Đang tải... (xem toàn văn)
Trong quá trình phát triển và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng, cùng với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế thị trường tạo ra sức cạnh tranh lớn cho các doanh trong và ngoài nước. Đối với cơ quan, tổ chức và các doanh nghiệp thì nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc tồn tại và phát triển của cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đó. Nguồn nhân lực càng giỏi, trình độ cao sẽ tạo nên một tổ chức mạnh sẽ có lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Vì vậy, mọi cơ quan, tổ chức luôn chú trọng trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để cho tổ chức có thể phát triển bền vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.Tuy nhiên, hiện nay việc đào tạo và phát triển ngồn nhân lực ở một số cơ quan, tổ chức do chưa có tổ chức và kế hoạch cụ thể, nên đã xuất hiện một số hạn chế, yếu kém nếu không kịp thời khắc phục thì cơ quan, tổ chức có thể bị tan rã, phá sản. Nhận thức được tầm quan trọng trong vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan tổ chức. Tôi đã chọn đề tài “Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nhân lực. Liên hệ với Công ty Cổ phần sữa TH True Milk” để làm bài tập lớn kết thức học phần.Trong suốt quá trình thực hiện đề tài, mặc dù đã cố gắng hết sức. Nhưng chắc chắn sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những góp ý quý báu, chỉ dẫn và giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn