HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI TP HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn Kỹ năng cơ bản của luật sư khi tham gia giải quyết các vụ, việc dân sự Mã hồ sơ LS DS 09 B3 TH4 DA4LĐ Diễn lần Diễn án lần 4 Ngày diễn 28112021 Giáo viên hướng dẫn TP Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 11 năm 2021 1 MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN 2 1 Tóm tắt nội dung vụ án 2 2 Yêu cầu của đương sự 3 II XÁC ĐỊNH CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG 5 1 Các đương sự trong vụ án 5 2 Quan hệ pháp luật tranh chấp 5 3 Thời hiệu khởi kiện 5 4 Thẩm quyền.
HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI TP HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: Kỹ luật sư tham gia giải vụ, việc dân Mã hồ sơ: LS.DS 09 B3.TH4-DA4/LĐ Diễn lần: Diễn án lần Ngày diễn: 28/11/2021 Giáo viên hướng dẫn: TP Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 11 năm 2021 MỤC LỤC 2 I - TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Tóm tắt nội dung vụ án Bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty - YD) từ ngày 17/07/2006 Ngày 17/10/2008, Bà Trần Thị Thu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008 với Công ty YD, địa điểm làm việc: cơng ty YD (trụ sở Hải Phịng), chức danh: Kế toán trưởng, mức lương - hưởng là: 21.733.600 đồng Ngày 09/12/2015: Bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định nhận Thơng báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 - đến Cơng ty để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 15/12/2015: Bà Thu đến công ty để tham gia họp Trong họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân không nói rõ sai phạm cụ thể Sau Ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu Sau họp Ban lãnh đạo - yêu cầu bà Thu khơng bố trí cơng việc cho bà Thu làm việc Ngày 20/12/2015: Bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Cơng ty), với nội dung: 09 ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao - động Ngày 25/12/2015: bà Thu có mặt theo thông báo công ty Tại họp, phía đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty tiếp tục cho bà Thu có số sai phạm, lại không đưa nội dung sai phạm sở - hay chứng cụ thể, rõ ràng sai phạm Ngày 30/12/2015: bà Thu nhận Thông báo Công ty với nội dung: Mời - bà Thu quay lại làm việc Công ty vào hồi 08 ngày 05/01/2016 Ngày 05/01/2016, bà Thu đến Công ty theo thông báo, nhiên bảo vệ chặn lại không cho vào bên Sau chờ đợi suốt 02 tiếng đồng hồ bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung bố trí cơng việc cho bà Thu vị trí kế toán phụ trách quản lý kho rác 3 - Phía đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi văn đến quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc Ngày 14/05/2016: Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phịng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Tại họp bà Thu bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 với - hình thức sa thải Ngày 06/07/2016: Không đồng ý với biên xử ký kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016, bà Thu khởi kiện Cơng ty YD Tịa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng, yêu cầu Tòa án buộc Công ty YD Việt Nam bồi thường - thiệt hại hành vi sa thải trái pháp luật Ngày 15/08/2016: Công ty YD Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02- - QĐ/HĐKL việc sa thải bà Trần Thị Thu Ngày 14/10/2016: TAND huyện AD thành phố Hải Phòng thụ lý giải vụ án Ngày 27/04/2017 ngày 02/08/2017, TAND huyện AD thành phố Hải Phịng tiến hành hồ giải tranh chấp bà Trần Thị Thu công ty YD Việt Nam - khơng thành Ngày 22/08/2017: Tịa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng - định đưa vụ án xét xử Ngày 09/09/2017: Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phịng thơng báo việc thay đổi lịch xét xử Phiên sơ thẩm diễn vào ngày 21/09/2017 Yêu cầu đương Tại đơn khởi kiện ngày 06/07/2016, Nguyên đơn yêu cầu: - Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho Nguyên đơn hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương Nguyên đơn hưởng: 21.733.600 + đồng/01 tháng, tổng số 152.135.200 đồng Thanh toán tiền trợ cấp việc: Từ ngày 17/7/2006 thời điểm làm đơn khởi kiện Căn Điều 48 BLLĐ tổng thời gian hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm 4 + Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 đồng/01 tháng, tiền trợ cấp việc Nguyên đơn hưởng là: 21.733.600 đồng x 1/2 x 2,5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả là: 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng) - Buộc Cơng ty YD thực ngày việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho Nguyên đơn Ngày 11/05/2017, Nguyên đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện: Yêu cầu 1: Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải Nguyên đơn Yêu cầu 2: Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi Nguyên theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian Nguyên đơn không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/05/2017 (17 tháng) theo mức lương Nguyên đơn hưởng hàng tháng là: 20.393.000đồng/01 tháng, tổng số - 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Yêu cầu 3: Do Nguyên đơn nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD làm việc nên ngồi khoản tiền nêu Cơng ty YD phải bồi thường thêm cho Nguyên đơn khoản tiền sau: - Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Nguyên đơn bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2006 thời điểm Căn Điều 48 BLLĐ tổng thời gian Nguyên đơn hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước - Nguyên đơn nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng 5 Yêu cầu 4: Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho Nguyên đơn kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Tổng số tiền Cơng ty YD phải trả cho Nguyên đơn theo yêu cầu khởi kiện là: 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng) II (a) (b) XÁC ĐỊNH CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG Các đương vụ án: Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu Sinh năm 1985 Địa chỉ: số 6xx, Phố Đ, Phường Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, TP Hải Phòng Người đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà - Luật sư Công ty Luật K Đồn Luật Sư thành phố Hải Phịng; Địa chỉ: số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, Quận Lê Chân, Thành Phố Hải Phịng Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM, Thành Phố Hải Phòng Người đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Huyền (Sinh năm 1991); Địa chỉ: Số 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, Quận Hải An, TP Hải Phịng Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Ông Nguyễn Văn Hùng Luật sư - Cơng ty TNHH H - Đồn Luật sư TP Hải Phịng; Địa chỉ: số 5xx Ngơ Gia Tự, Phường Cát Bi, Quận Hải An, TP Hải Phòng Quan hệ pháp luật tranh chấp Từ yêu cầu nguyên đơn qua nghiên cứu hồ sơ xác định quan hệ pháp luật tranh chấp tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn theo điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Thời hiệu khởi kiện Đây quan hệ tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, cụ thể tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Do đó, theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân “01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm” Vì vào biên xử ký kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 – tính thời điểm mà bà Thu cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm đơn khởi kiện ngày 06/07/2016 bà Trần - Thị Thu thời hiệu khởi kiện bà Trần Thị Thu cịn thời hạn Thẩm quyền Tồ án Thẩm quyền chung: Theo quy định điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải tranh chấp lao động 6 thuộc thẩm quyền Toà án mà khơng phải thơng qua hồ giải sở Do đó, - Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp Thẩm quyền theo cấp: Theo quy định điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Tồ án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Trong đó, tranh chấp lao động quy định khoản Điều 32 BLTTDS 2015 có bao gồm tranh chấp xử lý vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải Do đó, tranh chấp thuộc - thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện Thẩm quyền theo lãnh thổ: Theo quy định điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo Điều 32 BLTTDS TAND nơi bị đơn có trụ sở bị đơn tổ chức Do đó, Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp phải TAND nơi công ty YD Việt Nam có trụ sở Căn theo Hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ- 2008 ngày 17/10/2008 Cơng ty YD Việt Nam có trụ sở Km 13 AD, Hải Phịng Vì vậy, Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp phải TAND huyện AD, thành phố Hải Phịng Thủ tục hồ giải Đây tranh cấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải theo đểm a, khoản 1, Điều 201 BLLĐ năm 2012 trường hợp: “Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” khơng cần thơng qua thủ tục hịa giải sở (theo Điều 200, 201 BLLĐ năm - 2012) Văn pháp luật áp dụng Bộ luật Dân năm 2005; Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Việc làm 2013; Bảo hiểm xã hội năm 2014; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP; Nghị định số 148/NĐ-CP ngày 15/10/2018 sửa đổi, bổ sung Nghị định số - 05/2015/NĐ-CP; Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí tịa án Ủy ban III 7 Thường vụ Quốc hội ban hành DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI Kế hoạch hỏi xây dựng theo mục đích bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Bà Trần Thị Thu Theo đó, luật sư khai thác vấn đề để làm sở, cố cho luận bảo vệ cho nguyên đơn Tại phiên tòa sơ thẩm, Luật sư hỏi theo thứ tự bị đơn, nguyên đơn - thân chủ luật sư Hỏi bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam (1) Bị đơn cho HĐXX biết, thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, mức lương (2) (3) bà Thu bao nhiêu? Chức vụ chuyên môn trước bà Thu nghỉ thai sản? Vì sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản trở lại làm việc, bị đơn lại (4) khơng bố trí cơng việc cũ trước bà Thu nghỉ thai sản? Trong q trình làm việc với chức danh Kế tốn trưởng, Ngun đơn có hồn thành tốt cơng việc tn thủ quy định làm việc công ty hay (5) khơng? Bị đơn cho ngun đơn có sai phạm nghiêm trọng kế tốn q trình làm việc, sai phạm mà Nguyên đơn phạm phải (6) trình làm việc gì? Bị đơn có chứng để cho bà Thu có sai phạm nghiệp (7) vụ kế tốn khơng? Bị đơn có biết tình trạng sức khỏe bà Thu đặc biệt bà Thu nuôi (8) nhỏ 12 tháng tuổi hay không? Căn vào đâu mà công ty chuyển bà Thu từ vị trí kế tốn trưởng qua làm (9) quản lý kho rác? Bị đơn có thoả thuận với Nguyên đơn việc bố trí cơng việc kế tốn phụ trách kho rác trước định không? (10) Nội dung họp ngày 20/3/2016 Công ty YD họp xử lý kỷ luật bà Thu lỗi vi phạm gì? (11) Bà Thu sử dụng hệ thống kế toán gây thiệt hại cụ thể bao nhiêu? (12) Khi tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016, Bị đơn có gửi thơng báo mời ngun đơn đến dự họp khơng? (Nếu có gửi cách nào?) (13) Tại sau lập biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng năm 2016, đến ngày 14 tháng năm 2016, bị đơn lại biên xử lý kỷ luật lao động khác bà Thu? 8 (14) Công ty YD lập biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng năm 2016 đến ngày 15 tháng năm 2016 định sa thải bà Thu, khơng? (15) Vì sau khoảng thời gian dài bị đơn định sa thải bà Thu? (16) Bị đơn chốt sổ bảo hiểm Nguyên đơn với quan bảo hiểm xã hội đến nào? (17) Căn để thực việc chốt sổ bảo hiểm đến 09/12/2015 gì? (18) Vậy phiên tịa ngày hơm nay, bị đơn có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với chức vụ kế toán trưởng trước bà Thu nghỉ thai sản hay không? Hỏi Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu (1) Bà Thu cho HĐXX biết bà bắt đầu làm việc Công ty YD từ lúc (2) (3) (4) nào? Bà cơng ty YD có ký hợp đồng lao động khơng? Nếu có hợp đồng lao động loại gì? Bà ký hợp đồng khơng xác định thời hạn với Công ty YD hợp (5) (6) đồng? bà có giữ khơng? Cơng việc bà công ty YD trước nghỉ thai sản gì? Sau thời gian bà nghỉ thai sản, bà có quay trở lại cơng ty YD làm việc (7) thời gian quy định không? Sau bà quay lại làm việc, bà có cơng ty YD bố trí cơng việc (8) (9) cũ hay khơng? Có bị cản trở hay khơng? Bà có sử dụng hệ thống kế tốn khơng? Cụ thể nào? Sau họp ngày 15 tháng 12 năm 2015, công ty YD tuyên bố sa thải bà không bố trí cơng việc cho bà khơng? (10) Ngày 20 tháng 12 năm 2015, bà nhận Thông báo số 07/2015/TB có nội dung mời bà ngày 25 tháng 12 năm 2015 tham gia họp hội đồng kỷ luật khơng? (11) Cơng việc phịng rác bố trí cho bà có phù hợp với chun mơn kế tốn trưởng bà hay khơng? (12) Bà có khiếu nại với ban lãnh đạo cơng đồn cơng ty YD việc bà bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe bà hay không? (13) Sau bà khiếu nại, đại diện cơng đồn Tổng Giám Đốc cơng ty YD trả lời với bà nào? 9 (14) Bà công ty YD đề nghị BHXH tốn tiền lương tiền tã lót thời kỳ nghỉ sinh đẻ chưa? (15) Bà cho biết bà nghỉ phép hàng năm 2015, 2016 chưa? (16) Tại phiên tịa hơm nay, bà có muốn quay lại làm việc công ty YD không công ty YD bố trí cho bà làm lại cơng việc kế toán trưởng cũ? IV DỰ THẢO BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ Kính thưa Hội Đồng Xét Xử! Thưa vị Đại diện Viện Kiểm Sát! Thưa Luật sư đồng nghiệp! Tơi Luật sư X, đến từ Văn phịng luật sư Cơng lý, thuộc Đồn luật sư Thành phố Hồ Chí Minh Theo đơn yêu cầu nguyên đơn bà Trần Thị Thu, tơi có mặt với tư cách Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn phiên tòa xét xử vụ án “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Tồ án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng thụ lý ngày 14/10/2016 Qua nghiên cứu tài liệu, hồ sơ vụ án, chứng lời khai đương người làm chứng, vào việc xét hỏi tranh luận phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày luận bảo vệ cho ngun đơn sau: Thứ nhất, Công ty YD đã thực việc xử lý kỷ luật sa thải bà Thu từ ngày 20/03/2016 từ ngày 15/08/2016 Cơng ty trình bày, cụ thể sau: Theo quy định Điều 123, BLLĐ 2012 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều BLLĐ (sau gọi Nghị định 05), trình tự để xử lý kỷ luật lao động bao gồm bước: Gửi thông báo họp xử lý kỷ luật lao động; Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động; Ban hành định xử lý kỷ luật lao động Trong đó, họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên sở đó, người sử dụng lao động ban hành định xử lý kỷ luật người lao động Việc ban hành định xử lý kỷ luật lao động bước cuối trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, nhằm ghi nhận lại nội dung đề cập biên xử lý kỷ luật lao động hình thức xử lý kỷ luật 10 10 Trong vụ việc này, thời điểm tháng 03/2016, Công ty YD chưa ban hành định xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Công ty thực trình tự, thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động, tổ chức họp có biên việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016, kết luận bà Thu tự ý nghỉ việc 05 (năm) ngày khơng đến Cơng ty mà khơng có lý đáng, hình thức xử lý kỷ luật sa thải (BL 27) Biên việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Tổng giám đốc - người đại diện theo pháp luật Cơng ty YD Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty YD ký giao cho bà Thu buổi làm việc ngày 14/05/2016 Ban Quản lý Khu kinh tế, Cơng đồn Khu kinh tế Hải Phịng với bà Thu Công ty YD Việc Công ty YD đã: (1) tổ chức họp xử lý kỷ luật bà Thu vào 20/03/2016; (2) lập biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu kết luận hình thức kỷ luật bà Thu sa thải; (3) người đại diện theo pháp luật, đại diện Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty ký nhận biên xử lý vi phạm kỷ luật với bà Thu trao biên cho bà Thu quan trọng thể Công ty YD thực việc sa thải bà Thu vào ngày 20/03/2016 ngày 15/08/2016 Công ty YD cho rằng, sau ngày 20/03/2016, Cơng ty bà Thu có quan hệ lao động đến Cơng ty có định sa thải bà Thu vào ngày 15/08/2016 (BL 89 BL 120) Tuy nhiên, theo lời khai bị đơn Biên hoà giải ngày 27/04/2017 (BL 120), khoảng thời gian từ ngày 20/03/2016 đến ngày 14/05/2016, Công ty khơng có văn thơng báo cho bà Thu trở lại làm việc Đồng thời, theo lời khai bị đơn Biên hoà giải ngày 02/08/2017 (BL 134) Biên xác minh Bảo hiểm xã hội huyện AD, Công ty YD chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến ngày 09/12/2015 Tơi xin nhấn mạnh ngày 09/12/2015, ngày mà bà Thu quay trở lại Công ty YD làm việc sau kết thúc kỳ nghỉ thai sản mà Công ty YD dùng để chốt sổ bảo hiểm bà Thu văn thể việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động (BL 109 đến 113) Hành động thể rằng, Công ty YD có ý định chấm dứt quan hệ lao động với bà Thu sau bà kết thúc kỳ nghỉ thai sản 11 11 Ngồi ra, Cơng ty YD khơng thực việc thu hồi hay hủy bỏ Biên việc xử lý kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 Từ lý trên, có thể khẳng định Công ty YD thực chất sa thải bà Thu từ ngày 20/03/2016 từ ngày 15/08/2016 Thứ hai, việc Cơng ty YD áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải bà Thu trái với quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải - Về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/3/2016, Công ty YD xác định để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bà Thu bà Thu tự ý nghỉ việc 05 ngày mà khơng có lý đáng (BL 27) Tuy nhiên, việc xác định bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày mà khơng có lý đáng khơng có lý sau đây: Việc bà Thu không thực định bố trí cơng việc số S008-14/QĐ Cơng ty YD định vi phạm quy định pháp luật xâm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Theo ghi nhận HĐLĐ ngày 17/10/2008, Quyết định tăng lương Công ty YD bà Thu (BL 72, 73, 76), lời khai đương phiên tồ ngày hơm nay, cơng việc bà Thu theo HĐLĐ kế tốn văn phịng, địa điểm làm việc văn phòng Tuy nhiên, định bố trí cơng việc S008-14/QĐ ngày 30/12/2015, Cơng ty YD định điều chủn bà Thu từ “kế tốn văn phịng” sang “kế toán phụ trách quản lý kho rác” Cụ thể, bà Thu đảm nhiệm việc (1) theo dõi, thống kê, kiểm đếm, gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; (2) trông coi, xếp, vệ sinh kho rác; (3) chuẩn bị, cân đo bán rác Thời gian làm việc ngày 05/01/2016, mức lương theo quy định Điều 31 BLLĐ 2012 Cụ thể tháng đầu tiên, giữ nguyên lương, từ tháng thứ 2, nhận 85% mức lương công việc cũ theo thông báo Công ty YD đến bà Thu họp ngày 25/12/2015 ghi nhận biên họp ngày (BL 25) Cơng việc “kế tốn phụ trách quản lý kho rác” cơng việc hồn tồn khác với công việc bà Thu theo hợp đồng lao động trước nghỉ thai sản Theo quy định Điều 158 BLLĐ 2012 bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau 12 12 nghỉ hết thời gian theo quy định Khoản Khoản 3, Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Hay nói cách khác, Cơng ty YD có nghĩa vụ ưu tiên bố trí cho bà Thu làm kế tốn trưởng – cơng việc mà bà Thu làm trước nghỉ sinh Chỉ trường hợp vị trí khơng cịn nữa, Cơng ty YD bố trí việc làm khác cho bà Thu phải đảm bảo mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Ngoài ra, việc bố trí cơng việc trường hợp ngoại lệ Điều 158 phải đảm bảo nguyên tắc chung BLLĐ 2012 sách lao động nữ, phải bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ giới tính người lao động Trong vụ việc này, Công ty YD bố trí cho bà Thu làm cơng việc “kế tốn phụ trách quản lý kho rác”, theo mô tả cụ thể cơng việc thường xun phải tiếp xúc với rác thải, đặc biệt Công ty YD công ty sản xuất sản phẩm may mặc nên có thể suy đốn rác thải cơng ty bao gồm vụn, bụi vải, dẻ lau máy may cơng nghiệp, hố chất khác dùng may mặc - tác nhân gây bệnh liên quan đến hô hấp, phổi da liễu Trong đó, bà Thu người quay trở lại làm việc sau 04 tháng nghỉ thai sản người nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Như vậy, cơng việc kế tốn phụ trách quản lý kho rác cơng việc hồn tồn khơng phù hợp với sức khoẻ, giới tính bà Thu, vi phạm tinh thần chung Điều 160 BLLĐ 2012 việc không sử dụng lao động nữ vào cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi Tại phiên tồ ngày hơm nay, Đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phịng có ý kiến khẳng định cơng việc kế tốn phụ trách quản lý kho rác không phù hợp với bà Thu Hơn nữa, theo phân tích trên, mức lương bà Thu cho cơng việc kế tốn phụ trách quản lý kho rác là: tháng đầu tiên, giữ nguyên lương, từ tháng thứ trở đi, 85% lương Việc định mức lương vi phạm vào quy định Điều 158 BLLĐ 2012 Từ trên, có thể khẳng định Quyết định bố trí cơng việc S00814/QĐ ngày 30/12/2015 vi phạm nguyên tắc BLLĐ 2012, Điều 13 13 158 BLLĐ 2012, xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi ích hợp pháp bà Thu nên bà Thu có quyền từ chối thực định Sau đó, người đại diện theo uỷ quyền bà Thu có nhiều văn gửi đến Cơng ty YD đề nghị Cơng ty YD bố trí cơng việc phù hợp quy định pháp luật cho bà Thu không nhận phản hồi từ phía Cơng ty YD Cơng ty YD cho ngày 06/01/2016, Công ty YD ban hành Quyết định số S008-15/QĐ bố trí cơng việc cho bà Thu sang làm kế tốn thống kê thơng báo việc bố trí cơng việc cho bà Thu qua đường bưu điện (BL 89, BL 120) Tuy nhiên, Công ty YD không đưa chứng tồn Quyết định số S008-15/QĐ, vận đơn 1000197 đề ngày 11/3/2016 không thể rõ văn mà Công ty YD cho gửi cho bà Thu việc bà Thu ký nhận Thực tế, bà Thu không nhận định Công ty YD cho vào ngày 10, 13 17/3/2016, Công ty có gửi thơng báo cho bà Thu u cầu bà Thu đến Công ty làm việc Tuy nhiên, vận đơn không thể nội dung bưu phẩm gửi việc ký nhận bưu phẩm bà Thu Thực tế, bà Thu không nhận thông báo Từ lý trên, có thể khẳng định việc Cơng ty YD cho bà Thu nghỉ việc 05 ngày mà lý đáng hồn tồn khơng có - Về trình tự áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Trình tự xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Công ty YD trái với quy định pháp luật, cụ thể sau: Theo quy định điểm d, Khoản 4, Điều 123 BLLĐ 2012 Khoản 4, Điều 155 BLLĐ 2012 “người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” Theo Biên xác minh Bảo hiểm xã hội huyện AD (BL 109), lời khai Công ty YD (BL 120) lời khai bà Thu bà Thu nghỉ thai sản từ tháng 6/2015 nên thời điểm 20/3/2016, bà Thu người nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Vì vậy, việc Cơng ty YD tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu vào ngày 20/3/2016 vi phạm quy định điểm d, Khoản 4, Điều 123 Khoản 4, Điều 155 BLLĐ 2012 Theo quy định điểm c, Khoản 1, Điều 123 BLLĐ 2012 nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, 14 14 nhờ luật sư người khác bào chữa” Điều 30 Nghị định 05 hướng dẫn chi tiết trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định Điều 123 BLLĐ 2012 Theo đó, nguyên tắc, người sử dụng lao động phải gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho người lao động 05 ngày làm việc trước tiến hành họp Người sử dụng lao động phép tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động mà khơng có tham dự người lao động sau 03 lần thông báo văn cho người lao động việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động Theo lời khai bị đơn phiên tồ ngày hơm nay, Cơng ty YD không gửi cho bà Thu thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 Vì vậy, việc Cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động bà Thu ngày 20/3/2016 vi phạm quy định điểm c, Khoản 1, Điều 123 BLLĐ 2012, quy định Khoản 2, Điều 30 Nghị định 05 Vì vậy, theo quy định Điều 132 Điều 42 Bộ Luật Lao Động 2012, Điều 266, Điều 267 Bộ luật Tố tụng dân 2015, kính đề nghị HĐXX xem xét định: (1) Tuyên bố việc xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Cơng ty YD bà Trần Thị Thu trái pháp luật (2) Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Trần Thị Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: • Thanh tốn tiền lương ngày không làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày xét xử sơ thẩm - ngày 21/09/2017 năm tháng 12 ngày làm tròn 21 tháng cộng với 02 (hai) tháng tiền lương với mức lương 20.393.000 đồng/ tháng, số tiền là: 20.393.000 đồng x 23 tháng = 469.039.000 đồng (Theo Khoản Điều 42 BLLĐ 2012) • Cơng ty phải tốn tiền trợ cấp thơi việc cho thời gian bà làm việc từ tháng 7/2006 đến 31/12/2008 2,5 năm với tiền trợ cấp là: 20.393.000 đồng x 2,5 năm x ½ = 25.491.250 đồng (Theo khoản Điều 48 BLLĐ2012) • Bồi thường thêm 02 (hai) tháng tiền lương theo hợp đồng lao động NLĐ không muốn trở lại làm việc NSDLĐ không muốn nhận NLĐ làm việc: 20.393.000 đồng x = 40.786.000 đồng (Theo khoản Điều 42 BLLĐ 2012) 15 15 • Tiền BHXH, BHYT ngày bà Thu không làm việc = 428.253.000 x 32% = 137.040.960 (đồng) Tổng cộng: 672.357.210 đồng Ngoài ra, bên bị đơn phải trả tiền nghỉ hàng năm (phép 2015+2016) nguyên đơn trường hợp nguyên đơn chưa sử dụng hết phép năm (3) Chốt sổ bảo hiểm cho bà Trần Thị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Kính mong Hội đồng xét xử ghi nhận nội dung trình bày tơi để đưa công tâm, quy định pháp luật V Cảm ơn Hội đồng xét xử ý lắng nghe NHẬN XÉT VỀ VIỆC ĐÓNG VAI TẠI PHIÊN DIỄN ÁN Nhận xét chung phiên tòa - Tổ chức buổi diễn án: + Có chuẩn bị trước, vai diễn có mặt trước để kiểm tra camera, + + - micro Ngoại hình chuẩn bị chuẩn chu Diễn án lần lần diễn án thứ tính mơn Luật sư Tuy nhiên, nhiều thành viên chưa chuẩn bị background Trình tự, thủ tục tiến hành: theo quy định pháp luật Phân công vai diễn: việc phân công người đại diện uỷ quyền cho nguyên đơn không hợp lý lắm, thân nguyên đơn có luật sư cần thêm người đại diện để trình bày khoản tiền Kèm theo đó, luật sư bị đơn chưa phân chia đồng vai trị - Thời gian diễn phiên tòa: hợp lý Nhận xét vai diễn Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa Nhận xét vai diễn Hội thẩm nhân dân (a) Hội thẩm nhân dân (b) Hội thẩm nhân dân 10 11 Nhận xét vai diễn Thư ký phiên tòa Nhận xét vai diễn đại diện Viện kiểm sát Nhận xét vai diễn Nguyên đơn Đại diện theo uỷ quyền Nguyên đơn Đại diện theo uỷ quyền Nguyên đơn Nhận xét vai diễn Bị đơn – Đại diện theo pháp luật Công ty TNHH YD Việt Nam Đại diện theo uỷ quyền Bị đơn Nhận xét vai diễn Luật sư 10.1 Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn 16 16 10.2 Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn 10.3 Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn 10.4 Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn 17 17 ... để xử lý kỷ luật lao động bao gồm bước: Gửi thông báo họp xử lý kỷ luật lao động; Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động; Ban hành định xử lý kỷ luật lao động Trong đó, họp xử lý kỷ luật lao động. .. dụng lao động ban hành định xử lý kỷ luật người lao động Việc ban hành định xử lý kỷ luật lao động bước cuối trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, nhằm ghi nhận lại nội dung đề cập biên xử lý. .. hình thức xử lý kỷ luật sa thải bà Thu trái với quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải - Về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL