Công tác quản lý tiền lương tại xí nghiệp giống gia súc gia cầm bắc ninh

Chuyên đề thực tập Mở đầ u Lao đ ộ ng hoạ t đ ộ ng quan trọ ng nhấ t củ a người đ ể tạ o củ a i vậ t chấ t giá trị tinh thầ n xã hộ i Lao đ ộ ng có nă ng suấ t, chấ t lượng hiệ u cao nhân tố quyế t đ ị nh phát triể n củ a đ ấ t nước Lao đ ộ ng mộ t ba yế u tố bả n củ a trình sả n xuấ t yế u tố quyế t đ ị nh nhấ t Chi phí lao đ ộ ng mộ t yế u tố chi phí bả n cấ u nh nên giá trị sả n phẩ m doanh nghiệ p sả n xuấ t Sử dụ ng hợp lý lao đ ộ ng trình sả n xuấ t kinh doanh tiế t kiệ m chi phí lao đ ộ ng số ng góp phầ n hạ thấ p giá nh sả n phẩ m, tă ng doanh lợi cho doanh nghiệ p đ iề u kiệ n đ ể i thiệ n nâng cao đ ời số ng vậ t chấ t tinh thầ n cho CNV, người lao đ ộ ng doanh nghiệ p Tiề n lương (hay tiề n công) mộ t phầ n sả n phẩ m xã hộ i đ ược Nhà nước phân phố i cho người lao đ ộ ng mộ t cách có kế hoạ ch, că n o kế t lao đ ộ ng mà mỗ i người cố ng hiế n cho xã hộ i biể u hiệ n bằ ng tiề n phầ n thù lao lao đ ộ ng đ ể tái sả n xuấ t sức lao đ ộ ng bù đ ắ p hao phí lao đ ộ ng củ a công nhân viên đ ã bỏ trình sả n xuấ t kinh doanh Tiề n lương gắ n liề n với thời gian kế t lao đ ộ ng mà công nhân viên đ ã thực hiệ n, tiề n lương phầ n thu nhậ p củ a công nhân viên Trong doanh nghiệ p hiệ n việ c trả lương cho cơng nhân viên có nhiề u hình thức khác nhau, chế đ ộ tiề n lương tính theo sả n phẩ m đ ang đ ược thực hiệ n mộ t số doanh nghiệ p đ ược quan tâm Trong nộ i dung m chủ củ a người lao đ ộ ng mặ t kinh tế , vấ n đ ề bả n là m chủ việ c phân phố i sả n phẩ m xã hộ i nhằ m thực hiệ n đ úng nguyên tắ c “phân phố i theo lao đ ộ ng” Thực hiệ n tố t chế đ ộ tiề n lương sả n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập phẩ m kế t hợp đ ược nghĩ a vụ quyề n lợi, nêu cao ý thức trách nhiệ m củ a sở sả n xuấ t, nhóm lao đ ộ ng người lao đ ộ ng đ ố i với sả n phẩ m m đ ng thời phát huy nă ng lực sáng tạ o củ a người lao đ ộ ng, khắ c phụ c khó khă n sả n xuấ t đ ời số ng đ ể hoà n nh kế hoạ ch Trong chế n lý hiệ n thực hiệ n rộ ng rãi hình thức tiề n lương sả n phẩ m sở sả n xuấ t kinh doanh có ý nghĩ a quan trọ ng cho doanh nghiệ p đ i o m ă n có lãi, kích thích sả n xuấ t phát triể n Từ vai trò, ý nghĩ a củ a công tác tiề n lương đố i với người lao độ ng Với kiế n thức hạ n hẹ p củ a mình, em mạ nh n nghiên cứu trình bà y chun đề : “Cơng tác n lý tiề n lƣơng tạ i Xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh” Trong thời gian đ i thực tế đ ể viế t chuyên đ ề tạ i Xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m trực thuộ c Xí nghiệ p Nơng sả n -Bắ c Ninh, em đ ược giúp đ ỡ nhiệ t tình củ a xí nghiệ p đ ặ c biệ t cô phòng tổ chức lao đ ộ ng với phịng kế tốn Bên cạ nh đ ó, hướng dẫ n, tậ n tình có trách nhiệ m củ a Thầ y giáo Vũ Dương Hoà cố gắ ng nỗ lực củ a bả n thân đ ể hoà n nh chuyên đ ề nà y LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Phầ n I lý LUậ N CHUNG Về TIề N LƢƠNG I Khái niệ m tiề n lƣơng Trong kinh tế thị trường sức lao độ ng trở nh hà ng hố, người có sức lao độ ng tự cho thuê (bán sức lao độ ng củ a cho người sử dụ ng lao độ ng: Nhà nước, chủ doanh nghiệ p ) thông qua hợp đồ ng lao độ ng Sau trình m việ c, chủ doanh nghiệ p trả mộ t khoả n tiề n có liên quan chặ t chẽ đế n kế t lao độ ng củ a người Về tổ ng thể tiề n lương xem mộ t phầ n củ a trình trao đổ i doanh nghiệ p người lao độ ng - Người lao đ ộ ng cung cấ p cho họ mặ t thời gian, sức lao đ ộ ng, trình đ ộ nghề nghiệ p cũ ng kỹ nă ng lao đ ộ ng củ a - Đổ i lạ i, người lao độ ng nhậ n lạ i doanh nghiệ p tiề n lương, tiề n thưởng, trợ cấ p xã hộ i, khả nă ng đà o tạ o phát triể n nghề nghiệ p củ a LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Đố i với nh phầ n kinh tế tư nhân, sức lao đ ộ ng rõ rà ng trở nh hà ng hố người sử dụ ng tư liệ u sả n xuấ t không đ ng thời sở hữu tư liệ u sả n xuấ t Họ người m thuê bán sức lao đ ộ ng cho người có tư liệ u sả n xuấ t Giá trị củ a sức lao đ ộ ng thông qua thoả thuậ n củ a hai bên că n o pháp luậ t hiệ n hà nh Đố i với nh phầ n kinh tế thuộ c sởn hữu Nhà nước, tậ p thể người lao độ ng từ giám đố c đế n công nhân đề u người cung cấ p sức lao độ ng Nhà nước trả công Nhà nước giao quyề n sử dụ ng n lý tư liệ u sả n xuấ t cho tậ p thể người lao độ ng Giám đố c công nhân viên chức người m chủ uỷ quyề n không đầ y đủ , không phả i tự quyề n tư liệ u Tuy nhiên, đặ c thù riêng việ c sử dụ ng lao độ ng củ a khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồ ng lao độ ng cũ ng khác nhau, thoả thuậ n tiề n lương chế n lý tiề n lương cũ ng thể hiệ n theo nhiề u hình thức khác Tiề n lương phậ n bả n (hay nhấ t) thu nhậ p củ a người lao đ ộ ng, đ ng thời mộ t chi phí đ ầ u o củ a sả n xuấ t kinh doanh củ a xí nghiệ p Vậ y hiể u: Tiề n lương biể u hiệ n bằ ng tiề n củ a giá trị sức lao đ ộ ng, giá yế u tố củ a sức lao đ ộ ng mà người sử dụ ng (Nhà nước, chủ doanh nghiệ p) phả i trả cho người cung ứng sức lao đ ộ ng, tuân theo nguyên tắ c cung - cầ u, giá thị trường pháp luậ t hiệ n hà nh củ a Nhà nước LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Cùng với khả nă ng tiề n lương, tiề n công mộ t biể u hiệ n, mộ t tên gọ i khác củ a tiề n lương Tiề n công gắ n với quan hệ thoả thuậ n mua bán sức lao đ ộ ng thường sử dụ ng lĩ nh vực sả n xuấ t kinh doanh, hợp đ ng thuê lao đ ộ ng có thời hạ n Tiề n cơng cịn đ ược hiể u tiề n trả cho mộ t đ ơn vị thời gian lao đ ộ ng cung ứng, tiề n trả theo khố i lượng công việ c đ ược thực hiệ n phổ biế n trung thoả thuậ n thuê nhân công thị trường tự Trong nề n kinh tế thị trường phát triể n khái niệ m tiề n lương tiề n công đ ược xem đ ng nhấ t bả n chấ t kinh tế phạ m vi đ ố i tượng áp dụ ng * Bả n chấ t, c nă ng củ a tiề n lư ng - Các quan điể m bả n tiề n lư ng + Quan điể m chung tiề n lương Lị ch sử xã hộ i loà i người trả i qua nhiề u hình thái kinh tế xã hộ i khác nhau, phả n ánh trình độ phát triể n củ a lực lượng sả n xuấ t quan hệ sả n xuấ t Mộ t đặ c điể m củ a quan hệ sả n xuấ t xã hộ i hình thức phân phố i Phân phố i mộ t khâu quan trọ ng củ a tái sả n xuấ t trao đổ i Như vậ y hoạ t độ ng kinh tế sả n xuấ t đóng vai trị quyế t đị nh, phân phố i khâu khác phụ thuộ c o sả n xuấ t sả n xuấ t quyế t đị nh có ả nh hưởng trực tiế p, tích cực trở lạ i sả n xuấ t Tổ ng sả n phẩ m xã hộ i người lao độ ng tạ o phả i đem phân phố i cho tiêu dùng cá nhân, tích LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập luỹ tái sả n xuấ t mở rộ ng tiêu dùng cơng cộ ng Hình thức phân phố i vậ t phẩ m cho tiêu dùng cá nhân chủ nghĩ a xã hộ i (CNXH) tiế n hà nh theo nguyên tắ c: “Là m theo nă ng lực, hưởng theo lao độ ng” Bởi vậ y, “phân phố i theo lao độ ng mộ t quy luậ t kinh tế ” Phân phố i theo lao độ ng chế độ CNXH chủ yế u tiề n lương, tiề n thưởng Tiề n lương CNXH khác hẳ n tiề n lương chế độ tư bả n chủ nghĩ a Tiề n lương chế độ XHCN hiể u theo cách đơn giả n nhấ t : số tiề n mà người lao độ ng nhậ n sau mộ t thời gian lao độ ng nhấ t đị nh hoặ c sau hoà n nh mộ t cơng việ c nà o Còn theo nghĩ a rộ ng: tiề n lương mộ t phầ n thu nhậ p củ a nề n kinh tế quố c dân biể u hiệ n hình thức tiề n tệ Nhà nước phân phố i kế hoạ ch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng chấ t lượng lao độ ng củ a mỗ i người cố ng hiế n Như vậ y nế u xét theo quan điể m sả n xuấ t tiề n lương khoả n đãi ngộ củ a sức lao độ ng tiêu dùng để m sả n phẩ m Trả lương thoả đáng cho người lao độ ng mộ t nguyên tắ c bắ t buộ c nế u muố n đạ t hiệ u kinh doanh cao LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Nế u xét quan điể m phân phố i tiề n lương phầ n tư liệ u tiêu dùng cá nhân dà nh cho người lao độ ng, phân phố i dựa sở cân đố i quỹ hà ng hố xã hộ i với cơng sức đóng góp củ a người Nhà nước điề u tiế t n hệ thố ng quan hệ kinh tế : sả n xuấ t, cung cấ p vậ t tư, tiêu hao sả n phẩ m, xây dựng giá ban hà nh chế độ , trả công lao độ ng Trong lĩ nh vực trả công lao độ ng Nhà nước n lý tậ p trung bằ ng cách quy đị nh mức lương tố i thiể u ban hà nh hệ thố ng thang lương phụ cấ p Trong hệ thố ng sách củ a Nhà nước quy đị nh theo khu vực kinh tế quố c doanh áp đặ t từ xuố ng Sở dĩ vậ y xuấ t phát từ nhậ n thức tuyệ t đố i hoá quy luậ t phân phố i theo lao độ ng phân phố i quỹ tiêu dùng cá nhân phạ m vi n xã hộ i Những quan niệ m tiề n lương bị coi không phù hợp với điề u kiệ n đặ c điể m củ a mộ t nề n sả n xuấ t hà ng hoá - Bả n chấ t phạ m trù tiề n lư ng theo chế thị trư ng Trong nhiề u nă m qua, công cuộ c đổ i kinh tế nước ta đạ t nh tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấ y rằ ng đổ i mộ t số lĩ nh vực xã hộ i chưa kị p với công cuộ c đổ i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập chung nhấ t củ a đấ t nước Vấ n đề tiề n lương cũ ng chưa tạ o độ ng lực phát triể n kinh tế xã hộ i Hiệ n có nhiề u ý thức khác tiề n lương, song quan niệ m thố ng nhấ t đề u coi sức lao độ ng hà ng hoá Mặ c dù trước khơng cơng nhậ n thức, thị trường sức lao độ ng hình nh từ lâu nước ta hiệ n vẫ n tồ n tạ i phổ biế n nhiề u vùng đấ t nước Sức lao độ ng mộ t yế u tố quyế t đị nh yế u tố bả n, củ a trình sả n xuấ t, nên tiề n lương, tiề n công vố n đầ u tư ứng trước quan trọ ng nhấ t, giá sức lao độ ng Vì vậ y việ c trả cơng lao độ ng tính tốn mộ t cách chi tiế t hạ ch toán kinh doanh củ a đơn vị sở thuộ c mọ i nh phầ n kinh tế Để xác đị nh tiề n lương hợp lí cầ n tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị củ a sức lao độ ng Người lao độ ng sau bỏ sức lao độ ng, tạ o sả n phẩ m mộ t số tiề n cơng nhấ t đị nh.Vậ y coi sức lao độ ng mộ t loạ i hà ng hoá, mộ t loạ i hà ng hoá đặ c biệ t.Tiề n lương giá hà ng hố đặ c biệ t hà ng hoá sức lao độ ng Hà ng hoá sức lao độ ng cũ ng có mặ t giố ng mọ i hà ng hố khác có giá trị Người ta đị nh giá trị ấ y số lượng tư liệ u sinh hoạ t cầ n thiế t để sả n xuấ t LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Sức lao độ ng gắ n liề n với người nên giá trị sức lao độ ng đo bằ ng giá trị tư liệ u sinh hoạ t đả m bả o nhu cầ u tố i thiể u cho cuộ c số ng (ă n, ở, họ c hà nh, lạ i ) nhu cầ u cao Song cũ ng phả i chị u tác độ ng củ a quy luậ t kinh tế thị trường Vì vậ y, bả n chấ t tiề n công, tiề n lương giá củ a hà ng hoá sức lao độ ng, độ ng lực quyế t đị nh hà nh vi cung ứng sức lao độ ng Tiề n lương mộ t phạ m trù củ a kinh tế hà ng hoá chị u chi phố i củ a quy luậ t kinh tế khách quan Tiề n lương cũ ng tác độ ng đế n quyế t đị nh củ a chủ doanh nghiệ p để hình nh thoả thuậ n hợp đồ ng thuê lao độ ng * Chứ c nă ng củ a tiề n lư ng Tiề n lương mộ t phạ m trù kinh tế tổ ng hợp bao gồ m chức nă ng sau: - Tiề n lương công cụ để thực hiệ n chức nă ng phân phố i thu nhậ p quố c dân, chức nă ng toán người sử dụ ng sức lao độ ng người lao độ ng - Tiề n lương nhằ m tái sả n xuấ t sức lao độ ng thông qua việ c trao đổ i tiề n tệ thu nhậ p mang lạ i với vậ t dụ ng sinh hoạ t cầ n thiế t cho người lao độ ng gia đình họ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập - Kích thích người tham gia lao đ ộ ng, lẽ tiề n lương mộ t phậ n quan trọ ng củ a thu nhậ p, chi phố i quyế t đ ị nh mức số ng củ a người lao đ ộ ng Do đ ó cơng cụ quan trọ ng n lí Người ta sử dụ ng đ ể thúc đ ẩ y người lao đ ộ ng hă ng hái lao đ ộ ng sáng tạ o, coi mộ t công cụ tạ o đ ộ ng lực sả n xuấ t kinh doanh (SXKD) II Nguyên tắ c tính lƣơng - Nhữ ng sở pháp lí củ a việ c n lí tiề n lư ng doanh nghiệ p - Quy đị nh củ a nhà nước chế độ trả lương Nă m 1960 lầ n đầ u tiên nhà nước ta ban hà nh chế độ tiề n lương áp dụ ng cho công chức, viên chức, công nhân thuộ c lĩ nh vực củ a doanh nghiệ p hoạ t độ ng khác Nét nổ i bậ t chế độ tiề n lương nà y mang tính hiệ n vậ t sâu sắ c, ổ n đị nh quy đị nh rấ t chi tiế t, cụ thể : Nă m 1985 với nghị đị nh 235 HĐBT ngà y 18/4/1985 ban hà nh mộ t chế độ tiề n lương thay cho chế độ tiề n lương nă m 1960 Ưu điể m củ a chế độ tiề n lương nà y từ nhu cầ u tố i thiể u để tính mức lương tố i thiể u song vẫ n chưa hế t yế u tố bao cấ p mang tính cứng nhắ c thụ độ ng Ngà y 23/5/1993 phủ ban hà nh nghị đị nh NĐ25/CP, NĐ26/CP quy đị nh tạ m thời chế độ tiề n lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Phầ n III Mộ t số kiế n nghị giả i pháp nhằ m hoà n thiệ n công tác n lý tiề n lƣơng tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - bắ c ninh I Nhậ n xét chung Qua thời gian khả o sát, nghiên cứu, tìm tịi tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh, với giúp đỡ tậ n tình củ a phịng kế tốn, phịng tổ chức lao độ ng bả o vệ ân cầ n tạ o mọ i điề u kiệ n cung cấ p đầ y đủ thông tin, số liệ u cầ n thiế t để em có đủ tà i liệ u viế t chuyên đề nà y Tuy vậ y em cũ ng có nhậ n xét đánh giá cơng tác tiề n lương tạ i xí nghiệ p I.1 Ƣu điể m việ c thực hiệ n cơng tác tiề n lƣơng xí nghiệ p I.1.1 Về tạ o nguồ n tiề n lư ng Xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh mộ t xí nghiệ p nước rấ t khó khă n việ c tìm kiế m, sả n xuấ t tiêu thụ sả n phẩ m đặ c biệ t nề n kinh tế thị trường Xí nghiệ p có độ i ngũ cán cơng nhân viên tương đố i nhiề u tiêu hao vậ t chấ t chi phí sả n xuấ t lớn, nă ng suấ t lao độ ng chưa cao, sức cạ nh tranh thị trường LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập yế u dù chấ t lượng sả n phẩ m cao, chủ yế u cạ nh tranh với hà ng hoá củ a doanh nghiệ p sả n xuấ t nước, với tình hình cơng tác tiề n lương củ a xí nghiệ p gặ p rấ t nhiề u khó khă n Bằ ng quyế t tâm cao với sức mạ nh củ a lãnh đạ o n thể cán cơng nhân viên, xí nghiệ p tiế n hà nh xác đị nh lạ i: sả n xuấ t mặ t hà ng truyề n thố ng có uy tín thị trường, đa ng hố sả n phẩ m, tìm kiế m nhu cầ u thị trường, mở thêm dị ch vụ khác bằ ng cách bố trí lạ i sả n xuấ t, sắ p xế p lạ i lao độ ng, tinh giả m máy gián tiế p, đầ u tư chiề u sâu o mộ t số khâu trọ ng yêú nhờ mà sả n xuấ t dầ n o ổ n đị nh, sả n phẩ m đáp ứng nhu cầ u củ a khách hà ng cũ ng sở tă ng thu nhậ p cho người lao độ ng I.1.2 Phân phố i quỹ lư ng Că n o đơn giá sả n phẩ m tổ ng xí nghiệ p duyệ t đơn vị phân phố i tiề n lương cho phậ n tương ứng với lao độ ng hao phí củ a mỗ i phậ n I.1.2.1 Đố i vớ i phậ n sả n xuấ t - Mọ i sả n phẩ m đề u đị nh mức lao độ ng xác đị nh đơn giá tiề n lương - Việ c phân phố i quỹ lương chủ độ ng, rõ rà ng, công khai để phậ n đơn vị dễ dà ng tính quỹ lương củ a LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập I.1.2.2 Đố i vớ i cá nhân ngư i lao đ ộ ng - Các phân xưởng: Că n o đị nh mức đóng góp củ a tổ sả n xuấ t kế t chung để phân phố i tiề n lương cho tổ sả n xuấ t Các nh viên tổ sả n xuấ t gắ n bó với tạ o điề u kiệ n cho nâng cao nă ng suấ t lao độ ng - Trong tổ că n o bậ c trình đ ộ tay nghề mức đ ộ đ óng góp củ a cá nhân Do đ ó khuyế n khích đ ược tinh thầ n ý thức phấ n đ ấ u vươn lên củ a cá nhân I.1.2.3 Đố i vớ i máy gián tiế p Bộ máy gián tiế p phầ n nà o sắ p xế p phát huy hiệ u lực n lý Việ c trả lương cho khố i gián tiế p phụ c vụ dựa o kế t thu nhậ p quyề n lợi củ a lao độ ng gián tiế p với kế t sả n xuấ t kinh doanh, tiêu thụ sả n phẩ m củ a tồ n xí nghiệ p Đồ ng thời không tạ o chênh lệ ch lớn tiề n lương bình quân khố i trực tiế p gián tiế p Đây yế u tố tạ o nên độ ng lực kích thích xí nghiệ p tìm mọ i biệ n pháp để tă ng doanh thu I.2 Những mặ t tồn tạ i Đị nh mức lao độ ng tổ ng hợp xây dựng dựa sả n phẩ m truyề n thố ng Nhưng ngà y sả n phẩ m nà y có giá nh sả n xuấ t bấ y so với trước (tức đầ u o) có khác biệ t: ví LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập trước 14.500đ/không gian 15000đ/không gian Sả n phẩ m củ a xí nghiệ p ngà y cà ng khơng có đầ u tư đề u đặ n việ c tiế n hà nh đị nh mức lao độ ng rấ t khó khă n Do vậ y, số lượng lao độ ng đị nh mức xây dựng dựa hệ thố ng kinh nghiệ m vẫ n chiế m mộ t tỷ lệ lớn tổ ng số mức củ a xí nghiệ p ả nh hưởng đế n cơng tác củ a xí nghiệ p: có sả n phẩ m mức lương tương đố i thu nhậ p củ a người lao độ ng không đồ ng đề u I.2.1 Đơ n giá cho mộ t đ n vị sả n phẩ m Các đơn giá tiề n lương sả n phẩ m xây dựng dựa sở đị nh mức lao độ ng Mức thu nhậ p bình quân củ a công nhân viên chức quy đị nh cho thời điể m Các loạ i đơn giá xây dựng gầ n cố đị nh không thay đổ i mức thu nhậ p lạ i thay đổ i I.2.2 Trả lư ng cho khố i gián tiế p Tuy có phân biệ t phòng khoả ng cách thấ p, đố i với cá nhân chưa phân tích rõ m việ c có trách nhiệ m, cơng tác tố t, tích cực cũ ng bằ ng lương củ a người m theo bổ n phậ n dẫ n đế n hoạ t độ ng không hiệ u Trách nhiệ m quyề n lợi củ a cá nhân phậ n đố i mặ t với hoạ t độ ng sả n xuấ t chưa thực hiệ n bằ ng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập quy đị nh thưởng phạ t kích thích trực tiế p từ lợi ích củ a cá nhân, phậ n tới việ c phụ c vụ sả n xuấ t Trên nhậ n xét chung công tác tiề n lương củ a xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh Chúng ta nghiên cứu chuyên đề “Công tác n lý tiề n lương tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh” II Hoà n thiệ n công tác n lý tiề n lƣơng tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh II.1 Về công tác n lý tiề n lƣơng nói chung củ a xí nghiệ p - Cơng tác kế tốn tạ i xí nghiệ p tổ chức mộ t cách hợp lý khoa họ c Xí nghiệ p thực hiệ n vấ n đề bả n xác đị nh đố i tượng tậ p hợp chi phí đố i tượng tính giá nh mộ t cách xác phù hợp với nguyên tắ c kế tốn - Q trình sả n xuấ t kinh doanh củ a xí nghiệ p ngà y cà ng phát triể n, giá trị sả n lượng, doanh thu lợi tức củ a xí nghiệ p vẫ n tă ng lên hà ng nă m, mức tích luỹ với ngân sách ngà y cà ng cao Để đ t đ ược nh tích nói suố t thời gian qua xí nghiệ p khơng ngừng tìm tịi, sáng tạ o, i tiế n phương thức sả n xuấ t kinh doanh mà LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập nòng cố t biế t khai thác tri thức củ a nhân loạ i nh tựu củ a khoa họ c tiế n kỹ thuậ t II.2 Về chuyên đề công tác n lý tiề n lƣơng Như phân tích cho thấ y, xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh xây dựng rõ rà ng chế độ sách tiề n lương đế n phân xưởng xác đị nh rõ nguyên tắ c chung trích lương đơn giá tiề n lương củ a xí nghiệ p Đưa n tiề n lương sả n phẩ m o chi phí nhân cơng trực tiế p không tách tiề n lương nhân viên phân xưởng với nhân viên bán hà ng, nhân viên n lý doanh nghiệ p Phương pháp tính tốn chi tiế t cho sả n phẩ m củ a phân xưởng că n o sả n phẩ m nhậ p kho, nên xác gắ n liề n với hiệ u sả n xuấ t, gắ n thu nhậ p củ a mỗ i người với kế t sả n phẩ m m tháng, từ người công nhân trực tiế p sả n xuấ t đế n phòng ban xí nghiệ p phả i có trách nhiệ m rấ t cao phòng tổ chức lao độ ng phả i đưa đị nh mức lao độ ng cho sả n phẩ m cũ ng công nhân củ a mộ t sả n phẩ m để tạ o điề u kiệ n thúc đẩ y sả n xuấ t phát triể n Tỷ lệ trích nộ p BHXH, BHYT, KPCĐ hà ng tháng tính lương cấ p bậ c LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập II.3 Một số kiế n nghị đề xuấ t * Về cách chia lương Ngoà i việ c chi lương theo sả n phẩ m nhậ p kho nh phẩ m xí nghiệ p quy đị nh đơn giá tiề n lương cho sả n phẩ m để tính chung cho tổ , từ tính lương cụ thể cho công nhân theo sả n lượng sả n phẩ m nhậ p kho Để việ c chia lương xác thực hiệ n chế độ tiề n lương khoán sả n phẩ m trực tiế p cho cơng đoạ n đị nh mức sả n phẩ m Như vậ y người công nhân phấ n khởi nỗ lực cao góp phầ n tă ng thu nhậ p cho công nhân trực tiế p m sả n phẩ m * Về cách hạ ch toán - Nên tách riêng tiề n lương phả i trả cho đố i tượng sử dụ ng - Tiề n lương công nhân trực tiế p sả n xuấ t sả n phẩ m - Tiề n lương nhân viên phân xưởng - Tiề n lương nhân viên n lý - Tiề n lương khoả n phả i trả công nhân viên mộ t yế u tố tham gia cấ u nh nên giá nh sả n phẩ m theo ngun tắ c hạ ch tốn chi phí sả n xuấ t, chi phí tiề n lương cũ ng khoả n trích phả i hạ ch tốn cho đố i tượng sử dụ ng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập lao độ ng, với quy đị nh hiệ n hà nh củ a chế độ kế tốn chi phí tiề n lương cho công nhân sả n xuấ t trực tiế p, chi phí tiề n lương củ a cán công nhân viên n lý tạ i phân xưởng sả n xuấ t chung, tiề n lương phả i trả cho cán n lý cơng nhân viên n lý chung tồ n doanh nghiệ p, cho phậ n bán hà ng hạ ch tốn riêng khoả n chi phí tương ứng chi phí n lý doanh nghiệ p, chi phí bán hà ng Thực tế hiệ n tạ i xí nghiệ p, tồ n phầ n chi phí tiề n lương , cho cơng nhân trực tiế p, cán nhân viên n lý phân xưởng, cán n lý doanh nghiệ p đề u hạ ch toán o chung mộ t TK chi phí nhân cơng trực tiế p Với việ c hạ ch toán vậ y đ ã hạ n chế chức nă ng n lý củ a kế tốn chi phí sả n xuấ t, m cho khoả n chi phí n lý doanh nghiệ p, chi phí n lý chung tổ ng hợp đ ược khơng xác, việ c hạ ch tốn nà y khơng đ ả m bả o tuân thủ chế đ ộ kế toán quy đ ị nh vừa gây hạ n chế việ c phân tích tính tốn xác chi phí n lý sả n xuấ t nhấ t với khoả n chi phí gián tiế p, chi phí n lý doanh nghiệ p Từ phân tích đây, theo em doanh nghiệ p cầ n phả i hoà n thiệ n việ c tổ chức công tác n lý tiề n lương theo hướng hạ ch toán riêng khoả n tiề n lương cho đố i tượng sử dụ ng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Kế t luậ n Đóng vai trị quyế t đ ị nh bấ t kỳ mộ t trình sả n xuấ t kinh doanh nà o, trước hế t phả i kể đ ế n đ ó yế u tố lao đ ộ ng việ c hạ ch tốn chi phí lao đ ộ ng, mộ t phậ n công việ c phức tạ p việ c hạ ch toán chi phí sả n xuấ t kinh doanh tiề n lương biể u hiệ n bằ ng tiề n củ a hao phí lao đ ộ ng số ng, đ ó tổ chức hạ ch toán tiề n lương mộ t phầ n hà nh kế toán quan trọ ng, giúp nhà n lý, n lý số lượng chấ t lượng lao đ ộ ng góp phầ n nâng cao hiệ u lao đ ộ ng Như vậ y mộ t sách tiề n lương đ úng đ ắ n mộ t đ ộ ng lực phát triể n cho mỗ i mộ t doanh nghiệ p Qua thời gian thực tậ p tạ i Xí nghị êp giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh em hồ n nh chun đề “Cơng tác n lý tiề n lương tạ i Xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh” Em sâu o nghiên cứu phân tích tình hình thực tế chế độ trả lương công ty kế t hợp với kiế n thức họ c, theo em Xí nghiệ p khă c phụ c tồ n tạ i nhấ t đị nh xí nghiệ p thực hiệ n tố t nguyên tắ c phân phố i theo lao độ ng hạ ch toán tiề n lương theo chế độ quy đị nh Em xin chân nh m ơn giúp đỡ tậ n tinh củ a thầ y giáo hướng dẫ n giúp đỡ nhiệ t tình củ a cơng ty, phòng tổ chức lao độ ng, LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập phòng kế tốn, phịng tà i vụ , giúp đỡ em hoà n nh chuyên đề nà y Sinh viên Đường Thị Bích Ngọ c Tà i liệ u tham khả o Giáo trình n trị doanh nghiệ p thương mạ i: chủ biên PGS.PTS Hoà ng Minh Đường - PTS Nguyễ n Thừa Lộ c (nhà xuấ t bả n giáo dụ c) Giáo trình 400 sơ đồ kế tốn tà i chính: chủ biên TS Nguyễ n Vă n Công (nhà xuấ t bả n tà i ) Báo cáo kế t kinh doanh nă m gầ n củ a xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh Mộ t số tà i liệ u khác củ a xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập Mở đầ u Phầ n I: lý LUậ N CHUNG Về TIề N LƢƠNG I Khái niệ m tiề n lƣơng II Nguyên tắ c tính lƣơng III Phƣơng pháp tính lƣơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập IV Các hình thức trả lƣơng 11 IV.1 Trả lư ng theo thờ i gian 11 IV.2 Tiề n lư ng theo sả n phẩ m 11 IV.3 Tiề n lư ng khoán 12 Phầ n II: Thực trạ ng công tác n lý tiề n 13 lƣơng tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m bắ c ninh I Giới thiệ u chung xí nghiệ p giố ng 13 gia súc - gia cầ m I.1 Quá trình hình nh phát triể n củ a 13 xí nghiệ p I.2 Chức nă ng, nhiệ m vụ củ a xí nghiệ p 15 I.3 Tổ chức máy n lý củ a xí nghiệ p 16 II Thực trạ ng công tác n lý tiề n 20 lƣơng củ a xí nghiệ p nă m gầ n II.1 Tổ chức lao động xí nghiệ p II.2 Hình thức trả lƣơng chế tiề n lƣơng 20 22 II.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 23 II.2.2 Hình thức trả lương theo sả n phẩ m 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập II.2.2.1 Lư ợ ng sả n phẩ m cá nhân trự c tiế p 25 II.2.2.2 Lư ng sả n phẩ m cá nhân gián tiế p 26 II.2.2.3 Hình thứ c lư ng sả n phẩ m khốn 29 II.2.2.4 Hình thứ c lư ng sả n phẩ m luỹ tiế n 29 II.2.2.5 Lư ợ ng sả n phẩ m có thư ng 30 II.2.3 Tiề n thưởng 31 Phầ n III: Mộ t số kiế n nghị giả i pháp nhằ m 34 hồ n thiệ n cơng tác n lý tiề n lƣơng tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - bắ c ninh I Nhậ n xét chung 34 I.1 Ƣu điể m việ c thực hiệ n công tác tiề n lƣơng xí 34 nghiệ p I.1.1 Về tạ o nguồ n tiề n lương 34 I.1.2 Phân phố i quỹ lương 35 I.1.2.1 Đố i vớ i phậ n sả n xuấ t 35 I.1.2.2 Đố i vớ i cá nhân ngư i lao đ ộ ng 35 I.1.2.3 Đố i vớ i máy gián tiế p 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập 36 I.2 Những mặ t tồn tạ i I.2.1 Đơn giá cho mộ t đ ơn vị sả n phẩ m 36 I.2.2 Trả lương cho khố i gián tiế p 36 II Hồ n thiệ n cơng tác n lý tiề n 37 lƣơng tạ i xí nghiệ p giố ng gia súc gia cầ m - Bắ c Ninh II.1 Về cơng tác n lý tiề n lƣơng nói 37 chung củ a xí nghiệ p II.2 Về chuyên đề công tác n lý tiề n lƣơng 37 II.3 Một số kiế n nghị đề xuấ t 38 Kế t luậ n Tà i liệ u tham khả o 40 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... giá công tác tiề n lương tạ i xí nghiệ p I.1 Ƣu điể m việ c thực hiệ n công tác tiề n lƣơng xí nghiệ p I.1.1 Về tạ o nguồ n tiề n lư ng Xí nghiệ p giố ng gia súc - gia cầ m - Bắ c Ninh mộ t xí. .. ng gia súc – gia cầ m I.1 Quá trình hình nh phát triể n củ a xí nghiệ p Xí nghiệ p giố ng gia súc gia cầ m trực thuộ c công ty nông sả n Bắ c Ninh Nhiệ m vụ củ a xí nghiệ p sả n xuấ t giố ng gia. .. nhậ p xí nghiệ p giố ng gia - súc gia cầ m với công ty nông sả n Bắ c Ninh I.2 Chức nă ng, nhiệ m vụ củ a xí nghiệ p * Chức nă ng: Chuyên sả n xuấ t tinh lợn, sả n xuấ t giố ng gia súc - gia cầ