TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÀI THẢO LUẬN Quan hệ lao động ĐỀ TÀI LÝ LUẬN VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Nhóm 01 Lớp học phần 2215HRMG0512 Giảng viên Vũ Thị Minh Xuân HÀ NỘI 2022 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 I CƠ SỞ LÝ LUẬN 1 1 Người lao động 1 1 1 Khái niệm 1 1 2 Vai trò người lao động trong quan hệ lao động 1 2 Tổ chức đại diện cho người lao động 1 2 1 Tính quan trọng của tổ chức đại diện cho người lao động 2 2 2 Khái niệm 2.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÀI THẢO LUẬN Quan hệ lao động ĐỀ TÀI LÝ LUẬN VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Nhóm : 01 Lớp học phần : 2215HRMG0512 Giảng viên : Vũ Thị Minh Xuân HÀ NỘI - 2022 MỤC LỤC MỞ ĐẦU —5— Ở Việt Nam, Bộ luật Lao động ban hành có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 đặt tảng pháp lý cho việc hình thành phát triển quan hệ lao động Sau 15 năm thực hiện, quan hệ lao động Việt Nam có bước tiến định từ việc nhậnthức đến tổ chức thực phù hợp với hội nhập quốc tế, phát triển kinh tế thị trường thị trường lao động Các chủ thể hình thành, thiết chế bảo đảm, hỗ trợ quan hệ lao động ban hành bước đầu hoạt động có hiệu —6— Việc ban hành Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/7/2006 Chính phủ, quy định chế tham vấn bên Uỷ ban Quan hệ lao động, Trung tâm Hỗ trợ Phát triển quan hệ lao động thành lập, quan hệ bên bảo đảm thông qua đối thoại, thương lượng tăng dần Tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động ngày có vai trị lớn quan trọng việc tham gia Nhà nước hoạch định sách, pháp luật lao động tổ chức thực thực tiễn Công tác quản lý nhà nước lao động trọng, khâu tuyên truyền, kiểm tra, tra việc thực thi sách, pháp luật lao động Hệ thống trọng tài lao động, Toà án Lao động bước củng cố để thực thiết chế xét xử tranh chấp lao động xảy —7— Kể từ Nhà nước ta chuyển đổi chế quản lí kinh tế, Cơng đồn Việt Nam ngày mở rộng phạm vi hoạt động dần trở thành tổ chức đại diện cho toàn thể người lao động Việt Nam khu vực Nhà nước khu vực Nhà nước Từ thành lập đến nay, Cơng đồn Việt Nam ln nỗ lực việc thực chức đại diện, bảo vệ người lao động chức khác Điều đồng nghĩa với việc Cơng đồn Việt Nam tổ chức đại diện cho người lao động tham gia chế ba bên giai đoạn Đây vừa lợi thế, song thách thức không nhỏ tổ chức Công đồn Việt Nam —8— Tuy nhiên, nhìn tổng thể quan hệ lao động nước ta giai đoạn đầu phát triển, nhiều bất cập, điều kiện kinh tế tiếp tục hội nhập sâu, rộng với khu vực toàn cầu, số doanh nghiệp tăng, số lao động tham gia thị trường lao động tăng thách thức khơng nhỏ giai đoạn tới —9— — 10 — Công tác xây dựng đội ngũ cán cơng đồn cịn bất cập, nhiều nơi thiếu cán chuyên trách, có nơi chưa quan tâm mức — 168 — Công tác tuyên truyền, vận động, tập hợp, sở chưa phù hợp với điều kiện làm việc đời sống số phận người lao động — 169 — Người lao động chưa thực hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ tổ chức, chưa mặn mà để tự nguyện gia nhập tổ chức — 170 — Do ý thức số NLD chưa tốt, nhận thức chưa đầy đủ dẫn đến cản trở việc trao đổi đối thoại gây nên khó khăn cho trì tính lành mạnh quan hệ lao động — 171 — Người lao động sử dụng lao động vinamilk khơng có đồng lợi ích nên xảy mâu thuẫn hai bên — 172 — Đội ngũ cán cơng đồn Vinamilk hầu hết hoạt động kiêm nhiệm, họ vừa phải làm việc với cường độ cao để thực tốt nhiệm vụ chuyên môn theo hợp đồng lao động ký, lại vừa phải tham gia tổ chức hoạt động cơng đồn nên hiệu hoạt động cịn số hạn chế — 173 — Đôi lúc vai trò đại diện hai chủ thể mờ nhạt, đặc biệt xảy tranh chấp lao động — 174 — Giải pháp cải thiện vai trò người lao động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp — 175 — Tổ chức buổi tuyên truyền, giáo dục nhân viên, viên chức để họ hiểu rõ nhiệm vụ doanh nghiệp đảm bảo cho cá nhân nắm quyền nghĩa vụ thân, quyền lợi — 176 — Tiếp tục đổi tổ chức phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức lực đội ngũ quản lý — 177 — Người lao động người sử dụng lao động nên biết lắng nghe ý kiến nhau, sẵn sàng chấp nhận đúng, hợp lý bên đề xuất, cam kết thực thỏa thuận — 178 — Đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên, cơng nhân, viên chức, lao động — 179 — Chú trọng đào tạo lực lượng lao động theo hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đào tạo công nhân lành nghề, công nhân kỹ thuật theo hướng trí thức hóa cơng nhân — 180 — — 181 — KẾT LUẬN Như vậy, quan hệ lao động doanh nghiệp thiết lập vận hành trực tiếp hai chủ thể người lao động (hay tổ chức đại diện cho người lao động) người sử dụng lao động (hay tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động) Cơng đồn Việt Nam chủ yếu phối hợp với quan chức Nhà nước, tổ chức đại diện người sử dụng lao động thảo luận, đóng góp ý kiến để xây dựng sách, pháp luật lao động; người sử dụng lao động giải vấn đề mối quan hệ hai bên; bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Trong hệ thống quan hệ lao động, phủ hiểu bên đối tác, đại diện cho lợi ích quốc gia tồn thể cộng đồng Nhà nước bên đối tác thứ ba quan hệ lao động, nhà nước tham gia vào quan hệ lao động với tư cách đại diện cao cho lợi ích quốc gia, lợi ích toàn thể cộng đồng xã hội điều hòa mối quan hệ hai đối tác khác quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động — 182 — ... — 2.3 Vai trò tổ chức đại diện người lao động quan hệ lao động — 26 — Vai trò chủ yếu tổ chức đại diện cho người lao động (tổ chức Cơng đồn) là: — 27 — Bảo vệ quyền lợi đáng người lao động đồn... trọng vào phát triển bền vững tương lai — 16 — — 17 — Tổ chức đại diện cho người lao động — 18 — 2.1 Tính quan trọng tổ chức đại diện cho người lao động — 19 — Tổ chức đại diện cho người lao động. .. cịn tổ chức trực tiếp tham gia giải tranh chấp lợi ích người lao động người sử dụng lao động nảy sinh — 33 — — 34 — II VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VINAMILK