Type the document title CÂU HỎI ÔN THI Câu 1 Đơn vị sự nghiệp là gì? Cơ quan hành chính là gì? So sánh hai đơn vị này có gì giống và khác nhau? ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CƠ QUAN HÀNH CHÍNH Khái niệm Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước Là những tổ chức hoạt động trong hệ thống các cơ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp của Nhà nước, nhằm thự.
[Type the document title] CÂU HỎI ÔN THI Câu 1: Đơn vị nghiệp gì? Cơ quan hành gì? So sánh hai đơn vị có giống khác nhau? ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CƠ QUAN HÀNH CHÍNH Là tổ chức hoạt động hệ thống quan Là tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ lập pháp, hành pháp, tư pháp Nhà nước, nhằm thực chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy số nhiệm vụ quản lý Nhà nước Khái niệm định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước - Không mang quyền lực nhà nước, khơng có chức quản lý nhà nước như: Xây dựng thể chế, tra, xử lý vi phạm hành chính… Đặc điểm Phân loại - Mang tính quyền lực Nhà nước; - Nhân danh Nhà nước để thực thi quyền lực Nhà nước; - Trong phạm vi thẩm quyền, CQNN có quyền ban hành - Được thành lập quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội theo trình văn quy phạm pháp luật văn áp dụng pháp luật, giám sát thực văn mà ban hành; tự, thủ tục pháp luật quy định; có quyền thực biện pháp cưỡng chế cần thiết; - Có tư cách pháp nhân; - Thẩm quyền CQNN có giới hạn - Cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước; khơng gian (lãnh thổ), thời gian có hiệu lực, đối tượng chịu tác động - Viên chức lực lượng lao động chủ yếu, bảo đảm cho việc thực chức năng, nhiệm vụ đơn vị - Mỗi CQNN có hình thức phương pháp hoạt động riêng pháp luật quy định Căn vào quyền tự chủ: Căn vào hình thức thực quyền lực: - ĐVSN cơng lập giao quyền tự chủ hoàn toàn - Cơ quan quyền lực nhà nước: Quốc hội quan [Type the document title] thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân sự; - ĐVSN công lập chưa giao quyền tự chủ hoàn toàn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân quyền lực cao nhất; HĐND quan quyền lực địa phương; Căn vào vị trí pháp lý: - Cơ quan hành Nhà nước: Chính phủ, Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc phủ, UBND cấp tỉnh, huyện quan chuyên môn thuộc UBND - Đơn vị thuộc Bộ, quan ngang Bộ; - Cơ quan tư pháp: Tòa án, Viện kiểm sát - Đơn vị thuộc Tổng cục, Cục; Căn vào trình tự thành lập: - Đơn vị thuộc UBND cấp tỉnh; - CQNN dân bầu ra; - Đơn vị thuộc quan chuyên môn UBND cấp tỉnh; - CQNN không dân bầu - Đơn vị thuộc UBND cấp huyện Căn vào tính chất thẩm quyền: Căn vào lĩnh vực: - CQNN có thẩm quyền chung; - Đơn vị hoạt động Y tế; - CQNN có thẩm quyền chuyên môn - Đơn vị hoạt động Giáo dục; Căn vào cấp độ thẩm quyền: - Đơn vị hoạt động Thơng tin báo chí; - CQNN Trung ương; - Đơn vị hoạt động Nghiên cứu ứng dụng;… - CQNN địa phương [Type the document title] Câu 2: Trình bày yêu cầu lập dự toán? - Lập theo nội dung, biểu mẫu, thời hạn phản ánh đầy đủ khoản thu chi theo quy định; - Đối với chi đầu tư phát triển phải vào dự án đầu tư có đủ điều kiện bố trí vốn; - Đối với chi thường xuyên phải tuân thủ sách, chế độ, tiêu chuẩn, định mức quan có thẩm quyền quy định; - Dự toán bao gồm biểu số liệu, bảng thuyết minh sở, tính tốn tiêu dự tốn Câu 3: Mục đích xây dựng thu chi tiêu nội bộ? - Tạo quyền chủ động quản lý chi tiêu tài - Tạo quyền chủ động cho Cán Bộ – Công Chức – Viên Chức hoàn thành nhiệm vụ giao - Căn để quản lý, toán kiểm soát khoản chi - Đáp ứng yêu cầu sử dụng tài sản mục đích, hiệu - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí - Thực thi cơng đơn vị - Quy chế chi tiêu nội Thủ trưởng đơn vị ban hành - Chỉ xây dựng quy chế chi tiêu nội khoản: Chi quản lý, chi nghiệp vụ thường xuyên - Đối với nội dung chi, mức chi mà CQNN có thẩm quyền chưa ban hành đơn vị xây dựng mức [Type the document title] chi phạm vi nguồn tài đơn vị Câu 4: Việc phân phối kết tài ĐVSN? ĐVSN loại (chi TX & chi ĐT) ĐVSN loại ( chi TX ) 25% 25% Qũy BSTN Không quy định mức trích Khơng q lần quỹ lương Qũy khen thưởng Quỹ phúc lợi Không tháng tiền lương, tiền công Qũy PTHĐSN ĐVSN loại (một phần chi thường xuyên) ĐVSN loại (nhà nước đảm bảo chi TX) KQTC > lần quỹ lương KQTC lần quỹ lương KQTC > lần quỹ lương KQTC lần quỹ lương 15% Không quy định 5% Không quy định Không lần quỹ lương Không lần quỹ lương Không tháng tiền lương, tiền công Không tháng tiền lương, tiền cơng Câu 5: Quy trình lập dự tốn tiền lương? Có bước Bước 1: Ước thực năm báo cáo: Căn tình hình thực tế thực tháng đầu năm ước thực tháng cuối năm để làm sở xác định dự toán năm kế hoạch Bước 2: Xác định lập dự tốn: + Khối lượng cơng tác tiêu biên chế giao hàng năm; [Type the document title] + Số người có mặt tiền lương cho bậc lương ước tính tăng giảm biên chế kì; + Số người hết hạn tập dự kiến nâng bậc, đề bạt, điều chỉnh lương Bước 3: Tính tốn dự tốn: + Lập bảng đăng ký quỹ tiền lương; + Cơ quan chủ quản tổng hợp dự toán quỹ tiền lương gửi CQTC KBNN; + Khi dự tốn duyệt thơng báo cho đơn vị trực thuộc; + Căn dự toán duyệt thơng báo cho đơn vị trực thuộc; + Căn dự toán duyệt đơn vị đăng ký với KBNN để cấp phát, tốn; + Tính tốn nhu cầu tiền lương Số lao động Tiền lương = bình quân x bình quân x 12 tháng năm kế hoạch tháng / người Tổng lương kế hoạch Lương bình quân chung = Số lao động bình quân năm kế hoạch = Số lao động có mặt đầu năm + Số lao động tăng bình quân năm - Số lao động giảm bình quân năm [Type the document title] Số lao động tăng bình quân năm = Số lao động giảm bình quân năm = Bước 4: Lên hồ sơ dự toán: Căn vào Mục lục ngân sách: Các tiêu tính tốn mẫu biểu dự toán quy định để lên dự toán Câu 6: Nội dung quản lý tài sản quan hành chính? Đầu tư xây dựng trụ sở làm việc: - Phương thức đầu tư: + Giao cho tổ chức có chức thực đầu tư xây dựng trụ sở làm việc; + Giao ngân sách cho quan trực tiếp sử dụng trụ sở làm việc thực đầu tư xây dựng - Yêu cầu việc đầu tư xây dựng trụ sở làm việc: + Phù hợp với quy hoạch CQNN có thẩm quyền phê duyệt; + Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy quan CQNN có thẩm quyền phê duyệt tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc; [Type the document title] + Thực quy định pháp luật đầu tư xây dựng Mua sắm tài sản: - Nguyên tắc mua sắm tài sản: + Việc mua sắm TSNN phải phù hợp với tiêu chuẩn, định mức, chế độ quản lý, sử dụng TSNN; + Kinh phí mua sắm NSNN đảm bảo theo quy định luật NSNN; + Việc mua sắm TSNN thực cơng khai, theo trình tự, thủ tục pháp luật đấu thầu pháp luật có liên quan quy định - Phương thức hình thành tài sản: + Mua ngoài: Mua sắm trực tiếp; Mua sắm tập trung: Áp dụng loại tài sản có số lượng mua sắm nhiều, tổng giá trị mua sắm lớn có yêu cầu trang bị đồng bộ, đại; Cơ quan giao quản lý, sử dụng tài sản thực mua sắm + Tự thực Các phương thức đấu thầu: [Type the document title] - Đấu thầu rộng rãi: hình thức lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư khơng hạn chế số lượng nhà thầu, nhà đầu tư tham dự - Đấu thầu hạn chế: Áp dụng trường hợp gói thầu có yêu cầu cao kỹ thuật kỹ thuật có tính đặc thù mà có số nhà thầu đáp ứng yêu cầu gói thầu - Chỉ định thầu, cần: + Thực để khắc phục để xử lý kịp thời hậu gây cố bất khả kháng; + Thực để bảo đảm bí mật nhà nước; + Triển khai để tránh gây nguy hại trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe, tài sản cộng đồng dân cư địa bàn để không ảnh hưởng đến công trình liền kề; + Mua hóa chất, vật tư, thiết bị y tế để triển khai cơng tác phịng, chống dịch bệnh trường hợp cấp bách; + Cấp bách cần triển khai nhằm mục đích bảo vệ chủ quyền quốc gia, biên giới quốc gia, hải đảo; + Cung cấp dịch vụ tư vấn, dịch vụ phi tư vấn, mua sắm hàng hóa phải mua từ nhà thầu thực trước phải bảo đảm tính tương thích cơng nghệ, quyền mà khơng thể mua từ nhà thầu khác; + Có tính chất nghiên cứu, thử nghiệm; mua quyền sở hữu trí tuệ; + Cung cấp dịch vụ tư vấn lập báo cáo nghiên cứu khả thi, thiết kế xây dựng định cho tác giả thiết kế kiến trúc công trình trúng tuyển tuyển chọn tác giả có đủ điều kiện lực theo quy định; + Thi cơng xây dựng tượng đài, phù điêu, tranh hồnh tráng, tác phẩm nghệ thuật gắn với quyền tác giả từ khâu sáng tác đến thi cơng cơng trình [Type the document title] - Chào hàng cạnh tranh: áp dụng có giá trị hạn mức theo quy định Chính phủ thuộc trường hợp sau: + Gói thầu dịch vụ phi tư vấn thơng dụng, đơn giản; + Gói thầu mua sắm hàng hóa thơng dụng, sẵn có thị trường với đặc tính kỹ thuật tiêu chuẩn hóa tương đương chất lượng; + Gói thầu xây lắp cơng trình đơn giản có thiết kế vẽ thi công phê duyệt - Mua sắm trực tiếp áp dụng gói thầu mua sắm tài sản, hàng hóa tương tự thuộc dự tốn mua sắm thuộc dự toán mua sắm khác - Tự thực hiện: áp dụng gói thầu thuộc dự tốn mua sắm tài sản, hàng hóa, dịch vụ trường hợp tổ chức trực tiếp quản lý, sử dụng gói thầu có lực kỹ thuật, tài chính, kinh nghiệm đáp ứng u cầu gói thầu Thuê trụ sở làm việc, tài sản khác: - Các trường hợp thuê trụ sở làm việc + Chưa có trụ sở làm việc thiếu diện tích trụ sở làm việc so với tiêu chuẩn, định mức mà làm ảnh hưởng tới việc thực nhiệm vụ giao; + Trụ sở làm việc có xuống cấp nghiêm trọng, khơng đảm bảo an tồn sử dụng; + Việc thuê trụ sở làm việc có hiệu việc đầu tư mua sắm Chỉ có nhu cầu sử dụng thời gian ngắn - Các trường hợp thuê trụ sở làm việc, tài sản khác: [Type the document title] + Chưa có trụ sở làm việc thiếu diện tích trụ sở làm việc, tài sản khác so với tiêu chuẩn, định mức mà làm ảnh hưởng tới việc thực nhiệm vụ giao; + Trụ sở làm việc có xuống cấp nghiêm trọng, khơng đảm bảo an tồn sử dụng Tài sản có hư hỏng khơng cịn sử dụng; + Việc thuê trụ sở làm việc (tài sản khác) có hiệu việc đầu tư mua sắm Chỉ có nhu cầu sử dụng thời gian ngắn Số lượng chủng loại trụ sở làm việc tài sản khác thuê phải phù hợp tiêu chuẩn, định mức Giá thuê xác định theo giá thị trường Sử dụng TSNN: - TSNN CQNN phải sử dụng mục đích, cơng năng, tiêu chuẩn, định mức, chế độ bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm; - CQNN không sử dụng TSNN vào mục đích cá nhân, cho thuê thực hoạt động kinh doanh khác; - Phải ban hành quy chế quản lý, sử dụng TSNN Bảo dưỡng, sửa chữa TSNN: - TSNN CQNN phải kiểm tra, bảo dưỡng, sửa chữa theo chế độ, tiêu chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật - Thủ trưởng CQNN giao quản lý, sử dụng TSNN định việc bảo dưỡng, sửa chữa tài sản - Kinh phí bảo dưỡng, sửa chữa TSNN NSNN bảo đảm theo quy định Luật NSNN [Type the document title] + Trích quỹ khen thưởng & phúc lợi: trích sai quy định ( đơn vị trích 240 triệu vào quỹ khen thưởng & phúc lợi > tháng tiền lương, tiền công: x = 200 triệu đồng ) Bài 4: Tại đơn vị nghiệp công lập ngân sách đảm bảo chi phí thường xun có tình hình sau đây: - Qũy lương cấp bậc, chức vụ năm toàn đơn vị là: 600 triệu đồng - Kết tài từ nguồn ngân sách cấp thường xuyên: 150 triệu đồng - Quy chế chi tiêu nội quy định phân phối số tiết kiệm sau: + Trích lập quỹ dự phịng ổn định thu nhập 10% + Chi tiền lương tăng thêm 70% + Chi khen thưởng phúc lợi 20% Hãy tính cho biết phân phối kết tài có quy định khơng? Vì sao? GIẢI - Đây đơn vị nghiệp công lập ngân sách đảm bảo chi phí thường xun, có kết tài lần quỹ lương việc trích lập quỹ theo quy định sau: + Quỹ PTHĐSN: không quy định + Quỹ BSTN: tối đa không lần quỹ lương, ngạch, bậc + Quỹ khen thưởng & phúc lợi: tối đa không tháng tiền lương, tiền cơng - Thực tế, đơn vị trích - Qũy dự phòng ổn định thu nhập 10% chưa quy định, trích lại sau: + Quỹ bổ sung thu nhập 70% [Type the document title] + Quỹ khen thưởng phúc lợi 20% - Đối chiếu: + Quỹ bổ sung thu nhập: 70% x 600 triệu = 420 triệu ( < lần quỹ lương ) sai quy định + Quỹ khen thưởng phúc lợi: 20% x 600 triệu = 120 triệu ( x = 50 lần quỹ lương ) sai quy định Bài 5: Phòng giáo dục đào tạo huyện A có tình sau: I VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG (ĐVT: người) Năm báo cáo (năm n) ước thực - Số lao động duyệt tối đa năm: 55 - Số lao động có mặt đến 31/12: Trong đó: Biên chế 52 : 42 Tập : 07 Hợp đồng : 03 - Số lao động bình qn (bq) năm Trong đó: Biên chế bq 50 : 41 : 07 Hợp đồng bq : 02 Tập bq Năm kế hoạch (năm n+1) dự tính: Theo số liệu phịng tổ chức dự kiến cho biết [Type the document title] - Số lao động duyệt tối đa năm: 60 - Đầu tháng nhận thêm người tốt nghiệp đại học (tập sự) - Đầu tháng giải cho người nghỉ hưu theo chế độ cử người nước tham quan, học tập (biên chế) - Đầu tháng nhận thêm người kế toán tốt nghiệp trung cấp (tập sự) thay cho người chuyển nơi khác (hợp đồng) - Đầu tháng có tập vào biên chế cử người học khóa hưởng lương quan (biên chế) II VỀ THU NGÂN SÁCH Thu khác - Năm b/c ước TH: 8.000.000đ - Năm kế hoạch dự tính: + Thu bán vật tư tồn kho không sử dụng: 7.000.000đ/năm + Thu xuất toán chi sai chế độ: 12.000.000đ/năm + Thu khác: 3.000.000đ/năm Thu bán lý tài sản khác - Năm b/c ước TH: 5.000.000đ - Năm kế hoạch dự tính + Thanh lý đồ gỗ: 4.5000.000đ/năm [Type the document title] + TSCĐ khác: 3.000.000đ/năm II VỀ CHI NGÂN SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG ƯỚC THỰC HIỆN NĂM BÁO CÁO DỰ TOÁN NĂM KH 1.400.000đ/tháng/người 1.200.000đ/tháng/người 1.150.000đ/tháng/người 1.000.000đ/tháng 820.000đ/tháng 1.450.000đ/tháng/người 1.300.000đ/tháng/người 1.250.000đ/tháng/người 1.250.000đ/tháng 850.000đ/tháng Tiền lương ngạch bậc bình quân Tiền lương tập bình quân Tiền lương hợp đồng bình quân Phụ cấp chức vụ bình quân Phụ cấp trách nhiệm bình quân Chi khen thưởng - Năm b/c ước TH: 29.000.000đ/năm - Năm kế hoạch dự tính + Khen thưởng thường xuyên từ NS: 8.500.000đ/năm + Thưởng cuối năm (từ nguồn thu để lại chi): 20.000.000đ/năm Các khoản đóng góp: gồm BHYT, BHXH, KPCĐ - Năm b/c: tỉ lệ trích khoản năm kế hoạch - Năm kế hoạch: tính theo quy định hành GIẢI Số lao động bình = 52 + - + - = 55 người [Type the document title] Tập Biên chế Hợp đồng = = = + + - = 13 42 - + = 41 3- =2 Tên đơn vị: Phòng giáo dục đào tạo huyện A Chương: 622 BẢNG DỰ TOÁN THU - CHI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC NĂM N + Đơn vị tính: đồng ST T Năm N + Nhóm Mục 3350 335 339 6000 600 Nội dung A PHẦN THU Thu khác Thu bán vật tư tồn kho khơng sử dụng Thu xuất tốn chi sai chế độ Thu khác Thu bán lý tài sản khác Thanh lý đồ gỗ TSCĐ khác B PHẦN CHI Tiền lương Lương ngạch, bậc Ước thưc năm N Dự toán năm N + 13.000.000 8.000.000 29.500.000 22.000.000 7.000.000 12.000.000 3.000.000 7.500.000 4.500.000 3.000.000 5.000.000 1.058.756.000 817.200.000 1.400.000 x 12 x 41 = 688.800.000 1.220.376.000 946.200.000 1.450.000 x 12 x 41 = 713.400.000 [Type the document title] Lương tập 1.200.000 x 12 x = 100.800.000 1.300.000 x 12 x 13 = 202.800.000 Lương hợp đồng 1.150.000 x 12 x = 27.600.000 1.250.000 x 12 x = 30.000.000 Phụ cấp lương Phụ cấp chức vụ 21.840.000 1.000.000 x 12 = 12.000.00 25.200.000 1.250.000 x 12 = 15.000.000 Phụ cấp trách nhiệm 820.000 x 12 = 9.840.000 29.000.000 850.000 x 12 = 10.200.000 28.500.000 8.500.000 20.000.000 Các khoản đóng góp Bảo hiểm xã hội (18%) ( tiền lương + phụ cấp chức vụ) * 18% 190.716.000 (817.200.000 + 12.000.000)*18% = 149.256.000 220.476.000 ( 946.200.00 + 15.000.000) * 18% = 173.016.000 Bảo hiểm y tế (3%) ( tiền lương + phụ cấp chức vụ) * 3% (817.200.000 + 12.000.000)* 3% = 24.876.000 ( 946.200.00 + 15.000.000) * 3% = 28.836.000 Kinh phí cơng đồn (2%) ( tiền lương + phụ cấp chức vụ) * 2% (817.200.000 + 12.000.000)* 2% = 16.584.000 ( 946.200.00 + 15.000.000) * 2% = 19.224.000 600 600 6100 610 6113 6200 620 624 6300 630 630 630 Tiền thưởng Thưởng thường xuyên từ ngân sách Thưởng cuối năm [Type the document title] Bài 6: Xác định tiêu thu – chi ngân sách lập dự toán thu chi ngân sách năm N + Sở giáo dục đào tạo TP X có tình sau: I Về tình hình lao động (đvt: Người) Năm báo cáo (năm N) ước thực (TH) - Số lao động duyệt tối đa năm: 60 - Số lao động có mặt ngày 31/12: 58, đó: Biên chế: 47; Tập 7; Hợp đồng - Số lao động có mặt bình qn năm 55, đó: Biên chế bình qn: 45; Tập bình quân 7; Hợp đồng bình quân Năm kế hoạch (N+ 1) dự tính: - Số lao động duyệt tối đa năm: 60 - Đầu tháng nhận thêm người tốt nghiệp đại học vào tập - Đầu tháng giải cho cán công chức nghỉ hưu - Đầu tháng nhận thêm kế toán viên trung cấp vào tập thay cho người biên chế chuyển nơi khác [Type the document title] - Đầu tháng có tập vào biên chế II Về thu ngân sách: Các khoản phí, lệ phí: - Năm báo cáo ước thực hiện: 96.000.000đ - Năm kế hoạch dự kiến: 120.000.000đ Thu khác: - Năm báo cáo ước thực 12.000.000đ - Năm kế hoạch dự kiến: + Bán vật tư tồn kho không sử dụng: 10.000.000đ/năm + Thu lý tài sản: 3.000.000đ/năm III Về chi ngân sách: Tiền lương phụ cấp lương: TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG Lương ngạch, bậc bình quân Lương tập bình quân Lương hợp đồng bình quân Phụ cấp chức vụ bình quân Phụ cấp trách nhiệm bình quân Phụ cấp làm thêm bình quân Chi khen thưởng: - Năm báo cáo ước thực hiện: 120.000.000đ - Năm kế hoạch dự kiến: ƯỚC THỰC HIỆN NĂM BÁO CÁO DỰ TOÁN NĂM KẾ HOẠCH 2.898.000đ/tháng/người 2.287.350đ/tháng/người 2.950.000đ/tháng/người 14.490.000đ/tháng 3.840.000đ/tháng 10.000.000đ/quí 2.944.000đ/tháng/người 2.435.750đ/tháng/người 3.230.000đ/tháng/người 17.300.000đ/tháng 4.240.000đ/tháng 13.000.000đ/quí [Type the document title] + Thưởng thường xuyên từ ngân sách: 150.000.000đ + Thưởng cuối năm từ số tiết kiệm chi: 200.000.000đ Phúc lợi tập thể: - Năm báo cáo ước thực hiện: 220.000.000 - Năm kế hoạch dự kiến: + Trợ cấp khó khăn đột xuất bình quân: 60.000.000đ + Tiền tàu xe nghỉ phép năm bình qn: 90.000.000đ Các khoản đóng góp: Gồm BHXH (18%), BHYT (3%), KPCĐ (2%) GIẢI Số lao động bình = 58 + - + - + = 60 Tập = + + - = 10 Biên chế = 47 - + = 46 Hợp đồng = [Type the document title] Tên đơn vị: Sở giáo dục đào tạo TP X Chương: 422 BẢNG DỰ TOÁN THU - CHI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC NĂM N + Đơn vị tính: đồng STT Nhóm Mục Nội dung A PHẦN THU 6000 Các khoản phí, lệ phí Thu khác Bán vật tư tồn kho không sử dụng Thu lý tài sản B PHẦN CHI Tiền lương 6001 Lương ngạch, bậc Năm N + Ước thưc năm N Dự toán năm N + 108.000.000 133.000.000 96.000.000 12.000.000 2.123.217.400 1.863.257.400 2.898.000 x 45 x 12 = 1.564.920.000 120.000.000 13.000.000 10.000.000 3.000.000 2.382.808.000 2.072.328.000 2.944.000 x 46 x 12 = 1.625.088.000 6001 Lương tập 2.287.350 x x 12 = 192.137.400 2.435.000 x 10 x 12 = 292.200.000 6003 Lương hợp đồng 6101 Phụ cấp lương Phụ cấp chức vụ 2.950.000 x x 12 = 106.200.000 259.960.000 14.490.000 x 12 = 173.880.000 3.230.000 x x 12 = 155.040.000 310.480.000 17.300.000 x 12 = 207.600.000 6100 [Type the document title] 6106 Phụ cấp thêm 10.000.000 x = 40.000.000 13.000.000 x = 52.000.000 6113 Phụ cấp trách nhiệm 3.840.000 x 12 = 46.080.000 120.000.000 468.541.602 (1.863.257.400 + 173.880.000) * 18% = 366.684.732 4.240.000 x 12 = 50.880.000 350.000.000 150.000.000 200.000.000 150.000.000 60.000.000 90.000.000 524.383.440 (2.072.328.000 + 207.600.000) *18% = 410.387.040 6200 6301 Tiền thưởng Thưởng thường xuyên từ ngân sách Thưởng cuối năm từ số tiết kiệm chi Phúc lợi tập thể Trợ cấp khó khăn thường xuyên Tiền tàu xe nghỉ phép năm Các khoản đóng góp Bảo hiểm xã hội (18%) 6302 Bảo hiểm y tế (3%) (1.863.257.400 + 173.880.000) * 3% = 61.114.122 (2.072.328.000 + 207.600.000) * 3% = 68.397.840 6303 Kinh phí cơng đồn (2%) (1.863.257.400 + 173.880.000) * 2% = 40.742.748 (2.072.328.000 + 207.600.000) * 2% = 45.598.560 6201 6249 6250 6251 6253 6300 Bài 7: UBND quận X năm N có tình sau: I Về tình hình lao động (ĐVT: Người) Năm báo cáo (năm n) ước thực hiện: 220.000.000 [Type the document title] - Số lao động duyệt tối đa năm: 47 - Số lao động có mặt đến 31/12: 42 Trong đó: + Biên chế: 30 + Hợp đồng: 12 - Số lao động bình quân (bq ) năm : 36 Trong đó: + Biên chế bình quân: 27 + Hợp đồng bình quân: Năm kế hoạch (n+1) dự tính Theo số liệu phòng tổ chức dự kiến cho biết: - Số lao động duyệt tối đa năm: 51 - Đầu tháng nhận thêm người tốt nghiệp trường (hợp đồng) người từ nơi khác đến (biên chế) - Đầu tháng nhận thêm người từ nơi khác đến (biên chế), giải cho người nghỉ hưu theo chế độ - Đầu tháng có hợp đồng vào biên chế II Về thu NSNN Các khoản phí, lệ phí - Năm báo cáo ước thực hiện: 96.000.000đ - Năm kế hoạch dự kiến: 120.000.000đ III Về chi NSNN Tiền lương phụ cấp lương [Type the document title] TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG ƯỚC THỰC HIỆN NĂM BÁO CÁO Lương ngạch, bậc bình quân 2.500.000đ/tháng/người Lương hợp đồng bình quân 2.350.000đ/tháng/người Phụ cấp chức vụ bình quân 13.490.000đ/tháng Phụ cấp trách nhiệm bình quân 3.440.000đ/tháng Phụ cấp làm thêm bình qn 10.000.000đ/q Các khoản đóng góp gồm: BHYT(3%), BHXH(18%), KPCĐ (2%) DỰ TOÁN NĂM KẾ HOẠCH 2.900.000đ/tháng/người 3.030.000đ/tháng/người 15.300.000đ/tháng 3.840.000đ/tháng 13.000.000đ/q Thanh tốn dịch vụ cơng cộng - Năm báo cáo ước TH: 32.000.000đ - Năm kế hoạch dự tính + Thanh tốn tiền điện bq: 3.000.000đ/tháng + Thanh toán tiền nước bq: 1.000.000đ/tháng + Thanh tốn tiền vệ sinh mơi trường bq: 50.000đ/tháng u cầu: Tính tốn tiêu năm kế hoạch N+ Lập dự toán thu, chi năm kế hoạch theo mẫu quy định thứ tự mục lục ngân sách nhà nước hành GIẢI Số lao động Biên chế Hợp đồng = = = 42 + + + - + - = 46 30 + + - + = 34 12 + - = 12 Tên đơn vị: UBND quận X Chương: 605 [Type the document title] BẢNG DỰ TOÁN THU - CHI NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC NĂM N + Đơn vị tính: đồng STT Nhóm Mục Nội dung A PHẦN THU 96.000.000 120.000.000 96.000.000 120.000.000 1.620.866.400 2.364.517.600 6001 Tiền lương Lương ngạch, bậc 1.063.800.000 2.500.000 x 12 x 27 = 810.000.000 1.619.520.000 2.900.000 x 12 x 34 = 1.183.200.000 6003 Lương hợp đồng 6101 Phụ cấp lương Phụ cấp chức vụ 2.350.000 x 12 x = 253.800.000 243.160.000 13.490.000 x 12 = 161.880.000 3.030.000 x 12 x 12 = 436.320.000 281.680.000 15.300.000 x 12 = 183.600.000 6106 Phụ cấp thêm 10.000.000 x = 40.000.000 13.000.000 x = 52.000.000 6113 Phụ cấp trách nhiệm 3.440.000 x 12 = 41.280.000 3.840.000 x 12 = 46.080.000 6301 Các khoản đóng góp Bảo hiểm xã hội (18%) 281.906.400 (1.063.800.000 + Các khoản phí, lệ phí B PHẦN CHI 6000 6100 Năm N + Ước thưc năm N Dự toán năm N + 6300 414.717.600 ( 1.619.520.000 + [Type the document title] 183.600.000 ) x 18% = 324.561.600 6302 Bảo hiểm y tế (3%) (1.063.800.000 + 161.880.000 ) x 3% = 36.770.400 ( 1.619.520.000 + 183.600.000 ) x 3% = 54.093.600 6303 Kinh phí cơng đồn (2%) 6501 Thanh tốn dịch vụ cơng cộng Thanh tốn tiền điện (3.000.000 x 12) (1.063.800.000 + 161.880.000 ) x 2% = 24.513.600 32.000.000 ( 1.619.520.000 + 183.600.000 ) x 2% = 36.062.400 48.600.000 36.000.000 6502 Thanh toán tiền nước (1.000.000 x 12) 6504 Thanh tốn tiền vệ sinh mơi trường ( 50.000 x 12) 6500 161.880.000 ) x 18% = 220.622.400 12.000.000 600.000 ... vào vị trí pháp lý: - Cơ quan hành Nhà nước: Chính phủ, Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc phủ, UBND cấp tỉnh, huyện quan chuyên môn thuộc UBND - Đơn vị thuộc Bộ, quan ngang Bộ; - Cơ quan tư pháp: Tòa... sát - Đơn vị thuộc Tổng cục, Cục; Căn vào trình tự thành lập: - Đơn vị thuộc UBND cấp tỉnh; - CQNN dân bầu ra; - Đơn vị thuộc quan chuyên môn UBND cấp tỉnh; - CQNN không dân bầu - Đơn vị thuộc... đích, hiệu - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí - Thực thi cơng đơn vị - Quy chế chi tiêu nội Thủ trưởng đơn vị ban hành - Chỉ xây dựng quy chế chi tiêu nội khoản: Chi quản lý, chi nghiệp vụ thường