Đang tải... (xem toàn văn)
UBND TỈNH BÌNH PHƯỚC TRƯỜNG CHÍNH TRỊ BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận chính trị hành chính CHỦ ĐỀ CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUA THỰC TIỄN TẠI XÃ MINH THẮNG, HUYỆN CHƠN THÀNH Họ tên học viên Lớp Phần V 1 – Một số kỹ năng cơ bản trong lãnh đạo, quản lý của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở , năm 2021 PHẦN I MỞ ĐẦU Cán bộ và công tác cán bộ luôn luôn chiếm vị trí quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến sự thành bại đối với sự nghiệp cách mạng Từ Đại hội VI đến nay, cùng với.
TRƯỜNG CHÍNH TRỊ * BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận trị - hành CHỦ ĐỀ: CƠNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUA THỰC TIỄN TẠI XÃ MINH THẮNG, HUYỆN CHƠN THÀNH Họ tên học viên: Lớp: Phần: V.1 – Một số kỹ lãnh đạo, quản lý cán lãnh đạo, quản lý sở , năm 2021 PHẦN I MỞ ĐẦU Cán công tác cán ln ln chiếm vị trí quan trọng, có ý nghĩa định đến thành bại nghiệp cách mạng Từ Đại hội VI đến nay, với đường lối đổi nói chung, vấn đề cán công tác cán trở thành khâu then chốt tồn q trình đổi mới, cơng tác đánh giá, quy hoạch, tuyển chọn, bố trí sử dụng đào tạo cán vấn đề khó khăn, phức tạp, cần nắm vững kiến thức tâm lý học lãnh đạo để tiếp cận với khía cạnh tâm lý cán thực tốt nhiệm vụ Trong công tác cán việc bổ nhiệm cán khâu định, ảnh hưởng tới tồn q trình sử dụng đội ngũ cán Tạo nên hiệu chọn chỗ người, góp phần thúc đẩy quan đơn vị phát triển bền vững Minh Thắng xã nông nghiệp huyện Chơn Thành, năm qua, kinh tế xã hội địa phương ngày phát triển nhanh chóng, điều đòi hỏi cần phải xây dựng bổ sung đội ngũ cán đủ mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Công tác cán chìa khóa giải vấn đề nảy sinh, cơng việc Chính vậy, nghiên cứu nội dung: “Công tác bổ nhiệm cán qua thực tiễn xã Minh Thắng, huyện Chơn Thành” vấn đề có ý nghĩa thiết thực địa phương PHẦN II NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHỨC NĂNG THAM GIA XÂY DỰNG ĐẢNG CỦA MẶT TRẬN TỔ QUỐC 1.1 Khái niệm cán bộ, công tác cán bổ nhiệm cán Cán người Đảng Nhà nước giao cho trọng trách, nhiệm vụ lớn nhỏ tùy theo cương vị khả để hồn thành, thực hay nhiều nhiệm vụ máy hoạt động Đảng Nhà nước toàn xã hội Cán người tham gia vạch đường lối, sách lược, chiến lược cách mạng chung hay phương hướng thực nhiệm vụ Đồng thời người thực lãnh đạo quần chúng thực đường lối Khơng có đội ngũ cán mạnh phẩm chất trị, đạo đức, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, tâm huyết với nghiệp khơng có đường lối dù đắn đến đâu trở thành thực Cơng tác cán nhiệm vụ quan trọng tổ chức đồng thời khoa học người mối quan hệ người với người, vai trò người q trình quản lý xã hội Đó hoạt động nhằm xây dựng phát triển đội ngũ cán đủ số lượng chất lượng, phù hợp với yêu cầu đòi hỏi thời kỳ cách mạng Công tác cán bao gồm nhiều nội dung : đánh giá nhận xét cán bộ, quy hoạch, tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ, bố trí sử dụng, đề bạt, luân chuyển cán bộ, thực sách cán Bổ nhiệm cán việc cấp có thẩm quyền định giao cho cán giữ vị trí lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị thời hạn định Bổ nhiệm cán bộ, theo quy định Đảng nay, định cử cán giữ chức vụ lãnh đạo, máy tổ chức, thực chất giao trách nhiệm, quyền hạn cho cán lãnh đạo ban, bộ, ngành, quan đơn vị, Như vậy, thấy ba đặc trưng quan trọng khâu bổ nhiệm cán Thứ nhất, bổ nhiệm định cử người cán giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấu tổ chức Trong cấu tổ chức có nhiều chức danh cần sử dụng cán bộ, cán bổ nhiệm có nghĩa cất nhắc từ vị trí người bị lãnh đạo, bị quản lý lên vị trí người lãnh đạo, quản lý, từ vị trí người lãnh đạo quản lý cấp thấp lên vị trí người lãnh đạo, quản lý cấp cao Chính vậy, việc bổ nhiệm cán ln động lực tích cực khuyến khích cán phấn đấu vươn lên Thứ hai, cán bố nhiệm lên vị trí trao trách nhiệm quyền hạn tương xứng Bố nhiệm cán định trao cho cán quyền hạn cấu tổ chức đòi hỏi cán phải phát huy trách nhiệm cá nhân tương xứng với quyền hạn trao Thứ ba, bổ nhiệm cán giữ vai trị định cơng tác cán Đây đích quản lý cán bộ, cơng việc mang tính khoa học tổ chức Độ xác việc bổ nhiệm cán chất lượng, hiệu công tác quản lý Bổ nhiệm sai cán làm cho tổ chức trì trệ, rối loạn, nhiệm vụ bê trễ khó hồn thành * Những trường hợp cần bổ nhiệm cán bộ: bổ nhiệm cán có thay đổi tổ chức thay đổi chức danh lãnh đạo, quản lý tổ chức Những chức danh lãnh đạo, quản lý thiếu cần bổ nhiệm cho đủ Thực quy hoạch xếp cán chủ tri, bảo đảm cho đội ngũ phát triển liên tục, theo hướng dự định Rà soát, phát cán sử dụng không phù hợp cần điều chỉnh Bổ nhiệm lại cán hết thời hạn bổ nhiệm lần đầu 1.2 Nguyên tắc bổ nhiệm cán Một là, Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán Đảng người đề chủ trương, đường lối, sách, tiêu chuẩn, quy chế, quy định cơng tác cán cho hệ thống trị thông qua cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên quan nhà nước, mặt trận, đoàn thể, doanh nghiệp, đơn vị nghiệp nhà nước để lãnh đạo cấp, ngành tố chức thực định Đảng cán công tác cán Đảng trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, trước hết cán lãnh đạo chủ chốt ngành, cấp Đảng phân công, phân cấp quản lý cán cho cấp ủy tổ chức đảng, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực công tác cán cấp, ngành Tổ chức đảng từ Trung ương đến đơn vị sở, tùy theo phân cấp quản lý cán bộ, tiến hành bổ nhiệm, sử dụng cán cho hệ thống tổ chức theo quan điểm Đảng, theo quy chế, quy định, tiêu chuẩn cán Đảng Nhà nước quy định Hai là, cấp ủy, tổ chức đảng tập lãnh đạo quan có thẩm quyền xem xét, định cách dân chủ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm quyền hạn thành viên, người đứng đầu quan, đơn vị Những vấn đề đường lối, chủ trương, sách, đánh giá lựa chọn, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán phải tập thể cấp ủy tổ chức đảng có thẩm quyền (theo phân cấp quản lý) thảo luận dân chủ định theo đa số Trường hợp có ý kiến khác người đứng đầu tổ chức đảng lãnh đạo quan đơn vị phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền xem xét, định Ba là, phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ quan đơn vị; phải vào phẩm chất, đạo đức, lực sở trường cán Phải xuất phát từ công việc, từ chức tổ chức, chức trách, nhiệm vụ tiêu chuẩn chức danh kết đánh giá cán mà bổ nhiệm cán chỗ, lúc, sở trường, thực “vì việc đặt người”, “có lên có xuống”, “có vào có ra” 5 Bốn là, đảm bảo ổn định, kế thừa phát triển đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động tổ chức cư quan, đơn vị Cần bảo đảm tính đồng đội ngũ cán lãnh đạo, mối tương quan trước mắt lâu dài, bảo đảm tính liên tục, kế thừa vững đội ngũ, cấp hình thành ba độ tuổi nhau; kết hợp hài hòa cán lớn tuổi dày dạn kinh nghiệm với cán trẻ đào tạo bản, qua rèn luyện thực tế Quy trình bổ nhiệm cán Trong quy chế bổ nhiệm cán bộ, Bộ Chính trị quy định giao cho ngành địa phương xây dựng trình tự, thủ tục bổ nhiệm cán địa phương (được phân cấp) Trong trình nghiên cứu thực tế ngành, địa phương, nhận thấy bước chung áp dụng cho cán cấp sở sau: Một là, người đứng đầu thành viên ban lãnh đạo tổ chức đảng (cấp ủy đảng, chi bộ) người đứng đầu quan, đơn vị đề xuất nhân dự kiến bổ nhiệm Những người có trách nhiệm đề xuất nhân tiến hành đánh giá, nhận xét đầy đủ cán dự kiến bổ nhiệm, làm cho tập thể lãnh đạo xem xét định (cần đánh giá văn để lưu hồ sơ cán bộ) Hai là, tổ chức lấy ý kiến cán bộ, công chức quan đơn vị công tác Cấp có thẩm quyền quản lý cán tiến hành bước lấy ý kiến cán bộ, công chức quan đơn vị cán dự kiến bổ nhiệm sau: tổ chức lấy phiếu tín nhiệm hỏi ý kiến Nêu mục đích, yêu cầu đánh giá tín nhiệm quần chúng nhân dự kiến bổ nhiệm Công bố tiêu chuẩn cán cần bổ nhiệm Lập danh sách bỏ phiếu kín Phiếu tín nhiệm khơng có giá trị phiếu bầu cử, song có giá trị tham khảo quan trọng Phiếu thăm dò tín nhiệm phiếu đánh giá cán trước bổ nhiệm cán lãnh đạo quản lý cần chuẩn bị công phu, thể đầy đủ nội dung quan trọng cần đánh giá người cán Ba là, tập thể lãnh đạo xem xét, định bổ nhiệm trình lên cấp bổ nhiệm theo quy định phân cấp quản lý cán Tập thề lãnh đạo (cấp ủy đảng, ban thường vụ cấp ủy có thẩm quyền) quan, đơn vị, địa phương vào ý kiến đề xuất cá nhân có trách nhiệm quản lý cán bộ, vào tín nhiệm tập thể cán bộ, cơng chức viên chức quan đan vị nhân dự kiến bổ nhiệm, tiến hành xem xét đánh giá cách toàn diện nhân dự kiến bổ nhiệm, sau định theo ý kiến đa số thành viên ban lãnh đạo Trường hợp có ý kiến trái ngược nhân dự kiến bổ nhiệm người đứng đầu tố chức đảng người đứng đầu quan, đơn vị, báo cáo lên cấp có thẩm quyền quản lý cán cấp xem xét định Quy trình bổ nhiệm cán nói áp dụng chung cho đối tượng cán bộ, nhiên cán thuộc quyền quản lý Bộ Chính trị, Ban Bí thư quy định riêng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ TẠI XÃ MINH THÀNH, HUYỆN CHƠN THÀNH HIỆN NAY 2.1 Những kết đạt Xã Minh Thắng nằm phía Đơng Bắc huyện Chơn Thành, Với tổng diện tích là: 3.600,4 ha, 1188 hộ 4600 nhân khẩu, chia thành 05 khu dân cư Trong năm qua, Xác định rõ vị trí, vai trị trị cơng tác cán bộ, năm qua, Cấp ủy quyền địa phương xã Minh Thắng ln trì có nếp, bám sát quan điểm, nguyên tắc Đảng công tác cán Đảng ủy, UBND, MTTQ đồn thể trị, xã hội địa phương đặc biệt quan tâm đến công tác cán nói chung việc bổ nhiệm cán nói riêng Theo đó, Đảng ủy xã xây dựng, bổ sung, hoàn thiện ban hành nhiều thị, nghị quyết, kết luận cán công tác cán Chính quyền tổ chức trị xã hội địa phương thực nghiêm túc quy trình cơng tác cán ngày chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch dân chủ Việc đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức quan tâm hơn, bước gắn với chức danh, với quy hoạch bổ nhiệmcán bộ, đội ngũ cán chủ chốt Đảng ủy, UBND tổ chức trị xã hội Trong nhiệm kỳ 2015 – 2020, Đảng ủy xã đề nghị Ban Thường vụ huyện ủy Chơn Thành cử 12 lượt cán học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nhằm tạo nguồn bổ nhiệm chức danh cán chủ chốt địa phương Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ trị nội xã Minh Thắng coi trọng; kỷ cương, kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước tăng cường, phát huy tốt tác dụng cảnh báo, răn đe cán vi phạm pháp luật, lợi dụng chức vụ để tham nhũng Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh tổ chức, cá nhân vi phạm xã Minh thắng góp phần ngăn chặn tiêu cực, bước củng cố niềm tin cán bộ, đảng viên nhân dân Đảng, Nhà nước Xã Minh Thắng thời gian qua có bước đổi đánh giá cán bộ, gắn kết đánh giá với bố trí sử dụng cán bộ, lấy kết hồn thành nhiệm vụ để đánh giá, làm cứ, sở cho bố trí sử dụng cán Việc bố trí, sử dụng cán cứ, dựa vào chuyên môn đào tạo, đặc biệt chức danh chuyên môn UBND xã Việc bổ nhiệm cán dựa vào tiêu chuẩn, phù hợp với lực, có nhiều đổi công tác đề bạt cán Số cán trẻ có lực quan tâm, cất nhắc, đề bạt, vậy, nhiều cán tự giác rèn luyện, phấn đấu học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Đối với nhiều chức danh cán bộ, đảng viên nhân dân nhận xét, biểu thị tín nhiệm sớm Cơng tác kiểm tra, giám sát Đảng ngày coi trọng phát huy tốt tác dụng cảnh báo, răn đe cán vi phạm pháp luật, lợi dụng chức vụ để tham nhũng Những mạnh dạn đột phá công tác cán nói chung bổ nhiệm cán nói riêng Đảng xã Minh Thắng năm qua, góp phần quan trọng tạo chuyển biến mạnh mẽ để phát triển kinh tế xã hội Đại phương chuyển mạnh mẽ Với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, bình quân năm (giai đoạn 2015 - 2020) đạt 10,1%/ năm Cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực Kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội quan tâm đầu tư Công tác cải cách hành có nhiều tiến bộ; cơng tác tiếp dân, giải đơn, thư khiếu nại quan tâm Quốc phòng - an ninh bảo đảm, an ninh trị ổn định, trật tự, an tồn xã hội giữ vững, tạo tiền đề vững để xã Minh Thắng vững tin, phấn đấu chung nhịp bước huyện Chơn Thành 2.3 Những hạn chế tồn Tuy nhiên nay, đánh giá cán hạn chế định nên việc bổ nhiệm cán có lúc cịn chưa phù hợp, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ Việc đánh giá cán có lúc cịn thiên cảm tính nên thiếu khoa học chưa thực chất Sắp xếp bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử có lúc, có thời điểm cịn tình trạng quy trình chưa người thiếu hụt nguồn 9 Chủ trương thu hút nhân tài xã Minh Thắng cịn chậm, chưa cụ thể hóa rõ nét chế, sách phù hợp riêng có việc thu hút kỹ sư tài năng, nhà khoa học uy tín tham gia công tác quản lý điều hành phát triển kinh tế xã hội địa phương hạn chế Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, nặng kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm công tác cán Nguyên nhân hạn chế trước hết công tác đào tạo, dưỡng công tác tạo nguồn cán địa phương chưa theo kịp so với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội Cùng với đó, Ảnh hưởng quan niệm phong kiến quy luật tình cảm “yêu nên tốt, ghét nên xấu”, sức ép tâm lý “phải chờ đến lượt”, “sống lâu lên lão làng” việc bổ nhiệm bố trí cán tạo nên sức ỳ lớn công tác cán xã nông Minh Thắng CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ LIÊN HỆ TRÁCH NHIỆM BẢN THÂN 3.1 Giải pháp Một là, tăng cường đổi công tác bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử Ban Thường vụ Đảng ủy xã cần tích cực nghiên cứu tình hình, ban hành triển khai thực nghiêm túc Chỉ thị cấp, ngành bổ nhiệm bố trí quy hoạch nguồn cán Đây sở để thực thẩm quyền công tác tổ chức máy, cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, tránh chồng chéo thực Quy trình bổ nhiệm cán xã cần bảo đảm chặt chẽ, khách quan, đáp ứng yêu cầu đổi nâng cao chất lượng công tác cán 10 Tránh bổ nhiệm cán vào vị trí mà thân cán chưa học, chưa làm chưa am hiểu Nhất thiết không điều động cán bị kỷ luật, khơng hồn thành nhiệm vụ Mạnh dạn bổ nhiệm cán trẻ rèn luyện, thử thách, đào tạo có đủ tiêu chuẩn vào chức vụ lãnh đạo, quản thích hợp địa phương Đặc biệt việc bổ nhiệm cán chủ chốt xã, cần thực việc ứng cử viên xây dựng đề án bảo vệ chương trình hành động trước HĐND; đồng thời, nghiêm túc thực bước quy trình cơng tác bảo vệ trị nội theo Quy định số 126-QĐ/TW Bộ Chính trị Hai là, làm tốt công tác đánh giá cán bộ:Muốn sử dụng cán hiệu quả, trước hết phải đánh giá xác cán Đánh giá cán có vai trò quan trọng, xem khâu mở đầu mang tính định cơng tác cán Đánh giá sở tốt cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, thực sách cán xác, phù hợp, giúp phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu người cán Chính vậy, Đảng ủy, UBND xã tổ chức đồn thể, trị xã hội cần làm tốt công tác đánh giá cán bộ, để từ có sở bổ nhiệm sử dụng nguồn cán cách hiệu Ba là, gắn chặt việc bổ nhiệm cán gắn với đổi đồng khâu khác công tác cán bộ; đặc biệt khâu quản lý, đánh giá kiểm tra, giám sát hoạt động cán Đồng thời cần xây dựng, hoàn thiện đồng bộ, chặt chẽ hệ thống quy chế, quy định cơng tác cán địa phương Có chế, sách động viên kịp thời tơn trọng tính tích cực, sáng tạo, say mê làm việc cán Đồng thời, có chế tài 11 cụ thể để xử lý sai phạm Bố trí, bổ nhiệm, phân công công tác cán phải lúc, chỗ, lực, sở trường Bốn là, thực tốt việc nêu gương chống biểu suy thoái đội ngũ cán bộ, đảng viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã Minh Thắng ban hành số văn cụ thể hóa để lãnh đạo, đạo việc nêu gương Trong giai đoạn nay, cần phải đề cao trách nhiệm nêu gương gắn với tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thực Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 155-2016, Bộ Chính trị, “Về đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; góp phần đẩy lùi biểu suy thoái tư tưởng, nhận thức hành động cán bộ, công chức, viên chức đảng viên Cong với đó, tập trung kiểm tra, giám sát, xử lý kịp thời biểu tiêu cực vi phạm công tác cán Công tác thi hành kỷ luật bảo đảm nghiêm minh, kịp thời có tác dụng cảnh tỉnh, răn đe, góp phần tạo niềm tin cán bộ, đảng viên lãnh đạo Đảng Triển khai thực đồng giải pháp phòng ngừa tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; thực nghiêm việc kê khai tài sản kiểm soát kê khai tài sản, thu nhập theo quy định, nâng cao ý thức trách nhiệm cán bộ, đảng viên phòng, chống tham nhũng, lãng phí địa phương 3.2 Liên hệ trách nhiệm thân Trước hết người cán bộ, đảng viên, tơi ln nhận thức rõ vị trí vai trị công tác cán Công tác cán cơng tác quan trọng khó khăn, phức tạp Nó vừa mang tính khoa học, vừa mang tính nghệ thuật Để làm tốt cơng tác này, người đứng đầu quan, người làm công tác tổ chức cán phải nắm vững khía cạnh tâm lý cán bộ, phải có phẩm chất trị đặc biệt lĩnh trị, phẩm chất đạo 12 đức, tính nhân văn, trình độ lực, tầm nhìn chiến lược, nhạy cảm nghề nghiệp óc tổ chức, phương pháp làm việc, tính dân chủ khách quan, vơ tư sáng Bởi lẽ định họ có ý nghĩa định khơng đến sinh mệnh cán mà cịn ảnh hưởng đến uy tín sức mạnh quan làm công tác tổ chức cán Hiện nay, yếu tố tri thức đóng vai trò quan trọng tri thức sức mạnh Việc tiếp thu, lĩnh hội văn minh, tiến nhân loại điều cần thiết hành trang cho người xã hội chủ nghĩa, đặc biệt người cán bộ, đảng viên Vì vậy, thân tơi xác định phải tích cực học tập nâng cao trình độ mặt, đặc biệt giới quan, phương pháp luận khoa học chủ nghĩa Mác – Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh để rèn luyện khả tư khoa học, có tầm nhìn xa, trơng rộng, có phương pháp làm việc khoa học lực tổng hợp, phân tích, dự báo tình hình để đề xuất để tập thể lãnh đạo định kịp thời, sáng suốt, đắn nhiệm vụ trị địa phương, quan Trong tình hình nay, đặc biệt với xã nơng nghiệp Minh Thắng, thân nhận thấy, vai trò chủ người cán cần phải thực chủ động, nhạy cảm có khả phát mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó hạn chế, bất cập thực tiễn, nắm đường lối, chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước, nắm hiểu biết tình hình thực tế để cụ thể hóa tổ chức thực có hiệu chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, truyền cảm hứng, quy tụ phát huy sức mạnh tổng hợp tập thể lực sở trường cá nhân cán công chức công việc 13 PHẦN III KẾT LUẬN Cán gốc công việc, sử dụng, bổ nhiệm cán cách phù hợp tạo hiệu quan trọng lãnh đạo, đạo, tổ chức thực nhiệm vụ trị.Thực tốt chiến lược cán bộ, định xây dựng đội ngũ cán đảng viên “vững vàng trị, gương mẫu đạo đức, lối sống, có trí tuệ kiến thức lực hoạt động thực tiễn Thấm nhuần tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác cán bộ, quán triệt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước quy định địa phương, đội ngũ cán bộ, đảng viên xã Minh Thắng cần ln đồn kết, thống nhất, vượt qua khó khăn để xây dựng đội ngũ cán vững mạnh, dù vị trí phải hoàn thành xuất sắc chức năng, nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước nhân dân giao phó, góp phần xây dựng quê hương ngày giàu mạnh TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, tập II Học viện Chính trị - Hành quốc gia – Giáo trình Nghiệp vụ Cơng tác Mặt trận Tổ quốc Đồn thể nhân dân sở ... dụng cán bộ, cán bổ nhiệm có nghĩa cất nhắc từ vị trí người bị lãnh đạo, bị quản lý lên vị trí người lãnh đạo, quản lý, từ vị trí người lãnh đạo quản lý cấp thấp lên vị trí người lãnh đạo, quản lý. .. bộ, nhiên cán thuộc quyền quản lý Bộ Chính trị, Ban Bí thư quy định riêng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ TẠI XÃ MINH THÀNH, HUYỆN CHƠN THÀNH HIỆN NAY 2.1 Những kết đạt Xã Minh Thắng... thể lực sở trường cá nhân cán công chức công việc 13 PHẦN III KẾT LUẬN Cán gốc công việc, sử dụng, bổ nhiệm cán cách phù hợp tạo hiệu quan trọng lãnh đạo, đạo, tổ chức thực nhiệm vụ trị. Thực tốt