9. Kết cấu của đề tài
3.2. Giải pháp nâng cao vai trị của Cơng đoàn trong bảo vệ quyền lợi cho
3.2.1. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn
Để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đồn viên và NLĐ cũng như góp phần xây dựng quan hệ lao động trong cơng ty hài hịa, ổn định và tiến bộ, tổ chức CĐ cần thực hiện một số các biện pháp như sau:
Chú trọng đến việc lấy ý kiến của NLĐ, phát huy tiềm năng sáng kiến của NLĐ tham gia quản lý tại Công ty.
Cơng đồn tham gia xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng của NLĐ. Cơng đồn tham gia xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới. Chú trọng việc xóa bỏ cơ chế quản lý quan liêu, tập trung. Chú trọng tham gia xây dựng cơ chế quản lý trên cơ sở lấy ý kiến của số đơng NLĐ.
Cơng đồn tham gia quản lý vật tư, kỹ thuật, tài chính nhằm giảm mức tiêu hao trên một đơn vị sản phẩm. Điều này sẽ giúp cho cơng ty có thể giảm được giá thành sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh, nâng cao được doanh thu, lợi nhuận là cơ sở để nâng cao thu nhập cho NLĐ.
Cơng đồn tham gia xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách khác liên quan đến NLĐ.
Cơng đồn tham gia tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm.
Điều này góp phần thể hiện, một mặt thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ, một mặt thể hiện tổ chức CĐ là người đồng hành cùng với NSĐLĐ giúp NSDLĐ có những quyết định quản lý đúng đắn hơn và giúp công ty sản xuất kinh doanh có hiệu quả.
Tuyên truyền, giáo dục về pháp luật lao động, phổ biến các nội quy, quy chế, chính sách của cơng ty đến NLĐ.
Tăng cường chức năng đại diện của ban chấp hành CĐCS nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đồn viên và NLĐ của cơng ty.
Tập trung phát triển tổ chức công đồn tại cơ sở, đảm bảo trong q trình hoạt động có sự độc lập tương đối với lãnh đạo công ty. Giữ đúng vị trí là
người cộng tác với NSDLĐ cơng ty, tham gia đóng góp ý kiến để giúp cho các quyết định quản lý của NSDLĐ được chính xác và đúng đắn hơn.
Nâng cao năng lực đại diện trực tiếp của NLĐ trong vận hành cơ chế hai bên. Cụ thể tập trung vào các nội dung như: chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, theo dõi kiểm tra việc thực hiện phúc lợi, an sinh xã hội của NLĐ trong doanh nghiệp; đại diện tập thể NLĐ đàm phán, thương lượng và thoả thuận về TƯLĐTT để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; giải quyết các vấn đề TCLĐ, đình cơng và bãi cơng theo luật pháp quy định. Tuy nhiên trong q trình đại diện bảo vệ lợi ích của NLĐ, tổ chức CĐ cũng cần phải tơn trọng lợi ích của NSDLĐ.
Nâng cao năng lực tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ chấp hành các nội quy, quy chế trong cơng ty. Từ đó tạo mối quan hệ hài hòa 3 bên giữa NSDLĐ – Cơng đồn – NLĐ tại công ty dệt may Trio.
Tăng cường cho cán bộ cơng đồn của cơng ty các lớp tập huấn nghiệp vụ cơng tác cơng đồn. Cần xây dựng hoặc tham gia các diễn đàn trao đổi thơng tin nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS.
Các cán bộ CĐCS cần tích cực tham gia các khố đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ công tác cơng đồn, các nghiệp vụ về lao động, tiền lương. CBCĐ phải có tinh thần tự học, tự nghiên cứu bổ sung những kiến thức cần thiết cho cơng việc của mình. Đặc biệt cần nâng cao kỹ năng thuyết phục, đàm phán với NSDLĐ để cho họ nhận thấy việc bảo đảm các quyền lợi NLĐ sẽ giúp cho họ ổn định và phát triển công ty một cách bền vững. Bên cạnh đó, CBCĐ cần đi sâu sát, nắm bắt được tâm tư, tình cảm, nguyện vọng và những bức xúc của NLĐ trong q trình làm việc. Ngồi ra, cần tích cực lắng nghe ý kiến của NLĐ và mạnh dạn đóng góp ý kiến vào các chính sách chưa hợp lý với NLĐ, đàm phán với chủ doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi khác...Đặc biệt, cán bộ cơng đồn nên có những buổi tập huấn nâng cao năng lực và kĩ năng chuyên môn, cập nhật thường xuyên những vấn đề về sự thay đổi/bổ sung chính sách
liên quan đến quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là NLĐ tại các doanh nghiệp tư nhân như NLĐ tại công ty dệt may Trio.