VIỆT.
I. MỤC TIấU CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TRONG TèNH HèNH MỚI CỦA CễNG TY CỔ PHẦN THẫP BẮC VIỆT TèNH HèNH MỚI CỦA CễNG TY CỔ PHẦN THẫP BẮC VIỆT
Hệ thống tiền lƣơng đƣợc xõy dựng nhằm mục đớch tăng cƣờng khả năng
thu hỳt, giữ chõn và ổn định đội ngũ nhõn sự, nõng cao mức độ hài lũng, gắn bú của nhõn viờn, tăng cường hiệu lực và hiệu quả của quản lý. Hiện
nay, tỡnh hỡnh biến động kinh tế thị trƣờng tƣơng đối lớn và phức tạp.Trƣớc tỡnh hỡnh mới nhiều biến động Cụng ty cổ phần thộp Bắc Việt tiếp tục duy trỡ và phỏt huy cỏc thế mạnh trong cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu, đồng thời khắc phục những mặt cũn hạn chế để cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu ngày càng hồn thiện và đạt kết quả tốt nhất.Năm tới cụng ty đặt mục tiờu hồn thiện chớnh sỏch tiền lƣơng trong đú cú chớnh sỏch tiền lƣơng tối thểu cho phự hợp nhất với hệ thống cỏc chớnh sỏch khỏc của cụng ty và phuc vụ tốt hơn cho việc đạt đƣợc cỏc mục tiờu ,chiến lƣợc phỏt triển chung của doanh nghiệp.Chớnh vỡ vậy mà cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu sẽ đƣợc quan tõm và đầu tƣ thớch đỏng.Những năm tới cụng ty định hƣớng phỏt triển và mở rộng thị trƣờng ,nõng cao chất lƣợng sản phẩm, tăng năng suất lao động ,cần ƣu tiờn thu hỳt và sử dụng đội ngũ nhõn viờn giỏi chuyờn mụn nghiệp vụ..Vỡ vậy cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu và chớnh sỏch tiền lƣơng đƣợc coi trọng khụng kộm cỏc chớnh sỏch khỏc.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CễNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CễNG TY CỔ PHẦN THẫP BẮC DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU CễNG TY CỔ PHẦN THẫP BẮC
VIỆT. 1.Về tổ chức cụng đồn.
Tổ chức cụng đồn cơ sở cần đƣợc sự quan tõm giỳp đỡ để hoạt động đƣợc hiệu quả.Ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể và hợp đồng lao động cỏ nhõn về tiền lƣơng tối thiểu.Cú cơ chế thƣơng lƣợng, đối thoại,thỏa thuận về xõy dựng mức tiền lƣợng tối thiểu.Giỏm sỏt điều chỉnh mức tiền lƣơng tối thiểu chủ động theo cơ chế thị trƣờng.
2.Tham khảo phƣơng phỏp xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu của cỏc doanh nghiệp khỏc.
37
Một số doanh nghiệp(chủ yếu la doanh nghiệp tƣ nhõn) xõy dựng mức tiền lƣơng tối thiểu băng cỏch họ sẽ tớnh toỏn doanh thu lợi nhuận và tớnh tỷ lệ quỹ lƣơng kế hoạch, sau đú mới chia ra tổng quỹ lƣơng kế hoạch. Từ đú lấy tổng quỹ lƣơng kế hoạch mới chia cho tớch của số lao động và hệ số lƣơng bỡnh qũn sẽ ra lƣơng tối thiểu. Sau đú nếu lƣơng tối thiểu thấp hơn mức tối thiểu chung, họ tớnh lại giảm lợi nhuận xuống , sau đú tăng quỹ lƣơng lờn rồi tớnh nhƣ cỏch trờn sao cho ra mức lƣơng tối thiểu hợp lý mà cao hơn hoặc bằng mức lƣơng tối thiểu chung của nhà nƣớc là đuợc. Nú giống nhƣ dạng khoỏn đơn giỏ vậy.
Lợi nhuận(P) = Tổng doanh thu – tổng chi phớ
Tổng quỹ lƣợng kế hoạch = tổng chi phớ x %tỷ lệ chi cho tiền lƣơng
Tổng quỹ lƣơng
TLminDN = ----------------------------
HSLBQ x tổng số lao động
Tổng quỹ lƣơng TL min chung ≤ TL min DN ≤ TLminDN = ----------------------------
HSLBQ x tổng số lao động Cũn đối với một số doanh nghiệp nhà nƣớc thỡ khỏc: Họ dựa vào tốc độ tăng trƣởng năng suất lao bỡnh qũn , sau đú mới ra tiền lƣơng bỡnh qũn , rồi từ đú mới tớnh ra mức lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp.
Wkh
Iw = (---------- x 100%) - 100% Wthnt
Trong đú:
+ Iw: Mức tăng năng suất lao động bỡnh qũn (%);
+ Wkh: Năng suất lao động kế hoạch bỡnh qũn của năm kế hoạch; + Wthnt: Năng suất lao động thực hiện bỡnh qũn của năm trƣớc liền kề
Iw + 100%
TLkh = TLthnt x (------------------ ) 100%
Trong đú:
- TLkh : Tiền lƣơng kế hoạch bỡnh qũn
- TLthnt : Tiền lƣơng thực hiện bỡnh qũn của năm trƣớc liền kề
- Iw : Mức tăng năng suất lao động kế hoạch bỡnh qũn của năm kế hoạch so với thực hiện của năm trƣớc liền kề.
TLkh
TLminDN = ------------------
HSLBQ
TLkh
TL min chung ≤ TL min DN ≤ TLminDN = ------------------
HSLBQ
3. Cụng bằng trong nội bộ doanh nghiệp: Trả lƣơng theo đỳng tớch chất, mức độ phức tạp cụng việc đảm nhận (hay cũn gọi là giỏ trị cụng việc) và chất, mức độ phức tạp cụng việc đảm nhận (hay cũn gọi là giỏ trị cụng việc) và mức độ hồn thành của ngƣời lao động trong doanh nghiệp.
Đõy là vấn đề khú và nhạy cảm nhất của hệ thống tiền lƣơng. Cú cõu
‘khụng sợ ớt, chỉ sợ khụng cụng bằng’. Thỏch thức ở đõy là phải đỏnh giỏ, phõn
hạng đƣợc giỏ trị của cỏc chức danh cụng việc thành cỏc nhúm lƣơng từ thấp đến cao. Việc đỏnh giỏ phải dựa trờn bản mụ tả cụng việc chuẩn và phƣơng phỏp phự hợp. Giỏ trị cụng việc cần đƣợc xem xột, phõn tớch ở nhiều khớa cạnh chứ khụng chỉ dừng lại ở thõm niờn hay bằng cấp. Tại sao chức danh cụng việc này ở nhúm lƣơng cao hoặc thấp hơn chức danh khỏc, hoặc cựng một vị trớ cụng việc nhƣng trả lƣơng cho ngƣời này cao hơn, hoặc thấp hơn ngƣời kia...là những cõu hỏi phổ biến mà ngƣời xõy dựng hệ thống tiền lƣơng phải giải đỏp.
4. Cạnh tranh so với thị trƣờng lao động: Mức tiền lƣơng đƣợc thiết lập trờn cơ sở cạnh tranh với thị trƣờng lao động, đảm bảo luụn cú thể thu hỳt lập trờn cơ sở cạnh tranh với thị trƣờng lao động, đảm bảo luụn cú thể thu hỳt và lƣu giữ đƣợc lao động.
Theo đú, hệ thống tiến lƣơng cần cú cơ chế thu thập thụng tin mặt bằng tiền lƣơng trờn thị trƣờng lao động. Trờn cơ sở đú, tựy từng nhúm lao động, doanh nghiệp xỏc định chiến lƣợc trả lƣơng phự hợp với nhu cầu thu hỳt - cú thể cao hơn, bằng hoặc thấp hơn mức trung bỡnh trờn thị trƣờng. Ngồi ra, thang lƣơng hàng năm cũn đƣợc xem xột điều chỉnh theo tỡnh hỡnh lạm phỏt, chỉ số giỏ tiờu dựng.
39
5. Đảm bảo tớnh hệ thống: Hệ thống tiền lƣơng phải đƣợc xõy dựng phự
hợp và nhất quỏn với chiến lƣợc kinh doanh, kế hoạch/ngõn sỏch nhõn sự và cỏc chức năng quản lý khỏc.
Điều này yờu cầu phải cú một cỏi nhỡn tổng thể về tồn bộ hệ thống quản lý nhõn sự trong doanh nghiệp. Vớ nhƣ cơ cấu tổ chức, phõn cụng cụng việc khụng rừ ràng dẫn đến đỏnh giỏ giỏ trị cụng việc khụng cụng bằng, bỡnh qũn chủ nghĩa. Thiếu cơ chế và tiờu chuẩn đỏnh giỏ năng lực, kết quả làm việc dẫn đến xếp lƣơng hoặc tăng lƣơng khụng cú luận cứ, cảm tớnh hoặc chỉ theo thõm niờn, bằng cấp.
III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CễNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƢƠNG TỐI THIỂU TẠI CễNG TY CỔ PHẦN THẫP BẮC VIỆT..
Hệ thống tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp là nhằm mục đớch làm cho tiền lƣơng tối thiểu phự hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp, phự hợp với đặc điểm cụ thể của vựng, ngành, và mức tăng trƣởng kinh tế, mức sống của cỏn bộ, nhõn viờn, mức độ phỏt triển của thị trƣờng lao động. Vỡ vậy vấn đề hồn thiện cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu là một vấn đề hết sức quan trọng trong chớnh sỏch tiền lƣơng chung của doanh nghiệp. Dựa vào tỡnh hỡnh thực tế về thực trạng tiền lƣơng tối thiểu tại cụng ty,em xin cú một số kiến nghị giải phỏp sau đõy :
1.Giải phỏp xỏc định tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp.
1.1. Giải phỏp cho hệ số điều chỉnh.
Cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ hệ số điều chỉnh phải cụ thể,hợp lý,dễ định lƣợng.Cỏc tiờu chớ phải đƣợc nghiờn cứu cú căn cứ khoa hoc và phự hợp với thực tiễn, và đƣơc điều chỉnh kịp thời với sự biến đổi của thực tiễn,trỏnh lỗi thời hoặc khụng theo kịp xu thế.
Hệ số điều chỉnh vựng thỡ ngồi cỏc tiờu chớ để xỏc định nhƣ doanh nghiệp xõy dựng là :
- Thu nhập bỡnh qũn đầu ngƣời của doanh nghiệp so với GDP tồn quốc - Mức tiờu dựng cỏc loại hàng húa bỡnh qũn đầu ngƣời của từng khu vực - Tiền lƣơng bỡnh qũn của cỏc doanh nghiệp cạnh tranh
- Doanh thu bỡnh qũn của doanh nghiệp
Thỡ cần bổ xung thờm cỏc tiờu chớ khỏc để cú thể xỏc định sỏt với thực tế và xột tồn diện cỏc yếu tố ảnh hƣởng hơn nhƣ:
- Tốc độ và biờn độ biến động của chỉ số giỏ sinh hoạt.
- Xu hƣớng và biến động về thu nhập của cỏc nhúm dõn cƣ trong khu vực.
- Cỏc chỉ số năng suất lao động, chi phớ lao động, giỏ cả sản xuất tại từng thời điểm.
- Bối cảnh kinh tế chung, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và mức độ đầu tƣ…
Cỏc tiờu chớ ngành phải thể hiện đỳng đặc trƣng của ngành và vị thế của ngành đú.
Ngồi ra cũng phải xỏc định hệ số điều chỉnh dựa trờn năng lực tài chớnh và khả năng cũng nhƣ điều kiện,tốc độ phỏt triển thật sự của doanh nghiệp.Cụng tỏc xõy dựng cỏc tiờu chớ và hệ số điều chỉnh phải hiệu quả và cần đƣợc quan tõm đỳng mức,trỏnh hỡnh thức,chiếu lệ.
1.2. Xỏc định tiền lƣơng tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu.
Theo giỏ thực tế 2009-2010 ta cú tổng chi phớ cho “rổ hàng húa 2300 kcalo/ngày với nhu cầu lƣơng thực thực phẩm’14.600.000đồng/ngƣời/năm(mức giỏ ở Hà Nội) tƣơng ứng 1.216.667 đụng/ngƣời/năm.Hệ số nuụi con bằng 1,7 x 1.216.667=2.068.333(đồng)
1.3 Xỏc định tiền lƣơng tối thiểu trờn cơ sở mức tiền cụng lao động khụng cú chuyờn mụn kỹ thuật. khụng cú chuyờn mụn kỹ thuật.
Theo số liệu điều tra mức sống hộ gia đỡnh ,kết quả điều tra mức thu nhập của ngƣời lao động trờn thi trƣờng lao động ,mức thu nhập của lao đụng khụng cú chuyờn mụn kỹ thuật năm2009-2010(Hà Nội) đạt trờn 1,5 triệu đồng.
*Tổng hợp mức tiền lƣơng tối thiểu theo cỏc cỏch tiếp cận nhƣ trờn kết
hợp với cỏch tiếp cận cụng ty đang dựng ta xỏc định mức lƣơng tối thiểu:
Phƣơng phỏp tiếp cận Mức lƣơng (đồng)
Trờn cơ sở nhu cầu tối thiểu 2.068.333
Trờn cơ sở tiền cụng của lao động phổ thụng
41 Tiền lƣơng trung bỡnh tại cỏc doanh nghiệp
2.840.000
Tiờu dựng cuối cựng của CBCNV cụng ty
2.500.000
Tiền lƣơng tối thiểu đề xuất 2.227.083
Căn cứ vào tỡnh hỡnh tài chớnh ,hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và cỏc nhõn tố ảnh hƣởng khỏc ta xỏc định hệ số điều chỉnh theo ngành,theo vựng:
Xỏc định K1 qua cỏc tiờu chớ bằng 1.2 Xỏc định K2 dựa trờn hệ số ngành bằng 0.4
Kđc = K1+K2 = 1.2+0.4 = 1.6
MLminDN = MLmin c (1+Kdc) = 730.000(1+1.6) = 1.898.000 đ
2.Giải phỏp điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp.
Do việc cỏc điều kiện kinh tế xĩ hội, mức sống cú sự vận động thay đổi thƣờng xuyờn nờn mức lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp cũng cần cú sự điều chỉnh theo cỏc nhõn tố ảnh hƣởng tỏc động đến tiền lƣơng tối thiểu. Doanh nghiệp muốn cú đƣợc sự điều chỉnh hợp lý và hiệu quả thỡ cần phải xõy dụng hệ thống thụng tin về cỏc yếu tố ảnh hƣởng đến sự điều chỉnh kịp thời nhƣ:
- Thụng tin liờn quan đến mức sống “sàn” của ngƣời lao động nhƣ cỏc mức tiền lƣơng của ngƣời lao động cú thu nhập thấp, chi phớ sinh hoạt, tỷ lệ đúi nghốo, chỉ số giỏ tiờu dựng (CPI).
- Thụng tin về an sinh xĩ hội, từ điều tra tỡnh hỡnh cỏc khoản trợ cấp cho cỏc đối tƣợng hƣởng trợ cấp.
- Thụng tin liờn quan đến lạm phỏt, trực trạng của nền kinh tế, trực trạng mức sản lƣợng, lợi nhuận, số việc làm
- Cỏc số liệu thống kờ đƣợc tổng hợp về năng xuất lao dộng của xĩ hội, con số lạm phỏt qua cỏc năm, tỷ giỏ hối đoỏi… của chung tồn quốc và của dịa phƣơng nơi doanh nghiệp đúng địa bàn.
3. Giải phỏp về cơ chế chớnh sỏch tiền lƣơng tối thiểu tại doanh nghiệp. nghiệp.
- Việc xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu tại doanh nghiệp cần phải xem xột tới ý kiến đúng gúp của nhõn viờn trong doanh nhiệp, tổng ý kiến đúng gúp và hợp thức trong thỏa ƣớc lao động tập thể.
- Về đối tƣợng của tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp phải sử dụng cho tồn bộ lao động làm cụng ăn lƣơng trong doanh nghiệp (bộ phận lỏi xe, bảo vệ, bảo trỡ sửa chữa trang thiết bị).
- Việc ỏp dụng mức lƣơng tối thiểu tại doanh nghiệp cần phải cú sự linh hoạt trong xõy dựng và ỏp dụng, cần nghiờn cứu và ỏp dụng mức lƣơng tối thiểu ngày, giờ đối với cỏc cụng việc mang tớnh chất ỏp lực, và eo hẹp về mặtt thời gian nhƣ chuyờn viờn quản lý dự ỏn, chuyờn viờn IT …
4. Giải phỏp về cỏc vấn đề khỏc liờn quan đến tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp. của doanh nghiệp.
Để ỏp dụng hiệu quả tiền lƣơng tối thiểu thỡ doanh nghiệp cũn cần phải thực hiện cỏc biện phỏp nhƣ:
- Thụng bỏo cho ngƣời lao động về cỏc mốc thời gian điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp.
- Đƣa ra cỏc chế tài nhằm ngăn ngừa và xử lý những trƣờng hợp khụng tũn thủ quy định cho tất cả cỏc chi nhỏnh của doanh nghiệp.
- Nõng cao vai trũ của thanh tra trong giỏm sỏt việc thực hiện trả lƣơng trong doanh nghiệp.
43
KẾT LUẬN
ẹiều tieỏt tiền lửụng, tiền cõng seừ taực ủoọng ủeỏn thũ trửụứng lao ủoọng. Caỷi caựch tiền lửụng ủang laứ vaỏn ủề thụứi sửù hieọn nay. Trửụực heỏt laứ tiền lửụng toỏi thieồu, noự ủửụùc coi laứ cõng cú ủiều tieỏt mánh trong nền kinh teỏ thũ trửụứng. Caỷi caựch chớnh saựch tiền lửụng toỏi thieồu hieọn nay ụỷ nửụực ta nhaốm phaựt huy vai troứ cuỷa noự trong nền kinh teỏ thũ trửụứng ủũnh hửụựng xaừ hoọi chuỷ nghúa, dần mụỷ roọng phám vi aựp dúng, xoựa boỷ sửù chia caột giửừa caực khu vửùc quan heọ lao ủoọng vaứ hửụỷng lửụng dửùa trẽn cụ sụỷ xaực laọp ủuựng vaứ roừ raứng moỏi quan heọ giửừa tiền lửụng toỏi thieồu vụựi caực heọ thoỏng tiền lửụng trong caực khu vửùc kinh teỏ khaực nhau, giửừa chớnh saựch tiền lửụng toỏi thieồu vụựi chớnh saựch baỷo hieồm xaừ hoọi vaứ caực chớnh saựch xaừ hoọi khaực, ủaỷm baỷo tớnh khaỷ thi, khoa hóc trong thieỏt keỏ phửụng aựn tiền lửụng toỏi thieồu vụựi bửụực ủi thớch hụùp.
ẹũnh hửụựng xãy dửùng tiền lƣơng tiền lƣơng tối thiểu phaỷi baỷo ủaỷm thu nhaọp hụùp lyự vaứ khuyeỏn khớch ngửụứi lao ủoọng taờng naờng suaỏt, chaỏt lửụùng vaứ hieọu quaỷ cõng vieọc gaộn vụựi caỷi caựch Chớnh sỏch tiền lương tiền lương tối thiểu, nãng cao hieọu lửùc của cụng tỏc xõy dựng tiền lƣơng tiền lƣơng tối thiểu
Tiền lƣơng tối thiểu núi riờng cú ý nghĩa to lớn đối với cả ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động. Tiền lƣơng tối thiểu trong nền kinh tế thị trƣờng là nội dung quan trọng của chớnh sỏch kinh tế cú liờn quan đến quỏ trỡnh điều chỉnh lạm phỏt, tạo việc làm, năng suất lao động, thu hỳt đầu tƣ, duy trỡ và thỳc đẩy cạnh trạnh quốc tế. Bờn cạnh đú tiền lƣơng tối cũn tạo ra sự cụng bằng xĩ hội và bảo vệ ngƣời lao động. Đối với cỏc doanh nghiệp , tiền lƣơng tối thiểu và cụng tỏc thực hiện xõy dựng tiền lƣơng tối thiểu trong tổ chức cú liờn quan chặt chẽ đến sự tồn tại, cạnh tranh và phỏt triển của doanh nghiệp bởi tiền lƣơng tối thiểu tỏc động trực tiếp lờn nguồn nhõn lực của tổ chức. Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu của ngƣời lao động và mức tiền lƣơng tối thiểu đƣợc điểu chỉnh tăng lờn khi nền kinh tế cú sự