Đang tải... (xem toàn văn)
Bà Trần Thị Thu (bà Thu) bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (Công Ty YD) từ ngày 1772006. Thời hạn hợp đồng là; không xác định thời hạn, Trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng. Mức lương 21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09122015 khi bà Thu trở lại làm việc thì bảo vệ không cho Bà Thu vào làm việc. Cùng ngày, Bà Thu nhận được Thông báo số 052015TB ngày 05122015 với nội dung: Đúng 9h sáng ngày 15122015 đến Công Ty YD để làm rõ sai phạm kế toán. Ngày 15122015, Bà Thu có mặt đúng thời gian, địa điểm nêu trên. Trong buổi làm việc với đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD (ông Shuhei, ông Tkasugi và hai phiên dịch…) đã yêu cầu bà Thu nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết rõ về những sai phạm cụ thể và không đưa ra những bằng chứng về các lỗi sai phạm. Đồng thời, Công Ty YD đã yêu cầu bà Thu cung cấp lại hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà công ty đã làm thất lạc. Sau đó, Ban lãnh đạo tiến hành sa thải bà Thu và yêu cầu bà Thu ra về cũng như không tiếp tục bố trí công việc cho bà Thu làm.
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN: HỒ SƠ TÌNH HUỐNG LS.DS – 09/B3.TH4_DA4/LD Vụ án “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Vai trị luật sư: (luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn) I TƯ CÁCH CÁC ĐƯƠNG SỰ Nguyên đơn; Họ tên: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985 CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23/04/1998 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phịng Bị đơn; Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phịng, TP Hải Phịng Đại diện theo PL: Ơng Shuhei, Chức vụ: Giám đốc Điện thoại số: 0313.743.xxx II TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP Bà Trần Thị Thu (bà Thu) bắt đầu làm việc Công ty TNHH YD Việt Nam (Công Ty YD) từ ngày 17/7/2006 Thời hạn hợp đồng là; khơng xác định thời hạn, Trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế tốn trưởng Mức lương 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015 bà Thu trở lại làm việc bảo vệ không cho Bà Thu vào làm việc Cùng ngày, Bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: Đúng 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Cơng Ty YD để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 15/12/2015, Bà Thu có mặt thời gian, địa điểm nêu Trong buổi làm việc với đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD (ông Shuhei, ông Tkasugi hai phiên dịch…) yêu cầu bà Thu nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể không đưa chứng lỗi sai phạm Đồng thời, Công Ty YD yêu cầu bà Thu cung cấp lại hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà cơng ty làm thất lạc Sau đó, Ban lãnh đạo tiến hành sa thải bà Thu yêu cầu bà Thu không tiếp tục bố trí cơng việc cho bà Thu làm Ngày 20/12/2015 Bà Thu nhận Thông báo số 07/2015 Công ty YD với nội dung: Đúng sáng mời bà Thu có mặt để tham gia họp Hội đồng kỷ luật Cơng ty YD Tại buổi họp, phía đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD khẳng định bà Thu có sai phạm khơng đưa nội dung để cáo buộc sai phạm bà Thu q trình làm việc có chứng liên quan Sau đó, ngày 05/01/2016, bà Thu nhận Quyết định số: S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc Công Ty YD, với nội dung: Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu-S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: -Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; -Trông coi, xếp vệ sinh kho rác; -Chuẩn bị, cân đo bán rác; -Nơi làm việc kho chi …Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 Bà Thu bất ngờ với cách xử Công ty YD bố trí cơng việc sau thời kỳ nghỉ hộ sản thực tế Bà Thu có đủ điều kiện sức khỏe để trở lại làm việc trước Bà Thu yêu cầu gặp Lãnh đạo công ty YD bảo vệ ngăn không cho Sau nhiều lần, người đại diện theo ủy quyền Bà Thu gửi nhiều lần văn đề nghị bố trí việc làm theo quy định pháp luật Nếu trường hợp Công ty YD không muốn tiếp tục thực hợp đồng đề nghị Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho người lao động Tuy nhiên, phía cơng ty YD khơng có phản hồi Sau người đại diện theo ủy quyền Bà Thu có gửi đơn đến quan Nhà nước có thẩm quyền để can thiệp vụ việc ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng với Ban lãnh đạo Cơng Ty YD có buổi làm việc với Bà Thu vấn đề Tại buổi làm việc Công ty YD trình bày Biên xử lý kỷ luật lao động Bà Thu đề ngày 20/3/2016 hình thức sa thải Tại họp kết luận yêu cầu Công Ty YD trả lời hành vi vi phạm pháp luật trường hợp vi phạm hợp đồng với Bà Thu chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, Công Ty YD khơng có văn trả lời giải quyền lợi cho Bà Thu Ngày 06/7/2016, Bà Thu nộp đơn khởi kiện Cơng Ty YD Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng Yêu cầu nguyên đơn Nguyên đơn Bà Trần Thị Thu yêu cầu Tòa án xem xét giải quyết, buộc bị đơn công ty TNHH YD Việt Nam bồi thường thiệt hại cho Bà Thu hành vi sa thải người lao động trái pháp luật, cụ thể: - Thanh toán toàn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 (7 tháng) theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng - Thanh toán tiền trợ cấp việc: Bà Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho Bà Thu 179.302.200 đồng - Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho Bà Trần Thị Thu đến thời điểm Tài liệu, chứng chứng minh Nguyên đơn 1.Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Công an thành phố Hải Phịng; 3.Giấy ủy quyền cho cơng ty luật K ngày 22/12/2015 4.Hợp đồng lao động ngày 17/10/2008; 5.Thông báo ngày 05/12/2015 công ty YD; ngày 20/12/2015 công ty YD 6.Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; ngày 03/3/2016; ngày 29/5/2016 7.Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; 8.Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 cơng ty YD; 9.Cơng văn đề nghị phối hợp hịa giải tranh chấp lao động cá nhân Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng ngày 01/4/2016 10 Biên làm việc Cơng đồn Khu kinh tế Hải phòng ngày 14/05/2016; 11 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 Công ty luật K 12 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 Phòng lao động, Thương binhXã hội huyện AD, thành phố Hải Phòng III NHẬN XÉT Đây tranh chấp lao động, cụ thể: Tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động Bà Trần Thị Thu Theo điểm a khoản Điều 32 luật TTDS quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở, cụ thể Tịa án nhân dân huyện AD, Hải Phịng có thẩm quyền thụ lý giải Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân thời hiệu khởi kiện 01 năm tính từ kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Do đó, thời điểm quyền lợi bà Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho bà vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện bà Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện Vấn đề bà Thu cần chứng minh; - Bà Thu thực tế có làm việc Cơng ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không? - Chứng minh hành vi vi phạm cơng ty YD: Khơng bố trí cơng việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản; Tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; Bố trí việc làm cơng việc khơng sử dụng lao động nữ nguyên đơn - Chứng minh thời điểm bị xâm hại hợp đồng để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất tốn BHXH bà Thu IV VĂN BẢN PHÁP LUẬT ÁP DỤNG -Bộ luật lao động 2012 - Bộ Luật tố tụng dân 2015 - Nghị định 05/2015/NĐ-CP V KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA Hỏi Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu - Bà Thu nói cho HĐXX biết chị nghỉ hộ sản vào ngày, tháng, năm nào? - Bà Thu cho biết chị trở lại làm việc Công ty YD vào ngày, tháng, năm nào? - Công ty YD Việt Nam họp để xử lý kỷ luật chị vào ngày, tháng, năm nào? - Công ty YD bố trí cơng việc cho chị sau chị nghỉ hộ sản? Hỏi bị đơn – đại diện Cơng ty YD Việt Nam - Có hay khơng việc họp để xử lý kỷ luật Bà Thu sau chị nghỉ hộ sản xong - Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Bà Thu vào ngày tháng năm nào? - Có hay khơng việc bố trí cho Bà Thu làm việc trơng coi, xếp, vệ sinh kho rác sau chị nghỉ hộ sản xong? VI LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát ,kính thưa tồn thể người có mặt phiên tịa hơm Tơi là: Luật sư Trần Thiện Nhân, thuộc Văn phòng luật sư Nguyễn Thy – Đoàn luật sư tỉnh Hậu Giang, với tư cách Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ Nguyên đơn bà Trần Thị Thu vụ án “tranh chấp lao động xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” với bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam đưa xét xử ngày hôm Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với đương theo dõi diễn biến phiên tòa ngày hơm nay, tơi xin trình bày quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu Lý có vụ kiện hơm bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với thân chủ nguyên đơn - bà Trần Thị Thu Bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam xâm hại quyền lợi ích hợp pháp với bà Trần Thị Thu, nên ngày 06/07/2016 bà Thu khởi kiện tòa Tôi số luận để khẳng định, chứng minh yêu cầu bà Trần Thị Thu đưa hoàn tồn có hợp pháp - Vấn đề thứ nhất; Bà Thu trở thành người lao động Công Ty YD từ ngày 17/07/2006 đến (ngày ký kết hợp đồng) Sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Bộ luật lao động 2012, bà Thu đến Công Ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc Công ty YD không giải theo quy định pháp luật, cụ thể Luật lao động năm 2012 Công Ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí công việc cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016, để bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản theo Điều 158 Bộ luật lao động 2012 - Vấn đề thứ hai; Công Ty YD Việt Nam vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Trần Thị Thu sau thời kỳ nghỉ thai sản sai quy định pháp luật Cụ thể; Theo điểm d khoản Điều 123 quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động khoản Điều 155 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ Bộ luật lao động năm 2012 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Cụ thể là: Công Ty YD Việt Nam họp xử lý kỷ luật vắng mặt bà Thu vào ngày 20 tháng năm 2016 Biên số 02-BB/VPKL xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Vấn đề thứ ba; Đối với việc Công Ty YD làm hồ sơ cá nhân bà Thu buộc bà Thu phải nộp hồ sơ cá nhân để bố trí việc làm khác khơng phù hợp Vì thực tế trước nghỉ sinh bà Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phịng mà theo Quyết định phân công công việc số: S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác Đây công việc khơng thỏa thuận Hợp Đồng trước Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp Đồng Công ty YD vi phạm hợp đồng Theo khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Theo Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc dễ bị nhiễm trùng” Do đó, việc phân cơng cơng việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công Ty YD theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 dối với bà Thu công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe bà Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc bà Thu từ chức vụ Kế tốn trưởng Cơng Ty YD bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác Đây cớ để gây áp lực với mục đích buộc người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Từ phân tích dẫn chứng nêu cho thấy yêu cầu nguyên đơn – Chị Thu hồn tồn có hợp pháp Vì vậy, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét giải yêu cầu sau: 1./ Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng 2./ Thanh toán tiền trợ cấp việc: bà Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu 179.302.200 đồng 2) Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho bà Trần Thị Thu đến thời điểm Trên toàn luận quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ tơi – bà Trần Thị Thu Xin cảm ơn Hội đồng xét xử, người tham gia tố tụng người tham gia phiên tịa hơm ý lắng nghe ý kiến VII NHẬN XÉT VỀ BUỔI DIỄN ÁN Nhận xét chung buổi diễn án: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Thư ký phiên tòa: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Thẩm phán phiên tòa: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Hội thẩm nhân dân 1: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Hội thẩm nhân dân 2: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Đại diện Viện kiểm sát: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Luật sư nguyên đơn 1: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Luật sư nguyên đơn 2: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 8.Nguyên đơn: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Luật sư bị đơn 1: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 10 Luật sư bị đơn 2: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 11 Bị đơn: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ... hành xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Trần Thị Thu sau thời kỳ nghỉ thai sản sai quy định pháp luật Cụ thể; Theo điểm d khoản Điều 123 quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao. .. vụ án ? ?tranh chấp lao động xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải? ?? với bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam đưa xét xử ngày hôm Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với đương theo dõi diễn biến phiên... Đây tranh chấp lao động, cụ thể: Tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động Bà Trần Thị Thu Theo điểm a khoản Điều 32 luật TTDS quy định tranh