Lời mở đầu. “Thi đua là yêu nước, yêu nước là phải thi đua” đó là sự kết hợp hài hòa giữa lợi ích cá nhân và lợi ích tập thể. Vừa là nguyên tắc, vừa là động lực thúc đẩy thi đua mang lại hiệu quả thiết thực, lời chủ tích Hồ Chí Minh đã huấn thị. Trong doanh nghiệp cũng vậy, các phong trào thi đua có hiệu quả và công tác khen thưởng kịp thời luôn tạo động lực cho người lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển vượt trội hơn. Nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề này, em đã chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng công tác thi đua khen thưởng tại Tổng công ty thuốc lá Việt Nam Vinataba” làm đề tài tiểu luận. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế nên khó có thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của cô để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn. Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1. Bản chất, vai trò, nguyên tắc và các danh hiệu của thi đua 1.1.1. Bản chất của thi đua Thi đua có thể được hiểu là mọi người tự nguyện cùng nhau đem hết tài năng, sức lực nhằm thúc đẩy lần nhau đạt thành tích tốt nhất trong các hoạt động hay công việc chung của cộng đồng xã hội. Thi đua là đòn bẩy mạnh mẽ của tiến bộ kinh tế xã hội, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Thi đua là hiện tượng khách quan, là quy luật phát triển tất yếu trong quá trình hợp tác lao động của con người. Ở đâu có hợp tác lao động thì ở đó có nảy sinh thi đua. Vậy, thi đua là hoạt động có tổ chức với sự tham gia tự nguyện của cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt được thành tích tốt nhất trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cá nhân, tập thể có thành tích trong phong trào thi đua.
Lời mở đầu “Thi đua yêu nước, yêu nước phải thi đua” kết hợp hài hịa lợi ích cá nhân lợi ích tập thể Vừa nguyên tắc, vừa động lực thúc đẩy thi đua mang lại hiệu thiết thực, lời chủ tích Hồ Chí Minh huấn thị Trong doanh nghiệp vậy, phong trào thi đua có hiệu công tác khen thưởng kịp thời tạo động lực cho người lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển vượt trội Nhận thấy tầm quan trọng vấn đề này, em chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng công tác thi đua khen thưởng Tổng công ty thuốc Việt Nam Vinataba” làm đề tài tiểu luận Do thời gian nghiên cứu kiến thức cịn hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp để tiểu luận em hoàn thiện Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1 1.1.1 Bản chất, vai trò, nguyên tắc danh hiệu thi đua Bản chất thi đua - Thi đua hiểu người tự nguyện đem hết tài năng, sức lực nhằm thúc đẩy lần đạt thành tích tốt hoạt động hay công việc chung cộng đồng xã hội - Thi đua đòn bẩy mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội, góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Thi đua tượng khách quan, quy luật phát triển tất yếu trình hợp tác lao động người Ở đâu có hợp tác lao động có nảy sinh thi đua Vậy, thi đua hoạt động có tổ chức với tham gia tự nguyện cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt thành tích tốt xây dựng bảo vệ Tổ quốc Danh hiệu thi đua hình thức ghi nhận, biểu dương, tơn vinh cá nhân, tập thể có thành tích phong trào thi đua 1.1.2 Vai trò thi đua - Thơng qua thi đua mà phát huy tích cực chủ động, sang tạo người thành tựu, kinh nghiệm điển hình, khắc phục khó khan, hạn chế, thúc đẩy phong trào phát triển lên Nâng cao xuất lao động, tăng tính cạnh tranh doanh nghiệp - Thi đua biện pháp tổ chức thực tiễn, phương pháp tuyên truyền, giáo dục tích cực để động viên ý chí sáng tạo, ý chí tâm, lực hoạt động thực tiễn tập thể lao động thực thắng lợi nhiệm vụ mà cấp giao - Thi đua phương tiện thu hút rộng rãi người lao động tham gia vào trình sản xuất Thi đua tạo tinh thần đồn kết trí tập thể lao động, làm cho người lao động gắn bó với tổ chức, yêu công việc - Thi đua động lực thúc đẩy cá nhân tập thể tích cực hồn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn giao, nhiệt tình với hoạt động chung đơn vị 1.1.3 Nguyên tắc thi đua - Tự nguyện, tự giác, cơng khai - Đồn kết, hợp tác phát triển 1.1.4 Các danh hiệu thi đua Danh hiệu thi đua cá nhân - Chiến sĩ thi đua toàn quốc - Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương - Chiến sĩ thi đua sở - Lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua Danh hiệu thi đua tập thể - Cờ thi đua cảu Chính phủ - Cờ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương - Tập thể lao động xuất sắc - Tập thể lao động tiên tiến, đơn vị tiên tiến 1.2 1.2.1 Bản chất, vai trò, nguyên tắc khen thưởng Bản chất khen thưởng - Khen thưởng định quan có thẩm quyền đánh giá thành tích xuất sắc cơng việc cá nhân, tổ chức hình thức định (tinh thần, vật chất…) phù hợp với yêu cầu bối cảnh, giai đoạn lịch sử cụ thể - Khen thưởng việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cá nhân, tập thể có thành tích phong trào thi đua 1.2.2 Vai trò khen thưởng - Là nội dung thiếu, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước phát triển - Giữ vị trí, vai trị quan trọng trong đời sống xã hội, động viên, biểu dương, ghi nhận công lao, thành tích tập thể, cá nhân, dồng thời xây dựng, củng cố quốc phịng- an ninh - Góp phần quan trọng xây dựng sống mới, văn hóa mới, người hồn chỉnh - Là dộng lực việc thúc đẩy người, thành phần xã hội thi đua lao động sản xuất, học tập, sáng tạo… 1.2.3 Nguyên tắc khen thưởng - Chính xác, cơng bằng, cơng khai, kịp thời - Một hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho đối tượng - Đảm bảo thống tính chất, hình thức đối tượng khen thưởng - Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích lợi ích vật chất 1.3 1.3.1 Cơng tác thi đua khen thưởng Vai trị cơng tác thi đua khen thưởng - Công tác thi đua khen thưởng trình lên kế hoạch, tổ chức, triển khai thực hoạt động thi đua, khen thưởng nhằm hồn thành mục tiêu chung cơng tác thi đua, khen thưởng - Thông qua thi đua khen thưởng mà phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người thành tựu, kinh nghiệm điển hình, khắc phục khó khăn, hạn chế, thúc đẩy phong trào lên - Thi đua khen thưởng biện pháp tổ chức thực tiễn, phương pháp tuyên truyền, giáo dục tích cực để động viên ý chí sáng tạo ý chí tâm, lực hoạt động thực tiễn cán bộ, chiến sỹ thực thắng lợi nhiệm vụ mà cấp giao - Thi đua cách tốt, thiết thực để làm cho người tiến Thi đua giúp cho đoàn kết chặt chẽ thêm đoàn kết chặt chẽ để thi đua - Là thước đo lực người tổ chức, để cấp dựa vào lựa chọn người phù hợp vị trí bên 1.3.2 • Các hình thức tổ chức thi đua khen thưởng Tổ chức thi đua thường xuyên: - Tổ chức thi đua thường xuyên hình thức thi đua vào chức năng, nhiệm vụ giao cá nhân, tập thể để tổ chức phát động, nhằm thực tốt công việc hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm quan đơn vị - Đối tượng cá nhân tập thể, tập thể đơn vị, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ, tính chất cơng việc giống - Thi dua thường xuyên phải xác định rõ mục đích, yêu cầu, mục tiêu, tiêu cụ thể tổ chức theo khối, theo cụm thi đua để ký kết giao ước thi đua, thực giao kết thi đua cá nhân, tập thể - Kết thúc năm công tác thủ trưởng quan, đơn vị phát động phong trào thi đua tiến hành tổng kết bình xét danh hiệu thi đua, bình xét danh hiệu thi đua trường hợp đăng ký thi đua • Tổ chức thi đua theo đợt: - Thi đua theo đợt (hoặc thi đua theo chuyên đề) hình thức thi đua nhằm thực tốt nhiệm vụ trọng tâm xác định khoảng thời gian định tổ chức thi đua để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ quan, đơn vị mà nội dung có tính chất chun mơn, ngành nghề để thực cơng việc khó khăn, việc cịn yếu - Thi đua theo đợt (hoặc thi đua theo chuyên đề) phát động xác định rõ mục đích, yêu cầu, tiêu thời gian - Thi đua theo đợt (theo chuyên đề) tổ chức vớiquy mô rộng lớn (trong phạm vi địa phương, ngành nước) - Khi tiến hành sơ, tổng kết đợt chuyên đề thi đua chủ yếu thực hình thức khen thưởng cấp phát động thi đua (giấy khen, khen) - Trường hợp sơ, tổng kết đợt chuyên đề thi đua có thời gian từ 05 năm trở lên, đơn vị chủ trì phát động thi đua lựa chọn tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu đề nghị Thủ tướng Chính phủ xét tặng Bằng khen Trường hợp thành tích đặc biệt xuất sắc đề nghị Chủ tịch nước xét tặng Huân chương Lao động hạng ba (Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng ba) chủ yếu khen thưởng cho đối tượng trực tiếp lao động sản xuất, công tác 1.3.3 Nội dung công tác thi đua khen thưởng - Xác định mục tiêu, lập kế hoạch thi đua - Xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí, nội dung thi đua, khen thưởng - Tuyên truyền phát động thi đua - Tổ chức thực thi đua, khen thưởng - Sơ kết, tổng kết đánh giá kết thi đua khen thưởng 1.3.3.1 Cơ sở triển khai thực công tác thi đua, khen thưởng - Luật thi đua, khen thưởng ban hành sửa đổi bổ sung - Quy chế thi đua khen thưởng - Quy định ngành, quan quản lý cấp - Các hoạt động quản trị nhân lực (phân tích cơng việc, đánh giá thực công việc, Thù lao ) - Mục tiêu chiến lược phát triển tổ chức - Kế hoạch sản xuất kinh doanh 1.3.3.2 Quy trình tổ chức thi đua, khen thưởng - Xác định nhu cầu thi đua khen thưởng - Xây dựng kế hoạch - Triển khai thực - Đánh giá hiệu 1.3.3.3 Đánh giá hiệu công tác thi đua khen thưởng - Thực chất đánh giá hiệu công tác thi đua khen thưởng so sánh với mục tiêu, kế hoạch đặt Đánh giá: - Chỉ tiêu định lượng: Doanh thu, lợi nhuận, chi phí bình qn, mức tiền cho danh hiệu thi đua, kết thực công việc - Chỉ tiêu định tính: Đảm bảo cơng bằng, người lao động có hài lịng, mơi trường làm việc có cải thiện, quan hệ lao động, thay đổi hành vi theo hướng tích cực, sáng tạo, suy nghĩ cơng việc… 1.4 Giới thiệu Tổng công ty thuốc Vinataba Tổng công ty Thuốc Việt Nam (Vinataba) doanh nghiệp nhà nước Việt Nam, thành lập từ năm 1985, hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ-con từ tháng 1, 2006 Đây doanh nghiệp kinh doanh đa ngành, song sản xuất buôn bán thuốc ngành kinh doanh chủ yếu; ngành kinh doanh khác chế biến thực phẩm (bánh kẹo, nước tinh khiết, rượu, trà), tài chính-ngân hàng.Vinataba có 10 cơng ty (100% vốn Vinataba) Tổng cơng ty cịn cổ đơng chi phối doanh nghiệp khác có cơng ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn cơng ty liên doanh có vốn nước ngồi Đáng ý có hai cơng ty số doanh nghiệp thuộc ngành chế biến bánh, kẹo Tổng công ty cịn cổ đơng doanh nghiệp khác, có doanh nghiệp ngành chế tạo bao bì (thùng cát tơng, giấy nhơm), doanh nghiệp thuộc ngành bảo hiểm doanh nghiệp thuộc ngành ngân hàng Ngày 05/4/1985, Liên hiệp Xí nghiệp Thuốc Việt Nam - Tiền thân Tổng công ty Thuốc Việt Nam (Vinataba), thành lập theo Nghị định số 108/HĐBT Hội đồng Bộ trưởng (nay Chính phủ) Trải qua 30 năm xây dựng phát triển, Tổng công ty đường hướng tới mục tiêu xây dựng thành tập đoàn kinh tế mạnh lĩnh vực thuốc công nghiệp thực phẩm, có uy tín vị vững thị trường nước giới Chặng đường 30 năm qua ghi dấu thành tựu to lớn tập thể Cán công nhân viên Vinataba Ln đầu suốt q trình đổi phát triển kinh tế xã hội Đảng Nhà nước, khẳng định vai trò nòng cốt nghiệp đổi phát triển ngành Thuốc Việt Nam Sự đời phát triển Tổng công ty Thuốc Việt Nam gắn liền với trình phát triển kinh tế nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước, với trình hội nhập kinh tế quốc tế Trong q trình phát triển, Tổng cơng ty ln kịp thời xây dựng chuyển đổi mơ hình tổ chức hoạt động phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ phát triển đất nước Mỗi giai đoạn chuyển đổi mơ hình tổ chức hoạt động lần Tổng công ty nâng lên tầm cao mới, khẳng định vị vươn lên không ngừng: sản xuất kinh doanh ngày nâng cao Từ quản lý điều hành cịn mang tính chất hành Cơ quan, Tổng cơng ty chuyển sang vai trị Cơng ty mẹ có đủ lực chi phối vốn, công nghệ, thương hiệu trực tiếp kinh doanh sản phẩm chiến lược, lĩnh vực then chốt (xuất nhập khẩu, nghiên cứu khoa học đào tạo ) Trong suốt trình xếp lại ngành Thuốc Việt Nam theo hướng tập trung đầu mối, Tổng công ty ln giữ vai trị nịng cốt Tổng cơng ty tiếp nhận phần lớn đơn vị thuốc địa phương gia nhập làm thành viên Việc tiếp nhận đơn vị giải yêu cầu tập trung đầu mối cho ngành Thuốc lá, mà cịn tăng thêm hiệu kinh tế cho đơn vị cho địa phương thơng qua hỗ trợ mặt Tổng công ty (sắp xếp lại tổ chức máy, giải tồn đọng vốn cơng nợ, sách chế độ cho lao động dôi dư, đào tạo công nhân kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm, công tác thị trường ) Các đơn vị gia nhập Tổng công ty sản xuất kinh doanh phát triển có hiệu quả, đời sống người lao động ngày nâng cao Đặc biệt thời kỳ đổi mới, giai đoạn 1985-1995, Tổng công ty đầu thực sáng tạo chủ trương, sách Đảng Nhà nước, tạo bước phát triển đột phá, mở rộng sản xuất, tự chủ tiêu thụ sản phẩm, tranh thủ hợp tác, thể thay đổi theo hướng tăng trưởng quy mô tầm hoạt động Tổng công ty, đóng góp quan trọng vào nghiệp phát triển đất nước Tổng công ty Nhà nước thực chủ trương đổi xếp doanh nghiệp Nhà nước Đảng Chính phủ, bước sang giai đoạn cạnh tranh, hội nhập hoạt động theo mô hình cơng ty mẹ - cơng ty từ năm 2006 đến nay, Tổng Cơng ty bước có tăng trưởng chất lượng: phát triển sản xuất kinh doanh, chuyển đổi cấu sản phẩm, tăng cường đầu tư chiều sâu, đẩy mạnh liên doanh liên kết, nòng cốt xếp, quản lý ngành, thực cơng nghiệp hóa ngành Thuốc Với việc tiếp nhận đầu tư quản lý thêm số doanh nghiệp cơng nghiệp thực phẩm, Tổng cơng ty lại có bước phát triển kinh doanh đa ngành, phù hợp với xu phát triển, để dần bước trở thành Tập đồn cơng nghiệp thực phẩm ngang tầm với nước khu vực, đóng góp tích cực hiệu vào công phát triển kinh tế xã hội, cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước • Khẳng định thương hiệu doanh nghiệp lớn Ngày nay, Tổng công ty Thuốc Việt Nam - Vinataba biết đến doanh nghiệp lớn, hoạt động có hiệu quả, có tầm chiến lược, có đội ngũ doanh nhân giỏi khả tiếp cận với thành tựu khoa học công nghệ, khoa học quản trị đại Trên trường quốc tế, Vinataba đánh giá đối tác tin cậy, có tiềm lực lực chiến lược hợp tác kinh doanh tập đoàn thuốc hàng đầu giới (British American Tobacco, Philip Morris, Japan Tobacco, Imperial ) lĩnh vực trồng chế biến nguyên liệu thuốc chất lượng cao, sản xuất thuốc điếu, phụ liệu, hương liệu mặt hàng thuốc bánh kẹo Các đơn vị Tổng công ty phải chịu áp lực lớn từ việc chi phí đầu vào sản xuất tăng cao giá bán đầu điều chỉnh tăng tương ứng phải giữ người tiêu dùng ổn định tâm lý thị trường Bên cạnh việc tuyên truyền tác hại thuốc mạnh mẽ tổ chức y tế, xã hội, đến Luật Phòng, chống tác hại thuốc bắt đầu có hiệu lực từ tháng 01/5/2013 Trong đó, quy định in cảnh báo sức khỏe, cấm hút thuốc nơi công cộng với quy định kiểm soát thuốc có tính hiệu lực pháp lý cao chặt chẽ ảnh hưởng lớn đến tâm lý tiêu dùng thuốc người dân, làm giảm sức cầu thuốc Việc in cảnh báo sức khỏe hình ảnh, đóng góp vào Quỹ phịng chống tác hại thuốc làm tăng chi phí đầu vào sản xuất sản phẩm thuốc điếu Tình trạng bn lậu thuốc lá, buôn bán bánh kẹo giả, hàng nhái tiếp tục diến biến ngày phức tạp lợi nhuận cao chưa kiểm sốt đồng có biện pháp xử lý mạnh mang tính răn đe Các công ty thuốc điếu chủ lực Tổng công ty: Cơng ty Thuốc Sài Gịn, Cơng ty Thuốc Thăng Long đồng thời thực chương trình tổng thể đầu tư di dời nhà máy khu công nghiệp theo chủ trương Nhà nước, mặt góp phần hoàn thiện sở sản xuất điều ảnh hưởng phần đến hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Trong trình hội nhập sâu rộng với kinh tế giới, tập đoàn thuốc lớn Thế giới với tiềm lực tài lớn, kinh nghiệm lâu đời thị trường trình độ kỹ thuật cơng nghệ, đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam, vừa góp phần vào phát triển ngành vừa tạo sức ép cạnh tranh gay gắt sản phẩm trung, cao cấp nội địa (chủ yếu sản phẩm Vinataba Tổng công ty) Đây thách thức lớn tồn tại, phát triển ngành thuốc nội địa thời gian tới động lực để doanh nghiệp tiếp tục phấn đấu, nâng cao lực cạnh tranh Việt Nam tiếp tục tham gia hội nhập kinh tế quốc tế khu vực (TPP, ATIGA) mức độ sâu rộng Trong bối cảnh khó khăn giai đoạn 2011-2014, Tổng công ty cố gắng tập trung cho phát triển ngành nghề sản xuất kinh doanh theo chủ trương Nhà nước, hoàn thành số tiêu sản xuất kinh doanh quan trọng kế hoạch giai đoạn năm 2011- 2015 Chính phủ giao theo Quyết định 533/QĐ –TTg Cụ thể, kết quả, số tiêu năm 2013 Tổng công ty đạt vượt so với kế hoạch năm xây dựng gồm: Sản lượng thuốc điếu nội tiêu đạt 100,6% kế hoạch; Doanh thu thuốc điếu đạt 115,6% kế hoạch; Nộp ngân sách đạt 118,5% kế hoạch; Lợi nhuận đạt 123,5% kế hoạch Giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá 1994) đạt 117,1%kế hoạch Năm 2014 gặp nhiều khó khăn thực Luật Phòng chống tác hại thuốc lá, in cảnh báo sức khỏe hình ảnh thuốc nhâp lậu, tổng sản lượng đạt 3,3 tỷ bao, doanh thu đạt gần 3.000 tỷ đồng, lợi nhuận vượt mức 1.000 tỷ đồng; nộp ngân sác nhà nước gần 8.000 tỷ đồng; đời sống, thu nhập người lao động đảm bảo Tổng doanh thu giai đoạn 2011-2014 Tổng cơng ty tăng bình qn 0,5%/năm, Nếu loại trừ số liệu doanh thu Công ty Thực phẩm Miền Bắc (đơn vị tổ chức xếp lại) năm 2011 thực tế tổng doanh thu Tổng công ty giai đoạn tăng trưởng gần 5,6%/năm, vượt 2,9 điểm % so với kế hoạch năm Doanh thu thuốc điếu giai đoạn tăng trưởng 11,3%/năm, tăng cao 6,9 điểm % so với KH tăng trưởng giai đoạn năm doanh thu bánh kẹo đảm bảo tăng trưởng 3%/năm Chỉ tiêu lợi nhuận năm 2013 đạt 1.247 tỷ đồng, vượt 23,5% kế hoạch 2013 đề 1.010 tỷ, đạt mức tăng trưởng bình quân giai đoạn 2011-2013 15,7%/năm so với kế hoạch tốc độ tăng bình quân năm lợi nhuận 5,7%/năm (cao 10,1 điểm %) Chỉ tiêu nộp ngân sách năm 2013 đạt 8.284 tỷ đồng, vượt 18,5% so kế hoạch năm 2013 (theo Quyết định 533/QĐ-TTg) - tương đương 1.294 tỷ đồng vê giá trị, tốc độ tăng trưởng nộp ngân sách thực 2011-2013 11,8%/năm, cao 7,2 điểm % so với kế hoạch tăng trưởng giai đoạn năm Những thành tựu to lớn Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam kết bao công sức phấn đấu, không ngừng lao động, sáng tạo hệ Lãnh đạo, Cán công nhân viên Tổng công ty đơn vị thành viên qua thời kỳ Điều đúc kết thành giá trị theo thời gian “Vinataba – Niềm tin kiên định” đóng vai trị chất xúc tác kết nối mối liên kết bền hệ Lãnh đạo, Cán công nhân viên Tổng công ty từ truyền thống đến để Tổng công ty tiếp tục hướng đến tương lai, phát triển thành Tập đoàn kinh tế mạnh đất nước Chương 2: Thực trạng công tác thi đua khen thưởng Tổng công ty thuốc Việt Nam Vinataba 2.1 Thực trạng công tác thi đua khen thưởng Tổng công ty thuốc Việt Nam Vinataba 2.1.1 Thành tựu đạt • Tổ chức hoạt động phong trào - Cơng đồn tổng cơng ty tổ chức thi tìm hiểu nhân ngày thành lập như: tìm hiểu tổ chức Cơng đồn Việt Nam, tìm hiểu nhân kỷ niệm ngày thành lập Tổng công ty phát động thi tiết kiệm lượng, bảo vệ môi trường Qua thi góp phần nâng cao ý thức người lao động lao động sản xuất sống hàng ngày - Đặc biệt, kỳ Hội diễn, Hội thao trở thành nét văn hóa truyền thống Tổng công ty, đông đảo người lao động hưởng ứng, tạo nét văn hóa doanh nghiệp đặc trưng Vinataba • Phát động phong trào thi đua - Hàng năm, phối hợp với phận chun mơn, Cơng đồn tổng cơng ty phát động hàng loạt phong trào thi đua lao động sản xuất như: Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh; Thi đua hoàn thành kế hoạch tháng cuối năm, phong trào thi đua “giỏi việc nước – đảm việc nhà”, … Cơng đồn sở hưởng ứng phát động phù hợp với tình hình thực tế đơn vị - Công tác tổng kết thi đua khen thưởng kịp thời, trọng động viên khen thưởng công nhân trực tiếp sản xuất tạo khơng khí làm việc hăng say, thúc đẩy sáng tạo, góp phần nâng cao suất lao động, giảm chi phí sản xuất… tác động tích cực đến kết sản xuất kinh doanh đơn vị Tổng cơng ty • Tôn vinh Lao động sáng tạo, công nhân giỏi năm 2015 - Ngày 26 tháng năm 2016, thành phố Đà Lạt– tỉnh Lâm Đồng, Cơng đồn Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam tổ chức Lễ tuyên dương “Lao động giỏiLao động sáng tạo” Cơng đồn Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam - Tại lễ tuyên dương, Tổng cơng ty báo cáo thành tích đạt phong trào thi đua lao động giỏi – lao động sáng tạo thành tích cá nhân tiêu biểu phong trào Năm 2015 tồn Tổng cơng ty có 194 sáng kiến, giá trị làm lợi gần 9,3 tỉ đồng, khen thưởng 592 triệu đồng Tiêu biểu Cơng đồn Cơng ty Thuốc Sài Gịn với 39 sáng kiến, Công ty Thuốc Bắc Sơn có 41 sáng kiến, Cơng ty Thuốc Thăng Long với 23 sáng kiến cải tiến, Công ty trách nhiệm hữu hạn Hải Hà – Kotobuki với 44 sáng kiến, Cơng ty cổ phần Bánh kẹo Hải Hà có 25 sáng kiến; Viện kinh tế kỹ thuật Thuốc thực tổng số 15 nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp: Tổng cơng ty 08 nhiệm vụ , đề tài dự an cấp Bộ với tỷ lệ xuất sắc chiếm 70% Tất nhiệm vụ khoa học công nghệ Viện Hội đồng khoa học kỹ thuật cấp nghiệm thu đánh giá cao - 71 gương mặt lao động giỏi tiêu biểu tuyên dương hơm gồm có: 06 đồng chí tặng Bằng Lao động sáng tạo Tổng Liên đoàn Việt Nam, 04 đồng chí đạt danh hiệu Cơng nhân giỏi Cơng đồn Cơng Thương Việt Nam 61 đồng chí đạt danh hiệu Cơng nhân giỏi cấp Cơng đồn Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam - Nổi bật phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” phải kể đến đồng chí Đặng Minh Cương – cơng ty Thuốc Thăng Long: liên tục nhận Bằng Lao động sáng tạo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đồng chí vinh dự nhận Bằng khen Chính phủ gương mặt đại diện dự Đại hội thi đua yêu nước Lễ Vinh quang Việt Nam Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức Đồng chí Nguyễn Văn Nga – Quản đốc Phân xưởng Vấn bao Cơng ty Thuốc Sài Gịn với sáng kiến Thiết kế chuyển đổi máy bao FOCKE số từ bao Compact sang bao Round Corner, giá trị làm lợi ước tính tỷ đồng; Đồng chí Nguyễn Văn Sơn – công ty Thuốc Bắc Sơn với sáng kiến cải tiến kỹ thuật cải thiện điều kiện làm việc cho công ty, nhiều năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua sở, Bộ Công Thương, danh hiệu Lao động sáng tạo Tổng Liên đồn lao động Việt Nam - Gương điển hình phong trào “Lao động giỏi” năm 2015 đồng chí Nguyễn Việt Cường, Nguyễn Phúc Thành, Phân xưởng Vấn bao cơng ty Thuốc Sài Gịn: với nhiều sáng kiến cải tiến thiết bị, góp phần làm lợi hàng trăm triệu đồng cho cơng ty; Đồng chí Bàng Trúc Lâm – Kỹ thuật viên Phân xưởng Bao mềm – công ty Thuốc Thăng Long: nhiều năm liền đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua sở, vinh dự nhận Bằng Lao động sáng tạo Tổng Liên đoàn năm 2014 trình hồ sơ tặng Bằng khen Chính Phủ giai đoạn 2010-2015; Đồng chí Nguyễn Văn Bình – tổ trưởng tổ khí Cơng ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà: liên tục đạt danh hiệu Công nhân giỏi Cơng đồn tổng cong ty, chiến sỹ thi đua sở, Bộ Cơng Thương; đồng chí Vũ Thị Hài Tổ trưởng Tổ Vệ sinh - Công ty Cổ phần Thực phẩm Hữu Nghị, khơng hồn thành tốt nhiệm vụ chun mơn mà cịn tham gia tích cực hoạt động đoàn thể - Lễ Tuyên dương “ Lao động sáng tạo – Công nhân giỏi” năm 2015 nhằm ghi nhận biểu dương thành tích cá nhân đạt danh hiệu Lao động giỏi, lao động sáng tạo Họ gương tiêu biểu phong trào lao động giỏi – lao động sáng tạo, đại diện cho 13.000 cán bộ, công chức, viên chức, cơng nhân lao động tồn Tổng cơng ty, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, giảm bớt thao tác an tồn cho người lao động, góp phần tăng lợi nhuận cho công ty tăng thu nhập cho người lao động, với giá trị làm lợi lên đến hàng chục tỉ đồng - Ngày 11⁄8⁄2016, Ban Thường vụ Đồn Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam tổ chức Lễ tuyên dương niên tiên tiến làm theo lời Bác kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (26⁄3⁄193126⁄3⁄2016) - Lễ tuyên dương tổ chức nhằm biểu dương, ghi nhận đóng góp dội ngũ đồn viên niên ueu tú Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam Qua khích lệ phong trào thi đua lao động, học tập, góp phần đẩy mạnh, thực có hiệu vận động “Đồn viên niên phấn đấu trở thành Đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam” - Tại lễ tuyên dương, ban tổ chức khen thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu lĩnh vực lao động, sản xuất kinh doanh, đồng thời phát nhân rộng cách làm sáng tạo, mơ hình hay Việc bình chọn cá nhân tiêu biểu phải công khai, dân chủ Cá nhân vinh danh lần hội đồng bình xét Đồn tổng cơng ty lựa chọn từ đề nghị sở Đoàn trực thuộc gương điển hình, tiêu biểu đại diện cho 24 sở Đoàn trực thuộc gần 2500 đoàn viên niên toàn Đoàn Tổng cơng ty - Xung kích phát triển bền vững Tổng công ty, năm qua, cấp Đồn Tổng cơng ty đảm nhận 200 cơng trình, phần việc niên với tổng giá trị 200 tỷ đồng, huy động 600 lượt đồn viên niên tham gia, có 200 đề tài, sáng kiến kỹ thuật đoàn viên niên áp dụng vào sản xuất làm lợi cho đơn vị hàng chục tỷ đồng - Với thành tích xuất sắc mặt hoạt động, Tổng công ty Thuốc Việt Nam, đơn vị thành viên cá nhân Tổng công ty Đảng Nhà nước khen tặng nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương Độc lập; 36 Huân chương Lao động; danh hiệu Chiến sỹ thi đua tồn quốc; 24 Cờ thi đua Chính phủ; 85 Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; 36 Cờ thi đua Bộ Công Thương; 855 Bằng khen Bộ Công Thương; 474 Chiến sỹ thi đua cấp Bộ - Một nét bật việc thực phong trào thi đua Tổng cơng ty Cơng đồn Tổng cơng ty phối hợp phát động phong trào thực khâu đột phá với hiệu “Đoàn kết, đồng thuận – Đột phá thành cơng – Vì người tiêu dùng – Vươn tầm quốc tế” Với khâu đột phá này, nhiều phong trào thi đua khởi xướng nhận hưởng ứng tích cực tồn thể cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động Sự lan tỏa phong trào tạo nên sóng, trào lưu thi đua sôi đơn vị thuộc Tổng công ty, phận đơn vị Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, giảm bớt thao tác an toàn cho người lao động; Phong trào phụ nữ “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” Trong trình thực hiện, phong trào phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, biểu dương khen thưởng đề nghị khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc phong trào thi đua nhân rộng điển hình tiên tiến; Kiện toàn nâng cao hiệu hoạt động Hội đồng Thi đua khen thưởng đơn vị 2.1.2 Những mặt hạn chế - Bên cạnh nỗ lực thực phong trào thi đua việc trình thực phong trào cịn có hạn chế định, làm giảm hiệu phong trào Cụ thể: Một số đơn vị thực hiện mang tính hình thức, chưa thực lấy thi đua làm đòn bẩy để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chậm đổi nội dung hình thức Trong công tác thi đua khen thưởng coi trọng công tác khen thưởng chưa thật ý đến phong trào thi đua mô hình thi đua; Công tác khen thưởng cấp cao phần lớn dành cho cấp lãnh đạo hoặc cán bộ gián tiếp, cịn cơng nhân, lao động trực tiếp sản xuất được khen thưởng hàng năm hạn chế; Việc nuôi dưỡng nhân tố nhân rộng gương điển hình tiên tiến cịn nhiều hạn chế mặt tổng kết, học tập, nhân rộng nâng cao; Một số đơn vị chưa thành lập hội đồng sáng kiến đơn vị theo quy định, bên cạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật công nhân lao động được phát động nhưng chưa rộng rãi thiếu chiều sâu thực làm hạn chế đến sáng tạo, sáng kiến công nhân viên chức lao động đơn vị Chương 3: Một số giải pháp đề xuất - Trong giai đoạn tới, với mục tiêu phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, tiếp tục đổi hoạt động sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức để phát triển tổ hợp Tổng công ty ngày vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên vững vàng trị tư tưởng, giỏi chun mơn nghiệp vụ, nâng cao chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh giai đoạn mới, góp phần xứng đáng vào nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tổng công ty tập trung vào giải pháp chủ yếu như: Đổi nội dung, phương thức, biện pháp tổ chức phong trào thi đua Các phong trào thi đua phải tập trung vào mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lấy nhiệm vụ cụ thể công tác chuyên môn làm nội dung thi đua Đồng thời, cần lượng hoá tiêu thức, tiêu thi đua để đánh giá xác kết thi đua; Tiếp tục cải tiến quy trình, thủ tục xét khen thưởng, bảo đảm việc xét khen thưởng phải công khai, dân chủ, kịp thời, người, việc, thành tích nguyên tắc “thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó” Chun mơn hóa máy thực cơng tác thi đua khen thưởng đơn vị, thường xuyên bồi dưỡng nâng cao chuyên môn cho cán chuyên trách - Tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, tiếp tục đổi hoạt động sản xuất, kinh doanh, cấu tổ chức để phát triển Tổng công ty ngày vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán nhân viên giỏi chuyên môn nghiệp vụ, vững vàng tư tưởng trị, nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh, góp phần xứng đáng vào nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước - Quán triệt nhận thức vai trò ý nghĩa cơng tác thi đua khen thưởng tình hình Công tác thi đua, khen thưởng gắn với công tác xây dựng Đảng, xây dựng đơn vị, xây dựng đoàn thể vững mạnh, lấy việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trị, chun mơn mục tiêu động lực quan trọng - Thực tốt phương châm “Cả hệ thống trị làm cơng tác thi đua, khen thưởng” Đổi nội dung, phương thức, biện pháp tổ chức phong trào thi đua - Các phong trào thi đua phải tập trung vào mục tiêu hoanò thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lấy nhiệm vụ cụ thể công tác chuyên môn làm nội dung thi đua, cần lượng hóa tiêu thức, tiêu thi đua để đánh giá xác kết thi đua Tiếp tục cải tiến quy trình, thủ tục xét khen thưởng, bảo đảm việc xét khen thưởng phải công khai, dân chủ, kịp thời, người, việc, thành tích nguyên tắc “Thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó” - Chun mơn hóa máy thực cơng tác thi đua khen thưởng đơn vị Bố trí cán có lực, kinh nghiệm phù hợp làm công tác thi đua khen thưởng, thường xuyên bồi dưỡng nâng cao chuyên môn cho cán chuyên trách Kết luận Qua số liệu thống kê, thấy rằng: Các phong trào thi đua Tổng công ty triển khai bản, có tiêu chí nội dung rõ ràng, cụ thể, thiết thực, cán bộ, công nhân viên, người lao động đón nhận hưởng ứng tích cực, góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh giao Hệ thống văn quy phạm pháp luật thi đua, khen thưởng đơn vị hoàn thiện, tạo sở pháp lý để quản lý thi đua khen thưởng Công tác biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến có chuyển biến tích cực Cơng tác khen thưởng lãnh đạo đơn vị quan tâm đạo thực chặt chẽ kịp thời hơn, khen thưởng đột xuất, khen thưởng cá nhân trực tiếp lao động sản xuất quan tâm Chất lượng khen thưởng nâng lên Danh mục tài liệu tham khảo: Bài giảng: Xây dựng quy chế thi đua khen thưởng Khái niệm: Thi đua, khen thưởng Nguồn Wikipedia Tạp chí Thi đua khen thưởng: http://www.thiduakhenthuongvn.org.vn/TDKT/index.php? option=com_content&task=view&id=6718 Baomoi.com: http://www.baomoi.com/cong-doan-tcty-thuoc-la-viet-nam-quan-tam-cham-loquyen-loi-nguoi-lao-dong/c/20649924.epi Tổng công ty Thuốc Việt Nam: http://www.vinataba.com.vn/default.aspx? page=news&do=detail&category_id=50&menu_id=4&id=603 http://www.vinataba.com.vn/default.aspx? page=news&do=detail&category_id=43&id=608&menu_id=4 Mục lục ... thi đua, khen thưởng - Tuyên truyền phát động thi đua - Tổ chức thực thi đua, khen thưởng - Sơ kết, tổng kết đánh giá kết thi đua khen thưởng 1.3.3.1 Cơ sở triển khai thực công tác thi đua, khen. .. Tổng công ty thuốc Việt Nam Vinataba 2.1 Thực trạng công tác thi đua khen thưởng Tổng công ty thuốc Việt Nam Vinataba 2.1.1 Thành tựu đạt • Tổ chức hoạt động phong trào - Cơng đồn tổng cơng ty. .. - Triển khai thực - Đánh giá hiệu 1.3.3.3 Đánh giá hiệu công tác thi đua khen thưởng - Thực chất đánh giá hiệu công tác thi đua khen thưởng so sánh với mục tiêu, kế hoạch đặt Đánh giá: - Chỉ tiêu