Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần ĐTTC Thăng Long

Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .7 I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG .7 Khái niệm tiền lương Bản chất, chức tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương 2.2 Chức tiền lương 10 2.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động 10 2.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động 10 2.2.3 Chức động lực người lao động 11 2.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân cơng lao động xã hội 11 II/ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 12 Các nguyên tắc trả lương doanh nghiệp .12 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 13 a) Trả lương theo thời gian: 13 b) Trả lương sản phẩm: 14 Vai trò, ý nghĩa tiền lương người lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh .20 III/ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG 21 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 Chính sách Đảng Nhà nước 21 Đối tượng áp dụng 22: Nguyên tắc chung: 22 Xây dựng đơn giá tiền lương 23 IV/ QUAN ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC THAM GIA TỔ CHỨC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG 24 Cơ sở pháp lý vấn đề Cơng đồn tham gia xây dựng tiền lương 24 Trách nhiệm Cơng đồn việc tham gia xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương 25 Nội dung Cơng đồn tham gia với chun mơn tổ chức thực công tác tiền lương .25 3.1 Cơng đồn tham gia lựa chọn hình thức tiền lương cho cơng nhân viên chức lao động doanh nghiệp: 25 3.2 Cơng đồn tham gia xây dựng định mức lao động 26 3.3 Cơng đồn sở tham gia xây dựng tiền lương .27 3.4 Cơng đồn sở tham gia xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp .27 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH THĂNG LONG HÀ NỘI 29 A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐTTC ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG .29 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 I Q trình hình thành phát triển Công ty cổ phần ĐTTC thăng long hà nội 29 II Một số đặc điểm chủ yếu Cơng ty có ảnh hưởng tới cơng tác quản lý tiền lương 32 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất Cơng ty cổ phần đầu tư tài .32 Đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý công ty 34 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty: .37 3.1 Kế tốn trưởng Cơng ty 38 3.2 Phó kế tốn trưởng cơng ty - Kế tốn Tổng hợp tồn cơng ty 39 3.3 Kế toán Nhật ký chung Cơ quan Công ty, .41 3.4 Kế toán Ngân hàng, Phải trả người bán 42 3.5 Theo dõi toán hợp đồng đầu tư cho đơn vị 42 3.6 Kế toán Tiền mặt, toán tạm ứng, kế toán giao khoán 43 3.7 Kế toán Tiền lương Bảo hiểm xã hội, phải thu khách hàng, Phải thu khác, kế toán thu vốn .43 3.8 Kế toán vật tư, Theo dõi TSCĐ, dụng cụ hành chính, Cơng cụ xuất dùng 44 3.9 Thủ quỹ làm cơng tác hành phòng lưu trữ cơng văn đi, đến 45 3.10 Nhiệm vụ kế toán 45 3.11 Nhiệm vụ trưởng ban kế toán đơn vị trực thuộc .45 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 B/ TÌNH HÌNH QUẢN LY QUY TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐTTC THĂNG LONG 48 I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương 48 Nguyên tắc trả lương 48 1.1 Đối tượng áp dụng 48 1.2 Mức lương .48 1.3 Cán đoàn thể 52 1.4 Các chế độ khác theo lương 53 1.5 Lương chức danh: 53 Tổ chức thực 54 Bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn quỹ xã hội nhân đạo bảo hiểm y tế: 56 Phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn lương, phụ cấp chức danh Cơng đồn Cơng ty 59 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐTTC THĂNG LONG 62 I) Đánh giá, so sánh chung Công Ty cổ phần ĐTTC 62 II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty cổ phần ĐTTC: 63 Tổ chức máy kế toán .64 Công tác quản lý tiền lương: 64 III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương: 66 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 KẾT LUẬN 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường xuất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu đó.Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí q trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ không công việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 Nhận thức tầm quan trọng cơng tác tiền lương, sau q trình học tập trường Đại học Cơng đồn thời gian thực tập Công ty cổ phần ĐTTC Thăng Long Hà Nội em chọn đề tài: “Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần ĐTTC Thăng Long” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề nghiên cứu sâu vấn đề tiền lương Công ty đưa kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản lý quỹ tiền lương Kết cấu chuyên đề gồm chương: CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐTTC THĂNG LONG HÀ NỘI CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐTTC THĂNG LONG Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương chế độ tư chủ nghĩa (TBCN) Trong thời kỳ TBCN, tư liệu lao động sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm th cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản suất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội Bản chất, chức tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lương có đặc điểm sau : Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 Tiền lương giá sức lao động, hàng hoá khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân - viên chức - lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động người lao động hao phí kế hoạch hoá từ trung ương đến sở Được nhà nước thống quản lý Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp, sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Do thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá Thì khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: "Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xã hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước xã hội chủ nghĩa" Báo cáo thực tập tốt nghiệp 10 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 0,10 LTT = 18.000đồng f Vận dụng mức chi trả phụ cấp trách nhiệm cho lái xe phục vụ chung Văn phòng Tổng cơng ty theo quy chế trả lương 11/8/1999 Hội dồng quản trị áp dụng cho lái xe phục vụ chung Văn phòng quan Cơng ty mức: 0,10 LTT = 18.000đồng/tháng (không chấm thêm công tháng) g Vận dụng mức khốn cơng tác phí Tổng cơng ty Quy định số 155 TCT/HĐQT ngày 27/8/1998 Hội đồng quản trị Tổng công ty cho CBNV thường xuyên công tác phương tiện cá nhân ấn định mức: 70.000đồng/tháng cho chức danh Công ty gồm (Văn thư thuộc Phòng Tổ chức - Hành chính, cán thu hồi cơng nợ Phòng Kinh tế kế hoạch - Dự án, kế tốn ngân hàng thuộc Phòng Tài kế toán) CBNV nằm chức danh công tác thường xuyên không điều xa quan, trừ trường hợp đặc biệt có ý kiến trực tiếp giám đốc công ty Tất CBNV cơng ty khơng tốn chi phí phương tiện lại từ nhà đến nơi làm việc từ nơi làm việc nhà 4.2 Vận dụng quy chế trả lương ban hành theo định 177TCT/HĐQT ngày11/8/1999, thực quy chế số 448QC/TGĐ - CĐTCT ngày 30/3/1998 liên tịch Tổng giám đốc với chủ tịch cơng đồn tổng cơng ty việc trả lương khoản phụ cấp cho chức danh cơng đồn từ tổng công ty đến doanh nghiệp thành viên, chi nhánh, xí nghiệp trực thuộc, đơn vị thành viên cụ thể sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp 68 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 a Cán chuyên trách Đảng, cơng đồn, đồn niên ngồi tiền lương chun trách cho tổ chức Đảng, cơng đồn, đồn niên trả theo quy định bổ sung thêm phần chênh lệch tiền lương CBCNV khác tương ứng công ty (nếu phần chênh lệch công ty) b Chủ tịch cơng đồn cơng ty hưởng mức phụ cấp: 0,40LTT = 72.000đồng/tháng Phó chủ tịch cơng đồn cơng ty, trưởng ban nữ công ty hưởng mức phụ cấp : 0,30LTT = 54.000đồng/tháng c Chủ tịch cơng đồn chi nhánh xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: 0,25LTT = 40.000đồng/tháng Phó Chủ tịch cơng đồn chi nhánh, xí nghiệp, trưởng ban nữ cơng chi nhánh, xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: 0,15 LTT = 27.000đồng/tháng Khi thực chi trả khoản phụ cấp theo mục I mục II CBCNV giữ hai chức vụ: (chức vụ chun mơn chức vụ cơng đồn) hưởng mức phụ cấp chức vụ lớn hơn, không hưởng gộp hai khoản phụ cấp quy định Tóm lại, phần trình bày em công tác tổ chức, quản lý tiền lương Cơng ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội, trình bày chưa chi tiết phần phản ánh cách trung thực công tác Tổ chức - quản Báo cáo thực tập tốt nghiệp 69 Trường Đại học Công Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 lý tiền lương Cơng ty Nhân tiện em muốn trình bày cách tóm lược q trình hồn thiện Công tác tổ chức - quản lý tiền lương cơng ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội năm vừa qua xem Công ty đã, làm chưa làm điều cho người lao động để từ có biện pháp hướng cho năm tới nhằm phát huy tối đa tác dụng tiền lương vai trò đòn bẩy kinh tế, giải cách hài hồ lợi ích Doanh nghiệp lợi ích người lao động thơng qua cơng cụ tiền lương CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH THĂNG LONG HÀ NỘI I) Đánh giá, so sánh chung Công ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội Qua nghiên cứu số liệu thực tế Công ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội cho ta thấy phát triển lớn mạnh không ngừng Công ty qua năm đặc biệt năm 2006 - 2007 tốc độ tăng trưởng Công ty từ -20% tăng lên 70%, đời sống anh em cán công nhân viên bước cải thiện thể Báo cáo thực tập tốt nghiệp 70 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 qua thu nhập bình quân đầu người tăng từ 607.000đ/1 tháng vào năm 2005 lên 770.000đ/1 tháng vào năm 2007 Để đạt điều nhờ vào cố gắng nỗ lực thân Công ty mà cụ thể tập thể cán công nhân viên Công ty Sử dụng lại biểu kết hoạt động Công ty đầu tư tài Thăng Long Hà Nội từ năm 2005 đầu năm 2006 Qua số liệu tiêu kinh tế hoạt động Công ty năm qua (2005 - 2009) cho ta thấy lớn mạnh phát triển không ngừng Công ty thông qua tiêu mặt đầu tư tài ngày mở rộng nhiều đối tác nước vào năm 2005 đến năm 2007 đặc biệt ngày tạo niềm tin người cộng tác Nhưng đến năm 2006 tổng doanh thu Công ty tăng từ 24.808 lên 48.463 Khi chuyển sang kinh tế thị trường gặp phải khó khăn mặt điều kiện kinh tế sở vật chất, yếu tố nguồn nhân lực cản trở chế quản lý, Công ty đứng vững phát triển đến ngày điều cho ta thấy phần lĩnh công ty thương trường Kế hoạch năm 2007 Công ty đề tiêu: đưa tiêu công tác phục vụ xây lắp hạng mục cụ thể (đưa tiêu thơng số doanh thu, thu nhập bình qn đầu người ), tiêu kế hoạch đạt năm sau cao năm trước Vì ta đánh giá sơ Cơng ty có bước đắn năm đầu chuyển sang kinh tế thị trường đạt thành tích đáng kể, để tạo lòng Báo cáo thực tập tốt nghiệp 71 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 tin uy tín Cơng ty thị trường, song bên cạnh thành tích, Cơng ty có tồn đọng cần phải khắc phục để hoàn thiện thu kết kế hoạch đề vào công việc xây lắp hạng mục tới nâng cao tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên có điều kiện làm việc tốt nhất, sử dụng đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say sáng tạo công việc xây lắp khác thể hàm lượng chất xám cao cơng ty, u cầu cần thiết công việc Cơng ty u cầu Do nói người lao động ln ln giữ vị trí quan trọng hoạt động Công ty, người lao động làm cho Cơng ty làm ăn phát đạt, làm cho Cơng ty dần đến đường phá sản, cần phải có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải hài hồ lợi ích cơng ty lợi ích người lao động nhằm hướng mục đích người lao động chung với hoạt động lợi ích Cơng ty II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương Công Ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội Qua q trình tìm hiểu nghiên cứu thực tế cơng tác tiền lương công ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội , giúp đỡ bảo tận tình anh, chị phòng tài vụ em tìm hiểu hoạt động công tác tổ chức kế tốn cơng ty Qua em có số nhận xét sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp 72 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 Tổ chức máy kế tốn: Công ty doanh nghiệp cổ phần loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phòng tài vụ cơng ty xếp cách khoa học, phân công người việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Toàn nhân viên phòng người có lực làm việc nhiệt tình động họ người đào tạo trường chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao đòi hỏi khắt khe cơng việc Công tác quản lý tiền lương: công tác thực cách triệt để theo quy định nhà nước quy định riêng công ty, thực tế cho thấy công tác quản lý tiền lương phát huy vai trò việc đòn bẩy kinh tế người lao động công ty trả lương kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời, xác tình hình tài cơng ty cho lãnh đạo công ty quy định nhanh nhạy kịp thời xác Do tính chất cơng ty đầu tư tài Nên Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với khoản phụ cấp Việc áp dụng trả lương đảm bảo cơng hợp lý, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao đảm bảo số lượng chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn quy định Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm số tồn Báo cáo thực tập tốt nghiệp 73 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 Cơng ty dần khắc phục Chính việc áp dụng cách hợp lý hình thức trả lương mà đem lại cho doanh nghiệp kết đáng kể Cụ thể thu nhập bình quân người lao động năm sau cao năm trước, dự án đầu tư tài cho cơng ty khác nhận nhiều hơn, nâng cao vị công ty thị trường BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ích quyền lợi người lao động, công ty thực sách nhà nước quy định đóng BHXH BHYT cho Bộ lao động - thương binh xã hội để người lao động hưởng quyền lợi từ quỹ BHXH quỹ BHYT gặp ốm đau, tai nạn, già hoạt động phúc lợi khác tham gia BHXH BHYT Giúp cho người lao động yên tâm làm việc mà suy nghĩ ốm, già, gặp tai nạn rủi Vì biện pháp khuyến khích người lao động lĩnh vực tinh thần Tóm lại: nhờ có biện pháp khuyến khích hợp lý mặt vật chất tinh thần mà doanh nghiệp thu thành công đáng kể lĩnh vực đầu tư thị trường, củng cố lòng tin người lao động vào công ty giúp họ yên tâm dốc họ vào cơng việc Nhưng bên cạnh ưu điểm Cơng ty tồn số vấn đề cần phải giải thỏa đáng thể số vấn đề sau: - Do tính chất cơng việc nên Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động hợp lý Tuy nhiên phương pháp có số hạn chế như: Báo cáo thực tập tốt nghiệp 74 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1  Sẽ dễ xảy tình trạng làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa  Sẽ dễ xảy tình trạng hiệu công việc không cao  Sẽ dễ xảy tình trạng lãng phí thời gian  Nếu nhân viên làm việc khơng nhiệt tình thời gian giải hợp đồng bị kéo dài, dễ dẫn đến việc hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tín cơng ty, chưa khuyến khích người lao động làm việc tích cực  Mặt khác dẫn đến tình trạng khơng phát huy hết tác dụng việc tiền lương đóng vai trò làm đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động phát huy lực, sáng tạo vào công việc  Việc trả lương theo thời gian dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương chưa với lực làm việc thực tế họ Để cơng tác trả lương có hiệu quả, phản ánh vai trò kinh tế thị trường góp phần mang lại hiệu cơng việc vừa đảm bảo lợi ích người lao động đồng thời đòn bẩy kích thích họ hăng say, nhiệt tình với cơng việc cần phải có biện pháp kèm theo để khắc phục nhược điểm phương pháp trả lương theo thời gian Từ giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu Do thời gian trình độ có hạn em chưa đưa biện pháp cụ thể mà em xin đưa kiến nghị sau Báo cáo thực tập tốt nghiệp 75 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương : Trong giai đoạn nay, trước khó khăn mà phương pháp trả lương gây Cơng ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội cần có biện pháp thiết thực để góp phần hạn chế nhược điểm mà phương pháp đem lại như: Công ty cần phải nghiên cứu kỹ đưa biện pháp kèm theo để hỗ trợ cho nhược điểm mà phương pháp trả lương theo thời gian, phát huy ưu điểm phương pháp Cơng ty cần tìm hiểu nghiên cứu thêm phương pháp trả lương theo số lượng chất lượng để áp dụng cho phù hợp với khâu q trình sản xuất kinh doanh, khơng thiết phải trả lương theo thời gian Tiến hành phân phối lại tiền lương phận, người lao động có trình độ chun mơn cao làm nhiều (cả mặt chất lượng), để từ đảm bảo lợi ích người lao động Quy định cụ thể chế độ công việc, chất lượng sản phẩm làm ra, số lượng sản phẩm làm ra, thưởng cho người lao động làm lợi cho doanh nghiệp Công ty cần phải làm cho người lao động hiểu rõ liên hệ lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động Để từ giúp họ ý thức hoạt động họ mang lại lợi ích cho Báo cáo thực tập tốt nghiệp 76 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 doanh nghiệp mang lại lợi ích cho thân họ Trên số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Cơng ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội Hy vọng đóng góp góp phần hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty đem lại lợi ích cho người lao động cho doanh nghiệp, góp phần giúp cho doanh nghiệp ngày đứng vững chiếm thị phần cao thị trường… KẾT LUẬN Chuyên đề thực tập với đề tài “Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương” Sau thời gian thực tập nghiên cứu hai mặt lý thuyết thực tiễn cơng ty em có số nhận xét sau : Vì cơng ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long cơng ty thành lập nên tiền lương công ty chưa tăng cao, phần đáp ứng yêu cầu tối thiểu người lao động mục tiêu mà công ty đề Trong chế thị trường công ty phải làm quen với thử thách mới, đòi hỏi cơng ty phải có đường lối sách đắn thân doanh nghiệp nhu cầu thị trường Trong tiền lương yếu tố phản ánh phần sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp Cơng ty cần có biện pháp tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh kiêm nhiệm sức, dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc q tải mà khơng có thời gian tâm vào cơng việc có quy mơ, giúp cho ban lãnh đạo cấp cao Cơng ty, góp phần bước nâng cao đời sống cán công nhân viên Bên cạnh Cơng ty cần có Báo cáo thực tập tốt nghiệp 77 Trường Đại học Công Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho có hiệu hơn, làm cho người lao động nhận thức mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan tương lai họ tương lai doanh nghiệp Chẳng hạn nghiên cứu thêm phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng, theo khối lượng công việc Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội , quan tâm giúp đỡ Ban lãnh đạo Công ty, phòng Kế hoạch kinh doanh, phòng tài vụ kế tốn, đặc biệt bảo đóng góp tận tình anh chị phòng tài vụ kế tốn, hướng dẫn tận tình thầy giáo Em hồn thành chun đề Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi hạn chế, thiếu xót Em mong nhận ý kiến đóng góp bổ sung thầy, bạn để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 29/ 4/2009 Sinh Viên : Mai văn Thông Báo cáo thực tập tốt nghiệp 78 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường (Nhà xuất Chính trị Quốc gia 1997 PGS.PTS Bùi Tiến Quý, PTS Vũ Quang Thọ) Giáo trình Kinh tế lao động trường ĐH Kinh tế Quốc dân Nghị định 26/CP ngày 25/03/1997 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp Nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 Chính phủ đổi quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước Các thông tư 13, 14, 15/LĐTBXH TT Báo cáo kết sản xuất kinh doanh 2007 Công ty cổ phần đầu tư tài Thăng Long Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp 79 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thơng – Q13T1 Tài liệu kinh tế trị Học Viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh Một số chuyên đề tốt nghiệp công tác quản lý tiền lương trường ĐH Cơng Đồn Giáo trình Quản trị nhân lực 10.Đổi chế sách quản lý lao động tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam LỜI NHẬN XÉT CỦA QUÝ CƠ QUAN THỰC TẬP Báo cáo thực tập tốt nghiệp 80 Trường Đại học Cơng Đồn SVTH: Mai Văn Thông – Q13T1 LỜI NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Báo cáo thực tập tốt nghiệp 81 ... I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐTTC THĂNG LONG HÀ NỘI CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG... cổ phần ĐTTC 62 II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty cổ phần ĐTTC: 63 Tổ chức máy kế toán .64 Công tác quản lý tiền lương: 64 III) Một số. .. cơng tác tiền lương, sau q trình học tập trường Đại học Cơng đồn thời gian thực tập Công ty cổ phần ĐTTC Thăng Long Hà Nội em chọn đề tài: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương