Quản lý tiền lương tại công ty sông đà 6

Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu đó.Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí q trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ không công việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Nhận thức tầm quan trọng cơng tác tiền lương, sau q trình học tập trường Đại học KINH Tế QUốc DâN thời gian tìm HIểu Cơng ty Sơng Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà em chọn đề tài: “quản lý tiền lương Công ty Sông Đà 6” làm đề án MôN Học, em hy vọng qua đề án nghiên cứu sâu vấn đề tiền lương Công ty đưa kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Kết cấu đề án gồm chương: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương I: Một số vấn đề lý luận chung QUản Lý tiền lương TRONG DOANH NGHIệp Chương II: PHâN Tích THực TRạng quản lý tiền lương Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà Chương III: Một số giải pháp NHằm tăng cường quản lý tiền lương Công ty Sông Đà LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương I Một số vấn đề lý luận chung QUản Lý tiền lương TRONG DOANH NGHIệp tiền lương Của NGười LAO động TRONG DOANH NGHIệp 1.1.KHáI NIệm TIền LươNG : Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương chế độ tư chủ nghĩa (TBCN) Trong thời kỳ TBCN, tư liệu lao động điều sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm th cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, cịn doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản suất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội 1.2 vai trị nâng cao động lực tiền lương người lao động : Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động thực việc chi trả lương cần phải biết vai trị tiền lương người lao động.đó chức tiền lương ,được trình bày sau : 1.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Cũng mối quan hệ hàng hố khác sức lao động trả cơng vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu băng tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương cịn thể phần giá trị sức lao động mà cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh 1.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ để bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà tiền lương cộng với khoản thu khác (mà tiền lương chủ yếu) mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao phí để họ trì liên tục trình sản xuất kinh doanh Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô, chất lượng để đáp ứng yêu cầu tiền lương phải đủ để họ trì tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa số lượng chất lượng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.2.3 Chức động lực người lao động Để thực tốt chức tiền lương phần thu chủ yếu tổng số thu nhập người lao động, có người lao động dành quan tâm vào công việc nghiên cứu tìm tịi sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị quy trình cơng nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu kinh tế cao 1.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công làm cơng việc thuộc sở trường họ Ngồi chức tiền lương cịn góp phần làm cho việc quản lý lao động đơn vị trở nên dễ dàng tiền lương cịn góp phần hồn thiện mối quan hệ xã hội người với người trình lao động quản lý tiền lương : 2.1 kháI niệm quản lý tiền lương: Thực chất quản lý tiền lương quản lý chi tiêu tiền lương cho phù hợp với khả toán quan doanh nghiệp phù hợp với chế độ chi tiêu nhà nước 2.2 Mục tiêu việc quản lý tiền lương: Sau quỹ lương quan ,doanh nghiệp xây dung vấn đề đặt phảI quản lý chi tiêu tiền lương theo kế hoạch đặt để vừa đảm bảo khơng lãng phí tiền lương vừa đảm bảo nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh nói đến quản lý nói chung ,trước hết cần làm rõ;  Ai quản lý ? ( trách nhiệm quan ,tổ choc ,cá nhân )  Quản lý cáI ? ( giới hạn phạm vi quản lý )  Quản lý dựa sở ,nguyên tắc ,quy chế ,quy định ? Trong quản lý tiền lương trước hết phảI xác định rõ yếu tố quản lý tiền lương khơng hồn toàn đồng nghĩa với tiết kiệm chi tiêu tiền lương mà phảI chi tiêu mục đích ,phù hợp với dự tính kế hoạch ,phảI nhằm vào hiệu sử dụng hợp lý đồng tiền theo nguyên tắc đồng tiền chi cho trả lương phảI mang lại hiệu kinh tế -xã hội định quản lý tiền lương nội dung quan trọng cơng tác quản lý tài ,bên cạnh văn quy định nhà nước ,ngành LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quan doanh nghiệp tiền lương cần kết hợp với văn quy định tài ,kế toán để đảm bảo chi tiêu phù hợp với chế độ tài nhà nước 2.3 nội dung quản lý tiền lương doanh nghiệp : 2.3.1 lập kế hoạch quỹ tiền lương : Sau phương pháp lập kế hoạch quỹ tiền lương mà doanh nghiệp lựa chọn : 2.3.1.1 pHương pháp dựa vào tổng thu trừ đI tổng chi : Cơng thức tính quỹ lương kế hoạch : qlKH =DTKH -CFKH TRONG : QLKH – Quỹ LươNg kế hoạch Dtkh – doanh thu kế hoạch.dtkh tổng số tiền dự tính thu sau bán hàng ,nó xác định sở kế hoạch sản xuất ,tiêu thụ hàng hóa giá thị trường loại hàng hóa Cfkh –tổng chi phí kế hoạch ,bao gồm chi phí vật chất liên quan đến nguyên liệu khấu hao tài sản máy móc thiết bị ,các khoản phảI nộp khoản chi phí cần thiết khác khơng nằm chi tiêu quỹ lương 2.3.1.2 phương pháp dựa vào mức lương thịnh hành thị trường lao động : phương pháp gắn chặt với thị trường ,nhất thị trường lao động theo nhà lập kế hoạch tiền lương phảI tìm hiểu nắm giá thị trường loại lao động mà quan ,doanh nghiệp sử dụng ,từ tính số lao động số tiền cần thiết để trả cho người lao động theo giá thị trường 2.3.1.3 phương pháp dựa vào chi phí ( đơn giá ) tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ : Theo phương pháp ,việc xác định quỹ lương kế hoạch thực theo bước sau : Bước 1: xác định mức chi phí tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ kỳ báo cáo : qL0 M0 = q0 Trong : m0 mức chi phí tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ kỳ báo cáo ; ql0 quỹ lương thực tế chi trả kỳ báo cáo q0 tổng doanh thu kỳ báo cáo LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com bước 2: xác định mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch : mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch xác định vào mức chi phí tiền lương thực tế kỳ báo cáo vào quan hệ tốc độ tăng suất lao động tăng tiền lương bình quân kỳ kế hoạch M1 = x M0 Itl iw Trong đó: m1 mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch ; itl số chi phí tiền lương bình qn iw số suất lao động kỳ kế hoạch Bước 3: xác định quỹ lương kỳ kế hoạch : Ql1 = m1 x Q1 Trong : Ql1 quỹ lương kỳ kế hoạch ; q1 tổng doanh thu kỳ kế hoạch Ngoài việc xác định đơn giá tiền lương kế hoạch (m1 ) theo công thức ,cịn xác định phương pháp khác theo thông tư 07/2005/ttblđtbxh ngày tháng năm 2005 lao động tbxh hướng dẫn thực nghị định số 206/2004/nđ-cp ngày 14 tháng 12 năm 2004 phủ quy định quản lý lao động ,tiền lương thu nhập công ty nhà nước đơn giá ( chi phí ) tiền lương kế hoạch (vđg ) xác định phương pháp sau : - đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu : Vđg = [ lđb x mlmincty x (hcb +hpc) +vdt ] x 12 tháng + vtllđ/tkh Trong : lđb tổng số lao động định biên ( xây dựng theo thông tư số 06/2005/tt-blđtbxh ngày 05/01/2005 lao động tbxh ) ; mlmincty mức lương tối thiểu công ty ; hcb hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân ; hpc hệ số phụ cấp bình quân tính đơn giá tiền lương ; vdt tiền lương cán chuyên trách đoàn thể tổ chức đoàn thể trả lương ; vtllđ tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm ; tkh tổng doanh thu kế hoạch - đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí ( chưa có lương ) [lđb x mlmincty x ( hcb+ hpc )+ vdt] x 12 tháng + vtllđ Vđg = Tkh - ckh Trong : ckh tổng chi phí kế hoạch ( chưa có lương ) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - đơn giá tiền lương tính lợi nhuận : [lđb x mlmincty x ( hcb+ hpc )+ vdt] x 12 tháng + vtllđ Vđg = pkh Trong : pkh lợi nhuận kế hoạch 2.3.1.4 xây dựng quỹ lương kế hoạch theo thông tư 07/2005/tt-blđtbxh ngày tháng năm 2005 lao động tbxh Theo thông tư ,quỹ lương kế hoạch công ty xác định theo công thức sau :  vkh = vkhđg + vkhcđ Trong :  vkh tổng quỹ lương kế hoạch công ty ; vkhđg quỹ lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương vkhcđ quỹ lương kế hoạch theo chế độ ( không tính đơn giá tiền lương ) vkhđg tính theo công thức : vkhđg = vđg x csxkd : vđg đơn giá tiền lương ; csxkd tổng doanh thu ( doanh thu trừ đI chi phí chưa bao gồm lương lợi nhuận ) vkhcđ xác định sau : vkhcđ = vpc + vbs : vpc khoản phụ cấp lương chế độ khác ( có ) khơng tính đơn giá tiền lương ,bao gồm phụ cấp thợ lặn ,phụ cấp đI biển ,chế độ thưởng an tồn hàng khơng ,thưởng vận hành an tồn tính theo đối tượng mức hưởng theo quy định nhà nước ; vbs tiền lương ngày nghỉ hưởng lương theo quy định luật lao động ( gồm nghỉ phép năm ,nghỉ việc riêng ,nghỉ lễ ,tết ,nghỉ theo chế độ lao động nữ ) 2.3.2 tổ chức ,thực thi kiểm tra việc thực công tác quản lý tiền lương doanh nghiệp : Quản lý có hiệu tiền lương khơng có nghĩa tiết kiệm quỹ lương ,mà phảI sử dụng quỹ lương hợp lý ,đúng chế độ thúc đẩy nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh ,tăng suất lao động tạo động lực để người lao động hăng háI tham gia sản xuất để quản lý tiền lương ,thu nhập doanh nghiệp ,nhất doanh nghiệp nhà nước ,chính phủ ban hành nghị định 28 ( năm 1997 ) đổi quản lý tiền lương ,thu nhập doanh nghiệp nhà nước,nghị định 03 ( năm 2001 ) sửa đổi ,bổ sung số điều nghị định 28 ,nghị định 206 (năm 2005) đổi quản lý lao động tiền lương ,thu nhập công ty nhà nước.các LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com doanh nghiệp phảI dựa vào văn pháp quy để thực việc quản lý tiền lương doanh nghiệp Nội dung cơng tác quản lý tiền lương,thu nhập doanh nghiệp bao gồm:  thiết lập củng cố màng lưới chuyên trách công tác quản lý lao động tiền lương  nắm vận dụng đắn chế độ ,chính sách nhà nước tài nói chung tiền lương nói riêng  xây dựng lựa chọn mức lương phù hợp với điều kiện khả doanh nghiệp yêu cầu khuyến khích người lao động  Lựa chọn hình thức chế độ trả lương phù hợp với điều kiện sản xuất cụ thể đối tượng trả lương  Xây dựng thực đầy đủ quy chế trả lương ,trả thưởng doanh nghiệp  Thực đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế cho người lao động đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định nhà nước  Cơng khai hóa ghi chép đầy đủ tiền lương thu nhập hàng tháng người lao động sổ lương doanh nghiệp  Thực toán chi tiêu quỹ lương kịp thời ,đầy đủ ;phân tích ,đánh giá mức độ hợp lý chi tiêu đề xuất giảI pháp sử dụng quỹ lương có hiệu Như ,một nội dung quan trọng việc quản lý tiền lương doanh nghiệp xây dựng thực quy chế trả lương việc xây dựng quy chế trả lương bắt buộc doanh nghiệp quy chế trả lương quy định dạng chương điều khoản thông thường ,một quy chế trả lương có phần mục sau : - Những quy định chung liên quan đến xây dung ,đối tượng áp dụng nguyên tắc phân phối tiền lương - Nguồn hình thành phân phối quỹ lương Nguồn hình thành quỹ lương trả cho người lao động doanh nghiệp bao gồm :  quỹ lương theo đơn giá tiền lương giao  quỹ lương từ hoạt động sản xuất ,kinh doanh ,dịch vụ khác đơn giá tiền lương giao  quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  quỹ lương bổ sung theo chế độ quy định nhà nước ( nghỉ phép ,nghỉ lễ tết ,nghỉ việc riêng có lương , )  quỹ lương làm thêm ( không vượt số làm thêm theo quy định luật lao động) - phân phối tiền lương cho người lao động tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp phân bổ sau:  quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động ( phảI 76% )  quỹ khen thưởng từ quỹ lương 5%  quỹ tiền lương dự phòng 10% để thực phân phối tiền lương cho người lao động đảm bảo nguyên tắc trả lương đòi hỏi phảI xác định hệ số ,như hệ số lương theo chức danh công việc ,các hệ số liên quan đến mức độ đóng góp người lao động ,như hệ số hồn thành cơng việc ,hệ số thành tích cá nhân ,tập thể ,cơng thức tính lương cho thành viên tập thể ,xác định phụ cấp , - tổ chức thực 2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương : Nhìn chung có yếu tố chủ yếu sau ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương công ty - môI trường công ty : có yếu tố sách cơng ty ,bầu khơng khí cơng ty ,cơ cấu tổ chức công ty ,khả chi trả công ty - thị trường lao động : gồm yếu tố tiền lương thị trường ,cơng đồn ,nền kinh tế pháp luật - Bản thân người lao động : gồm hồn thành cơng tác ,thâm niên ,trình độ lực quản lý khả sử dụng công nghệ công việc - Bản thân công việc - Chế độ sách nhà nước lao động tiền lương - Các điều kiện công tác quản lý tiền lương : gồm tổ chức phục vụ nơI làm việc ,điều kiện lao động ,phân công hợp tác lao động ,định mức lao động ,đánh giá thực công việc 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Thực quy định nhà nước bảo vệ tài sản môi trường quốc phịng an ninh Quốc gia - Phải có nghĩa vụ thơng báo cơng khai báo cáo tài hàng năm thơng tin đánh giá đắn khách quan hoạt động công ty theo quy định Chính phủ - Phải có nghĩa vụ nộp thuế, khoản nộp Ngân sách Nhà nước theo quy định pháp luật 2.2 đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý cơng ty : Do mơ hình tổ chức chế hoạt động gắn trách nhiệm hành vào đơn vị trực thuộc Bộ Xây dựng Bộ xây dựng với chức quản lý nhà nước ngành xây dựng Công ty xây dựng Sông Đà doanh nghiệp Nhà nước xây dựng giúp đơn vị hạch toán độc lập, hạch toán phụ thuộc, đơn vị nghiệp có quan hệ gắn bó với lợi ích kinh tế, tài chính, hoạt động chủ yếu chuyên ngành xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng Khái quát máy quản lý Công ty Là doanh nghiệp Nhà nước Công ty xây dựng Sông Đà thuộc Tổng Công ty xây dựng Sông Đà tổ chức quản lý theo cấp đứng đầu công ty Giám Đốc chịu trách nhiệm điều hành hoạt động chủ yếu công ty Giúp việc cho Giám Đốc bốn Phó Giám Đốc phịng ban chức Sơ đồ tổ chức Công ty xây dựng Sơng đà Giám đố c cơng ty Phó giám đố c Phó giám đố c Phó giám đố c Phó giám đố c 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.3 đặc điểm tổ chức công tác kế tốn tiền lương cơng ty: Cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty xây dựng Sơng Đà hoạt động theo hình thức kế tốn vừa tập trung, vừa phân tán Vì Cơng ty xây dựng Sơng Đà công ty nhà nước loại I nên quy mơ Cơng ty lớn, có nhiều chi nhánh nằm rải rác khắp nước xa trụ sở Các chi nhánh trực thuộc Cơng ty quản lý, hoạt động theo tiêu kế hoạch Công ty phép hoạt động độc lập tự hạch toán lỗ lãi phải tự lo cho đời sống người lao động trực thuộc chi nhánh Nhưng cuối q, cuối năm cơng tác kế tốn chi nhánh phải báo cáo số liệu phịng tài kế tốn Cơng ty trụ sở để Cơng ty thống kê tập hợp phân 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tích số liệu trình ban lãnh đạo Cơng ty để từ có hướng đạo đề kế hoạch cho chi nhánh trung tâm Sơ đồ tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty Kế toán trưởng Kế toán tổ ng hợp lậ p KH -TC Kế toán theo dõi huy độ n g vố n Kế toán vố n bằ ng tiề n Kế toán ngân sách nhà nước Kế toá nth anh tố n nộ i Kế tốn cơng nợ PT khách hà ng Kế toán ngân hà ng Thủ quỹ Thực trạng quản lý tiền lương công ty sông đà : 3.1 xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương : Căn vào quy định hành chế độ công tác tiền lương, bảo đảm tăng suất lao động, đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh đơn vị Bảo đảm cơng bằng, hợp lý, khuyến khích người lao động sáng tạo lĩnh vực, chủ động nâng cao xuất lao động thoả mãn với yêu cầu phát triển công ty chế thị trường 3.1.1 nguyên tắc trả lương:  đối tượng áp dụng : Quy định áp dụng cho tất CBNV từ máy quản lý công ty đến đơn vị trực thuộc.Việc trả lương cho cán nhân viên từ phòng ban, đến đơn vị trực thuộc thực sở định mức phận Giám đốc Công ty phê duyệt 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Mức lương :  cơng thức tính lương : Ltc = T + Lk Ltc : Là tiền lương tổng cộng CBNV hưởng tháng T : Là tiền lương hưởng theo thời gian CBNV tính theo cấp bậc chức vụ công việc đảm nhận người theo quy định hành + loại phụ cấp theo quy định T = Hkv + Pc Hkv : Là hệ số lương chức vụ, công việc đảm nhận tính theo khu vực nơi đơn vị đóng quân (Như bảng phụ lục kèm theo) Riêng đơn vị thi cơng cơng trình thuỷ điện Yaly lấy hệ số cấp bậc điều chỉnh nhân với lương tối thiểu Pc : Là khoản phụ cấp tính theo lương CBNV có, tính sở quy định Nhà nước theo khu vực nơi CBNV làm việc Bao gồm phụ cấp chức vụ, kiêm nhiệm (nếu có) Lk : Là lương khốn tính theo lương chức danh, nghiệp vụ tất CBNV Lk phụ thuộc vào mức độ hoàn thành kế hoạch sản lượng, doanh thu Lk = Hkv x Hk Hkv : Là hệ số lương chức vụ, cơng việc đảm nhận tính theo khu vực nơi đơn vị đóng quân.(Như bảng phụ lục kèm theo) Hk : Hệ số hoàn thành kế hoạch (Sản lượng, doanh thu) Hệ số hoàn thành kế hoạch (Hk) : Đối với cấp công ty kế hoạch SXKD tiêu kinh tế Tổng cơng ty giao Cấp xí nghiệp, đơn vị trực thuộc kế hoạch công ty giao tính tốn sở tiêu kinh tế gồm : Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu vốn 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường hợp áp dụng hệ số Hk = đơn vị hoàn thành 100% kế hoạch sản xuất, thu vốn áp dụng theo bảng Các đơn vị trực thuộc áp dụng mức lương khoán theo bảng Trường hợp khơng hồn thành, hồn thành vượt mức hai tiêu kế hoạch sản xuất vầ kế hoạch thu vốn hệ số hồn thành H k điều chỉnh theo hệ số trung bình cộng tỷ lệ hồn thành kế hoạch sản lượng tỷ lệ kế hoạch thu vốn tháng  Quy định đánh giá xếp loại cán công nhân viên: Việc xếp loại CBNV Trưởng phòng , ban đánh giá định cho người theo nhiệm vụ hiệu thực cơng việc tháng theo phân chia thành nhân viên loại a ,b ,c tùy theo thành tích ,hiệu ,ý thức trách nhiệm công việc 3.1.2 tổ chức thực :  Quy định thực từ kỳ trả lương tháng năm 2003 thay cho qui định trả lương gián tiếp trước  Các đơn vị cần định biên lại máy gián tiếp cho phù hợp để báo cáo Giám đốc công ty duyệt biên chế  Hàng tháng đơn vị phải báo cáo kịp thời trung thực số liệu thực KHSXKD tiêu kinh tế phịng Kinh tế kế hoạch cơng ty kiểm tra xác nhận trình giám đốc phê duyệt hế số Hk tháng  Việc trả lương theo qui chế không vượt quỹ tiền lương gián tiếp dự tốn chi phí quản lý doangh nghiệp theo tỷ lệ sản lượng thực cơng ty giao Nếu đơn vị có sản lượng thực hiệu sản xuất kinh doanh đạt thấp, chi phí quản lý cao vượt qui định giám đốc xí nghiệp quyền tính theo hệ số điều chỉnh giảm mức khoán cho phù hợp, mức giảm cụ thể Giám đốc dơn vị trực thuộc 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com định lương toán cho CBNV đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu theo qui định Nhà nước  Đối với đơn vị thi cơng cơng trình xa ngồi việc tính theo hệ số lương theo qui định cịn nhân hệ số từ 1,05 đến 1,3 lần tuỳ theo điều kiện khó khăn sinh hoạt, cần thiết phải khuyến khích động viên CBCNV vật chất thơng qua hình thức trả lương Việc áp dụng hệ số tăng thêm thực Giám đốc XS nghiệp trực thuộc cân đối xem xét tính kinh tế xã hội cam kết trước Giám đốc công ty việc đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị khuyến khích tăng tiền lương này, đồng thời trình giám đốc cơng ty phê duyệt mức tăng cụ thể trước áp dụng  Khi tính bảo hiểm xã hội, BHYT, lương phép, lương lễ tế, ốm đau, thai sản tính theo bậc lương người lao động (khơng tính theo bậc lương điều chỉnh )  Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, Trưởng phòng ban công ty phải tổ chức phổ biến sâu rộng qui chế trả lương cho cán công nhân viên quản lý thực nghiêm chỉnh qui chế Bảng lương khoán theo chức danh ( HKV ) Bảng : Khối quan công ty TT Chức danh Giám đốc cơng ty Phó giám đốc cơng ty Kế tốn trưởng Chủ tịch cơng đồn Trưởng phịng Phó phịng Nhân viên hồn Hệ số chức Lương chức Lương khốn danh, cơng danh, cơng việc theo chức việc điều HKV = (HCV x Ltt) danh, công chỉnh = Hcv x 290.000 việc giao 6,03 1.748.700 1.748.700 5,26 1.525.400 1.525.400 5,26 1.525.400 1.525.400 5,26 1.525.400 1.525.400 4,6 1.334.000 1.334.000 3,82 1.107.800 1.107.800 3,23 936.700 936.700 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thành nhiệm vụ loại A Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại 2,74 794.600 B Nhân viên khơng hồn thành nhiệm vụ 2,26 655.400 loại C Bảng lương khoán theo chức danh ( HKV ) 794.600 655.400 Bảng 2: Tại xí nghiệp, nhà máy trực thuộc T T Chức danh Giám đốc công ty Hệ số chức Lương chức danh, danh, công việc công việc HKV = (HCV x Ltt) = điều Hcv x 290.000 chỉnh ( HCV) Lương khốn theo chức danh, cơng việc giao 4,6 1.334.000 1.334.000 Phó giám đốc cơng ty 3,94 1.142.600 1.142.600 Ttrưởng ban kế toán 3,94 1.142.600 1.142.600 Trưởng ban nghiệp vụ Phó ban nghiệp vụ Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại A Nhân viên hồn thành nhiệm vụ loại B Nhân viên khơng hoàn thành nhiệm vụ loại C 3,48 3,23 1.009.200 936.700 1.009.200 936.700 2,98 864.200 864.200 2,5 725.000 725.000 2,02 585.800 585.800 Ghi : Lương tối thiểu khu vực tính 290.000 đồng - Ngồi Hiện chế mới, BHXH, BHYT kinh phí cơng đoàn quỹ xã hội nhân đạo quyền lợi nghĩa vụ người lao động Do Cơng ty người lao động có quyền lợi nghĩa vụ thực khoản đóng góp 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Để hồn thành nhiệm vụ Cơng ty thực cơng tác sau: + BHXH: Hàng tháng, phòng tổ chức lao động tiền lương lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban BHXH thành phố Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế tốn trích 20% tổng tiền lương cấp bậc tồn cơng nhân viên chức Cơng ty Trong đó: 15% hạch tốn vào giá thành sản phẩm 5% trích từ lương người lao động hay nói cách khác người lao động phải nộp 5% lại cho BHXH Cơng thức tính số tiền BHXH sau: Số tiền BHXH phải nộp = Lương theo hệ số cấp bậc x 20% Hàng tháng Công ty nộp đủ 20% tiền BHXH cho ban BHXH thành phố Sau người nghỉ ốm hưởng 75% mức lương, nghỉ thai sản hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm xác nhận bệnh viện y tế sở (Số ngày nghỉ từ ngày trở lên phải có xác nhận y tế bệnh viện), dựa vào bảng chấm công nghỉ ốm tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy định Nhà Nước, dựa vào tiền lương cấp bậc Cán công nhân viên Sau cơng thức tính số tiền hưởng trợ cấp BHXH người nghỉ ốm tháng là: ( Tiền lương cấp bậc )/ 22 ngày x 75% x Số ngày nghỉ Sau hạch toán xong kế toán BHXH lập bảng tổng hợp tốn tiền trợ cấp BHXH thay lương, sau chuyển cho Giám đốc duyệt chi, kế toán toán viết phiếu chi chuyển cho thủ quỹ chia cho CBCNV + Theo quy định nhà nước số tiền BHYT Công ty phải nộp 3% mức lương 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com + Kinh phí cơng đồn = 2% quỹ lương phải trả đơn vị + ngồi cịn có phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên mơn lương ,phụ cấp chức danh cơng đồn công ty đánh giá ,nhận xét công tác quản lý tiền lương công ty sông đà thuộc tổng công ty sông đà :  ưu điểm :  Tổ chức máy kế toán : Công ty doanh nghiệp nhà nước loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phịng tài vụ cơng ty xếp cách khoa học, phân công người việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Toàn nhân viên phịng người có lực làm việc nhiệt tình động họ người đào tạo trường chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao địi hỏi khắt khe cơng việc  Công tác quản lý tiền lương : Công ty doanh nghiệp nhà nước loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phịng tài vụ cơng ty xếp cách khoa học, phân công người việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Tồn nhân viên phịng người có lực làm việc nhiệt tình động họ người đào tạo trường chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao địi hỏi khắt khe cơng việc  Bhxh ,bhyt: để đảm bảo lợi ích quyền lợi người lao động, cơng ty thực sách nhà nước quy định đóng BHXH BHYT cho Bộ lao động - thương binh xã hội để người lao động có 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thể hưởng quyền lợi từ quỹ BHXH quỹ BHYT gặp ốm đau, tai nạn, già hoạt động phúc lợi khác tham gia BHXH BHYT Giúp cho người lao động yên tâm làm việc mà suy nghĩ ốm, già, gặp tai nạn rủi Vì biện pháp khuyến khích người lao động lĩnh vực tinh thần Tóm lại nhờ có biện pháp khuyến khích hợp lý mặt vật chất tinh thần mà doanh nghiệp thu thành công dáng kể lĩnh vực xây lắp hạng mục thị trường, củng cố lịng tin người lao động vào cơng ty giúp họ yên tâm dốc họ vào cơng việc  Nhược điểm : tính chất cơng việc nên cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động hợp lý nhiên phương pháp số hạn chế : - Sẽ dễ xảy tình trạng làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa - Sẽ dễ xảy tình trạng hiệu công việc không cao - Sẽ dễ xảy tình trạng lãng phí nguồn ngun nhiên vật liệu - Nếu nhân viên làm việc khơng nhiệt tình thời gian giải hợp đồng xây lắp bị kéo dài, dễ dẫn đến việc hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tín cơng ty, chưa khuyến khích người lao động làm việc tích cực - Mặt khác dẫn đến tình trạng khơng phát huy hết tác dụng việc tiền lương đóng vai trị làm địn bẩy kinh tế kích thích người lao động phát huy lực, sáng tạo vào công việc 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Việc trả lương theo thời gian dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương chưa với lực làm việc thực tế họ Chương III Một số giảI pháp nhằm tăng cường quản lý tiền lương cơng ty sơng đà Phương hướng hồn thiện quản lý tiền lương: Kế hoạch năm 2008 Công ty đề tiêu: đưa tiêu công tác phục vụ xây lắp hạng mục cụ thể (đưa tiêu thơng số doanh thu, thu nhập bình qn đầu người ), tiêu kế hoạch đạt năm sau cao năm trước Vì ta đánh giá sơ Cơng ty có bước đắn năm đầu chuyển sang kinh tế thị trường đạt thành tích đáng kể, để tạo lịng tin uy tín Cơng ty thị trường, song bên cạnh thành tích, Cơng ty cịn có tồn đọng cần phải khắc phục để hoàn thiện thu kết kế hoach đề vào công việc xây lắp hạng mục tới nâng cao tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên có điều kiện làm việc tốt nhất, sử dụng địn bẩy kinh tế nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say sáng tạo công việc xây lắp khác thể hàm lượng chất xám cao cơng ty, yêu cầu cần thiết công việc Cơng ty u cầu Do nói người lao động ln ln giữ vị trí quan trọng hoạt động xây lắp Công ty, người lao động làm cho Cơng ty làm ăn phát đạt, làm cho Cơng ty dần đến đường phá sản, cần phải có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải hài hồ lợi ích cơng ty lợi ích người lao động nhằm 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com hướng mục đích cuả người lao động chung với hoạt động lợi ích Công ty Một số kiến nghị nhằm khắc phục hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương : Trong giai đoạn nay, trước khó khăn mà phương pháp trả lương gây Cơng ty xây dựng Sơng Đà cần có biện pháp thiết thực để góp phần hạn chế nhược điểm mà phương pháp đem lại như:  Công ty cần phải nghiên cứu kỹ đưa biện pháp kèm theo đẻ hỗ trợ cho nhược điểm mà phương pháp trả lương theo thời gian, phát huy ưu điểm phương pháp  Cơng ty cần tìm hiểu nghiên cứu thêm phương pháp trả lương theo số lượng chất lượng để áp dụng cho phù hợp với khâu q trình sản xuất kinh doanh, khơng thiết phải trả lương theo thời gian  Tiến hành phân phối lại tiền lương phận, người lao động có trình độ chun mơn cao làm nhiều (cả mặt chất lượng), để từ đảm bảo lợi ích người lao động  Quy định cụ thể chế độ công việc, chất lượng sản phẩm làm ra, số lượng sản phẩm làm ra, thưởng cho người lao động làm lợi cho doanh nghiệp  Công ty cần phải làm cho người lao động hiểu rõ liên hệ lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động Để từ giúp họ ý thức hoạt động họ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mang lại lợi ích cho thân họ 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kết luận đề án môn học với đề tài “quản lý tiền lương công ty sông đà 6” Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu hai mặt lý thuyết thực tiễn cơng ty em có số nhận xét sau : Tuy tiền lương công ty chưa tăng cao, phần đắp ứng yêu cầu tối thiểu người lao động mục tiêu mà công ty đề Trong chế thị trường công ty phải làm quen với thử thách mới, địi hỏi cơng ty phải có đường lối sách đắn thân doanh nghiệp nhu cầu thị trường Trong tiền lương yếu tố phản ánh phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cơng ty cần có biện pháp tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh kiêm nhiệm sức, dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc q tải mà khơng có thời gian tâm vào cơng việc có quy mơ, giúp cho ban lãnh đạo cấp cao Cơng ty, góp phần bước nâng cao đời sống cán công nhân viên Bên cạnh Cơng ty cần có biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho có hiệu hơn, làm cho người lao động nhận thức mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan tương lai họ tương lai doanh nghiệp Chẳng hạn nghên cứu thêm phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng, theo khối lượng cơng việc Sau thời gian thực tập Công ty xây dựng Sông Đà 6, quan tâm giúp đỡ Ban lãnh đạo Cơng ty, phịng Kế hoạch kinh doanh, phịng tài vụ kế tốn, đặc biệt bảo đóng góp tận tình anh chị phịng tài vụ kế tốn, hướng dẫn tận tình giáo nguyễn thị ngọc huyền Em hoàn thành đề án Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nên đề án em không tránh khỏi hạn chế, thiếu sót sơ sài Em mong nhận ý kiến đóng góp bổ sung thầy, cô bạn để đề án em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20/11/2010 Sinh Viên : lê quốc quyền Tài liệu tham khảo 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường (Nhà xuất Chính trị Quốc gia PGS.PTS Bùi Tiến Quý, PTS Vũ Quang Thọ) Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực trường ĐH Kinh tế Quốc dân Thông tư 07/2005/tt-blđtbxh ngày 05/01/2005 lao động tbxh hướng dẫn thực Nghị định 206/2004/nđ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định quản lý lao động ,tiền lương thu nhập công ty nhà nước Thông tư số 09/2005/tt blđtbxh hướng dẫn tính suất lao động bình qn tiền lương bình qn cơng ty nhà nước theo Nghị định số 206/2004/nđ-CP ngày 14/12/2004 phủ Báo cáo kết sản xuất kinh doanh 2004, 2005, 2006,2007,2008 Công ty Sông Đà 6 Tài liệu kinh tế trị Học Viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh Giáo trình Quản trị nhân lực trường đại học kinh tế quốc dân Đổi chế sách quản lý lao động tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 30 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... lương công ty sông đà thuộc tổng công ty sông đà sơ lược q trình hình thành phát triển cơng ty sông đà thuộc tổng công ty sông đà : Công ty Sông Đà tiền thân Công ty Xây dựng dân dụng thành lập... hệ xã hội người với người trình lao động quản lý tiền lương : 2.1 kháI niệm quản lý tiền lương: Thực chất quản lý tiền lương quản lý chi tiêu tiền lương cho phù hợp với khả toán quan doanh nghiệp...Chương I: Một số vấn đề lý luận chung QUản Lý tiền lương TRONG DOANH NGHIệp Chương II: PHâN Tích THực TRạng quản lý tiền lương Cơng ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà Chương III: Một số giải