Thu hoạch diễn án dân sự - Sa thải - Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam

HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ HỒ SƠ SỐ 09 Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (LS DS09B3 TH4 DA4LĐ) Tư cách Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích cho nguyên đơn người lao động

HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ HỒ SƠ SỐ 09: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (LS.DS09/B3.TH4-DA4/LĐ) Tư cách: Luật sư bảo vệ quyền lợi ích cho nguyên đơn Họ tên : NGÔ THỊ QUỲNH Ngày sinh : 04/10/1997 Số báo danh : 201 Lớp Luật sư : 22A – Thứ bảy, chủ nhật Hà Nội, ngày 23 tháng 01 năm 2021 MỤC LỤC I CHUẨN BỊ Error! Bookmark not defined II DỰ KIẾN CÂU HỎI Error! Bookmark not defined III LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN –TRẦN THỊ THU IV NHẬN XÉT 14 I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Tư cách đương 1.1 Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu sinh ngày 17/06/1985 - Địa thường trú: 6xx, phố Đ, Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng; - Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng - Điện thoại số: xxxxxxxxxx 1.2 Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (“Công ty YD”) - Địa trụ sở: Lô 12xx khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, TP Hải Phịng; - Đại diện theo pháp luật: ông Shuhei - Chức vụ: Giám Đốc; - Điện thoại số: 0313.743.xxx Tóm tắt nội dung vụ án Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế tốn trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình thực Hợp đồng bà Trần Thị Thu chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, đến cổng Công ty bà Thu bảo vệ thơng báo Ban lãnh đạo Công ty thị không cho bà Thu vào làm việc ngày 05/12/2015 công ty YD gửi Thông báo số 05/2015/TB cho bà Thu với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán sáng ngày 15/12/2015, bà Thu đến Cơng ty YD mời vào phịng họp với thành phần gồm: ơng Shuhei, quản lý Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người giới thiệu nhân viên Cơng ty Kiểm tốn 02 luật sư Công ty Nội dung họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân không sai phạm chứng cụ thể vấn đề sai phạm, đồng thời đưa yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân mà Công ty làm thất lạc, sau Ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu Sau họp Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu không bố trí cơng việc cho bà Thu Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Đúng ngày 25/12/2015, bà Thu có mặt Cơng ty để tham dự họp Tuy nhiên phải đợi đến 10h30 phút, ban lãnh đạo tổ chức họp với thành phần tham dự: ơng Shuhei, quản lý Takasugi, bà Hồng Thị Mai – đại diện phòng nhân sự, bà Nguyễn Thị Phương – Phó chủ tịch cơng đồn, bà Phạm Hồng Hạnh – Chủ nhiệm UBKT cơng đồn Tại họp phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho bà Thu có số sai phạm, lại không đưa nội dung sai phạm sở hay chứng cụ thể, rõ ràng sai phạm Nội dung họp phía Cơng ty YD Việt Nam tiến hành lập biên Vào hồi 14h44 phút ngày 30/12/2015, bà Thu nhận Thông báo Công ty với nội dung: Mời bà Thu quay lại làm việc Công ty vào hồi ngày 5/01/2016 Đúng sáng ngày 5/01/2016, bà Thu đến Công ty theo thông báo, nhiên đến cổng bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong, đến 10 ngày bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: mời bà Thu quay lại làm việc công ty vào hồi 8h sáng Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/01/2016 Do bất ngờ cách cư xử Ban lãnh đạo công ty thực tế bà Thu đủ điều kiện sức khỏe để quay lại làm việc với cơng việc bố trí theo định ban lãnh đạo công ty nên bà Thu đề nghị gặp trực tiếp ông tổng giám đốc Shuhei để làm rõ bảo vệ công ty chặn khơng cho bà Thu gặp Ngay sau phía đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi văn đến quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phịng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Tại họp bà Thu bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Do việc Công ty YD liên tục vi phạm pháp luật lao động nên bà Thu đề nghị Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng có ý kiến Cuộc họp kết luận với u cầu Công ty YD trả lời văn cho bà Thu chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, phía Cơng ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho bà Thu Yêu cầu khởi kiện Ngày 6/7/2016 bà Thu làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng đề nghị Tòa án xem xét buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu hành vi sa thải trái pháp luật Cụ thể là: - Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 21/9/2017 (21 tháng) theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 20.393.0000 đồng/ tháng Tổng số tiền 428.253.000 đồng - Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng - Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Theo điều 48 BLLĐ tổng thời gian trợ cấp thơi việc từ ngày 17/07/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm tương đương với số tiền 2,5*20.393.000 *1/2= 25.491.250 đồng - Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2016 đến đến có phán Tồ - Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu tạm tính đến hơm 428.253.000 + 40.786.000 + 25.491.250 + 40.491.250 + 40.786.000 = 575.807.750 đồng Ngày 14/10/2016, Tòa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phịng thơng báo số 04/TB-TLVA thụ lý vụ án Ngày 22/08/2017, Tòa án định số 01/2017/QĐST – LĐ định đưa vụ án xét xử II KẾ HOẠCH XÉT HỎI Mục đích hỏi: Để chứng minh (i) việc sa thải bà Thu trái pháp luật (ii) khoản bồi thường trợ cấp việc chưa hợp lý Hỏi bị đơn – Công ty YD - Căn mà công ty xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải bà Thu? - Tại ngày 09/12/2016 bà Thu kết thúc kỳ nghỉ thai sản quay trở lại công ty tiếp tục làm việc theo hợp đồng ban lãnh đạo cơng ty thị cho bảo vệ không cho chị Thu vào làm việc? - Dựa vào công ty định S008-14/QĐ chuyển bà Thu từ kế tốn văn phịng sang kế tốn kho rác? - Ngày 20/03/2016, cơng ty lập biên xử lý kỷ luật bà Thu với hình thức sa thải, lý bà Thu nghỉ ngày khơng có lý đáng Phải mục đích định S008-18/QĐ cơng ty làm cho bà Thu nảy sinh tâm lý chán nản với công việc nghỉ việc không lý để công ty lấy làm kỷ luật bà Thu? - Căn vào đâu mà Công ty YD đưa khoản tiền mà chị Thu nhận? Hỏi nguyên đơn – bà Trần Thị Thu - Bà cho biết trước bà bị công ty YD áp dụng hình thức kỷ luật lao động chưa? - Bà nghỉ sinh vào thời gian nào? - Trước bà quay trở lại công ty để làm việc sau kỳ nghỉ thai sản bà có nhận thơng báo lãnh đạo cơng ty việc xử lý kỷ luật bà khơng? - Bà Cơng ty YD bố trí xếp công việc sau thời gian nghỉ sinh nào? - Việc xử lý kỷ luật bà chuyển cơng việc khác Cơng ty YD có chứng minh bà vi phạm lỗi khơng? - Bà cho biết trình tự, thủ tục mà Cơng ty YD xử lý kỷ luật sa thải bà? - Bà có đồng ý với số tiền mà Cơng ty YD tính để bồi thường cho bà khơng? - III Bà có u cầu thêm số tiền nhận không? LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN –TRẦN THỊ THU Kính thưa HĐXX! Thưa vị đại diện VKS Thưa vị luật sư đồng nghiệp toàn thể quý vị tham dự phiên xét xử sơ thẩm hôm Tôi Ngô Thị Quỳnh – Luật sư văn phòng Luật sư Quỳnh Cộng - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội Được ủy quyền bà Thu chấp thuận Q Tịa, ngày hơm Tơi có mặt với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ Bà Trần Thị Thu Sau Tôi xin đưa quan điểm bảo vệ cho thân chủ sau: Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, nội dung đơn khởi kiện, biên hịa giải phần thẩm vấn cơng khai phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày số quan điểm vụ án để chứng minh yêu cầu thân chủ hồn tồn có hợp pháp Thứ nhất: Công ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho chị Thu sau thời gian thai sản: Liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Bộ luật lao động 2012, Chị Thu đến Công ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc Tuy nhiên Ban lãnh đạo Công ty YD khơng bố trí việc làm cũ cho Chị Thu Theo Biên hoà giải ngày 13/11/2016, Biên hoà giải ngày 27/4/2017 (Bút lục 86 117) đại diện Công ty xác nhận “Công ty khơng bố trí chị Thu trở lại làm kế tốn trưởng Cơng ty” Đây thừa nhận Cơng ty khơng bố trí chị Thu làm cơng việc cũ trở lại làm việc sau sinh Theo Công ty đưa lý liên quan đến sai phạm Chị Thu phiên tịa ngày hơm phía Cơng Ty YD khơng thể đưa chứng cụ thể để chứng minh cho cáo buộc Vì vậy, hành vi khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu sau nghỉ sinh Công Ty YD vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Chị Thu Bên cạnh sau kết thúc thời gian thai sản, Chị Thu đến công ty làm việc liên tục bị bảo vệ cơng ty gây khó dễ theo lệnh cấp quản lý công ty, không cho chị Thu vào Công ty làm việc Thứ hai: Cơng ty YD sai phạm bố trí, ln chuyển công việc phụ nữ sau sinh, buộc chị Thu phải làm công việc không sử dụng lao động nữ: Cụ thể, trước nghỉ sinh chị Thu làm cơng việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng, nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm, gửi tổng kết hàng ngày cho người vụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác Đây công việc không thỏa thuận Hợp Đồng Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, khoản Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động […] Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Theo khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: “Điều 160 Công việc không sử dụng lao động nữ Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.[…]” Theo đó, Thơng tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc […] dễ bị nhiễm trùng” Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công ty YD phân công cho chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe chị Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc chị Thu từ chức vụ Kế tốn trưởng Cơng ty YD bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác, sau cơng việc kế tốn thống kê Đây hành vi gây áp lực, gây khó dễ, o ép với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt hợp đồng 10 lao động dẫn đến việc chị Thu không tiếp nhận công việc để cơng ty vin vào tiến hành kỷ luật sa thải chị Thu Thứ ba: Công ty YD vi phạm pháp luật việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động chị Thu: - Theo điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động […] Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: […] d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.[…]” Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Mặc dù biết rõ, chị Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi ngày 20/3/2016 Ban lãnh đạo Công ty YD tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với kết luận hình thứ kỷ luật Sa thải với chị Thu Việc Pháp luật quy định không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi thể sách Đảng nhà nước việc bảo vệ chị mẹ, trẻ em đối tượng dễ bị tổn thương, đặc biệt phụ nữ sau sinh nuôi nhỏ vấn đề sức khoẻ tâm lý dễ bị ảnh hưởng tiêu cực Nhưng Cơng ty YD liên tục có động thái gây áp lực, tổ chức họp XLKLLD với kết luận xử lý sa thải đối 11 với chị Thu thời gian chị nuôi nhỏ chuỗi hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động Và họp khơng có thơng báo mời chị Thu tham dự họp họp chị Thu khơng tham gia, vi phạm trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật - Sau Buổi họp XLKLLD ngày 20/3/2016, Biên ghi nhận hình thức kỷ luật Sa thải Sau thời điểm thực tế chị Thu khơng làm việc, khơng trả lương, khơng đóng bảo hiểm xã hội Như chất quan hệ lao động chị Thu công ty YD bị xâm hại, công ty YD vi phạm quy định pháp luật lao động xử lý kỷ luật lao động với NLĐ ni nhỏ với hình thức xử lý sa thải Từ phân tích dẫn chứng nêu trên, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét yêu cầu sau thân chủ tôi: Buộc Công ty YD huỷ Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải chị Thu Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: + Thanh tốn tồn tiền lương cho Thị Thu kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 21/9/2017 (21 tháng) theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 20.393.0000 đồng/ tháng Tổng số tiền 428.253.000 đồng + Bồi thường cho chị Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Do chị Trần Thị Thu khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD làm việc nên ngồi khoản tiền nêu Cơng ty YD cịn phải bồi thường thêm cho chị Thu khoản tiền sau: + Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Căn Điều 48 BLLĐ tổng thời gian chị Thu hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng 12 + Bồi thường cho chị Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng => Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu tạm tính đền hơm 428.253.000 + 40.786.000 + 25.491.250 + 40.491.250 + 40.786.000 = 575.807.750 đồng Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu từ ngày 09/12/2016 đến đến có phán Tồ Trên quan điểm tơi vụ án, kính mong Hội đồng xét xử xem xét nghị án để có án cơng minh thấu tình đạt lý Luật sư Quỳnh Ngơ Thị Quỳnh 13 IV NHẬN XÉT ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 14 ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 15 ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 16 ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 17 ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 18 ... xử lý kỷ luật lao động chị Thu: - Theo điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động […] Không xử lý kỷ luật lao. .. 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi,... bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Tại họp bà Thu bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Do việc Cơng ty YD liên tục vi phạm pháp luật lao động nên bà Thu