I.CÂU HỎI TỰ CHỌNCâu 1 (HS44): Xác định thời hiệu khởi kiện và điều kiện thụ lý đơn khởi kiện của Tòa án đối với ông Phương? Giải thích lý do vì sao Anhchị đưa ra quan điểm như vậy? (1,5 điểm)Câu 2 (HS44) Quan điểm của AnhChị về căn cứ xử lý kỷ luật của Tổng công ty Dầu Việt Nam đối với ông Phương? Giải thích lý do vì sao AnhChị đưa ra quan điểm như vậy? (1,5 điểm).Câu 7 (HS46): Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp giữa ông Triều và Công ty Liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside? Theo quy dịnh của pháp luật, tranh chấp giữa ông Triều và Công ty Liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside có bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động không? Giải thích rõ vì sao? (1.5 điểm).II.CÂU HỎI BẮT BUỘCCâu 11(HS44): Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, Anhchị xác định trọng tâm vấn đề cần chứng minh. Để chứng minh các vấn đề đó, AnhChị cần sử dụng những chứng cứ gì? (2.0 điểm)Câu 12(HS46): Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn, AnhChị hãy trình bày nội dung cơ bản của bản luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng? (3.5 điểm)
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THEO HỒ SƠ TÌNH HUỐNG KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ (HỒ SƠ: 44 & 46/HỌC PHẦN TỰ CHỌN) Họ tên: Sinh ngày SBD - LS Khóa (Lớp) Hà Nội, ngày 28 tháng 08 năm 2021 NỘI DUNG VIẾT BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ Học phần Tự chọn Lĩnh vực CSDS3 Kỳ thi Lớp CSDS3_NV2_22T7CN.ABCDE.HN (lớp 2) Lịch thi I CÂU HỎI TỰ CHỌN Câu (HS44): Xác định thời hiệu khởi kiện điều kiện thụ lý đơn khởi kiện Tịa án ơng Phương? Giải thích lý Anh/chị đưa quan điểm vậy? (1,5 điểm) Câu (HS44) Quan điểm Anh/Chị xử lý kỷ luật Tổng công ty Dầu Việt Nam ông Phương? Giải thích lý Anh/Chị đưa quan điểm vậy? (1,5 điểm) Câu (HS46): Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp ơng Triều Cơng ty Liên doanh khách sạn Sài Gịn Riverside? Theo quy dịnh pháp luật, tranh chấp ông Triều Công ty Liên doanh khách sạn Sài Gịn Riverside có bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động khơng? Giải thích rõ sao? (1.5 điểm) II CÂU HỎI BẮT BUỘC Câu 11(HS44): Là người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn, Anh/chị xác định trọng tâm vấn đề cần chứng minh Để chứng minh vấn đề đó, Anh/Chị cần sử dụng chứng gì? (2.0 điểm) Câu 12(HS46): Là người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn, Anh/Chị trình bày nội dung luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho khách hàng? (3.5 điểm) HỆ THỐNG VĂN BẢN PHÁP LUẬT Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 ngày 25/11/2015 ("BLTTDS 2015") Bộ luật lao động năm 2012 số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 ("BLLĐ 2012") có hiệu lực từ 1/5/2013 đến 31/12/2020 Bộ luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 ("BLLĐ 2019") có hiệu lực từ 1/1/2021 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật số 80/2015/QH13 ngày 22/06/2015 ("Luật ban hành VBQPPL 2015") Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động ("Nghị định 05/2015") có hiệu lực từ 01/03/2015 đến ngày 31/1/2021 Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động ("Nghị định 148/2018") có hiệu lực từ 15/12/2018 đến ngày 31/1/2021 Nghị 02/2016/NQ-HĐTP ngày 30/06/2016 Hội đồng thẩm phán nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số quy định Nghị số 103/2015/QH13 ngày 2511-2015 Quốc hội việc thi hành BLTTDS Nghị số 104/2015/QH13 ngày 25-11-2015 Quốc hội việc thi hành Luật tố tụng hành ("Nghị 02/2016/NQ-HĐTP") Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động ("Thông tư 47/2015") có hiệu lực từ 01/01/2016 đến ngày 31/12/2020 BÀI LÀM A HỒ SƠ 44 Câu (HS44): Xác định thời hiệu khởi kiện điều kiện thụ lý đơn khởi kiện Tịa án ơng Phương? Giải thích lý Anh/chị đưa quan điểm ? (1,5 điểm) Quan hệ tranh chấp: Tranh chấp xử lý vi phạm kỷ luật lao động cá nhân I Thời hiệu khởi kiện: Còn thời hiệu khởi kiện Do quan hệ tranh chấp trường hợp quan hệ tranh chấp lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động nên thời hiệu khởi kiện áp dụng theo quy định Bộ luật lao động.1 Theo đó, thời hiệu khởi kiện (yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân) theo Khoản Điều 190 BLLĐ 2012 Khoản Điều 202 BLLĐ 2019 không thay đổi "01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm." Như vậy, trường hợp này, thời hiệu khởi kiện tính vịng 01 năm kể từ ngày ơng Phương phát quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, tức kể từ ngày nhận Quyết định số 1560/QĐ-DVN ("Quyết định 1560") việc Bị đơn chấm dứt hợp đồng lao động với ông Phương (trong Hồ sơ không đề cập đến ngày ông Phương nhận định nên giả sử ngày ban hành Quyết định sa thải - 27/09/2020 ) Bởi lẽ, tính từ mốc thời gian đó, ơng Phương phát quyền lợi ích ơng Phương bị xâm hại định chấm dứt hợp đồng lao động kể Và vậy, tính đến ngày nộp đơn khởi kiện, tức 09/05/2021, điều kiện thời hiệu khởi kiện đáp ứng (01 năm kể từ ngày phát hành vi khiến quyền lợi người lao động ông Phương bị ảnh hưởng) Như vậy, trường hợp điều kiện thời hiệu khởi kiện đáp ứng theo quy định BLLĐ Tuy nhiên cần lưu ý rằng, theo quy định Điều 184 BLTTDS 2015, thời hiệu khởi kiện điều kiện để thụ lý vụ án, Tòa án áp dụng quy định thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu bên bên với điều kiện yêu cầu phải đưa trước Tòa cấp sơ thẩm án, trừ trường hợp việc từ chối nhằm trốn tránh thực nghĩa vụ II Điều kiện thụ lý đơn khởi kiện Do đơn khởi kiện nộp ngày 09/05/2021 nên quy định điều kiện thụ lý đơn khởi kiện thực theo BLTTDS 2015 (với Điều 32 sửa đổi bổ sung Điều 219 BLLĐ 2019 thời điểm khởi kiện BLLĐ 2019 có hiệu lực) Tư cách chủ thể: đáp ứng The Điều Khoản Nghị 02/2016/NQ-HĐTP Hội đồng thẩm phán nhân dân tối cao áp dụng pháp luật thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu để giải vụ việc dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, vụ án hành - Nguyên đơn: Người lao động quan hệ lao động, có lực hành vi đầy đủ, không thuộc trường hợp người lao động vị thành niên hay trường hợp ngoại lệ khác với yêu cầu đặc biệt - Bị đơn: Tổng công ty Dầu Việt Nam ("Công ty") người sử dụng lao động hợp đồng lao động, có tư cách pháp nhân, có đủ lực pháp luật lực hành vi dân Do vậy, Nguyên đơn có quyền khởi kiện theo Điều 186 BLTTDS 2015 Khơng thuộc trường hợp chưa có đủ điều kiện khởi kiện (Khơng bắt buộc hịa giải hịa giải viên lao động tiền tố tụng) Trường hợp này, người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải nên vụ tranh chấp không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động theo quy định Điều 32 Khoản Điểm a BLTTDS 2015 sửa đổi bổ sung Điều 219 BLLĐ 2019 Trong đó, bên khơng có thỏa thuận việc hịa giải hay biện pháp giải khác trước tiến hành khởi kiện Tòa án hợp đồng hay thỏa thuận bên Vì vậy, trường hợp này, Ngun đơn hồn tồn có quyền khởi kiện trực tiếp Tịa án có thẩm quyền mà khơng bắt buộc phải thực thủ tục tiền tố tụng khác hòa giải hòa giải viên lao động Thẩm quyền Tòa án: đáp ứng Yêu cầu khởi kiện thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân Thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, phân tích cụ thể đây: - Thẩm quyền theo loại việc: Yêu cầu khởi kiện liên quan đến tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền Tòa án theo Điều 32 Khoản Điểm a BLTTDS 2015, sửa đổi, bổ sung Điều 219 BLLĐ 2019 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án - Thẩm quyền theo cấp xét xử: Thuộc thẩm quyền Tòa án nhận dân cấp huyện theo Điều 35 Khoản Điểm c BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện - Thẩm quyền theo lãnh thổ: Nguyên đơn có quyền lựa chọn Tịa án theo Điều 40 Khoản điểm g BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tịa án theo lựa chọn ngun đơn Vì vậy, Tòa án nhân dân thành phố Vũng Tàu, nơi hợp đồng lao động thực hoàn toàn đáp ứng điều kiện thẩm quyền theo lãnh thổ theo lựa chọn Nguyên đơn 4 Sự việc chưa giải án, định có hiệu lực pháp luật Tòa án quan nhà nước có thẩm quyền Như liệu cung cấp, tranh chấp ông Phương Công ty chưa giải án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án quan có thẩm quyền trước Điều kiện đơn khởi kiện tài liệu chứng kèm theo đơn khởi kiện Các điều kiện hình thức nội dung đơn khởi kiện thỏa mãn quy định Điều 189 BLTTDS 2015 hình thức, nội dung đơn khởi kiện, cụ thể sau: - Hình thức: Đơn khởi kiện ký nộp ơng Phương có đầy đủ lực hành vi tố tụng dân có đầy đủ thông tin tên, địa cư trú chữ ký người khởi kiện - Nội dung: Đơn khởi kiện có đầy đủ nội dung hồ sơ kèm theo quy định Điều 189 khoản BLTTDS 2015 - Các tài liệu kèm theo đơn khởi kiện chứng minh quyền lợi ích hợp pháp người khởi kiện bị xâm hại gồm giầy tờ chứng minh nhân thân, Hợp đồng lao động, biên hợp kỷ luật, định sa thải, v.v theo Điều 189 khoản BLTTDS 2015 KẾT LUẬN: Như phân tích lập luận đây, điều kiện thụ lý vụ án trường hợp đáp ứng, sau Tòa án xem xét đơn khởi kiện tài liệu, chứng kèm theo, Tòa án thông báo để người khởi kiện làm thủ tục tạm ứng án phí cần theo quy định Điều 195 BLTTDS 2015 thụ lý vụ án Câu (HS44): Quan điểm Anh/Chị xử lý kỷ luật Tổng công ty Dầu Việt Nam ơng Phương? Giải thích lý Anh/Chị đưa quan điểm vậy? (1,5 điểm) Quan hệ tranh chấp trường hợp giải theo quy định luật nội dung BLLĐ 2012 thời điểm xảy tranh chấp BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành BLLĐ 2019 chưa có hiệu lực thi hành theo quy định chung Điều 156 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật năm 2015 áp dụng văn quy pháp pháp luật I Tóm tắt xử lý kỷ luật Theo Hồ sơ 44, xử lý kỷ luật Tổng Công ty Dầu Việt Nam chưa quán mập mờ Cụ thể, biên số 134/BB-DVN/C ngày 13/9/2013, Tổng Công ty Dầu Việt Nam đưa sau để xử lý kỷ luật ơng Phương: - [1] Ơng Phương vi phạm kỷ luật lao động (tự ý bỏ vị trí làm việc thiết bị bơm xăng dầu hoạt động) để xảy nguy an toàn cao cho toàn Tổng kho PV OIL Vũng Tàu - [2] Vi phạm ông Phạm Xuân Phương tái vi phạm, mang tính hệ thống Do đó, khoản Điều 126 BLLĐ 2012, điểm 8.3 Điều Nội quy lao động Tổng Công ty Dầu Việt Nam, Hội đồng định hình thức xử lý kỷ luật sa thải" (Bút lục 52) Tuy nhiên, Quyết định 1560 chấm dứt hợp đồng lao động với ông Phương văn giải khiếu nại sau đó, Cơng ty loại bỏ [2] liên quan đến tái vi phạm mà khẳng định vi phạm mang tính hệ thống ơng Phương tình tiết để khơng áp dụng biện pháp giảm nhẹ cho ông Phương xử lý kỷ luật II Đánh giá xử lý kỷ luật Căn xử lý kỷ luật Tổng Công ty Dầu Việt Nam ông Phương trái pháp luật lý sau đây: Về tái vi phạm: Hồn tồn KHƠNG có tái vi phạm (đây có lẽ lý mà Công ty bỏ định sa thải văn giải khiếu nại sau đó) Bởi lẽ, Điều 126 khoản BLLĐ 2012 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, "tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 BLLĐ 2012" Điều 127 Khoản BLLĐ 2012 quy định xóa kỷ luật "Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật." Trong trường hợp này, Ông Phương bị xử lý kỷ luật lao động trước hai lần (Bút lục 18) đây: - Lần 1: Hành vi trộm cắp tài sản bị kỷ luật khiển trách văn lần thứ nhất, xử lý ngày 08/06/2015 - Lần 2: Hành vi bỏ vị trí trực ca trực bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương tháng kể từ ngày 14/03/2017 Tuy nhiên, hành vi vi phạm trước ơng Phương xảy từ lâu, 06 tháng từ ngày bị xử lý hành vi đương nhiên xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 BLLĐ 2012 kể Do vậy, khơng có hành vi tái vi phạm nêu Biên họp Hội đồng kỷ luật số 134 ("Biên 134") ngày 13/09/2020 Đây có lẽ lý mà sau Cơng ty bỏ tái vi phạm Quyết định sa thải văn giải khiếu nại sau đó, để tránh rủi ro pháp lý Về thiệt hại nghiêm trọng theo Khoản Điều 126 BLLĐ 2012, Điểm 8.3 Điều Nội quy lao động Tổng Cơng ty Dầu Việt Nam: tranh luận Vấn đề mấu chốt trường hợp cần xác định (i) Có hay khơng hành vi vi phạm (ii) Hậu gây có gây thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng cấu thành hành vi vi phạm theo Quy định Điều 126 Khoản BLLĐ 2012 Nội quy lao động hay không - Yếu tố lỗi người lao động (Theo Điều 123 Khoản Điểm a BLLĐ 2012): cố ý khơng xác Theo Mục Biên 134 (Bút lục 50), Công ty kết luận vi phạm ông Phương lỗi cố ý (cố ý rời khỏi vị trí cơng tác làm nhiệm vụ) hồn tồn khơng xác Bởi lẽ cố ý hiểu cố tình mong muốn thực hành vi mong muốn hậu xảy (với việc tràn dầu) Trong trường hợp ông Phương không lường trước việc tràn dầu xảy hành vi rời khỏi vị trí ca trực không mong muốn việc tràn dầu xảy mà hậu ý muốn - Quan hệ nhân hành vi ông Phương số tràn dầu Hơn nữa, việc tràn dầu chưa có chứng chứng minh trực tiếp lỗi ơng Phương (như minh Câu 11 đây) Ngược lại, cố xảy lỗi cấp chưa nhận bàn giao từ đơn vị vệ sinh, chưa kiểm tra độ an tồn mà lãnh đạo xí nghiệp cho chuyển xăng vào bể - Thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động Điều 126 Khoản BLLĐ 2012 Điểm 8.3 Điều Nội quy lao động coi mà Cơng ty dựa vào để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải tất trường hợp cịn lại BLLĐ 2012 Nội quy lao động không phù hợp với hành vi ông Phương Tuy vậy, có lỗ hổng khai thác Nguyên đơn, đặc biệt chưa có khái niệm quy định cụ thể "thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản lợi ích người sử dụng lao động" pháp luật lao động Theo đó, lập luận người lao động người sử dụng lao động khác trình bày đây: Cơng ty Do chưa có quy định hướng dẫn cụ thể nên đơn vị sử dụng lao động có định lượng đặc thù để xác định mức độ nghiêm trọng Ông Phương Căn xác định thiệt hại nghiêm trọng Công ty chưa hợp lý (Quy định Điều 130 BLLĐ 2012 quy định 10 tháng lương áp dụng để tính thiệt hại nghiêm trọng.) Cơng ty cung cấp chứng Thiệt hại trường hợp không bị coi thiệt hại hậu xảy để thiệt hại nghiêm trọng theo chứng chứng minh chứng minh Câu 11 3 Các vấn đề nguyên tắc, trình tự thời hiệu, thẩm quyền xử lý vi phạm 3.1 Các điều kiện đáp ứng Tiêu chí Phân tích Căn pháp lý Ngun tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Thành phần tham gia Cuộc họp xử lý kỷ luật Đã có tham gia thành phần bắt buộc gồm tổ chức đại diện tập thể lao động sở (Đại diện Ban chấp hành Cơng đồn Buổi họp xử lý kỷ luật) người lao động Điều 30 Khoản Nghị định 05/2015 Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động Điều 122 Khoản lập thành biên bản, có đủ chữ ký Điểm đ BLLĐ 2012 thành phần tham dự Điều 30 Khoản Nghị định 05/2015 Khơng áp dụng nhiều Đáp ứng hình thức xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm kỷ luật lao động Người lao động không Đáp ứng thuộc trường hợp không xử lý kỷ luật lao động Hành vi xử lý kỷ luật Công ty không thuộc quy định cấm xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Khoản Điểm b c BLLĐ 2012 - Điều 123 Khoản BLLĐ 2012 Điều 123 Khoản BLLĐ 2012 Không xâm phạm thân thể, nhân Điều 128 BLLĐ 2012 phẩm người lao động; Khơng dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay xử lý lao động Đã có quy định Nội quy lao động Điều Điểm 8.3 hình thức xử lý kỷ luật sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật: Đáp ứng Thời hiệu xử lý kỷ luật Tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy Điều 124 Khoản BLLĐ 2012 hành vi vi phạm Điều 30 Khoản Nghị định 05/2015 Điều Điểm 9.1 Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động Nội quy lao động (Trang 87) Thẩm quyền xử lý kỷ luật: Đáp ứng Thẩm quyền điều hành việc xử lý kỷ luật ban hành định xử lý kỷ luật Ông Trịnh Kim Nhạc người ủy quyền giao kết hợp đồng với Nguyên đơn ủy quyền xử lý kỷ luật với Nguyên đơn theo Giấy Ủy quyền số 116/UQDVN (Bút lục 46) - Ông Nguyễn Xuân Sơn người đại diện theo pháp luật Bị đơn có thẩm ban hành Quyết định việc chấm dứt hợp đồng (Bản chất định xử lý kỷ luật) với hình thức sa thải Điều 30 Khoản Nghị định 05/2015 Điều 12 Khoản Thông tư 47/2015 3.2 Các điều kiện tranh luận/yêu cầu cung cấp chứng Đứng từ góc độ Nguyên đơn, tranh chấp khơng có Quyết định xử lý kỷ luật mà có Quyết định 1560 việc chấm dứt hợp đồng lao động Hơn nữa, Quyết định 1560 coi Quyết định xử lý kỷ luật với hình thức sa thải phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Biên 134 theo Điều 30 Khoản Nghị định 05/2015 Do vậy, Bị đơn khơng thể cung cấp chứng chứng minh có khả vi phạm quy định trình tự, thủ tục ban hành định xử lý kỷ luật KẾT LUẬN: Theo đó, vi phạm điều kiện định xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động bị coi trái pháp luật Như phân tích đây, Cơng ty đáp ứng quy định nguyên tắc, trình tự thời hiệu, thẩm quyền xử lý vi phạm, nhiên, Công ty không chứng minh yếu tố lỗi người lao động cấu thành vi phạm theo Điều 126 BLLĐ 2012 (hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích) khơng đủ sở để khiến định xử lý vi phạm kỷ luật hợp pháp Câu 11(HS44): Là người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn, Anh/chị xác định trọng tâm vấn đề cần chứng minh Để chứng minh vấn đề đó, Anh/Chị cần sử dụng chứng gì? (2.0 điểm) Là người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn, cần xác định vấn đề trọng tâm cần chứng minh sau: Vấn đề 1: Quyết định xử lý kỷ luật Cơng ty trái pháp luật Cơng ty khơng có hợp pháp để sa thải Nguyên đơn Như trình bày Câu yếu tố để xác định tính hợp pháp Quyết định xử lý kỷ luật sa thải, Ngun đơn chứng minh luận điểm kèm chứng sau: Luận điểm 1: Vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động: Người lao động khơng có lỗi Lập luận Chứng Người lao động khơng có Theo lời khai Tại Bản kiểm điểm theo Bút lục 26, Ông lỗi cố tràn dầu Phương thực bước yêu cầu quy trình chuyển bể (lấy số liệu + nhiệt độ; kiểm tra hệ thống đường dẫn, đóng lẽ: mở van, sau hồn tất báo đàm cho đồng chí trực - Ơng Phương hồn TBCN 01 cho bơm chuyển, q trình trực có kiểm tra thành nhiệm vụ đường ống, bồn bề mặt) đội giao nhận đóng, mở van đường Theo lời khai Nguyên đơn thành viên khác ống dẫn kiểm tra Bút lục 58: Các thành viên khác ca trực hơm (đều thơng tuyến trước nhân viên giao nhận ơng Hồn ơng Thắng – Bút lục bơm 35) trực thay ông Phương nhiều lần kiểm tra không phát van xả chưa khóa - Bể 01 trước bơm chưa nhận bàn giao từ đơn vị vệ sinh mà Công ty cho chuyển xăng, nguyên nhân trực tiếp dẫn đến cố tràn xăng Theo Biên số 148/BBNT-QLHH ngày 14/08/2020 (Bút lục 24) có khẳng định "khu vực xung quanh bể xúc rửa chưa làm vệ sinh (Sau đưa bể vào sử dụng Cơng ty TNHH Hà Lộc vệ sinh ngay, có biên xác nhận bổ sung) Trên thực tế, hồ sơ chưa có biên bổ sung Biên bàn giao ngày 16/08/2020 Bút lục 23 không liên quan đến vụ án biên liên quan đến đường 12 sang bồn đường 4, không liên quan đến bể 09 sang bể 01 Trong đó, Bị đơn KHƠNG cung cấp Biên ngày 15/08/2020 nêu Bút lục 20 việc khẳng định Bồn số 01 kiểm tra đảm bảo khô, đủ điều kiện đưa vào sử dụng Trong Bản Kiểm điểm ông Nguyễn Viết Huân (Bút lục 27), ông khẳng định cố lỗi kỹ thuật van xả nước bể van chìm khơng phân biệt rõ đóng mở, cơng nhân vận hành khơng phải biết tiếng Anh họ đóng mở theo quy luật vặn theo chiều kim đồng hồ ngược lại Loại van dễ nhầm lẫn vận hành Thông tin việc chưa thay van ti chìm ông Thừa khẳng định Bản kiểm điểm ngày 27/08/2020 (Bút lục 30) Hơn nữa, Ông Phương điều đồng từ đội bảo vệ sang đội giao nhận xăng dầu từ 02/07/2018 theo định điều động ông Phạm Xuân Phương Giám đốc tổng kho xăng dầu Vũng Tàu (Bút lục 22), đó, khơng thể tránh khỏi việc nhầm lẫn vận hành, đặc biệt loại van khó - Trách nhiệm thuộc người đứng đầu ca trực ông Phạm Văn Kim, ông Phương Theo Điều 4, Điểm 4.1.1 Trong Nội quy lao động (Bút lục 84) trật tự nơi làm việc, Người lệnh phải chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc người Tổng giám đốc ủy quyền Do vậy, việc lần này, trách nhiệm thuộc ông Kim (cấp trên) ông Phương Theo Bản kiểm điểm ông Kim Bút lục 25, ơng Kim chịu hồn tồn trách nhiệm với lượng hao hụt xăng tràn chịu hình thức kỷ luật Ban Giám đốc Luận điểm 2: Khơng có thiệt hại nghiêm trọng/nguy gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng Lập luận Chứng Căn xác định thiệt hại nghiêm trọng chưa hợp lý (Quy định Điều 130 BLLĐ 2012 quy định 10 tháng lương áp dụng để tính thiệt hại nghiêm trọng.) Ơng Kim khẳng định Bản kiểm điểm (Bút lục 25): "Trên nhận thấy dù xử lý kịp thời không để ảnh hưởng sản xuất kinh doanh Xí nghiệp" Mặc dù chưa có khái niệm quy định cụ thể "thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản lợi ích người sử dụng lao động" pháp luật lao động, Trong Biên họp số 25/BBH-TKVT ngày 21/08/2020 (Bút lục 42), kết kiểm tra xác minh ghi nhận "tổn thất với giá trị không lớn" Theo văn số 1165/TKVT-TCHC ngày 21/8/20120, văn báo cáo cố tràn xăng (Bút lục 44) tái khẳng định "lượng xăng thất thoát cố tràn từ bồn số 01 qua van xả nước rãnh nước khơng lớn (khoảng 3.3m3 bay hơi), việc tràn xăng chưa ảnh hưởng lớn đến môi trường xăng khơng tràn hệ thống nước chung qua cảng để hệ thống thoát nước thành phố; chưa xảy cháy nổ, khơng có tượng ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động thiệt hại trường hợp Chính Biên 134 họp để xử lý kỷ luật (Bút lục 51), không bị coi thiệt Chủ tịch Hội đồng kỷ luật khẳng định số lượng hại nghiêm trọng hàng hóa thất khơng nhiều (3,299 lít xăng A92) Điều chứng minh thông qua kết luận xác minh Bị đơn nhân viên Bị đơn cơng nhận Luận điểm 3: Thời hạn có hiệu lực Quyết định sa thải từ ngày trước ngày lập Quyết định sa thải không hợp lý Lập luận Chứng Không hợp lý, không đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động Vấn đề 2: Công ty phải nhận Nguyên đơn trở lại làm việc Nguyên đơn có quyền nhận số tiền lương (6.000.000 đồng/tháng) phụ cấp thời gian chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Vì nêu trên, hành vi xử lý kỷ luật lao động áp dụng hình thức sa thải Cơng ty trái pháp luật Theo quy định Khoản Điều 33 Nghị định 05/2015 Hậu pháp lý hành vi xử lý kỷ luật trái pháp luật, Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động […] Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động Theo đó, yêu cầu Nguyên đơn phải chấp nhận theo Quy định Điều 42 Khoản BLLĐ 2012, bao gồm: - Buộc Bị đơn phải nhận Nguyên đơn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết - Bị đơn phải trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Dựa vấn đề chứng chứng minh đây, đề nghị Quý Tòa chấp nhận yêu cầu khởi kiện Nguyên đơn B HỒ SƠ 46 Câu (HS46): Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp ơng Triều Cơng ty Liên doanh khách sạn Sài Gịn Riverside? Theo quy định pháp luật, tranh chấp ông Triều Cơng ty Liên doanh khách sạn Sài Gịn Riverside có bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động khơng? Giải thích rõ sao? (1.5 điểm) Quan hệ pháp luật tranh chấp ông Triều Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside: Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Quan hệ lao động ông Huỳnh Phúc Triều Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ("Sài Gòn Riverside") xác lập hợp đồng lao động ký kết hợp pháp (hợp đồng số HR-308/09 thời hạn năm; hợp đồng số HR-916/10 gia hạn hợp đồng lao động lần thời hạn năm Hợp đồng số HR-0265/12 không xác định thời hạn) có hiệu lực giữa: - Người lao động: Huỳnh Phúc Triều (Nguyên đơn) - Người sử dụng lao động: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside (Bị đơn) Ngày 18/10/2020, Sài Gòn Riverside ban hành Quyết định số HR-0393/13 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 25/10/2020 Bởi lẽ, tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp phát sinh người lao động người sử dụng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích bên quan hệ pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể, trường hợp tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động không đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Dựa nhận định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Bị đơn, yêu cầu khởi kiện, Nguyên đơn yêu cầu: - Người sử dụng lao động trả (i) lương ngày không làm việc; (2) bồi thường (ít hai tháng tiền lương phụ cấp); (3) tiền phép năm; (4) tiền thưởng tết âm lịch tết dương lịch (5) bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước - Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp khoảng thời gian trả tiền Theo đó, yêu cầu liên quan trực tiếp đến việc giải hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2 Không bắt buộc thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động Áp dụng pháp luật nội dung: Quan hệ tranh chấp trường hợp giải theo quy định luật nội dung BLLĐ 2012 thời điểm xảy tranh chấp BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành BLLĐ 2019 chưa có hiệu lực thi hành theo quy định chung Điều 156 Luật ban hành văn quy phạm pháp luật năm 2015 áp dụng văn quy pháp pháp luật Theo quy định Điều 201 Khoản Điểm a BLLĐ 2012 trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hịa giải viên lao động, trường hợp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải Bởi lẽ chất tranh chấp tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chứng minh phần KẾT LUẬN: • Quan hệ pháp luật tranh chấp ông Triều Sài Gòn Riverside: Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động • Theo quy định Điều 201 Khoản Điểm a BLLĐ 2012 trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hịa giải viên lao động, trường hợp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải Câu 12(HS46): Là người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn, Anh/Chị trình bày nội dung luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho khách hàng? (3.5 điểm) BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA BỊ ĐƠN Cơng ty Liên doanh khách sạn Sài Gịn Riverside ("Sài Gịn Riverside") Kính thưa: Hội đồng xét xử; Thưa vị đại diện Viện kiểm sát; Thưa vị luật sư đồng nghiệp; Thưa tồn thể q vị có mặt phiên tịa ngày hơm nay! Tơi luật sư [ ] thành viên ] Được chấp thuận Q Tịa, Tơi tham gia phiên tịa hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Bị đơn Công ty Liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside (gọi tắt "Sài Gòn Riverside") vụ án Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Nguyên đơn Huỳnh Phúc Triều Qua trình nghiên cứu hồ sơ vụ án q trình xét hỏi cơng khai, trực tiếp phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày quan quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Sài Gòn Riverside sau: I LUẬN ĐIỂM 1: QUAN HỆ LAO ĐỘNG GIỮA SÀI GỊN RIVERSIDE VÀ ƠNG HUỲNH PHÚC TRIỀU Thay mặt Sài Gịn Riverside, tơi xin trình bày quan điểm Bị đơn quan hệ lao động Nguyên đơn Sài Gòn Riverside sau: • Chúng tơi cơng nhận Sài Gịn Riverside ký hợp đồng lao động với ông Huỳnh Phúc Triều với chức danh nhân viên bảo vệ theo thời gian sau: STT Loại hợp đồng/Văn Ngày hiệu lực Mức lương Xác định thời hạn năm 16/9/2016-15/9/2017 USD 110.00 Xác định thời hạn năm 16/9/2017-15/9/2019 USD 154.00 Không xác định thời hạn 16/9/2019 USD 163.00 Thư tăng lương 01/01/2020 USD 174.00 • Theo đó, tiền lương hàng tháng cố định ơng Triều tính đến thời điểm ơng nghỉ việc 174.00 Đô la Mỹ (tương đương với 3,598,320 đồng)/tháng bình qn 6.000.000 đồng ơng Triều khẳng định • Về phụ cấp, theo Hợp đồng lao động số HR-308/09 (Bút lục 5), phụ cấp mà ông Triều nhận phụ cấp theo sách khách sạn (nếu có) Trên thực tế, dựa theo Bảng lương ông Triều phụ cấp bao gồm (1) điều kiện sinh hoạt (living pay) + (2) Tiền vớ + (3) Phụ cấp ca đêm Theo khoản phụ cấp (2) (3) khoản phụ cấp gắn liền với trình làm việc kết thực cơng việc người lao động • Ngồi mức lương chính, số tiền thưởng mà ơng nhận (tùy theo kết kinh doanh dựa hiệu kinh doanh hàng tháng) không cố định II LUẬN ĐIỂM 2: HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CỦA SÀI GÒN RIVERSIDE LÀ ĐÚNG PHÁP LUẬT Căn thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật (Thỏa mãn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động theo Điều 38 Khoản Điểm a BLLĐ 2012 quy định liên quan) Theo đó, Sài Gịn Riverside thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Triều dựa sau: • Biên họp số HR0392/13 (Bút lục 32-33), Sài Gòn Riverside nêu rõ theo Điều 38 Khoản Điểm a BLLĐ 2012 – Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp (a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng • Hợp đồng lao động Điều 2.2 (Bút lục 6) quy định cụ thể nghĩa vụ người lao động phải hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng chấp hành điều lệ sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tồn lao động, an ninh phịng cháy chữa cháy • Nội quy lao động số HR-0040/12 ("Nội quy lao động") (Bút lục 45-51) hợp pháp kèm theo Tài liệu Bút lục 52-54 yêu cầu pháp luật lao động, quy định cụ thể nhiệm vụ trách nhiệm người lao động ông Huỳnh Phúc Triều, phải coi tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc doanh nghiệp Theo đó, văn kể có đầy đủ thông tin trách nhiệm nhiệm vụ ông Triều, bao gồm không giới hạn minh họa đây: Điều Khoản 6.1 Nội quy lao động: o Điểm b tiểu mục quy định vi phạm với người lao động bị khiển trách miệng có văn bản: (Bút lục 47): Bỏ vị trí làm việc ca làm việc mà không phép giám sát trực tiếp hay trưởng phận liên quan; o Điểm c tiểu mục quy định vi phạm với người lao động bị khiển trách văn bản: (Bút lục 47): Khơng hồn thành cơng việc giao o Điểm d tiểu mục 11, 13, 16, 20-21:Cảnh cáo văn lần cuối (Bút lục 49): 11 Đe dọa, ép buộc và/hoặc lăng mạ khách hàng hay nhân viên khác; 13 Đe dọa, công khai hay lén lút, ngôn từ hay cử chỉ, nhân viên, khách, khách hàng, hay nhà cung cấp; 16 Nhục mạ hay đánh nhân viên khác và/hay nhân viên quản lý phạm vi Khách sạn; 20 Uống rượu hay mang rượu vào Khách sạn; 21.Cất giữ, sử dụng hay làm tình trạng có ảnh hưởng chất cồn hay chất kích thích bị ngăn cấm o Điểm f tiểu mục 10 - Những vi phạm bị sa thải (Bút lục 50): tàng trữ, sử dụng tình trạng say rượu làm việc khuôn viên khách sạn Theo tài liệu mô tả công việc (Bút lục 52-54): Quy định nhiệm vụ trách nhiệm người lao động: Kiểm tra tất khu vực khách sạn, hỗ trợ khách hàng vào phịng khách Kiểm sốt hệ thống máy quan sát, hệ thống báo cháy, hệ thống an tồn phịng chống cháy nổ Khóa lối vào yêu cầu Kiểm tra hàng ngày mối nguy Báo cáo việc tai nạn, liên lạc với Trưởng phân quản lý trường hợp khẩn cấp, thực sơ cấp cứu yêu cầu Lưu tâm đến cá nhân nghi ngờ gây nên tai nạn, công… Kiềm hãm rối loạn Gọi trợ giúp có u cầu Hồn thành báo cáo liên quan đến vụ việc Xử lý gián đoạn than phiền Giải tình nguy hiểm rủi ro Hộ tống trường tai nạn xe cộ/trộm cắp Gọi cứu trợ đến mã có liên quan Hồn thành tóm tắt ca làm việc/những hoạt động hàng ngày Gọi cứu trợ tài liệu mật Phịng bảo vệ, cung cấp thơng tin đến giới chức liên quan Thực điều tra kết hợp chứng Thực vấn điều tra bên liên quan Thực tất sách quy định công ty, báo cáo tai nạn, thương tật, khu vực khơng an tồn đến quản lý, đảm bảo đồng phục diện mạo cá nhân sẽ, chuyên nghiệp; bảo quản tài liệu mật tài sản cơng ty Đón chào nhận biết khách theo tiêu chuẩn công ty, tham gia vào việc đáp ứng nhu cầu khách, hỗ trợ người khuyết tật, cám ơn khách chân tình Trao đổi thơng tin với đồng nghiệp rõ ràng chuyên nghiệp, trả lời điện thoại lịch Phát triển giữ vững thái độ tích cực với mọi người Thực đúng tiêu chuẩn chất lượng an tồn […] • Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Trong q trình làm việc, ơng Huỳnh Phúc Triều liên tục thường xuyên vi phạm Nội quy lao động khơng hồn thành cơng việc theo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động Tài liệu Bút lục 52-54 Những lần vi phạm ông Triều tổng hợp cụ thể đây: Ngày Hình thức Vi phạm kỷ luật Xác nhận Ông Triều 04/12/2016 Kỷ luật cảnh Đến nơi làm việc tình cáo văn trạng có ảnh hưởng chất cồn (Điều Khoản 6.1 Điểm d tiểu mục 21 Nội quy lao động) Đã ký vào Biên kỷ luật ngày 4/12/2016 (Bút lục 24) 09/04/2017 Kỷ luật cảnh Không thực nhiệm vụ, cáo rời vị trí làm việc thời miệng có lập gian đồng hồ văn (Điều Khoản 6.1 Điểm b tiểu mục Nội quy lao động) Đã ký vào Biên kỷ luật ngày 09/04/2018 (Bút lục 25) 28/08/2018 04/08/2020 04/10/2020 Đe dọa đánh chết đồng Biên việc nghiệp, lăng mạ ngôn từ số NT10 bậy bạ (Bút lục 26-27) (Điều Khoản 6.1 Điểm d tiểu mục 11, 13 16 Nội quy lao động) , Kỷ luật cảnh Không thực nhiệm vụ, Đã ký vào Biên cáo miệng có thiếu trách nhiệm gây kỷ luật ngày lập văn thiệt hại cho công ty 04/08/2020 (Bút lục 28) Kỷ luật cảnh Đến nơi làm việc tình cáo văn trạng có ảnh hưởng nhiều lần cuối chất cồn (Điều Khoản 6.1 Điểm d tiểu mục 21 Nội quy lao động) Đã ký vào Biên kỷ luật ngày 04/10/2020 (Bút lục 29) Trong tất lần vi phạm, Ông Triều nhận lỗi ký vào định kỷ luật minh họa Thậm chí, Sài Gịn Riverside hồn tồn có quyền sa thải ơng Triều hành vi say rượu, vào làm có ảnh hưởng khơng tốt chất cồn theo Nội quy lao động trình bày Nhưng cơng ty khơng muốn thực việc cân nhắc quyền ông Triều việc tìm việc Tóm lại, Sài Gịn Riverside hồn tồn có quyền có pháp lý phù hợp để đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông Triều theo Điều 38 Khoản Điểm a BLLĐ 2012 Người lao động KHÔNG phải đối tượng theo Điều 39 BLLĐ 2012 – Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định Điều 39 BLLĐ 2012, số trường hợp, người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: "1 Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội." Tuy nhiên, ông Triều không thuộc trường hợp nêu Sài Gịn Riverside hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật Sài Gòn Riverside tuân thủ quy định thời gian báo trước cho người lao động (45 ngày với hợp đồng vô thời hạn) đơn phương chấm dứt hợp đồng Theo Điều 38 Khoản Điểm a BLLĐ 2012, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trên thực tế, Sài Gòn Riverside thực nghĩa vụ thông báo cho ông Triều trước 45 ngày tất chế độ theo quy định pháp luật lao động, cụ thể sau: - Ngày 25/10/2020, Bị đơn gửi Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (Bút lục 36) mà đến ơng Triều, có thơng báo rằng: o Hợp đồng lao động chấm dứt kể từ ngày 10/12/2020; o Yêu cầu ông Triều bàn giao công việc cho Trưởng phận bảo vệ ngày 25/10/2020; o Trong thời gian từ 26/10/2020 đến 10/12/2020, ông Triều hưởng lương chế độ khách sạn (nếu có) theo luật định Dựa thơng tin Thơng báo, khẳng định ơng Triều báo trước 45 ngày (từ 25/10/2020 đến thời điểm hợp đồng lao động chấm dứt ngày 10/12/2020) Bằng chứng rõ ràng việc Sài Gòn Riverside trả lương chế độ khách sạn cho ông Triều khoảng thời gian Cần lưu ý rằng, việc Bị đơn yêu cầu ông Triều bàn giao công việc ngưng việc từ ngày 25/10/2021 hợp lý, đảm bảo quyền lợi ích cho Sài Gòn Riverside người lao động khách hàng Trong trường hợp này, việc để ông Triều tiếp tục làm việc có nguy gây ảnh hưởng đến danh tiếng uy tín khách sạn an toàn nhân viên khách hàng lẽ vi phạm mà ông Triều gây liên tục khứ chứng minh ông không đủ điều kiện không phù hợp để tiếp tục làm việc Theo sách Nhà nước lao động qua thời kỳ, quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động cần tơn trọng (Điều BLLĐ 2012 – Chính sách nhà nước lao động) Theo đó, trường hợp này, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng Sài Gịn Riverside khơng luật chứng minh mà cịn hợp tình, đảm bảo quyền lợi điều kiện thuận lợi cho người lao động Cụ thể, Công ty chi trả đủ khoản tiền lương thời hạn từ 25/10/2020 đến hết ngày 10/12/2020 Đồng thời tạo điều kiện cho người lao động có hội nhanh chóng tìm việc Hơn nữa, xét góc độ danh tiếng an ninh khách sạn an toàn cho khách hàng Sài Gịn Riverside, đồng thời tính đến quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn, chúng tơi xét thấy hành động Sài Gịn Riverside vơ hợp tình, hợp lý đảm bảo an tồn, quyền lợi danh tiếng tất bên Ngồi ra, luật lao động khơng u cầu Người sử dụng lao động phải ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, Biên họp số HR0392/13 (Bút lục 34) Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (Bút lục 11) văn nội Công ty mà không gửi tới Người lao động Huỳnh Phúc Triều Do đó, Thơng báo ngày 25/10/2020 mà Sài Gịn Riverside gửi tới Ông Triều văn dùng để xem xét thời hạn chấm dứt hợp đồng đáp ứng điều kiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày III LUẬN ĐIỂM 3: U CẦU TỊA BÁC TỒN BỘ YÊU CẦU CỦA NGUYÊN ĐƠN VÌ HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CỦA SÀI GÒN RIVERSIDE LÀ ĐÚNG PHÁP LUẬT Vì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng Sài Gịn Riverside hồn tồn hợp pháp hợp tình, hợp lý Bên cạnh đó, Sài Gòn Riverside thực đầy đủ nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng pháp luật Cụ thể, Sài Gịn Riverside tiến hành tốn khoản tiền theo quy định pháp luật cho ông Triều đồng thời gian luật định bao gồm: Nghĩa vụ Đã đáp ứng • Lương phúc lợi theo Đã thực thời gian báo trước 45 (Ngày 4/11/2020, Ông Triều ngày nhận Séc ngân hàng số • Thanh tốn 02 ngày AL291044 mà Sài Gịn Riverside trả cho ơng) phép năm • Thanh tốn thời hạn 07 ngày làm việc Trợ cấp thơi việc, trợ cấp KHƠNG cần thực việc làm Trong trường hợp này, Sài Gịn (Theo quy định, người sử Riverside KHƠNG cần chi trả trợ dụng lao động có trách cấp thơi việc thời gian làm việc nhiệm chi trả trợ cấp thơi để tính trợ cấp thơi việc ơng việc theo quy định Điều Triều (vì người sử dụng lao 48 BLLĐ 2012 cho người động hoàn thành nghĩa vụ lao động làm việc bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm thất thường xuyên cho từ nghiệp suốt thời gian ơng đủ 12 tháng trở lên Triều lao động Sài Gòn người sử dụng lao động Riverside (như minh họa Cuống đơn phương chấm dứt hợp lương tháng đính kèm Bút lục đồng lao động theo quy 57-61), hai bên khơng có định Điều 38 BLLĐ tranh chấp liên quan đến khoản 2012.) bảo hiểm đóng thời gian ơng Triều làm việc Sài Gòn Riverside) Căn pháp luật Điều 47 BLLĐ 2012 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Điều 114 BLLĐ 2012 - Thanh toán tiền lương ngày chưa nghỉ Theo Điều 48 Khoản BLLĐ 2012 Theo Điều 14 Khoản Nghị định 05/2015/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung Điều khoản Nghị định 148/2018 Ngược lại, Sài Gịn Riverside khơng có nghĩa vụ trả khoản u cầu từ phía ơng Triều, vậy, kính mong HĐXX xem xét bác bỏ toàn yêu cầu Nguyên đơn cụ thể đây: Tiền lương ngày không làm việc từ ngày 25/10/2013 đến ngày Tịa án xét xử; (Tạm tính đến ngày làm đơn khởi kiện (13/6/2014): 7,5 tháng x 6.000.000 đồng/ tháng = 45.000.000 đồng.) Tiền bồi thường (ít hai tháng tiền lương phụ cấp): tháng x 6.000.000 đồng/tháng = 12.000.000 đồng Tiền phép năm: ngày (tính đến 12/6/2014): 6.000.000 đồng/tháng: 26 ngày x ngày = 1.384.000 đồng Tiền thưởng tết âm lịch + tết dương lịch: 1.500.000 đồng Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước: 6.000.000 đồng/tháng: 26 ngày x 45 ngày = 10.384.000 đồng u cầu Sài Gịn Riverside đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp cho tơi khoảng thời gian trên, khơng đóng phải trả tiền KẾT LUẬN: Dựa toàn lập luận nêu trên, xin lần khẳng định hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng Sài Gịn Riverside hồn tồn pháp luật Vì vậy, yêu cầu Nguyên đơn đơn khởi kiện hồn tồn khơng có sở Do đó, kính mong Hội đồng xét xử bác bỏ toàn yêu cầu Nguyên đơn Trên toàn quan điểm bảo vệ quyền lợi ích Bị đơn Sài Gòn Riverside Kính mong Hội đồng xét xử xem xét sáng suốt đưa định cuối để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp Bị đơn Trân trọng cảm ơn Hội đồng xét xử quý vị ý lắng nghe !!! Luật sư