9. Kết cấu của đề tài
2.2. Phân tích thực trạng vai trị của Cơng đồn trong bảo vệ quyền lợ
2.2.7. Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động
Chăm lo đời sống cho NLĐ tại công ty Dệt may Trio là một nhiệm vụ quan trọng, nó khơng những đảm bảo tính đặc trưng của Cơng đồn, mà cịn tạo sức mạnh đoàn kết, để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các hoạt động chăm lo đời sống cho NLĐ tại công ty Dệt may Trio được tất cả những NLĐ biết đến. Qua số liệu của bảng 2.10, em nhận thấy 100 NLĐ làm việc tại công ty biết đến các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động do Công đồn thực hiện.
Bảng 2.10. Những hình thức Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio thực hiện để chăm lo đời sống cho ngƣời lao động
Hoạt động Có Khơng
TS Tỷ lệ % TS Tỷ lệ % Đảm bảo điều kiện làm việc cho người
lao động
193 95,5 9 4,5
Tổ chức bếp ăn tập thể 202 100 0 0
Tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát
202 100 0 0
Thăm hỏi NLĐ khi ốm đau 202 100 0 0
Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao
202 100 0 0
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài Qua bảng số liệu 2.10 cho thấy Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio thực hiện rất nhiều các hình thức khác nhau để chăm lo đời sống cho NLĐ. Hầu hết các hình thức như: Tổ chức bếp ăn tập thể; Tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát; Thăm hỏi NLĐ khi ốm đau; Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao đều được 100 NLĐ biết đến. Riêng hình thức Đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động thì vẫn có một số NLĐ khơng biết (95,5 ) Cơng đồn đã kiến nghị với cơng ty để xây dựng nhà ăn tập thể đảm bảo được phục vụ 24/24 giờ hàng ngày. NLĐ được ăn một ca và bồi
dưỡng tại chỗ bằng nước giải khát hàng ngày. Đối với những điều kiện lao động như: Hệ thống nhà tắm, nhà vệ sinh, nhà thay quần áo, hệ thống điều hịa khơng khí, thơng gió, cảnh quan môi trường, cây xanh… luôn được đảm bảo.
Theo báo cáo của Công ty, hằng năm Cơng đồn đều tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ mát vào những dịp lễ. Thông thường, trong 1 năm, NLĐ được công ty tổ chức cho đi du lịch 2 lần/năm. Khi NLĐ ốm đau hay sinh con, đều nhận được sự thăm hỏi của Cơng đồn cơng ty theo đúng quy chế. Mức thăm hỏi của Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio cũng có sự tăng dần qua các năm nhằm chia sẻ với NLĐ khi bệnh tật. Cơng đồn đề xuất cơng ty lập quỹ “Hỗ trợ NLĐ”, quỹ này để cho NLĐ vay mua phương tiện đi lại, mua đất xây nhà hoặc để giải quyết các khó khăn đột xuất. Các hoạt động văn hóa văn nghệ của cơng ty cũng được tổ chức thường xun, góp phần nâng cao đời sống tinh thần; động viên, gắn kết NLĐ và NSDLĐ, tăng sự đoàn kết giữa những NLĐ với nhau.
Việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động của Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio nhận được những đánh giá của NLĐ như biểu đồ 2.5: 22 169 11 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Rất tổt Tốt Bình thường
Biểu đồ 2.5. Đánh giá nội dung tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho ngƣời lao động
Qua biểu đồ 2.5 cho thấy được hiệu quả của nội dung này tới NLĐ là rất tốt. Và là tốt nhất trong những hoạt động đã được đề cập. Trong số 202 NLĐ có biết về nội dung này, thì có 22 NLĐ (tương ứng 10,9 ) đánh giá nội dung này rất tốt, 169 NLĐ (tương ứng 83,7 ) đánh giá tốt, 11 NLĐ (tương ứng 5,4 ) đánh giá bình thường.
Tóm lại, Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio trong hoạt động bảo vệ lợi ích của NLĐ đã đạt được những hiệu quả tốt. Điều này thể hiện sự cố gắng của Cơng đồn đối với NLĐ trong công ty