Mot so y kien nham hoan thien cong tac tra luong 181510

Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề đợc x· héi quan t©m, bëi ý nghÜa kinh tÕ x· hội to lớn Đối với ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo đợc sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lơng vốn phần kkhông nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nớc tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động xà hội tạo Vì vậy, việc xây xựng tháng lơng, quỹ lơng, lựa chọn hình thức trả lơng đảm bảo phân phối cân cho ngời lao ®éng x· héi gióp hä cã thĨ sèng tiền lơng tiền lơng ®éng lùc thóc ®Èy ngêi lao ®éng lµm viƯc tèt Đây điều quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp hạt nhân kinh tế Trong thời gian thực tập công ty đà sâu nghiên cứu việc quản lý trả lơng cho cán công nhân công ty Víi mong mn tõ lý ln tõ vÊn ®Ị tiền lơng đà học nghiên cứu trờng, với thực tiễn có sẵn công ty để phân tích đánh giá đa số ý kiến công tác trả lơng công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội Phần I Nội dung ý nghĩa tiền lơng Doanh nghiệp công nghiệp I Khái niệm ý nghĩa tiền lơng I.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trờng nay, tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Ngoài ra, tiền lơng đóng vai trò quan trọng ®êi sèng cđa ngêi lao ®éng VËy ®Ĩ hiĨu ®ỵc tiền lơng nghiên cứu định nghĩa tiỊn l¬ng sau:  TiỊn lTiỊn TiỊn ll¬ng TiỊn ltrong TiỊn lnỊn TiỊn lkinh TiỊn ltÕ TiỊn l TiỊn lhµng Tiền lhoá Tiền ltập Tiền ltrung Tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho nhân viên vào sản lợng chất lợng lao động mà ngời cống hiÕn  TiỊn lTiỊn TiỊn ll¬ng TiỊn ltrong TiỊn lnỊn TiỊn lkinh TiỊn ltÕ TiỊn l TiỊn lthÞ TiỊn ltrêng Đặc biệt khu vực sản xuất kinh doanh tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động, hao phí sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Tiền lTiền Tiền llơng Tiền ltối Tiền lthiểu Là mức tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn đIều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy, táI sản xuất sứ lao động Tiền lTiền Tiền llơng Tiền ldanh Tiền lnghĩa Đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu qủa làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc, trong trình lao động Tiền lTiền Tiền llơng Tiền lthực Tiền ltế Đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ đợc tÝnh b»ng c«ng thøc sau: I Itltt = I tldn gc Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ mn mua ë ViƯt nam chóng ta hiƯn nay, tiỊn lơng đợc coi giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ sản xuất lao động kinh tế thị trờng trình phát triển vào hoàn thiện theo định hớng XHCN I.2 ý nghĩa tiền lơng Nh đà biết, tiền lơng ®ãng vai trß quan träng ®êi sèng cđa ngêi lao động, định ổn định, phát triển kinh tế kinh tế gia đình họ tiền lơng nguồn để tái sản xuất sức lao động tác động lớn đến thái độ ngòi lao động sản xuất, định tâm t tình cảm nhân dân chế độ XH Xét góc độ quản lý kinh doanh, quản lý XH, tiền lơng nguồn sống ngời lao động nên đòn bẩy kinh tế quan trọng Thông qua sách tiền lơng, Nhà nớc đIều chỉnh lại nguòn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế XH đất nớc Xét phạm vi Doanh nghiệp, tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc kích thích ngời lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao công việc tiền lơng cao hay thấp yếu tố định ®Õn ý thøc c«ng viƯc cđa hä ®èi víi C«ng ty Đặc biệt chế thị trờng nay, mà phần lớn lao động đợc tuyển dụng sở hợp đồng lao động, ngời lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lơng ®IỊu kiƯn ®¶m b¶o cho Doanh nghiƯp cã mét ®éi ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lơng, ngời lÃnh đạo hớng ngời lao động làm việc theo ý định mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cờng kỷ luật lao động nh khuyến khích tăng suất lao động sản xuất Về mặt nội dung, tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, cụ thể là: Tiền lTiền Tiền llơng Tiền llà Tiền lmột Tiền lphạm Tiền ltrù Tiền ltrao Tiền lđổi Sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, nhng nh loại hàng hoá khác, đợc đem mua bán thị trờng phải tuân theo nguyên tắc trao đổi ngang giá, giá hàng hoá sức lao động phải ngang với giá t liệu sinh hoạt mà ngời lao động tiến hành tái tạo sức lao động Trong đIều kiện cung lao động lớn cầu lao động việc mua bán sức lao động thực cha tuân thủ nguyên tăcs nay, số trờng hợp ngời lao động phải chấp nhận tiền công rẻ, không với sức lao động mà ngời lao động bỏ hay nói cách khác: trao đổi không ngang giá đà gây nhiều tiêu cực XH cần phảI có biện pháp để hạn chế Tiền lTiền Tiền llơng Tiền llà Tiền lmột Tiền lphạm Tiền ltrù Tiền lphân Tiền lphối Sản xuất hàng hoá Doanh nghiệp, cải vật chất XH ngời lao động làm đợc phân phối lại cho ngời lao động theo nhiều hình thức khác nhau, tiền lơng hình thức biêu rõ nét phân phối Để đảm bảo phân phối tiền lơng đợc công bằng, hợp lý cần vào suất lao động,năng suất lao động thớc đo số lợng chất lợng lao động ngời Thực tế Doanh nghiệp quản lý giỏi đà khẳng định: dù chế độ trả lơng khoán hay lơng thời gian, chế độ trả lơng sản phẩm hay hợp đồng thời vụ Nhng gắn với số lợng chất lợng lao động thông qua hệ thống mức khoa học, gắn với sản phẩm cuối chế độ tiền lơng phát huy tác dụng tốt việc khuyến khích ngời lao động Trả lơng đúng, đủ công thể mức ®é cèng hiÕn cña ngêi lao ®éng, sù thõa nhËn công lao đÃi ngộ, tiền lơng thực động lực khuyến khích tăng suất lao động Tiền lTiền Tiền llơng Tiền llà Tiền lmột Tiền lphạm Tiền ltrù Tiền ltiêu Tiền ldùng Trong XH tiền lơng thực chức kinh tế XH đảm bảo tái lại sức lao động Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động chế độ khác nhau, ngời lao động tái lại sức lao động thông qua t liệu sinh hoạt nhận đợc từ việc sử dụng khoản tiền lơng họ, qui định mức độ tái sản xuất sức lao động tiền lơng thựuc tế tiền lơng danh nghĩa II Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lơng II.1 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Tiền lTrả Tiền llơng Tiền lngang TiỊn lnhau TiỊn lcho TiỊn llao TiỊn l®éng TiỊn lngang Tiền lnhau Khi lao động có chất lợng ngang tiền lơng phải trả ngang nhau, nghĩa hai hay nhiều lao động làm công việc,thời gian, tay nghề suất lao động nh tiền lơng đợc hởng nh nhau, không phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác, Chế độ XH nay, nguyên tắc không mà tiếp tục tồn Tiền lĐảm Tiền lbảo Tiền ltốc Tiền lđộ Tiền ltăng Tiền lnăng Tiền lsuất Tiền llao Tiền lđộng Tiền l Tiền lnhanh Tiền lhơn Tiền ltốc Tiền lđộ Tiền ltăng Tiền lbình Tiền lquân Qui định nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng có nh tạo sở cho giảm giá thành tăng tích lũy Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, phần giá trị sáng tạo, tiền lơng hình thức công cụ thực nguyên tắc Điều đồng thời có nghĩa xét tầm vĩ mô, đợc phép phân phối tiêu dùng phạm vi thu nhập quốc dân, tốc độ tăng tiền lơng không đợc tăng tốc độ tăng suất lao động Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động ( nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất thời gian lao động trong) Năng suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố kh¸ch quan kh¸c (¸p dơng kü tht míi, sư dơng hợp lý tài nguyên thiên nhiên trong) Nh vậy, tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Không thế, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động với tiền lơng thực tế, tích lũy tiêu dùng Trong thu nhập quốc dân ta thÊy chóng cã mèi quan hƯ liªn hƯ trùc tiÕp với tốc độ phát triển khu vực I ( sản xuất t liệu sản xuất ) khu vực II ( sản xuất vật phẩm tiêu dùng ) Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Tốc độ tăng tổng sản phẩm XH (I + II ) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho sản phẩm XH tính bình quân theo đầu ngời lao động tăng Vậy phạm vi kinh tế quốc dân nh nội Doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích lũy không đờng khác việc tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Tiền lĐảm Tiền l bảo Tiền l mèi TiỊn l quan TiỊn l hƯ TiỊn l hỵp TiỊn l lý TiỊn l vỊ TiỊn l tiỊn Tiền l l ơng Tiền l Tiền l Tiền l ngành Tiền l nghề Tiền l khác TiÒn ltrong TiÒn lnÒn TiÒn lkinh TiÒn ltÕ TiÒn l Tiền lquốc Tiền ldân + Trình độ lành nghề bình quân khác ngành nghề khác khác Thể mặt chất lợng lao động Doanh nghiệp trả lơng trả theo chất lợng lao động.Điều kiện lao động khác ngành nghề mà nội Doanh nghiệp khác Vì đIều kiện lao động khác tiền lơng khác Do để tái sức lao động khác tiền lơng khác + Vị trí quan trọng ngành Trong tời kỳ định thời kỳ có vị trí quan trọng kinh tế, ngành có vị trí quan trọng kinh tế tiền lơng phải cao để mục đích khuyến khích lao động vào ngành nghề II.2 Những yêu cầu tổ chức tiền lơng Tiền l Đảm Tiền lbảo Tiền ltái Tiền lsản Tiền lxuất Tiền lsức Tiền llao Tiền lđộng Tiền lvà Tiền lkhông Tiền lngừng Tiền lnâng Tiền lcao TiỊn l®êi TiỊn lsèng vËt TiỊn lchÊt, TiỊn ltinh TiỊn lthần Tiền lcho Tiền lngời Tiền llao Tiền lđộng Sức lao động lực lao động cong ngời, lµ toµn bé thĨ lùc vµ trÝ lùc cđa ngời Sức lao động thể trạng thái tinh thần, tâm lý, nhận thức kỹ lao động phơng pháp lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất, yếu tố quan trọng theo quan đIểm nay, tiền lơng giá sức lao động phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động việc trả lơng Doanh nghiệp phảI tuân thủ theo nguyên tắc hay đIều kiện sau: Không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định cho vùng, ngành Ngời lao động làm đêm, làm thêm phải cho nghỉ trả lơng thêm theo qui đinh Doanh nghiệp trả lơng khoản phụ cấp trực tiếp cho ngời lao động trực tiếp, đầy đủ, hạn nơi làm việc tiền mặt Khi Doanh nghiệp bố trí lao động tạm thời chuyến sang làm công việc khác tiền lơng không đợc mức lơng công viêc trớc Khi Doanh nghiệp phá sản tiền lơng phải u tiên toán cho ngời lao động trớc Tiền lLàm Tiền lcho Tiền lnăng Tiền lsuất Tiền llao Tiền lđộng Tiền lkhông Tiền lngừng Tiền lnâng Tiền lcao Tiền lĐảm Tiền lbảo Tiền ltính Tiền lđơn Tiền lgiản, Tiền ldễ Tiền lhiểu III Một số chế độ trả lơngvà hình thức trả lơng III.1 Các chế độ trả lơng Tiền lChế Tiền lđộ Tiền ltiền Tiền llơng Tiền lcấp Tiền lbậc a Khái niệm Là văn qui định Nhà nớc mà Doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng lao động họ b Các yếu tố chế độ tiền lơng cấp bậc b.1.Thang lơng : Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng có số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc ®ã Thang l¬ng thùc tÕ VÝ dơ: KÕt cÊu cđa thang lơng nh sau: Bậclơng Chỉ tiêu HS lơng Møc l¬ng (1000) I II III IV V VI VII 1,35 1350 1,47 1470 1,62 1620 1.78 1780 2,18 2180 2.67 2670 3,26 3260 + Thang lơng lý thuyết Đây thang lơng sở Ví dụ: Kết cấu thang lơng nh sau: Bậc lơng Chỉ tiêu Hêsố ơng Hệ số tăng tuyệt đối Hệ số tăng tơng ®èi I II 1.35 1.47 0.12 8.9 III 1.62 0.15 9.2 Trong ®ã: IV 1.78 0.16 9.89 V VI 2.18 0.40 22.4 2.67 0.49 22.47 VII 3.28 0.61 22.8 Hệ số tăng tuyệt đối hiệu số hệ số lơng hai bậc liên tiếp Hệ số tăng tơng đối thơng số hệ số tăng tuyệt hệ số lơng bậc đứng trớc b.2 Mức lơng Là lợng tiền để trả lơng lao động cho đơn vị thời gian, phù hợp với bậc thang lơng, thong nhà nớc quy định mức lơng bậc mức lơng tối thiểu víi hƯ sè l¬ng cđa bËc t¬ng øng Møc l¬ng tối thiểu đợc nhà nớc quy định theo thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế dai đoạn b.3 Tiêu chuẩn tiền lơng kỹ thuật Là văn quy định mức độ phúc tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải hiểu biÕt vỊ kû tht VËy ba u tè trªn cã mối quan hệ chặt chẽ qua lại với Mổi yếu tố có tác dụng riêng việc xác định chất lợng lao động điều kiện lao động công nhân.Nó yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho ngời lao động thành phần kinh tế Tiền l Tiền lChế Tiền lđộ Tiền ltrả Tiền llơng Tiền l Tiền lchức Tiền lvụ Chế độ dùng để trả lơng cho cán quản lý, lao động quản lý thiếu đợc điều kiện kinh tế phát triển, phân công hiệp tác lao động ngày sâu rộng Đặc điểm lao động quản lý kết định mức đợc, lao động trí óc sản phẩm trực tiếp, chế độ trẳ lơng thông qua bậc lơng ngời lao động Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán nhân viên doanh nghiệp thuộc loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng loại ngời phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp Phân hạng doanh nghiệp liên quan đến độ phức tạp lao động quản lý, thông qua tiêu đợc dao trình độ công nhân, thủ công,bán giới hay tự động hoá phạm vi hoạt động nội vùng, tĩnh, huyện, phạm vi nớc, phạm vi rộng quan hệ với nớc ngoài, phạm vi rộng phức tạp Hiệu sản xuất kinh doanh bao gồm tiêu doanh thu thực thực nghĩa vụ với nhà nớc Lợi nhuận thực tỷ suất lợi nhuận thực vốn giao, tất cà ngời ta dùng phơng pháp cho điểm chuyển sang hạng số hạng cao hệ số lơng cao III.2 Các hình thức trả lơng Tiền lHình Tiền lthức Tiền ltrả Tiền llơng Tiền ltheo Tiền lsản Tiền lphẩm Theo hình thức tiền lơng công nhân đợc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm đợc chế tạo đảm bảo chất lợng Công thức tính tiền lơng sản phẩm đợc xác định nh sau: n DGi TLsf = i=1 TLsf : tiền lơng*SFi sản phẩm DGi : đơn giá loại sản phẩm SFi : Sản phẩm i : Chủng loại sản phẩm Tiền lơng sản phẩm phụ thuộc vào sản phẩm i Đơn giá số lợng tiền tệ quy định đề tàI cho ngời lao động chế tạo sản phẩm đảm bảo chất lợng Đơn giá đợc tính công thức: S §G = M CN = SL S CN x Scn :suất lơng cấp bậc công M Msl TG : Mức thời gian quy định sản xuất đơn vị sản phẩm :Mức sản lợng quy định sản xuất đơn vị thời gian a Ưu điểm Gắn chặt với tiền lơng ngời lao động từ khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, quán triệt nguyên tác trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nó nâng cao tính tự giác công nhân không cần phải đội ngũ cán giám sát nhiều ngời công nhân phải làm nhiều ®Ĩ thu ®ỵc lỵi nhn cao b Nhỵc ®iĨm NÕu không tổ chức tốt công tác kiểm tra số lợng chất lợng sản phẩm công nhân ý đến mặt số lợng mà không ý mặt chất lợng Để có đợc mức sản phẩm phải có chi phí lớn cho cấp bậc công việc so với trả lơng thời gian c Phạm vi áp dụng Xuất phát từ mục đích hay mục tiêu trả lơng sản phẩm, làm để khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, áp dụng với nơi cần nhiều sản phẩm nơi sản xuất thủ công bán giới, nơi sản xuất gián đoạn có chu kỳ d Điều kiện để áp dụng Chỉ có áp dụng trả lơng theo sản phẩm có hiệu Lựa chọn xây dựng định mức có khoa học Có loại định mức: mức sản lợng mức thời gian Tổ chức phục phụ nơi làm việc tạo đIều kiện cho ngời lao động đ8 ợc thuận lợi, tạo đợc nhiều sản phẩm rút ngắn thời gian định mức Thực tốt công tác thống kê, kiểm kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm để xác định đợc chất lợng, số lơng sản phẩm để làm trả lơng cho ngời công nhân e Các chế độ trả lơng theo sản phẩm e.1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Tiền lơng công nhân đợc phụ thuộc vào đơn giá sản lợng sản phẩm mà công nhân chế tạo đảm bảo chất lợng Công thức tÝnh : §G = T L Q = L* Trong đó: ĐG : đơn giá sản phẩm L : lơng theo cấp bậc công việc Q : mức sản lợng T : mức thời gian Ưu điểm: Mối quan hệ tiền lơng công nhân nhận đợc kết lao động đợc thể rõ ràng, kích thích công nhân nâng cao trình độ tay nghề để nâng cao suất lao động, tăng thêm thu nhập Chế độ tiền lơng dễ hiểu, công nhân dễ dàng tính toán đợc số tiền sau hoàn thành nhiệm vụ sản suất Nhợc điểm: Ngời lao động quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị nguyên vật liệu Nếu quy định thĨ vỊ viƯc sư dơng vËt t thiÕt bÞ e.2 Chế độ trả lơng tính theo sản phẩm tập thể Theo chế độ tiền lơng công nhân nhận đợc vào đơn giá tập thể số lơng sản phẩm tập thể sản xuất cách phân chia tiền lơng cho cá nhân Công thức tính: TLsptt=ĐGtt*Sptt Trong đó: n Scv n i=1 §Gtt = M stt = ∑ Scv i=1 *Mtg Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tổ nâng cao trách nhiệm trớc tập thể quan tâm đến kết cuối tổ hai nhóm Nhợc điểm: Lơng công nhân không đợc trực tiếp định mặt khác phân phối tiền lơng cha tính đến tình hình thực tế công nhân nên cha thể nguyên tắc phân phối lao động e.3 Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Chế độ thực tế áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh đến nhiều kết lao động công nhân chính, hởng lơng theo sản phẩm công nhân sửa chữa phục vụ máy sợi, máy dệt, nhà máy dệt Đặc diểm chế độ tiền lơng công nhân phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh công nhân Do đơn giá đợc tính theo công thức sau: L ĐG = MQ Trong đó: L: lơng cấp bậc công nhân phụ Q: mức sản lợng công nhân e.4 Chế độ trả lơng khoán: áp dụng cho công việc giao chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ áp dụng chủ yếu xây dựng mét sè c«ng viƯc n«ng nghiƯp Trong c«ng nghiƯp chế độ trả lơng áp dụng cho công nhân hoàn thành công việc đột xuất nh sửa chữa tháo lắp nhanh số thiết bị đa vào sản xuất Chế độ áp dụng cho cá nhân tập thể Tiền lơng đợc trả theo số lợng mà công nhân hoàn thành ghi phiếu giao khoán Chế độ lơng khoán khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo đà ghi chất lợng công việc thông qua hợp đồng giao khoán e.5 Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng Chế độ trả lơng thực chất chế độ trả công sản phẩm kể kết hợp với hình thøc tiÒn thëng 10