Đang tải... (xem toàn văn)
Vào ngày 1772006 bà Thu và Công ty YD thỏa thận ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức danh Kế toán trưởng, mức lương 21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong quá trình làm việc tôi luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và Pháp luật;Sau kỳ nghỉ thai sản, đến ngày 09122015 tôi trở lại Công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào và nhận được Thông báo số: 052015TB, ngày 5122015, đến công ty vào lúc 9h ngày 15122015 đến Công ty làm rõ sai phạm kế toán và ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận những sau phạm các nhân nhưng không biết rõ những sai phạm cụ thể là những vấn đề gì và những bằng chứng về các lỗi sai phạm, đồng thời yêu cầu tôi cung hồ sơ cá nhân (hồ xin việc) mà Công ty đã làm thất lạc, sau đó ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải tôi. Sau cuộc họp ban lãnh đạo yêu cầu tôi ra về và không bố trí công việc cho tôi làm việc;
HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Vụ án dân sự: TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Mơn: DÂN SỰ Mã Hồ Sơ: LS.DS 09/B3.TH4_DA4 /LĐ Diễn Lần: 02 Ngày diễn: ngày 13 tháng 12 năm 2020 Giáo viên hướng dẫn: Luật sư Cao Đức Nhuận Họ tên: Nguyễn Văn An Lớp: LS Hậu Giang K22 Số báo danh: Vai diễn:………………………… Hậu Giang, ngày 13 tháng 12 năm 2020 VỤ ÁN DÂN SỰ TRANH CHẤP CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI NỘI DUNG TĨM TẮC NỘI DUNG VỤ VIỆC Phần trình bày nội dung khởi kiện nguyên đơn: - Vào ngày 17/7/2006 bà Thu Công ty YD thỏa thận ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức danh Kế toán trưởng, mức lương 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong q trình làm việc tơi ln chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty Pháp luật; - Sau kỳ nghỉ thai sản, đến ngày 09/12/2015 tơi trở lại Cơng ty làm việc bảo vệ không cho vào nhận Thông báo số: 05/2015/TB, ngày 5/12/2015, đến công ty vào lúc 9h ngày 15/12/2015 đến Công ty làm rõ sai phạm kế toán ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sau phạm nhân rõ sai phạm cụ thể vấn đề chứng lỗi sai phạm, đồng thời yêu cầu cung hồ sơ cá nhân (hồ xin việc) mà Cơng ty làm thất lạc, sau ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải Sau họp ban lãnh đạo yêu cầu khơng bố trí cơng việc cho tơi làm việc; - Đến ngày 20/12/2015 nhận thông báo số: 07/2015/TB, mời họp lúc 9h ngày 25/12/2015 để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Tại họp ban lãnh đạo Công ty cho sai phạm chứng minh chứng vi phạm Vào ngày 30/12/2015 thông báo Công ty mời quay lại làm việc theo Quyết định số: S00814/QĐ, ngày 30/12/2015 Tông giám đốc Shuhei Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản ý kho rác từ ngày 5/10/2016; nhiệm vụ theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể, coi, xép vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác, nơi làm việc kho chỉ……Lương chế độ nhân viên áp dụng theo điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 - Do cư xử Công ty thực tế không đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với Cơng việc bố trí theo Quyết định Ngay sau người đại diện ủy quyền cho tơi gửi nhiều văn đề nghị bố trí việc làm cho theo quy định pháp luật Nếu trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực họp đồng tơi đề nghị Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho theo quy định pháp luật, Cơng ty khơng có phản ứng nào; - Những hành vi ba lãnh đạo Công ty đại diện Cơng đồn thực vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động hành đặc biệt quy định lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi tiến hành xử lý kỷ luật điều chuyển công việc sa thải trái pháp luật vi phạm quy định Điều 31, Điều 158, Điều 160 Bộ luật lao động thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2012 ban hành danh mục không sử dụng lao động nữ làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền lợi - Công ty luật K người đại diện uỷ quyền cho nguyên đơn cho Công ty YD vi phạm việc khơng bố trí cơng việc cho bà Thu kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày 05/1/2016, không bị Công ty kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử ý kỷ luật lần Nhưng phía lãnh đạo Cơng ty khơng bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm bà Thu Cơng ty xử lý kỷ luật bà Thu thời gian nuôi nhỏ 12 tháng vi phạm pháp luật Việc luân chuyển bà Thu làm việc trông coi, xếp, vệ sinh kho rác… không phù hợp chuyên môn, sức khỏe bà Thu Theo Quyết định số S008-14/QĐ, ngày 30/12/2015, khoản Điều 160 luật lao động Thông tư 26/2013/TTBLĐTBXH, ngày 18/10/2013, phần B áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi Yêu cầu Công ty YD tiến hành công văn xin lỗi bà Thu thực việc xin lỗi tồn thể người lao động Cơng ty, Tiến hành xếp việc làm cho bà Thu trước nghỉ sinh với công việc cụ thể là: Kế tốn trưởng; Thanh tốn tồn số tiền lương cho ngày khơng bố trí việc làm theo đún quy định pháp lật Việt Nam; Trong trường hợp, Công ty không muốn thực đề nghị nêu hai bên có thỏa thuận lý chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam - Tại biên hồ giải ngày 13/11/2016 bà Thu trình bày: bà Thu cho q trình làm việc ln chấp hành nội quy quy định Công ty bà khơng có sai phạm q trình làm việc trước nghỉ thai sản Đề nghị Công ty bố trí cơng việc quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trợ cấp việc tổng số tiền 266.366.600 đồng chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu; - Người đại diện uỷ quyền bà Thu trình bày biên hoà giải ngày 27/04/2017 sau: xác định mức lương hưởng hàng tháng trước nghỉ hộ sản là: 20.393.000 đồng, bà thu chấp hành nộ quy quy định công ty không chấp nhận sai phạm trình làm việc trước nghỉ thai sản bố trí cơng việc khơng nội dung thoả thuận hợp đồng lao động, không phù hợp với sức khoẻ bà Thu Đối với tiền lương đề nghị Cơng ty tốn từ ngày 09/12/2015 đến ngày 09/04/2017 (tạm tính) 20.393.000 đ 326.288.000 đồng bồi thường tháng tiền lương 32.000.000 (16.000.000 x tháng), tiền trợ cấp việc 2,5 25.491.250 đ chốt sổ bảo hiểm tính đến thời điểm tại; Nguyên đơn yêu cầu án giải quyết: Buộc công ty hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải tôi; Buộc Công ty khôi phục quyền lợi theo quy định pháp luật theo quy định hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 9/5/2017 (17 tháng) theo mức lương theo mức lương hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/tháng, tổng số 20.393.000 đồng x17 tháng=346.681.000 đồng + Bồi thường cho tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (phụ lục lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản điều 42 BLLĐ tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng; Tổng số tiền Công ty phải trả cho là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng; Do tơi khơng có nhu cầu quay trở lại cơng ty YD làm việc nên ngồi tiền nêu Cơng ty cịn phải bồi thường thêm cho tơi khoản tiền sau: + Thanh tốn tiền trợ cấp việc: Tôi bắt đầu làm việc Công ty YD ngày 17/7/2006 thời điểm Căn vào điều 48 BLLĐ tổng thời gian hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc là: 20.393.000 đồng/tháng x ½ /2 = 25.491.250 đồng; + Bồi thường cho tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đông lao động ngày ký ngày 1/1/2015) theo khoản điều 42 BLLĐ tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng; Tổng số tiền Cong ty phải trả cho là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng; + Buộc công ty thực việc chốt bảo hiểm xã hội cho tơi kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán tịa án; Phần trình bày ý kiến Bị đơn Công ty YD Việt Nam: - Vào ngày 02/11/2016 Công ty YD Công ty gửi công văn trả lời cho tồ án trình bày ý kiến việc sai phạm bà Thu dẫn đến luân chuyển công việc bà Thu sau (BL 52): Tháng năm 2016 bà Thu nghỉ sinh con, cơng ty có kế tốn phát sai sót sổ sách kế tốn cơng ty có mời kiểm tốn độc lập phát nhiều sai sót kế tốn cũ Cơng ty kiểm tốn khuyến cáo: kiểm tốn cũ cơng ty đồng thời kiêm thủ kho, thủ quỹ vi phạm Điều 14 hành vi nghiêm cấm, Điều 51 Những người không làm kế toán theo luật kế toán hành Đồng thời khách quan điều tra việc thất nên cơng ty định điều chuyển bà Thu làm kế toán phận khác kế toán kho rác Tuy nhiên bà Thu không đồng ý tự ý bỏ Công ty thông báo định huỷ bỏ định điều chuyển bà Thu định để bà Thu trở thành kế tốn thống kê, khơng giữ chức vụ thủ kho, thủ quỹ Ngày 20/3/2016 Công ty họp xử lý kỷ luật bà thu gửi biên cho bà Thu công ty không Quyết định biên trên; - Tại biên hoà giải ngày 13/11/2016 đại diện bị đơn bà Huyền trình bày: Xác nhận bà Thu vào làm việc Công ty YD từ ngày 17/10/2006 đến ngày 09/06/2015 Mức lương bà Thu nghỉ thai sản sau làm trở lại 20.393.000 đồng ngày 30/12/2015 Cơng ty bố trí bà Thu làm kế tốn kho rác, sau đến ngày 06/01/2016 bà Thi bố trí kế tốn thống kê Việc bố trí cơng việc kế tốn thống kê cơng ty có gửi thơng báo cho bà Thu theo địa mà bà Thu đăng ký với công ty trước thơng báo có người nhận Do bà Thu không đến làm việc ngày 20/03/2016 công ty có lập biên nội dung sa thải đối vói bà Thu Biên có gửi đến bà Thu qua đường bưu điện có người nhận anh Long ký nhận bưu phẩm Công ty xác nhận định sa thải bà Thu Cơng ty thức sa thải bà Thu ngày 15/08/2016 Về tiền lương công ty xác định từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/08/2016, bà Thu hưởng lương ngày bảo vệ xác nhận đến công ty , mức lương bà Thu hưởng 20.393.000 đ, công ty làm việc 48h/tuần, công ty không đồng ý yêu cầu trả trợ cấp thơi việc; - Ngồi lời trình bày đại diện bị đơn ngày 27/04/2017 biên hoà giải, bị đơn xác nhận bà Thu vào làm việc công ty ngày 17/07/2006 dến ngày 09/06/2015, bà Thu nghỉ thai sản mức lương 20.393.000 đ Công ty thông báo cho bà Thu đến làm việc gửi vào ngày 10, 13, 17/3/2016 bà Thu không đến thông báo gửi đường bưu phẩm có người nhận Tại biên ngày 20/03/2016 thể bà Thu không đến làm việc, vi phạm nội quy cơng ty, hành vi bà Thu chịu hình hình thức sa thải, nhiên bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng nên công ty không ban hành định sa thải Sau biên sa thải ngày 20/03/2016 quan hệ lao động Cơng ty với bà Thu đến trước ngày định sa thải 15/08/2016 Về tiền lương công ty xác định thời gian làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/8/201, bà Thu hưởng lương ngày bảo vệ Công ty xác nhận đến Công ty cụ thể từ ngày khoản thời gian từ ngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc, mức lương bà Thu hưởng 20.393.000 đ, Công ty không dồng ý bà Thu trở lại làm việc; Công ty không đồng ý trả lương khoản bồi thường mà bà thu yêu cầu, đồng ý toán tiền lương cho bà Thu với tổng số ngày làm việc 26.5 ngày; Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên dơn, người đại diện Nguyên đơn xác định Công ty phải chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm đại diện bị đơn đồng ý chốt sổ đến ngày 15/082016; Các vấn đề mà bên thống chưa thống nhất: Những nội dung thống nhất: - Về mức lương bà thu hưởng: bên xác định mức lương tháng liền kề 20.393.000 đồng; - Về thời thời điểm làm việc bà Thu: ngày bà Thu vào làm việc công ty YD ngày 17/7/2006; - Về chốt sổ, trả sổ bên thống chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu; Những nội dung không thống nhất: - Về chấm dứt Hợp đồng lao động: bà Nguyễn Thu Hà xác định bà Thu bị Công ty sa thải từ ngày 20/3/2016, người đại diện ủy quyền bị đơn xác định bà thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016; - Về thời gian yêu cầu hưởng lương: Bà Nguyễn Thu Hà xác định bà Thu phải hưởng lương ngày khơng bố trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Toà án xét xử sơ thẩm; người đại diện ủy quyền bị đơn xác định bà Thu hưởng lương ngày bảo vệ Công ty xác nhận đến Công ty khoản thời gian từ ngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc; - Về trợ cấp việc: Bồi thường tiền lương theo quy định khoản koản điều 43 BLLĐ; Nguyên đơn, người đại diện theo uỷ quyền Nguyên đơn xác định bà Thu phải hưởng trợ cấp việc, bồi thường tiền lương theo quy định khoản 2, khoản Điều 42 BLLĐ người uỷ quyền bị đơn xác định bà Thu không hưởng trợ cấp việc, không bồi thường; - Về yêu cầu nhận trở lại làm việc: Nguyên đơn người đại diện uỷ quyền nguyên đơn đề nghị nhận trở lại làm việc, đại diện bị đơn không đồng ý; - Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên đơn, người đại diện Nguyên đơn xác định Công ty phải chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm đại diện Công ty đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015; KẾ HOẠCH ĐẶT CÂU HỎI TẠI PHIÊN TOÀ: 2.1 Hỏi bà Trần Thị Thu * Hỏi làm rõ việc bà Thu có nhận thơng báo ngày 06/1/2016 bố trí làm kế tốn thống kê - Cuộc họp vào lúc 9h ngày 25/12/2015 bà biết công ty mời bà lên họp? - Công ty mời bà văn hay điện thoại…? - Bà có nhận Thơng báo số 07-2015/TB, Cơng ty YD khơng (BL 54)? - Bà có nhận Biên có nội dung sa thải ngày 20/3/2016, Cơng ty YD khơng (BL 89)? - Có phải bà nhận Biên có nội dung sa thải ngày 20/3/2016 Thông báo số 07-2015/TB, Công ty YD gửi bưu điện cho bà khơng? - Bà có nhận thông báo mà Công ty gửi cho bà mà anh Long nhận sau gửi lại cho bà có nhận không? - Tại Công ty gửi văn địa có văn bà nhận, có văn bà khơng nhận? - Bà cho biết bà cung cấp sai địa cung cấp địa không cho công ty lỗi chịu trách nhiệm bà thấy có lỗi khơng? * Hỏi làm rõ bà Thu có đến cơng ty làm việc từ ngày 09/12/2015 đến nay: - Bà cho biết ngày 09/12/2015 có phải ngày làm thức không? - Tại sau họp xong bà không lại làm việc? - Công ty có văn cho bà nghỉ ngày 09/12/2015 đến không? - Từ ngày 09/12/2015 đến bà đến công ty lần vào ngày nào? - Hàng ngày bà làm công ty chấm công hình thức nào? - Từ ngày 09/12/2015 đến bà không làm việc công ty hiên bà làm đâu? - Từ ngày 09/12/2015 đến bà nghỉ lý gì? - Cơng ty có văn thông báo cho bà nghỉ không phép không? - Cơng ty có văn cho bà nghỉ làm hưởng lương không? * Hỏi xác định không đến công ty ngày liên tục tháng bị kỹ luật sa thải không: - Nội quy lao động cơng ty bà có đọc hiểu khơng? - Tại khoản Điều 27 bà hiểu nào? - Khi nghỉ việc khơng có lý đáng bà có vi phạm nội quy quan không? - Tổng thời gian bà không phép từ ngày đến ngày nào? - Tổng thời gian bà nghỉ ngày? - Thời gian nghỉ liên tục ngày? Và nghỉ không liên tục ngày? ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 5.7 Bị đơn: - Bị đơn:…………………………………………………………….…… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 27 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… - Bị đơn:…………………………………………………………….…… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 28 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… 5.8 Luật sư bên bị đơn: - Luật sư bảo vệ cho bị đơn:…………………… …… ……………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 29 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… - Luật sư bảo vệ cho bị đơn:…………………………… ……………… 30 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 31 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… - Luật sư bảo vệ cho bị đơn:………………………… ……………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 32 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… - Luật sư bảo vệ cho bị đơn :………………… ……… ……………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 33 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… 5.9 Người có quyền nghĩa vụ liên quan: - Người có quyền nghĩa vụ liên quan:……………………………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 34 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… Người có quyền nghĩa vụ liên quan::……………….………………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 35 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… - Người có quyền nghĩa vụ liên quan::……………….……………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 36 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… - Người có quyền nghĩa vụ liên quan::……………….…………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 37 5.10 Những người tham gia tố tụng khác (nếu có) ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 38 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 39 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 40 ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… ………………………………………………………………… ………… 41 ... 09/12/ 2015 đến bà có nhận biên kỷ luật Quyết định kỷ luật sa thải không: - Từ ngày 9/12/ 2015 đến bà nhận biên kỷ luật ngày nội dung sao? - Từ ngày 9/12/ 2015 đến bà nhận Quyết định kỷ luật định kỷ luật. ..VỤ ÁN DÂN SỰ TRANH CHẤP CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI NỘI DUNG TÓM TẮC NỘI DUNG VỤ VIỆC Phần trình bày nội dung... Làm rõ từ ngày 09/12/ 2015 đến bà có nhận biên kỷ luật Quyết định kỷ luật sa thải không; - Làm rõ nguyên đơn yêu cầu huỷ biên ngày 20/03/ 2016 mà không huỷ Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL,