Luận văn thạc sĩ luật học-pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng agribank hòa bình

MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động 1.2 Quy định pháp luật Việt Nam hành hợp đồng lao động 13 Chương 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK HÒA BÌNH 31 2.1 Giới thiệu Agribank Hịa Bình tình hình lao động Agribank Hịa Bình 31 2.2 Thực pháp luật hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình 35 2.3 Đánh giá tổng quan việc thực pháp luật hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình 51 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK HỊA BÌNH 57 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 57 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình 62 KẾT LUẬN 67 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÀO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Agribank : Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nơng thơn Việt Nam Agribank Hịa Bình : Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam - chi nhánh tỉnh Hịa Bình HĐLĐ : Hợp đồng lao động BLLĐ : Bộ luật lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng 2.1 Cơ cấu lao động Agribank Hòa Bình giai đoạn 2015-2019 34 2.2 Việc làm NLĐ Agribank Hịa Bình theo chức danh, vị 42 trí cơng việc 2.3 Phân bổ lao động Agribank Hịa Bình theo địa bàn làm việc 42 2.4 Tình hình tiền lương, thu nhập người lao động 43 Agribank Hịa Bình 2.5 Số lượng HĐLĐ bị tạm hỗn Agribank Hịa Bình 48 2.6 Tình hình chấm dứt hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình 49 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình Trang hình 2.1 Mơ hình tổ chức máy Agribank Hịa Bình 32 MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Theo quan niệm nhiều quốc gia, quan hệ lao động mối quan hệ chủ thể quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc… Mối quan hệ xác lập, thể thông qua hợp đồng lao động (HĐLĐ) HĐLĐ cịn có vai trị, ý nghĩa nhà nước việc quản lý thị trường lao động, phát triển kinh tế ổn định trật tự xã hội Chính vậy, hệ thống pháp luật lao động, chế định pháp luật HĐLĐ ln có vị trí đặc biệt quan trọng, đặc biệt quan tâm nghiên cứu áp dụng thực tiễn Quá trình xây dựng hoàn thiện Bộ luật Lao động (BLLĐ) nước ta, chế định HĐLĐ xem chế định trung tâm, thu hút quan tâm đông đảo nhà nghiên cứu người dân Cùng với phát triển kinh tế thị trường Việt Nam, quan hệ lao động chịu tác động quy luật kinh tế trở nên đa dạng, phong phú phức tạp Đặc biệt quan hệ lao động quan, doanh nghiệp với số lượng doanh nghiệp ngày tăng, thu hút nhiều lao động có kinh nghiệm, giỏi chun mơn lao động trẻ có sức sáng tạo, khả đáp ứng yêu cầu cao cường độ, suất việc làm Theo đó, quy định pháp luật HĐLĐ nước ta có thay đổi cho phù hợp nhằm bảo vệ tốt quyền lợi ích bên hệ lao động, giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định Tuy nhiên thực tế, vào đời sống xã hội, quan hệ lao động cụ thể, quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ hạn chế, chưa thực phù hợp với đa dạng, phong phú quan hệ lao động yêu cầu công việc người sử dụng lao động (NSDLĐ), yêu cầu bảo vệ người lao động (NLĐ) Trong kinh tế quốc gia, hoạt động ngân hàng có vai trị quan trọng, coi huyết mạch kinh tế Lĩnh vực tập trung nhiều lao động có trình độ cao, đòi hỏi quản trị khoa học, chặt chẽ Do lĩnh vực nhân sự, ngân hàng thường quan tâm, có chiến lược phát triển nguồn nhân lực Các quy định pháp luật HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng trọng việc trì, phát triển quan hệ lao động tổ chức tín dụng Ngân hàng Nơng nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) ngân hàng lớn Việt Nam vốn, tài sản, đội ngũ cán nhân viên, mạng lưới hoạt động số lượng khách hàng Trong bề dày trình hoạt động mình, Ngân hàng có bước phát triển mạnh mẽ giai đoạn khó khăn, đến nay, trải qua giai đoạn đầu tái cấu trúc, hoạt động Agribank ổn định, khẳng định lại vị trí vai trị thị trường Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nơng thơn Việt Nam - chi nhánh tỉnh Hịa Bình (sau gọi Agribank Hịa Bình) đơn vị xếp loại doanh nghiệp hạng trực thuộc Agribank, có đóng góp quan trọng cho phát triển Ngân hàng Do đó, tơi chọn đề tài "Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực Ngân hàng Agribank Hịa Bình" cho luận văn thạc sĩ luật học Tình hình nghiên cứu Qua tìm hiểu, khảo cứu tác giả, nghiên cứu pháp luật HĐLĐ đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật như: Luận án Tiến sĩ luật học "Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam", tác giả Nguyễn Hữu Chí, 2002 Đề tài: "Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện", PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, 2012 Một số luận văn thạc sĩ: "Pháp luật thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Đà Nẵng", Nguyễn Văn Minh, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015; "Thực tiễn chấm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Phịng", Trần Văn Tồn, Viện Đại học Mở Hà Nội, 2017 Các viết đăng số tạp chí: Phạm Cơng Trứ, "Hợp đồng lao động chế định chủ yếu luật Lao động Việt Nam", Nhà nước pháp luật, số 7, 1996; Lưu Bình Nhưỡng, "Quá trình trì chấm dứt hợp đồng lao động", Tạp chí Luật học, số 3, 1997; Phạm Thị Chính, "Bàn hiệu lực hợp đồng lao động xử lý hợp đồng vô hiệu", Tạp chí Dân chủ pháp luật, số 8, 2000; Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ, "Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao động kết đạt vấn đề đặt ra", Đặc san tuyên truyền, số 11, 2011; Nguyễn Hữu Chí, "Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn", Tạp chí Luật học, số 3, 2013; Nguyễn Thị Tuyết Vân, "Một số vướng mắc hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 2012", Tạp chí Lao động Xã hội, số 480, 2014 Các cơng trình nghiên cứu chủ yếu tập trung HĐLĐ nói chung vấn đề cụ thể, giai đoạn giao kết, thực chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên, nghiên cứu HĐLĐ doanh nghiệp cụ thể cịn hạn chế Chưa có cơng trình nghiên cứu thực pháp luật HĐLĐ Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam - chi nhánh tỉnh Hịa Bình Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên sở làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ, luận văn đưa đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình Nhiệm vụ nghiên cứu: Để đạt mục đích nghiên cứu nói trên, luận văn tập trung giải nhiệm vụ chủ yếu sau: - Hệ thống hóa làm rõ thêm số vấn đề lý luận pháp luật HĐLĐ - Phân tích đánh giá thực trạng hiệu thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình - Đề xuất hồn thiện pháp luật giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam hành HĐLĐ, chủ yếu quy định BLLĐ năm 2012 văn hướng dẫn thi hành HĐLĐ, nghiên cứu tình hình thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu phương diện luật học số vấn đề lý luận HĐLĐ; quy định pháp luật Việt Nam hành HĐLĐ bao gồm giao kết HĐLĐ, thực HĐLĐ, tạm hoãn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ tranh chấp, giải tranh chấp HĐLĐ, tra xử lý vi phạm pháp luật HĐLĐ; nghiên cứu thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình năm gần (từ năm 2015 đến nay) Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin Bên cạnh đó, luận văn cịn sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, so sánh, tổng hợp để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu Phương pháp phân tích sử dụng tất chương luận văn để đánh giá, xem xét quy định, số liệu nhằm điểm hợp lý, chưa hợp lý phục vụ cho nghiên cứu, đề xuất Phương pháp tổng hợp - thống kê sử dụng nhằm tập hợp, xử lý báo cáo, số liệu phục vụ cho phân tích, chứng minh, làm rõ nhận định nghiên cứu Phương pháp so sánh nhằm điểm tương đồng, khác biệt để hợp lý hay bất hợp lý, cần điều chỉnh, quy định Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Luận văn làm rõ số vấn đề lý luận HĐLĐ khái niệm HĐLĐ, đặc điểm HĐLĐ, loại HĐLĐ,… Luận văn phân tích, đánh giá tồn diện quy định pháp luật Việt Nam hành HĐLĐ, có giá trị tham khảo cho quan hữu quan trình xây dựng sách, hồn thiện pháp luật HĐLĐ Việt Nam Những nghiên cứu, đánh giá thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình giúp lãnh đạo ngân hàng, phận chức quản lý nhân có nhìn tổng thể, nhận diện sách quản trị nội ngân hàng Những đề xuất, kiến nghị nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Agirbank Hịa Bình tài liệu giúp đơn vị thực tốt công tác này, nâng cao hiệu quản trị nhân đơn vị Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung uận văn gồm chương: Chương Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động quy định pháp luật Việt Nam hành hợp đồng lao động Chương Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động Ngân hàng Agribank Hịa Bình Chương Một số kiến nghị hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Ngân hàng Agribank Hịa Bình Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động So với ngành luật khác, pháp luật lao động đời muộn trước đây, quan hệ lao động loại quan hệ chịu điều chỉnh luật dân sự, pháp luật hầu xem HĐLĐ dạng hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh túy pháp luật dân Cùng với phát triển khoa học lao động nhận thức hàng hóa sức lao động, hầu Việt Nam có thay đổi quan niệm HĐLĐ HĐLĐ chế định pháp lý đặc thù hệ thống pháp luật lao động nước ta, loại hợp đồng quy định riêng, tách biệt hẳn với Bộ luật Dân Một số quốc gia quan niệm pháp luật lao động thuộc hệ thống luật tư nên họ cho HĐLĐ loại hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh chế định hợp đồng dân Pháp luật lao động Đức chưa có điều luật quy định cụ thể riêng biệt khái niệm HĐLĐ mà coi loại hợp đồng dân Quan niệm HĐLĐ áp dụng theo Điều 611 Bộ luật Dân Đức 1896 "thông qua hợp đồng, bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận" Ở Pháp, khái niệm HĐLĐ ghi nhận án lệ "hợp đồng lao động thỏa thuận, theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả công" (Bản án ngày 02/7/1954)2 Điều 1779 Bộ luật dân năm 1804 hợp đồng thuê dịch vụ công nghệ, khoản quy định: "Hợp đồng thuê người lao động để phục vụ người đó" Điều 1780 hợp đồng thuê mướn gia nhân Steckler (1996), Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, 4.Auflage, Bielefeld Paul Pieschi Vi vet (1993), Contrat de Travail (Existence - Foramtion),Dalloz, Paris công nhân: "Chỉ cam kết phục vụ theo thời gian cho cơng việc định" "Nói chung, quan niệm coi hợp đồng lao động túy tương tự loại hợp đồng dịch vụ dân sự" Khái niệm phần nội dung HĐLĐ lệ thuộc pháp lý NLĐ NSDLĐ, song chưa xác định vấn đề chủ thể nội dung hợp đồng Như hệ thống pháp luật Pháp, Đức ghi nhận HĐLĐ dạng hợp đồng dân sự, có chất hợp đồng dân Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa HĐLĐ "một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc" Định nghĩa có tính chất khái qt phản ánh chất HĐLĐ, rõ chủ thể số nội dung HĐLĐ Tuy nhiên định nghĩa lại giới hạn, thu hẹp phạm vi chủ thể NLĐ bên tham gia hợp đồng lại công nhân Ở Việt Nam, HĐLĐ ghi nhận văn pháp lý, qua thời kỳ khác có thay đổi Trong Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 quy định việc tuyển chọn, quyền nghĩa vụ giới chủ người làm cơng Trong HĐLĐ thể hình thức "Khế ước làm cơng" Tại Thông tư số 01/BLĐTB&XH ngày 09/01/1988 hướng dẫn thi hành Quyết định số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng Bộ trưởng ban hành sách đổi kế hoạch hóa hạch tốn kinh doanh xã hội chủ nghĩa xí nghiệp quốc doanh việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước sang chế độ HĐLĐ quy định "Hợp đồng lao động thỏa thuận văn giám đốc xí nghiệp người lao động nghĩa vụ quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn hai bên trình lao động giám đốc ký kết theo mẫu đính kèm thơng tư này" Với cách quy định thể chất, hình thức HĐLĐ, thẩm quyền ký kết HĐLĐ, trách nhiệm quyền hạn bên Tổ chức lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ cơng nghiệp khái niệm liên quan, Văn phịng lao động quốc tế Đông Á (ILO/EASMAT), Băng Cốc, tr 63 56 Kết luận Chương Từ thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Agribank Hịa Bình cho thấy việc chấp hành, áp dụng quy định pháp luật HĐLĐ đơn vị tốt Cho đến chưa có vi phạm lớn, tranh chấp HĐLĐ nghiêm trọng phát sinh Bên cạnh kết đạt mặt hạn chế bất cập, chủ yếu trình thực thủ tục giao kết, tạm chuyển NLĐ làm công việc khác, tạm hỗn HĐLĐ… Ngun nhân phần quy định pháp luật chưa chặt chẽ, đầy đủ chủ quan, chưa nắm bắt đầy đủ quy định pháp luật HĐLĐ NSDLĐ NLĐ Trên sở nghiên cứu này, việc đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm thực tốt qui định HĐLĐ góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền nghĩa vụ bên tham gia giao kết, thực HĐLĐ Agribank Hịa Bình, vừa có ý nghĩa hạn chế rủi ro phát sinh, vừa góp phần hồn thiện chế quản trị, quản lý nhân lực đơn vị, góp phần xây dựng Agribank vững mạnh 57 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK HÒA BÌNH 3.1 Một số kiến nghị hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.1.1 Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Pháp luật HĐLĐ góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động nước ta theo hướng thị trường, bước góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Nội dung quy định pháp luật HĐLĐ điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Tuy nhiên, quy định pháp luật HĐLĐ BLLĐ hành chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ hạn chế định Một số quy định HĐLĐ hành bất cập, chưa rõ ràng, có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động như: quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ, giới hạn thời gian HĐLĐ có xác định thời hạn hay chưa có quy định rõ ràng "nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh" để điều chuyển NLĐ làm công việc khác, trường hợp phép tạm hỗn HĐLĐ cịn chưa đầy đủ so với thực tế, cần bổ sung,… Từ vấn đề phát sinh thực tiễn thực quy định pháp luật HĐLĐ nói chung Agribank Hịa Bình phân tích chương nói riêng cho thấy việc hồn thiện pháp luật HĐLĐ thực cần thiết có ý nghĩa quan trọng việc trì phát triển quan hệ lao động, góp phần nâng 58 cao hiệu quản lý thị trường lao động nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế ổn định trật tự xã hội 3.1.2 Một số kiến nghị Một là, pháp luật cho phép ủy quyền ký kết HĐLĐ hợp đồng dân Về chủ thể giao kết HĐLĐ theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, "Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết HĐLĐ", nhiên sau đó, Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP lại cho phép trường hợp NSDLĐ giao kết HĐLĐ người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; chủ hộ gia đình khơng trực tiếp giao kết HĐLĐ ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết HĐLĐ theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Đối với tập thể NLĐ pháp luật cho phép người nhóm ủy quyền hợp pháp cho NLĐ đại diện ký kết Nghị định quy định người ủy quyền giao kết HĐLĐ không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ Quy định nêu nhằm giải vướng mắc thực tế NSDLĐ tổ chức, doanh nghiệp, hộ gia đình sử dụng nhiều lao động, có nhiều trụ sở, địa điểm kinh doanh khác cách biệt khoảng cách địa lý yêu cầu người đại diện theo pháp luật, người đứng dầu, chủ hộ trực tiếp ký kết HĐLĐ với NLĐ, nhóm NLĐ khơng hợp lý Tương tự vậy, quy định cho phép nhóm NLĐ ủy quyền cho NLĐ đại diện ký kết HĐLĐ cần thiết, đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên xem xét kỹ cho thấy quy định cịn cứng nhắc, khơng thực phù hợp chưa đảm bảo bình đẳng NLĐ NSDLĐ Trong đó, hợp đồng dân nay, pháp luật quy định cho phép ủy quyền, ủy quyền lại mà khơng có giới hạn chủ thể giao kết Đối với quan, doanh nghiệp có quy mơ hoạt động sản xuất kinh doanh lớn việc phân cấp quản lý, quản trị cần thiết, bao gồm công tác lao động, nhân Việc ủy quyền trực tiếp cấp, không cho ủy quyền lại gây khó 59 khăn trường hợp người ủy quyền lại vắng mặt thời gian dài nơi làm việc Ngay trường hợp nghiên cứu, Agribank Hịa Bình đơn vị có Hội sở chi nhánh loại II thành phố Hòa Bình, 10 chi nhánh loại II 10 huyện 16 phòng giao dịch trực thuộc khắp địa bàn tỉnh Hịa Bình, quản lý xấp xỉ 450 lao động thường xuyên Quy định pháp luật lao động dẫn đến việc Tổng Giám đốc Agribank (người đại diện theo pháp luật Agribank) ủy quyền cho Giám đốc Agribank Hịa Bình ký HĐLĐ với NLĐ làm việc Agribank Đồng thời với nó, trình thực quan hệ lao động hai bên, trường hợp phát sinh nội dung cần sửa đổi, bổ sung dù nhỏ, mang tính chất hành phải trực tiếp Giám đốc Agribank Hịa Bình ký kết Thực tế với số lượng cán nhân viên đông lại trải rộng khắp địa bàn tỉnh Hịa Bình dẫn đến có HĐLĐ giao cho Trưởng phịng tổ chức - hành ký kết sau phải sửa lại Do đó, cần xem xét cho phép thực ủy quyền ký kết HĐLĐ mà không cần giới hạn không ủy quyền lại Như vừa phù hợp với nhu cầu thực tiễn thể tính bình đẳng quy định pháp luật NLĐ NSDLĐ Hai là, bỏ quy định giới hạn thời gian HĐLĐ có thời hạn Theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ 2012, thời gian HĐLĐ có thời hạn bị giới hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Quy định giới hạn chưa thực hợp lý cịn khiên cưỡng, chủ quan Mặc dù có quy định HĐLĐ có thời hạn hết hạn, NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký HĐLĐ mới, trường hợp không ký HĐLĐ HĐLĐ giao kết từ 12 tháng đến 36 tháng trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn cịn HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trở thành HĐLĐ có thời hạn 24 tháng Tuy nhiên điều chưa thực hợp lý, làm phát sinh thủ tục hành khơng xuất phát từ nhu cầu thực công việc hai bên giao kết hợp đồng Thực tế giao kết HĐLĐ, sở yêu cầu công việc khả đáp ứng cơng việc NLĐ mà bên xác định xác thời gian 60 để hồn thành cơng việc, kết thúc quan hệ lao động hai bên Trong đó, hai bên xác định thời gian cần thiết để hồn thành cơng việc lại vượt 36 tháng mà ký HĐLĐ có thời hạn 36 tháng hết thời hạn này, bên phải ký lại hợp đồng với Khi đó, dẫn đến thay đổi, nhu cầu phát sinh ảnh hưởng không thuận lợi cho bên Trường hợp hai bên đồng thuận, tiếp tục thực quan hệ lao động rõ ràng, việc ký lại hợp đồng thủ tục phát sinh Do vậy, pháp luật không cần ấn định thời hạn HĐLĐ có thời hạn mà để bên tự thỏa thuận với nhau, cần có xác định thời điểm cụ thể hợp đồng chấm dứt Ba là, cần có hướng dẫn chi tiết "nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh" để điều chuyển NLĐ làm công việc khác Pháp luật quy định việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác yêu cầu hoạt động, sản xuất kinh doanh quy định cụ thể nội quy doanh nghiệp thực tế khơng có doanh nghiệp quy định vấn đề Điều dẫn đến tùy tiện, phụ thuộc ý chủ quan NSDLĐ việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác, không xuất phát từ yêu cầu khách quan Về phía NLĐ, giao kết HĐLĐ, trình thực HĐLĐ họ yếu thế, phụ thuộc nhiều vào NSDLĐ, việc khơng chấp hành điều chuyển cơng việc khác coi vi phạm HĐLĐ, để NSDLĐ sa thải, chấm dứt HĐLĐ Về phía NSDLĐ, đa số lúng túng việc đưa quy định Để có cụ thể cho NSDLĐ đưa quy định phù hợp đặc điểm hoạt động kinh doanh mình, đảm bảo bảo vệ cho NLĐ, pháp luật cần có quy định cụ thể đưa nguyên tắc, yêu cầu để NSDLĐ quy định điều chuyển NLĐ làm công việc khác yêu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh Bốn là, bổ sung quy định tạm hoãn HĐLĐ nguyên nhân khách quan dẫn đến NSDLĐ khơng thể trì thực HĐLĐ liên tục Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2012 chủ yếu nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ, lý tạm hoãn HĐLĐ xuất phát từ nguyên nhân khách quan dân đến NLĐ thực HĐLĐ 61 cách liên tục Trong đó, khơng phải lúc NSDLĐ đảm bảo trì đủ việc làm cho NLĐ mà họ sử dụng nguyên nhân khách quan dẫn đến phải thu hẹp tạm thời gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh Trong chừng mực định, NSDLĐ ln có lợi thế, điều kiện thuận lợi so với NLĐ hồn cảnh khó khăn, họ phải chịu trách nhiệm gánh vác, bảo đảm việc làm cho NLĐ theo HĐLĐ ký Tuy nhiên trường hợp cần thiết, yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh phải tạm ngừng dây chuyền sản xuất mà khơng có biện pháp thay thế, thực bảo trì máy móc… pháp luật cho phép NSDLĐ tạm hỗn HĐLĐ tạo điều kiện cho họ trì đội ngũ NLĐ quen với công việc, dễ dàng việc trở lại hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường trước Nếu để NSDLĐ tự thỏa thuận với NLĐ mà không đạt thỏa thuận, NSDLĐ phải trả lương cho NLĐ thời gian tạm ngừng, gánh nặng tài lớn mà NSDLĐ khơng đáp ứng Năm là, pháp luật cần cho phép bên chấm dứt HĐLĐ NLĐ đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Theo quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2012, NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định BLLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ Khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà hai bên chủ thể HĐLĐ có nhu cầu đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều xảy Dựa quy định BLLĐ nay, chưa có sở vững để khẳng định NLĐ hay NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí Trong đó, NLĐ cao tuổi có đặc điểm riêng khả năng, suất hiệu lao động Đây NLĐ có bề dày kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn sức khỏe thể chất bị giảm sút Việc sử dụng NLĐ cao tuổi đòi hỏi NSDLĐ phải tuân thủ quy định, điều kiện riêng mà NSDLĐ dễ dàng chấp nhận Ngược lại, có NLĐ đến độ tuổi 62 họ khơng có muốn làm việc mà cần nghỉ ngơi Do đó, nhu cầu chấm dứt HĐLĐ từ hai bên HĐLĐ điều dễ lý giải Pháp luật cần quy định chi phép hai bên quan hệ lao động chấm dứt HĐLĐ NLĐ đủ điều kiện độ tuổi để nghỉ hưu mà không phụ thuộc vào điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình 3.2.1 Sự cần thiết nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Agribank Hịa Bình Đối với tổ chức tín dụng quan hệ HĐLĐ ln có vai trị đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa sống cịn cơng tác nhân sự, định đến hiệu hoạt động kinh doanh Quá trình thực quy định pháp luật hành HĐLĐ Agribank Hịa Bình cho thấy có vấn đề cần xem xét, điều chỉnh, bổ sung để việc áp dụng thực pháp luật HĐLĐ đạt hiệu tốt Trên sở đánh giá, phân tích từ thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Agribank Hịa Bình, việc đưa kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ ngân hàng cần thiết, có ý nghĩa thiết thực NLĐ NSDLĐ, góp phần củng cố tảng nhân sự, từ nâng cao kết hoạt động kinh doanh Agribank Hịa Bình nói riêng Agribank nói chung 3.2.2 Một số kiến nghị Một là, hoàn thiện hệ thống văn quản trị nội Agribank HĐLĐ nói riêng nhân sự, tiền lương nói chung Hệ thống văn quản trị nội có ý nghĩa, vai trò quan trọng doanh nghiệp hoạt động thực tiễn chi tiết, cụ thể hóa quy định pháp luật vào thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, thể tổng thể quy trình, thủ tục tổ chức cơng việc doanh nghiệp Tại Agribank nói chung Agribank Hịa Bình nói riêng, hệ thống văn quản trị lao động, tiền lương doanh nghiệp quan tâm, ban hành sửa đổi kịp thời có thay đổi pháp luật 63 liên quan điều chỉnh mơ hình, định hướng phát triển nhân lực Trong đó, Quy chế quản lý lao động Nội quy lao động hai văn quan trọng ngân hàng vấn đề Nhìn chung vấn đề quan trọng, HĐLĐ theo quy định pháp luật nhắc đến văn quản trị nội lao động Agribank Song qua thực tiễn thực cho thấy nhiều quy định cịn thiếu tính chi tiết, cụ thể, chưa thực phù hợp với đặc điểm hoạt động Agribank Điều dẫn đến trình thực Agribank Hịa Bình cịn lúc chưa thực xác, đầy đủ Để hoàn thiện hệ thống văn quản trị nội Agribank HĐLĐ, Agribank cần bổ sung ban hành quy định thời hạn ký hợp đồng thử việc, HĐLĐ, quy định điều kiện NLĐ thực tế tiếp nhận nhiệm vụ, làm việc Agribank sau thực ký kết hợp đồng này; bổ sung quy định thẩm quyền ký kết HĐLĐ sửa đổi, bổ sung; quy định việc thơng báo cho NLĐ 15 ngày trước kết thúc thời hạn HĐLĐ có thời hạn Ngồi ra, cần có quy định, hướng dẫn ghi cụ thể, chi tiết nội dung HĐLĐ, đặc biệt công việc phải làm, địa điểm làm việc Agribank cần nghiên cứu bổ sung quy định việc tạm điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ để tạo thống nguyên tắc thực hiện, đảm bảo bình đẳng, cơng NLĐ q trình thực cơng việc Nghiên cứu bỏ quy định giới hạn thời hạn tạm hỗn HĐLĐ tối đa 12 tháng, có quy định giới hạn thời gian tạm hoãn HĐLĐ tối đa số trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo thỏa thuận, phù hợp với đặc điểm hoạt động Agribank Bổ sung quy định, hướng dẫn rà soát quy định, thực kiểm tra nội công tác quản lý lao động liên quan đến HĐLĐ hệ thống Agribank Hai là, tăng cường lực đội ngũ cán pháp chế, cán tổ chức nhân Agribank Hịa Bình việc theo dõi, tổ chức tham mưu thực quy định HĐLĐ đơn vị Mặc dù không tổ chức đơn vị pháp chế riêng công tác pháp chế giao cho phận kiểm tra - kiểm sốt nội Agribank Hịa 64 Bình Tại có cán am hiểu pháp luật, thực phối hợp với phận khác hệ thống trình thực nhiệm vụ, bao gồm phận tổ chức, nhân Để việc thực pháp luật HĐLĐ Agribank Hòa Bình hiệu hơn, cần phát huy lực đội ngũ cán cán bộ phận tổ chức, nhân công tác theo dõi, đánh giá tham mưu cho lãnh đạo đơn vị tình hình thực pháp luật HĐLĐ Agribank Hịa Bình Qua đó, đảm bảo thủ tục ký kết HĐLĐ, sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thông báo cần thiết cho NLĐ thực thẩm quyền, kịp thời đầy đủ Để tăng cường lực cho cán này, cần tạo điều kiện cho cán cập nhật thường xuyên quy định pháp luật HĐLĐ, hướng dẫn quan quản lý nhà nước chuyên ngành lao động Ngoài ra, để tăng cường trách nhiệm cán bộ, việc cập nhật kịp thời hoàn thiện mô tả công việc, đánh giá thực công việc cán pháp chế- kiểm soát tuân thủ tổ chức nhân sự, bổ sung chi tiết nhiệm vụ theo dõi, thực tham mưu thực công tác quản lý HĐLĐ đơn vị Cần gắn kết đánh giá thực công việc với chế chi trả lương, khen thưởng chi tiết, sát có tính đến nhiệm vụ thực vấn đề quan hệ HĐLĐ với NLĐ đơn vị mức phù hợp Tránh tình trạng để sai sót, chậm trễ việc thực thủ tục liên quan đến HĐLĐ đơn vị Ba là, tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật HĐLĐ cho NLĐ Agribank Hịa Bình Nhìn chung NLĐ Agribank cán có trình độ học vấn cao, am hiểu pháp luật nói chung việc tăng cường cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật HĐLĐ để NLĐ hiểu rõ tầm quan trọng việc giao kết, thực HĐLĐ việc làm cần thiết để phối hợp tốt với NSDLĐ trình ký kết, thực HĐLĐ, hạn chế vướng mắc, tranh chấp phát sinh Nhiệm vụ cần đưa vào nội dung bồi dưỡng kiến thức pháp luật thường niên cho NLĐ pháp luật HĐLĐ có thay đổi 65 Q trình thực cịn cần tích cực tổ chức cơng đồn sở Agribank Hịa Bình, giáo dục, tuyên truyền để NLĐ chủ động học tập thực quy định pháp luật HĐLĐ Ngoài ra, cần tuyên truyền, vận động để NLĐ nắm bắt quy định pháp luật lao động nói chung, hiểu quyền trách nhiệm tham gia quan hệ lao động, hướng đến xây dựng, tạo lập mối quan hệ lao động tốt đẹp với NSDLĐ, đảm bảo hài hòa quyền lợi hai bên Bốn là, tăng cường quản lý nhà nước lao động Agribank Hịa Bình, qua kịp thời chấn chỉnh vi pháp, hỗ trợ đơn vị thực tốt quy định pháp luật HĐLĐ Qua nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp lớn địa bàn tỉnh Hịa Bình cơng tác tra, kiểm tra trực tiếp thực pháp luật lao động nói chung HĐLĐ nói riêng Agribank Hịa Bình chưa thực điều cần lưu tâm khắc phục Việc bố trí kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật HĐLĐ Agribank Hịa Bình cần thiết khơng để kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm việc thực pháp luật HĐLĐ mà việc kiểm tra, tra cịn có tác dụng phịng ngừa hành vi vi phạm, giúp doanh nghiệp hoàn thiện, thực tốt pháp luật HĐLĐ Do đó, với quan quản lý nhà nước lao động thành phố Hịa Bình cần bố trí kế hoạch, tổ chức đồn cơng tác làm việc để nắm bắt cụ thể tình hình thực pháp luật HĐLĐ Agribank Hịa Bình Đối với kết tốt, có khuyến khích động viên để tiếp tục phát huy, vi phạm cần nghiêm khắc xử lý kịp thời Đồng thời qua đây, hỗ trợ cho Agribank Hòa Bình hồn thiện quy định quản trị nội lao động Kết luận Chương Qua kiến nghị hồn thiện pháp luật lao động nêu thấy việc hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ quan trọng, đòi hỏi quan quản lý nhà nước toàn xã hội phải tiến hành triển khai ngay, không để việc quản lý lao động bị rơi vào tình bị động 66 Cần khắc phục bất hợp lý thực HĐLĐ quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Cần phải sửa đổi, bổ sung số quy định BLLĐ năm 2012, theo phải phù hợp với thực tiễn phải tiếp cận tiêu chuẩn HĐLĐ quốc tế bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập quốc tế Các tổ chức tín dụng nói chung, Agribank Hịa Bình nói riêng cần phải bổ sung quy định, hướng dẫn thực pháp luật HĐLĐ chi tiết hơn, phù hợp với thực tế đặc thù ngành, đặc thù đơn vị đôi với tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật HĐLĐ cho NLĐ 67 KẾT LUẬN Pháp luật HĐLĐ nước ta qua trình xây dựng hồn thiện có đổi mới, sửa đổi bổ sung đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước lao động thực tiễn phát triển thị trường lao động Trong trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, qui định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho NLĐ nên khơng tránh khỏi khơng doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vi phạm chế độ ký kết thực HĐLĐ Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp NLĐ mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng Tại Agribank Hịa Bình, quy định pháp luật HĐLĐ triển khai thực nghiêm túc, giúp cho việc xác lập, trì quan hệ lao động đơn vị ổn định, NLĐ n tâm cơng tác Song bên cạnh dó số hạn chế cần khắc phục Để HĐLĐ thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi ba phía: Nhà nước, NSDLĐ, NLĐ phải nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hịa lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân NLĐ với tập thể lao động, tập thể lao động với NSDLĐ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo (2006), Giáo trình Kinh tế trị, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2013), Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2013), "Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn", Luật học, (3) Phạm Thị Chính (2000), "Bàn hiệu lực hợp đồng lao động xử lý hợp đồng vô hiệu", Dân chủ pháp luật, (8) Chính phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 10 Chính phủ (2018), Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội 11 Nguyễn Thúy Hà (2012), Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động, Đề tài nghiên cứu khoa học, Viện Nghiên cứu Lập pháp, Hà Nội 12 Khoa Luật - Đại học quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, Hà Nội 13 Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam (2016), Quy chế quản lý lao động Agribank (ban hành kèm theo Quyết định số 2059/QĐ-HĐTV ngày 31/12/2016 Hội đồng thành viên Agribank), Hà Nội 14 Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam (2015), Nội quy lao động Agribank (ban hành kèm theo Quyết định số 600/QĐ-HĐTV ngày 19/8/2015 Hội đồng thành viên Agribank), Hà Nội 15 Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nơng thơn Việt Nam - Chi nhánh tỉnh Hịa Bình (2015-2018), Báo cáo tổng kết công tác hàng năm, từ năm 2015 đến 2018, Hịa Bình 16 Nguyễn Văn Minh (2015), Pháp luật thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 17 Lưu Bình Nhưỡng (1997), "Quá trình trì chấm dứt hơpp̣ đồng lao động", Luật học, (3) 18 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 19 Quốc hội (2013), Hiến pháp, Hà Nội 20 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân sự, Hà Nội 21 Lê Thị Hoài Thu (2012), Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện, Đề tài nghiên cứu khoa học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 22 Tổ chức Lao động Quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, Văn phịng lao động quốc tế Đơng Á (ILO/EASMAT), Băng Cốc 23 Trần Văn Toàn (2017), Thực tiễn chấm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Phòng, Luận văn thạc sĩ Luật học, Viện Đại học Mở Hà Nội, Hà Nội 24 Nguyễn Công Trứ (1996), "Hợp đồng lao động chế định chủ yếu luật Lao động Việt Nam", Nhà nước pháp luật, (7) 25 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật lao động, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 26 Nguyễn Thị Tuyết Vân (2014), "Một số vướng mắc hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 2012", Lao động Xã hội, (480) Tiếng Anh 27 Paul Pieschi Vi vet (1993), Contrat de Travail (Existence - Foramtion), Dalloz, Paris 28 Steckler (1996), Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, 4.Auflage, Bielefeld Trang Website 29 http://www.agribank.com.vn 30 http://www.baohoabinh.com.vn/12/125805/TP-Hoa-Binh-Nhung-diem-nhan-kinhte-nam-2018.htm ... hợp đồng lao động quy định pháp luật Việt Nam hành hợp đồng lao động Chương Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động Ngân hàng Agribank Hịa Bình Chương Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp. .. đồng lao động nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Ngân hàng Agribank Hịa Bình 6 Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG... Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG AGRIBANK HỊA BÌNH 2.1 Giới thiệu Agribank Hịa Bình tình hình lao động Agribank Hịa Bình Ngày 01 tháng 10 năm 1991, tỉnh Hịa Bình