Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 2: Hoạch định nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của hoạch định nhân lực; nguyên tắc, yêu cầu và các căn cứ hoạch định nhân lực; nội dung hoạch định nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!
CHƢƠNG HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC NỘI DUNG CHÍNH 2.1 2.1 Khái niệm vai trò HĐNL 2.2 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu HĐNL 2.3 Nội dung HĐNL 2.1 2.1 Khái niệm vai trò hoạch định NL Hoạch định NL trình tư 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu hoạch định nhân lực Nguyên tắc tập trung dân chủ (1) Nguyên tắc khoa học thực tiễn (5) (2) (4) Ngun tắc hài hịa lợi ích Ngun tắc liên tục kế thừa (3) Nguyên tắc toàn diện trọng điểm 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu hoạch định nhân lực Sáng tạo Nhất quán Yêu cầu HĐNL Linh hoạt Chủ động 2.2 Nguyên tắc, yêu cầu hoạch định nhân lực Quan điểm lãnh đạo cấp cao Xu hướng tồn cầu hóa Chiến lược TC/DN Căn HĐNL Sự thay đổi từ môi trường vĩ mô Hiện trạng NL DN Sức ép từ lực lượng cạnh tranh 2.3 Nội dung hoạch định nhân lực Hoạch định chiến lƣợc Hoạch định tác nghiệp Hoạch định chiến thuật nghnghiệpnghieenghieejnnnghnghiệpnghieenghieejnn nghnghiệpnghieenghieejnn PHÂN TÍCH MƠI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Phân tích mơi trƣờng bên ngồi Mơi trường quốc tế Mơi trường vĩ mơ Mơi trường ngành Phân tích mơi trƣờng bên - Chiến lược kinh doanh; Hiện trạng nguồn nhân lực; Văn hóa DN; Trình độ cơng nghệ; Năng lực tài chính; Nhà quản trị doanh nghiệp; Uy tín, thương hiệu… THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC NHÂN LỰC - XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC Chính sách tuyển dụng Chính sách đào tạo Chính sách đãi ngộ … DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC - Nhu cầu số lượng - Nhu cầu chất lượng - Nhu cầu cấu DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC - Cung nội - Cung thị trường Phân tích tương quan cung – cầu XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TÁC NGHIỆP NHÂN LỰC 2.3 Hoạch định chiến lƣợc nhân lực Phân tích mơi trường quản trị NL Xây dựng phương án CLNL Đánh giá lựa chọn phương án CLNL Thiết lập chiến lược nhân lực 2.3 Hoạch định chiến thuật nhân lực Nội dung hoạch định tác nghiệp nhân lực Công Xác định xây dựng CSNL Rõ ràng, dễ hiểu Yêu cầu với CSNL Công khai Xác định đối tượng, phạm vi CSNL Xây dựng nội dung CSNL Có lý, có tình Kịp thời Ra định ban hành CSNL 2.3 Hoạch định tác nghiệp nhân lực Dự báo nhu cầu NL Dự báo khả cung ứng NL Phân tích tương quan cung cầu NL Xây dựng kế hoạch tác nghiệp NL ... TÁC NGHIỆP NHÂN LỰC 2.3 Hoạch định chiến lƣợc nhân lực Phân tích mơi trường quản trị NL Xây dựng phương án CLNL Đánh giá lựa chọn phương án CLNL Thiết lập chiến lược nhân lực 2.3 Hoạch định chiến... môi trường vĩ mô Hiện trạng NL DN Sức ép từ lực lượng cạnh tranh 2.3 Nội dung hoạch định nhân lực Hoạch định chiến lƣợc Hoạch định tác nghiệp Hoạch định chiến thuật nghnghiệpnghieenghieejnnnghnghiệpnghieenghieejnn... NHU CẦU NHÂN LỰC - Nhu cầu số lượng - Nhu cầu chất lượng - Nhu cầu cấu DỰ BÁO KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC - Cung nội - Cung thị trường Phân tích tương quan cung – cầu XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TÁC