Đang tải... (xem toàn văn)
HP Quan hệ lao động GVHD Vũ Thị Minh Xuân TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề tài Sự phối hợp của các cơ chế tương tác trong QHLĐ Liên hệ thực tiễn tại Việt Nam Nhóm 03 Lớp học phần 2215HRMG0512 Giảng viên HD Vũ Thị Minh Xuân Hà Nội 2022 MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 2 B NỘI DUNG Phần 1 Một số vấn đề lý luận cơ bản về sự phối hợp của các cơ chế tương tác trong quan hệ lao động 1 1 Một số khái niệm có liên quan 3 1 1 1 Khái niệm và các loại cơ chế tương.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề tài: Sự phối hợp chế tương tác QHLĐ Liên hệ thực tiễn Việt Nam Nhóm : 03 Lớp học phần : 2215HRMG0512 Giảng viên HD : Vũ Thị Minh Xuân Hà Nội - 2022 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG: Phần 1: Một số vấn đề lý luận phối hợp c chế tương tác quan hệ lao động Nhóm: 03 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 1.1 Một số khái niệm có liên quan 1.1.1 Khái niệm loại chế tương tác QHLĐ 1.1.2 Một số loại chế QHLĐ Nhóm: 03 3 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 1.2 Sự phối hợp chế tương tác QHLĐ 1.2.1 Nguyên nhân 1.2.2 Biểu Nhóm: 03 8 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 1.3 Đặc điểm chế tương tác QHLĐ 12 1.3.1 Giống 12 1.3.2 Khác 12 Phần 2: Thực trạng phối hợp chế tương tác quan h ệ lao động Việt Nam Nhóm: 03 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 2.1 Phân tích thực trạng phối hợp chế hai bên QHLĐ doanh nghiệp MAY 10 13 Nhóm: 03 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 2.2 Phân tích thực trạng phối hợp chế ba bên QHLĐ Nhóm: 03 14 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 2.3 Phân tích thực trạng phối hợp chế hai bên chế ba bên QHLĐ Việt Nam 14 Nhóm: 03 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 2.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân phối hợp chế tương tác QHLĐ Việt Nam 17 2.4.1 Thành công nguyên nhân 17 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 18 Phần 3: Đề xuất số giải pháp hoàn thiện/thúc đẩy/nâng cao s ự phối hợp chế tương tác QHLĐ Việt Nam Nhóm: 03 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 3.1 Hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động quan hệ lao động Nhóm: 03 10 20 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân ❖ Nguyên nhân: Đối với chủ thể chế hai bên chế ba bên người sử dụng lao động tồn yếu doanh nghiệp Việt Nam ho ạt đ ộng m ỏng manh, đơn lẻ, khơng có phối hợp với Việc tham mưu xây dựng pháp luật thực chức quản lý Nhà nước chưa thực Thực tế đình cơng xảy phần lớn vi ph ạm ng ười s d ụng lao động Nhà nước lại chưa giải triệt để Bên cạnh người lao đ ộng thiếu kiến thức việc tham gia quan hệ lao động, làm cho ng ười lao động yếu việc giải vấn đề v ới người s d ụng lao đ ộng Chính chế ba bên hoạt động hi ệu qu ả tạo đà cho c ch ế hai bên hoạt động hiệu Song song chế hai bên có tác đ ộng l ại c ch ế ba bên, tạo tiền đề cho phát triển chế ba bên Nhóm: 03 72 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân ❖ Ví dụ thực tế Việt Nam phối hợp chế hai bên chế ba bên việc giải định công Đồng Nai: Công ty Pounchen thay đổi hệ thống đánh giá công vi ệc cho công nhân Công nhân cho quy định hệ thống đánh giá bất hợp lý Đây nguyên nhân làm cho khoảng 16000 công nhân xuống đường đình cơng Lực lượng cơng an giao thơng vào giải tình tr ạng h ỗn lo ạn đường sau để giải tình trạng công ty cho công nhân ngh ỉ làm ngày xảy đình cơng Tuy nhiên vấn đề chưa giải Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai ngành chức vào cu ộc gi ải Trong đình công ta thấy nguyên nhân mâu thu ẫn gi ữa công nhân chủ công ty Pounchen dàn xếp Hay lúc đ ầu chế hai bên tự dàn xếp vấn đề nên xảy cu ộc đình cơng Tuy nhiên dàn xếp cơng nhân chủ doanh nghi ệp ti ếp tục diễn đại diện ngành chức yêu cầu công nhân công ty ph ải ti ến hành đối thoại Bên cạnh tiến hành vận động công nhân th ương lượng với công ty Khi ta nhận thấy rõ vai trị Nhà n ước d ập t đình công tạm thời, giải vấn đề liên quan lợi ích người lao động người sử dụng lao động đơn phương giải mà thông qua thỏa thuận bên thể qua cu ộc đ ối tho ại gi ữa cơng nhân chủ cơng ty có u cầu quyền địa ph ương n xảy đình cơng Do lần ta khẳng định can thi ệp ch ế ba bên tạo điều kiện thuận lợi để Cơ chế hai bên hoạt động hiệu qu ả h ơn Nếu khơng có can thiệp chế ba bên mâu thuẫn phát sinh ngày l ớn chế hai bên khơng thể dàn xếp Cụ th ể tình hu ống trên, n ếu khơng có can thiệp quyền địa phương cơng nhân ch ủ cơng ty khơng thể ngồi lại với để đối thoại, dàn xếp vấn đề Nhóm: 03 73 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân PHẦN 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN/THÚC ĐẨY/NÂNG CAO SỰ PHỐI HỢP CỦA CÁC CƠ CHẾ TƯƠNG TÁC TRONG QHLĐ TẠI VIỆT NAM 3.1 Hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động quan hệ lao động Tiếp tục hoàn thiện thể chế, pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn, phù hợp với lộ trình kế hoạch phê chuẩn công ước ILO Vi ệt Nam; xác lập rõ quyền NLĐ, quyền NSDLĐ việc gia nh ập thành l ập tổ chức họ; thừa nhận quyền tham gia tổ chức quy ền th ương lượng tập thể bên quan hệ lao động, tiến tới thành l ập c quan chuyên trách giải tranh chấp lao động địa ph ương có nhu c ầu l ớn; xác định rõ, vai trò quan quản lý nhà nước vi ệc hỗ trợ thúc đẩy quan hệ lao động bảo đảm phù hợp với tiêu chu ẩn lao đ ộng c ILO cam k ết với nước 3.2 Tăng cường vai trò quản lý nhà nước quan hệ lao động Nhóm: 03 74 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Kiện toàn hệ thống quan quản lý nhà nước quan hệ lao đ ộng từ Trung ương đến sở để vừa thực chức quản lý nhà nước quan hệ lao động, vừa thực tốt chức hỗ trợ thúc đẩy quan h ệ lao động phát triển Nhóm: 03 75 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động: c quan qu ản lý nhà nước chủ trì, phối hợp tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức đại di ện NSDLĐ triển khai thực có hiệu Đề án tuyên truy ền ph ổ bi ến pháp luật lao động theo Quyết định Thủ tướng Chính phủ nhằm nâng cao nhận thức, ý thức kỷ luật, kỷ cương việc chấp hành pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ Nhóm: 03 76 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Nâng cao lực quan tra lao động, bảo đảm ki ểm soát t ốt việc thực thi pháp luật lao động NSDLĐ, xử lý nghiêm minh, kiên quyết, có hiệu doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động 3.3 Thúc đẩy đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Nhóm: 03 77 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xn Cơng đồn sở cần chủ động đề xuất nội dung yêu cầu NSDLĐ động tiến hành TLTT ký kết TƯLĐTT, bảo đảm quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ trì việc đối thoại thường xuyên nhằm cung cấp thơng tin, chia sẻ khó khăn thành doanh nghi ệp hoạt động sản xuất kinh doanh; phát huy vai trò trách nhiệm, ý th ức tổ chức kỷ luật, sáng tạo người lao động, tăng cường h ợp tác gi ữa NLĐ với NSDLĐ, xây dựng môi trường lao động thân thiện, lành mạnh Nhóm: 03 78 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Cơ quan quản lý nhà nước cung cấp thông tin, hỗ tr ợ, tư vấn pháp luật, xây dựng chế để thúc đẩy bên đối thoại, thương lượng hiệu qu ả, thiết thực; tổng kết, giới thiệu mơ hình TLTT hiệu qu ả đ ể nhân diện rộng 3.4 Nâng cao vai trò trách nhiệm tổ chức đại diện NLĐ Nhóm: 03 79 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân ❖ Đổi tổ chức, hoạt động Công đoàn Việt Nam Đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Việt Nam, đáp ứng u cầu tình hình mới; tạo điều kiện nguồn lực đủ mạnh để thực hi ệu hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền l ợi ích h ợp pháp, đáng NLĐ, thu hút NLĐ tổ chức NLĐ doanh nghiệp tham gia Công đồn Việt Nam Nhóm: 03 80 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân ❖ Đối với tổ chức NLĐ ngồi hệ thống cơng đồn Việt Nam Hồn thiện khn khổ pháp luật, kiện tồn cơng cụ, bi ện pháp qu ản lý nhằm bảo đảm đời tổ chức NLĐ doanh nghi ệp, tạo ều ki ện đ ể tổ chức hoạt động thuận lợi, lành mạnh, quy định pháp lu ật, phù h ợp với nguyên tắc ILO, đồng thời giữ vững ổn định trị - xã hội 3.5 Hồn thiện hệ thống tổ chức, chức nhiệm vụ tổ chức đại diện NSDLĐ Nhóm: 03 81 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Cần phải luật pháp hóa quyền, nghĩa vụ trách nhiệm tổ chức đ ại diện NSDLĐ quan hệ lao động, quy định cụ thể quy ền trách nhiệm NSDLĐ việc thành lập gia nhập tổ chức đại di ện để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ Nhóm: 03 82 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Các tổ chức đại diện NSDLĐ Trung ương cần phải hướng tới việc tập hợp, liên kết tổ chức đại diện NSDLĐ ngành, đ ịa ph ương, tổ chức đại diện cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tr thành thành viên thức mình, tạo nên sức mạnh xun su ốt hệ thống để thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền l ợi ích NSDLĐ 3.6 Hoàn thiện thiết chế giải tranh chấp lao động Nhóm: 03 83 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xn Hồn thiện mơ hình tổ chức chế hoạt động thi ết chế gi ải tranh chấp lao động Bổ sung vai trò, chức nhiệm vụ Hội đồng trọng tài lao động, bảo đảm giải vụ tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động t ập th ể theo yêu c ầu c hai bên Nhóm: 03 84 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động - GVHD: Vũ Thị Minh Xuân Thiết lập chế hiệu để ngăn ngừa, phát x lý hành vi vi phạm pháp luật người sử dụng lao động Trong đó, đặc bi ệt hành vi can thiệp nội NSDLĐ hoạt động tổ chức cơng đồn sở 3.7 Củng cố hồn thiện chế tham vấn ba bên quan hệ lao động Xác định rõ mơ hình tổ chức tham vấn ba bên cấp trung ương đ ịa phương, bảo đảm vừa thực tốt vai trò tư vấn cho Chính ph ủ, Thủ tướng Chính phủ việc xây dựng ban hành sách v ề quan h ệ lao đ ộng, vừa tham vấn hỗ trợ đối tác việc thực thi quy đ ịnh c pháp lu ật quan hệ lao động, thúc đẩy chế đối thoại, TLTT nơi làm việc Nhóm: 03 85 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân C KẾT LUẬN Các chế quan hệ lao động chìa khóa giải mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động Nắm nh ững v ấn đ ề phối hợp chế nắm chìa khóa thành cơng doanh nghiệp có May10- th ương hi ệu uy tín lâu đời ngành may Việt Nam Nhìn nhận thực trạng phối hợp c ch ế, nhìn nhận thành cơng hạn chế giúp cho doanh nghiệp có nhìn bao qt qua rút kinh nghiệm, phương hướng cho tương lai Từ sách hồn thiện thể chế pháp luật, tăng cường vai trò c quản lý nhà nước, thúc đẩy đối thoại, ký kết th ỏa thuận, hoàn thi ện h ệ th ống tổ chức, chức nhiệm vụ, đưa giải pháp thi ết thực s ự ph ối hợp chế, giúp cho chế quan hệ lao động bổ tr ợ, ph ối h ợp đem lại cho doanh nghiệp tảng quan hệ lao động v ững mạnh, xây d ựng mơi trường doanh nghiệp chun nghiệp, an tồn thành cơng Nhóm: 03 86 Lớp HP: 2215HRMG0512 ... đề lý luận phối hợp c ch ế tương tác quan hệ lao động Phần 2: Thực trạng phối hợp chế tương tác quan hệ lao động Việt Nam Phần 3: Đề xuất số giải pháp hoàn thiện/thúc đẩy/nâng cao s ự ph ối hợp. .. hợp chế tương tác QHLĐ Việt Nam Nhóm: 03 18 Lớp HP: 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân B NỘI DUNG PHẦN 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ SỰ PHỐI HỢP CỦA CÁC CƠ CHẾ TƯƠNG TÁC... 2215HRMG0512 HP: Quan hệ lao động GVHD: Vũ Thị Minh Xuân 1.3 Đặc điểm chế tương tác QHLĐ 12 1.3.1 Giống 12 1.3.2 Khác 12 Phần 2: Thực trạng phối hợp chế tương tác quan h ệ lao động Việt Nam Nhóm: