Tham khảo tài liệu ''luận văn tốt nghiệp-đề tài một ố ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tền lương tại công ty sông đà 2'', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP đề tài : “Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty Sơng Đà 2” GVHD: Hồng Văn Liêu SVTH: Phạm Văn Hưng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .5 CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Bản chất, chức tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương 2.2 Chức tiền lương 10 2.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động 10 2.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động 10 H 2.2.3 Chức động lực người lao động 11 by 2.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân cơng lao động xã hội 11 II/ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 12 ct ed Các nguyên tắc trả lương doanh nghiệp 12 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 13 ol le a) Trả lương theo thời gian: 13 b) Trả lương sản phẩm: 14 C Vai trò, ý nghĩa tiền lương người lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 20 III/ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG 21 Chính sách Đảng Nhà nước 21 Đối tượng áp dụng 22: Nguyên tắc chung: 22 Xây dựng đơn giá tiền lương 23 IV/ QUAN ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC THAM GIA TỔ CHỨC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG .24 Cơ sở pháp lý vấn đề Cơng đồn tham gia xây dựng tiền lương 24 Trách nhiệm Công đoàn việc tham gia xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương 25 Nội dung Cơng đồn tham gia với chun mơn tổ chức thực công tác tiền lương 25 3.1 Cơng đồn tham gia lựa chọn hình thức tiền lương cho công nhân viên chức lao động doanh nghiệp: 25 3.2 Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động 26 3.3 Cơng đồn sở tham gia xây dựng tiền lương 27 3.4 Cơng đồn sở tham gia xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp 27 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ H THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ .29 by A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 29 ct ed I Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Sơng Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà 29 II Một số đặc điểm chủ yếu Công ty có ảnh hưởng tới cơng tác quản lý ol le tiền lương 32 C Chức năng, nhiệm vụ sản xuất Công ty xây dựng Sông Đà số 32 Đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý công ty 34 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty: 37 3.1 Kế tốn trưởng Cơng ty 38 3.2 Phó kế tốn trưởng cơng ty - Kế tốn Tổng hợp tồn cơng ty 39 3.3 Kế tốn Nhật ký chung Cơ quan Cơng ty, 41 3.4 Kế toán Ngân hàng, Phải trả người bán 42 3.5 Theo dõi toán hợp đồng xây lắp giao khoán cho đơn vị 42 3.6 Kế toán Tiền mặt, toán tạm ứng, kế toán giao khoán 43 3.7 Kế toán Tiền lương Bảo hiểm xã hội, phải thu khách hàng, Phải thu khác, kế toán thu vốn 43 3.8 Kế toán vật tư, Theo dõi TSCĐ, dụng cụ hành chính, Cơng cụ xuất dùng 44 3.9 Thủ quỹ làm cơng tác hành phịng lưu trữ công văn đi, đến 45 3.10 Nhiệm vụ kế tốn chủ cơng trình 45 3.11 Nhiệm vụ trưởng ban kế toán đơn vị trực thuộc 45 B/ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CƠNG TY SÔNG ĐÀ 48 I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương 48 Nguyên Tắc trả lương 48 1.1 Đối tượng áp dụng 48 1.2 Mức lương 48 H 1.3 Cán đoàn thể 52 by 1.4 Các chế độ khác theo lương 53 1.5 Lương chức danh: 53 ct ed Tổ chức thực 54 Bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đoàn quỹ xã hội nhân đạo bảo ol le hiểm y tế: 56 Phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn lương, phụ cấp C chức danh Công đồn Cơng ty 59 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 62 I) Đánh giá, so sánh chung Công ty Sông Đà 62 II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà 2: 63 Tổ chức máy kế toán 64 Công tác quản lý tiền lương: 64 III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương: 66 KẾT LUẬN 68 C ol le ct ed by H TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường xuất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu đó.Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí H q trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm by Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với ct ed công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất ol le kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ C không cơng việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương, sau trình học tập trường Đại học Cơng đồn thời gian thực tập Cơng ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà em chọn đề tài: “Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty Sông Đà 2” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề nghiên cứu sâu vấn đề tiền lương Công ty đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương Kết cấu chuyên đề gồm chương: CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY SƠNG ĐÀ THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN C ol le ct ed by H LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương chế độ tư chủ nghĩa (TBCN) H Trong thời kỳ TBCN, tư liệu lao động điều sở hữu by nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá ct ed sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động ol le hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người C lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, cịn doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản suất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội Bản chất, chức tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lương có đặc điểm sau : Tiền lương giá sức lao động, hàng hoá khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân - viên chức - lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao H sở Được nhà nước thống quản lý động người lao động hao phí kế hoạch hoá từ trung ương đến by Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hoá tập trung bao ct ed cấp, sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Do thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá Thì khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: ol le "Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xã hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp C luật hành nhà nước xã hội chủ nghĩa" Đi với khái niệm tiền lương cịn có loại tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, vv … Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên, theo quy định pháp luật Thực tế, ta thấy mức trả cho người lao động danh nghĩa Tiền lương thực tế xác nhận khối lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức : I LTT = Trong đó: I LTT I GDN IG : Chỉ số tiền lương thực tế I LDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định H khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi Chỉ số giá thay đổi by lạm phát, giá hàng hoá tăng, đồng tiền giá, tiền lương thực tế có ct ed thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: "Mức lương tối thiểu ol le mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (khơng qua đào C tạo, cịn gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động mơi trường bình thường " Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động Tiền lương kinh tế số tiền trả thêm vào lương tối thiểu để đạt cung ứng lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp sản xuất chia làm loại tiền lương tiền lương phụ Trong tiền lương tiền trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ mình, bao gồm tiền lương cấp bậc Trưởng ban nghiệp vụ Phó ban nghiệp vụ Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại A Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại B Nhân viên khơng hồn thành nhiệm vụ loại C 3,48 3,23 1.009.200 936.700 1.009.200 936.700 2,98 864.200 864.200 2,5 725.000 725.000 2,02 585.800 585.800 Ghi : Lương tối thiểu khu vực tính 290.000 đồng Bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn quỹ xã hội nhân đạo bảo hiểm y tế: Hiện chế mới, BHXH, BHYT kinh phí cơng đồn H quỹ xã hội nhân đạo quyền lợi nghĩa vụ người lao động Do Cơng ty người lao động có quyền lợi nghĩa vụ thực khoản by đóng góp ct ed Để hồn thành nhiệm vụ Cơng ty thực cơng tác sau: BHXH: Hàng tháng, phịng tổ chức lao động tiền lương lập bảng tăng ol le giảm tiền lương nộp cho ban BHXH thành phố Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế tốn trích 20% tổng tiền lương cấp bậc tồn cơng nhân C viên chức Cơng ty Trong đó: 15% hạch tốn vào giá thành sản phẩm 5% trích từ lương người lao động hay nói cách khác người lao động phải nộp 5% lại cho BHXH Cơng thức tính số tiền BHXH sau: Số tiền BHXH phải nộp = Lương theo hệ số cấp bậc x 20% Cụ thể số tiền BHXH mà Công ty phải nộp quý I năm 2003 là: Tổng số tiền BHXH phải nộp là: 70.000.000đ x 20% = 14.000.000đ 54 Tổng số phải nộp công ty đưa vào giá thành sản phẩm 15% Mức lương giá trị : 15% x 70.000.000đ = 10.500.000đ Số lại thu người lao động trị giá là: 5% x 70.000.000đ = 3.500.000đ Hàng tháng Công ty nộp đủ 20% tiền BHXH cho ban BHXH thành phố Sau người nghỉ ốm hưởng 75% mức lương, nghỉ thai sản hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm xác nhận bệnh viện y tế sở (Số ngày nghỉ từ ngày trở lên phải có xác nhận y tế bệnh viện), dựa vào bảng chấm công nghỉ ốm tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy H định Nhà Nước, dựa vào tiền lương cấp bậc Cán công by nhân viên ct ed Sau cơng thức tính số tiền hưởng trợ cấp BHXH người nghỉ ốm tháng là: ( Tiền lương cấp bậc )/ 22 ngày x 75% x Số ngày nghỉ ol le Sau hạch toán xong kế toán BHXH lập bảng tổng hợp tốn tiền trợ cấp BHXH thay lương, sau chuyển cho Giám đốc duyệt chi, kế C toán toán viết phiếu chi chuyển cho thủ quỹ chia cho CBCNV Đối với Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn = 2% quỹ lương phải trả đơn vị Đối với quỹ nhân đạo Quỹ " Tình nghĩa đồng nghiệp Sơng đà" = Quỹ lương thực trả tháng 03 đơn vị /22 ngày công (đối với máy gián tiếp) (26 ngày công công nhân trực tiếp) 55 Quỹ " Vì trẻ thơ Sơng đà" = Quỹ lương thực trả tháng 06 đơn vị/22 ngày công (Đối với máy gián tiếp ) (26 ngày công công nhân trực tiếp) Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa" = Quỹ lương thực trả tháng 07 đơn vị /22 ngày công (Đối với máy gián tiếp) 26 ngày công công nhân trực tiếp) Quỹ "ủng hộ đồng bào lũ lụt" = Quỹ lương thực trả tháng 10 đơn vị/22 ngày công ( Đối với máy gián tiếp ) (26 ngày cơng cơng nhân trực tiếp) Đồn phí cơng đồn = 30% số thực thu đơn vị BHYT: H Theo quy định nhà nước số tiền BHYT Công ty phải nộp 3% by mức lương Vậy số tiền mà Công ty phải nộp quý I năm 2001 tương ct ed ứng : = 3% x 70.000.000đ = 210.000.000đ Phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn lương, phụ cấp chức danh Cơng đồn Cơng ty ol le 4.1 Căn Nghị định số 26 CP ngày 23/5/1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mơí doanh nghiệp Nhà nước, chức danh C chuyên môn hưởng phụ cấp trách nhiệm, Quy định số 155 TCT/HĐQT ngày 27/8/1998 Hội đồng quản trị Tổng công ty chế độ cơng tác phí nước chi tiêu hội nghị cụ thể sau: a Trưởng phòng ban, ban Công ty hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 180.000 x 0,30 LTT = 54.000đồng/tháng b Phó phịng, ban Cơng ty hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 180.000 x 0,20 LTT = 36.000đồng/tháng 56 b Giám đốc, Phó giám đốc đơn vị trực thuộc Công ty hưởng mức trợ cấp trưởng, phó phịng Cơng ty, Đội trưởng đội trực thuộc Công ty hưởng mức phụ cấp 0,20 LTT = 180.000 x 0,2 = 36.000 đồng /tháng c Đội phó hưởng mức: 0,10 LTT = 180.000 x 0,1 = 18.000đồng d Trưởng ban Chi nhánh, Xí nghiệp hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 0,10 LTT = 18.000đồng e Phó ban Chi nhánh, Xí nghiệp hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 0,10 LTT = 18.000đồng f Vận dụng mức chi trả phụ cấp trách nhiệm cho lái xe phục vụ chung Văn phịng Tổng cơng ty theo quy chế trả lương 11/8/1999 Hội dồng H quản trị áp dụng cho lái xe phục vụ chung Văn phịng quan Cơng ty mức: 0,10 LTT = 18.000đồng/tháng (không chấm thêm công tháng) by g Vận dụng mức khốn cơng tác phí Tổng công ty Quy định số 155 ct ed TCT/HĐQT ngày 27/8/1998 Hội đồng quản trị Tổng công ty cho CBNV thường xuyên công tác phương tiện cá nhân ấn định mức: 70.000đồng/tháng cho chức danh Cơng ty gồm (Văn thư thuộc Phịng ol le Tổ chức - Hành chính, cán thu hồi cơng nợ Phịng Kinh tế kế hoạch - Dự án, kế tốn ngân hàng thuộc Phịng Tài kế tốn) CBNV nằm C chức danh công tác thường xuyên không điều xa quan, trừ trường hợp đặc biệt có ý kiến trực tiếp giám đốc công ty Tất CBNV cơng ty khơng tốn chi phí phương tiện lại từ nhà đến nơi làm việc từ nơi làm việc nhà 4.2 Vận dụng quy chế trả lương ban hành theo định 177TCT/HĐQT ngày11/8/1999, thực quy chế số 448QC/TGĐ - CĐTCT ngày 30/3/1998 liên tịch Tổng giám đốc với chủ tịch công đồn tổng cơng ty việc trả lương khoản phụ cấp cho chức danh cơng đồn từ tổng công ty đến doanh nghiệp thành viên, chi nhánh, xí nghiệp trực thuộc, đơn vị thnàh viên cụ thể sau: 57 a Cán chun trách Đảng, cơng đồn, đồn niên ngồi tiền lương chun trách cho tổ chức Đảng, cơng đồn, đoàn niên trả theo quy định bổ sung thêm phần chênh lệch tiền lương CBCNV khác tương ứng công ty (nếu phần chênh lệch công ty) b Chủ tịch cơng đồn cơng ty hưởng mức phụ cấp: 0,40LTT = 72.000đồng/tháng Phó chủ tịch cơng đồn cơng ty, trưởng ban nữ cơng cơng ty hưởng mức phụ cấp: 0,30LTT = 54.000đồng/tháng c Chủ tịch cơng đồn chi nhánh xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: 0,25LTT = 40.000đồng/tháng H Phó Chủ tịch cơng đồn chi nhánh, xí nghiệp, trưởng ban nữ cơng chi nhánh, xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: by 0,15 LTT = 27.000đồng/tháng ct ed Khi thực chi trả khoản phụ cấp theo mục I mục II CBCNV giữ hai chức vụ: (chức vụ chuyên môn chức vụ cơng đồn) hưởng mức phụ cấp chức vụ lớn hơn, không hưởng gộp hai khoản ol le phụ cấp quy định Tóm lại, phần trình bày em công tác tổ chức, quản C lý tiền lương Công ty xây dựng Sông Đà 2, trình bày cịn sơ sài phần phản ánh cách trung thực công tác Tổ chức quản lý tiền lương Công ty Nhân tiện đậy em muốn trình bày cách tóm lược q trình hồn thiện Cơng tác tổ chức - quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà năm vừa qua xem Công ty đã, làm chưa làm điều cho người lao động để từ có biện pháp hướng cho năm tới nhằm phát huy tối đa tác dụng tiền lương vai trò đòn bẩy kinh tế, giải cách hài hồ lợi ích Doanh nghiệp lợi ích người lao động thơng qua cơng cụ tiền lương 58 59 ct ed ol le C by H CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ I) Đánh giá, so sánh chung Công ty Sông Đà Qua nghiên cứu số liệu thực tế Công ty xây dựng Sông Đà cho ta thấy phát triển lớn mạnh không ngừng Công ty qua năm đặc biệt năm 2002 - 2003 tốc độ tăng trưởng Công ty từ -20% tăng lên 70%, đời sống anh em cán công nhân viên bước cải thiện thể quân thu nhập bình quân đầu người tăng từ 607.000đ/1 tháng vào năm 2002 lên 770.000đ/1 tháng vào năm 2003 Để đạt điều nhờ H vào cố gắng nỗ lực thân Công ty mà cụ thể tập thể cán công nhân viên Công ty ct ed năm 1999 -2003 by Sử dụng lại biểu kết hoạt động Công ty xây dựng Sông Đà từ Qua số liệu tiêu kinh tế hoạt động Công ty ol le năm qua (1999 - 2003) cho ta thấy lớn mạnh phát triển không ngừng Công ty thông qua tiêu mặt số lượng chất lượng: C tiêu sản xuất kinh doanh cơng trình giao thầu tăng từ 8.366 vào năm 2002 đến 9.105 vào năm 2003 đặc biệt cơng trình đấu thầu tăng mạnh từ 13.751 vào năm 2001 lên 14.631 vào năm 2002 37.933 vào năm 2004; sản lượng SXCN SX khác tăng mạnh từ 2.975 vào năm 2001 lên 4.025 vào năm 2002 8.198 vào năm 2003 Chỉ tiêu tài chính: tổng doanh thu công ty từ 57.248 vào năm 2001 giảm xuống 24.808 vào năm 2002 đến năm 2003 tổng doanh thu Công ty tăng từ 24.808 lên 48.463 Khi chuyển sang kinh tế thị trường gặp phải khó khăn mặt điều kiện kinh tế, kỹ thuật, sở vật chất, yếu tố nguồn nhân lực cản trở chế quản lý, Công ty đứng vững phát triển 60 đến ngày điều cho ta thấy phần lĩnh công ty thương trường Kế hoạch năm 2004 Công ty đề tiêu: đưa tiêu công tác phục vụ xây lắp hạng mục cụ thể (đưa tiêu thông số doanh thu, thu nhập bình quân đầu người ), tiêu kế hoạch đạt năm sau cao năm trước Vì ta đánh giá sơ Cơng ty có bước đắn năm đầu chuyển sang kinh tế thị trường đạt thành tích đáng kể, để tạo lịng tin uy tín Cơng ty thị trường, song bên cạnh thành tích, Cơng ty cịn có tồn đọng cần phải khắc phục để hoàn thiện thu kết kế hoach đề vào công việc xây lắp H hạng mục tới nâng cao tạo điều kiện cho cán công nhân viên by có điều kiện làm việc tốt nhất, sử dụng địn bẩy kinh tế nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say sáng tạo công việc xây lắp khác ct ed thể hàm lượng chất xám cao cơng ty, u cầu cần thiết công việc Cơng ty u cầu Do nói người lao ol le động luôn giữ vị trí quan trọng hoạt động xây lắp Cơng ty, người lao động làm cho Cơng ty làm ăn phát đạt, có C thể làm cho Công ty dần đến đường phá sản, cần phải có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải hài hồ lợi ích cơng ty lợi ích người lao động nhằm hướng mục đích cuả người lao động chung với hoạt động lợi ích Cơng ty II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà 2: Qua trình tìm hiểu nghiên cứu thực tế công tác tiền lương công ty Sông Đà 2, giúp đỡ bảo tận tình anh, chị phòng tài vụ em tìm hiểu hoạt động cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty Qua em có số nhận xét sau: 61 Tổ chức máy kế tốn: Cơng ty doanh nghiệp nhà nước loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phịng tài vụ cơng ty xếp cách khoa học, phân công người việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Tồn nhân viên phịng người có lực làm việc nhiệt tình động họ người đào tạo trường chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao địi hỏi khắt khe công việc Công tác quản lý tiền lương: công tác thực cách triệt để theo quy định nhà nước quy định riêng H công ty, thực tế cho thấy công tác quản lý tiền lương phát huy by vai trị việc địn bẩy kinh tế người lao động công ty trả lương kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo ct ed kịp thời, xác tình hình tài cơng ty cho lãnh đạo công ty quy định nhanh nhạy kịp thời xác ol le Do tính chất công ty nghiên cứu hạng mục xây lắp Nên Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với khoản phụ cấp Việc C áp dụng trả lương đảm bảo cơng hợp lý, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao đảm bảo số lượng chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn quy định Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm số tồn Cơng ty dần khắc phục Chính việc áp dụng cách hợp lý hình thức trả lương mà đem lại cho doanh nghiệp kết đáng kể Cụ thể thu nhập bình quân người lao động năm sau cao năm sau cao năm trước, cơng trình giao thầu đấu thầu nhận nhiều hơn, nâng cao vị công ty thị trường BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ích quyền lợi người lao động, công ty thực sách nhà nước quy định đóng BHXH BHYT 62 cho Bộ lao động - thương binh xã hội để người lao động hưởng quyền lợi từ quỹ BHXH quỹ BHYT gặp ốm đau, tai nạn, già hoạt động phúc lợi khác tham gia BHXH BHYT Giúp cho người lao động yên tâm làm việc mà suy nghĩ ốm, già, gặp tai nạn rủi Vì biện pháp khuyến khích người lao động lĩnh vực tinh thần Tóm lại nhờ có biện pháp khuyến khích hợp lý mặt vật chất tinh thần mà doanh nghiệp thu thành công dáng kể lĩnh vực xây lắp hạng mục thị trường, củng cố lòng tin người lao động vào công ty giúp họ yên tâm dốc họ vào công việc Nhưng bên cạnh ưu điểm Cơng ty cịn tồn số vấn H đề cần phải giải thỏa đáng thể số vấn đề sau: by - Do tính chất cơng việc nên Cơng ty áp dụng hình thức trả lương có số hạn chế như: ct ed theo thời gian cho người lao động hợp lý Tuy nhiên phương pháp Sẽ dễ xảy tình trạng làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa ol le Sẽ dễ xảy tình trạng hiệu cơng việc khơng cao Sẽ dễ xảy tình trạng lãng phí nguồn nguyên nhiên vật liệu C Nếu nhân viên làm việc khơng nhiệt tình thời gian giải hợp đồng xây lắp bị kéo dài, dễ dẫn đến việc hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tín cơng ty, chưa khuyến khích người lao động làm việc tích cực Mặt khác dẫn đến tình trạng khơng phát huy hết tác dụng việc tiền lương đóng vai trị làm địn bẩy kinh tế kích thích người lao động phát huy lực, sáng tạo vào cơng việc Việc trả lương theo thời gian dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương chưa với lực làm việc thực tế họ 63 Để cơng tác trả lương có hiệu quả, phản ánh vai trị kinh tế thị trường góp phần mang lại hiệu cơng việc vừa đảm bảo lợi ích người lao động đồng thời địn bẩy kích thích họ hăng say, nhiệt tình với cơng việc cần phải có biện pháp kèm theo để khắc phục nhược điểm phương pháp trả lương theo thời gian Từ giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu Do thời gian trình độ có hạn em chưa đưa biện pháp cụ thể mà em xin đưa kiến nghị sau III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương: H Trong giai đoạn nay, trước khó khăn mà phương pháp trả by lương gây Cơng ty xây dựng Sơng Đà cần có biện pháp thiết ct ed thực để góp phần hạn chế nhược điểm mà phương pháp đem lại như: Công ty cần phải nghiên cứu kỹ đưa biện pháp kèm theo đẻ hỗ ol le trợ cho nhược điểm mà phương pháp trả lương theo thời gian, phát huy ưu điểm phương pháp C Cơng ty cần tìm hiểu nghiên cứu thêm phương pháp trả lương theo số lượng chất lượng để áp dụng cho phù hợp với khâu trình sản xuất kinh doanh, không thiết phải trả lương theo thời gian Tiến hành phân phối lại tiền lương phận, người lao động có trình độ chuyên môn cao làm nhiều (cả mặt chất lượng), để từ đảm bảo lợi ích người lao động Quy định cụ thể chế độ công việc, chất lượng sản phẩm làm ra, số lượng sản phẩm làm ra, thưởng cho người lao động làm lợi cho doanh nghiệp 64 Công ty cần phải làm cho người lao động hiểu rõ liên hệ lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động Để từ giúp họ ý thức hoạt động họ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mang lại lợi ích cho thân họ Trên số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty xây dựng Sơng Đà Hy vọng đóng góp góp phần hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty đem lại lợi ích cho người lao động cho doanh nghiệp, góp phần giúp cho doanh nghiệp ngày C ol le ct ed by H đứng vững chiếm thị phần cao thị trường KẾT LUẬN Chuyên đề thực tập với đề tài “Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương” Sau thời gian thực tập nghiên cứu hai mặt lý thuyết thực tiễn cơng ty em có số nhận xét sau : Tuy tiền lương công ty chưa tăng cao, phần đắp ứng yêu cầu tối thiểu người lao động mục tiêu mà công ty đề Trong chế thị trường công ty phải làm quen với thử thách mới, địi hỏi cơng ty phải có đường lối sách đắn thân doanh nghiệp nhu cầu thị trường Trong tiền lương yếu tố phản ánh phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cơng ty cần có biện pháp tạo điều kiện cho cán công nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh kiêm nhiệm sức, dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc q tải mà khơng có thời gian tâm vào cơng việc có quy 65 Sinh Viên : Phạm Văn Hưng ol le ct ed by H mô, giúp cho ban lãnh đạo cấp cao Cơng ty, góp phần bước nâng cao đời sống cán cơng nhân viên Bên cạnh Cơng ty cần có biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho có hiệu hơn, làm cho người lao động nhận thức mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan tương lai họ tương lai doanh nghiệp Chẳng hạn nghên cứu thêm phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng, theo khối lượng công việc Sau thời gian thực tập Công ty xây dựng Sông Đà 2, quan tâm giúp đỡ Ban lãnh đạo Cơng ty, phịng Kế hoạch kinh doanh, phịng tài vụ kế toán, đặc biệt bảo đóng góp tận tình anh chị phịng tài vụ kế tốn, hướng dẫn tận tình thầy giáo Hoàng Văn Liêu Em hoàn thành chuyên đề Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nên chuyên đề em khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu xót Em mong nhận ý kiến đóng góp bổ sung thầy, cô bạn để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 7/5/2004 C TÀI LIỆU THAM KHẢO Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường (Nhà xuất Chình trị Quốc gia 1997 PGS.PTS Bùi Tiến Quý, PTS Vũ Quang Thọ) Giáo trình Kinh tế lao động trường ĐH Kinh tế Quốc dân Nghị định 26/CP ngày 25/03/1997 cảu Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp Nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 Chính phủ đổi quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước 66 Các thông tư 13, 14, 15/LĐTBXH – TT Báo cáo kết sản xuất kinh doanh1999, 2000, 2001,2004 Công ty Sơng Đà Tài liệu kinh tế trị Học Viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh Một số chuyên đề tốt nghiệp công tác quản lý yiền lương trường ĐH Cơng Đồn Giáo trình Quản trị nhân lực 10.Đổi chế sách quản lý lao động tiền lương by H kinh tế thị trường Việt Nam C ol le ct ed LỜI NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP 67 C ol le ct ed by H LỜI NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 68 ... LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN C ol le ct ed by H LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG... thời gian thực tập Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà em chọn đề tài: ? ?Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Sông Đà 2” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy... TY SÔNG ĐÀ THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG I) Quá trình hình thành phát triển Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông