vùng mức sống chuẩn (vùng quy ƣớc, vùng giả định, vùng trung bình, vùng bình quân) vùng có mức sống thấp Vùng có mức sống thấp vùng có cấu chi dùng ngƣời lao động đơn giản nhất; thị trƣờng lao động phát triển, tiền công trả cho lao động tự khả chi trả đơn vị kinh tế thấp; mức sống, thu nhập bình quân củ hộ gia đình thấp so với bình quân chung nƣớc Nhƣ vậy, mức tiền lƣơng tối thiểu chung đƣợc xây dựng thông thƣờng theo phƣơng pháp sau: 1- Xác định tiền lƣơng tối thiểu sở nhu cầu tiêu dùng tối thiểu cho thân ngƣời lao động có phần ni con: 2- Xác định tiền lƣơng tối thiểu sở tiền cơng trung bình trả cho lao động thị trƣờng lao động 3- Xác định mức tiền lƣơng tối thiểu sở khả chi trả doanh nghiệp 4- Xác định mức tiền lƣơng tối thiểu từ khả chi trả kinh tế (GDP) quỹ tiêu dùng dân cƣ 5- Xác định mức tiền lƣơng tối thiểu theo tốc độ trƣợt giá so với lúc thiết kế tiền lƣơng lần trƣớc Ngoài phƣơng pháp việc xác định tiền lƣơng tối thiểu phải tính đến quan hệ cơng - nơng tức so sánh tiền lƣơng với mức thu nhập ngƣời nơng dân để khơng có cách biệt lớn mức sống, tạo nên mâu thuẫn xã hội nƣớc ta có đến 72% nơng dân Ngƣời nông dân lại đan xen sinh hoạt chung sống với ngƣời hƣởng lƣơng gia đình, thơn xóm II CÁC LOẠI TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU Căn vào phạm vi áp dụng tiền lƣơng tối thiểu, phân tiền lƣơng tối thiểu thành: Tiền lƣơng tối thiểu chung LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lƣơng tối thiểu chung tiền lƣơng tối thiểu đƣợc quy định áp dụng chung cho nƣớc, dùng để trả cho ngƣời lao động làm công việc đơn giản xã hội điều kiện, chƣa qua đào tạo nghề Căn để xác định tiền lƣơng tối thiểu chung: - Quan hệ cung cầu lao động thị trƣờng lao động nƣớcvà số giá sinh hoạt thời kỳ - Hệ thống nhu cầu tối thiểu ngƣời lao động gia đình họ - Mức sống chung đạt đƣợc phân cực mức sống tầng lớp dân cƣ xã hội - Khả chi trả sở sản xuất – kinh doanh hay mức tiền lƣơng – tiền công đạt đƣợc lĩnh vực, ngành, nghề - Phƣơng hƣớng, khả phát triển kinh tế đất nƣớc, mục tiêu nội dung sách lao động thời kỳ Tiền lƣơng tối thiểu vùng Tiền lƣơng tối thiểu vùng áp dụng cho vùng dựa mức độ phát triển kinh tế xã hội vùng Căn để xác định tiền lƣơng tối thiểu vùng: - Dựa vào tiền lƣơng tối thiểu chung - Chênh lệch nhu cầu tối thiểu thực tế ngƣời lao động vùng - Mức sống chung đạt đƣợc vùng TL vùng = TL chung ( 1+kv) (kv ≥ 2) Trong đó: TL vùng: tiền lƣơng tối thiểu vùng TL chung: tiền lƣơng tối thiểu chung kv : hệ số điều chỉnh tăng tiền lƣơng vùng ( chênh lệch nhu cầu thực tế ngƣời lao động) Tiền lƣơng tối thiểu ngành Tiền lƣơng tối thiểu ngành đƣợc áp dụng cho ngành Là mức lƣơng thấp ngành Căn để xác định tiền lƣơng tối thiểu ngành: - Dựa mức tiền lƣơng tối thiểu chung LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Căn điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc ngành - Có thảo luận ngƣời lao động ngành - Tầm quan trọng ngành kinh tế quốc dân TL ngành = TL chung ( 1+ kn) Trong đó: kn: hệ số điều chỉnh ngành Tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp Tiền lƣơng tối thiểu áp dụng doanh nghiệp lựa chọn áp dụng doanh nghiệp thơng qua thƣơng lƣợng, ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể Mức tiền lƣơng áp dụng doanh nghiệp không đƣợc thấp mức tiền lƣơng tối thiểu pháp luật lao động quy định, nhƣng cao TL DN = TL chung ( 1+ kđc) Khung lƣơng điều chỉnh doanh nghiệp: TL chung ≤ TL DN ≤ TL chung ( 1+ kđc) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG II THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT I Tổng quan công ty cổ phần thép Bắc Việt * Giới thiệu chung: Tên gọi: Công cổ phần thép Bắc Việt Địa chỉ: 53 Đức Giang – Long Biên – Hà Nội Tel: 04.36559257 / 04.38770742 Fax: 04.38773648 Email: admin@bacvietsteel.com Q trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần thép Bắc Việt Công ty thành lập ngày 6/03/2000 với số lao động liên tục năm 20 ngƣời (trực tiếp 14 ngƣời, gián tiếp ngƣời) với phƣơng thức kinh doanh chủ yếu thƣơng mại môi giới thƣơng mại Hiện với lực tâm huyết hàng trăm CBCNV phát triển không ngừng để khẳng định vị thị trƣờng nƣớc quốc tế Các giải thƣởng chất lƣợng tiêu biểu : - Hai giải thƣởng Sao Vàng Đất việt năm 2005 -2009 - Cúp vàng Sản phẩm uy tín chất lƣợng mạng thƣơng hiệu việt năm 2005 - Giải thƣởng cúp vàng ISO năm 2005 - Cúp vàng thƣơng hiệu việt hội nhập WTO năm 2007 - Nhận chứng tiêu chuẩn chất lƣợng ISO 9001: 2000 tháng 02 năm 2004 Năm năm liên tiếp nhận khen của Uỷ ban nhân dân Huyện Gia Lâm, Quận Long Biên, Uỷ ban Nhân dân thành phố Hà Nội Bộ trƣởng Thƣơng mại, Uỷ Ban hợp tác kinh tế quốc tế, , Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội, Tổng cục Thuế, Trung ƣơng đồn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Doanh nghiệp trẻ Việt Nam thành tích sản xuất kinh doanh, hoạt động xuất nhập khẩu, đóng góp nguồn thuế cho thành phố hoạt động phong trào xã hội Đạt doanh thu xấp xỉ 100 tỷ vào năm 2004, tăng 130% so với kỳ năm trƣớc 125% so với tiêu kế hoạch năm Tổng số tín dụng (31/12/2009) : 360 tỷ đồng Việt nam LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Sau 10 năm hoạt động gặp nhiều thách thức khó khăn nhƣng với tâm khả nội lực đội ngũ cán công nhân viên, Công ty Thép Bắc Việt khẳng định vị thị trƣờng đạt đƣợc nhiều thành tựu đáng kể Nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, Công ty cổ phần thép Bắc Việt đƣa nhà máy ống thép khuôn mẫu - LIM vào hoạt động.Đây nhà máy đƣợc đầu tƣ thiết bị, dây chuyền đại nhằm đáp ứng cho nhu cầu sản xuất sản phẩm có chất lƣợng cao phù hợp với phát triển ngành xây dựng chế tạo, bao gồm sản phẩm khuôn mẫu khí xác loạt sản phẩm nhựa cao cấp ứng dụng y tế, công nghệ điện tử Nhà máy đƣợc xây dựng diện tích 3,2ha với tổng số vốn đầu tƣ giai đoạn đầu 100 tỷ đồng, công suất 3000 ống thép/tháng Với việc khánh thành nhà máy LIM, mục tiêu Bắc Việt đƣa thị trƣờng sản phẩm có hàm lƣợng chất xám cao mang lại giá trị gia tăng lớn Đƣợc biết, thời gian tới công ty tiếp tục triển khai dự án nhà CBCNV – Ha Bắc Ninh, cảng dịch vụ KCN Đình Vũ, nhà máy thép cán – KCN Gia Lễ Học viện công nghệ Lý Thái Tổ trung tâm Logistics – TP Bắc Ninh Trong dịp này, công ty vinh dự đƣợc nhận Bằng khen Thủ tƣớng Chính phủ * Ngành nghề kinh doanh chính: -Sản xuất kinh doanh thép tấm, lá, hình, sản xuất thép cán khí; -Sản xuất nhà thép tiền chế, thiết bị nâng hạ, thiết bị tàu thuỷ; -Kinh doanh thƣơng mại, mạng phân phối, logistics nội thất văn phòng; -Xây dựng, tƣ vấn thiết kế xây dựng -Kinh doanh bất động sản đầu tƣ; -Đại lý vận tải biển, dịch vụ logistic * Các tổ chức tín dụng: -Ngân hàng Nơng nghiệp phát triển nông thôn Việt nam - Ngân hàng Xăng dầu - Ngân hàng xuất nhập 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.Nhân xét việc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu công ty cổ phần thép Bắc Việt 3.1 Ưu điểm - Từng bước hoàn thiện cơng tác xây dựngà tiền lương tối thiểu, xây dựng hệ thống khung, tạo điều kiện cho việc xây dựng, áp dụng quản lý lương tối thiểu Cơng ty giai đoạn đổi -Đã xây dựng mức lương tối thiểu ngày khoa học qua thời kỳ.Hệ thống tiền lương tối thiểu chừng mực định trở thành sở cho việc hoạch định sách tiền lương mang đặc thù Cơng ty giai đoạn nay, bước đầu làm sở cho việc điều tiết quan hệ lao động Cơng ty, hoàn thiện dần chế quản lý tiền lương tối thiểu -Hệ số điều chỉnh tăng thêm ngành, theo vùng so với mức lương tối thiểu chung thúc đẩy viêc xếp lại tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tính chi phí tiền lương, tiết kiệm chi phí, tăng tiền lương gắn với tăng lợi nhuận - Việc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp dựa mức lƣơng tối thiểu chung nhà nƣớc quy định có điều chỉnh hợp lý để phù hợp đặc điểm loại hình kinh doanh - Nội dụng phƣơng pháp xây dụng tiền lƣơng tối thiểu khoa học, chặt chẽ có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động phát huy lực, nâng cao hiệu công việc - Cách thức tính đơn giản hiệu giúp thu hút vốn đầu tƣ, tăng tính cạnh tranh việc làm, thu hút đƣợc lao động có chun mơn, kỹ thuật… - Dùng làm sở để tính mức lƣơng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng, mức phụ cấp lƣơng thực số chế độ khác theo quy định pháp luật Là để điều chỉnh lƣơng hƣu, trợ cấp bảo hiểm xã hội - Tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp sở thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, giảm lãng phí lao động, nâng cao mức sống tối thiểu cho ngƣời lao động gia đình họ doanh nghiệp - Thúc đẩy chi tiêu, mua sắm, số sinh hoạt quan hệ cung cầu thị trƣờng lao động tạo tiền đề cho thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Đối tƣợng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp áp dụng cho tồn lao động làm cơng ăn lƣơng doanh nghiệp (bộ phận lái xe, bảo vệ, bảo trì sửa chữa trang thiết bị), - Việc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp không quan tâm tới quy định pháp luật đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp mà cịn xem xét tới ý kiến đóng góp nhân viên doanh nhiệp 3.2 Nhược điểm: - So với sức phát triển kinh tế nước ta thấy, mức lương tối thiểu đảm bảo tái sản xuất giản đơn phần để tích lũy tái sản xuất mở rộng mục tiêu cao thực tế đạt thấp Mặt khác, thời điểm thiết kế , tiền lương tối thiểu chƣa phù hợp vận hành chế thị trường, đặc biệt quan hệ cung – cầu lao động Vì nhìn chung tác dụng mức lương tối thiểu hạn chế - Phương pháp xác định mức lương tối thiểu kết yếu tố lương giá sinh hoạt, nhu cầu tập quán tiêu dùng theo vùng ,đặc trƣng ngành nên có chênh lệch tiền công theo vùng - Việc quy định mức lương tối thiểu phụ thuộc sản xuất kinh ,vào suất lao động lợi nhuận doanh nghiệp nên hiệu sách tiền lƣơng tối thiểu khơng liên tục - Chưa làm rõ cứ, điều kiện việc xây dựng áp dụng tiền lương tối thiểu; mức lương tối thiểu tháng, ngày, - Việc điều chỉnh tăng mức tiền lương tối thiểu thường “áp lực “xã hội bị coi gánh nặng doanh nhiệp; sản xuất kinh doanh đời sống xã hội, Gắn chƣa sát với trình độ phát triển sản xuất, suất lao động, lợi cạnh tranh, làm cản trở tính linh hoạt tiền lương chế thị trường, không khuyến khích việc sử dụng bố trí lao động hợp lý - Chƣa thực việc tổng ý kiến đóng góp nhân viên vấn đề xây dựng mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp hợp thức thỏa ƣớc lao động tập thể - Việc áp dụng mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp cứng nhắc, thiếu linh hoạt xây dựng áp dụng, mang tính trung bình trả 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lƣơng Sự chênh lệch mức lƣơng cán cơng nhân viên cịn cao - Mức điều chỉnh thời gian điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp phụ thuộc mức thời gian điều chỉnh nhà nƣớc, khơng mang tính chủ động,chậm so với thực tế nên mức áp dụng nhanh chóng bị lỗi thời - Việc xác định hệ số điều chỉnh thiếu chặt chẽ tiêu chí cịn mang tính biểu trƣng cao - Chƣa tạo đƣợc động lực tích cực cho lao động chuyên mơn kỹ thuật lao động quản lý(tính chất cơng việc khó định mức lao động) - Phƣơng pháp xác định cịn tốn nhiều thời gian,cơng sức ,tiền bạc 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT I MỤC TIÊU CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TRONG TÌNH HÌNH MỚI CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT Hệ thống tiền lƣơng đƣợc xây dựng nhằm mục đích tăng cƣờng khả thu hút, giữ chân ổn định đội ngũ nhân sự, nâng cao mức độ hài lịng, gắn bó nhân viên, tăng cường hiệu lực hiệu quản lý Hiện nay, tình hình biến động kinh tế thị trƣờng tƣơng đối lớn phức tạp.Trƣớc tình hình nhiều biến động Công ty cổ phần thép Bắc Việt tiếp tục trì phát huy mạnh cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu, đồng thời khắc phục mặt cịn hạn chế để cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu ngày hoàn thiện đạt kết tốt nhất.Năm tới công ty đặt mục tiêu hồn thiện sách tiền lƣơng có sách tiền lƣơng tối thểu cho phù hợp với hệ thống sách khác cơng ty phuc vụ tốt cho việc đạt đƣợc mục tiêu ,chiến lƣợc phát triển chung doanh nghiệp.Chính mà cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu đƣợc quan tâm đầu tƣ thích đáng.Những năm tới công ty định hƣớng phát triển mở rộng thị trƣờng ,nâng cao chất lƣợng sản phẩm, tăng suất lao động ,cần ƣu tiên thu hút sử dụng đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn nghiệp vụ Vì cơng tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu sách tiền lƣơng đƣợc coi trọng khơng sách khác II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 1.Về tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn sở cần đƣợc quan tâm giúp đỡ để hoạt động đƣợc hiệu quả.Ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể hợp đồng lao động cá nhân tiền lƣơng tối thiểu.Có chế thƣơng lƣợng, đối thoại,thỏa thuận xây dựng mức tiền lƣợng tối thiểu.Giám sát điều chỉnh mức tiền lƣơng tối thiểu chủ động theo chế thị trƣờng 2.Tham khảo phƣơng pháp xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp khác 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Một số doanh nghiệp(chủ yếu la doanh nghiệp tƣ nhân) xây dựng mức tiền lƣơng tối thiểu băng cách họ tính tốn doanh thu lợi nhuận tính tỷ lệ quỹ lƣơng kế hoạch, sau chia tổng quỹ lƣơng kế hoạch Từ lấy tổng quỹ lƣơng kế hoạch chia cho tích số lao động hệ số lƣơng bình qn lƣơng tối thiểu Sau lƣơng tối thiểu thấp mức tối thiểu chung, họ tính lại giảm lợi nhuận xuống , sau tăng quỹ lƣơng lên tính nhƣ cách cho mức lƣơng tối thiểu hợp lý mà cao mức lƣơng tối thiểu chung nhà nƣớc đuợc Nó giống nhƣ dạng khốn đơn giá Lợi nhuận(P) = Tổng doanh thu – tổng chi phí Tổng quỹ lƣợng kế hoạch = tổng chi phí x %tỷ lệ chi cho tiền lƣơng Tổng quỹ lƣơng TLminDN = -HSLBQ x tổng số lao động Tổng quỹ lƣơng TL chung ≤ TL DN ≤ TLminDN = -HSLBQ x tổng số lao động Còn số doanh nghiệp nhà nƣớc khác: Họ dựa vào tốc độ tăng trƣởng suất lao bình qn , sau tiền lƣơng bình qn , từ tính mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp Wkh Iw = ( x 100%) - 100% Wthnt Trong đó: + Iw: Mức tăng suất lao động bình quân (%); + Wkh: Năng suất lao động kế hoạch bình quân năm kế hoạch; + Wthnt: Năng suất lao động thực bình quân năm trƣớc liền kề Iw + 100% TLkh = TLthnt x ( ) 100% 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong đó: - TLkh : Tiền lƣơng kế hoạch bình quân - TLthnt : Tiền lƣơng thực bình quân năm trƣớc liền kề - Iw : Mức tăng suất lao động kế hoạch bình quân năm kế hoạch so với thực năm trƣớc liền kề TLkh TLminDN = -HSLBQ TLkh TL chung ≤ TL DN ≤ TLminDN = -HSLBQ Công nội doanh nghiệp: Trả lƣơng theo tích chất, mức độ phức tạp cơng việc đảm nhận (hay cịn gọi giá trị cơng việc) mức độ hồn thành ngƣời lao động doanh nghiệp Đây vấn đề khó nhạy cảm hệ thống tiền lƣơng Có câu ‘khơng sợ ít, sợ khơng cơng bằng’ Thách thức phải đánh giá, phân hạng đƣợc giá trị chức danh công việc thành nhóm lƣơng từ thấp đến cao Việc đánh giá phải dựa mô tả công việc chuẩn phƣơng pháp phù hợp Giá trị công việc cần đƣợc xem xét, phân tích nhiều khía cạnh không dừng lại thâm niên hay cấp Tại chức danh cơng việc nhóm lƣơng cao thấp chức danh khác, vị trí cơng việc nhƣng trả lƣơng cho ngƣời cao hơn, thấp ngƣời câu hỏi phổ biến mà ngƣời xây dựng hệ thống tiền lƣơng phải giải đáp Cạnh tranh so với thị trƣờng lao động: Mức tiền lƣơng đƣợc thiết lập sở cạnh tranh với thị trƣờng lao động, đảm bảo ln thu hút lƣu giữ đƣợc lao động Theo đó, hệ thống tiến lƣơng cần có chế thu thập thông tin mặt tiền lƣơng thị trƣờng lao động Trên sở đó, tùy nhóm lao động, doanh nghiệp xác định chiến lƣợc trả lƣơng phù hợp với nhu cầu thu hút - cao hơn, thấp mức trung bình thị trƣờng Ngồi ra, thang lƣơng hàng năm cịn đƣợc xem xét điều chỉnh theo tình hình lạm phát, số giá tiêu dùng 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đảm bảo tính hệ thống: Hệ thống tiền lƣơng phải đƣợc xây dựng phù hợp quán với chiến lƣợc kinh doanh, kế hoạch/ngân sách nhân chức quản lý khác Điều u cầu phải có nhìn tổng thể toàn hệ thống quản lý nhân doanh nghiệp Ví nhƣ cấu tổ chức, phân công công việc không rõ ràng dẫn đến đánh giá giá trị cơng việc khơng cơng bằng, bình qn chủ nghĩa Thiếu chế tiêu chuẩn đánh giá lực, kết làm việc dẫn đến xếp lƣơng tăng lƣơng khơng có luận cứ, cảm tính theo thâm niên, cấp III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT Hệ thống tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp nhằm mục đích làm cho tiền lƣơng tối thiểu phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể doanh nghiệp, phù hợp với đặc điểm cụ thể vùng, ngành, mức tăng trƣởng kinh tế, mức sống cán bộ, nhân viên, mức độ phát triển thị trƣờng lao động Vì vấn đề hồn thiện công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu vấn đề quan trọng sách tiền lƣơng chung doanh nghiệp Dựa vào tình hình thực tế thực trạng tiền lƣơng tối thiểu cơng ty,em xin có số kiến nghị giải pháp sau : 1.Giải pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 1.1 Giải pháp cho hệ số điều chỉnh Các tiêu chí đánh giá hệ số điều chỉnh phải cụ thể,hợp lý,dễ định lƣợng.Các tiêu chí phải đƣợc nghiên cứu có khoa hoc phù hợp với thực tiễn, đƣơc điều chỉnh kịp thời với biến đổi thực tiễn,tránh lỗi thời không theo kịp xu Hệ số điều chỉnh vùng ngồi tiêu chí để xác định nhƣ doanh nghiệp xây dựng : - Thu nhập bình quân đầu ngƣời doanh nghiệp so với GDP toàn quốc - Mức tiêu dùng loại hàng hóa bình qn đầu ngƣời khu vực - Tiền lƣơng bình quân doanh nghiệp cạnh tranh - Tỉ lệ lao động làm công ăn lƣơng 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Doanh thu bình quân doanh nghiệp Thì cần bổ xung thêm tiêu chí khác để xác định sát với thực tế xét toàn diện yếu tố ảnh hƣởng nhƣ: - Tốc độ biên độ biến động số giá sinh hoạt - Xu hƣớng biến động thu nhập nhóm dân cƣ khu vực - Các số suất lao động, chi phí lao động, giá sản xuất thời điểm - Bối cảnh kinh tế chung, lực cạnh tranh doanh nghiệp mức độ đầu tƣ… Các tiêu chí ngành phải thể đặc trƣng ngành vị ngành Ngồi phải xác định hệ số điều chỉnh dựa lực tài khả nhƣ điều kiện,tốc độ phát triển thật doanh nghiệp.Công tác xây dựng tiêu chí hệ số điều chỉnh phải hiệu cần đƣợc quan tâm mức,tránh hình thức,chiếu lệ 1.2 Xác định tiền lƣơng tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu Theo giá thực tế 2009-2010 ta có tổng chi phí cho “rổ hàng hóa 2300 kcalo/ngày với nhu cầu lƣơng thực thực phẩm’14.600.000đồng/ngƣời/năm(mức giá Hà Nội) tƣơng ứng 1.216.667 đông/ngƣời/năm.Hệ số nuôi 1,7 x 1.216.667=2.068.333(đồng) 1.3 Xác định tiền lƣơng tối thiểu sở mức tiền công lao động chun mơn kỹ thuật Theo số liệu điều tra mức sống hộ gia đình ,kết điều tra mức thu nhập ngƣời lao động thi trƣờng lao động ,mức thu nhập lao đơng khơng có chun môn kỹ thuật năm2009-2010(Hà Nội) đạt 1,5 triệu đồng *Tổng hợp mức tiền lƣơng tối thiểu theo cách tiếp cận nhƣ kết hợp với cách tiếp cận công ty dùng ta xác định mức lƣơng tối thiểu: Phƣơng pháp tiếp cận Mức lƣơng (đồng) Trên sở nhu cầu tối thiểu 2.068.333 Trên sở tiền công lao động phổ thông 1.500.000 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lƣơng trung bình doanh nghiệp 2.840.000 Tiêu dùng CBCNV công ty 2.500.000 cuối Tiền lƣơng tối thiểu đề xuất 2.227.083 Căn vào tình hình tài ,hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nhân tố ảnh hƣởng khác ta xác định hệ số điều chỉnh theo ngành,theo vùng: Xác định K1 qua tiêu chí 1.2 Xác định K2 dựa hệ số ngành 0.4 Kđc = K1+K2 = 1.2+0.4 = 1.6 MLminDN = MLmin c (1+Kdc) = 730.000(1+1.6) = 1.898.000 đ 2.Giải pháp điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp Do việc điều kiện kinh tế xã hội, mức sống có vận động thay đổi thƣờng xuyên nên mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp cần có điều chỉnh theo nhân tố ảnh hƣởng tác động đến tiền lƣơng tối thiểu Doanh nghiệp muốn có đƣợc điều chỉnh hợp lý hiệu cần phải xây dụng hệ thống thông tin yếu tố ảnh hƣởng đến điều chỉnh kịp thời nhƣ: - Thông tin liên quan đến mức sống “sàn” ngƣời lao động nhƣ mức tiền lƣơng ngƣời lao động có thu nhập thấp, chi phí sinh hoạt, tỷ lệ đói nghèo, số giá tiêu dùng (CPI) - Thông tin an sinh xã hội, từ điều tra tình hình khoản trợ cấp cho đối tƣợng hƣởng trợ cấp - Thông tin liên quan đến lạm phát, trực trạng kinh tế, trực trạng mức sản lƣợng, lợi nhuận, số việc làm - Các số liệu thống kê đƣợc tổng hợp xuất lao dộng xã hội, số lạm phát qua năm, tỷ giá hối đối… chung tồn quốc dịa phƣơng nơi doanh nghiệp đóng địa bàn 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Giải pháp chế sách tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp - Việc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp cần phải xem xét tới ý kiến đóng góp nhân viên doanh nhiệp, tổng ý kiến đóng góp hợp thức thỏa ƣớc lao động tập thể - Về đối tƣợng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp phải sử dụng cho tồn lao động làm cơng ăn lƣơng doanh nghiệp (bộ phận lái xe, bảo vệ, bảo trì sửa chữa trang thiết bị) - Việc áp dụng mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp cần phải có linh hoạt xây dựng áp dụng, cần nghiên cứu áp dụng mức lƣơng tối thiểu ngày, cơng việc mang tính chất áp lực, eo hẹp mặtt thời gian nhƣ chuyên viên quản lý dự án, chuyên viên IT … Giải pháp vấn đề khác liên quan đến tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp Để áp dụng hiệu tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp cịn cần phải thực biện pháp nhƣ: - Thông báo cho ngƣời lao động mốc thời gian điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp - Đƣa chế tài nhằm ngăn ngừa xử lý trƣờng hợp không tuân thủ quy định cho tất chi nhánh doanh nghiệp - Nâng cao vai trò tra giám sát việc thực trả lƣơng doanh nghiệp 42 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Điều tiết tiền lương, tiền công tác động đến thị trường lao động Cải cách tiền lương vấn đề thời Trước hết tiền lương tối thiểu, coi công cụ điều tiết mạnh kinh tế thị trường Cải cách sách tiền lương tối thiểu nước ta nhằm phát huy vai trò kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghóa, dần mở rộng phạm vi áp dụng, xóa bỏ chia cắt khu vực quan hệ lao động hưởng lương dựa sở xác lập rõ ràng mối quan hệ tiền lương tối thiểu với hệ thống tiền lương khu vực kinh tế khác nhau, sách tiền lương tối thiểu với sách bảo hiểm xã hội sách xã hội khác, đảm bảo tính khả thi, khoa học thiết kế phương án tiền lương tối thiểu với bước thích hợp Định hướng xây dựng tiền lƣơng tiền lƣơng tối thiểu phải bảo đảm thu nhập hợp lý khuyến khích người lao động tăng suất, chất lượng hiệu công việc gắn với cải cách Chính sách tiền lương tiền lương tối thiểu, nâng cao hiệu lực cơng tác xây dựng tiền lƣơng tiền lƣơng tối thiểu Tiền lƣơng tối thiểu nói riêng có ý nghĩa to lớn ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động Tiền lƣơng tối thiểu kinh tế thị trƣờng nội dung quan trọng sách kinh tế có liên quan đến trình điều chỉnh lạm phát, tạo việc làm, suất lao động, thu hút đầu tƣ, trì thúc đẩy cạnh trạnh quốc tế Bên cạnh tiền lƣơng tối cịn tạo cơng xã hội bảo vệ ngƣời lao động Đối với doanh nghiệp , tiền lƣơng tối thiểu công tác thực xây dựng tiền lƣơng tối thiểu tổ chức có liên quan chặt chẽ đến tồn tại, cạnh tranh phát triển doanh nghiệp tiền lƣơng tối thiểu tác động trực tiếp lên nguồn nhân lực tổ chức Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu ngƣời lao động mức tiền lƣơng tối thiểu đƣợc điểu chỉnh tăng lên kinh tế có tăng trƣởng phát triển Các mức lƣơng tối thiểu vừa thể vị trí, cơng việc vừa thể chia sẻ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp ngƣời lao động vừa thể phát triển nghề nghiệp cá nhân ngƣời lao động Chính sách tiền lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc ban hành có nhiều sửa đổi nhằm thỏa mãn tốt nhu cầu ngƣời lao động Bên cạnh đó, Nhà nƣớc tạo hƣớng mở cho doanh nghiệp, tổ chức việc điều chỉnh lƣơng tối thiểu sở kết kinh doanh Điều tạo hội cho doanh nghiệp phát triển dựa cạnh tranh nhân lực Tuy nhiên khơng phải doanh nghiệp xây dựng đƣợc sách tiền lƣơng tối thiểu phù hợp với thực trạng hoạt động 43 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU Khái niệm tiền lƣơng tối thiểu 2 Vai trò tiền lƣơng tối thiểu: 3 Đặc trƣng, yêu cầu cấu tiền lƣơng tối thiểu 3.1 Đặc trƣng tiền lƣơng tối thiểu 3.2 Yêu cầu tiền lƣơng tối thiểu 3.3 Cơ cấu tiền lƣơng tối thiểu 4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng tối thiểu Phƣơng pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu: II CÁC LOẠI TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU Tiền lƣơng tối thiểu chung Tiền lƣơng tối thiểu vùng Tiền lƣơng tối thiểu ngành Tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp CHƢƠNG II :THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT I Tổng quan công ty cổ phần thép Bắc Việt Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần thép Bắc Việt Cơ cấu tổ chức 11 KÕt qu¶ s¶n xuất kinh doanh số năm vừa qua c«ng ty 12 Đặc điểm lao động công ty cổ phần thép Bắc Việt 13 Tình hình quy chế trả lƣơng tai cơng ty cổ phần thép Bắc Việt 14 44 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com II Thực trạng công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu công ty cổ phần thép Bắc Việt 15 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 15 Phƣơng pháp xác định tiên lƣơng tối thiểu 17 2.1.Kết điều tra mức thu nhập ngƣời lao động thi trƣờng lao động 17 2.2 Mức tiền lƣơng doanh nghiệp cạnh tranh (trong vùng nghành) 18 2.3.khả kinh tế quỹ tiêu dùng cá nhân 19 2.4 Kết điều tra mức sống,mức tiêu dùng CBCNV 19 3.Nhân xét việc xây dựng tiền lƣơng tối thiểu công ty cổ phần thép Bắc Việt 33 3.1 Ưu điểm 33 3.2 Nhược điểm: 34 CHƢƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 36 I MỤC TIÊU CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TRONG TÌNH HÌNH MỚI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 36 II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 36 1.Về tổ chức cơng đồn 36 2.Tham khảo phƣơng pháp xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp khác 36 Công nội doanh nghiệp: 38 Cạnh tranh so với thị trƣờng lao động: 38 Đảm bảo tính hệ thống: 39 45 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 39 1.Giải pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 39 1.1 Giải pháp cho hệ số điều chỉnh 39 1.2 Xác định tiền lƣơng tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu 40 1.3 Xác định tiền lƣơng tối thiểu sở mức tiền công lao động khơng có chun mơn kỹ thuật 40 2.Giải pháp điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 41 Giải pháp chế sách tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 42 Giải pháp vấn đề khác liên quan đến tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp 42 KẾT LUẬN 43 46 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 47 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG II THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT I Tổng quan công ty cổ phần thép Bắc Việt * Giới thiệu chung: Tên gọi: Công cổ phần thép Bắc Việt Địa chỉ:... II :THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT I Tổng quan công ty cổ phần thép Bắc Việt Q trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần thép Bắc Việt. .. luanvanchat@agmail.com II Thực trạng công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu công ty cổ phần thép Bắc Việt 15 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác xây dựng tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp