Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA KHOA HỌC THỂ THAO NGÀNH QUẢN LÝ THỂ DỤC THỂ THAO BÁO CÁO CUỐI KỲ HỌC KÌ 2 (2021 2022) MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỂ THAO Đề Xây dựng quy trình tuyển dụng, bản mô tả[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA KHOA HỌC THỂ THAO NGÀNH QUẢN LÝ THỂ DỤC THỂ THAO BÁO CÁO CUỐI KỲ HỌC KÌ (2021-2022) MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỂ THAO Đề: Xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc tiêu chuẩn ứng viên, phương thức tuyển chọn; thiết kế thông báo tuyển dụng Công ty phân phối trang thiết bị dụng cụ thể thao NBC Giảng viên hướng dẫn : ThS HỒNG THỊ THU HÀ Nhóm mơn học: 04 Nhóm thực hiện: 01 TP HỒ CHÍ MINH 04/2022 DANH SÁCH THÀNH VIÊN STT HỌ VÀ TÊN MSSV MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH Hồ Thanh D2000397 100% D1900379 100% D2000405 100% D2000153 100% Huy Vũ Phú Trọng Minh Phan Hoàng Tuyết Minh Thái Tấn Thanh NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN Ngày tháng năm 2022 Ký tên MỤC LỤC DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN .3 LỜI CẢM ƠN I QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG II BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC & TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN 10 Giám đốc kinh doanh 10 Trợ lý giám đốc kinh doanh 12 Nhân viên phòng thiết kế .14 Nhân viên bán hàng 16 III PHƯƠNG THỨC TUYỂN CHỌN .18 IV THIẾT KẾ THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN 21 V BỘ CÂU HỎI TUYỂN DỤNG .22 Giám đốc kinh doanh 22 Trợ lý giám đốc .23 Nhân viên phòng thiết kế .24 Nhân viên bán hàng 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 LỜI MỞ ĐẦU Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng vận hành tổ chức hoạt động lĩnh vực nói chung lĩnh vực thể dục thể thao nói riêng Cần phải có chiến lược rõ ràng để sử dụng hiệu nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức thể dục thể thao ngồi vai trị tích cực việc xác định thực chiến lược tổ chức mà cịn định thành bại tổ chức thể thao Nhận thấy tầm quan trọng mà ngày có nhiều trường Đại Học, Cao Đẳng đưa môn Quản trị nguồn nhân lực vào chương trình đào tạo Trong có khoa Khoa Học Thể Thao trường Đại học Tôn Đức Thắng Quản trị nguồn nhân lực thể thao môn chuyên ngành sơ đồ đào tạo sinh viên Ngành Quản Lý Thể Dục Thể Thao Với tài liệu đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp, khoa Khoa Học Thể Thao TDTU giúp trang bị cho sinh viên kiến thức vững Nguồn nhân lực thể thao LỜI CẢM ƠN Thông qua kiến thức học từ môn Quản trị nguồn nhân lực thể thao, chúng em hiểu sâu vận dụng cách thức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực thể thao Chúng em xin gửi lời cảm ơn khoa Khoa Học Thể Thao trường Đại học Tôn Đức Thắng đưa môn Quản trị nguồn nhân lực thể thao vào chương trình đào tạo cho sinh viên ngành Quản lý thể dục thể thao Các thành viên nhóm 01 chúng em xin gửi lời cảm ơn Th.S Hồng Thị Thu Hà - Giảng viên môn hỗ trợ, giúp đỡ truyền đạt kiến thức đến chúng em cách tận tình suốt q trình học, nhờ có kiến thức truyền đạt mà chúng em hồn thành Báo cáo cuối kì Chúng em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến tác giả tài liệu mà nhóm chúng em tham khảo trình làm Báo cáo cuối kì Cũng nhờ có tài liệu Vị mà chúng em hồn thành xong Báo cáo cuối kì CÁC THÀNH VIÊN NHĨM 01 XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ NHỮNG GIÚP ĐỠ ĐỂ CĨ THỂ HỒN THÀNH BÀI BÁO CÁO CUỐI KÌ NÀY I QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển Giám đốc kinh doanh: 01 Trợ lý giám đốc kinh doanh: 01 Nhân viên phòng thiết kế: 04 Nhân viên bán hàng : 20 Bước 2: Phân tích, rà sốt cơng việc cần người Xác định rõ vị trí tuyển dụng xác định phẩm chất ứng viên lý tưởng Viết mô tả công việc rõ ràng để giúp ứng viên hiểu rõ cơng việc đánh giá ứng viên có phù hợp hay khơng Tên cơng việc Tóm tắt công việc Các mối quan hệ công việc Chức trách nhiệm công việc Quyền hạn người thực công việc Tiêu chuẩn đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Điều kiện làm việc Xây dựng tiêu chuẩn nhân viên, điều giúp ích sau trình lựa chọn ứng viên Trình độ (học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ) Kinh nghiệm công tác Tuổi đời, sức khoẻ Đặc điểm tâm lý cá nhân Ngoại hình, cách giao tiếp Các lực khác… Hồn cảnh gia đình Lập danh sách kỹ năng, kiến thức thiếu đội nhóm để bổ sung nhân lực Phân tích đặc điểm, đặc trưng công việc lên kế hoạch tuyển dụng Bước 3: Xác định nguồn cung cấp ứng viên Nguồn ứng viên nên tìm kiệm từ nội công ty để đảm bảo chất lượng ứng viên Sau doanh nghiệp tạo tin tuyển dụng trang mạng xã hội phần mềm tuyển dụng Ngồi ra, doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm, ký kết với trường đại học để chọn lọc ứng viên xuất sắc cho công ty doanh nghiệp VD: Ứng viên đợt trước Mục tiêu việc tận dụng nội dung CV ứng viên tiết kiệm chi phí quảng cáo, tìm kiếm ứng viên kênh truyền thơng xã hội Phần mềm tuyển dụng Các ứng dụng tuyển dụng lựa chọn tuyệt vời chất lượng CV nộp đơn Ngoài phương pháp giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí dễ dàng công tác quản lý hồ sơ ứng viên, hẹn lịch vấn, trao đổi thông tin, Nhân viên Nhờ nhân viên giới thiệu ứng viên có chun mơn cách tốt để tìm kiếm nhân lực Bước 4: Chọn phương thức thu hút ứng viên Quảng cáo Internet Văn phòng dịch vụ lao động Quan hệ quen biết cá nhân Săn lùng trực tiếp Hội chợ việc làm Liên hệ với trường Bước 5: Tiếp nhận hồ sơ Sắp xếp hồ sơ ứng viên ưu tiên thông qua: chứng chỉ, kinh nghiệm công việc, kiến thức chuyên môn, lực kỹ thuật kỹ cụ thể khác cần thiết cho công việc Chọn ứng viên có trình độ ưu tiên tiêu chí Lọc danh sách ứng viên chọn để lên lịch hẹn vấn II BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC & TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN Giám đốc kinh doanh a Bản mơ tả cơng việc Tóm tắt công việc Các mối quan hệ công việc Chức trách nhiệm công việc Quyền hạn, quyền lợi người thực 10 Chịu trách nhiệm điều phối đội ngũ kinh doanh, xây dựng kế hoạch kinh doanh điều chỉnh kế hoạch phù hợp với định nhằm đạt mục tiêu doanh số • Ban Giám Đốc/ Tổng Giám Đốc ( báo cáo kế hoạch kinh doanh theo định hướng tầm nhìn công ty; kết doanh số kinh doanh; rủi ro hoạt động bán hàng, quản lý chi phí; đánh giá thơng tin thị trường đưa đề xuất kiến nghị; tình hình đột xuất; vấn đề cần xin ý kiến đạo) • Các Trưởng Phịng/Ban cơng ty (Phối hợp thực kế hoạch kinh doanh theo đạo Ban Giám Đốc để đạt hiệu cao công việc • Hoạch định chiến lược kinh doanh với định hướng tầm nhìn cơng ty • Xây dựng, lập kế hoạch kinh doanh đảm bảo hoạt động bán hàng đạt mục tiêu chiến lược • Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng mục tiêu doanh số • Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo theo dõi hiệu làm việc đội ngũ nhân viên kinh doanh • Xây dựng, phát triển, quản lý hệ thống khách hàng, tạo tín nhiệm khách hàng/đối tác • Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường đưa đề xuất, kiến nghị • Kiểm sốt rủi ro hoạt động bán hàng, quản lý tối ưu hóa chi phí hiệu Chịu trách nhiệm hoạt động SXKD trước Ban Tổng Giám đốc • Mức lương, thưởng thoả thuận theo lực Quyền hạn, quyền lợi người thực Tiêu chuẩn đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Điều kiện làm việc 13 ứng mục tiêu kinh doanh • Tổng hợp lưu trữ tài liệu kinh doanh quan trọng • Hỗ trợ giải vướng mắc hoạt động kinh doanh • Phối hợp làm việc với nhiều phận khác để tạo nên hiệu cơng việc • Có thể đảm nhận quyền hạn giám đốc kinh doanh tình khẩn cấp • Đánh giá hoạt động kinh doanh theo tiêu chí riêng cơng ty • Giúp Giám đốc kinh doanh ghi quản lý lịch trình • Đề xuất phương án kinh doanh tiết kiệm chi phí mà đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ, • Giúp cơng ty tìm kiếm đối tác, khách hàng Khơng ngừng kết nối để tạo hội kinh doanh với nhóm khách hàng tiềm • Thực u cầu cơng việc khác cấp giao cho • Mức lương, thưởng thoả thuận theo lực • Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước ký HĐLĐ • Chế độ tăng lương theo sách cơng ty • Hưởng đầy đủ sách phúc lợi công ty: Ăn trưa, Thưởng dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13; Teambuilding, du lịch thường niên • Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ nâng cao hiệu công việc Được tham gia khoá học đào tạo nâng cao kiến thức chun mơn • Được gặp gỡ trao đổi với nhân phịng ban cơng ty • Tồn quyền tiếp cận hồ sơ, số liệu, tài sản công ty liên quan đến công việc • Được đề xuất ý kiến trao đổi với cấp quản lý để thực công việc hiệu • Theo bảng KPI định kỳ theo quý • Độ tuân thủ nội quy chung Công ty • Mơi trường làm việc chun nghiệp, động, trẻ trung, cởi mở, hội thăng tiến nghề nghiệp • Công ty trang bị phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phịng phẩm ty • Các chế độ hỗ trợ khác theo sách Cơng • Được hưởng chế độ thai sản theo quy định (đối với nhân viên nữ) • Được hưởng ngày phép theo quy định b Bản tiêu chuẩn ứng viên phù hợp Trình độ Kinh nghiệm cơng tác Tuổi, sức khoẻ Đặc điểm tâm lý cá nhân Ngoại hình, cách giao tiếp Các lực khác Hồn cảnh gia đình Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Luật, Kinh tế … Kinh nghiệm tối thiểu năm vị trí tương đương 22 tuổi trở lên, sức khoẻ ổn định • Tiếp thu nhanh, biết nắm bắt tình hình thị trường • Thao tác cơng cụ tin học thành thạo Biết giao tiếp, đàm phán, thuyết trình • Thơng thạo ngoại ngữ để nói chuyện với đối tác nước ngồi • Biết xếp cơng việc khoa học • Khả làm việc độc lập theo nhóm • Chịu áp lực cơng việc cao Khơng ảnh hưởng đến q trình cơng tác Nhân viên phịng thiết kế a Bản mơ tả cơng việc Tóm tắt cơng việc Các mối quan hệ công việc Chức trách nhiệm công việc 14 Kết hợp yêu cầu thực tế với khả mỹ thuật để chuyển tải ý tưởng trừu tượng thành thiết kế cụ thể • Trưởng phòng thiết kế (báo cáo tiến độ mẫu thiết kế phân công thực hiện, vấn đề cần xin ý kiến) • Các đồng nghiệp phịng, cơng ty • Nắm bắt yếu tố thị trường, khách hàng, xu hướng để định hình cho thiết kế • Lên kế hoạch, ý thưởng thiết kế sản phẩm sáng tạo, ý tưởng khách hàng lẫn phong cách công ty • Kiểm tra đánh giá q trình hồn thiện sản phẩm Quyền hạn, quyền lợi người thực Tiêu chuẩn đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Điều kiện làm việc • Đảm bảo chất lượng sản phẩm làm • Lương + Thưởng doanh số • Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định Nhà nước ký HĐLĐ • Hưởng đầy đủ sách phúc lợi cơng ty: Ăn trưa, Thưởng dịp lễ, tết, sinh nhật, lương tháng thứ 13, xét tăng lương định kỳ hàng năm; Teambuilding, du lịch thường niên • Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ nâng cao hiệu cơng việc Được tham gia khố học nâng cao kiến thức chun mơn • Được tiếp cận hồ sơ, số liệu, tài sản công ty liên quan đến cơng việc • Được đề xuất ý kiến trao đổi với cấp quản lý để thực công việc hiệu • Theo bảng KPI định kỳ theo quý • Độ tuân thủ nội quy chung Cơng ty • Mơi trường làm việc chun nghiệp, động, trẻ trung, cởi mở, hội thăng tiến nghề nghiệp • Cơng ty trang bị phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phịng phẩm • Các chế độ hỗ trợ khác theo sách Cơng ty • Được hưởng chế độ thai sản theo quy định (đối với nhân viên nữ) • Được hưởng ngày phép theo quy định b Bản tiêu chuẩn ứng viên phù hợp Trình độ Kinh nghiệm cơng tác Tuổi, sức khoẻ Đặc điểm tâm lý cá nhân Ngoại hình, cách giao tiếp Các lực khác Hồn cảnh gia đình 15 • Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyển ngành thiết kế, thiết kế đồ họa hoăc chun ngành liên quan • Có năm kinh nghiệm vị trí tương đương 20 tuổi trở lên, sức khoẻ tốt • Thân thiện • Ngoại hình khơng phụ thuộc • Cách giao tiếp lịch sự, tơn trọng • Thành thạo phầm mềm thiết kế: Photoshop, Illustrator, corel • Chăm chỉ, sáng tạo có trách nhiệm cơng việc Khơng phụ thuộc Nhân viên bán hàng a Bản mô tả công việc Tóm tắt cơng việc Các mối quan hệ cơng việc Chức trách nhiệm công việc Quyền hạn, quyền lợi người thực 16 Trực tiếp trao đổi giải pháp hồn thiện thích hợp cho khách hàng nhằm tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp • Các nhân viên cửa hàng • Quản lý trực tiếp (Báo cáo doanh số bán hàng, kiểm kê hàng hoá cuối ca làm; vấn đề cần xin ý kiến) • Làm việc trực tiếo với khách hàng • Tiếp nhận thơng tin sản phẩm: lấy sản phẩm từ kho, kiểm tra tình trạng đóng gói sản phẩm, ghi chép thơng tin sản phẩm số lượng bán ra, nhập vào, tình trạng hàng hố… • Giới thiệu, tư vấn bán sản phẩm trực tiếp cho khách hàng • Trưng bày xếp sản phẩm đẹp, gọn gàng • Giải đáp tư vấn câu hỏi, khúc mắc, khiếu nại khách hàng • Triển khai kế hoạch bán hàng chương trình xúc tiến bán hàng Cửa hàng trưởng định • Chịu trách nhiệm hàng hóa, tiền hàng, tài sản cửa hàng, showroom • Phụ trách thủ tục giấy tờ cần thiết báo cáo với quản lý trực thuộc • Lương + Thưởng doanh số • Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định Nhà nước ký HĐLĐ • Hưởng đầy đủ sách phúc lợi cơng ty: Ăn trưa, Thưởng dịp lễ, tết, sinh nhật, lương tháng thứ 13, xét tăng lương định kỳ hàng năm; Teambuilding, du lịch thường niên • Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ nâng cao hiệu cơng việc Được tham gia khố học nâng cao kiến thức chun mơn • Được tiếp cận hồ sơ, số liệu, tài sản công ty liên quan đến cơng việc • Được đề xuất ý kiến trao đổi với cấp quản lý để Tiêu chuẩn đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Điều kiện làm việc thực công việc hiệu • Đạt đủ tiêu bán hàng theo tháng quản lý đưa • Mơi trường làm việc chun nghiệp, động, trẻ trung, cởi mở, hội thăng tiến nghề nghiệp • Cơng ty trang bị phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phịng phẩm • Các chế độ hỗ trợ khác theo sách Cơng ty • Được hưởng chế độ thai sản theo quy định (đối với nhân viên nữ) • Được hưởng ngày phép theo quy định b Bản tiêu chuẩn ứng viên phù hợp Trình độ Kinh nghiệm công tác Tuổi, sức khoẻ Đặc điểm tâm lý cá nhân Ngoại hình, cách giao tiếp Các lực khác Hồn cảnh gia đình 17 Tốt nghiệp trung học phổ thơng trở lên • Có kinh nghiệm lĩnh vực bán hàng năm • Có kiến thức trang thiết bị dụng cụ thể thao 20 tuổi trở lên, sức khoẻ ổn định • Vui vẻ, nhiệt tình, cởi mở với người • Biết lắng nghe, có tính kiên nhẫn, có khả thuyết phục • Ngoại hình thân thiện, dễ nhìn • Giao tiếp tốt, lịch sự, biết cách thuyết phục khách hàng • Khả giao tiếp tiếng Anh lợi • Ham học hỏi, chủ động cầu tiến cơng việc • Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực công việc Không phụ thuộc III PHƯƠNG THỨC TUYỂN CHỌN + Giám đốc kinh doanh: đăng tin tuyển dụng trang tuyển dụng (jobstreet, vietnamworks, indeed, jobsgo… ), tuyển dụng nội lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân cấp cao (CxO Search, Navigos Search, Addeco ) để gia tăng ứng viên tiềm + Trợ lí giám đốc: đăng tin tuyển dụng trang mạng tuyển dụng, chạy quảng cáo tuyển dụng trang mạng xã hội, tuyển dụng qua giới thiệu, tuyển dụng nội + Nhân viên phòng thiết kế: đăng tin tuyển dụng trang mạng tuyển dụng, chạy quảng cáo tuyển dụng trang mạng xã hội, tuyển dụng qua trung tâm giới thiệu việc làm, đăng tin tuyển mộ lên báo, phát tờ rơi + Nhân viên bán hàng: đăng tin tuyển dụng trang mạng tuyển dụng, chạy quảng cáo tuyển dụng trang mạng xã hội, tuyển dụng qua trung tâm giới thiệu việc làm, đăng tin tuyển mộ lên báo, phát tờ rơi Tuyển dụng thông qua dịch vụ tuyển dụng nhân cấp cao (phù hợp với vị trí cao quan trọng) - CxO Search - Địa chỉ: Hà Nội: Tòa nhà Icon 4, 243A Đê La Thành, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội, Hồ Chí Minh: Tịa nhà Vina, 131 Xơ Viết Nghệ Tĩnh, Phường 17, Quận Bình Thạnh, TP HCM Email: cs@cxosearch.com Hotline: 0902 989 578 Website: Cxosearch.com - JobNow - Văn phòng Hà Nội: A30 – TT9, KĐT Văn Quán, Quận Hà Đông, Tp Hà Hội Hotline: 0986 822 046 / 0988 093 407 Website: jobnow.com.vn / hr.jobnow.com.vn Fanpage: https://www.facebook.com/JobNow.com.vn/ - Navigos Search - Địa chỉ: Hà Nội: Tầng 6, V-Building, 125-127 Bà Triệu, Hai Bà Trưng, Hà Nội Hồ Chí Minh: 130 Sương Nguyệt Ánh, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Điện thoại: 024.6278.5199/ 028.5404.4936 Website: http://navigossearch.com 18 Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=navigos %20search&epa=SEARCH_BOX - TokyoWork - Địa chỉ: Hà Nội: Số 64/ 1395 đường Giải Phóng, Phường Hồng Liệt, Quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội Hồ Chí Minh: Tầng 5, tòa nhà VMG building, 96 Đào Duy Anh, Phường 9, Quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh Hải Dương: Tầng 5, tịa nhà Tbabo, 135 Ngơ Quyền, Phường Thanh Bình, Thành phố Hải Dương Điện thoại: 024 3993 3839 Hotline: 0976 278 831 Email: vieclamtokyo@tokyowork-vn.com Website: https://tokyowork.vn/ - Vietgroupvn.vn - Trụ sở: Văn phòng Vietgroup, Lầu 7, 225 Nguyễn Xí, Bình Thạnh, TP HCM Phone: 0705 266 669 Email: tuyendung@vietgroupvn.vn Fanpage: https://www.facebook.com/TuyenDungVietGroup.vn/ Website: vietgroupvn.vn Tuyển dụng qua trung tâm đào tạo nguồn nhân lực (phù hợp tuyển thực tập, học việc làm nhân nguồn) - Doanh nghiệp tuyển dụng nhờ vào việc liên kết với trường cao đẳng, đại học để quảng bá thương hiệu tới sinh viên, đồng thời có lượng nhân lực dồi cho tương lai Tuyển dụng nội - Gửi mail tuyển dụng đến phòng ban - Thơng báo tuyển dụng hội nhóm cơng ty Tuyển dụng bên ngồi: - Trang web đăng tin tuyển dụng: Vn.indeed.com - 3.45 triệu lượt truy cập/tháng Link: https://vn.indeed.com/ Vietnamworks - 3.1 triệu lượt truy cập/tháng Link: http://www.vietnamworks.com 19 Careerbuilder - 2.7 triệu lượt truy cập/tháng Link: http://careerbuilder.vn Timviec365 - 2.5 triệu lượt truy cập/tháng Link: https://timviec365.vn Timviecnhanh - 2.2 triệu lượt truy cập/tháng Link: http://www.timviecnhanh.com - Đăng quảng cáo tuyển dụng lên trang mạng xã hội: Facebook Instagram Zalo Website công ty - Tuyển dụng thông qua giới thiệu - Tổ chức kiện tuyển dụng - Dán, phát tờ rơi đăng tuyển lao động - Tuyển dụng qua điện thoại - Liên kết với trung tâm giới thiệu việc làm 20 ... cho công việc Chọn ứng viên có trình độ ưu tiên tiêu chí Lọc danh sách ứng viên chọn để lên lịch hẹn vấn II BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC & TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN Giám đốc kinh doanh a Bản mô tả công việc. .. 12 Nhân viên phòng thiết kế .14 Nhân viên bán hàng 16 III PHƯƠNG THỨC TUYỂN CHỌN .18 IV THIẾT KẾ THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN 21 V BỘ CÂU HỎI TUYỂN DỤNG ... cáo tuyển dụng trang mạng xã hội, tuyển dụng qua giới thiệu, tuyển dụng nội + Nhân viên phòng thiết kế: đăng tin tuyển dụng trang mạng tuyển dụng, chạy quảng cáo tuyển dụng trang mạng xã hội, tuyển