Một số vấn đề lý luận chung về tiền lơng
Bản chất, chức năng của tiền lơng
2.1 Bản chất của tiền lơng
Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng có đặc ®iÓm sau :
Tiền lương không chỉ đơn thuần là giá trị của sức lao động mà còn không được coi là hàng hóa trong cả lĩnh vực sản xuất kinh doanh lẫn quản lý nhà nước xã hội.
Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối
Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân thể hiện bằng tiền tệ, được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức và lao động Mức tiền lương này phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của từng cá nhân, phản ánh nguyên tắc phân phối theo lao động.
Tiền lương được phân phối công bằng dựa trên số lượng và chất lượng lao động của người lao động Việc phân phối này được kế hoạch hóa từ trung ương đến cơ sở và được quản lý thống nhất bởi nhà nước.
Kể từ khi nhà nước chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, khái niệm về tiền lương đã được hiểu một cách tổng quát hơn Sự thay đổi này phản ánh quy luật cung cầu và sự biến động của giá cả trong nền kinh tế.
Tiền lương là giá trị của sức lao động, thuộc lĩnh vực kinh tế - xã hội, và chịu ảnh hưởng bởi nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường, cùng với các quy định pháp luật của nhà nước xã hội chủ nghĩa Ngoài khái niệm tiền lương, còn tồn tại nhiều loại tiền lương khác nhau như tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, và tiền lương kinh tế.
Tiền lương danh nghĩa là khoản tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, được xác định qua hợp đồng thỏa thuận và tuân theo quy định pháp luật Trên thực tế, mọi mức trả cho người lao động đều được coi là tiền lương danh nghĩa.
Tiền lơng thực tế đợc xác nhận bằng khối lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc qua tiền l- ơng danh nghĩa
Tiền lơng thực tế đợc xác định từ tiền lơng danh nghĩa bằng công thức :
Trong đó: ILTT : Chỉ số tiền lơng thực tế
ILDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa.
IG : Chỉ số giá cả.
Tiền lương thực tế là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, vì nó đại diện cho lợi ích và mục tiêu cuối cùng sau khi họ đã cống hiến sức lao động Điều này có nghĩa là tiền lương thực tế, chứ không phải tiền lương danh nghĩa, quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động của họ.
Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi trong khi chỉ số giá cả tăng do lạm phát và giá hàng hóa leo thang, thì tiền lương thực tế sẽ giảm, gây bất lợi cho người lao động.
Tiền lương tối thiểu, theo nghị định 197/CP của Chính phủ ban hành ngày 31/12/1994, được xác định là mức lương dành cho người lao động thực hiện công việc đơn giản nhất mà không cần qua đào tạo, còn được gọi là lao động phổ thông Mức lương này áp dụng trong điều kiện lao động và môi trường bình thường, và là mức thấp nhất mà nhà nước quy định cho các doanh nghiệp cũng như các thành phần kinh tế khi trả lương cho người lao động.
Tiền lương kinh tế là khoản tiền bổ sung vào mức lương tối thiểu nhằm thu hút và đáp ứng đủ nhu cầu lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Về phơng diện hạch toán, tiền lơng của ngời lao động trong các doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại tiền lơng chính và tiền lơng phụ.
Tiền lương chính là khoản tiền mà người lao động nhận được khi thực hiện nhiệm vụ chính, bao gồm tiền lương cấp bậc và các phụ cấp đi kèm Ngược lại, tiền lương phụ là khoản tiền dành cho người lao động khi họ thực hiện công việc khác ngoài nhiệm vụ chính của mình.
2.2 Chức năng của tiền lơng.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc xác định giá trị của sức lao động, vì đây là nguồn thu nhập chính của người lao động Do đó, khi chi trả lương, chúng ta cần hiểu rõ các chức năng của nó.
Tiền lương, giống như hàng hóa khác, được xác định dựa trên giá trị sức lao động mà người lao động đã cống hiến Trong cơ chế thị trường hiện nay, tiền lương không chỉ phản ánh giá trị sức lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và mở rộng khả năng lao động của cá nhân Sau mỗi chu trình sản xuất kinh doanh, người lao động cần được bù đắp sức lao động đã bỏ ra, và để làm được điều này, họ cần có thu nhập từ tiền lương cùng với các khoản thu khác Do đó, tiền lương phải đủ để giúp người lao động phục hồi sức lao động, đảm bảo quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của xã hội, sản xuất cần mở rộng cả về quy mô lẫn chất lượng Do đó, mức lương phải đảm bảo đủ để người lao động duy trì và tái sản xuất sức lao động, cả về số lượng lẫn chất lượng.
2.2.3 Chức năng động lực đối với ngời lao động Để thực hiện tốt chức năng này thì tiền lơng là phần thu chủ yếu trong tổng số thu nhập của ngời lao động, có nh thế ngời lao động mới dành sự quan tâm vào công việc nghiên cứu tìm tòi các sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị và quy trình công nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu quả kinh tế cao
2.2.4 Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội
Các nguyên tắc trả lơng trong doanh nghiệp
Để đảm bảo việc trả lương chính xác và phát huy hiệu quả các chức năng cơ bản của tiền lương, việc trả công lao động cần tuân thủ những nguyên tắc cơ bản sau đây.
Trả lương ngang nhau cho lao động ngang nhau là nguyên tắc cơ bản, phản ánh sự phân phối công bằng dựa trên số lượng và chất lượng lao động Nguyên tắc này đảm bảo tính công bằng, không phân biệt tuổi tác, giới tính hay đặc điểm cá nhân nào khác.
Để phát triển sản xuất, cần đảm bảo rằng tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn mức tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc này là cơ sở để hạ giá thành sản phẩm, từ đó tăng tích lũy cho tái sản xuất mở rộng Việc nâng cao năng suất lao động là điều kiện thiết yếu cho sự phát triển bền vững của sản xuất.
Tăng tiền lơng bình quân là để tăng sự tiêu dùng.
Tiền lương cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, vì người lao động tiêu hao năng lượng khi làm việc Do đó, cần có sự bù đắp cho phần hao phí này để duy trì sức khỏe và năng lực làm việc bình thường của họ.
- Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa các nghành, các lĩnh vực kinh tế quốc dân.
Để đảm bảo sự phát triển cân đối giữa các ngành và lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân, việc chú trọng đến ý nghĩa của tiền lương là rất quan trọng Hiện nay, nguyên tắc này chưa được vận dụng đầy đủ, dẫn đến tình trạng bậc lương cao Nhiều lao động tay nghề giỏi rời bỏ doanh nghiệp để tìm kiếm cơ hội với mức lương cao hơn, hoặc chuyển đổi giữa các ngành nghề, gây ra sự mất cân đối trong thị trường lao động.
Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp hiện nay
Hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp có thể là trả lương theo thời gian, dựa trên thời gian lao động và cấp bậc của từng người lao động Phương thức này thường được áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, trong khi lao động trực tiếp thường được áp dụng cho những bộ phận không thể định mức sản phẩm.
Hình thức này có 2 cách:
Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn.
Trả lương theo lao động giản đơn là phương thức mà mức lương của người lao động phụ thuộc vào cấp bậc và thời gian làm việc thực tế.
Lương tháng là khoản tiền trả cho người lao động hàng tháng, dựa trên bậc lương đã được sắp xếp cùng với các khoản phụ cấp (nếu có) Khoản lương này áp dụng cho những người lao động mà không thể xác định chính xác khối lượng công việc hoàn thành.
Lương tháng được tính bằng mức lương theo bảng lương của Nhà nước cộng với các khoản phụ cấp (nếu có) Lương tuần được xác định bằng cách nhân tiền lương ngày với số ngày làm việc trong tuần Lương ngày là khoản tiền trả cho người lao động dựa trên mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế của họ.
Làm việc trong 26 hoặc 22 ngày tùy theo chế độ, người lao động nhận lương công nhật theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Mức lương được chi trả cho mỗi ngày làm việc dựa trên quy định riêng cho từng loại công việc.
Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm, để tính toán giản đơn.
Nhng mang tính bình quân, thờng không khuyến khích đợc tính tích cực của ngời lao động, ít quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động.
Trả lơng theo thời gian có thởng:
Kết hợp giữa lương theo thời gian và tiền thưởng, hệ thống này thưởng cho nhân viên khi họ đạt được các chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng, cùng với những điều kiện thưởng đã được quy định.
Lơng tháng Tiền lơng theo thêi gian lao động
Hình thức trả lương này không chỉ phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế của người lao động mà còn liên quan đến thành tích công tác của họ thông qua các chỉ tiêu xét thưởng đạt được Điều này tạo ra một biện pháp khuyến khích vật chất, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc Bên cạnh đó, trả lương theo sản phẩm là phương thức phổ biến hiện nay trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, trong đó tiền lương của công nhân phụ thuộc vào đơn giá và số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn được sản xuất.
Hình thức trả lương theo sản phẩm phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, liên kết thu nhập với kết quả sản xuất kinh doanh và khuyến khích người lao động làm việc hăng say So với trả lương theo thời gian, phương thức này cho thấy hiệu quả cao hơn.
LSP: Tiền lơng theo sản phẩm qi : Số lợng sản phẩm loại i sản xuất ra gi: Đơn giá tiền lơng một sản phẩm loại i
Hình thức này bao gồm:
Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là phương pháp tính lương dựa trên số lượng sản phẩm mà người lao động hoàn thành Cụ thể, số tiền thưởng được xác định bằng cách nhân đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm với tổng số sản phẩm mà người lao động đã sản xuất.
Đối với những người trực tiếp sản xuất, việc áp dụng quy trình kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm cần được thực hiện một cách độc lập và cụ thể, nhằm đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quá trình lao động.
Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính toán một cách đơn giản và dễ hiểu, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề và năng suất lao động để tăng thu nhập Tuy nhiên, chế độ lương này khiến người lao động ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chỉ chú trọng đến số lượng sản phẩm mà không chú ý đến chất lượng, tiết kiệm nguyên vật liệu và tinh thần làm việc tập thể.
Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể được áp dụng cho các công việc yêu cầu sự phối hợp của một nhóm người, bao gồm lắp ráp thiết bị, sản xuất các bộ phận, làm việc theo dây chuyền và sửa chữa cơ khí.
Trong các trường hợp công việc đa dạng, việc xác định mức lao động có thể thực hiện dựa trên cơ sở khoa học Tuy nhiên, thực tế cho thấy tiền lương thường được tính dựa trên kinh nghiệm và đơn giá tiền lương Cách tính này cần được thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo công bằng và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
Nếu tổ chức sản xuất hoàn thành nhiều sản phẩm trong kú: §g = LCB x Qo
Nếu tổ hoàn thành sản phẩm trong kỳ: §g = LCB x To
Trong đó: Đg : Đơn giá tiền lơng sản phẩm trả theo tổ
LCB: Tiền lơng cấp bậc của công nhân
Qo : Mức lơng của cả tổ
To : Mức thời gian của cả tổ Tiền lơng thực tế nhận đợc cả tổ:
L1: Tiền lơng thực tế nhận đợc cả tổ nhận đợc.
Q1: Số lợng thực tế tổ hoàn thành.
T1: Mức thời gian thực tế của tổ.
Một vấn đề quan trọng trong hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là việc xây dựng quy chế và phương thức phân phối tiền lương cho từng thành viên trong nhóm.
Tiền lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích trách nhiệm của từng cá nhân trong nhóm và tăng cường sự quan tâm đến kết quả chung Mô hình này thúc đẩy tổ chức lao động tự quản, nhưng việc không có sự liên kết trực tiếp giữa sản phẩm cá nhân và tiền lương khiến nhân viên ít có động lực nâng cao năng suất cá nhân Hơn nữa, việc chưa xác định rõ tình hình và nỗ lực của từng người lao động dẫn đến việc phân phối lương chưa phản ánh đầy đủ cả số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng tiền lơng cho những ngời làm công việc phục vụ, cho hoạt động công nh©n chÝnh.
- Tiền lơng của công nhân phụ đợc tính bằng cách với tỷ lệ % hoàn thành định mức sản lợng bình quân của công nhân chính.
- Hình thức tiền lơng đợc tính bằng công thức:
Lp : Tiền lơng của công nhân phục vụ
LCB : Mức lơng phụ cấp của công nhân
TC : Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lợng của công nhân chính.
Vai trò, ý nghĩa của tiền lơng đối với ngời lao động
Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất, trong khi đối với người lao động, nó là nguồn thu nhập chính Tiền lương được sử dụng để chi trả cho các nhu cầu sinh hoạt hàng ngày như ăn uống, đi lại và các dịch vụ cần thiết Ngoài việc đảm bảo cuộc sống vật chất, tiền lương còn góp phần vào đời sống tinh thần của người lao động, bao gồm các hoạt động văn hóa, nghỉ ngơi và du lịch.
Mục đích tối đa hóa lợi nhuận của nhà sản xuất và nhu cầu tăng lương của người lao động tạo ra một mối quan hệ tương hỗ Tiền lương không chỉ đơn thuần là chi phí mà còn là phương tiện tạo ra giá trị mới, cung cấp sức sản xuất lao động và góp phần vào việc sản sinh ra giá trị gia tăng.
Nhận lương xứng đáng với giá trị sức lao động không chỉ kích thích người lao động gắn bó với doanh nghiệp mà còn thúc đẩy họ không ngừng học hỏi và nâng cao năng lực sáng tạo Điều này góp phần nâng cao năng suất lao động Mức giá thỏa đáng cho người lao động tạo ra sự gắn kết giữa họ và người sử dụng lao động, đồng thời hài hòa lợi ích của cả hai bên.
Nếu chủ doanh nghiệp chỉ chú trọng vào lợi nhuận mà trả lương cho người lao động quá thấp, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất và tinh thần của họ Hệ quả là một số nhân lực có trình độ kỹ thuật sẽ rời bỏ doanh nghiệp để tìm kiếm cơ hội với mức lương cao hơn, hoặc người lao động sẽ trở nên thiếu hứng thú, chán nản và bi quan, từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả sản xuất kinh doanh.
Tiền lương không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn có tác động xã hội sâu sắc Một mức lương hợp lý không chỉ có lợi cho người lao động mà còn ảnh hưởng tích cực đến doanh nghiệp Đối với các công ty, mức lương mà họ trả cho nhân viên thường tương ứng với doanh thu biên mà người lao động tạo ra.
III/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng
1 Chính sách của Đảng và Nhà n ớc
Trong nhiều năm qua, đặc biệt từ khi chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, vai trò của chính sách tiền lương đã được nhận thức rõ ràng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội và sản xuất kinh doanh Đảng và Nhà nước đã chủ động chỉ đạo các ngành chức năng nghiên cứu và đề xuất cải tiến chính sách tiền lương, nhằm khắc phục những khiếm khuyết tồn tại trong thời kỳ bao cấp.
Ngày 23/05/1993, Chính phủ ban hành Nghị định 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương đối với các doanh nghiệp, đánh dấu sự cải tiến toàn diện về tiền lương dựa trên các nguyên tắc đổi mới quản lý Hiện nay, các doanh nghiệp Nhà nước áp dụng các định mức chi phí tiền lương dựa trên thông số của Nghị định này Để thực hiện Nghị định số 28/CP ngày 28/03/1997 và Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày 11/01/2001, Chính phủ đã sửa đổi, bổ sung một số điều về quản lý tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước Sau khi trao đổi với Bộ Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 05/2001/TT-BLĐ-TBXH hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước.
- Là các doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động sản xuất kinh doanh theo luật doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích.
- Các tổ chức đơn vị đợc phép sản xuất kinh doanh dịch vụ, các cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể,
- Sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp Nhà nớc đều phải có định mức lao động và đơn giá tiền lơng.
- Tiền lơng và thu nhập phụ thuộc vào thực hiện khối lợng sản phẩm, dịch vụ năng suất, chất lợng lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Tiền lương và thu nhập của người lao động được ghi chép đầy đủ trong sổ lương của doanh nghiệp, theo mẫu quy định tại số 238/LĐBXH ngày 08/04/1997 và thông tư số 15/LĐTBXH ngày 10/04/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được quản lý theo quy chế tài chính và hoạch toán kinh doanh Cụ thể, việc thực hiện quỹ này tuân theo khoản 4 và điều 33 của quy chế quản lý tài chính ban hành kèm theo nghị định số 59/CP ngày 03/10/1996 và nghị định số 27/1999/NĐ-CP ngày 20/04/1999, nhằm bổ sung và sửa đổi quy định về quản lý tài chính đối với doanh nghiệp nhà nước.
Nhà nước thực hiện quản lý tiền lương và thu nhập bằng cách giám sát việc áp dụng đơn giá tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương và hệ thống định mức lao động trong các doanh nghiệp.
Đảng và Chính phủ đã thảo luận và thông qua Quốc hội về cải cách tiền lương, nhằm đảm bảo sự công bằng và hợp lý, phản ánh giá trị sức lao động trong xã hội Quá trình này cần được thực hiện từng bước, gắn liền với sự phát triển kinh tế, xã hội và nguồn thu ngân sách, đồng thời phải kiểm soát lạm phát Trong giai đoạn này, cần chấp nhận một số điều chưa hợp lý do điều kiện thực tế Mục tiêu quan trọng là tăng thu nhập thực tế và tạo động lực cho sự phát triển kinh tế.
4 Xây dựng đơn giá tiền l ơng.
Việc xây dựng đơn giá tiền lơng phải thực hành theo các bớc :
Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch
Xác định quỹ lơng năm kế hoạch
Chọn phơng hớng xây dựng đơn giá tiền lơng theo quy định của nhà nớc ( 4 phơng pháp )
IV/ quan điểm, vai trò của công đoàn trong việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lơng và trả lơng cho công nhân viên chức lao động.
1 Cơ sở pháp lý của vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền l ơng.
Công đoàn Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị xã hội, tham gia quản lý Nhà nước xã hội theo nguyên tắc được ghi nhận trong Hiến pháp 1992 Cụ thể, Điều 10 quy định rằng Công đoàn tham gia quản lý nhà nước và xã hội, kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước và tổ chức kinh tế Hoạt động này thể hiện qua sự phối hợp với các cấp quản trị của Nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội, nhằm đạt được mục tiêu thống nhất Sự thống nhất này dựa trên các cơ sở kinh tế, xã hội, liên minh công nông, trí thức, quyền lực chính trị của nhân dân và tư tưởng Mác - Lênin Những cơ sở này xác định phạm vi quyền hạn và hình thức tham gia quản lý của Công đoàn Theo Điều lệ Công đoàn, tổ chức này còn tham gia xây dựng và thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Bảo luật lao động Nhà nớc Việt Nam, điều 56, 57 ,131,
132 cũng nêu rõ quyền hạn của công đoàn trong việc tham gia với chuyên môn, với Nhà nớc về công tác tiền lơng.
Công đoàn được giao vị trí chức năng quan trọng bởi Đảng và Nhà nước, đã được chủ trương hóa và luật hóa đầy đủ Điều này đảm bảo cơ chế pháp lý vững chắc cho hoạt động của tổ chức Công đoàn.
2 Trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện công tác tiền l ơng.
Sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước đã tạo ra những bước tiến quan trọng Các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đã chứng tỏ sự chủ động và sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế.
Người công nhân đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, quyết định sự thành công hay trì trệ trong sản xuất kinh doanh Họ không chỉ là mục tiêu mà còn là động lực thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế - xã hội.
Đối tợng áp dụng
- Là các doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động sản xuất kinh doanh theo luật doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động công ích.
- Các tổ chức đơn vị đợc phép sản xuất kinh doanh dịch vụ, các cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể,
Nguyên tắc chung
- Sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp Nhà nớc đều phải có định mức lao động và đơn giá tiền lơng.
- Tiền lơng và thu nhập phụ thuộc vào thực hiện khối lợng sản phẩm, dịch vụ năng suất, chất lợng lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Tiền lương và thu nhập của người lao động được ghi chép chi tiết trong sổ lương của doanh nghiệp, theo mẫu quy định tại số 238/LĐBXH ngày 08/04/1997 và thông tư số 15/LĐTBXH ngày 10/04/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo quy chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh, cụ thể là theo khoản 4 và điều 33 của quy chế này, được ban hành kèm theo nghị định số 59/CP ngày 03/10/1996 và nghị định số 27/1999/NĐ-CP ngày 20/04/1999, nhằm sửa đổi và bổ sung quy định về quản lý tài chính cho doanh nghiệp nhà nước.
Nhà nước thực hiện quản lý tiền lương và thu nhập bằng cách kiểm tra và giám sát việc áp dụng đơn giá tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương cũng như hệ thống định mức lao động trong doanh nghiệp.
Gần đây, Đảng và Chính phủ đã thảo luận và trình Quốc hội về cải cách tiền lương nhằm đảm bảo công bằng và hợp lý, phản ánh giá trị sức lao động trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội Quá trình này cần thực hiện từng bước, gắn liền với nguồn thu ngân sách và yêu cầu kiềm chế lạm phát Trong giai đoạn này, cần chấp nhận những điều chưa hợp lý do điều kiện thực tế, nhưng mục tiêu cuối cùng là tăng thu nhập thực tế và tạo động lực phát triển kinh tế.
Xây dựng đơn giá tiền lơng
Việc xây dựng đơn giá tiền lơng phải thực hành theo các bớc :
Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch
Xác định quỹ lơng năm kế hoạch
Chọn phơng hớng xây dựng đơn giá tiền lơng theo quy định của nhà nớc ( 4 phơng pháp )
IV/ quan điểm, vai trò của công đoàn trong việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lơng và trả lơng cho công nhân viên chức lao động.
1 Cơ sở pháp lý của vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền l ơng.
Công đoàn Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị xã hội, tham gia quản lý Nhà nước xã hội theo nguyên tắc hiến định Theo Điều 10 Hiến pháp năm 1992, Công đoàn không chỉ tham gia quản lý mà còn kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước và tổ chức kinh tế Sự phối hợp giữa Công đoàn và các cấp quản lý Nhà nước diễn ra trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội, với mục tiêu thống nhất từ cơ sở kinh tế, xã hội, đến liên minh công nông và trí thức Các cơ sở này là nền tảng xác định quyền hạn và hình thức tham gia của Công đoàn trong quản lý Nhà nước Công đoàn, như được quy định trong Điều lệ, tham gia cùng Nhà nước xây dựng và thực hiện pháp luật, chính sách, chế độ tiền lương, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Bảo luật lao động Nhà nớc Việt Nam, điều 56, 57 ,131,
132 cũng nêu rõ quyền hạn của công đoàn trong việc tham gia với chuyên môn, với Nhà nớc về công tác tiền lơng.
Công đoàn đóng vai trò quan trọng theo chức năng được Đảng và Nhà nước giao phó, với việc đã được chủ trương hóa và luật hóa đầy đủ Điều này đảm bảo cơ chế pháp lý vững chắc cho tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của tổ chức này trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện công tác tiền lơng
Sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước đã mang lại nhiều thay đổi tích cực Các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đã thể hiện sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế.
Công nhân đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, quyết định sự thành công hay trì trệ trong sản xuất kinh doanh, đồng thời là mục tiêu và động lực chính cho quá trình phát triển kinh tế xã hội.
Hiện nay, áp lực từ các vấn đề việc làm, lương thưởng và biến đổi trong quan hệ xã hội đã gây ra nhiều khó khăn cho người lao động Do đó, Công đoàn cơ sở đóng vai trò là đại diện và chỗ dựa tinh thần cho công nhân trong doanh nghiệp Là một thành viên trong hệ thống chính trị - xã hội, công đoàn phối hợp với chuyên môn để xây dựng và thực hiện các chính sách kinh tế, chế độ lao động, đồng thời giám sát việc thực hiện các chế độ và chính sách này.
Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực hiện công tác tiền lơng
3.1 Công đoàn tham gia lựa chọn các hình thức tiền l- ơng cho công nhân viên chức lao động trong doanh nghiệp:
Công đoàn hợp tác với giám đốc trong việc lựa chọn các hình thức tiền lương và tiền thưởng hợp lý, dựa trên đặc điểm sản xuất và quy trình công nghệ để áp dụng chế độ tiền lương, thưởng hiệu quả nhất Điều này gắn liền với kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh Qua việc nghiên cứu tình hình doanh nghiệp, công đoàn cùng giám đốc tổ chức chuẩn bị các điều kiện cần thiết để thực hiện các chế độ tiền lương và thưởng, đồng thời phối hợp với các tổ chức lao động khác.
Tiền lương và công tác xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật là yếu tố quan trọng trong việc quy chế trả lương cho cán bộ, công nhân viên chức và lao động trong doanh nghiệp Việc xác định mức lương hợp lý không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
3.2 Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động. Định mức lao động là cơ sở để xây dựng kế hoạch tiền lơng của đơn vị và đơn giá tiền lơng của sản phẩm trả cho ngời lao động Đặc biệt chất lợng các định mức lao động ảnh hởng trực tiếp đến công tác tiền lơng, thởng đến lợi ích kinh tế của ngời lao động.
Thông tư liên bộ số 20/TTLB quy định rằng mọi sản phẩm dịch vụ phải có quy định về lao động và đơn giá tiền lương, và khi có sự thay đổi về định mức lao động, đơn giá tiền lương sẽ được xác định lại Theo đó, mức lao động là một trong hai căn cứ chính để xây dựng và tính toán đơn giá tiền lương, tiền thưởng Do đó, Công đoàn cần tham gia vào việc xây dựng định mức lao động để quản lý chặt chẽ tiền lương và xây dựng các kế hoạch khác Sự phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn sẽ giúp xây dựng định mức lao động một cách chính xác và khoa học Để thực hiện tốt công tác định mức lao động, Công đoàn cần nghiên cứu kỹ phương án sản xuất và sản phẩm của doanh nghiệp, đồng thời tổ chức theo dõi và giám sát để phát hiện kịp thời các sai sót và bất hợp lý.
3.3 Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng tiền lơng. Đơn giá tiền lơng là phần tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ đợc dùng làm căn cứ để dự toán tiền l- ơng, các tổ chức thanh toán tiền lơng trong doanh nghiệp. Đơn giá tiền lơng còn là căn cứ để tính toán nghĩa vụ của doanh nghiệp với Nhà nớc nh BHXH, BHYT …
Công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc tham gia xây dựng đơn giá tiền lương và tiền thưởng tại doanh nghiệp Điều này không chỉ giúp thực hiện chức năng của công đoàn mà còn hỗ trợ chuyên môn trong việc chủ động thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân lao động.
Công đoàn tham gia xây dựng đơn giá tiền lương dựa vào mạng lưới tích cực trong các phòng ban nghiệp vụ, căn cứ vào tiền lương sản phẩm và mức lương trả theo thời gian cho các khâu trong quy trình sản xuất Để đảm bảo tính chính xác trong việc xây dựng đơn giá tiền lương, Công đoàn tổng hợp sáng kiến của công nhân về cải tiến tổ chức lao động và sản xuất, nhằm nâng cao năng suất lao động Qua đó, việc hoàn thiện đơn giá tiền lương sẽ diễn ra nhanh chóng và chính xác, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
3.4 Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền l- ơng ở doanh nghiệp
Tiền lương và tiền thưởng theo quy chế không chỉ khuyến khích cá nhân và tập thể tăng cường số lượng và chất lượng sản phẩm, mà còn phát huy tính chủ động sáng tạo của công nhân Đồng thời, việc này cũng giúp tăng cường quản lý lao động Công đoàn cơ sở cần chủ động nghiên cứu và phối hợp với chuyên môn để xây dựng quy chế phù hợp Quy chế này cần được công khai và thảo luận trong Đại hội công nhân viên chức, đảm bảo mọi người đều tôn trọng và thực hiện.
Công đoàn có trách nhiệm tham gia trực tiếp vào việc xây dựng và hoàn thiện chính sách tiền lương cùng với cơ quan Nhà nước Điều này nhằm đảm bảo chính sách tiền lương phát huy tối đa vai trò của nó trong quá trình đổi mới chính trị, kinh tế và xã hội của đất nước.
Chơng II Tình hình quản lý tiền lơng tại công ty sông đà 2 thuộc tổng công ty sông đà.
A/ Một số đặc điểm của Công ty Sông Đà 2 ảnh hởng đến việc quản lý quỹ tiền lơng.
Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Sông Đà 2 thuộc Tổng Công ty Sông Đà
Công ty Sông Đà 2, tiền thân là Công ty Xây dựng dân dụng, được thành lập vào ngày 01/02/1980 theo quyết định số 218/BXD-TCLĐ của Bộ trưởng Bộ Xây dựng Đến ngày 07/08/1992, Công ty được tái cấu trúc thành Công ty Xây dựng dân dụng và công nghiệp Sông Đà, theo quyết định số 393 BXD-TCLĐ, trên cơ sở sát nhập giữa Công ty Xây dựng dân dụng và Công nghiệp số 2 với Công ty Xây dựng công nghiệp.
Vào ngày 26 tháng 3 năm 1993, Bộ trưởng Bộ Xây dựng đã ban hành quyết định số 131A/BXD-TCLĐ, xác định lại tên doanh nghiệp nhà nước thành Công ty xây dựng Sông Đà số 2.
Vào ngày 30 tháng 1 năm 1995, theo quyết định số 591TCT-TCLĐ của Tổng Giám đốc Tổng Công ty xây dựng Sông Đà, toàn bộ chi nhánh Công ty xây lắp và thi công cơ giới tại Hòa Bình đã được hợp nhất vào Công ty Sông Đà 2.
Vào ngày 24/10/1997, theo quyết định số 10TCT-TCLĐ của hội đồng quản trị Tổng Công ty xây dựng Sông Đà, xí nghiệp lắp máy, sửa chữa gia công, gia công cơ khí Sông Đà 201 đã được tách ra từ Công ty xây dựng Sông Đà 2 và trở thành trung tâm cơ khí lắp máy độc lập.
Công ty xây dựng Sông Đà 2, từ khi thành lập, đã đạt nhiều thành tích nổi bật trong lĩnh vực xây dựng và phát triển Ban đầu, công ty có 7 đơn vị sản xuất trực thuộc, hoạt động tại nhiều tỉnh như Hà Nội, Hoà Bình, Bắc Ninh Hiện tại, để phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty đã sáp nhập còn 5 đơn vị trực thuộc Trụ sở chính của công ty tọa lạc tại km số 10 đường Nguyễn Trãi, thị xã Hà Đông, tỉnh Hà Tây Công ty được cấp giấy phép hành nghề xây dựng số 84 BXD/CXD từ Bộ trưởng Bộ Xây dựng và số TK73010012E tại chi nhánh Ngân hàng Đầu tư và Phát triển tỉnh Hà Tây.
Công ty chúng tôi hoạt động trong nhiều lĩnh vực xây dựng đa dạng, bao gồm dân dụng, công nghiệp thủy điện, thủy lợi, giao thông, sân bay, bến cảng và lắp đặt đường dây điện Với đội ngũ 1148 cán bộ công nhân viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết mang đến chất lượng và hiệu quả cao trong mọi dự án thi công.
Công ty đã tham gia xây dựng nhiều công trình quan trọng như nhà máy thuỷ điện Thác Bà, nhà máy giấy Bãi Bằng Việt Trì, nhà máy thuỷ điện Selapam - Lào, và nhiều dự án khác như khách sạn Thủ đô, ngân hàng công thương Việt Nam, và đường cao tốc Láng - Hoà Lạc Các công trình này được thi công hiệu quả và được đánh giá cao về chất lượng Hiện tại, công ty đang tập trung nâng cao năng lực máy móc thiết bị để sẵn sàng nhận thầu xây lắp các công trình trong và ngoài nước.
Sau hơn 20 năm xây dựng và phát triển, công ty đã đạt được sự củng cố và phát triển toàn diện với đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm và công nhân tay nghề cao Công ty sở hữu trang thiết bị hiện đại từ nhiều quốc gia, giúp hoàn thành nhiệm vụ được giao từ Tổng công ty Chúng tôi luôn sẵn sàng nhận thực hiện các công trình quan trọng như xây dựng công trình công nghiệp, dân dụng và đường giao thông, thể hiện sự phát triển thông qua các chỉ tiêu thực hiện.
Bảng 1 Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty ĐVT: Triệu đồng
T Các chỉ tiêu chủ yếu Năm
1 Giá trị sản lợng xây lắp
Chiếm tỷ lệ trong Tổng GTSXKD (%)
+ Các công trình giao thÇu
Tỷ lệ trong xây lắp (%) 81% 52% 41% 44% 19%
+ Các công trình đấu thÇu
Tỷ lệ trong xây lắp (%) 19% 48% 59% 64% 81%
2 Sản lợng kinh doanh điện
3 Sản lợng SXCN và SX 17 khác
II Tổng giá trị đầu t 65 79 449 521 9.68
(trong đó NMCK 6.7 tỷ đồng)
III Các chỉ tiêu tài chính
Trong đó: Doanh thu xây lắp
3 Các khoản nộp nhà nớc 1.08
Trong đó: Nộp ngân sách
4 TSC§ b×nh qu©n tÝnh khÊu hao
- TS thuộc vốn Tự bổ sung
5 Sè tiÒn khÊu hao TSC§ 1.64
6 TS và nguồn vốn đến cuèi n¨m
- Nguyên giá TSCĐ đến cuèi n¨m
- G.trị TSCĐ còn lại đến cuèi n¨m
IV Lao động và tiền l ơng
Một số giải pháp tăng cờng quản lý quỹ tiền lơng tại công ty sông đà 2
Đánh giá, so sánh chung về Công ty Sông Đà 2
Nghiên cứu dữ liệu thực tế từ Công ty xây dựng Sông Đà 2 cho thấy sự phát triển mạnh mẽ qua các năm, đặc biệt là giai đoạn 2002 - 2003, khi tốc độ tăng trưởng của Công ty từ -20% đã vươn lên 70% Đời sống của cán bộ công nhân viên cũng được cải thiện đáng kể, với thu nhập bình quân đầu người tăng từ 607.000 đồng/tháng năm 2002 lên 770.000 đồng/tháng năm 2003 Thành công này là nhờ vào nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty.
Sử dụng lại biểu kết quả hoạt động của Công ty xây dựng Sông Đà 2 từ năm 1999 -2003
Trong 5 năm từ 1999 đến 2003, Công ty đã chứng tỏ sự phát triển mạnh mẽ qua các chỉ tiêu kinh tế và hoạt động Số lượng công trình giao thầu tăng từ 8.366 vào năm 2002 lên 9.105 vào năm 2003, trong khi đó, số lượng công trình đấu thầu tăng ấn tượng từ 13.751 vào năm 2001 lên 37.933 vào năm 2004 Sản lượng sản xuất công nghiệp cũng ghi nhận mức tăng từ 2.975 vào năm 2001 lên 8.198 vào năm 2003 Về tài chính, tổng doanh thu của Công ty đã phục hồi từ 24.808 vào năm 2002 lên 48.463 vào năm 2003, mặc dù gặp nhiều khó khăn trong quá trình chuyển đổi sang kinh tế thị trường Những thành tựu này phản ánh bản lĩnh và khả năng thích ứng của Công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Kế hoạch năm 2004 của Công ty đặt ra các chỉ tiêu cụ thể về doanh thu và thu nhập bình quân đầu người, với mục tiêu cao hơn năm trước Điều này cho thấy Công ty đã có những bước đi đúng đắn trong giai đoạn đầu chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, đạt được thành tích đáng kể và xây dựng lòng tin trên thị trường Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu, Công ty vẫn còn tồn đọng cần khắc phục để hoàn thiện hơn, nhằm đạt được kết quả theo kế hoạch trong các dự án xây lắp sắp tới Để nâng cao hiệu quả công việc, cần tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho cán bộ công nhân viên và sử dụng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích sự sáng tạo Người lao động giữ vị trí quan trọng trong hoạt động xây lắp, có khả năng giúp Công ty phát triển hoặc dẫn đến thất bại Do đó, cần có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải quyết hài hòa giữa lợi ích của Công ty và lợi ích của người lao động, hướng tới mục tiêu chung.
Những nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lơng tại công ty xây dựng Sông Đà 2
Qua quá trình tìm hiểu thực tế về công tác tiền lương tại công ty Sông Đà 2, cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình từ các anh chị trong phòng tài vụ, tôi đã nắm bắt được những hoạt động và tổ chức kế toán tại công ty Từ đó, tôi rút ra một số nhận xét quan trọng về quy trình và hiệu quả công việc trong lĩnh vực này.
1 Tổ chức bộ máy kế toán : Công ty là một doanh nghiệp nhà nớc loại I nên công việc về tổ chức bộ máy hết sức khoa học và gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì vậy tổ chức của phòng tài vụ thì công ty đã sắp xếp một cách khoa học, phân công đúng ngời đúng việc, phân công một cách cụ thể, rõ ràng và luôn đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Toàn bộ các nhân viên trong phòng đều là ngời có năng lực làm việc nhiệt tình năng động và họ đều là những ngời đợc đào tạo tại các trờng chuyên ngành về kinh tế, do đó họ có thể đáp ứng một cách cao nhất những đòi hỏi khắt khe của công việc.
2 Công tác quản lý tiền l ơng : về cơ bản công tác này đã đợc thực hiện một cách rất triệt để theo đúng quy định của nhà nớc và quy định riêng của công ty, trên thực tế đã cho thấy công tác quản lý tiền lơng đã phát huy đợc vai trò của nó trong việc là đòn bẩy kinh tế đối với ngời lao động và đối với công ty nh trả lơng kịp thời, giải quyết đúng nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời, chính xác tình hình tài chính của công ty cho lãnh đạo của công ty ra đợc những quy định nhanh nhạy kịp thời chính xác
Công ty nghiên cứu các hạng mục xây lắp đã áp dụng hình thức trả lương theo thời gian kèm các khoản phụ cấp, giúp đảm bảo sự công bằng và kích thích hiệu quả làm việc của người lao động Hình thức trả lương này không chỉ duy trì số lượng và chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn mà còn mang lại những kết quả đáng kể cho doanh nghiệp Thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước, công ty nhận được nhiều hợp đồng giao thầu và đấu thầu hơn, từ đó nâng cao vị thế trên thị trường Mặc dù vẫn còn một số tồn tại, công ty đang dần khắc phục để phát triển bền vững.
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, công ty đã tuân thủ chính sách nhà nước bằng cách đóng BHXH và BHYT cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Điều này giúp người lao động được hưởng quyền lợi từ các quỹ BHXH và BHYT khi gặp phải ốm đau, tai nạn hoặc khi về già, cùng với các hoạt động phúc lợi khác liên quan đến việc tham gia BHXH và BHYT.
Giúp người lao động yên tâm làm việc mà không lo lắng về sức khỏe, tuổi già hay tai nạn bất ngờ là một biện pháp khuyến khích hiệu quả trong lĩnh vực tinh thần.
Nhờ áp dụng các biện pháp khuyến khích hợp lý về vật chất và tinh thần, doanh nghiệp đã đạt được nhiều thành công trong lĩnh vực xây lắp, củng cố lòng tin của người lao động và giúp họ yên tâm cống hiến cho công việc Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đó, công ty vẫn còn một số vấn đề cần được giải quyết một cách thỏa đáng.
Do đặc thù công việc, việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động là hợp lý Tuy nhiên, phương pháp này cũng tồn tại một số hạn chế nhất định.
Sẽ dễ xảy ra tình trạng làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa
Sẽ dễ xảy ra tình trạng hiệu quả công việc không cao
Sẽ dễ xảy ra tình trạng lãng phí nguồn nguyên nhiên vật liệu
Nếu nhân viên không làm việc nhiệt tình, thời gian giải quyết hợp đồng xây lắp sẽ kéo dài, dễ dẫn đến việc quá hạn bàn giao hợp đồng, ảnh hưởng đến uy tín công ty Do đó, cần khuyến khích người lao động làm việc tích cực.
Mặt khác, tình trạng này sẽ cản trở việc phát huy tối đa tác dụng của tiền lương, vốn đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động phát huy năng lực và sáng tạo trong công việc.
Việc trả lương theo thời gian có thể khiến những người lao động có trình độ chuyên môn cao cảm thấy không được đánh giá đúng năng lực, khi họ làm việc nhiều nhưng lương không tương xứng Để nâng cao hiệu quả công tác trả lương và phản ánh đúng vai trò của nó trong nền kinh tế thị trường, cần có các biện pháp khắc phục nhược điểm của phương pháp này Những cải tiến này không chỉ đảm bảo lợi ích cho người lao động mà còn kích thích họ làm việc hăng say hơn, từ đó giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.
Do thời gian và trình độ có hạn em cha đa ra đợc những biện pháp cụ thể mà em chỉ xin đa ra những kiến nghị sau
Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng
Trong bối cảnh hiện nay, Công ty xây dựng Sông Đà 2 cần thực hiện các biện pháp thiết thực nhằm giảm thiểu những nhược điểm của phương pháp trả lương hiện tại, giúp cải thiện hiệu quả công việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.
1 Công ty cần phải nghiên cứu kỹ và đa ra các biện pháp kèm theo đẻ hỗ trợ cho những nhợc điểm mà phơng pháp trả lơng theo thời gian, phát huy những u điểm của phơng pháp này.
2 Công ty cần tìm hiểu và nghiên cứu thêm những phơng pháp trả lơng theo số lợng và chất lợng để áp dụng cho phù hợp với từng khâu trong quá trình sản xuất kinh doanh, không cứ nhất thiết phải trả lơng theo thời gian.
3 Tiến hành phân phối lại tiền lơng giữa các bộ phận, giữa những ngời lao động có trình độ chuyên môn cao làm nhiều (cả về mặt chất và lợng), để từ đó đảm bảo lợi ích của ngời lao động.
4 Quy định cụ thể chế độ công việc, chất lợng sản phẩm làm ra, số lợng sản phẩm làm ra, thởng cho những ngời lao động làm lợi cho doanh nghiệp.
5 Công ty cần phải làm cho ngời lao động hiểu rõ sự liên hệ giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của ngời lao động. Để từ đó giúp họ đợc ý thức về những hoạt động của họ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cũng chính là đang mang lại lợi ích cho chính bản thân họ.
Để nâng cao hiệu quả tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty xây dựng Sông Đà 2, các kiến nghị được đưa ra hy vọng sẽ cải thiện quy trình trả lương, mang lại lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp Những cải tiến này sẽ giúp công ty ngày càng vững mạnh và gia tăng thị phần trên thị trường.
Chuyên đề thực tập với đề tài “Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương” đã được thực hiện qua quá trình nghiên cứu lý thuyết và thực tiễn tại công ty Qua thời gian thực tập, tôi đã rút ra một số nhận xét quan trọng về hiệu quả và các vấn đề cần cải thiện trong quản lý tiền lương.
Mặc dù mức lương của công ty cha đã tăng, nhưng vẫn chỉ đáp ứng yêu cầu tối thiểu của người lao động và các mục tiêu của công ty Trong bối cảnh thị trường đầy thách thức, công ty cần có chính sách đúng đắn để phù hợp với nhu cầu thị trường và cải thiện hiệu quả sản xuất kinh doanh Đặc biệt, công ty nên tạo điều kiện làm việc cho nhân viên, tránh tình trạng quá tải cho lao động quản lý, giúp họ tập trung vào các công việc quan trọng hơn Đồng thời, công ty cần hoàn thiện quy trình trả lương để người lao động nhận thức rõ mối quan hệ giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích cá nhân, từ đó nâng cao niềm tin vào tương lai của cả họ và doanh nghiệp Việc nghiên cứu các phương pháp trả lương linh hoạt như theo thời gian hay khối lượng công việc cũng là điều cần thiết.
Sau một thời gian thực tập tại Công ty xây dựng Sông Đà
Dưới sự hỗ trợ và quan tâm từ Ban lãnh đạo Công ty, phòng Kế hoạch kinh doanh và phòng Tài vụ kế toán, cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Hoàng Văn Liêu, tôi đã hoàn thành chuyên đề này.
Mặc dù tôi đã nỗ lực trong chuyên đề của mình, nhưng do thiếu kinh nghiệm thực tế và kiến thức còn hạn chế, chuyên đề vẫn còn một số hạn chế và thiếu sót Tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ thầy cô và các bạn để có thể hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh Viên :Phạm Văn Hng
