BÁO cáo bài tập CHIÊU mộ và TUYỂN DỤNG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC ĐÀ NẴNG ……… BÁO CÁO BÀI TẬP CHIÊU MỘ VÀ TUYỂN DỤNG Nhóm Thành viên: Nguyễn Thị Huyền Trân Trần Lương Như Ngọc Trần Cơng Tín Lê văn Phát Võ Thị Thảo Sương GVHD: Lê Thị Quỳnh Anh Đà Nẵng, ngày 24 tháng 05 năm 2021 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Mô tả đặc điểm cơng ty anh chị đóng vai trò tuyển dụng .2  SỨ MỆNH SAO THÁI DƯƠNG  MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC 2 Bản mô tả công việc bảng tiêu chuẩn cơng việc cho vị trí cần tuyển .3 Bảng mô tả công việc nhân viên kinh doanh mỹ phẩm 2021 .3 Kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho công việc cần tuyển A BÀI SỐ 1: Kế hoạch chiêu mộ Các nhân tố có ảnh hưởng đến tiến trình tuyển dụng nhân viên? 1.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp .9 1.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp .10 Các nguồn tuyển dụng doanh nghiệp 10 2.1 Nguồn ứng viên từ nội doanh nghiệp .10 Ưu điểm: 11 Nhược điểm 11 2.2 Nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp 11 Ưu điểm: 12 Nhược điểm 12 3- thời gian đăng thông tin Chiêu mộ thời gian sử dụng ứng viên .12 4- Thiết kế mẫu tuyển dụng poster tuyển dụng Cho biết poster tuyển dụng đăng đâu? 14 B BÀI SỐ 2: Tiến trình tuyển chọn phù hợp .15 Quy trình lựa chọn 15 Các bước lựa chọn tiêu chí đánh giá 16 Một vài mẫu câu thường gặp 18 Một số loại trắc nghiệm nhân tuyển dụng 19 C BÀI SỐ 3: Xây dựng CV AL 19 CV THƯ ỨNG TUYỂN 19 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 1.1 nội dung CV 20 1.2 Một số lưu ý viết CV .20 Sưu tầm thông tin tuyển dụng cơng việc có liên quan đến ngành học21 Bản cv ứng tuyển 22 BÀI TẬP CHƯƠNG CHIÊU MỘ VÀ TUYỂN DỤNG Mô tả đặc điểm công ty anh chị đóng vai trị tuyển dụng Cơng ty cổ phần Sao Thái Dương, tiền thân sở Thái Dương, thành lập ngày 17/04/2000 dự dẫn dắt DS Nguyễn Hữu Thắng ThS DS Nguyễn Thị Hương Liên Đến Sao Thái Dương thương hiệu tiếng Việt Nam sản xuất, Kinh doanh dược mỹ phẩm thực phẩm chức nguồn gốc thảo dược Sau 21 năm mắt thị trường, với 130 sản phẩm, thương hiệu Sao Thái Dương vững tạo uy tính với khách hàng nước SỨ MỆNH SAO THÁI DƯƠNG “Đem hạnh phúc đến cho người” Hạnh phúc cho khách hàng Công ty cổ phần Sao Thái Dương sẵn sàng cam kết đem đến sản phẩm an toàn, tự nhiên chất lượng cho khách hàng Chúng tơi sẵn sàng tư vấn miễn phí, hết lịng phục vụ khách hàng với trân trọng với cha mẹ Nhân viên Sao Thái Dương sẵn sàng gặp gỡ trực tiếp khách hàng khách hàng không hài lịng tác dụng khơng mong muốn sản phẩm hay chất lượng dịch vụ Còn khách hàng đại lý, sẵn sàng san sẻ lợi ích, ln bảo đảm quyền lợi hấp dẫn, sách ưu đãi đặc biệt Hạnh phúc cho cộng đồng Công ty cổ phần Sao Thái Dương có hoạt động hướng tới cộng đồng, san sẻ lợi ích tới mảnh đời may mắn người khuyết TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tật, nạn nhân chiến tranh, nạn nhân lũ lụt, động đất, sóng thần, trẻ em nghèo hiếu học… Một số hoạt động tiêu biểu kể đến là: Xuân Quê Hương, kiện AmCham… MƠI TRƯỜNG LÀM VIỆC “Mơi trường ni dưỡng phát triển nhân tài” Chế độ đãi ngộ hấp dẫn Với phương châm Chia sẻ lợi ích quản lý nhân sự, Ban lãnh đạo công ty cổ phẩn Sao Thái Dương sẵn sàng chia sẻ lợi ích vật chất, lợi nhuận chế độ đãi hấp dẫn như: lương, thưởng, phương tiện lại, nhà không phân biệt thân sơ, làm hưởng Môi trường thân thiện, minh bạch Lãnh đạo cán công nhân viên Sao Thái Dương nỗ lực tạo khơng khí làm việc thân thiện với quy định rõ ràng giới hạn quyền lợi, trách nhiệm người, chế độ thưởng phạt rõ ràng Cùng với hoạt động gắn kết tập thể đề cao tổ chức thường xuyên du lịch hè, team building… Cơ hội học tập không ngừng Tại Sao Thái Dương, cán công nhân viên tạo điều kiện để phát huy tối đa lực cá nhân Đồng thời thường xuyên cập nhật kiến thứ từ chương trình đào tạo liên kết cơng ty với đối tác nước ngoài, viện nghiên cứu uy tín Bản mơ tả cơng việc bảng tiêu chuẩn cơng việc cho vị trí cần tuyển Bảng mô tả công việc nhân viên kinh doanh mỹ phẩm 2021 Công Ty Cổ Phần Sao Thái Dương TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Vị trí: NHÂN VIÊN KINH DOANH Bộ phận: Phòng Kinh MỸ Số lượng: 10 Doanh PHẨM Yêu cầu trình độ kỹ - Nam/Nữ, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vị trí nhân viên kinh doanh mỹ phẩm kênh spa, thẩm mỹ viện - Có hiểu biết lĩnh vực làm đẹp, mỹ phẩm - Ngoại hình - Có kỹ giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt - Khả làm việc độc lập, động, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm - Phong cách làm việc chuyên nghiệp, ham học hỏi, cầu tiến, chịu áp lực cơng việc Trách nhiệm Quyền lợi quyền hạn + Khảo sát thị trường, tìm kiếm Mức lương: Lương cứng + Phụ cấp + khách hàng cho sản phẩm Hoa hồng + Thưởng Công ty kinh doanh Được làm việc mơi trường Chăm sóc khách hàng cũ chuyên nghiệp, thân mật, động, trẻ công ty trung, cởi mở + Giới thiệu tư vấn dòng mỹ phẩm Công ty sản xuất phân Được đào tạo, hướng dẫn nâng cao nghiệp vụ phối đến khách hàng + Phân phối dòng dược mỹ phẩm Hưởng đầy đủ chế độ quy định chuyên nghiệp công ty vào theo Luật Lao động khách hàng thẩm mỹ viện Hưởng đầy đủ sách phúc lợi phịng khám da liễu thẩm mỹ + Thu thập thơng tin, phân tích, đề công ty: thương hiệu công việc, xuất xây dựng kế hoạch mở rộng thưởng Tết, du lịch thường niên thị trường, thúc đẩy phát triển TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com doanh số + Tiếp xúc, gặp gỡ, phát triển khách hàng tiềm theo kế hoạch bán hàng phân công Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục + Thực báo cáo công vụ nâng cao hiệu công việc việc liên quan khác theo đạo Được đề xuất ý kiến trao đổi với cấp ban lãnh đạo quản lý để thực công việc hiệu Báo cáo cho vị trí sau u vực khách h Vị trí Nội dung báo cáo Trưởng Biểu mẫu phòng kinh doanh + k ế h o c h b n h n g v d a n h s c h c c k h Thời điểm báo cáo Khi có phát sinh trưởng Thơng kinh doanh qua phịng Tài liệu liên quan + Thông tin, tài liệu, Hàng tháng + D o a n h p h â n Ban c ô n g s lãnh ố đạo b n Các vấn đề cần xin ý kiến đạo h n g Khi có u cầu hình ảnh sản phẩm mỹ phẩm kinh doanh công ty + Các hợp đồng khách hàng phụ trách t h ự c h i ệ n t h e o c h ỉ t i ê u đ ợ c TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com + Thông tin kế hoạch quản bá sản sản phẩm Kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho công việc cần tuyển TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SAO THÁI DƯƠNG (NĂM 2021) Vị trí Đơn Stt tuyển vị dụng Nhân viên Phòng kinh kinh doanh mỹ doanh phẩm 10 Hiện khu 18/07 vực Trung có nhiều thị trường khách tiềm với chưa viên doanh 19/0 mạng xã hội facebook, zalo, + Vietnamword + tìm việc 24h + Thu hút, tuyển chọn vào thông tin “Danh mục kỹ năng”; Ưu điểm: Tiết kiệm thời gian Tiết kiệm chi phí quảng cáo, đăng tin tuyển dụng Tổ chức có đầy đủ thơng tin để đánh giá toàn diện ứng viên Nhân viên bổ nhiệm nhanh chóng thích nghi với cơng việc mơi trường làm việc doanh nghiệp; Nhược điểm Dùng nguồn nhân lực nội tạo hiệu ứng gợn sóng Tức thuyên chuyển nhân viên từ vị trí lên vị trí trống tạo vị trí trống nhân viên cũ điều Đơn vị lại phát sinh vị trí tuyển dụng Với tổ chức đà phát triển, mở rộng quy mơ cung nội khơng thể đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực Chúng khiến cho nhân viên thăng tiến thân họ cịn chưa sẵn sàng cho vị trí Kiềm chế đa dạng, phong phú lực lượng lao động doanh nghiệp Dễ dẫn tới thiên vị công tác tuyển dụng Những ứng cử viên giỏi bị kìm hãm, giữ lại thay cho việc đề bạt lên vị trí 2.2 Nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp Phương Pháp tuyển dụng: Phương pháp khơng thức hay cịn gọi quảng cáo truyền miệng nhanh chóng Phương pháp chiêu mộ thơng thường thông qua truyền thông, quảng cáo, internet qua trung gian môi giới TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Chiêu mộ nhóm mục tiêu từ trường đại học hay chiêu mộ nhân viên lớn tuổi Ưu điểm: Tránh hiệu ứng gợn sóng Ứng viên người trang bị kiến thức tiên tiến Họ có khả làm thay đổi, mang tới điều mẻ, không lặp lại cách hệ thống phương pháp làm cũ tổ chức Tránh tính trạng chia bè phái, thiên vị tổ chức Đáp ứng mục tiêu nhu cầu phát triển nhanh chóng đơn vị Nếu tuyển nhân viên giàu kinh nghiệm doanh nghiệp tiết kiệm cho chi phí đào tạo Nhược điểm Tiêu tốn thời gian lọc, tìm xác định điểm mạnh, yếu, tính cách nhân viên Đồng thời, nhà tuyển dụng cần hướng dẫn cho nhân viên để họ thích nghi với môi trường làm việc doanh nghiệp Tốn chi phí tuyển dụng Khơng khuyến khích, tạo động cho nhân viên công ty phấn đấu Các ứng viên người giỏi chun mơn lịng trung thành kém, họ dễ dàng nhảy việc 3- thời gian đăng thông tin Chiêu mộ thời gian sử dụng ứng viên Bảng kế hoạch tuyển dụng Thời gian Công việc TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 1/06/2021 Đăng thông tin chiêu mộ 01/06/2021 01/07/2021 Tiếp nhận hồ sơ 02/07/2021 - 10/07/2021 Sàng lọc hồ sơ 10/07/2021 - 17/07/2021 Hoàn thiện đơn xin việc 18/07/2021 – 19/07/2021 vấn trực tiếp 20/07/2021 - 22/07/2021 Đánh giá lựa chọn ứng viên 23/07/2021 Thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu 25/07/2021 - 25/08/2021 Thử việc 26/04/2021 Ký hợp đồng lao động - Dự kiến vòng thi tỷ lệ sàn lọc sau TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 4- Thiết kế mẫu tuyển dụng poster tuyển dụng Cho biết poster tuyển dụng đăng đâu? Các kênh đăng poster - Đăng kênh tìm kiếm việc làm - Đăng trang mạng xã hội Facebook, Zalo, - dáng bảng thông tin công ty - Dáng bảng thông tin thành phố TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com - Treo băng rôn poster nơi nhiều người thấy ngã tư lớn thành phố, trước cửa hàng công ty B BÀI SỐ 2: Tiến trình tuyển chọn phù hợp Quy trình lựa chọn Quy trình lựa chọn ứng viên trải qua bước Bước 1: tiếp nhận sàn lọc hồ sơ Sàn lọc hồ sơ tiêu chí tối thiểu tiêu chí bắt buộc mà ứng viên phải đáp ứng để đảm nhiệm vị trí cơng việc mà ứng tuyển Những loại tiêu chí thường xem tiêu chí “vịng loại”, ứng viên sở hữu tiêu chí vào vòng trong, ứng viên lại bị loại từ bước - Các nhân viên phận tuyển dụng tham gia vào việc sàn lọc hồ sơ Bước 2: vấn tuyển chọn Sau sàn lọc hồ sơ qua bước Phỏng vấn tuyển chọn trình giao tiếp lời(thơng qua câu hỏi câu trả lời) người tuyển dụng người xin việc, phương pháp thu thập thông tin cho việc định tuyển chọn Phương pháp vấn tuyển dụng giúp khắc phục nhược điểm mà trình sàn lọc đơn xin việc không nắm loại văn chứng không nêu hết Phỏng vấn sử dụng để tìm hiểu, đánh giá ứng viên nhiều phương diện kinh nghiệm, trình độ, đặc điểm cá nhân tính cách, khí chất, khả hịa đồng phầm chất cá nhân thích hợp doanh nghiệp… - Trưởng phòng nhân viên giỏi phòng kinh doanh tham gia vào việc vấn tuyển chọn Bước 3: đánh giá định Sau thời gian vấn đánh giá, nhà tuyển dụng đưa định để chọn ứng viên phù hợp với công việc để thực tập thử việc, loại bỏ ứng viên không đáp ứng yêu cầu công việc - Trưởng phòng nhân viên giỏi phòng kinh doanh tham gia vào việc đánh giá chọn lọc tiếp TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Bước 4: thực tập thử việc Mặc dù tuyển dụng, ứng viên phải phải trải qua giải đoạn thử thách, giai đoạn thử việc Đây khoảng thời gian mà ứng viên tiếp xúc thực tế với công việc, hội để thể khả năng, trình độ có đáp ứng nhu cầu cơng việc hay khơng Từ nhà tuyển dụng đưa định cuối - Trưởng phòng nhân viên phòng kinh doanh tham giao vào việc chọn lọc ứng viên thực tập thành công Bước 5:Tuyển dụng cuối ký hợp đồng Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng đưa định cuối để chọn ứng viên phù hợp với công việc, loại bỏ ứng viên không đáp ứng yêu cầu công việc Sau định tuyển dụng, cơng việc cuối quy trình tuyển dụng ký kết hợp đồng, giải thích trả lời câu hỏi ứng viên chế độ công ty để ứng viên hiểu rõ - Trưởng phòng kinh doanh tham gia vào việc ký hợp đồng Các bước lựa chọn tiêu chí đánh giá Bước 1: tiếp nhận sàn lọc hồ sơ Bước phận nhân kiểm tra hồ sơ gửi đên công ty sau đọc xem xét yêu cầu đề tuyển dụng Bộ hồ sơ đủ thông tin(tên, địa chỉ, cấp học ) yêu cầu(bản photo CMNN, tốt nghiệp ) tiếp, cịn hồ sơ ko đủ thông tin thiếu u cầu bị loại Tiêu chí lựa chọn - Rõ ràng, - Đủ thông tin yêu cầu - Ưu tiên + Biết ngôn ngữ anh + kinh nghiệm làm việc lâu thành tích tốt - TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Chúng thực việc chọn lọc hồ sơ cách loại dần theo tiêu ban đầu để có số lượng hồ sơ yêu cầu Bước 2: vấn đánh giá định Sau nhà tuyển dụng gọi xác nhận trúng tuyển hẹn thời gian vấn ứng viên đến nơi hẹn để vấn Trong lúc vấn có người phịng kinh doanh tham gia vấn ứng viên câu thân(Giới thiệu thân bạn, Tại anh/chị muốn làm việc công ty ) câu hỏi tình liên quan đến kỹ kiến thức(Nếu nhận vào làm vị trí này, anh/chị nghĩ có ưu điểm để hồn thành tốt công việc, Nếu nhận vào làm vị trí này, anh/chị nghĩ có ưu điểm để hồn thành tốt cơng việc ) Sau buổi vấn có phần phân tích đánh giá ứng viên tốt xuấc sắc ban vấn Những ứng viên chọn dc thông báo tiếp, cịn lại thơng báo loại Tiêu chí lựa chọn - Tự tin, biết lắng nghe, trung thực - Biết giải hình - Sáng tạo viễn cảnh kinh doanhThiết lập chuyên môn - Chuẩn đốn vấn đề cách xác, nhanh chóng giải vấn đề - Bước 3,4: thực tập thử việc Sau ứng viên nhận thơng báo thử việc từ ngày 25/07-25/08 ứng viên đến công ty tham gia thử việc công việc liên quan + Khảo sát thị trường, tìm kiếm khách hàng cho sản phẩm Công ty kinh doanh Chăm sóc khách hàng cũ cơng ty TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com + Giới thiệu tư vấn dịng mỹ phẩm Cơng ty sản xuất phân phối đến khách hàng + Phân phối dòng dược mỹ phẩm chuyên nghiệp công ty vào khách hàng thẩm mỹ viện phòng khám da liễu thẩm mỹ + Thu thập thơng tin, phân tích, đề xuất xây dựng kế hoạch mở rộng thị trường, thúc đẩy phát triển doanh số + Tiếp xúc, gặp gỡ, phát triển khách hàng tiềm theo kế hoạch bán hàng phân công Trong thời gian thử việc ứng viên phòng kinh doanh quan sát đánh giá suất công việc Bước 5: tuyển dụng cuối ký hợp đồng Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng đưa định cuối để chọn ứng viên phù hợp với công việc, loại bỏ ứng viên không đáp ứng yêu cầu công việc Sau định tuyển dụng, cơng việc cuối quy trình tuyển dụng ký kết hợp đồng, giải thích trả lời câu hỏi ứng viên chế độ công ty để ứng viên hiểu rõ Tiêu chí đánh giá - Thái độ + Trung thực, nhiệt tình, tơn trọng, giấc, cẩn thận, thái độ cầu tiến - Năng lực + Mức độ làm việc úng viên, kết hoàn thành công việc - Một vài mẫu câu thường gặp - Giới thiệu thân bạn? - Nhược điểm anh/chị gì? TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com - Nếu nhận vào làm vị trí này, anh/chị nghĩ có ưu điểm để hồn thành tốt cơng việc? - Tại anh/chị muốn làm việc công ty chúng tôi? - Mục tiêu anh/chị gì? - Tại anh/chị lại chuyển việc? - Khi anh/chị cảm thấy hài lòng với cơng việc nhất? - Anh/chị làm cho Sao Thái Dương? - Anh/chị mong muốn tìm cơng việc với mức lương nào? - Thành tích lớn cơng việc anh/chị gì? - Bạn có câu hỏi cho chúng tơi khơng? Một số loại trắc nghiệm nhân tuyển dụng Thông thường doanh nghiệp nên chia trắc nghiệm nhân loại sau: - Trắc nghiệm thành tích: Trắc nghiệm thành tích đánh giá xem cá nhân nắm vững nghề nghiệp, hiểu biết nghề đến mức nào, thành tích họ đạt cao hay thấp thời gian hồn thành cơng việc, điểm thi, kiểm tra - Trắc nghiệm khiếu khả năng: Trắc nghiệm khiếu khả dùng chủ yếu để xem cá nhân học tốt đào tạo, thực tốt công việc tương lai, tiếp thu tốt kiến thức - Trắc nghiệm tính cách sở thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động loại khí chất, ước mơ, nguyện vọng ứng viên, ước muốn, đề nghị - Trắc nghiệm tính trung thực: Tính trung thực cần thiết cho việc sử dụng lao động tất công việc công tác nhân Những trắc nghiệm thường gồm câu hỏi đề cập đến nhiều khía cạnh việc chấp hành kỷ luật lao động khơng có giám sát nhà quản trị, thái độ cá nhân vấn đề ăn cắp tiền bạc, không thật TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com công việc Tất trắc nghiệm giúp ta dự đoán hành vi không trung thực tương lai củ người dự tuyển - Trắc nghiệm y học: Trong số trường hợp đặc biệt để đánh giá phẩm chất sinh lý ứng viên dùng trắc nghiệm y học để phát bệnh xã hội C BÀI SỐ 3: Xây dựng CV AL CV THƯ ỨNG TUYỂN CV viết tắt "Curriculum Vitae" CV thường dịch sơ yếu lý lịch, chất CV tóm tắt thơng tin trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ liên quan tới công việc mà ứng viên muốn ứng tuyển, để lại ấn tượng ban đầu cho nhà tuyển dụng ứng viên mà họ xét duyệt Về chất CV khơng phải tờ khai lý lịch tự thuật 1.1 nội dung CV Bộ CV xin việc hoàn chỉnh bao gồm nội dung sau: Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, số điện thoại email liên lạc Trình độ học vấn: Nên liệt kê cấp học từ cao đẳng/ đại học trở lên Ngoài bạn thêm vào khóa học chun mơn, nghiệp vụ mà bạn đăng ký học trung tâm Kinh nghiệm làm việc: Chỉ nên viết vào CV cơng việc ngành nghề, có liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển Ví dụ bạn tìm việc làm sales, bạn cần ghi vào phần kinh nghiệm mảng bán hàng thay cơng việc part-time dịch thuật q khứ Cịn bạn có cịn sinh viên q kinh nghiệm, thay hoạt động xã hội, câu lạc mà bạn thấy bạn học kỹ cần thiết cho công việc Kỹ năng: Các kỹ nên đưa vào CV: tin học văn phòng, kỹ mềm: giao tiếp, thuyết trình kỹ đặc thù cơng việc thiết kế, lập trình v.v Mục tiêu nghề nghiệp: Bạn nên rõ dự định, thành tựu mà bạn muốn đạt tương lai kế hoạch ngắn gọn mà bạn muốn TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com làm để đạt mục tiêu Có thể viết mục tiêu ngắn hạn dài hạn để thể bạn người có chí tiến thủ biết lập kế hoạch rõ ràng Chứng giải thưởng (nếu có): VD chứng ngoại ngữ (IELTS, TOEIC), tin học, giải thưởng thi chuyên môn 1.2 Một số lưu ý viết CV Cách viết mẫu CV chuyên nghiệp không dễ dàng, bạn nên lưu ý số điều sau: Trình bày rõ ràng, đẹp không nên sặc sỡ gây rối mắt (CV đơn sắc hay rực rỡ sắc màu?) Chú ý đến từ khóa u cầu cơng việc để đưa vào CV thông tin phù hợp CV nên ngắn gọn súc tích, độ dài từ 1–2 trang phù hợp Nhà tuyển dụng khơng có nhiều thời gian thường loại bỏ CV dài họ đánh giá ứng viên khơng biết chọn lọc thông tin Chú ý định dạng CV: bạn gửi CV online, xuất file pdf để đảm bảo hiển thị không bị lỗi Tránh sử dụng file word file thiết kế khiến nhà tuyển dụng không mở file bị lỗi font chữ Sưu tầm thông tin tuyển dụng cơng việc có liên quan đến ngành học TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Bản cv ứng tuyển TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ... đăng thông tin Chiêu mộ thời gian sử dụng ứng viên .12 4- Thiết kế mẫu tuyển dụng poster tuyển dụng Cho biết poster tuyển dụng đăng đâu? 14 B BÀI SỐ 2: Tiến trình tuyển chọn phù... 20 1.2 Một số lưu ý viết CV .20 Sưu tầm thông tin tuyển dụng cơng việc có liên quan đến ngành học21 Bản cv ứng tuyển 22 BÀI TẬP CHƯƠNG CHIÊU MỘ VÀ TUYỂN DỤNG Mô tả đặc... doanh mỹ phẩm 2021 .3 Kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho công việc cần tuyển A BÀI SỐ 1: Kế hoạch chiêu mộ Các nhân tố có ảnh hưởng đến tiến trình tuyển dụng nhân viên? 1.1 Các yếu tố