1. Khái niệm:
Theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
2. Các loại tiền lương:
a. Tiền lương danh nghĩa:
“Là tiền lương biểu hiện bằng tiền, là số tiền công nhân làm được do bán sức lao động cho nhà tư bản. Thông thường mức lương danh nghĩa bị chi phối bởi 2 nhân tố: một là mức lương thỏa thuận theo HĐLĐ giữa chủ DN và NLĐ; và hai là mức giá (hay mức lạm phát) hiện tại của nền kinh tế
b. Tiền lương thực tế:
“Là giá trị hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà NLĐ hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa”. Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức
Trong đó:
-TLtt: Tiền lương thực tế
-TLdn: Tiền lương danh nghĩa
-Igc: giá cả
Nếu thị trường ởn định khơng có lạm phát thì lương thực tế chính là lương danh nghĩa. Cịn ngược lại thì lương thực tế ln ln nhỏ hơn lương danh nghĩa vì thế nếu muốn xác định lương thực tế thì phải tính đến lương danh nghĩa, nhưng cũng phải tính đến giá cả vật phẩm tiêu dùng, và tiền trả các khoản dịch
c. Tiền lương tối thiểu:
Là giá tối thiểu của hàng hóa SLĐ mà bất kỳ một chủ DN nào khi mua, cũng như bất kỳ một NLĐ nào khi bán, cũng phải thống nhất thỏa thuận không được thấp hơn mức giá tối thiểu này. “Lmin là mức lương để cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường”
3. Vai trị:
-Đảm bảo đời sống cho CBCNV tại DN từ đó NLĐ yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho cơng việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng của DN. Có như vậy DN mới phát triển bền vững.
-Áp dụng đúng và đầy đủ các quy định, chính sách hiện hành của Nhà nước về công tác tiền lương và các chế độ NLĐ
4. Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp:
Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. Có thể nói hạch tốn chính xác đúng đắc tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế
Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Vì vậy hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương khơng những có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hóa chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi.
II. Cơ cấu tở chức của phịng Tổ chức – Tiền lương tại cảng Hoàng Diệu:
Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức phịng Tổ chức tiền lương cảng Hồng Diệu
-Trưởng phịng: Bao qt phụ trách chung, chịu trách nhiệm chính trong việc điều hành cơng việc của phịng
-Phó phịng: Phụ trách về tiền lương.
-Nhân viên: Làm việc, thực hiện theo các u cầu của Trưởng, Phó phịng giao cho.
Chức năng chính của phịng: chế độ chính sách, tham mưu cho Giám đốc về nhân sự, thanh tốn tiền lương cho cơng nhân và BHXH cho cơng nhân.
Nhiệm vụ và quyền hạn:
1. Công tác định mức lao động, định mức tiền lương cho công nhân sản xuất, CBCNV trong công ty; thực hiện công tác thống kê thường xuyên và định kỳ về nhân sự, lao động tiền lương và báo cáo cấp trên theo quy định.
2. Công tác cán bộ, quản lý lao động:
- Xây dựng kế hoạch và thực hiện tuyển dụng lao động theo quy định; - Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ; Tổ chức việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho cơng nhân kỹ thuật; Cử cán bộ tham quan, học tập, hội thảo khi có u cầu;
- Thực hiện cơng tác quản lý hồ sơ CBCNV theo quy định, phân cấp quản Trưởng phòng
Trưởng phòng
Nhân viên 1Nhân
viên 1 viên 2viên 2Nhân Nhân viên 3viên 3Nhân Nhân viên 4viên 4Nhân Nhân viên 5viên 5Nhân Nhân viên 6viên 6Nhân Nhân viên 7viên 7Nhân Nhân viên 8viên 8Nhân Nhân
Phó phịng
3. Cơng tác tiền lương và thực hiện chế độ chính sách cho người lao động: - Xây dựng quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch và thực hiện hàng năm.
- Tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch và thực hiện hàng năm của công ty
- Thường trực hội đồng nâng lương, nâng bậc: Xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác nâng lương, nâng bậc hàng năm cho CBCNV theo phân cấp quản lý của công ty;
- Thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động như chế độ BHXH, BHYT, BHTN,…; giải quyết chế độ hưu trí, nghỉ ốm đau, thai sản, thơi việc,…theo phân cấp quản lý CBCNV của công ty;
- Hướng dẫn thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
4. Cơng tác bảo hộ lao động: Xây dựng, trình duyệt kế hoạch, thực hiện công tác bảo hộ lao động theo đúng quy định của Nhà nước, phù hợp với đối tượng lao động và quy trình sản x́t của cơng ty.
III. Nội quy trả lương công nhân xếp dỡ
Ảnh 2.1:Giấy quyết định ban hành định mức đơn giá và nội quy trả lương của cảng.
(Ban hành theo Quyết định số 124/QĐ-CHD ngày 22/01/2018 của Giám đốc Cơng ty TNHH MTV Cảng Hồng Diệu)
1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Điều 1. Phạm vi áp dụng
a. Nội quy trả lương công nhân xếp dỡ áp dụng với các Công ty TNHH một thành viên Cảng Hoàng Diệu
b. Đối tượng điều chỉnh
Đối tượng áp dụng Nội quy trả lương bao gồm:
- Công nhân bốc xếp thủ cơng
- Cơng nhân đóng gói hàng rời
- Cơng nhân xếp dỡ cơ giới, bao gồm:
Công nhân điều khiển phương tiện thiết bị xếp dỡ (cần trục chân đế, xe ô tô đầu kéo, xe cần trục bánh lốp, xe nâng hàng, xe xúc, gạt,...)
Cơng nhân tín hiệu phương tiện thiết bị xếp dỡ (cần trục chân đế, cần trục bánh lốp, xe nâng hàng)
Các đối tượng trên gọi chung là công nhân xếp dỡ (CNXD)
2. Định mức và đơn giá tiền lương
Điều 2. Định mức lao động và sản lượng
a. Định mức lao động: Định mức lao động trong bộ định mức đơn giá xếp dỡ, đóng gói hàng rời được xây dựng căn cứ theo quy trình cơng nghệ xếp dỡ cho từng loại hàng hóa theo tác nghiệp để hồn thành khối lượng sản phẩm, bảo đảm an toàn lao động. Định mức lao động làm cơ sở để bố trí sử dụng lao động và tính đơn giá tiền lương.
b. Định mức sản lượng: Định mức sản lượng xếp dỡ, đóng gói hàng rời xác định trên cơ sở khảo sát và thống kê năng suất lao động thực hiện theo mức trung bình tiên tiến, có tính đến tính chất hàng hóa, trang thiết bị xếp dỡ và điều kiện khai thác, sản xuất thực tế của Cảng
Điều 3. Đơn giá tiền lương:
a. Đơn giá tiền lương làm căn cứ trả lương sản phẩm cho CNXD và được tính tốn trên cơ sở:
- Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Mức lương quy định tại Quyết định 803/QĐ-CHP ngày 25/03/2016 của Hội đồng quản trị Cơng ty Cở phần Cảng Hải Phịng về việc ban hành Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương
- Mức lương tối thiểu vùng theo quy định
b. Một số trường hợp bổ sung về định mức đơn giá, quy trình tác nghiệp, khối lượng sản phẩm được quy định tại hướng dẫn thực hiện định mức đơn giá xếp dỡ, đóng gói hàng rời kèm theo Nội quy này.
3. Tiền lương và các khoản phụ cấp
Điều 4. Tiền lương sản phẩm
- CNXD áp dụng trả lương sản phẩm trên cơ sở sản lượng xếp dỡ, vận chuyển, đóng gói thực hiện trong một máng-ca và đơn giá tiền lương tương ứng với từng phương án xếp dỡ, theo cơng thức:
Lsp = Q x R (đồng) Trong đó:
- Lsp: Tiền lương sản phẩm của tố sản xuất (hoặc công nhân) theo máng-ca
- Q: Sản lượng hàng hóa xếp dỡ, vận chuyển, đóng gói của tở sản x́t (hoặc công nhân) thực hiện trong máng-ca theo từng phương án sản xuất (đơn vị tính Tấn; riêng hàng Container và Ơ tơ đơn vị tính chiếc, gia súc động vật đơn vị tính con)
- R: Đơn giá tiền lương tương ứng với loại hàng, phương án xếp dỡ (đơn vị tính đồng/Tấn; riêng hàng Container và Ơ tơ đơn vị tính đồng/chiếc, gia súc động vật đơn vị tính đồng/con)
Điều 5. Ngồi trả lương sản phẩm, CNXD được áp dụng một số khoản tiền lương và phụ cấp như sau:
a. Lương khốn cơng nhật, lương bảo quản bảo dưỡng, trông coi phương tiện
- Lương khốn cơng nhật trả cho cơng nhân bốc xếp thủ cơng, đóng gói hàng rời khi làm các cơng việc sắp xếp hàng hóa ở kho bãi, hoặc làm các cơng việc phục vụ xếp dỡ theo hình thức khốn gọn cơng việc
- Lương bảo quản bảo dưỡng, trông coi phương tiện (gọi chung là lương bảo quản, trông coi phương tiện) áp dụng đối với công nhân xếp dỡ cơ giới làm các công việc bảo dưỡng phương tiện, thiết bị, trông coi bảo vệ cần trục chân đế. Đối với công nhân lái xe các loại chỉ thanh toán lương bảo quản cho thời gian trực tiếp làm công việc bảo dưỡng phương tiện vào các ca từ 6h đến 18h hàng ngày
- Mức lương công nhật, mức lương bảo quản , bảo dưỡng hiện đang áp dụng:
Khu vực trong cầu cảng là: 28.000 đồng/1 công – ca 6h
Khu vực chuyển tải là: 35.000 đồng/1 công – ca 6h - Mức lương trông coi phương tiện hiện đang áp dụng:
Ca 18h – 6h mức: 48.000 đồng/1 công – ca 6h b. Lương chờ việc
- Áp dụng chi trả cho tốn bộ số người trong tở (cơng nhân bốc xếp thủ cơng, đóng gói hàng rời) hoặc cá nhân (cơng nhân xếp dỡ cơ giới) được bố trí vào dây chuyền sản xuất, nhưng do mưa bão hoặc nguyên nhân khách quan người lao động phải chờ việc chọn ca. Tiền lương chờ việc thanh toán theo nguyên tắc:
Mỗi ngày làm việc được thanh toán một suất lương
Trường hợp CNXD hưởng lương sản phẩm theo yêu cầu sản xuất phải tăng ca thì được thanh tốn số ca hưởng lương sản phẩm theo thực tế
Trong một ngày vừa có lương sản phẩm hoặc lương khốn, lương chi trả cho những ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động (trừ ngày nghỉ Tết, lễ theo điều 115 của Bộ Luật lao động) thì khơng được thanh tốn lương chờ việc.
Trong 1 tháng tổng số ca huy động làm sản phẩm và số ca hưởng lương khoán, lương thời gian, lương bảo quản, lương chờ việc cộng lại của 1 CNXD không được vượt quá 32 ca 6 giờ, tương ứng với 192 giờ/tháng.
- Khi đơn vị khơng có việc mà vận huy động CNXD đến nơi làm việc để chờ thì người huy động phải chịu trách nhiệm chi trả tiền lương.
- Mức lương chờ việc được quy định hiện đang áp dụng: Khu vực trong cầu cảng là: 25.000 đồng/1 ca – người
Khu vực chuyển tải là: 32.000 đồng/1 ca – người
c. Tiền lương chi trả thời gian tham gia các hoạt động thể thao (TDTT), văn hóa quần chúng (VHQC), cơng tác quốc phịng an ninh, huấn luyện tự vệ:
CNXD được cử tham gia các hoạt động TDTT, VHQC được chi trả tiền lương theo quy định của Công ty
Ngày cơng được thanh tốn căn cứ số ngày thực tế tham gia công tác.
- Đối với hoạt động do Thành phố, Tổng Công ty và cấp trên tổ chức: Thời gian tham gia, số người huy động căn cứ vào kế hoạch tổ chức.
- Đối với hoạt động do Công ty tổ chức: Về hình thức hoạt động, số người huy động căn cứ vào kế hoạch tổ chức. Về thời gian tập trung luyện tập, biểu diễn, thi đấu quy định như sau:
Các môn thể thao thi đấu theo thể thức từ 1 2 người hoặc thi đấu đồng đội nhưng môn thi đấu luyện tập đơn giản, thời gian thi đấu không kéo dài: Thời gian tập trung luyện tập và thi đấu trong 1 đợt tối đa không quá 5 ngày/người.
(bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần)
Các môn thể thao thi đấu theo thể thức tập thể như bóng chuyền, bóng đá; Hội diễn văn nghệ có nhiều người tham gia luyện tập, thi đấu, biểu diễn: Thời
gian luyện tập, thi đấu, biểu diễn cho một đợt không quá 7 ngày/người. (bao
gồm cả ngày nghỉ cuối tuần)
Mức tiền lương chi trả: CNXD tham gia hoạt động do Công ty hoặc cấp trên hay Công ty cổ phần Cảng Hải Phịng tở chức được trả lương tương tự như CBCNV gián tiếp phục vụ của Công ty.
- CNXD tham gia hoạt động của Thành phố, Tổng Công ty và cấp trên tổ chức: Hưởng hệ số 3,25 và mức lương hiệu quả SXKD khối văn phịng Cơng ty tại tháng huy động
- CNXD tham gia hoạt động của Công ty CP Cảng Hải Phịng tở chức: Hưởng hệ số 2,75 và mức lương hiệu quả SXKD khối văn phịng Cơng ty tại tháng huy động
- CNXD tham gia hoạt động do Công ty tổ chức: Hưởng hệ số 2,25 và mức lương hiệu quả SXKD của Công ty tại tháng huy động
d. Tiền lương chi trả cho tham gia các lớp chính trị, chun mơn nghiệp vụ (gọi chung là tiền lương học tập)
Mức 1: CBCNV được bố trí đi học an tồn lao động định kỳ, học bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để cấp chứng chỉ hành nghề, học thi nâng bậc
(thời gian cử đi học trùng vào ca sản xuất) được hưởng lương cấp bậc cá nhân
từng người theo Quyết định số 803/QĐ-CHP ngày 25/03/2016 của Hội đồng quản trị Cơng ty cở phần Cảng Hải Phịng, học giờ nào thanh tốn giờ đó với mức tiền lương thanh tốn là 6.250 đồng/giờ (50.000 đồng/cơng)
Mức 2: CNXD được cử đi học các lớp đào tạo đổi nghề, học bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ mức lương khốn chi trả bao gồm cả phần lương khuyến khích sản phẩm là: 85.000 đồng/công
Mức 3: CNXD được cử đi học các lớp chính trị theo hệ tại chức, lớp quản
lý kinh tế, quản lý khoa học kỹ thuật, hành chính ở trong nước có thời gian học tập từ 3 tháng trở xuống; Thời gian học tập được hưởng mức lương khốn bao gồm cả phần tiền lương khuyến khích sản phẩm là: 95.000 đồng/công.
- CNXD được cử đi đào tạo, học tập và hội thảo tại nước ngoài tiền lương chi trả thực hiện theo nội quy quy định của Công ty
e. Tiền lương chi trả cho tham quan, du lịch
- CBCNV được cử đi tham quan, nghỉ mát được thanh toán tiền lương thời