Vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại công ty dệt may TRIO, viêng chăn, lào

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHAMLAR LAOLEE VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MAY TRIO, VIÊNG CHĂN, LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 31 03 01 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS DƢƠNG THỊ THANH XUÂN HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Em cam đoan luận văn thạc sĩ “Vai trò cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động công ty Dệt may Trio, Viêng Chăn, Lào” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn TS Dương Thị Thanh Xuân Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Em xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả KHAMLAR LAOLEE LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn mình, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Dương Thị Thanh Xuân người trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ động viên cá nhân em suốt trình thực Luận văn Em xin gửi lời cảm ơn tới thầy giảng dạy chương trình Cao học Trường Đại học Cơng đồn truyền dạy kiến thức quý báu suốt trình em học tập nghiên cứu Trường Những kiến thức không hữu ích việc trình bày Luận văn mà cịn giúp em nhiều cơng việc nghiên cứu khoa học Em xin cảm ơn thầy, Hội đồng khoa học đóng góp ý kiến có ý nghĩa quan trọng để em hồn thiện Luận văn Trong q trình nghiên cứu tìm hiểu thực tế, em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Cơng ty Dệt May Trio nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cung cấp số liệu để em hồn thành Luận văn Cuối cùng, em xin cảm ơn thầy, cô khoa Sau Đại học Trường Đại học Cơng đồn tạo điều kiện thuận lợi suốt trình em tham gia học tập nghiên cứu Trường Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ, sơ đồ MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .2 Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn 11 Kết cấu đề tài 12 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP .13 1.1 Một số khái niệm có liên quan 13 1.1.1 Cơng đồn 13 1.1.2 Cơng đồn sở .14 1.1.3 Bảo vệ .16 1.1.4 Bảo vệ quyền lợi 16 1.1.5 Doanh nghiệp 16 1.2 Lý thuyết vận dụng 18 1.2.1 Lý thuyết chức 18 1.2.2 Lý thuyết nhu cầu .20 1.2.3 Lý thuyết vai trò .23 1.3 Khái qt tổ chức cơng đồn .25 1.3.1 Vị trí Cơng đồn 25 1.3.2 Chức cơng đồn 25 1.3.3 Vai trị cơng đồn 27 1.4 Nội dung bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động cơng đồn .27 1.5 Đƣờng lối, sách Đảng, Nhà nƣớc Lào vai trị Cơng đồn 27 Tiểu kết chƣơng .30 Chƣơng THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MAY TRIO, VIÊNG CHĂN, LÀO 31 2.1 Khái quát công ty Dệt may Trio tổ chức công đồn Cơng ty 31 2.1.1 Khái qt cơng ty Dệt may Trio 31 2.1.2 Khái qt tổ chức cơng đồn công ty Dệt may Trio 33 2.2 Phân tích thực trạng vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động Công ty Dệt may Trio .34 2.2.1 Cơng đồn tham gia xây dựng, thực sách tiền lương người lao động 37 2.2.2 Cơng đồn kiểm tra giám sát việc thực hiên chế độ sách tiền lương, thường, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế .40 2.2.3 Cơng đồn tham gia giải việc làm cho người lao động 42 2.2.4 Cơng đồn ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động chung 43 2.2.5 Cơng đồn trợ giúp, tư vấn pháp luật cho người lao động 46 2.2.6 Tham gia công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động 47 2.2.7 Tổ chức hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động 51 2.3 Đánh giá chung 53 2.3.1 Ưu điểm 53 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 54 Tiểu kết chƣơng .59 Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MAY TRIO, VIÊNG CHĂN, LÀO 60 3.1 Các nhân tố ảnh hƣởng đến vai trị cơng đoàn bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động công ty 60 3.2 Giải pháp nâng cao vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động công ty Dệt may Trio .72 3.2.1 Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 73 3.2.2 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền mục tiêu công ty văn hóa doanh nghiệp 75 3.2.3 Quan tâm đến chế độ đãi ngộ; phát động, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi Công ty .76 3.2.4 Xây dựng quan hệ hài hịa, tốt đẹp cơng đồn với người sử dụng lao động 78 Tiểu kết chƣơng .82 KẾT LUẬN .83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BHLĐ Bảo hộ lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBCĐ Cán cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động SX Sản xuất TĐHV Trình độ học vấn THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động Công ty 32 Bảng 2.2: Lý gia nhập tổ chức Cơng đồn đồn viên cơng đồn sở 35 Bảng 2.3 Mức độ biết đến người lao động hoạt động bảo vệ quyền Cơng đồn Cơng ty 36 Bảng 2.4 Tương quan vị trí cơng tác, thâm niên mức lương Công ty 39 Bảng 2.5 Đánh giá hoạt động xây dựng chế độ sách tiền lương (N=199) 40 Bảng 2.6 Đánh giá hoạt động kiểm tra giám sát việc thực hiên chế độ sách tiền lương, thường, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… (N=186) 41 Bảng 2.7 Đánh giá hoạt động ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động chung (N=202) 45 Bảng 2.8 Mức độ biết đến người lao động hoạt động bảo vệ lợi ích 46 Bảng 2.9 Những hình thức Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio thực nội dung bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động 49 Bảng 3.1: Trình độ học tác động đến nhận thức nhân tố ảnh hưởng đến vai trò cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động Công ty 63 Bảng 3.2: Trình độ học vấn ảnh hưởng đến vị trí cơng việc đảm nhiệm 69 DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ Biểu đồ Biểu đồ 2.1 Mức lương người lao động công ty Dệt may Trio 38 Biểu đồ 2.2 Đánh giá hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động 43 Biểu đồ 2.3 Đánh giá hoạt động trợ giúp, tư vấn pháp luật cho người lao động 47 Biểu đồ 2.4 Đánh giá nội dung tham gia công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động 50 Biểu đồ 2.5 Đánh giá nội dung tổ chức hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động 52 Biểu đồ 3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động 60 Sơ đồ Sơ đồ 1.1 Thang bậc nhu cầu Abraham Maslow 21 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, tăng trưởng mạnh mẽ kinh tế toàn cầu kéo theo mở cửa hàng loạt doanh nghiệp với quy mô khác nhau; chủ yếu doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ vừa Các doanh nghiệp thu hút số lượng lớn lực lượng lao động xã hội tham gia vào sản xuất kinh doanh Lao động doanh nghiệp năm gần tuyển dụng chủ yếu từ nông thôn nông dân, đội ngũ cơng nhân lành nghề cịn chưa hình thành đội ngũ công nhân nhiều đời, cha truyền nối Người lao động tham gia vào doanh nghiệp bên cạnh mục đích tìm kiếm thu nhập để phục vụ sống, họ mong muốn cống hiến, phát triển thân trình lao động doanh nghiệp Chính thế, người lao động cần phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng; phải có tổ chức, phận doanh nghiệp giữ vai trò đại diện cho họ để đảm bảo quyền lợi ích Báo cáo trị trình Đại hội lần thứ VIII Đảng đề chủ trương mở rộng hình thức thuê mướn lao động “Trong việc thuê mướn lao động, người lao động người sử dụng lao động bình đẳng trước pháp luật Nhà nước, với tham gia cơng đồn, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, phải kiểm tra, kiểm soát việc thuê mướn, sử dụng trả công lao động, cải thiện điều kiện lao động; bảo đảm thực quy định bảo hộ, an toàn lao động; giải tốt mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động theo pháp luật, bảo vệ lợi ích đáng người lao động” Có thể thấy, quan điểm mình, Đảng ln đề cao việc đảm bảo quyền lợi ích đáng người lao động, đồng thời đề cao vai trị tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Tuy nhiên nay, doanh nghiệp, vai trị tổ chức cơng đồn cịn bị xem nhẹ, số trường hợp, tổ chức cơng đồn doanh nghiệp phục tùng theo ý chí chủ doanh nghiệp khiến người lao động 81 Khi giải tranh chấp lao động cần tập trung vào kết có lợi cho hai bên áp dụng nguyên tắc sau để giải quyết: Quan tâm đến vấn đề hành vi hay tính cách/ Khơng lẫn lộn việc với người Tránh để tình cảm suy nghĩ chủ quan cá nhân ảnh hưởng đến hiệu giải tranh chấp lao động; Chú trọng đến mục đích cuối giải mâu thuẫn, thiết lập lại mối quan hệ hài hòa chủ thể khơng phải thân việc; Phân tích cẩn thận vấn đề chúng phát sinh; Tạo môi trường để bên bày tỏ quan điểm bất đồng cách cởi mở, thẳng thắn cuối tôn trọng bên có tranh chấp 82 Tiểu kết chƣơng Trong chương dựa sở vận dụng sở lý luận nghiên cứu kết phân tích nhân tố ảnh hưởng đến vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động cơng ty; nhấn mạnh vai trị Cơng đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động công ty Dệt may Trio, Viêng chăn với nguyên nhân tồn thực trạng, học viên đưa số giải pháp nhằm nâng cao vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động công ty Dệt may Trio thời gian tới: - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền sách pháp luật cho người lao động: Cơng đồn cần tích cực phổ biến sách cho NLĐ NSDLĐ công ty - Xây dựng quan hệ hài hịa, tốt đẹp cơng đồn với người sử dụng lao động cách thực đối thoại thương lượng phòng ngừa tranh chấp lao động xảy - Quan tâm phát động, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi Công ty - Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 83 KẾT LUẬN Kết luận Việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng NLĐ doanh nghiệp yếu tố quan trọng góp phần ổn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững thực tiến công xã hội Trong bối cảnh Lào tham gia hội nhập ngày sâu rộng với kinh tế giới việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế đòi hỏi cần phải phát huy quyền NLĐ việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện doanh nghiệp Sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, luật cơng đồn phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế cam kết quốc tế; đổi nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo vệ quyền lợi ích NLĐ phù hợp với xu phát triển Qua trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tế Công ty dêt may Trio, tấc giả có hội tìm hiểu cơng việc sản xuất kinh doanh thực tiễn Cơng ty nói chung số hoạt động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Cơng đồn phát động thực Với việc tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng vấn đề liên quan đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ tiền lương, phúc lợi, kỷ luật lao động, an tồn lao động Cơng ty dệt may Trio, với việc phân tích nhân tố ảnh hưởng đến nó, em số điểm hạn chế gây ảnh hưởng không tốt đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Cơng đồn cơng ty dệt may Trio Từ việc phân tích hạn chế tìm hiểu ngun nhân vấn đề, em mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động theo chiều hướng tốt đẹp nhất, đồng thời giải pháp đưa để đẩy mạnh phát triển sản xuất nói chung Cơng ty Trong q trình tiếp cận, nghiên cứu kết luận rằng: giả thuyết nêu luận văn giải giả thuyết làm sáng tỏ Cùng với hướng dẫn tận tình, chu đáo giảng vên hướng 84 dẫn bảo, giúp đỡ Lãnh đạo Công ty Công ty dệt may Trio, Lào em hoàn thành luận văn Tuy nhiên trình độ kiến thức cịn hạn hẹp nên tránh khỏi sai sót Những sở lý thuyết chưa tồn diện, giải pháp đưa cịn chưa tối ưu Vì em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để đề tài hoàn thiện Khuyến nghị 2.1 Đối với Nhà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào - Ban hành kịp thời văn hướng dẫn thi hành luật sau văn luật có hiệu lực thi hành nhằm bảo đảm tính đồng việc triển khai thực quy định pháp luật quan hệ lao động - Hồn thiện biện pháp chế tài, quy trình xử lý vi phạm pháp luật lao động để đảm bảo xử lý kịp thời, nghiêm minh hành vi phạm pháp luật bảo đảm giải pháp phòng ngừa, răn đe - Đưa nội dung giáo dục pháp luật lao động, tác phong lao động quan hệ lao động vào chương trình giáo dục, đào tạo nghề để NLĐ nhận thức hành xử pháp luật, đồng thời tăng cường lực giám sát người sử dụng lao động việc chấp hành đầy đủ quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật - Hoàn thiện hệ thống tổ chức, biên chế đội ngũ công chức làm công tác quản lý nhà nước lao động, quan hệ lao động cấp; thực có hiệu lực, hiệu công tác quản lý nhà nước lĩnh vực lao động, quan hệ lao động Thành lập hệ thống tổ chức, chế quản lý tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ, nhằm bảo đảm cho hệ thống quan hệ lao động vận hành pháp luật mang lại hiệu thiết thực - Xây dựng hoàn thiện hệ thống thông tin phục vụ công tác quản lý nhà nước lao động, quan hệ lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu thông tin thuộc lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân có liên quan 85 - Thiết lập kênh thông tin kết nối NLĐ, CĐCS, NSDLĐ với quan quản lý nhà nước để kịp thời xử lý vụ việc vi phạm pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn doanh nghiệp; hỗ trợ bên doanh nghiệp đối thoại, thương lượng, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp - Củng cố nâng cao lực hoạt động thiết chế giải tranh chấp lao động phi tòa án theo quy định pháp luật; xây dựng mạng lưới hịa giải, chuẩn hóa đội ngũ hòa giải viên lao động để người lao động có nhiều hội lựa chọn yêu cầu giải có tranh chấp xảy Xây dựng chương trình, nội dung đào tạo, nghiệp vụ kỹ thương lượng, hòa giải, giải tranh chấp lao động lực lượng hòa giải viên lao - Thúc đẩy hoạt động chế bên cấp nhà nước thông qua việc tăng cường hoạt động c cấp quốc gia, tiến tới hình thành chế bên số tỉnh, thành phố có nhiều doanh nghiệp, nhiều khu công nghiệp nhằm tăng cường chế tham vấn, hỗ trợ đối thoại bên quan hệ lao động - Có sách huy động nguồn lực đầu tư phát triển nhà cơng trình phúc lợi, xã hội (trường học, nhà mẫu giáo, thiết chế văn hóa) phục vụ công nhân lao động khu công nghiệp tập trung 2.2 Đối với Trung ương Liên hiệp Cơng đồn Lào Cần có chủ trương, giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động thực tiễn cán Cơng đồn Ngành Bởi muốn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động theo chức Cơng đồn mà Pháp luật quy định cán Cơng đồn cấp phải có lực, trình độ chun mơn thích ứng với chế thị trường, yêu cầu mang tính cấp bách Thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, đào tạo cán Cơng đồn cơng ty dệt may Trio kiến thức Pháp luật, lý luận nghiệp vụ, trị… Tăng cường hoạt động đối ngoại bước đổi công tác quản lý, đạo tổ chức Cơng đồn 86 Thường xun tổ chức buổi giao lưu trao đổi kinh nghiệm Công đồn cơng ty ngành khác ngành 2.3 Đối với tổ chức đại diện người sử dụng lao động người lao động - Kịp thời nắm bắt phổ biến đầy đủ sách pháp luật lao động cho Công ty thành viên Hướng dẫn, hỗ trợ NSDLĐ thực trách nhiệm xã hội mình, mà trước hết NLĐ cơng ty - Triển khai chương trình hợp tác nhằm tăng cường lực NSDLĐ việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa nơi làm việc, đặc biệt trọng đến hoạt động đối thoại thương lượng, ký kết thực HĐLĐ - Tiếp tục kiện toàn máy tổ chức đại diện NSDLĐ hỗ trợ việc thành lập Hiệp hội doanh nghiệp cấp tỉnh - Về phía NSDLĐ phải coi lực lượng lao động tài sản vơ giá, có trách nhiệm, phối hợp tạo điều kiện để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; thường xuyên trao đổi bàn bạc với NLĐ tổ chức đại diện họ vấn đề liên quan đến trách nhiệm quyền lợi NLĐ, lắng nghe ý kiến góp ý, kiến nghị từ phía NLĐ để giải kịp thời vấn đề phát sinh hoạt động sản xuất kinh doanh quan hệ lao động; quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần NLĐ, tạo điều kiện để họ gắn bó lâu dài với cơng ty 87 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Nguyễn Vân Anh (2016), “Vai trị cơng đồn việc nâng cao kỹ tay nghề cho người lao động”, Đề tài nghiên cứu xã hội học, Viện Nghiên cứu Cơng nhân – Cơng đồn, Tổng LĐLĐVN Lê Nguyễn Đức Anh (2019), Vai trị Cơng đồn doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bộ Nội vụ (2014), Công văn số 4524/BNV-ĐT việc hướng dẫn thực công tác đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Ngơ Thành Can (2013), Cải cách quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhằm nâng cao lực thực thi công vụ, Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Đảng Cộng Sản Việt Nam (2008), Nghị 20 BCH TW Đảng khóa X xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc Vũ Đạt (2005), “Biến đổi cấu tổ chức hệ thống cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới”, Luận án tiến sĩ Xã hội học, Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Hà Nội Endruweit (NXB Thế giới dịch) (2002), Từ điển Xã hội học, NXB Thế giới, Hà Nội 10.Đỗ Quang Hưng (1999), Bác Hồ với giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 11.Lê Thanh Hà (2014), Nâng cao hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn theo quan điểm đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Viện Cơng nhân - Cơng đồn, Hà Nội 12.Trương Thị Hiền (2019), Giáo trình Xã hội học Đại cương, NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh 88 13 Đàm Hải Hịa (2020), Thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, Cao Bằng 14 Nguyễn Mạnh Hùng (2018), Phát huy vai trị Cơng đồn doanh nghiệp nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Thuận, Ninh Thuận 15 Phạm Đức Khơi (2020), “Vai trị cơng đoàn doanh nghiệp”, website Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, Cao Bằng 16.Vũ Xuân Kiểm (2014), “Vai trò cơng đồn bảo vệ quyền người lao động Việt Nam nay”, Luận văn thạc sĩ Luật, Trường Đại học Quốc gia, Hà Nội 17.Hoàng Thị Minh (2011), “Hợp đồng lao động chung - nghiên cứu so sánh pháp luật lao động Việt Nam Thụy Điển”, Luận án tiến sĩ Luật học, Đại học Luật, Hà Nội 18.Trà My (2020), “Phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn, chăm lo người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp”, Tạp chí Cơng đồn Dầu khí Việt Nam 19 Diệp Thành Nguyên (2015), “Vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học, Trường Đại học Cần Thơ (210) 20 Nhà xuất Chính trị quốc gia (2000), Hồ Chí Minh Tồn tập, Hà Nội 21 Dương Nương (2020), “Cơng đồn với cơng tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động”, Cổng thơng tin Tỉnh ủy Kon Tum 22 Hồng Phê (2015), Từ điển Tiếng Việt thông dụng, NXB Đà Nẵng, Đà Nẵng 23.Đào Phú Quý (2010), “Thuyết nhu cầu A Maslow với việc động viên người lao động”, Tạp chí Khoa học, Đại học Quốc gia, Hà Nội 24.Quốc hội (2003), Pháp lệnh Cán bộ, công chức 25 Quốc Hội (2013), Điều 10, Hiến pháp 26 Quốc Hội (2012), Luật Cơng đồn 89 27.Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2010), Nghị 04a/NQ-TLĐ tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, Hà Nội 28.Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2009), Quyết định số 482/QĐ - TLĐ ngày 16 tháng năm 2009 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc ban hành quy chế đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn, Hà Nội 29 Nguyễn Đức Tĩnh (2014), Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn hội nhập kinh tế quốc tế, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội 30.Vũ Quang Thọ (2014), Sổ tay pháp luật lao động cơng đồn liên quan đến trach nhiệm xã hội doanh nghiệp vai trò cơng đồn sở, NXB Lao động, Hà Nội 31.Vũ Quang Thọ (2014), Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn đội ngũ cán cơng đồn nhiệm vụ cấp bách thường xuyên, Viện Công nhân - Cơng đồn, Hà Nội 32.Nguyễn Văn Thuộc (2006), Nâng cao vai trị cơng đồn sở doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội”, NXB Lao động, Hà Nội 33.Trường Đại học Cơng đồn (1999), Giáo trình Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn tập 1,2,3, Nxb Lao Động, Hà Nội 34.Viện Cơng nhân Cơng đồn (2002), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao Động, Hà Nội 35 Dương Thị Thanh Xuân (2019), Công đồn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng đoàn viên người lao động, Nxb Lao động, Hà Nội 36 Thành Yến (2020), Từ điển tiếng Việt thơng dụng, Nxb Dân trí, Hà Nội Tiếng Lào (đã dịch) 32 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 01 ngày 07 tháng 07 năm 2003 đánh giá phân loại cán bộ, Lào 33 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 02 ngày 14 tháng 07 năm 2003 bổ nhiệm, luận chuyển nhiệm vụ nơi công tác cán bộ, Lào 90 34 Bộ Kế hoạch Đầu tư (2012), Báo cáo Hội nghị tổng kết phong trào thi đua công tác khen thưởng năm qua Bộ Lao động Phúc lợi Lào 35 Bộ Nội vụ (2013), Thống kê số lượng cán bộ, nhân viên nước Bộ Nội vụ năm 2012 – 2013 36 Bộ Lao động Phúc lợi Lào (2010), Báo cáo Hội nghị tổng kết phong trào thi đua công tác khen thưởng năm qua Bộ Lao động Phúc lợi Lào 37 Bộ Lao động Phúc lợi Lào (2013), Quyết định thành lập quản lý tổ chức dịch vụ việc làm, số 043/NLĐ, ngày 08 tháng 08 năm 2013 38.Bộ Lao động Phúc lợi Lào (2015), Thông báo việc sủa đổi tiền lương tối đa người lao động nước CHĐCN Lào, số 808/NLĐ, ngày 09 tháng 12 năm 2015 39 Công ty dệt may Trio (2028-2020), Báo cáo thường niên Công ty , Viêng chăn, Lào 40 Chính Phủ nước CHDC Nhân dân Lào (2007), Nghị định tổ chức hoạt động Bộ lao động Phúc lợi xã hội, số 138/TT ngày 04 tháng 05 năm 2007 41.Chính Phủ nước CHDC Nhân dân Lào (2007), Nghị định tổ chức hoạt động Bộ lao động Phúc lợi xã hội, số 138/TT ngày 04 tháng 05 năm 2007 42.Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2001), Chiến lược cán thời kí cơng nghiệp hóa, đại hóa nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc, NXB Quốc gia, Viêng Chăn 43.Đảng nhân dân Cách mạng Lào (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Quốc gia, Viêng Chăn 44.Đảng nhân dân Cách mạng Lào (2010), Báo cáo tổng kết mười nưm thực chiến lược cán thời kì CNH, HĐH nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc, NXB Quốc gia, Viêng Chăn 91 45.Đảng nhân dân Cách mạng Lào (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Quốc gia, Viêng Chăn 46.MUCDA (2014), Để hiểu biết luật tuyển dụng người sử dụng lao động Thủ đô Viêng Chăn, Lào 47.Quốc hội nước CHDC Nhân dân Lào (2005), Luật Doanh nghiệp CHDCND Lào (Ngày 09/11/2005) 48.Quốc hội nước CHDC Nhân dân Lào (2013), Luật Lao động sửa đổi số 43 QH, ngày 24 tháng 12 năm 2013 49 Quốc hội nước CHDC Nhân dân Lào (2017), Luật Cơng đồn Lào sửa đổi số 39 QH, ngày 15 tháng 11 năm 2017 50 Thành Ủy Viêng Chăn (2010), Báo cáo tổng kết 10 năm thực chiến lược cán thời kì cơng nghiệp hóa, đại hóa nước Lào xây dựng bảo vệ lợi ích Tổ quốc PHỤ LỤC Phiếu trao đổi ý kiến Thưa ơng (bà)! Để có sở nghiên cứu vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động cơng ty dệt may Trio, xin ơng (bà) vui lịng tham gia giúp đỡ cách trả lời câu hỏi Ý kiến ông (bà) giữ kín sử dụng cho việc nghiên cứu khoa học Ơng (bà) khơng cần ghi tên vào phiếu Cách trả lời : Ơng (bà) khoanh trịn vào phương án tương ứng Với câu hỏi chưa có phương án trả lời, xin ông (bà) viết ý kiến vào dịng để trống Xin chân thành cảm ơn ông (bà)! Câu Xin ông (bà) cho biết ông (bà) làm việc công ty bao lâu? Dưới năm Từ 5-7 năm Từ 3- năm Trên năm Câu Hiện tại, ông (bà) đảm nhiệm công việc gì? Lãnh đạo quản lý Cơng nhân Cán bộ, nhân viên Công việc khác Câu Thu nhập ông (bà) mức nào? < 2.500.000 kip Trên 3.000.000 kip Từ 2.500.000- 3.000.000 kip Câu Ơng (bà) có hài lịng với mức lƣơng khơng ? Rất hài lịng Khơng hài lịng Hài lịng Rất khơng hài lịng Câu Ơng (bà) có phải đồn viên Cơng đồn khơng ? Có Khơng Câu Lý ông ( bà) tham gia tổ chức Công đồn gì? Được bảo vệ quyền lợi ích Thấy người vào vào theo Được phổ biến chế độ Lý khác sách Câu Nơi ơng(bà) làm việc có xảy tranh chấp lao động khơng Có Không Câu 8: Trong sống hàng ngày, ông (bà) thƣờng gặp phải khó khăn gì? Vấn đề nhà Điều kiện làm việc Thu nhập Sức khỏe Khó khăn khác (Xin vui lịng ghi rõ:…………… ………………………) Câu Tổ chức Cơng đồn công ty dệt may Trio tham gia bảo vệ quyền cho NLĐ thể qua hoạt động dƣới đây: Xây dựng chế độ sách tiền lương, thưởng Kiểm tra giám sát việc thực hiên chế độ sách tiền lương, thường, BHXH, BHYT… Giải việc làm cho NLĐ Ký kết HĐLĐ, HĐLĐ chung Tham gia tranh chấp lao động Câu 10 Tổ chức Công đồn cơng ty dệt may Trio tham gia bảo vệ lợi ích cho NLĐ thể qua hoạt động dƣới đây: Trợ giúp, tư vấn pháp luật cho NLĐ Tham gia công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động Tổ chức hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động Câu 11 Cơng đồn cơng ty dệt may Trio thực hình thức nội dung BHLĐ, ATVSLĐ? Tổ chức mít tinh, phát động Tổ chức hội nghị, hội thảo ATVSLĐ Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ Cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ Trang cấp thiết bị BHLĐ Câu 12 Công đồn cơng ty dệt may Trio có hình thức để chăm lo đời sống cho ngƣời lao động? Đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động Tổ chức bếp ăn tập thể Tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát Thăm hỏi NLĐ ốm đau Tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao Câu 13 Theo ơng (bà) cán Cơng đồn cần đƣợc bồi dƣỡng lĩnh vực nào? Kiến thức pháp luật Xã hội học, Công tác xã hội Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn Ngoại ngữ, tin học ATVSLĐ, BHLĐ Lĩnh vực khác Câu 14 Ông(bà) đánh giá hoạt động tham gia bảo vệ quyền cho NLĐ Rất tốt Xây dựng chế độ sách tiền lương,  thưởng Kiểm tra giám sát việc thực hiên chế độ  sách tiền lương, thường, BHXH, BHYT… Tham gia giải việc làm cho NLĐ  Ký kết HĐLĐ, HĐLĐ chung  Cơng đồn Tốt Bình Chƣa thƣờng tốt             Tham gia tranh chấp lao động     Câu 15 Ông(bà) đánh giá hoạt động Cơng đồn tham gia bảo vệ lợi ích cho NLĐ Rất Bình Chƣa Tốt tốt thƣờng tốt Trợ giúp, tư vấn pháp luật cho NLĐ     Tham gia công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh     lao động Tổ chức hoạt động xã hội     Câu 16 Theo ông (bà), nhân tố ảnh hƣởng đến vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động công ty? 10 Chất lượng đội ngũ cán công 15 Điều kiện Kinh tế - xã hội đồn 16 Chính sách pháp luật 11 Mục tiêu công ty 17 Văn hóa, xã hội 12 Văn hóa doanh nghiệp 18 Tổ chức hòa giải, tra, trọng 13 Chế độ đãi ngộ công ty 14 Quan hệ Công đồn NSDLĐ tài, tịa án lao động 19 Khác Câu 17 Để hoạt động bảo vệ lợi ích cho NLĐ ngày có hiệu hơn, theo ơng (bà) cần có biện pháp gì? …… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Xin ông (bà) cho biết số thông tin cá nhân: Giới tính: Nam Nữ Tuổi: < 20 tuổi Từ 30 tuổi đến 40 tuổi Từ 20 tuổi đến 30 tuổi Trên 40 tuổi Trình độ học vấn: Tiểu học THPT Cao đẳng/ Đại học THCS Trung cấp Trên đại học ... ĐỒN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MAY TRIO, VIÊNG CHĂN, LÀO 2.1 Khái quát công ty Dệt may Trio tổ chức cơng đồn Công ty 2.1.1 Khái quát công ty Dệt may Trio Công ty Dệt. .. nâng cao vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động Công ty Dệt may Trio, Viêng Chăn, Lào 13 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH... Công ty Dệt may Trio, Viêng chăn, Lào Câu hỏi nghiên cứu - Hiện Cơng đồn Cơng ty Dệt may Trio, Viêng chăn, Lào có hoạt động để bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp? - Người lao động Công