Quy chế trả lương cho công nhân trực tiếp tại cảng

Quy chế trả lương cho công nhân trực tiếp tại cảng

BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀNG HẢI VIỆT NAM BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ VẬN TẢI BIỂN TÊN CHUYÊN ĐỀ: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRỰC TIẾP CHO CÔNG NHÂN BỐC XẾP HÀNG TÔN CUỘN HỌ VÀ TÊN: ĐINH THỊ NGỌC HUYỀN MÃ SINH VIÊN: 83473 LỚP: KTB60ĐH NHÓM HỌC PHẦN: N05 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS ĐẶNG CÔNG XƯỞNG HẢI PHỊNG – 2022 BỘ GIAO THƠNG VẬN TẢI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀNG HẢI VIỆT NAM BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ VẬN TẢI BIỂN TÊN CHUYÊN ĐỀ: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRỰC TIẾP CHO CÔNG NHÂN BỐC XẾP HÀNG TÔN CUỘN HỌ VÀ TÊN: ĐINH THỊ NGỌC HUYỀN MÃ SINH VIÊN: 83473 LỚP: KTB60ĐH NHÓM HỌC PHẦN: N05 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS ĐẶNG CƠNG XƯỞNG HẢI PHỊNG – 2022 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iii DANH MỤC CÁC BẢNG iii DANH MỤC CÁC HÌNH iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ iv LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CẢNG HẢI PHỊNG VÀ CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG HOÀNG DIỆU I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CẢNG HẢI PHÒNG Thông tin bản: 2 Vị trí địa lý - kinh tế: .4 Thông tin dịch vụ: II KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CẢNG HOÀNG DIỆU .5 Lịch sử hình thành .6 Vị trí đặc điểm tự nhiên: 2.1 Vị trí địa lý: .8 2.2 Hệ thống đường giao thông: 2.3 Đặc điểm tự nhiên: 10 2.4 Vị trí kinh tế: 11 Chức nhiệm vụ cảng: .12 Lĩnh vực kinh doanh: 13 Cơ cấu tở chức Xí nghiệp: 15 5.1 Sơ đồ máy quản lý: 15 5.2 Các cấp quản lý: 16 Cơ sở vật chất kỹ thuật: .22 6.1 Trang thiết bị: 22 6.2 Luồng tàu vào cảng: 23 6.3 Năng lực tiếp nhận tàu: 23 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh quý IV năm 2021 cơng ty: 24 Những thuận lợi khó khăn cảng Hoàng Diệu: 25 8.1 Thuận lợi: 25 8.2 Khó khăn: .26 CHƯƠNG 2: TÌM HIỂU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRỰC TIẾP CHO CÔNG NHÂN BỐC XẾP HÀNG SẮT THÉP (TÔN CUỘN) 28 I Tổng quan tiền lương: 28 Khái niệm: 28 Các loại tiền lương: 28 Vai trò: .29 Ý nghĩa tiền lương doanh nghiệp: .29 II Cơ cấu tở chức phịng Tở chức – Tiền lương cảng Hồng Diệu: 30 III Nội quy trả lương công nhân xếp dỡ 32 Phạm vi đối tượng điều chỉnh .32 Định mức đơn giá tiền lương 33 Tiền lương khoản phụ cấp 34 Chứng từ toán 42 Tổ chức thực 43 IV Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa đóng gói hàng rời 43 Quy định chung 43 1.1 Quy định loại hàng – nhóm hàng 43 1.2 Các quy định khác: 44 Áp dụng định mức đơn giá trường hợp hàng Sắt thép: 45 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ .49 I Nhận xét: .49 II Đánh giá: 49 BÀI HỌC RÚT RA .50 TÀI LIỆU THAM KHẢO .51 NHẬN XÉT TÓM TẮT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN .52 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU Chữ viết tắt TNHH MTV XN QĐ QLNN DWT HĐLĐ DN NLĐ CBCNV CNXD CHD TDTT VHQC SXKD Giải thích Trách nhiệm hữu hạn thành viên Xí nghiệp Quyết định Quản lý Nhà nước Trọng tải toàn phần (Deadweight tonnage) Hợp đồng lao động Doanh nghiệp Người lao động Cán công nhân viên Công nhân xếp dỡ Cảng Hồng Diệu Thể dục thể thao Văn hóa quần chúng Sản xuất kinh doanh DANH MỤC CÁC BẢNG Số bảng 1.1: 1.2: 1.3: 1.4: 1.5: 2.1: 2.2: 2.3: Tên bảng Thơng tin chung Cảng Hồng Diệu Tình hình nguồn nhân lực Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Luồng tàu vào cảng Hoàng Diệu Năng lực tiếp nhận cảng Hoàng Diệu Báo cáo kết hoạt động kinh doanh quý IV năm 2021 Định mức – Đơn giá xếp dỡ hàng sắt thép Bảng chia lương sản phẩm cho cơng nhân bốc xếp Bảng tốn tiền lương cho công nhân bốc xếp Trang 21 23 24 24 46 47 48 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hình 1.1: 1.2: 1.3: 1.4: 1.5: 1.6: 2.1: 2.2: Tên hình Sơ đồ tởng quan cảng Hải Phịng Cơng ty TNHH MTV cảng Hồng Diệu Cảng Hồng Diệu Cần trục chân đế dỡ hàng gỗ từ tàu Sơ đồ tởng thể cảng Hồng Diệu Cơ sở vật chất cảng Hoàng Diệu Giấy định ban hành định mức đơn giá nội quy trả lương cảng Phiếu cơng tác tốn lương sản phẩm công nhân bốc xếp Trang 14 22 22 32 46 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số sơ đồ 1.1: 2.1: Tên sơ đồ Cơ cấu tổ chức Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Cơ cấu tở chức phịng Tở chức tiền lương cảng Hồng Diệu Trang 16 30 LỜI MỞ ĐẦU Ngành vận tải ngành kinh tế đặc biệt hình thành trình phát triển kinh tế sản xuất hàng hố hoạt động quy mơ lớn, phạm vi rộng Trong đó, cảng đầu mối giao thông quan trọng, nơi gặp gỡ nhiều dạng vận tải khác nhau, cảng có vai trò đặc biệt quan trọng với vận tải biển Cảng biển ví cửa ngõ quốc gia, nơi trung chuyển hàng hóa từ quốc gia đến quốc gia khác Vậy để phát triển cảng biển ngày vững mạnh phải có máy quản lý, ban lãnh đạo tài giỏi định hướng cảng ngày phát triển Để làm điều đó, trước hết ban lãnh đạo Cảng phải đánh giá tình hình doanh nghiệp liên tục xác để đưa định đắn kịp thời Là phòng ban quan trọng thiếu doanh nghiệp – phịng Tở chức tiền lương có vai trị quan trọng Nhiệm vụ phịng tham mưu cho Giám đốc, tính tốn xác tình hình sản xuất kinh doanh, định mức tiền lương toán tiền lương cho CBCNV, công nhân,… doanh nghiệp Trong tập chuyên ngành này, em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Hàng hải Việt Nam, Quý công ty TNHH MTV Cảng Hồng Diệu đặc biệt phịng Tở chức tiền lương tạo điều kiện, hướng dẫn cho em đến thực tập, tìm hiểu, học hỏi cơng ty Trong Báo cáo thực tập chuyên ngành với đề tài: "Quy chế trả lương trực tiếp cho công nhân bốc xếp hàng tôn cuộn” bao gồm nội dung sau đây: CHƯƠNG I: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CẢNG HẢI PHỊNG VÀ CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG HỒNG DIỆU CHƯƠNG II: TÌM HIỂU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRỰC TIẾP CHO CÔNG NHÂN BỐC XẾP HÀNG SẮT THÉP (TÔN CUỘN) CHƯƠNG III: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG I: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CẢNG HẢI PHỊNG VÀ CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG HỒNG DIỆU I KHÁI QT CHUNG VỀ CẢNG HẢI PHỊNG Thơng tin bản: Cảng Hải Phòng cụm cảng biển tổng hợp cấp quốc gia, lớn thứ Việt Nam sau cảng Sài Gòn lớn nhất miền Bắc, cửa ngõ quốc tế Việt Nam nằm ba quận Hồng Bàng, Ngô Quyền Hải An thành phố, bên cạnh cụm cảng Lạch Huyện Cửa ngõ Quốc tế loại 1A hoàn thiện mang tầm vóc cho cảng biển Hải Phịng Cảng Hải Phịng cảng có lưu lượng hàng hóa thơng qua lớn nhất phía Bắc Việt Nam, có hệ thống thiết bị đại sở hạ tầng đầy đủ, an toàn, phù hợp với phương thức vận tải, thương mại quốc tế Khi thực dân Pháp đô hộ nước ta nhằm vơ vét cải tài ngun quốc, vận chuyển hàng hố, vũ khí từ quốc sang Việt Nam phục vụ cho mục đích cai trị lâu dài Do Cảng Hải Phòng xây dựng Cảng Hải Phòng người Pháp xây dựng vào cuối kỷ 19 (năm 1876) đến gần 140 năm, nơi sử dụng để đổ tiếp tế cho quân đội viễn chinh Lúc đầu Cảng có cầu tàu chiều dài 1044 m có kho, chiều rộng cầu gỗ khoảng 10 m, kết cấu dạng bệ cọc, mặt cầu gỗ, riêng cầu cọc bê tơng cốt thép Việc vận chuyển hàng hố ơtơ, máy kéo xe ba gác Sau đó, thương cảng nối liền với Vân Nam, Trung Quốc đường xe lửa Đến năm 1939, cảng thực 23% khối lượng vận chuyển xuất nhập xứ Đơng Dương Ngày, 21/03/1956 Cảng Hải Phịng xí nghiệp Ngành vận tải thủy phụ trách quản lý Ngày 10/7/1965, Cảng Hải Phịng xí nghiệp trực thuộc Cục vận tải đường biển Ngày 28/11/1978, Cảng Hải Phịng trực thuộc Tởng cục đường biển  Mức 2: CNXD cử học lớp đào tạo đổi nghề, học bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ mức lương khoán chi trả bao gồm phần lương khuyến khích sản phẩm là: 85.000 đồng/cơng  Mức 3: CNXD cử học lớp trị theo hệ chức, lớp quản lý kinh tế, quản lý khoa học kỹ thuật, hành nước có thời gian học tập từ tháng trở xuống; Thời gian học tập hưởng mức lương khoán bao gồm phần tiền lương khuyến khích sản phẩm là: 95.000 đồng/cơng CNXD cử đào tạo, học tập hội thảo nước tiền lương chi trả thực theo nội quy quy định Công ty e Tiền lương chi trả cho tham quan, du lịch CBCNV cử tham quan, nghỉ mát toán tiền lương thời gian theo mức lương cấp bậc cá nhân người theo Quyết định số 803/QĐCHP ngày 25/03/2016 Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Cảng Hải Phòng f Tiền lương chi trả ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động  CNXD nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng nghỉ ngày lễ, Tết theo Bộ luật Lao động: Được hưởng lương theo mức lương cấp bậc cá nhân người theo Quyết định 803/QĐ-CHP ngày 25/03/2016 Hội đồng quản trị Công ty cở phần Cảng Hải Phịng Trong đó: LP: Tiền lương chi trả cho số ngày nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ ngày lễ theo quy định Bộ luật Lao động MLCN: Mức lương cấp bậc cá nhân người theo Quyết định số 803/QĐ-CHP ngày 25/03/2016 Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Cảng Hải Phịng Ncd: Ngày cơng chế độ tháng = 24 ngày công Nt: Số ngày nghỉ thực tế nghỉ theo quy định (ngày)  CNXD nghỉ việc thời gian điều trị chấn thương tai nạn lao động (hoặc tai nạn giao thơng tính tai nạn lao động): Tiền lương chi trả theo quy định Công ty  Nghỉ từ 1-3 tháng trước nghỉ hưu CNXD đến tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động quy định, có nguyện vọng muốn xin nghỉ từ đến tháng trước đủ tuổi nghỉ hưu Công ty 37 giải theo quy định Trong thời gian nghỉ, tháng CNXD hưởng 50% mức lương cấp bậc cá nhân người theo Quyết định số 803/QĐ-CHP ngày 25/03/2016 Hội đồng quản trị Công ty cở phần Cảng Hải Phịng Điều Các khoản phụ cấp (Pc) a - Phụ cấp làm đêm (ký hiệu PĐ) Chi trả cho làm việc vào ban đêm từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hơm sau tính 30% mức lương ngày làm việc Để khuyến khích người lao động, trả thêm phụ cấp làm đêm cho CNXD xác định tỷ lệ % theo cơng thức: Trong đó:   b - PĐ: Tiền phụ cấp làm đêm tổ sản xuất (hoặc công nhân) theo máng ca Q: Sản lượng hàng hóa xếp dỡ theo máng-ca R: Đơn giá tiền lương (đồng/Tấn-chiếc-con) %: Tỷ lệ phụ cấp làm đêm: Ca tối từ 18h24h tính 10% tiền lương sản phẩm Ca đêm từ 0h6h tính 30% tiền lương sản phẩm Phụ cấp khuyến khích (ký hiệu Pkk) Cơng nhân xếp dỡ làm việc khu vực chuyển tải Hạ Long hưởng phụ cấp khuyến khích (Pkk) Phụ cấp khuyến khích trả tiền, xác định theo % đơn giá tiền lương khối lượng sản phẩm thực hiện, tương đương 12% tiền lương sản phẩm, tính theo cơng thức: Trong đó: Pkk: Tiền lương phụ cấp khuyến khích tở sản x́t (hoặc cơng nhân) theo máng-ca Q: Sản lượng hàng hóa xếp dỡ theo máng-ca R: Đơn giá tiền lương (đồng/Tấn-chiếc-con) %: Tỷ lệ phụ cấp khuyến khích c Phụ cấp trách nhiệm (tở trưởng) Phụ cấp trách nhiệm chi trả cho tổ trưởng tổ công nhân bốc xếp, tổ công nhân giới, vừa trực tiếp sản xuất vừa điều hành công viêc, đó: 38 - Tở trưởng tở cơng nhân bốc xếp: Mức phụ cấp tính theo phần trăm mức lương tối thiểu chung, áp dụng 120.000 đồng/tháng Tổ trưởng tổ công nhân bốc xếp giới: Mức phụ cấp tính theo phần trăm mức lương tối thiểu chung, áp dụng 80.000 đồng/tháng Điều Phân phối tiền lương phụ cấp lương a - Cơng nhân bốc xếp thủ cơng, đóng gói hàng rời: Phân phối tiền lương sản phẩm, phụ cấp lương tiền lương khốn cơng nhật theo ngun tắc tiền lương làm công việc phân phối cho số người trực tiếp tham gia làm cơng việc ca sản xuất Trong trường hợp ca sản xuất tổ cơng nhân bố trí nhiều máng làm việc với kết khác nhau, phân phối bình qn chung theo ca Căn tổng số tiền lương sản phẩm, phụ cấp lương tiền lương khốn cơng nhật tốn tở nhóm cơng nhân theo ca chia cho số người trực tiếp tham gia làm việc dây chuyền sản xuất ca đó, theo cơng thức: Trong đó: Lsp: Là tiền lương sản phẩm toán máng ca sản xuất tố nhóm cơng nhân PPC: Phụ cấp làm đêm PĐ, phụ cấp khuyến khích Pkk (nếu có) tốn máng ca sản x́t tở nhóm cơng nhân N: Số người trực tiếp tham gia làm việc dây chuyển sản xuất làm tiền lương sản phẩm khoản phụ cấp (nếu có) tở nhóm cơng nhân (i=1,2, n) k: Hệ số phân phối lương cá nhân:  công nhân bốc xếp làm việc dây chuyền sản xuất phân phối theo mức lương bình quân máng ca (Hệ số k=1) b công nhân xếp dỡ giới Tiền lương sản phẩm phụ cấp lương cá nhân kết thực khối lượng hàng hóa xếp dỡ, vận chuyển ca sản xuất đơn giá tiền lương ban hành Tiền lương công nhật, bảo quản bảo dưỡng, trông coi phương tiện, lương chở việc làm cơng việc hưởng lương theo cơng việc tương tự cơng nhân bốc xếp thủ cơng, đóng gói hàng rời 39 c Khi cơng nhân trưng dụng làm công việc khác so với chức danh hưởng đơn giá tiền lương tương ứng chức danh phân công Điều Các khoản thu nhập khác a Tiền lương khuyến khích sản phẩm, lương khoán theo kết sản xuất kinh doanh hàng tháng Ngồi tiền lương sản phẩm, lương khốn trả theo định mức đơn giá tốn theo ca-ngày cơng sản xuất, CNXD trả thêm khoản tiền lương khuyến khích sản phẩm, lương khốn theo kết SXKD hàng tháng, thơng qua hệ số khuyến khích KKK Tiền lương khuyến khích theo lương sản phẩm, lương khốn hàng tháng cá nhân phụ thuộc vào lương sản phẩm, lương khốn tính theo cơng thức: - Mức khuyến khích theo lương khốn sản phẩm sở kết sản xuất kinh doanh (KKK tính lương sản phẩm thực hiện) theo quy định Công ty b Tiền lương Tết – Lễ, tiền lương quý, tiền lương sản phẩm làm công việc khác, tiền lương tham gia giảng dạy, trợ giáo Trường trung cấp nghề KTNV, tiền thưởng (nếu có) thực theo quy định Công ty c Tiền ăn ca CNXD tham gia sản xuất, công tác, học tập chi trả tiền ăn ca Đối tượng chi trả, ngày cơng tốn thực theo Nội quy tốn tiền ăn ca Cơng ty Mức toán tiền ăn ca cho CNXD: Tùy theo kết sản xuất kinh doanh, chi phí thực tế Giám đốc Công ty định, tối đa tiền chi ăn ca tính theo ngày làm việc tháng bao gồm khoản bổ sung không mức quy định Nhà nước d Trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) CBCNV nghỉ việc ốm đau, thai sản hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định Nghị định Chính phủ Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội Thanh toán trợ cấp bảo hiểm xã hội thực theo Nội quy quản lý chi trả chế độ BHXH Công ty theo định Giám đốc 40 e Thu nhập tháng công nhân Thu nhập tháng cơng nhân (Kí hiệu: L TT) xác định sở tiền lương sản phẩm, tiền lương khuyến khích theo lương sản phẩm, khoản lương khác (nếu có), tiền lương cơng nhật, lương bảo quản bảo dưỡng, trông coi phương tiện, lương chờ việc, tiền lương thời gian trả cho ngày nghỉ theo quy định Bộ luật Lao động, tiền lương học tập công tác, phụ cấp lương, Ký hiệu: LTN khác Trong đó: - LSP: Tiền lương sản phẩm: Căn vào khối lượng sản phẩm, khối lượng cơng việc khốn thực hiện, đơn giá tiền lương sản phẩm, đơn giá tiền lương khoán - KKK: Hệ số khuyến khích lương sản phẩm, lương khoán theo mục a Nội quy TNkhác: Thu nhập khác Chứng từ toán Điều Chứng từ toán tiền lương thu nhập bao gồm: - Phiếu công tác loại bảng chấm công, bảng toán tiền lương chứng từ chi trả cho người lao động theo mẫu thống nhất toàn Cơng ty phịng nghiệp vụ quản lý cung cấp Phiếu cơng tác bảng chấm cơng, bảng tốn tiền lương chứng từ gốc để chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động, thể từ kết sản xuất, thời gian làm việc, thời gian nghỉ chờ việc công nhân, thời gian học họp, công tác khoản phụ cấp lương toán tháng Quy định việc ghi chép, xác nhận phiếu cơng tác, bảng chấm cơng, tốn tiền lương thực theo quy định Nội quy xác nhận nghiệm thu sản phẩm chứng từ toán tiền lương thu nhập Giám đốc Công ty Phiếu công tác làm Tàu phương tiện có giá trị tốn dứt điểm theo Tàu phương tiện Các loại phiếu cơng tác làm kho bãi, phiếu công tác trả lương thời gian (công nhật, bảo quản bảo dưỡng, 41 trông coi phương tiện, chờ việc) có giá trị chi trả tháng từ ngày đầu tháng đến ngày cuối tháng Ngồi quy định trên, lý khách quan phiếu cơng tác để lưu lại chưa tốn phải có ý kiến Trưởng phịng Tở chức tiền lương có giá trị tốn Tở chức thực Điều 10 Tổ chức thực hiện: - Giám đốc Cơng ty giao cho Phịng nghiệp vụ vào quy định Nội quy trả lương, tổ chức triển khai thực để phục vụ cho việc trả lương kịp thời, đầy đủ, xác chế độ quy định Giao cho phịng Tở chức tiền lương kết hợp với phòng nghiệp vụ hướng dẫn kiểm tra việc thiết lập, luân chuyển chứng từ toán lương chi trả tiền lương cho công nhân bảo đảm Nội quy ban hành Trong q trình thực có vướng mắc phát sinh, đơn vị phản ánh phịng Tở chức tiền lương tập hợp nghiên cứu báo cáo Giám đốc bổ sung, điều chỉnh kịp thời Điều 11 Nội quy thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Các chứng từ lương hợp lệ lưu trước thời điểm 01 tháng 01 năm 2018 chưa toán áp dụng theo quy định Nội quy IV Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa đóng gói hàng rời (Kèm theo Nội quy trả lương công nhân xếp dỡ ban hành Quyết định số 124/QĐ-CHD ngày 22/01/2018) Bộ Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa đóng gói hàng rời (gọi tắt Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa) ban hành Quyết định số 124/QĐ-CHD ngày 22 tháng 01 năm 2018 làm cho tở sản x́t để bố trí sử dụng lao động xếp dỡ, đóng gói hàng hóa trả lương sản phẩm cho công nhân Để tạo điều kiện cho việc trả lương xác, quy định Giám đốc Công ty hướng dẫn thực Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa sau: 42 Quy định chung 1.1 Quy định loại hàng – nhóm hàng Hàng Sắt thép: Hàng có tính chất lý hóa thuộc nhóm kim loại như: Sắt, thép, gang, kim loại màu, tôn cuộn, dạng thành phẩm bán thành phẩm, có kích thước hình dáng khác đóng bó, kiện để rời 1.2 Các quy định khác: a Các phương án xếp dỡ quy định Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa áp dụng cho chiều xếp dỡ ngược lại theo quy trình tác nghiệp tương ứng, trừ trường hợp quy định cụ thể Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa b Đơn vị tính đơn giá tiền lương Định mức đơn giá xếp dỡ hàng hóa quy định sau: Các loại hàng: Bao, Hòm – Kiện, Bịch – Palett, Nặng, Rời, Tươi sống – bảo quản đông lạnh, Sắt thép, Thùng, Gỗ: đơn vị tính đơn giá đồng/Tấn c Các phương án xếp dỡ hàng Ơ tơ tàu bao gồm bước công việc: - Công nhân bốc xếp: Tháo chằng, kê lót đường cho xe di chuyển - Công nhân lái xe: Điều khiển kéo xe khơng nở máy Hàng Ơ tơ x́t lên tàu có u cầu chủ tàu tốn công chằng buộc theo đơn giá quy định d Cụm từ C.Trục ghi phương án xếp dỡ quy định chung cho loại phương tiện sử dụng cẩu hàng tham gia xếp dỡ như: cần trục chân đế, cần trục bánh lốp (cần trục bộ), cần trục tàu - Cụm từ Đế, C.Tr,NH,Xúc gạt ghi cuối phương án xếp dỡ công việc hiểu phương án xếp dỡ có sử dụng cần trục chân đế, cần trục bộ, nâng hàng để nâng hạ - Ký hiệu SMSL viết tắt cụm từ “sang mạn sà lan”, ký hiệu SL viết tắt cụm từ “sà lan”, ký hiệu QK viết tắt cụm từ “qua kho” hiểu hàng xếp dỡ thẳng phương tiện chủ hàng e Hàng có trọng lượng kích thước lớn khả cho phép cẩu cần trục phải dùng cần trục cẩu đấu: đơn giá tiền lương công nhân bốc xếp, công nhân lái cần trục cẩu đấu tăng 20% 43 f Phương án cẩu chuyền: Hàng hóa từ Tàu (sà lan) dùng cần trục chân đế hạ cầu bãi tiền phương, dùng cần trục chân đế (hoặc cần trục bộ) cẩu chuyền vào bãi hậu phương: đơn giá tiền lương công nhân bốc xếp tăng 15% so với đơn giá phương án xếp dỡ Tàu – Bãi; công nhân điều khiển cần trục cẩu chuyền hưởng đơn giá theo phương án xếp dỡ Tàu – Bãi tính theo sản lượng thực tế g Công nhân vận hành cần trục bánh lốp làm việc bãi người điều khiển thiết bị nâng quan sát hết trình tác nghiệp xếp dỡ hàng hóa mà khơng sử dụng người báo tín hiệu phụ lái điều chỉnh tăng 30% đơn giá tiền lương cho công nhân vận hành cần bánh lốp h Hàng hóa xếp dỡ theo phương án Tàu (SL) – Ô tô VC – Tàu (SL): Áp dụng đơn giá phương án xếp dỡ Tàu (SL) – Ơ tơ VC – Kho, Bãi, Toa i.Hàng hóa vận chuyển qua cân vào kho: Đơn giá tiền lương công nhân lái xe áp dụng theo phương án xếp dỡ Tàu (SL) – Ô tô VC – Kho, Bãi, Toa j.Khi tổ chức khai thác xếp dỡ phải bố trí tở cơng nhân khác tham gia chung máng sản xuất theo phương án xếp dỡ quy định, sản lượng thực tính theo thực tế đơn giá bốc xếp tổ hưởng 50% đơn giá phương án xếp dỡ k Các phương án xếp dỡ đầu (kho bãi) quy định làm thủ công, dùng cần trục nâng hàng thay cơng nhân bốc xếp thủ công hưởng 70 % đơn giá, cơng nhân giới tính đơn giá phương án xếp dỡ l.Quá trình thực kế hoạch sản xuất giải phóng tàu, có khó khăn phát sinh tác nghiệp mà ảnh hưởng đến suất thu nhập tiền lương trường hợp phát sinh chưa quy định, đơn vị kết hợp với phòng Tổ chức tiền lương kiểm tra khảo sát thực tế báo cáo Giám đốc Công ty định điều chỉnh Áp dụng định mức đơn giá trường hợp hàng Sắt thép: Hàng sắt thép theo phương án xếp dỡ Tàu – C.trục tàu – hạ cầu – dùng xe nâng hàng xếp bãi trong, công nhân bốc xếp tăng 20% đơn giá tiền lương theo phương án Tàu – C.Trục – Bãi, công nhân lái nâng hàng hưởng 70% đơn giá trả lương sản phẩn phương án xếp dỡ: Kho, bãi – ô tô QK 44 Bảng 2.1: Định mức – Đơn giá xếp dỡ hàng sắt thép Ảnh 2.2: Phiếu cơng tác tốn lương sản phẩm công nhân bốc xếp - Loại hàng: Tôn cuộn Phương án xếp dỡ: Số lượng: cuộn 45 - Trọng lượng cuộn: 29801 (Tấn) Sản lượng toán (1 cuộn): 29801 (Tấn) Số hiệu Định mức: 311 Đơn giá (cảng sử dụng cẩu đế để xếp dỡ): 1300 (đ/Tấn) Số tiền tính theo cơng thức: Đơn giá x Trọng lượng = Tiền lương sản phẩm 1300 x 29801 = 38,741,300 đ Nếu coi ngày trung bình làm tờ phiếu tốn lương tháng có 30-31 tờ phiếu Mỗi tờ phiếu phía dịng Bảng chia lương sản phẩm đây: Bảng 2.2: Bảng chia lương sản phẩm cho công nhân bốc xếp Theo bảng chia lương sản phẩm: - Tổng cộng tiền lương sản phẩm tháng 7/2022: 100,787,555 (đồng) - Trợ cấp làm đêm:  Làm tối: hưởng 10% sản phẩm  Làm đêm: hưởng 30% sản phẩm - Trợ cấp chuyển tải: Nếu tàu chuyển tải khu vực Hạ Long (Quảng Ninh) - Bình quân bốc xếp: (Bình quân người) = - Ta cộng 31 ngày vào cộng với khoản lương khác sau chia cho tởng số cơng nhân tiền lương công nhân 46 Bảng 2.3: Bảng tốn tiền lương cho cơng nhân bốc xếp Ở bảng trên, ý nghĩa hàng là: - Sản phẩm, khốn: số ca cơng nhân làm tháng Thời gian: số ngày nghỉ phép tháng Ăn ca: tháng có 26 cơng ăn ca Lương KK theo KQ SXKD: (: hệ số KK Cảng quy định Các khoản phụ cấp: Làm ca tối, ca đêm Tiền ăn ca: Ăn ca x 20,000 (đồng/ca) Các loại bảo hiểm: 10,5% Tạm trích thuế thu nhập: Lương  9,000,000 (đồng) phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định % thuế suất Nhà nước Cộng: Tổng cộng theo khoản CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ I Nhận xét:  Ưu điểm: Cảng chia rõ loại hàng cụ thể, rõ ràng nên việc tính tốn tiền lương cho cơng nhân khách quan xác Nhân viên phịng Tở chức tiền lương có lực, kinh nghiệm cao, nghiêm túc cơng việc  Hạn chế: Máy tính, sở vật chất Cảng lâu năm nên xử lý chậm Chưa áp dụng công nghệ cho phần mềm tính tiền lương 47 II Đánh giá: - Trên thực tế, phịng Tở chức tiền lương thực triệt để theo quy định Nhà nước kết hợp với quy định riêng cơng ty, phịng phát huy vai trị việc địn bẩy kinh tế cơng nhân trả lương kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời, xác tình hình tài cơng ty phối hợp với phịng tài kế tốn để báo cáo cho lãnh đạo công ty đưa quy định nhanh nhạy kịp thời xác Phịng tở chức tiền lương cịn công tác quản lý nhân cho công ty, phịng thường xun tìm kiếm nhân tố tiềm cho cơng ty, phịng hợp tác với trường Đại học đặc biệt Đại học Hàng hải Việt Nam để giao lưu, trao đởi kiến thức với sinh viên từ năm trường Phối hợp, tổ chức buổi học lớp trải nghiệm thực tế cảng cho sinh viên sau nguồn nhân lực đáng giá cho công ty để xây dựng công ty ngày phát triển vững mạnh 48 BÀI HỌC RÚT RA Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng rất nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tở kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với cơng sức mà họ bỏ người lao động hăng hái lao động, tích cực, chủ động, sáng tạo, đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức không cơng việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Cảng Hồng Diệu ln quan tâm, trọng vào phát triển nguồn nhân lực, chăm lo đến đời sống cơng nhân, CBCNV, ln có quy chế thưởng phạt rõ ràng, xác, ta thấy lượng cơng nhân Cảng Hồng Diệu có thâm niên lâu năm, gắn bó phần quy định, quy chế trả lương đắn, khách quan ban lãnh đạo, phòng ban liên quan Là sinh viên năm ba chuẩn bị sang năm cuối Đại học, thân em trau dồi thêm kiến thức bở ích từ nhà trường từ Q cơng ty, doanh nghiệp tạo điều kiện cho chúng em trao đổi, học hỏi Chúng em tự tin trường đứng vững bất kì vị trí ngành Vận tải biển Một lần em xin gửi lời cảm ơn đến nhà trường Cảng Hoảng Diệu giúp đỡ, hỗ trợ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập chuyên ngành Em rất mong nghe nhận xét, góp ý thầy báo cáo em để em hồn thành tốt tập quan trọng sau Em xin chân thành cảm ơn! 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://haiphongport.com.vn/vi/don-vi-thanh-vien/cong-ty-tnhh-mot- thanh-vien-cang-hoang-dieu.html http://hoangdieuport.com.vn/ https://luatlaodong.vn/cac-loai-tien-luong-theo-quy-dinh-cua-phap-luat/ Báo cáo kết kinh doanh năm 2021 – phịng Tài kế tốn (Cảng HD) Quy chế trả lương cho cơng nhân bốc xếp – phịng Tở chức tiền lương Ngồi cịn tài liệu tiền lương khác 50 NHẬN XÉT TÓM TẮT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tinh thần thái độ, cố gắng sinh viên trình thực Báo cáo: …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Đánh giá chất lượng Báo cáo (so với nội dung yêu cầu đề mặt: Lý luận, thực tiễn, chất lượng thuyết minh vẽ) …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Hải Phòng, ngày Điểm đánh giá GVHD tháng năm 2022 Giảng viên hướng dẫn 51 ... động quy trình sản xuất công ty Thực nhiệm vụ khác theo phân công Lãnh đạo công ty 31 III Nội quy trả lương công nhân xếp dỡ Ảnh 2.1:Giấy định ban hành định mức đơn giá nội quy trả lương cảng. .. – Tiền lương cảng Hồng Diệu: Trưởng phịng Phó phịng Nhân Nhân Nhân Nhân Nhân Nhân Nhân Nhân viên viên viên viên viên viên viên viên Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức phòng Tổ chức tiền lương cảng Hồng... tiền lương - Nhân viên: Làm việc, thực theo u cầu Trưởng, Phó phịng giao cho  Chức phịng: chế độ sách, tham mưu cho Giám đốc nhân sự, tốn tiền lương cho cơng nhân BHXH cho cơng nhân  Nhiệm vụ quy? ??n