MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 1 B NỘI DUNG 1 I Lý luận chung về tiền lương 1 1 Khái niệm tiền lương 1 2 Ý nghĩa của tiền lương 2 II Chế độ tiền lương theo quy định của pháp luật hiện hành 3 1 Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương 3 a Nguyên tắc tiền lương do hai bên thỏa thuận trên cơ sở chất lượng, số lượng và hiệu quả lao động 3 b Nguyên tắc tiền lương được trả trên cơ sở năng suất lao động 4 c Nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn 4 2 Mức lương tối thiểu 4 3 Thang lương, bảng lương và định.
MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Lý luận chung tiền lương 1 Khái niệm tiền lương Ý nghĩa tiền lương .2 II Chế độ tiền lương theo quy định pháp luật hành Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương .3 a Nguyên tắc tiền lương hai bên thỏa thuận sở chất lượng, số lượng hiệu lao động b Nguyên tắc tiền lương trả sở suất lao động c Nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn Mức lương tối thiểu Thang lương, bảng lương định mức lao động a Thang lương .6 b Bảng lương c Nguyên tắc xây dựng định mức lao động Chế độ trả lương .9 a Hình thức trả lương b Nguyên tắc trả lương .10 c Kỳ hạn trả lương 11 d Trả lương số trường hợp đặc biệt 11 e Chế độ tiền thưởng 16 Phụ cấp lương 16 a Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 16 b Chế độ phụ cấp trách nhiệm 17 c Chế độ phụ cấp lưu động 17 d Chế độ phụ cấp thu hút 18 e Chế độ phụ cấp khu vực 18 f Chế độ phụ cấp chức vụ 18 Quyền nghĩa vụ bên việc trả lương 19 a Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động .19 b Quyền nghĩa vụ người lao động 20 III Hạn chế, bất cập quy định hành tiền lương 20 IV Một số giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện quy định hành tiền lương 27 C KẾT LUẬN 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 A MỞ ĐẦU Hiện nay, với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng nhiều người quan tâm, người lao động Bởi vì, tiền lương có vai trị to lớn, nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trải qua nhiều lần cải cách nhiều điều chỉnh mức lương sở, song sách tiền lương chưa thể đáp ứng nhu cầu thực tiền, cịn tồn nhiều vướng mắc, bất cập Vì thế, cần phải tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương, qua phát lỗ hổng pháp luật Từ đó, đưa giải pháp để hồn thiện quy định tiền lương, góp phần ổn định tình hình kinh tế - xã hội B NỘI DUNG I Lý luận chung tiền lương Khái niệm tiền lương Theo quan niệm Mác - Lênin, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu tiền mà người lao động nhận để bù đắp cho lao động bỏ tuỳ theo số lượng chất lượng người lao động Như tiền lương phần giá trị sáng tạo phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động Vì người lao động trình tham gia sản xuất phải hao phí lương sức lao động định sau phải bù đắp việc sử dụng tư liệu tiêu dùng Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Xét chất, tiền lương tiền cho việc thuê sức lao động, yếu tố đầu vào sản xuất, cấu thành phí sản xuất Ở Việt Nam khái niệm tiền lương quy định Điều 90 Bộ luật lao động 2012 sau: “1 Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau.” Từ khái niệm trên, đưa ba đặc trưng tiền lương sau: Thứ nhất, chủ thể trả lương người sử dụng lao động Thứ hai, lương trả tiền mặt mà tài sản khác Thứ ba, việc trả lương chịu quy định chặt chẽ quy phạm pháp luật Ý nghĩa tiền lương Tiền lương thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá sức lao động, giá trị sức lao động định chịu tác động quy luật cung cầu, cạnh tranh thị trường lao động Có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Với chức này, tiền lương phản ánh giá trị sức lao động người lao động, gắn chặt với q trình sản xuất coi yếu tố đầu vào sản xuất xã hội, góp phần tạo cải xã hội Tiền lương có vai trị tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho q trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Tiền lương động lực phát triển kinh tế: Để trở thành động lực phát triển kinh tế, tiền lương trả cho người lao động vừa phải đủ tốn chi phí sinh hoạt hàng ngày vừa phải tạo điều kiện cho họ nâng cao đời sống, nâng cao trình độ tay nghề… Tiền lương khoản tích lũy người lao động: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Tiền lương có ý nghĩa mặt xã hội: tiền lương thực chức xã hội thông qua việc ổn định việc làm, ổn định cải thiện đời sống, ổn định điều tiết thị trường lao động theo hướng tích cực… II Chế độ tiền lương theo quy định pháp luật hành Chế độ tiền lương tổng hợp quy định pháp luật, phân biệt việc trả lương theo trình độ chuyên môn, điều kiện lao động, theo ngành lĩnh vực lao động khác nhau.1 Chế độ tiền lương bao gồm nội dung sau: Các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương a Nguyên tắc tiền lương hai bên thỏa thuận sở chất lượng, số lượng hiệu lao động Với tư cách giá sức lao động tiền lương phải hình thành sở thỏa thuận tự nguyện khơng trái pháp luật Tiền lương biểu lợi ích kinh tế quan hệ lao động, phải bên quan hệ lao động tức người hiểu rõ nơi làm việc, mức tiền lương, thu nhập thỏa đáng phân chia công định Với ý nghĩa sức lao động hàng hóa cso gái trị sử dụng đặc biệt ngun tắc biểu vận dụng quy luật giá trị sản xuất hàng hóa vào việc trả cơng lao động Việc trả lương theo số lượng chất lượng lao động tiêu hao lao động trình độ chun mơn, nghiệp vụ phải trả công Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội, 2016, tr208 ngang lao động có trình độ nghề nghiệp, chất lượng cao, làm việc nhiều trả cơng cao ngược lại Nguyên tắc không cho người chủ q trình sản xuất mà cịn phải tính đến tham gia yếu tố khác vốn, lực quản lý,… yếu tố khách quan tác động vào Ngồi ra, ngun tắc cịn phải đặt tương quan với nguyên tắc nội dung khác quy định pháp luật lao động b Nguyên tắc tiền lương trả sở suất lao động Năng suất lao động yếu tố định trực tiếp đến tiền lương người lao động, để đạt vượt tiêu suất lao động có phần đóng góp người lao động từ việc cung ứng sức lao động họ Đây lý nhiều doanh nghiệp nay, mức lương theo chức danh công việc (lương cố định), người lao động trả thêm khoản tùy thuộc vào suất lao động thực tế mình, chí số doanh nghiệp khoản thu nhập cao so với mức lương theo chức danh công việc Trong quốc gia, suất lao động yếu tố định ổn định tăng trưởng kinh tế, tạo thu nhập quốc dân, cịn tiền lương cơng cụ hình thức để thực phân phối quốc dân Như vậy, tốc độ thay đổ tiền lương tốc độ thay đổi suất lao động cần bảo đảm quan hệ tỷ lệ thuận với để bảo vệ quyền lợi người lao động, lợi ích người sử dụng lao động Tuy nhiên, thực tế lại khơng thể giải hài hịa vấn đề c Nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn Tiền lương phần thu nhập chủ yếu để đảm bảo sinh hoạt sống người lao động gia đình họ Vì thế, thực nguyên tắc yêu cầu quan trọng nhằm bảo vệ người lao động, đặc biệt kinh tế thị trường Mức lương tối thiểu Khái niệm mức lương tối thiểu quy định Khoản Điều 91 Bộ luật lao động 2012 sau: “Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành.” Hiện nay, hệ thống tiền lương tối thiểu Việt Nam gồm có loại sau: * Mức lương sở: áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp người lao động (sau gọi chung người hưởng lương, phụ cấp) làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội hội ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), xã, phường, thị trấn (cấp xã), đơn vị hành kinh tế đặc biệt lực lựng vũ trang2 Mức lương sở qua năm: Năm 2013 - 2016: Từ ngày 01/7/2013 mức lương sở 1.150.000 đồng/tháng (Theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2013) Năm 2016 - 2017: Từ ngày 01/5/2016 mức lương sở 1.210.000 đồng/tháng (Theo Nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 Nghị 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015) Năm 2017 - 2018: Từ ngày 01/7/2017 mức lương sở 1.300.000 đồng/tháng (Theo Nghị định số 47/2017/NĐ-CP ngày 24/04/2017 Nghị 27/2016/QH14 ngày 11/11/2016) Năm 2018 - 2019: Từ ngày 01/7/2018 đến ngày 30/3/2019 mức lương sở 1.390.000 đồng/tháng (Theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2018) Nghị định 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2018 Chính phủ quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Năm 2019 trở đi: thực điều chỉnh mức lương sở từ 1.390.000 đồng/tháng đến 1.490.000 đồng/tháng (Theo Nghị số 70/2018/QH14 ngày 09 tháng 11 năm 2018) * Mức lương tối thiểu vùng Bắt đầu từ ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng ăm 2019 tăng từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng so với năm 2018 Theo Điều Nghị định 157/2018/NĐ-CP, kể từ ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Bộ luật lao động thực sau: Vùng I: 4.180.000 đồng/ tháng Vùng II: 3.710.000 đồng/ tháng Vùng III: 3.250.000 đồng/ tháng Vùng IV: 2.920.000 đồng/ tháng * Tiền lương tối thiểu người sử sụng lao động, nhóm đơn vị sử dụng lao động Thang lương, bảng lương định mức lao động a Thang lương Thang lương hệ thống quy định nhằm xác định mức lương tương ứng với bậc nghề nghiệp định sở phân biệt trình độ chun mơn khác nhóm người lao động có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng, cụ thể Các yếu tố cấu thành thang lương bao gồm: bậc lương, hệ lương, số tiền lương bội số thang lương Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương quy định Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính phủ ngày 14/05/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương sau: “1 Căn vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng định thang lương, bảng lương lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ Bội số thang lương hệ số chênh lệch mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật cao so với mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc chức danh đòi hỏi Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5% Mức lương thấp (khởi điểm) công việc chức danh thang lương, bảng lương công ty xác định sở mức độ phức tạp công việc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực công việc chức danh, đó: a) Mức lương thấp công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; b) Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; c) Mức lương cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Khi xây dựng áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, khơng phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương Thang lương, bảng lương phải định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động bảo đảm quy định pháp luật lao động Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu xây dựng sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước thực hiện; công ty mẹ - Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, giám sát.’ b Bảng lương Bảng lương tương quan tỷ lệ tiền lương lao động ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc theo công việc thực tế mà người lao động đảm nhiệm3 Kết cấu bảng lương bao gồm: ngạch lương, hệ số mức lương chuẩn, bậc lương thâm niên c Nguyên tắc xây dựng định mức lao động “Từ điển giải thích thuật ngữ luật học” (Luật Đất đai, Luật lao động, Tư pháp quốc tế), Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, 1999, tr87 - Căn vào thời gian làm việc, mức độ hồn thành cơng việc người lao động doanh nghiệp, người có thười gian làm việc nhiều, hồn thành tốt số lượng, chất lượng cơng việc tiền thưởng nhiều - Chấp hành tốt nội quy kỷ luật doanh nghiệp Phụ cấp lương Theo quy định Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015 người lao động tùy vào tính chất cơng việc điều kiện lao động làm việc hưởng phụ cấp sau: a Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm áp dụng người lao động làm nghề, cơng việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Cơng ty rà sốt phân loại điều kiện lao động, so sánh mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp, bảo đảm: Mức phụ cấp nghề, cơng việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp 5% cao 10%; nghề, cơng việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất 7% cao 15% so với mức lương nghề cơng việc có độ phức tạp tương đương điều kiện lao động bình thường - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tính trả kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm cơng việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Làm việc ngày tính 1/2 ngày, làm việc từ trở lên tính ngày b Chế độ phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp trách nhiệm áp dụng người lao động làm số công việc thuộc công tác quản lý (như tổ trưởng, tổ phó, đội trưởng, đội phó, quản đốc, đốc cơng, trưởng ca, phó trưởng ca, trưởng kíp, phó trưởng kíp chức danh tương tự) cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao so với trách nhiệm tính mức lương thang lương, bảng lương (như thủ quỹ, thủ kho, kiểm ngân chức danh tương tự) 17 - Cơng ty rà sốt, đánh giá yếu tố trách nhiệm công việc để xác định mức phụ cấp trách nhiệm, bảo đảm mức phụ cấp cao không vượt 10% mức lương công việc chức danh thang lương, bảng lương - Phụ cấp trách nhiệm tính trả kỳ trả lương hàng tháng Khi không làm công việc hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 01 tháng trở lên không hưởng phụ cấp trách nhiệm c Chế độ phụ cấp lưu động - Phụ cấp lưu động áp dụng người lao động làm nghề, công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi ở, thi cơng cơng trình xây dựng; khảo sát, tìm kiếm, khoan thăm dị khống sản; khảo sát, đo đạc địa hình, địa chính, khảo sát xây dựng chuyên ngành, sửa chữa, tu đường bộ, đường sắt; nạo vét cơng trình đường thủy cơng việc có điều kiện tương tự - Cơng ty rà sốt, đánh giá tính chất lưu động cơng việc để xác định mức phụ cấp lưu động, bảo đảm mức phụ cấp cao không vượt 10% mức lương công việc chức danh thang lương, bảng lương - Phụ cấp lưu động tính trả kỳ trả lương hàng tháng theo số ngày thực tế lưu động d Chế độ phụ cấp thu hút - Phụ cấp thu hút áp dụng người lao động đến làm vùng kinh tế mới, vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, cơng trình cần đẩy nhanh tiến độ thực mà Nhà nước quy định có phụ cấp thu hút; nghề, công việc công ty cần thu hút lao động - Cơng ty rà sốt địa bàn, cơng trình, nghề, cơng việc cụ thể để xác định mức độ thu hút người lao động thiết kế mức phụ cấp, bảo đảm mức phụ cấp cao không vượt 35% mức lương chức danh công việc thang lương, bảng lương - Phụ cấp thu hút tính trả kỳ trả lương hàng tháng Thời gian thực từ đến năm, tùy thuộc vào điều kiện địa bàn làm việc nghề, công việc áp dụng 18 e Chế độ phụ cấp khu vực - Phụ cấp khu vực áp dụng người lao động làm việc địa bàn mà Nhà nước quy định cán bộ, công chức làm việc địa bàn hưởng phụ cấp khu vực Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực thực theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNVBLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc văn sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung - Mức phụ cấp công ty định tối đa mức tiền tuyệt đối mà cán bộ, công chức địa bàn hưởng - Phụ cấp khu vực xác định theo nơi làm việc người lao động tính trả kỳ trả lương hàng tháng Khi không làm việc nơi có phụ cấp khu vực từ 01 tháng trở lên khơng hưởng phụ cấp khu vực f Chế độ phụ cấp chức vụ - Phụ cấp chức vụ áp dụng Trưởng phịng, Phó trưởng phịng (ban) trường hợp cơng ty quy định Trưởng phịng, Phó trưởng phịng (ban) hưởng lương chun mơn, cộng phụ cấp chức vụ - Công ty đánh giá yếu tố phức tạp cơng việc chức danh Trưởng phịng, Phó trưởng phòng theo Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này, so sánh tương quan với công việc chuyên môn, nghiệp vụ để xác định mức phụ cấp, bảo đảm cao không vượt 15% mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cao bảng lương lao động chuyên môn, nghiệp vụ - Phụ cấp chức vụ tính trả kỳ trả lương hàng tháng Khi không giữ chức vụ từ 01 tháng trở lên khơng hưởng phụ cấp chức vụ Như vậy, có phụ cấp cho người lao động, mức phụ cấp cụ thể có thay đổi lĩnh vực khác Quyền nghĩa vụ bên việc trả lương a Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động 19 - Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán - Người sử dụng lao động có quyền khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định pháp luật (Điều 101 Bộ luật Lao động 2012) - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương kỳ hạn thỏa thuận + Nếu trả theo giờ, ngày, tuần người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thỏa thuận, 15 ngày phải trả gộp lần (Khoản Điều 95 Bộ luật Lao động 2012) + Trường hợp trả lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần hai bên thỏa thuận (Khoản Điều 95 Bộ luật Lao động 2012) + Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thỏa thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng (Khoản Điều 95 Bộ luật Lao động 2012) - Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cán nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động chi phí liên quan đến vệc mở, trì tài khoản (Khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2012) b Quyền nghĩa vụ người lao động - Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào lương - Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương III Hạn chế, bất cập quy định hành tiền lương Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí 20 Nước ta trải qua lần cải cách sách tiền lương vào năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Kết luận Hội nghị Trung ương khoá IX Đề án cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng giai đoạn 2003 - 2007 bước bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm đạo Đại hội Đảng khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương khoá X, đặc biệt Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29-52012 Hội nghị Trung ương Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27-5-2013 Hội nghị Trung ương khố XI Nhờ đó, tiền lương khu vực công cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang bước cải thiện, vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động Trong khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương bước hoàn thiện theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Thực đường lối đổi theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng Nhà nước đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung, bước hồn thiện sách tiền lương, hoàn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước; thực nguyên tắc điều chỉnh mức lương sở ban hành sách, chế độ khu vực cơng bố trí đủ nguồn lực, khơng ban hành chế độ phụ cấp theo nghề, bước đầu triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm để làm sở cho việc trả lương Cụ thể là: Trong khu vực công, tiền lương bước cải thiện, góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương Trong năm qua, cải cách tiền lương Việt Nam thực với nhiều biện pháp tách tiền lương khu vực doanh nghiệp với khu vực hành chính, nghiệp, thiết lập quan hệ tiền lương khung “tối thiểu - trung bình - tối đa” hệ thống thang, bảng lương theo chức danh, ngạch, bậc hệ thống hành chính… Mức lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp, mức lương sở khu vực hành chính, nghiệp tiếp cận dần mức sống tối thiểu, thường xuyên điều chỉnh theo số giá tiêu dùng tốc độ tăng trưởng 21 kinh tế, góp phần bước cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức người lao động Từ tháng 12/1993 đến nay, mức lương sở điều chỉnh 16 lần, từ 120 nghìn đồng lên 1,39 triệu đồng/tháng vào năm 2018, tăng gần 11,6 lần, số giá tiêu dùng tăng khoảng 5,9 lần Trong đó, lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp vài năm gần liên tục điều chỉnh tăng trung bình 10%/năm Từ ngày 01/01/2018, lương tối thiểu vùng tăng lên 2.760.000 - 3.980.000 đồng/tháng tùy theo vùng Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức; quy định chức danh lãnh đạo từ thứ trưởng tương đương trở xuống thực xếp lương ngạch, bậc hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị Bảng lương lực lượng vũ trang quy định riêng thể rõ ưu đãi Nhà nước Thực nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức; xét thăng quân hàm sĩ quan; nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh Quy định phụ cấp theo nhóm gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp theo vùng; phụ cấp theo điều kiện lao động, ưu đãi nghề, công việc; phụ cấp theo thời gian công tác; phụ cấp theo quan Từng bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan Nhà nước với đơn vị nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, cơng chức viên chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Đổi giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm nguồn thay cho việc bảo đảm toàn từ ngân sách Trung ương trước năm 2003 Chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp bước thực theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước giảm dần can thiệp hành chính, quản lý tiền lương thông qua quy định mức lương tối thiểu vùng mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu Thay đổi chế xác lập mức lương tối thiểu vùng, từ ấn định Nhà nước sang dựa kết 22 thương lượng bên Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tương đối phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, khả doanh nghiệp, bước cải thiện đời sống người lao động Doanh nghiệp định sách tiền lương theo nguyên tắc chung, bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện thị trường lao động chưa phát triển, lực thương lượng người lao động tổ chức đại diện người lao động sở hạn chế Vai trò tổ chức cơng đồn tham gia định sách tiền lương doanh nghiệp bước tăng cường, bảo đảm cơng khai, minh bạch q trình ban hành sách trả lương cho người lao động Nhà nước hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao lực, kết nối cung cầu cung cấp thông tin để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận Chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước đổi phù hợp với chủ trương Đảng xếp, cấu lại, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Nhà nước; tách tiền lương người quản lý với người lao động, gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với nỗ lực, cố gắng hệ thống trị, q trình cải cách sách tiền lương nước ta đạt nhiều kết tích cực cịn nhiều hạn chế, bất cập như: Thứ nhất, Quy định pháp luật mức lương tối thiểu vùng Tốc độ điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng bình quân năm từ 2014 đến 2018 15,2% - 14,2% - 12,4% - 7,3% - 6,5% Về bản, mức lương tối thiểu vùng đảm bảo 90% nhu cầu tối tiểu người lao động Tiền lương tối thiểu vùng Việt Nam quy định ứng với công việc đơn giản nhất, mơi trường điều kiện làm việc bình thường, chưa qua đào tạo nghề, theo đơn vị thời gian tháng theo chế độ làm việc 48 h/tuần Như vậy, Việt Nam quy định tiền lương tối thiểu tháng mà chưa quy định tiền lương tối thiểu ngày tiền lương tối thiểu Nếu muốn tính tiền lương tối thiểu ngày phải lấy tiền lương tối thiểu tháng chia cho 26 ngày; muốn tính tiền lương tối thiểu lấy tiền lương tối thiểu tháng chia cho 208 (26x8) Nhưng tính người lao động bị thiệt chưa 23 tính đến mức độ ổn định thường xuyên công việc chế độ theo tháng mà người lao động hưởng theo quy định pháp luật chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội Bởi người lao động làm việc theo ngày, theo mức độ ổn định thường xuyên công việc không cao, chế độ bảo hiểm quy định theo tháng Do vậy, tính người lao động bị thiệt Hơn nữa, theo Khoản Điều 91 BLLĐ năm 2012 quy định “Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành” Thực tiễn thực thời gian vừa qua cho thấy việc xác định nhu cầu sống tối thiểu khó định lượng Các khảo sát nhu cầu sống thường khó cho kết xác người khảo sát thường có xu hướng kê khai cao so với nhu cầu thật họ, nhu cầu sống người khảo sát có chênh lệch khác biệt đối tượng khảo sát (nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần) Trong đó, khảo sát mức sống người dân, hộ gia đình thường dễ xác định đưa kết tin cậy cho việc định lượng mức sống tối thiểu người định lượng dựa vào giá thị trường vật dụng thiết yếu, giá dịch vụ như: Nhu yếu phẩm thiết yếu (ăn, uống, ), dịch vụ thiết yếu (điện chiếu sáng, nước sinh hoạt, nhà ở, thuê nhà ), dịch vụ y tế Do đó, cần sửa đổi quy định mức lương tối thiểu theo hướng đảm bảo "mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ" để đảm bảo tính khả thi thực Bên cạnh đó, cần bổ sung tiêu chí để Hội đồng tiền lương quốc gia làm vào để xác định tiền lương tối thiểu Thứ hai, Quy định pháp luật thang bảng lương Tại Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định số nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để doanh nghiệp nói chung tự xây dựng thang bảng lương cho Từ nguyên tắc quy định Điều Nghị định, doanh nghiệp tự xây dựng 24 hệ thống thang lương, bảng lương phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp làm sở để ký kết hợp đồng lao động, xếp lương, trả lương cho người lao động Cịn doanh nghiệp Nhà nước, ngồi quy định cịn phải thực theo Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH Theo Thông tư này, thang bảng lương xây dựng sở đánh giá mức độ phức tạp lao động Các yếu tố điều kiện lao động xem xét để đưa vào xây dựng thang lương bảng lương Tuy nhiên, cách thức tiến hành xây dựng thang bảng lương theo thông tư cho kết không thay đổi nhiều so với cách xây dựng thang bảng lương theo phương pháp cũ Cụ thể: cách tiếp cận theo hệ số lương, mức lương bậc phải xác định cách lấy hệ số lương bậc nhân với mức lương tối thiểu, số bậc lương khơng có thay đổi nhiều Nói tóm lại, tư xây dựng thang bảng lương chưa có đổi Các quy định nguyên nhân dẫn đến doanh nghiệp coi nhẹ vai trị thang bảng lương, thang bảng lương doanh nghiệp chưa thực tạo cạnh tranh trả lương doanh nghiệp Tại Điều 93 BLLĐ 2012 quy định: “Trên sở nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động” Việc xây dựng gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho quan lao động cấp huyện gặp nhiều khó khăn thực tiễn vì: 25 - Đa số doanh nghiệp cho việc chi trả lương, xây dựng thang, bảng lương cho người lao động doanh nghiệp tự định quyền tự kinh doanh doanh nghiệp nên không cần phải gửi đăng ký cho quan quản lý nhà nước Việc pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương để nhằm gửi cho quan nhà nước biết làm sở thỏa thuận tiền lương với người lao động (thực tế tiền lương, thu nhập người lao động thường cao từ 02 đến 04 lần so với mức lương thang lương, bảng lương) mà không sử dụng công cụ để quản lý lao động, tiền lương doanh nghiệp nhiều doanh nghiệp phản ánh biện pháp mang tính hình thức, khơng thực tế làm tăng chi phí tuân thủ doanh nghiệp; - Hệ thống thang lương, bảng lương định mức lao động doanh nghiệp thay đổi năm cho phù hợp với tổ chức sản xuất, mơ hình quản trị, thực tế doanh thu trình độ cơng nghệ hàng năm; nhiều doanh nghiệp sản xuất mặt hàng với nhiều chủng loại thường xuyên thay đổi theo tháng, theo đơn hàng nên việc xây dựng gửi định mức lao động tới quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện khó thực hiện; - Pháp luật yêu cầu xây dựng thang, bảng lương cần lấy ý kiến Cơng đồn sở Cơng đồn cấp sở, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập Cơng đồn sở; - Các hướng dẫn ngun tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động (theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP) cịn cứng nhắc, khó áp dụng loại hình doanh nghiệp khác nhau, doanh nghiệp kinh doanh sản xuất đa ngành nghề Thứ ba, Quy định pháp luật quản lý tiền lương thu nhập Đối với doanh nghiệp nhà nước, vào hiệu sản xuất, kinh doanh, mức tiền cơng thị trường, doanh nghiệp tồn quyền thoả thuận hợp đồng lao động, trả lương cho người lao động theo suất lao động mức độ đóng góp người khơng thấp mức lương tối thiểu 26 vùng chế độ Nhà nước quy định trả lương làm đêm, làm thêm Đối với doanh nghiệp nhà nước, chế quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước thực theo hướng tách riêng tiền lương người quản lý công ty người lao động công ty Cơ chế quản lý quy định Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Nghị định 52/2016/NĐ-CP, Nghị định 53/2016/NĐ-CP thông tư hướng dẫn nghị định gồm Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH, Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH Các văn quy định mức lương người quản lý công ty, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực quy định phân phối tiền lương cho người lao động Cụ thể Đối với công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, quý hàng năm, công ty xác định quỹ tiền lương kế hoạch người lao động quỹ tiền lương thực năm trước liền kề; quỹ tiền lương người quản lý cơng ty theo quy trình tương tự phải báo cáo với quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt nguyên tắc, đảm bảo: nộp ngân sách theo quy định pháp luật; mức tăng tiền lương bình quân phải thấp mức tăng suất lao động; lợi nhuận kế hoạch không thấp lợi nhuận thực năm trước liền kề; vào kết sản xuất, kinh doanh, công ty xác định quỹ tiền lương thực hiện: bảo đảm tiêu suất lao động, lợi nhuận hưởng quỹ tiền lương theo đơn giá kế hoạch; khơng bảo đảm phải giảm trừ quỹ tiền lương thực Việc quy định mức lương cứng người quản lý cơng ty dẫn đến khó khăn định thực trả lương cho chức danh lại tập thể người lao động công ty Đặc biệt điều kiện cạnh tranh nay, doanh nghiệp cần tăng quyền chủ động việc thương lượng, thoả thuận mức tiền lương Như vậy, tóm gọn bất cập lại sau: Chính sách tiền lương khu vực cơng cịn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo; cịn mang nặng tính bình 27 qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc người lao động; Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương; Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, rõ thứ bậc hành hoạt động công vụ; Chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Những hạn chế, bất cập nêu có nguyên nhân khách quan từ nội lực kinh tế yếu, chất lượng tăng trưởng, suất lao động, hiệu sức cạnh tranh cịn thấp; tích luỹ cịn ít, nguồn lực nhà nước hạn chế nguyên nhân chủ quan chủ yếu Việc thể chế hoá chủ trương Đảng sách tiền lương cịn chậm, chưa có nghiên cứu tồn diện sách tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cịn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ chồng chéo, hiệu lực, hiệu hoạt động chưa cao Số đơn vị nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước cịn q lớn Việc xác định vị trí việc làm chậm, chưa thực sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trả lương Việc tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, lực thương lượng tiền lương người lao động ký kết hợp đồng lao động vai trị tổ chức cơng đồn thoả ước lao động tập thể hạn chế Cơng tác hướng dẫn, tun truyền sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng thực số sách cịn chưa tạo đồng thuận cao IV Một số giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện quy định hành tiền lương Từ hạn chế trên, đưa số biện pháp sau: 28 Một là, Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cải cách sách tiền lương đồng với đổi xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập Hai là, Các quy định pháp luật tiền lương tối thiểu vùng Trước hết, nên hoàn thiện bổ sung thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia, bổ sung thêm thành viên nhà nghiên cứu thành viên trung gian Đồng thời cần nâng cao lực vai trò Bộ phận kỹ thuật giúp việc cho hội đồng Hồn thiện quy trình cách thức xác định để thống cách tính tốn xác định hệ thống nhu cầu người lao động Cùng với thơng tin xác mức lương thị trường lao Tiếp đến, Nhà nước cần đưa mục tiêu lộ trình sách tiền lương tối thiểu để làm sở tạo chủ động cho doanh nghiệp việc xây dựng lộ trình điều chỉnh tiền lương doanh nghiệp Doanh nghiệp chủ động điều chỉnh tiền lương tối thiểu, không thiết phải điểu chỉnh hàng năm vào thời điểm định đầu năm Tăng cường thúc đẩy thương lượng ngành đến thoả thuận mức lương tối thiểu ngành cho phù hợp với đặc điểm tốc độ phát triển ngành Điều chỉnh lại sách tiền lương tối thiểu vùng theo hướng thu hẹp dần vùng, đảm bảo phản ánh tốc độ phát triển mức sống vùng Trong tương lai, Nhà nước cần hồn thiện sách tiền lương tối thiểu, sớm hoàn thiện cho đời luật Tiền lương tối thiểu Cần xây dựng tiền lương tối thiểu ngày, làm sở pháp lý cho doanh nghiệp xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp, trách tình trạng đảm bảo tiền lương tối thiểu tháng lại không đảm bảo tiền lương tối thiểu ngày, Và phải tính yếu tố không ổn định, không thường xuyên vào mức lương tối thiểu ngày mức lương tối thiểu Ba là, Xây dựng ban hành chế độ tiền lương để áp dụng thống từ năm 2021 29 Bốn là, Bộ luật lao động cần nghiên cứu giảm dần can thiệp trực tiếp Nhà nước xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động - tiến tới doanh nghiệp tự chủ định thang lương, bảng lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả chi trả doanh nghiệp tiền lương người lao động theo thị trường; đồng thời xây dựng khung pháp lý để người lao động, tổ chức đại diện tự nguyện tham gia thương lượng, thỏa thuận mức lương thang lương, bảng lương, định mức lao động doanh nghiệp Đồng thời, loại bỏ thủ tục hành thực (gửi quan quản lý nhà nước cấp huyện) tiến tới giảm chi phí doanh nghiệp, đồng thời thiết lập khung pháp lý để người lao động, đại diện tham gia giám sát trình thực Cải cách sách tiền lương vấn đề trị, kinh tế, xã hội hệ trọng, phức tạp, nhạy cảm, ảnh hưởng sâu rộng nhiều năm đến lĩnh vực kinh tế - xã hội đất nước Để hoàn thành mục tiêu đề cần thực đồng giải pháp nêu trên, giải pháp thứ thứ mang tính đột phá để thực thắng lợi mục tiêu cải cách sách tiền lương nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ; tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống trị ổn định, tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng; thực tiến bộ, công xã hội, thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội bền vững C KẾT LUẬN Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng xã hội, coi đòn bẩy phát triển kinh tế, sở để phát triển xã hội đất nước Do đó, sách tiền lương ln là sách quan tâm hàng đầu quốc gia Với ý nghĩa động lực phát triển kinh tế, sách tiền lương ln cải cách, thay đổi Tuy nhiên, dù thay đổi, hồn thiện cịn nhiều khúc mắc, mức lương chưa phù hợp, bất cập cần giải Trên giải pháp đưa để hồn thiện sách tiền 30 lương quy định pháp luật tiền lương Từ cải thiện đời sống ổn định tình hình kinh tế - xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO Mức lương sở năm 2019 từ 1/7/2019, http://ketoanthienung.net/muc-luong-co-so-moi-nhat-hien-nay.htm Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 nay, http://ketoanthienung.com/muc-luong-toi-thieu-vung-nam-2017-moi-nhat-hiennay.htm Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội, 2016 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định 157/2018/NĐ-CP Chính phủ ngày 16/11/2018 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ ngày 12/01/2015 hướng dẫn thi hành số nội dụng Bộ luật lao động kỳ hạn trả lương Bộ luật lao động 2012 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015 hướng dẫn việc xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính phủ ngày 14/5/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương 31 ... điều tiền lương Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Điều Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng theo quy định Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định. .. việc trả lương 19 a Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động .19 b Quyền nghĩa vụ người lao động 20 III Hạn chế, bất cập quy định hành tiền lương 20 IV Một số giải pháp, kiến nghị để... người lao động - Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào lương - Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương III Hạn chế, bất cập quy định hành tiền lương Chính sách tiền lương phận đặc