KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4 1 1 Lý luận chung về tiền lương 4 1 1 1 Khái niệm tiền lương 4 1 1 1 1 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 6 1 1 1 2 Tiền lương cở bản và tiền lương tối thiểu 7 1 1 1 3 Tiền thưởng 8 1 1 2 Chức năng của tiền lương 9 1 1 2 1 Chức năng thước đo giá trị 10 1 1 2 2 Chức năng tái sản xuất sức lao động 10 1 1 2 3 Chức năng kích thích sản xuất 10 1 1 2 4 Chức năng t.
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… MỤC LỤC SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hội nhập tồn cầu hóa mở nhiều hội cho tất nước giới, đặc biệt nước phát triển có Việt Nam Trước tình hình vấn đề đặt là: “Làm để doanh nghiệp cạnh tranh, tồn phát triển?” Thực tế cho rằng, doanh nghiệp Việt Nam không ngừng củng cố nội hạt, phát huy nội lực tự hoàn thiện để nâng cao vị thị trường Trong hoạt động tự hoàn thiện hoạt động tuyển mộ tuyển chọn, đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động tổ chức tiền lương doanh nghiệp vấn đề hầu hết doanh nghiệp người lao động quan tâm vì:” Tiền lương nguồn thu chủ yếu người lao động doanh nghiệp, tổ chức Nó khơng phần quan trọng sách KT-XH, động lực tăng trưởng kinh tế giải công tiến xã hội, nâng cao lực hiệu quản lý Nhà nước mà tiền lương nhân tố gắn liền với phát triển KT-XK Trong thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng em thấy rõ ý nghĩa to lớn tiền lương Với phát triển nguồn nhân lực: Tiền lương động lực thúc đẩy, khuyến khích người lao động tham gia lao động có hiệu quả, tăng suất lao động Với Công ty TNHH vận tảu Bus Hải Phịng: Tiền lương đóng vai trị địn bẩy kinh tế có ý nghĩa định ổn định phát triển kinh tế doanh nghiệp Nó đảm bảo bù đắp chi phí tái sản xuất sức lao động, kích thích sức lao động tạo cho họ hăng say lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh cho công ty Nếu tổ chức tiền lương tốt, quản lý tốt quỹ lương đảm bảo trả lương, trợ cấp, BHXH theo quy định sách tạo sở cho việc phân bổ chị phí nhân cơng vào giá thành xác Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng cơng ty có quy mơ tương đổi lớn Do đó, u cầu đặt SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… hạn chế ngun nhân Cơng ty xây dựng tảng vững công tác tổ chức tiền lương nhằm thu hút lao động có chuyên môn tay nghề cao, đảm bảo tốt hoạt động kinh doanh tạo chỗ đứng thị trường Bằng kiến thức trang bị trình học tập trường với hướng dẫn bảo tận tình giáo Th.s Đinh Minh Hạnh,cùng cán công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng em lựa chọn đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp là: “ Một số biện pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng” Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới cô quý công ty! Đối tượng phạm vi nghiên cứu + Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng công tác trả lương công ty + Phạm vi nghiên cứu: Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng Mục đích nghiên cứu + Hệ thống hóa lý luận tiền lương tổ chức tiền lương để làm sở phân tích thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng + Tìm hiểu, phân tích thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng, qua thấy được: ưu điểm, nhược điểm hay mặt tồn + Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương công ty SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… Phương pháp nghiên cứu Các phương pháp sử dụng khóa luận tốt nghiệp gồm: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp số liệu, phương pháp đánh giá để vạch rõ chất công tác trả lương Số liệu lấy từ báo cáo thức phong Hành Chính Nhân Sự Kết cấu khóa luận Ngoài lời mở đầu kết luận, đề tài gồm chương: Chương 1: Lý luận chung tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường với hoạt động sôi thị trường lao động sức lao động hàng hố, tiền lương giá sức lao động Tiền lương trước hết số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động - quan hệ kinh tế tiền lương Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, mà tiền lương khơng tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội - quan hệ xã hội Trong hoạt động kinh doanh, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Do tiền lương ln cần tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống đại đa số lao động xã hội Tiền lương cao tạo động lực cho người lao động nâng cao trình độ khả lao động Trong kinh tế hàng hóa, tiền lương phần cấu thành chi phí sản xuất người lao động, người lao động tiền lương phần thu nhập Vậy tiền lương lượng tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động sau hoàn thành công việc định sau thời gian lao động định SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… * Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương thay đổi theo trình độ phát triển kinh tế xã hội, theo diều kiện, theo nhận thức người Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương định nghĩa cách thống sau: “Về chất, tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức, dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động” Theo quan điểm chất tiền lương kinh tế kế hoạch hóa tập trung có đặc điểm sau: - Tiền lương giá sức lao động thời kỳ sức lao động khơng coi hàng hóa Do mà tiền lương không trả theo giá trị sức lao động, không tuân thủ theo quy luật cung cầu, dẫn đến tượng phân phối theo chủ nghĩa bình quân Chế độ tiền lương theo quan điểm làm cho người lao động làm việc cách thụ động, khơng kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cơng việc - Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối coi phần thu nhập quốc dân nên chế phân phối tiền lương phụ thuộc vào vấn đề phân phối nhà nước quy định, thu nhập quốc dân nhiều phân phối nhiều, thu nhập quốc dân phân phối ít, tiền lương khơng đủ bù đắp hao phí sức lao động Kết biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bù đắp vào tiền lương mà tiền lương lại khơng bù đắp tái sản xuất hao phí sức lao động Do tiền lương khơng cịn yếu tố kích thích lao động, người lao SV: Lớp: … … KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… động khơng gắn bó với sản xuất, nhà nước dần đội ngũ lao động có tay nghề cao Trong kinh tế thị trường tiền lương coi biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo quy luật cung – cầu, giá thị trường pháp luật nhà nước ban hành Tuy nhiên thời đại kinh tế tri thức, chất tiền lương có thay đổi Với việc áp dụng quản trị nhân lực doanh nghiệp, tiền lương không đơn giá sức lao động nữa, tiền lương yếu tố làm thay đổi mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động 1.1.1.1 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế *Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc, thâm niêm nghề người lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, Song tiền lương danh nghĩa lại chưa phản ánh xác mức thu nhập thực tế người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa, giá hàng hóa, giá dịch vụ vùng khác thời điểm khác nhau, phụ thuộc vào thuế thu nhập khoản phải nộp khác theo quy định SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… *Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dung loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như vậy, tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số lượng tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hóa tiêu dung loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức sau đây: Itltt =Itldn : Igc (1) Trong Itltt : tiền lương thực tế Itldn : tiền lương danh nghĩa Igc : số giá Như ta thấy giá tăng lên ảnh hưởng tới tiền lương thực tế Mà tiền lương thực tế mối quan tâm người dân lao động ảnh hưởng tới mức sống họ Do tiền lương thực tế đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương, đời sống 1.1.1.2 Tiền lương cở tiền lương tối thiểu *Tiền lương bản: Tiền lương tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thảo luận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận, khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương (2) *Tiền lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản xã hội, điều kiện môi trường lao động SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… bình thường khơng qua đào tạo Đó số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất lao động cá nhân Những yếu tố cần thiết để xác định mức lương tối thiểu phải bao gồm nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ, mức lương nước, số giá sinh hoạt khoản trợ cấp xã hội, điều kiện lao động Mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiền lương, để định mức lương khác hệ thống tiền lương thống Từ cải cách chế độ tiền lương, Chính phủ nhiều lấn điều chỉnh mức lương tối thiểu sau: Ngày 1/5/2010 mức lương tối thiểu 730.000đ/tháng Ngày 1/5/2011 mức lương tối thiểu áp dụng 830.000đ/tháng Ngày 1/5/2012 mức lương tối thiểu 1.050.000đ/tháng Ngày 1/7/2013 mức lương tối thiểu 1.150.000đ/tháng Căn vào mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, doanh nghiệp điều chỉnh mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp cho phù hợp MLttdn = MLtt x ( 1+ Kđc ) (3) Trong MLttdn : mức lương tối thiểu doanh nghiệp MLtt : mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Kđc : hệ số điều chỉnh 1.1.1.3 Tiền thưởng “Tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động q trình làm việc.Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gían làm việc, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… Quy định tiền thưởng - Nguồn tiền thưởng trích từ quỹ tiền lương lợi nhuận để lại Tuỳ vào tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có mức lương tỷ lệ phù hợp - Phương pháp phân phối tiền thưởng dựa sở thời gian kết đóng góp cá nhân, đơn vị, đảm bảo công bằng, cơng khai Có tác dụng khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao suất lao động hạ giá thành sản phẩm - Căn vào điều kiện thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thời kỳ, công ty ban hành quy định khen thưởng cho cá nhân, đơn vị theo kết cơng việc cá nhân, đơn vị - Một phần quỹ sử dụng để trả cho cá nhân có trình độ chun mơn cao, tay nghề giỏi nhằm động viên họ tích cực làm việc, đưa phát minh sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp - Quỹ tiền thưởng doanh nghiệp( kể giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng) trích từ lợi nhuận cịn lại sau nộp thuế lợi tức, tốn khoản tiền phạt, cơng nợ, tối đa không 50% quỹ tiền lương thực doanh nghiệp Ngoài quỹ tiền thưởng doanh nghiệp không lấy nguồn khác để trả thưởng cho người lao động Các chế độ tiền thưởng: + Thưởng tiết kiệm vật tư + Thưởng đảm bảo nâng cao chất lượng sản phẩm + Thưởng cá nhân, đơn vị đưa sáng kiến đổi mới, cải tiến làm việc tạo hiệu cho doanh nghiệp + Doanh nghiệp thực theo quy định hành nhà nước 1.1.2 Chức tiền lương Gồm chức : SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… + Mức độ hồn thành cơng việc thời hạn Xác định trọng số cho tiêu thức kết hợp tiêu thức với đặc điểm công việc Đồng thời xác định số điểm cho tiêu thức theo mức độ cụ thể Do công ty hoạt động theo số lượng đơn đặt hàng nên mức độ phức tạp công việc mức độ hồn thành cơng việc thời hạn cơng ty xem hai tiêu thức quan trọng nên có trọng số cao Ta có bảng mức điểm cho tiêu thức đánh gía phân loại lao động sau với thang điểm 100: Điểm số STT Tiêu thức đánh gía Trọng số nhân Đảm bảo ngày công chế độ Chấp hành thời gian làm việc theo quy 0.05 0.1 viên 10 10 định công ty Mức độ phức tạp công việc Số lượng công việc Chất lượng công việc Thái độ làm việc Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp Tinh thần trách nhiệm Khả triển vọng phát triển Mức độ hoàn thành công việc thời hạn 0.2 0.1 0.1 0.05 0.05 0.1 0.05 0.2 20 10 10 5 10 20 - Cơ cấu bảng điểm Dựa theo bảng mức điểm cho tiêu chí đánh gía phân loại lao động phòng ban Ta xây dựng cấu bảng điểm kết thực công việc cho nhân viên phòng ban khối văn phòng sau: SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… STT Tiêu chuẩn chấm điểm Chỉ tiêu : Đảm bảo ngày công chế độ + Đi làm đủ ngày công theo chế độ tháng + Nghỉ 3ngày + Nghỉ từ 3ngày trở lên Chỉ tiêu: Chấp hành thời gian làm việc theo quy 10 định công ty + Đi làm nghỉ quy định + Đi làm muộn 15 phút + Đi làm muộn từ 15-30phút +Nghỉ làm việc khơng có lý Mức độ phức tạp cơng việc + Trưởng phịng + Phó phịng + Kỹ sư, cử nhân + Nhân viên khác Số lượng công việc + Đảm nhận nhiều nhiệm vụ + Đảm nhận nhiệm vụ Chất lượng công việc +Giải tốt, nhanh chóng cơng việc + Giải tốt cơng việc + Giải đầy đủ công việc Thái độ làm việc +Làm việc với thái độ tích cực + Làm việc với thái độ bình thường Tinh thần hợp tác + Tích cực hợp tác với đồng nghiệp + Có tinh thần hợp tác với đồng nghiệp Tinh thần trách nhiêm + Tốt + Khá + Trung bình Khả triển vọng phát triển + Rất có khả triển vọng phát triển + Có khả triển vọng phát triển + Ít có khả triển vọng phát triển Mức độ hồn thành cơng việc thời hạn SV: Lớp: … Điểm số 5 -1 -3 10 10 -2đ/lần -3đ/lần -3đ/lần 20 20 15 10 10 10 10 10 5 5 10 10 5 20 … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… + Đảm bảo thời gian hiệu công việc + Không đảm bảo thời gian đảm bảo 20 15 hiệu công việc + Không đảm bảo hai yếu tố -10 Phương pháp ghi lại kiện quan trọng: Phương pháp đòi hỏi người đánh giá ghi lại hành vi có hiệu hành vi khơng có hiệu q trình thực cơng việc người lao động theo yếu tố công việc Giúp người quản lý nhân thuận lợi cho việc thảo luận với người lao động ưu điểm, nhược điểm họ thực công việc định, hạn chế lỗi chủ quan Đồng thời phương pháp giúp cho trình đánh giá phương pháp đồ hoạ cho điểm cách xác Ta có ghi chép kiện quan trọng sau: Tên công nhân: Nguyễn Thị Thanh Chức danh công việc: nhân viên Tên người đánh giá: Bộ phận: Chuyển phát Hà Nội Chu kỳ đánh giá: T11/2012 Ngày 3/1 Hành vi tích cực Phát lỗi sai Ngày Hành vi tiêu cực 10/1 Nghỉ khơng có lý 26/1 Có thái độ miễn cưỡng đồng nghiệp kịp thời báo cho tổ trưởng 21/1 Dọn dẹp nơi làm việc gọn gàng trước SV: Lớp: … phải làm thêm ( Nguồn phịng Hành Chính Nhân Sự) … KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… Căn vào tổng số điểm nhận đựơc, ta có xếp hạng phân loại người lao động tương ứng là: Người lao động đạt từ 90-100 điểm xếp vào loại A Người lao động đạt từ 60-100 điểm xếp vào loại B Người lao động đạt 60 điểm xếp vào loại C Từ tạo động lực tinh thần làm việc hiệu cho nhân viên có mức tiền thường đắn cho cơng nhân viên cơng ty 3.3.4) Hồn thiện cơng tác tiền thưởng Công ty cần áp dụng chế độ trả lương cho nhân viên khối văn phòng theo phương thức trả lương theo thời gian vào hiệu cơng việc Ngồi tiền lương theo hệ số cấp bậc người lao động trả cho hiệu làm việc từ khối lượng cơng việc hồn thành thơng qua tiền thưởng Khi đó, nhân viên làm việc tốt hơn, họ nhận nhiều phần thưởng khác nhau: thưởng hoàn thành công việc giao, thưởng vượt mức kế hoạch, thưởng thực đơn đặt hàng lớn thuyết phục người mua trả tiền trước 100%, Khi công ty trả lương theo quy định cứng nhắc, bạn mua thời gian họ muốn nhân viên làm việc nhiệt tình mang lại lợi nhuận tối đa cho cơng ty, bạn không cần mua thời gian, mà phải mua cho kết công việc họ Nhân viên nên biết họ nhận tiền thù lao cơng việc định, họ đem lại cho công ty lợi nhuận định Tất loại tiền trả cho nhân viên chia làm hai nhóm chính: lương thưởng Lương thường để trả cho việc chấp hành nguyên tắc lao động ( giờ, không vi phạm nội quy công ty .) Khoản lương thường giữ nguyên suốt thời gian dài SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… Còn tiền thưởng khoản thêm vào cho nhân viên hiệu cơng việc thường nhật, nghĩa chất lượng hồn thành nhiệm vụ + Tháng lương thứ 13 không công cụ hữu hiệu, xét từ góc độ thúc đẩy suất lao động lại có ý nghĩa việc chân nhân viên lại, người lao động biết đến cuối năm họ có khoản tiền thưởng giá trị tháng lương, họ lại với bạn thêm năm Đặc biệt ngành may ngành có ln chuyển cơng nhân nhiều, cơng ty áp dụng thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân viên dịp tết Nhưng công ty nên có chiến lược giữ chân cơng nhân viên sau tết cách thưởng nửa tháng lương thứ 13 trước tết sau tết thưởng tiếp nửa số lương tháng 13 cịn lại cho họ + Thưởng không nhiều, nên thường xuyên Công ty công ty may liên doanh ngành may có tỷ suất lợi nhuận thấp nên tiền thưởng không nhiều Công ty cần áp dụng phương pháp thưởng hàng tháng lúc giúp cho việc tốn sổ sách tiện lợi hơn, cịn cơng nhân viên hăng hái làm việc suất vào tháng + Nguyên tắc phải người thông qua Hệ thống lương thưởng phải rõ ràng, minh bạch nhân viên biết chắn lao động hiệu quả, nhận khoản tiền thưởng vào cuối kỳ, thực cố gắng làm việc tốt Tiền thưởng cần phải liên quan đến kết cơng việc người lao động, cá nhân phải biết thưởng Nếu phần thưởng đơn nhân viên “làm việc tốt” phần thưởng khơng cịn động lực để người làm việc tích cực Họ chờ lĩnh khoản tiền dễ dãi đó, họ khơng cần phải làm việc cách thực có hiệu tất nhiên họ không tạo lợi nhuận cho công ty SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… 3.3.5) Xem xét kỹ lưỡng Quy định pháp luật để xây dựng chế trả lương phù hợp cơng ty Tìm hiểu tn thủ quy định pháp luật vấn đề lao động trước xây dựng chế trả lương việc làm bắt buộc Công ty cần lưu ý tới mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc Mặt lương chung xã hội, ngành khu vực Công ty không chịu sức ép cạnh tranh đầu sản phẩm, dịch vụ mà chịu sức ép cạnh tranh gay gắt yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn yếu tố quan trọng Do cơng ty cần xác định mức lương bình qn vị trí lao động khu vực địa lý Điều giúp cho công ty đưa mức lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên 3.3.6) Quan điểm ý kiến người lao động Thông qua trưng cầu ý kiến người lao động, cơng ty nắm rõ mong muốn nguyện vọng quan điểm họ tính hợp lý cơng cách tính lương Điều giúp công ty tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy tôn trọng việc trả lương họ xây dựng định 3.4 Kiến nghị Bất kỳ doanh nghiệp hoạt động chế trường ý thức tầm quan trọng lao động nguyên tắc đảm bảo công công việc trả lương, khoản trích theo lương người lao động Đó khơng nguyên tắc mà sở tồn phát triển doanh nghiệp Trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, khơng tích cực làm việc, chí chuyển sang SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… cơng ty khác có mức lương cao hơn, phản ánh kết mà họ bỏ Ngược lại, doanh nghiệp trả lương xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ thu hút lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, kích thích họ làm việc tốt, nâng cao suất lao động, tăng giá trị sản lượng, thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Sau thời gian thực tập Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng, dựa vào thực trạng cơng ty, thành tích có hạn chế cịn tồn tại, em xin có số kiến nghị sau: 3.4.1 Đối với Nhà nước: - Nhà nước cần có sách bảo vệ người lao động, chi phí sinh hoạt người dân tương đối cao, tiền lương mà người lao động nhận thấp, không đủ chi trả cho sinh hoạt ngày họ Vì vậy, Nhà nước cần có sách vi mơ nhằm giảm chi phí sinh hoạt - Nhà nước cần có hệ thống pháp luật đầy đủ nhằm bảo vệ lợi ích cho người lao động, tránh tình trạng người lao động bị bóc lột sức lao động, doanh nghiệp lách luật, trốn thuế không thực đầy đủ sách xã hội 3.4.2 Đối với doanh nghiệp - Thực trả lương theo sách Đảng Nhà nước Khi tổ chức tiền lương Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng cần đạt công bằng, minh bạch, khách quan, mức lương đưa cần phản ánh chất công việc, lực - Khi phân phối tiền lương cịn lại Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng nên mở hội nghị bình xét thành tích từ đơn vị, phịng ban để lãnh đạo cơng ty làm sở cho việc phân phối lương lại Như vậy,mới đánh giá SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… trịnh độ, lực mức lương đóng góp thực tế thành viên đơn vị 3.4.3 Đối với người lao động - Người lao động phải nắm cơng thức tính lương quy chế trả lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng để hiểu rõ chế trả lương Công ty - Cần thực quy chế công tác trả lương công ty, chấp hành đầy đủ quy định thưởng phạt Công ty đề - Nếu lao động có ý kiến cơng tác tổ chức tiền lương công ty, cần có văn gửi phịng tổ chức – hành Cơng ty Để tiền lương trở thành động lực thúc đẩy sản xuất phát triển cẩn phải đảm bảo hài hịa lợi ích: lợi ích người lao động, người sử dụng lao động xã hội KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế xã hội, quốc gia, đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương lao động tồn song song có mối quan hệ tương hỗ, qua lại Lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống lao động Nhận thức điều này, Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng sử dụng tiền lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích người lao động Từ hiệu kinh doanh Công ty đạt mức cao, đồng thời thu nhập người lao động ngày nâng cao SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 84 GVHD: ………… Sau q trình thực tập Cơng ty vận tải bus Hải Phòng , qua việc phân tích thực tiễn cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng , thấy mặt mạnh hạn chế công ty công tác quản lý tiền lương, em xin mạnh dạn đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phòng Những kiến nghị nhằm phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu công tác quản lý tiền lương cơng ty, từ để kích thích mạnh mẽ người lao động tăng suất lao động, đảm bảo tính công việc trả lương, người lao động nhận tiền lương phù hợp với sức lao động họ bỏ ra, tạo lòng tin người lao động, tạo bầu khơng khí cạnh tranh lành mạnh cơng việc Do thời gian kiến thức cịn nhiều hạn chế nên đề án kiến tập em khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy để chất lượng viết em tôt Em xin nghiêm tuc tiếm thu chỉnh sửa để hoàn thành tốt khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới cán công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng giúp đỡ em thời gian em thực tập công ty Đồng thời em xin bày tỏ long biết ơn sâu sắc tới tồn thể thây Trường ………………… đặc biệt cô …………… tận tình hướng dẫn em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP SV: Lớp: … 84 GVHD: ………… … 84 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ………… TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo kết sản xuất kinh doanh Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng năm 2011, 2012, 2013 2.Các tài liệu quy định trả lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Giáo trình kinh tế lao động – PGS.TS Phạm Đức Thành & PTS Mai Quốc Chánh – NXB Giáo Dục – 1998 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Giáo trình Khoa Học Quản Lý – TS Đoàn Thị Thu Hà & TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền – NXB Khoa học kỹ thuật – Hà nội - 2002 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Giáo trình phân tích lao động – TS Trần Xuân Cầu - NXB Lao động xã hội – 2002 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Giáo trình quản trị nhân lực – ThS Nguyễn Văn Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – NXB lao động xã hội – 2005 Trần Kim Dung - Quản trị nguồn nhân lực – NXB Thống kê – 2003 PGS.TS Đỗ Văn Phúc - Quản lý nhân lực doanh nghiệp – NXB Khoa học kỹ thuật – 2004 Luật doanh nghiệp năm 2005 10 Một số chun đề khóa luận cơng tác tổ chức tiền lương trương ………………… 11 Một số trang Web: http://tailieu.vn, http://luanvan.net SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ………………………… NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày … Tháng 05 năm 2014 ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… SV: Lớp: … … ... hồn thiện công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng SV: Lớp: … … KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: …………………………… CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG... Lý luận chung tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng Chương 3: Một số giải pháp. .. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VẬN TẢI BUS HẢI PHỊNG 2.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH vận tải bus Hải phịng 2.1.1 Q trình hình thành phát triển công ty Công ty trách