BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DS 09 XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ TÌNH HUỐNG LS.DS 09 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI VAI TRỊ LUẬT SƯ: BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN – TRẦN THỊ THU I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP VÀ YÊU CẦU CỦA NGUYÊN ĐƠN Tóm tắt nội dung vụ án Ngày 17/7/2006, chị Thu vào làm việc cho Công ty YD đến ngày 17/10/2008 chị Thu Công ty YD ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức danh chun mơn: kế tốn trưởng mức lương 20.393.000 đồng Ngày 09/06/2015 chị Thu nghỉ thai sản, đến ngày 09/12/2015, chị Thu trở lại Công ty tiếp tục làm việc, nhiên đến bảo vệ thông báo không cho chị vào làm việc gửi chị Thông báo số 05/2015 với nội dung yêu cầu chị đến Công ty vào ngày 15/12/2015 để làm rõ việc sai phạm kế toán Ngày 15/12 đến làm việc theo Thơng báo chị Thu bị ép nhận sai phạm tuyên bố sa thải khơng có chứng khơng cụ thể vấn đề sai phạm Đến ngày 20/12/2015 chị Thu nhận thông báo số 07 mời ngày 25/12/2015 đến làm việc, chị đến làm việc Thông báo, họp Công ty nội dung lần có tham gia chị Hạnh – tổ chức cơng đồn ln có ý kiến buộc tội chị vơ Tiếp chị lại nhận thông báo đến làm việc vào ngày 05/01/2016 với nội dung bố trí chị từ phịng Kế Tốn sang phụ trách quản lý kho rác, không đồng ý với cách làm việc Công ty nên chị Thu có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động muốn Công ty giải quyền lợi quy định pháp luật Cơng ty khơng có phản hồi Được can thiệp Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải phịng ngày 14/5/2016 buổi làm việc chị Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động chị Thu đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Chị Thu cho Cơng ty YD có hành vi sa thải lao động trái pháp luật nên ngày 06/7/2016 Chị Thu làm đơn khởi kiện đến TAND huyện AD u cầu Cơng ty YD phải : Thanh tốn tiền lương khoảng thời gian chị khơng bố trí việc làm Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tương đương 07 tháng tính đến ngày 09/7/2016, tốn tiền trợ cấp việc Buộc Công ty YD chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho chị Thu Ngày 14/10/2016 TAND huyện YD thụ lý vụ án Ngày 13/11/2016 phiên hòa giải bên thống việc chốt sổ bhxh nhiên thời điểm làm việc, mức lương, trợ cấp việc, thời gian yêu cầu hưởng lương chưa thống Xét thấy vụ án có tính chất phức tạp nên ngày 11/12/2016 TAND huyện YD gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử thêm 01 tháng Ngày 14/01/2017 TAND huyện YD định tạm đình cần đợi kết trả lời BQL kinh tế Hải Phòng người đại diện theo pháp luật Công ty YD Công ty YD kháng cáo Quyết định sơ thẩm lên TAND thành phố Hải Phịng sau rút đơn kháng cáo TAND thành phố Hải Phòng Quyết định đình giải việc kháng cáo Đến ngày 10/3/2017 nhận văn trả lời Bql kinh tế Hải Phòng nên TAND huyện YD Quyết định tiếp tục giải vụ việc dân Tại phiên hòa giải ngày 27/4/2017 nhiều nội dung chưa thống nhất, để làm rõ nội dung TAND huyện YD u cầu phía Cơng ty cung cấp tài liệu chứng cứ, nguyên đơn bà Thu bổ sung thêm nội dung yêu cầu khởi kiện Tại phiên hòa giải 02/8/2017 hai bên chưa đến thống nhiều nội dung nên ngày 22/8/2017 TAND huyện YD Quyết định đưa vụ án xét xử vào ngày 12/9/2017 sau kiểm sát viên khơng thể tham gia phiên tịa theo lịch thơng báo nên lịch xét xử dời lại vào ngày 21/9/2017 Xác định quan hệ tranh chấp - Quan hệ tranh chấp: “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Yêu cầu nguyên đơn: - Tuyên bố việc sa thải Công ty chị Thu trái pháp luật - Buộc Công ty phải tốn tồn tiền lương, BHXH, BHYT thời gian không làm việc từ 09/12/2015, tạm tính đến ngày 21/9/2017 (21 tháng) theo mức lương hưởng theo hợp đồng: 20.393.000đ * 21= 428.253.000 đồng bồi thường 02 tháng tiền lương: 20.393.000 * = 40.786.000 đồng Tổng hai khoản : 469.039.000 đồng Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - Buộc Cơng ty tốn tiền trợ cấp thơi việc: tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 20.393.000 đồng, thời điểm hưởng trợ cấp việc tính từ 17/7/2006 31/12/2008 2,5 năm Mỗi năm ½ tháng lương tiền trợ cấp thơi việc tính: 20.393.000 đồng * (2.5*1/2) = 25.491.250 đồng và bồi thường 02 tháng tiền lương: 20.393.000 * = 40.786.000 đồng Tổng hai khoản : 535.316.250 đồng - Buộc Công ty YD chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị Thu từ ngày 09/12/2015 đến ngày đưa vụ án xét xử - 21/9/2017 Ý kiến bị đơn: Việc cho Chị Thu nghỉ việc chị Thu vi phạm, khơng chấp nhận tồn yêu cầu khởi kiện chị Thu Về tố tụng Thời hiệu : Còn thời hiệu Căn k2 điều 202 BLLĐ 2012 thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi chị Thu bắt đầu bị xâm phạm 09/12/2015, ngày khởi kiện chị Thu 06/7/2016 thời hiệu khởi kiện Thẩm quyền : Đúng thẩm quyền Căn điểm a, khoản Điều 32 BLTTDS án lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Căn điểm c, khoản Điều 35 thuộc thẩm quyền TAND cấp huyện Nguyên đơn bị đơn khơng có thỏa thuận thẩm quyền Tịa án giải nên điểm a, khoản Điều 39 thẩm quyền giải Tòa án nhân dân huyện YD – nơi bị đơn có trụ sở Các tài liệu, chứng cần cung cấp: Nguyên đơn cần cung cấp: - Giấy ủy quyền cho Công ty Luật K; - Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008; - Thông báo ngày 05/12/2015, ngày 20/12/2015 Công ty YD; Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - Cơng văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 9/1/2016; ngày 28/1/2016; ngày 3/3/2016; ngày 29/5/2016; - Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016; - Quyết định số 008/14QĐ ngaỳ 30/12/2015 Công ty YD; - Cơng văn đề nghị phối hợp hồ giải tranh chấp lao động cá nhân Ban quản lý khu kinh tế Hải phòng ngày 1/4/2016; - Biên làm việc Cơng đồn khu Kinh tế Hải phịng ngày 14/5/2016; - Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 Công ty Luật K; - Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 Phòng Lao động, Thương binh – Xã hội huyện AD, TP Hải Phòng - Biên xử lý lao động ngày 14/8/2016; - Quyết định kỷ luật sa thải ngày 15/8/2016; - Bảng lương tháng 3, tháng 4, tháng 10 năm 2015 II KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA Hỏi nguyên đơn - Sau nghỉ thai sản chị Chính thức quay lại cơng ty vào thời gian nào? - Chị nhận Thông báo 05 07 nào? - Sau đồng ý với Thơng báo bố trí cơng việc, chị có ý kiến với cơng ty khơng? - Cơng ty có giải cho chị khơng? - sau chị có yêu cầu đến quan giải khác khơng? - Vậy chị có đồng ý với kết giải khơng? - Thời gian cịn làm cơng ty chị có bị xử lý kỷ luật sai phạm khơng? - Khi chị nhận Quyết định sa thải chị đủ 12 tháng tuổi chưa? - Vậy so với công việc chị thấy sức khỏe có đảm bảo khơng? - Chị có nhận Thơng báo mà cơng ty gửi cho chị qua đường bưu điện không? Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - Chị có biết ông Long – người nhận Thông báo qua đường bưu điện cho chị cơng ty nói khơng? - Địa sinh sống chị thay đổi so với thông tin địa mà Công ty lưu trữ khơng? - Chị có nguyện vọng muốn trở lại Cơng ty làm việc hay khơng? - Chị có u cầu Cơng ty giải chế độ cho chị khơng? Hỏi bị đơn - Bà Thu vào làm việc cơng ty từ thời gian nào? - Vị trí làm việc gì? - Bà Thu quay lại làm việc vào ngày nào? - Thời điểm chị Thu làm việc cơng ty có vi phạm khơng? Cơng ty có chứng minh khơng? - Cơng ty gửi thông báo mời chị Thu phương thức nào? - Tại cơng ty khơng có phản hồi văn cơng ty Luật K đại diện ủy quyền cho chị Thu gửi cho công ty ? - Ngày 20/3/2016 Biên xử lý kỷ luật lao động có biết chị Thu nuôi nhỏ không? - Công ty gửi Thông báo mời làm việc theo địa chị Thu? - Công ty Quyết định sa thải vào ngày nào? - Sau Quyết định sa thải cơng ty giải chế độ cho chị Thu? - Cơng ty có muốn nhận chị Thu trở lại làm việc không? Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải III LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, vị đại diện Viện kiểm sát vị Luật sư đồng nghiệp! Tôi Luật sư Nguyễn Cẩm Nha thuộc Văn phịng luật sư T.T.L, Đồn luật sư tỉnh Cà Mau Hơm tơi tham gia phiên tịa với tư cách Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu nguyên đơn vụ án dân “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với bị đơn Công ty TNHH YD Vụ án TAND huyện YD, thành phố Hải Phòng thụ lý giải theo thủ tục sơ thẩm theo hồ sơ thụ lý số 04/2016/TLST-LĐ ngày 14/10/2016 Nay Tòa án nhân dân huyện YD, thành phố Hải Phòng đưa xét xử theo Quyết định số 01/2017/QĐST-LĐ ký ngày 22/8/2017 Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, đối chiếu với quy định pháp luật hành qua diễn biến thực tế phiên tịa hơm nay, tơi trình bày quan điểm bảo vệ cho nguyên đơn sau: Toàn yêu cầu khởi kiện chị Thu thể Đơn khởi kiện ngày 06/7/2016 Đơn yêu cầu khởi kiện bổ sung ngày 11/5/2017 hồn tồn có Bởi: Thứ nhất: Tuyên bố việc sa thải Công ty chị Thu trái pháp luật Nội dung Biên xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chị Trần Thị Thu đề ngày 20/3/2016 với sa thải chị Thu không thực định 008-14 ngày 05/01/2016 việc bố trí cơng việc, tiền lương khác với hợp đồng (85% lương) Bởi lẽ: Việc bố trí công việc Công ty không báo trước thỏa thuận với chị Thu vi phạm Điều 31, Điều 158 Bộ luật lao động (sau gọ tắt BLLĐ); Bên canh đó, cơng việc giao cho chị Thu theo Quyết định S00814/QĐ công việc có tính chất độc hại mà đặc biệt chị Thu - người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Điều vi phạm Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 Vì chị Thu từ chối thực định số S008-14/QĐ nghỉ làm có lý đáng Ngồi ra, Cơng ty cịn nêu gửi thông báo ba lần đường bưu điện cho chị Thu Công ty không cung cấp vận đơn chứng thể Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải việc có gửi văn đến địa nhà chị Thu, mặt khác chị Thu khẳng định khơng nhận Thơng báo từ phía Cơng ty Từ phân tích trên, cho thấy việc chị Thu nghỉ làm có lý đáng không vi phạm khoản Điều 126 BLLĐ 2012 Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Công ty TNHH YD Về trình tự xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải chị Thu: Thứ nhất: Về họp xử lý kỷ luật lao động cho chị Thu không nhận thông báo nên chị Thu không tham dự họp Công ty kết luận chị Thu vi phạm xử lý chị Thu vi phạm điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ 2012:“Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động” Thứ hai: Khi Công ty tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động chị Thu người lao động thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi (cụ thể tháng) Ngày 20/3/2016 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động chị Thu vi phạm quy định điểm d Khoản Điều 123 BLLĐ 2012:“4 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: ………………… d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Điều hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP việc Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi: “Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” hướng dẫn chi tiết Điều 11 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ LĐTB&XH: “Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo quy định Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thuộc trường hợp sau đây: Nuôi đẻ 12 tháng tuổi; ………………… ” Như việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm lao động, lập biên xử lý vi phạm hình thức sa thải ngày 20/3/2016 chị Thu khơng có vi phạm quy định Điều 123 BLLĐ Tiếp theo ngày 14/8/2016 Cơng ty TNHH YD lập biên xử lý kỷ luật lao động 15/8/2016 có Quyết định số 02/QĐ-QĐ/HĐKL việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chị Thu lần khơng có mặt chị Thu (chị Thu không nhận thông báo mời họp) vi phạm điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 02 Công ty chị Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Thu với lý “đã không đến công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động”, không thuộc trường hợp bị sa thải quy định Điều 126 BLLĐ không phù hợp với lý sa thải biên ngày 14/8/2016 Vì Quyết định sa thải số 02 ngày 15/8/2016 Công ty chị Thu không pháp luật Thứ hai: Buộc công ty phải chịu hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật Cụ thể: - Căn quy định khoản Điều 42 BLLĐ 2012 người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc người sử dụng lao động phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định khoản người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Cụ thể sau: Khi hết thời gian nghỉ thai sản chị Thu quay trở lại làm việc ngày 09/12/2015 khơng cơng ty YD bố trí làm việc theo hợp đồng lao động lập biên xử lý kỷ luật trái pháp luật chị Thu, tạm tính đến ngày 21/9/2017 21 tháng theo mức lương hưởng theo hợp đồng: 20.393.000đ * 21 = 428.253.000 đồng bồi thường 02 tháng tiền lương: 20.393.000 * = 40.786.000 đồng Tổng hai khoản : 469.039.000 đồng Ngồi cơng ty YD cịn phải tốn tiền trợ cấp thơi việc: tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 20.393.000 đồng, thời điểm hưởng trợ cấp thơi việc tính từ 17/7/2006 31/12/2008 2,5 năm Mỗi năm ½ tháng lương tiền trợ cấp thơi việc tính: 20.393.000 đồng * (2.5*1/2) = 25.491.250 đồng và bồi thường 02 tháng tiền lương theo phụ lục hợp đồng ký ngày 01/01/2015: 20.393.000 * = 40.786.000 đồng Tổng hai khoản : 66.277.250 đồng Từ trên, yêu cầu Công ty YD phải toán cho chị Thu theo quy định Điều 42 48 BLLĐ với số tiền 469.039.000đ + 66.277.250đ = 535.316.250đ Ngồi Cơng ty YD phải chốt bảo hiểm xã hội chị Thu đến ngày 21/9/2017 trả sổ lại cho chị Thu theo quy định khoản Điều 47 BLLĐ 2012 Từ lập luận, phân tích nêu trên, tơi kính đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện chị Trần Thị Thu Cám ơn Hội đồng xét xử lắng nghe Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyễn Cẩm N Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải IV NHẬN XÉT ĐĨNG VAI Thẩm phán chủ tọa Huỳnh Ngọc Hậu đóng vai : - Trang phục nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Điều hành phiên tòa thủ tục quy định Bộ luật tố tụng dân 2015 - Ở phần thủ tục hỏi bị đơn “có ý kiến yêu cầu khởi kiện nguyên đơn không?” Là không - Giới thiệu Hội thẩm nhân dân bị nhầm “Hội thẩm nhân dân huyện” - Phần tranh luận, không cắt kịp thời vấn đề tranh luận, trùng lặp Hội thẩm nhân dân Lê Văn Phi đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Có theo điều hành chủ tọa phiên tòa - Đặt câu hỏi ngắn gọn, không vào vấn đề trọng tâm Hội thẩm nhân dân Trần Đơng Hồ đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Có theo điều hành chủ tọa phiên tịa - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Đặt vài câu hỏi bị trùng Thư ký do Phạm Thị Kiều Linh đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Phổ biến nội quy phiên tòa theo quy định Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Kiểm sát viên Triệu My Sil đóng vai : - Khơng có phơng - Có đeo mắt kính tham gia nhiên bạn Sil bệnh mắt nên thơng cảm chia - Có theo điều hành chủ tọa phiên tòa - Lập luận Nguyên đơn – Trần Thị Thu Trần Tuyết Vân đóng vai : - Trang phục gọn gàng Nghiêm túc - Có theo điều hành chủ tọa phiên tòa - Có nghiên cứu kỹ hồ sơ, trình bày to rõ, lưu lốt Bị đơn – Cơng ty TNHH YD (đại diện theo ủy quyền – bà Trần Thị Huyền) Trương Huyền My đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Âm đường truyền nhỏ - Có theo điều hành chủ tọa phiên tịa - Có nghiên cứu kỹ hồ sơ, trình bày to rõ, lưu loát Người làm chứng -2 Trần Hà Giang Kiều Nhi đóng vai : - Khơng có phơng - Trang phục gọn gàng - Âm rõ - Trả lời câu hỏi trọng tâm Luật sư nguyên đơn Tơ Văn Cưng đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Có theo điều hành chủ tọa phiên tòa - Đặt câu hỏi liên quan nội dung luận cứ, nhiên phần luận lập luận không nêu sở pháp lý Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang 10 Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS.DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - Phần tranh luận cịn bị trùng lặp nội dung 10 Luật sư nguyên đơn Nguyễn Như Huỳnh đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Có theo điều hành chủ tọa phiên tịa - Khơng có phơng - Tranh luận, đối đáp trọng tâm 11 Luật sư bị đơn Trang Thế Ngọc đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Có theo điều hành chủ tọa phiên tịa - Trình bày luận rõ ràng, có đưa vấn đề mấu chốt, đầy đủ thuyết phục phần tranh luận trùng lặp Các bên đưa lập luận, phân tích khơng có đủ sở pháp lý để chứng minh quan điểm 12 Luật sư bị đơn Quách Kim Trang đóng vai : - Trang phục gọn gàng, nghiêm túc - Giọng nói to, rõ, dễ nghe - Có theo điều hành chủ tọa phiên tòa - Tranh luận, đối đáp trọng tâm, phần tranh luận trùng lặp muốn khai thác sâu vào vấn đề - Cịn bỏ sót nhiều vấn đề mấu chốt Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang 11 ... việc Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi: “Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng... 2012 Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 02 Công ty chị Họ tên học viên: Nguyễn Cẩm Nha SBD 026 Trang Bài thu hoạch Hồ sơ tình LS .DS 09, TRẦN THỊ THU – Tranh chấp Xử lý kỷ luật lao động theo hình... chị Thu vi phạm xử lý chị Thu vi phạm điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ 2012:“Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động? ?? Thứ hai: Khi Công ty tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động