9. Kết cấu của đề tài
2.2. Phân tích thực trạng vai trị của Cơng đồn trong bảo vệ quyền lợ
2.2.1. Cơng đồn tham gia xây dựng, thực hiện chính sách tiền lương của
của người lao động
Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động và là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật qui định hay hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động và mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Tiền lương là nguồn sống đảm bảo cho việc tái sản xuất sức lao động cho người lao động và đời sống cho gia đình họ. Đồng thời cịn là động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh trong đơn vị.
Bên cạnh tiền lương, thì tiền thưởng là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để vừa tăng thu nhập cho người lao động, vừa kích thích người lao động tích cực làm việc, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ được giao.
Tham gia xây dựng, thực hiện chính sách tiền lương của NLĐ là trách nhiệm của Cơng đồn. Cơng đồn Cơng ty căn cứ vào mức độ đóng góp của mỗi người vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh qua năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thâm niên công tác trong doanh nghiệp, tinh thần, thái độ, trách nhiệm trong cơng tác tính hợp tác trong lao động, chấp hành kỷ luật lao động để quyết định mức thưởng cho người lao động. Thu nhập bình qn của NLĐ cơng ty Dệt may Trio năm 2019 có tăng so với những năm trước. Qua số liệu khảo sát của đề tài cho thấy, mức lương của các đối tượng điều tra tập
17 162 23 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 <2.500.000 kip 2.500.000- 3.000.000 kip > 3.000.000 kip
trung nhiều nhất ở mức từ 2.500.000 đến 3.000.000 kip (tương đương 6- 7.1 triệu đồng Việt Nam). Mức lương từ 2.500.000 đến 3.000.000 kip có 162 người lựa chọn. Ngồi ra, có một phần nhỏ NLĐ có mức lương dưới 2.500.000 kip và trên 3.000.000 kip. Cụ thể, mức lương của NLĐ công ty Dệt may Trio thể hiện rõ hơn qua biểu đồ 2.1.
Qua biểu đồ 2.1, cho nhận thấy bên cạnh mức lương của phần đông NLĐ từ 2.500.000- 3.000.000 kip, thì vẫn có những người có mức lương dưới 2.500.000 kip hoặc trên 3.000.000 kip.
Biểu đồ 2.1. Mức lƣơng của ngƣời lao động công ty Dệt may Trio
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Sở dĩ có sự chênh lệch về thu nhập này là do sự khác biệt về thâm niên công tác. Căn cứ vào mức độ đóng góp của mỗi người vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh qua năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thâm niên công tác trong doanh nghiệp… thì mức lương của từng NLĐ cũng có sự khác nhau.
Bên cạnh đó, vị trí việc làm cũng là một yếu tố ảnh hưởng tới mức lương của NLĐ trong cơng ty. Ở cấp lãnh đạo quản lý sẽ có mức lương khác so với cán bộ nhân viên và công nhân trong công ty. Đồng thời trách nhiệm mà lãnh đạo quản lý cũng nhiều hơn cán bộ nhân viên và cơng nhân. Vì vậy nên mức lương của những vị trí này đều có sự khác biệt.
Bảng 2.4. Tƣơng quan giữa vị trí cơng tác, thâm niên và mức lƣơng của Công ty
Ngƣời lao động trong Công ty Mức lƣơng Tổng <2500 kip 2500- 3000 kip >3000 kip Vị trí cơng tác Lãnh đạo quản lý 0 0 14 14 Cán bộ, nhân viên 0 24 9 33 Công nhân 17 138 0 155 Thâm niên Dưới 3 năm 17 0 0 17 Từ 3- 5 năm 0 83 0 83 Từ 5-7 năm 0 79 1 80 Trên 7 năm 0 0 22 22
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Qua bảng số liệu 2.4 cho thấy những NLĐ có mức lương hiện tại dưới 2500 kip là những NLĐ mới làm việc tại công ty chưa đến 3 năm. Những người làm việc tại cơng ty lâu hơn thì sẽ có mức lương cao hơn. Sự khác nhau về mức lương này là hợp lý.
Thu nhập của NLĐ tại cơng ty trong những năm gần đây đã có sự biến chuyển. Một phần, là do Nhà nước tăng mức lương tối thiểu. Mặt khác, là do Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã tham gia một cách tích cực vào việc xây dựng chính sách tiền lương cho NLĐ, nhằm giúp tiền lương của NLĐ cao hơn so với mức yêu cầu theo Luật. Bên cạnh tiền lương, tiền thưởng cũng được Công đồn Cơng ty quan tâm để ý cho NLĐ. Điều này thể hiện bên cạnh việc quan tâm bảo vệ quyền, Cơng đồn cũng có quan tâm đến lợi ích của NLĐ. Vậy nên nhìn chung, thu nhập nói chung của NLĐ cơng ty đã tăng lên theo từng năm.
Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã chủ động tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương và các nội quy, quy chế nội bộ của doanh nghiệp có liên quan đến NLĐ. Ngay sau khi Nhà nước
ban hành mức lương tối thiểu mới, Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã tham gia xây dựng mức lương mới. Sự tích cực của Cơng đồn công ty đã được NLĐ đánh giá như bảng 2.5:
Bảng 2.5. Đánh giá hoạt động xây dựng các chế độ chính sách về tiền lƣơng (N=199) Hoạt động Rất tốt Tốt Bình thƣờng Chƣa tốt TS TL% TS TL% TS TL% TS TL% Xây dựng các chế độ chính sách về tiền lương. 11 5,5 164 82,4 23 11,6 1 0,5
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Trong số những NLĐ được hỏi, có 199 NLĐ tương ứng với 98.5% cho biết Cơng đồn cơng ty có tham gia xây dựng các chính sách về tiền lương. Trong số 199 người này, có 11 NLĐ đánh giá hoạt động này của Cơng đồn làm rất tốt, 164 NLĐ đánh giá Cơng đồn làm tốt, 23 NLĐ đánh giá bình thường, và 1 NLĐ đánh giá chưa tốt. Nhìn chung, hoạt động này của Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã nhận được những đánh giá tích cực từ phía NLĐ.