Bài thu hoạch hồ sơ 09 tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trần Thị Thu

HỌC VIỆN TƯ PHÁP LỚP LUẬT SƯ KHÓA 13 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ (Hồ sơ LS.DS09/B3.TH4-DA4/LĐ tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải) Họ tên: Ngày sinh: Mã số học viên: Lớp: Thành phố Hồ Chí Minh, Ngày 14 tháng năm 2029 I.TĨM TẮT NỢI DUNG TRANH CHẤP: Ngày 17/7/2006, Bà Trần Thị Thu (sau gọi tắt bà Thu) Công ty TNHH YD Việt Nam (sau gọi tắt YD) thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: không xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn với chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hiện hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Ngày 05/12/2015, Ban lãnh đạo Công ty Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 cho Bà Thu với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 09/12/2015, Bà Thu đến cơng ty bảo vệ không cho vào nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 Công ty YD yêu cầu Bà Thu có mặt để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 15/12/2015, Cơng ty YD Bà Thu tiến hành họp để làm rõ sai phạm kế toán, Ngày 20/12/2015, Công ty YD Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: ngày 25/12/2015, mời Bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Ngày 25/12/2015, Công ty YD tiến hành họp Hội đồng kỷ luật lao động Bà Thu Ngày 30/12/2015 Công ty YD Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung bố trí cơng việc cho Bà Thu từ Kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Ngày 20/03/2016, Công ty ký Biên bản xử lý kỷ luật lao động Số: 02-BB/VPKL Bà Thu hình thức sa thải, lý do: người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày khơng đến Cơng ty mà khơng có lý đáng Ngày 25/03/2016, Phịng LĐ-TB XH Công văn số 39/LĐTBXH với nội dung Hiện nay, huyện AD chưa có Hịa giải viên lao động (chưa có định bổ nhiệm Hòa giải viên lao động Ủy ban nhân dân thành phố) nên việc hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Hòa giải viên lao động chưa thể thực hiện Ngày 14/05/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc Bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Ngày 06/07/2016, Bà Thu tiến hành nộp Đơn khởi kiện Công ty YD Ngày 14/08/2016, Công ty YD lập Biên bản xử lý kỷ luật lao động số: 01.2016BB/VPKL Bà Thu hành vi tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng mà lý đáng Ngày 15/08/2016, Cơng ty YD Quyết định xử lý kỷ luật hình thức sa thải Bà Thu Ngày 14/10/2016, Tòa án Huyện AD Thông báo thụ lý vụ án số 04/TB – TLVA Ngày 13/11/2016, Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng hòa giải Ngày 14/01/2017, Tòa án nhân dân AD, thành phố Hải Phịng Quyết định tạm đình giải vụ án dân số 01/2017/LĐ-ST Ngày 10/03/2017, Tòa án nhân dân huyện AD Quyết định tiếp tục giải vụ án dân Ngày 27/04/2017, Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải Ngày 11/05/2017, Bà Thu có nộp Đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện Ngày 02/08/201,7 Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải Ngày 22/08/2017, Tòa án Quyết định đưa vụ án xét xử II CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CHUNG: Đương sự: 1.1 Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu - CMND (cũ) số: 031156XXX, cấp ngày 23/4/1998 Hải Phòng cấp đổi CMND (mới) số: 031182000xxx theo Giấy xác nhận Cơng an thành phố Hải Phịng ngày 27/8/2015 - Địa thường trú: 6xx, phố Đ, Hồng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phịng 1.2 Bị đơn: Công ty TNHH YD VIỆT NAM (Công ty YD) - Trụ sở : Lơ 12xx khu cơng nghiệp NM-Hải Phịng, TP Hải Phòng - Người đại diện theo pháp luật : ông Shuhei- Chức vụ : Tổng Giám đốc Quan hệ pháp luật: Đây tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo quy định điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Thẩm quyền giải quyết: Căn theo quy định điểm a khoản Điều 32; điểm c khoản Điều 35; điểm a, Khoản 1,Điều 39 BLTTDS năm 2015 thẩm quyền giải thuộc Tòa án huyện AD, TP Hải Phòng Thời hiệu khởi kiện: Theo quy định Điều 202 Bộ Luật lao động 2012 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi tranh chấp mà bên tranh chấp cho ràng quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Do ngày 06/07/2016 bà Thu khởi kiện Công ty YD cịn thời hiệu khởi kiện Hồ giải tiền tố tụng: Căn theo quy định Điều 201 Bộ Luật lao động 2012 khơng thuộc trường hợp bắt buộc hoà giải tiền tố tụng III PHẦN TRÌNH BÀY CỦA NGUYÊN ĐƠN: Yêu cầu khởi kiện: 1.1 Buộc Công ty YD hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải bà Thu 1.2 Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi bà Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006 Cụ thể: - Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm viêc kể từ ngày 09/12/2015 đến thức nhận lại Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) Tổng số tiền bà Thu yêu cầu là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng (ba trăm tám mươi bảy triệu bốn trăm sáu - mươi bảy ngàn đồng) Do hiện bà Thu khơng có nhu cầu quay lại Cơng ty làm việc nên ngồi khoản tiền nêu Cơng ty phải bồi thường thêm cho bà Thu khoản tiền sau: + Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc cho bà Thu Bà Thu tham gia làm việc Công ty kể từ ngày 17/07/2006 thời điểm hiện Căn vào Điều 48 Bộ luật lao động 2012 tổng thời gian bà Thu hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/07/2006 tới 31/12/2008 (2,5 năm) Tiền lương 06 tháng liền kề bà Thu hưởng là: 20.393.000 đồng/tháng Vậy số tiền trợ cấp việc bà Thu yêu cầu hưởng là: 21.733.600 x ½ x 2,5 = 25.491.000 đồng (hai mươi lăm triệu bốn trăm chín mươi mốt ngàn đồng) + Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/01/2015) theo quy định Khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng (bốn mươi triệu bảy trăm tám mươi sáu ngàn đồng)  Tổng số tiền bà Thu yêu cầu Công ty YB phải trả là: 346.681.000 đồng + 25.491.000 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (bốn trăm năm mươi ba triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng) 1.3 Yêu cầu Công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 tới có phán Tịa án Chứng cứ chứng minh yêu cầu khởi kiện: - Hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ-2008 ngày 17/10/2008 bà Trần Thị Thu Công ty YD; - Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015; Thông báo số 07-2015/TB ngày 20/12/2015 Công ty TNHH YD Việt Nam; - Bảng lương tháng 3/2015; tháng 4/2015; tháng 10/2015 bà Trần Thị Thu; - Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 Phòng lao động thương binh xã hội huyện AD, Thành phố Hải Phòng; - Biên bản số 01.2016-BB/VPKL ngày 14/08/2016 việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Công ty TNHH YD Việt Nam; - Quyết định số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016 kỷ luật sa thải bà Trần Thị Thu; - Công văn số 01/2016/CV-K ngày 09/01/2016; - Công văn số 04/2016/CV-K ngày 28/01/2016; - Công văn số 10/2016/CV-K ngày 03/03/2016 Công ty Luật K; - Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày 25/12/2016; - Biên bản họp xử lý kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016; - Quyết định số 008/14QĐ ngày 30/12/2015 Công ty TNHH YD Việt Nam; - Công văn số 619/BQL-LĐ đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng ngày 01/04/2016; - Biên bản làm việc Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng ngày 14/05/2016; - Cơng văn đề nghị hịa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016 Công ty luật K; - Cơng văn đề nghị hịa giải tranh chấp lao động cá nhân số 20/2016 ngày 27/03/2016 Công ty luật K; IV KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TOÀ: 1/ Câu hỏi chuẩn bị để hỏi nguyên đơn - Bà có có sai phạm Quy chế công ty mà bị nhắc nhở hay bị xử lý kỷ luật lần chưa? - Công việc theo hợp đồng lao động bà gì? - Thực tế bà phân cơng làm cơng việc gì? - Ai người phân công công việc cho bà Cơng ty? Với hình thức gì? - Bà có nhận thông báo định từ công ty YD sắp xếp lại công việc khác cho bà ngồi cơng việc kế tốn kho rác khơng? - Bà nhận biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 nào? - Sau nhận biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 bà nhận văn bản xử lý kỷ luật khác từ Cơng ty YD khơng ? - Hiện bà có muốn tiếp tục làm việc công ty YD hay không? 2/ Câu hỏi chuẩn bị để hỏi bị đơn - Trong thời gian làm việc Công ty, Bà Thu vi phạm khơng? Trong thời gian nào? Có văn bản hay chứng chứng minh sai phạm này? - Cơng ty cho phía Cơng ty hủy bỏ định điều chuyển công tác định bố trí cơng việc cho bà Thu, cơng ty có thơng báo cho bà Thu việc sắp xếp công việc không? Thông báo hình thức gì? Thể hiện đâu? - Cơng ty có biết bà Thu ni nhỏ 12 tháng tuổi không? - Cuộc họp xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 Cơng ty YD có mời bà Thu tới tham dự không? - Sau ngày 20/03/2016 Công ty cho quan hệ lao động Công ty bà Thu cịn Cơng ty không mời bà Thu tiếp tục tới làm việc? - Việc bà Thu sử dụng phần mềm kế tốn có ảnh hưởng đến cơng ty nào? - Ngày 14/08/2016 Công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bà Thu Cơng ty có thơng báo cho bà Thu tới dự họp không? Thông báo lần? Bằng hình thức nào? V BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN: Kính thưa Hội Đồng Xét Xử! Thưa vị đại diện Viện Kiểm Sát tham gia phiên tịa! Thưa vị luật sư đồng nghiệp! Tơi luật sư, đến từ văn phịng luật sư, thuộc Đồn Luật Sư Thành phố Hồ Chí Minh Tại phiên tịa ngày hôm nay, với yêu cầu nguyên đơn đồng ý q tịa, tơi tham gia với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bà Trần Thị Thu (bà Thu) vụ án “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với bị đơn công ty trách nhiệm hữu hạn YD Việt Nam (cơng ty YD) Vụ án hiện tịa án nhân dân (TAND) huyện AD, thành phố Hải Phòng thụ lý, giải theo thủ tục sơ thẩm Qua tài liệu có hồ sơ vụ án, chứng lời khai đương phiên tịa hơm nay, tơi xin phép khơng tóm tắt lại nội dung vụ án Kính thưa Hội Đồng Xét Xử, xin đưa quan điểm pháp lý để bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn sau: Thứ nhất, Công ty YD có hành vi gây khó khăn, cản trở không bảo đảm quyền lợi cho bà Thu quay lại công ty làm việc sau sinh: “Theo khoản điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định.” Căn bút lục số 25 Biên Bản Họp Hội Đồng Kỷ Luật ngày 25 tháng 12 năm 2015, công ty YD đưa sai phạm với bà Thu trước sinh bà Thu hay trễ sớm, có biên bản bà Thu nổ máy cổng bảo vệ công ty thông báo có định thun chuyển cơng việc bà Thu làm công việc khác, tháng đầu giữ nguyên lương, từ tháng thứ hai lương bà Thu nhận 85% lương bản ban đầu tiếp đó, bút lục số 17, ngày 30 tháng 12 năm 2015, công ty YD Quyết định số S008-14/QĐ bố trí cơng việc cho bà Thu, định từ vị trí kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05 tháng 01 năm 2016, lương chế độ nhân viên áp dụng theo điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 Theo công ty YD, hành vi công ty chuyển bà Thu làm công việc khác theo điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 Tuy nhiên, việc chuyển người lao động làm công việc khác không áp dụng người lao động làm sai phạm, đó, cơng ty lấy lý bà Thu có sai phạm công việc để chuyển công việc bà Thu trái với điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 Ngoài ra, theo định số S008-14/QĐ với nội dung bố trí cơng việc cho bà Thu cơng việc phải thực hiện cụ thể là: theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị cân đo bán rác, nơi làm việc kho Việc công ty bố trí cơng việc nêu cho bà Thu hồn tồn khơng phù hợp với quy định pháp luật Bà Thu giai đoạn nuôi nhỏ, mà phải trông coi, quản lý, vệ sinh kho rác, làm việc kho ảnh hưởng đến sức khỏe phụ nữ sau sinh Theo điều 158 Bộ Luật Lao Động 2012, người sử dụng lao động phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản theo Điều 157 Bộ Luật Lao Động 2012; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Như vậy, sau chị Thu trở lại việc sau trình nghỉ thai sản vào ngày 09 tháng 12 năm 2015, công ty không đảm bảo cho bà Thu trở lại làm cơng việc cũ kế tốn văn phịng khơng đảm bảo theo điều 158 Bộ Luật Lao Động 2012 Bên cạnh đó, theo quy định Khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 công việc không sử dụng lao động nữ Theo người sử dụng lao động khơng sử dụng lao động nữ cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ lao động – Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế bán hành Cơng việc kế tốn kho rác mà cơng ty bố trí cho bà Thu công việc nguy hiểm, độc hại, thường xuyên tiếp xúc với rác thải, hóa chất dệt, nhuộm Cịn Cơng ty kinh doanh sản phẩm may mặc, dệt kim ngành nghề đánh giá ngành nghề có mức độ độc hại cao Do thấy sức khoẻ người phụ nữ sinh xong mà làm công việc có mức độ độc hại gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức khoẻ bà Thu Thứ hai, việc Công ty YD áp dụng kỷ luật bằng hình thức sa thải bà Thu không đúng theo quy định pháp luật, bởi: Căn khoản 4, điều 155 điểm d, khoản 4, điều 123, Bộ Luật Lao Động 2012 quy định người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi điểm d, khoản 3, điều 29 Nội Quy Lao Động cơng ty YD quy định không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Bên cạnh đó, bên thừa nhận, Bà Thu nghỉ chế độ thai sản từ ngày 09/06/2015 đến ngày 09/12/2015 đủ tháng nghỉ thai sản theo quy định pháp luật (khoản Điều 57 BLLĐ 2012) Và bà Thu bị Công ty YD xử lý kỷ luật vào ngày 20/03/2016 với hình thức kỷ luật sa thải Do tính từ ngày 09/06/2015 đến 20/03/2016 Bà Thu ni 12 tháng tuổi Nên việc định xử lý kỷ luật sa thải Bà Thu trái với pháp luật Từ cứ nêu đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: 1/ Buộc Công ty hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải bà Thu 2/ Buộc Công ty khôi phục mọi quyền lợi bà Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006 Cụ thể: + Thanh tốn tiền lương thời gian bà Thu khơng làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính tới ngày 09/09/2017 (21 tháng) theo mức lương bà Thu hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/tháng Tổng số tiền là: 20.393.000 đồng x 21 tháng = 428.253.000 đồng + Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định Khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng (bốn mươi triệu bảy trăm tám mươi sáu nghìn đồng) Do hiện bà Thu khơng có nhu cầu quay lại Cơng ty làm việc nên ngồi khoản tiền nêu Cơng ty cịn phải bồi thường thêm cho bà Thu khoản tiền sau: + Thanh toán tiền trợ cấp việc cho bà Thu Bà Thu tham gia làm việc Công ty YD kể từ ngày 17/07/2006 thời điểm hiện Căn vào Điều 48 Bộ luật lao động 2012 tổng thời gian bà Thu hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/07/2006 tới 31/12/2008 (2,5 năm) Tiền lương 06 tháng liền kề bà Thu hưởng là: 20.393.000 đồng/tháng Vậy số tiền trợ cấp việc công ty YD phải trả cho bà Thu là: 21.733.600 x ½ x 2,5 = 25.491.000 đồng Ngồi cơng ty không muốn nhận bà Thu lại làm việc nên công ty phải trả cho bà Thu khoản tiền bồi thường để chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định khoản Điều 42 Bộ Luật lao động cơng ty phải bồi thường cho bà Thu khoản tiền 02 tháng tiền lương Theo số tiền cơng ty phải bồi thường cho bà Thu là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng  Tổng số tiền bà Thu yêu cầu Công ty phải trả là: 428.253.000 đồng + 40.786.000 đồng + 25.491.000 đồng + 40.786.000 đồng = 535.316.000 đồng (Năm trăm ba mươi lăm triệu ba trăm mười sáu nghìn đồng) 4/ Yêu cầu Công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 tới có phán Tịa án Trên tồn quan điểm pháp lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tơi, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp thuận Chân thành cảm ơn Hội đồng xét xử lắng nghe ! KÝ TÊN VI NHẬN XÉT Hình thức diễn án: Diễn án online Trình tự tố tụng: Trình tự thủ tục đảm bảo theo quy định Luật tố tụng 2015 Vai diễn: 3.1 Thẩm phán: - Thực đầy đủ nghĩa vụ Thẩm phán - Thực hiện việc điều khiển phiên chưa theo quy định Bộ luật tố tụng 2015 hỏi đương có bổ sung rút phần hay toàn yêu cầu phải thực hiện phần thủ tục bắt đầu phiên tồ khơng phải phần tranh tụng - Thực hiện điều khiển phiên theo quy trình Bộ luật tố tụng 3.2 Thư ký Toà án: - Thực hiện tốt vai trò Thư ký - Đảm bảo với vai trị thư ký phiên tồ 3.3 Hội Thẩm nhân dân: - Diễn đạt vai trị - Có câu hỏi hay sống bà Thu sau bị sa thải, có tìm cơng việc khác không 3.4 Hội thẩm nhân dân: - Diễn đạt vai trị - Có câu hỏi việc truy cập hệ thống cơng ty từ nhà có cơng ty biết hay không 3.5 Kiểm sát viên: - Thực hiện chưa đạt vai trị kiểm sát viên - Khơng có câu hỏi - Giọng đọc gằng giọng, đuối làm người nghe mệt Phát âm chưa chuẩn phát âm công ty YD công ty JD - Bài phát biểu dài không vào trọng tâm, phát biểu nhận quan hệ pháp luật 3.6 - 3.7 - 3.8 - sai đơn phương xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phát biểu, nên viện dẫn pháp luật chưa Có nêu thời hạn xét xử thẩm phán không theo tố tụng Đại diện nguyên đơn: Diễn vai tốt, nhập vai Có cảm xúc y người lao động bị thiệt thòi thật Nắm rõ nội dung vụ án Trả lời câu hỏi: + Trả lời câu hỏi cách bình tĩnh đưa câu trả lời đem lại lợi bổ sung cho yêu cầu khởi kiện + Nguyên đơn khơng bị dính bẫy Luật sư Bị đơn gài nhận biên bản chuyển làm kế toán thống kê + Giọng trình bày nghe to rõ + Trả lời ăn ý với Luật sư Nguyên đơn đặt câu hỏi + Trả lời hay bám với nội dung vụ án Đại diện Bị đơn: Diễn vai đạt nhập vai Nắm rõ nội dung vụ án Trả lời câu hỏi: + Trả lời câu hỏi cách bình tĩnh đưa câu trả lời đem lại lợi bổ sung cho yêu cầu phản tố + Trả lời ăn ý với Luật sư Bị Đơn đặt câu hỏi Luật sư Nguyên đơn: Phong thái: tự tin, bình tĩnh Thái độ: Nghiêm túc Phần hỏi: + Có hỏi vào phần nội dung mâu thuẩn, chưa rõ vụ án việc + Hỏi nhiều câu quan đến việc làm sáng tỏ vụ án Phần tranh luận: + Bản luận cứ: Có viện dẫn pháp luật, bút lục, tài liệu chứng có vụ án để chứng minh yêu cầu khởi kiện luận có dịng văn truyền cảm cho đáng thương người lao động phải bị chuyển sang lao động môi trường kho rác Bên cạnh đó, có viện dẫn cập nhật thơng tin nội dung, tình tiết phiên Tuy nhiên dài lan man không vào trọng tâm Luật sư xác định sai quan hệ pháp luật kết luận đơn phương chấm dứt trái pháp luật + Cách đọc: Bình tĩnh, giọng đọc truyền cảm, to rõ dễ nghe + Thái độ tranh luận: Bỉnh tĩnh, nghiêm túc + Khi tranh luận có nêu pháp luật, viện dẫn chứng bút lúc nội dung tình tiết phiên tồ để tranh luận có thực tế việc kỷ luật sa thải; công việc không phù hợp với sức khoẻ dẫn tới ảnh hưởng xấu tới bà Thu; Phản bác ý kiến việc khơng biết bà Thu chủ tịch cơng đồn + Chưa phản bác lại việc thông báo chuyển đổi cơng việc làm kế tồn thống kê Để chứng minh việc Nguyên đơn nghỉ 05 ngày + Phẩn hỏi có hỏi việc Bà Thu làm chủ tịch cơng đồn phần tranh luận chưa thấy đem vào để tranh luận 3.9 Luật sư Nguyên đơn: - Phong thái: tự tin, bình tĩnh - Thái độ: Nghiêm túc, bình tĩnh - Phần trình bày: + Đã nêu đầy đủ xác yêu cầu khởi kiện Nguyên đơn + Luật sư làm điều không nên có viện dẫn luật, chứng cứ, tóm tắt nội dung vụ án vào phần trình bày + Phần trình bày dài, cách trình bày ngang khơng nhấn nên chưa truyền tải nội dung - Phần hỏi: + Có hỏi vào phần nội dung mâu thuẩn, chưa rõ vụ án + Hỏi nhiều câu liên quan đến việc làm sáng tỏ vụ án - Phần tranh luận: + Bản luận cứ: Được chuẩn bị trước có viện dẫn pháp luật, chứng có vụ án để chứng minh yêu cầu khởi kiện Tuy nhiên cịn q dài có ý mà Luật sư đồng nghiệp trình bày + Cách đọc: Dễ nghe chưa có nhấn, đọc ngang ngang gây người đọc chưa hiểu rõ + Thái độ tranh luận: Bình tĩnh + Khi tranh luận có nêu pháp luật, viện dẫn chứng bút lúc nội dung tình tiết phiên tồ để tranh luận việc bổ sung yêu cầu Ngun đơn, + Có phân tích phần trình bày phản biện Luật sư Trí Luật sư Nam có mâu thuẫn với xử lý kỷ luật sa thải bà Thu + Phản biện việc có gửi thông báo tới nơi không người nhận bà Thu + Lập luận logic, hợp lý với tình tiết nội dung vụ án để bảo vệ cho yêu cầu Nguyên đơn + Có lập luận làm cho lập luận đối phương trở nên vô lý, khơng có sở 3.10 Ḷt sư Bị đơn: - Phong thái: tự tin, bình tĩnh - Thái độ: Bình tĩnh, dõng dạc dù phía Ngun đơn có thái độ khơng hợp tác - Phần hỏi: + Có hỏi vào phần nội dung mâu thuẩn, chưa rõ vụ án: + Hay hỏi vấn đề mà hồ sơ có như: Hỏi yêu cầu khởi kiện, hỏi ngày sa thải với nguyên đơn trước hỏi, trình bày có hồ sơ, + Có câu hỏi hay cơng việc bà Thu ghi Hợp đồng nhân viên văn phòng - Phần tranh luận: + Bản luận cứ: Có viện dẫn pháp luật, chứng có vụ án để bác bỏ yêu cầu khởi kiện Có phân tích mâu thuẫn việc không nhận biên bản, công việc công ty Ban lãnh đạo sắp xếp khơng phải bà Thu nhận Kế tồn, + Có viện dẫn cập nhật thơng tin nội dung, tình tiết phiên tồ + Cách đọc: Rõ dễ nghe + Thái độ tranh luận: Bình tĩnh + Khi tranh luận có nêu pháp luật, viện dẫn chứng bút lúc nội dung tình tiết phiên tồ để tranh luận + Lập luận logic, hợp lý với tình tiết nội dung vụ án để bảo vệ cho yêu cầu phản tố Bị đơn chống lại yêu cầu khởi kiện Bị đơn + Có lập luận làm cho lập luận đối phương trở nên vô lý, khơng có sở 3.11 Ḷt sư Bị đơn: - Phong thái: tự tin, bình tĩnh - Thái độ: Bình tĩnh - Phần trình bày: + Khá ngắn gọn + Có trình bày ý kiền phản đối u cầu khởi kiện - Phần hỏi: + Có hỏi trùng với câu hỏi trước hỏi việc nhận Biên bản mà Nguyên đơn nhận; vấn đề bà Thu bỏ không nhận việc + Chưa hỏi vào trọng tâm vụ án + Có vẻ chưa nắm hồ sơ - Phần tranh luận: + Bản luận cứ: Có viện dẫn pháp luật, chứng có vụ án để bác bỏ yêu cầu khởi kiện Tuy nhiên trình bày quan điểm sau Luật sư Trí nên có ý trùng công việc ghi hợp đồng, việc chốt sổ bảo hiểm + Có viện dẫn cập nhật thơng tin nội dung, tình tiết phiên tồ + Cách đọc: To rõ + Thái độ tranh luận: Bình tĩnh + Khi tranh luận có nêu pháp luật, viện dẫn chứng bút lúc nội dung tình tiết phiên tồ để tranh luận 3.12 Người làm chứng –Chủ tịch cơng đồn Diễn đạt, có nắm nội dung vụ án 4 Nhận xét chung: Nhìn chung vai diễn thực hiện đầy đủ theo quy định Bộ luật tố tụng 2015 Tuy nhiên cịn số sai xót phân tích trên, hầu hết bạn diễn nắm hồ sơ thực hiện tốt vai diễn  ... cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bà Trần Thị Thu (bà Thu) vụ án ? ?Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải? ?? với bị đơn cơng ty trách nhiệm hữu hạn YD Việt... Lao Động 2012 quy định người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi điểm d, khoản 3, điều 29 Nội Quy Lao Động cơng ty YD quy định không xử lý kỷ luật. .. hệ pháp luật: Đây tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo quy định điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Thẩm quyền giải quyết: Căn theo quy định điểm