TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động thực tiễn thực hiện tại Văn phòng công chứng Bùi Hữu Dũng CHUYÊN NGÀNH LUẬT[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI VĂN PHỊNG CƠNG CHỨNG BÙI HỮU DŨNG CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: - Họ tên: Th.S Đinh Thị Thanh Thủy - Bộ môn: Luật - Họ tên: Nguyễn Thị Vân Anh - Lớp: K53P4 HÀ NỘI - 2021 LỜI CẢM ƠN Sau thời gian thực tập Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng, với trình vận dụng sáng tạo kiến thức học vào thực tế giúp đỡ tận tình thầy giáo, giáo trường Đại học Thương mại nói chung khoa Kinh tế - Luật nói riêng, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng” Để hồn thành tốt khóa luận này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Th.S - Đinh Thị Thanh Thủy người trực tiếp hướng dẫn, tận tình dạy, giúp đỡ em suốt trình hồn thành khóa luận này.Đồng thời chân thành cảm ơn cơng chứng viên chun viên Văn phịng công chứng Bùi Hữu Dũng tạo điều kiện giúp đỡ cung cấp tài liệu cần thiết để em hồn thành khóa luận Dù cố gắng học tập nghiên cứu, song thời gian có hạn, chưa hiểu biết sâu sắc hết Văn phịng nên đề tài nghiên cứu khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận góp ý thầy giáo để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ VPCC NSDLĐ NLĐ TT NĐ-CP QPPL Bộ Luật Lao Động Hợp đồng lao động Văn phịng cơng chứng Người sử dụng lao động Người lao động Thông tư Nghị định phủ Quy phạm pháp luật iii LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu khóa luận Trong bối cảnh kinh tế thị trường ngày phát triển, nhu cầu lao động tăng cao, với phát sinh mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Đây mối quan hệ quan trọng không với cá nhân, tổ chức mà với phát triển kinh tế-xã hội quốc gia toàn cầu Quan hệ lao động thiết lập nhiều hình thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức lao động bản, phổ biến thích hợp để thiết lập mối quan hệ kinh tế thị trường Hợp đồng lao động (HĐLĐ) công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Như vậy, giao kết thực HĐLĐ coi vấn đề trung tâm quan hệ lao động, giai đoạn tiền đề, pháp lý hình thành nên HĐLĐ Nhà nước ta ban hành văn quy phạm pháp luật để điều chỉnh vấn đề giao kết thực HĐLĐ BLLĐ năm 2012 ( sửa đổi, bổ sung năm 1994, 2002, 2006, 2007) , Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 văn pháp lý liên quan khác Sau nhiều lần sửa đổi, bổ sung BLLĐ ngày hoàn thiện đáp ứng yêu cầu cần thiết quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, hạn chế tranh chấp hay thiệt hại khơng đáng có, Tuy nhiên, sau ban hành, quy định giao kết thực HĐLĐ BLLĐ bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện Trong thực tế áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp nước ta áp dụng sai, áp dụng thiếu, thực chưa đầy đủ cụ thể, có dấu hiệu vi phạm quyền nghĩa vụ NLĐ, dẫn đến việc người lao động không đủ niềm tin với tổ chức doanh nghiệp, không cống hiến kéo theo hệ lụy xấu cho triển kinh tế Hiện nhiều doanh nghiệp áp dụng việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo cảm tính dẫn đến việc xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đồng thời kéo theo nhiều tranh chấp phát sinh gây nhiều thiệt hại cho người lao động Lý chủ yếu tình trạng NLĐ NSDLĐ chưa có hiểu biết nhiều pháp luật, NSDLĐ biết pháp luật cố tình vi phạm Xuất phát từ nhìn tổng quan với kiến thức học trường thời gian thực tập thực tế Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng, với mong muốn tìm hiểu thêm quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, đồng thời mog muốn đưa số đề xuất, giải pháp cho góp phần hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động nâng cao hiệu áp dụng thực tế, em định lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng” Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Giao kết thực hợp đồng vấn đề quan trọng HĐLĐ khơng cịn xa lạ với nhà nghiên cứu Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp, kể đến như: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam”, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân Về đề tài luận văn có : Nguyễn Văn Minh (2015), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luận văn, Đại học Quốc gia Hà Nội; Nguyễn Thị Tuyết Minh (2020) “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động, qua thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Bình” Luận văn , Trường Đại học Luật - Đại học Huế Về viết tạp chí có : PGS.TS Bùi Anh Thủy, Khoa Luật Trường Đại học Văn Lang (2021) “Thực Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng lao động số vấn đề đặt ra” Tạp chí dân chủ pháp luật Các cơng trình tài liệu tham khảo hữu ích q trình nghiên cứu, hồn thiện khóa luận Tuy nhiên cơng trình nghiên cứu chủ yếu đề cập đến hợp đồng lao động nói chung Đặc biệt BLLĐ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021, để có góc nhìn tồn diện giao kết thực HĐLĐ theo quy định hành việc sâu nghiên cứu quy định giao kết thực hợp đồng theo BLLĐ 2019 vấn đề cần quan tâm nghiên cứu Đặc biệt, góc độ nghiên cứu thực HĐLĐ tính đến chưa có cơng trình, đề tài nghiên cứu “ Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động lao động theo BLLĐ 2019” đặc biệt nghiên cứu áp dụng vào Văn phịng Cơng chứng 3.Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NSDLD NLĐ Trong kinh tế thị trường doanh nghiệp không đơn việc kí kết HĐLĐ mà quan trọng việc thực hợp đồng để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực hợp đồng doanh nhiệp Sau thời gian thực tập tìm hiểu thực tế Văn phịng Cơng chứng Bùi Hữu Dũng, em định thực đề tài “ Pháp luật giao kết thực hợp đồng-Thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng” Với đề tài vấn đề cần đưa nghiên cứu cụ thể là: Về mặt lý luận : Khóa luận tổng hợp lại lý thuyết hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng thực hợp đồng nói chung việc áp dụng thực lên Văn phịng cơng chứng nói riêng Từ tìm hiểu thực trạng giải pháp thực việc thực thi pháp luật Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng”nhằm nâng cao chất lượng văn phịng Về mặt thực tiễn : Khóa luận đánh giá định pháp luật, việc áp dụng thực thi pháp luật Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng Về mặt giải pháp : Trên sở kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng đưa kiến nghị giải pháp cụ thể Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng : Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ theo BLLĐ 2019 thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Văn phòng cơng chứng Bùi Hữu Dũng, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Từ đó, kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật thực tiễn thực hiện, sở đề suất số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật Văn phòng công chứng Bùi Hữu Dũng Với đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng”, người viết tập trung làm rõ vấn đề sau: - Các quan điểm lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ; - Những bất cập tồn pháp luật giao kết thực HĐLĐ; - Những ưu điểm hạn chế việc thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng - Những tác động pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng - Các kiến nghị giải pháp hoàn thiện nâng cao pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Với tên đề tài:“ Pháp luật giao kết thực hợp lao động - thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng.” phạm vi nghiên cứu đề tài xác định phạm vi Luật lao động 2019 văn luật quy định giao kết hợp đồng lao động cụ thể sau: Về nội dung: Đề tài tìm hiểu pháp luật giao kết thực HĐLĐ dựa theo luật chung BLDS 2015, theo luật riêng BLLĐ 2019 văn pháp lý liên quan khác; nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam Về khơng gian: Đề tài tìm hiểu quy định hệ thống pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ Văn phòng công chứng Bùi Hữu Dũng Đồng thời liên hệ tìm hiểu hợp đồng liên quan đến giao kết thực hợp đồng Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng Về thời gian: Đề tài nghiên cứu lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng từ năm trở lại ( 2017- 2021 ) Phương pháp nghiên cứu đề tài Khóa luận sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lê nin với phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu, cụ thể sau : - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, luận văn, công trình nghiên cứu thu thập nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thơng tin khóa luận Trong có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp cho việc triển khai làm để hồn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hồn thiện khóa luận Phương pháp sử dụng xuyên suốt nội dung khóa luận chủ yếu chương đề tài - Phương pháp phân tích tổng hợp: phương pháp sử dụng xuyên suốt ba chương đề tài Từ liệu thu thập chọn lọc nội dung cần thiết đề tài, sau tiến hành phân tích, đánh giá nhận xét Phân tích nội dung quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ văn quy phạm pháp luật thực tiễn áp dụng quy định vào Văn phịng Cơng chứng Bùi Hữu Dũng Để từ thấy hạn chế Văn phòng việc giao kết thực HĐLĐ Qua đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu việc áp dụng luật pháp Văn phòng việc giao kết thực HĐLĐ - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: Đề tài xem xét giống khác quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ văn pháp luật Việt Nam nước ngoài, quy định văn cũ quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Phương pháp sử dụng chủ yếu chương nghiên cứu - Phương pháp liệt kê: Việc hệ thống tất văn pháp luật có liên quan giúp em tiện theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Phương pháp sử dụng chủ yếu chương chương nghiên cứu Ngồi ra, em cịn sử dụng phương pháp khác như: thống kê, phân tích, đánh giá liệu, số liệu sẵn có để tìm ngun nhân vấn đề giải pháp thích hợp khắc phục hạn chế, từ đưa kết luận q trình thực Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo; đề tài bao gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động -Thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, cần xác lập hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Ngay từ đời, hợp đồng lao động thu hút sư quan tâm quan tổ chức nhà nghiên cứu Cũng lẽ đó, có nhiều khái niệm, đinh nghĩa hợp đồng lao động đưa Tại nhiều nước, nước có kinh tế thị trường phát triển, hợp đồng lao động phương tiện quan trọng việc tạo lập, trì chấm dứt quan hệ lao động Ở Anh, Pháp, Mỹ, Đức,… hợp đồng lao động xuất tồn từ sớm sử dụng phổ biến từ kỷ 19 Pháp luật nước Pháp coi nguồn gốc HĐLĐ hợp đồng dân Án lệ nước ghi nhận “hợp đồng lao động thỏa thuận theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả cơng” (án lệ ngày 2/7/1954) Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), HĐLĐ định nghĩa “Thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ làm việc” Đây coi khái niệm có tính khái qt, phản ánh chất hợp đồng nói chung, đồng thời xác định bên hợp đồng lao động, phần nội dung quan hệ HĐLĐ Theo Điều Pháp lệnh Hợp đồng lao động Hội đồng Nhà nước Việt Nam ban hành ngày 30/8/1990 - văn pháp lí đánh dấu mốc quan trọng hợp đồng lao động quy định:“Hợp đồng lao động thoả thuận NLĐ với người sử dụng thuê mướn lao động (gọi chung NSDLĐ) việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Sự đời BLLĐ năm 2019 (sửa đổi, bổ sung năm 2012 ) quy định điều 13 sau : “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” ... hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 1.1... Những vấn đề lý luận pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động -Thực tiễn thực Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng Chương 3: Một số... hiểu hợp đồng liên quan đến giao kết thực hợp đồng Văn phịng cơng chứng Bùi Hữu Dũng Về thời gian: Đề tài nghiên cứu lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực pháp luật giao kết thực