1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

102 7 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 24/05/2022, 11:06

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1: Mô hình về hệ thống thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow Các thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow thường được biểu diễn như hình ảnh của một kim tự tháp, với các bậc thấp hơn đại diện cho các nhu cầu thấp hơn, và điểm trên cùng đại - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 2.1.

Mô hình về hệ thống thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow Các thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow thường được biểu diễn như hình ảnh của một kim tự tháp, với các bậc thấp hơn đại diện cho các nhu cầu thấp hơn, và điểm trên cùng đại Xem tại trang 22 của tài liệu.
2.6. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

2.6..

Mô hình và giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 2.2.

Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 38 của tài liệu.
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 41 của tài liệu.
Trong nghiên cứu này dữ liệu được thu thập bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp qua bảng câu hỏi và qua email cơ quan - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

rong.

nghiên cứu này dữ liệu được thu thập bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp qua bảng câu hỏi và qua email cơ quan Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 4.2 cho thấy trong số 04 biến quan sát được thiết kế trong bảng câu hỏi để khảo sát sự hài lòng nói chung của 198 nhân viên, tất cả 04 biến quan sát: HL22 (Nói chung tôi yêu thích công việc của mình); HL 23 (nói chung hài lòng khi làm việc ở Công t - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4.2.

cho thấy trong số 04 biến quan sát được thiết kế trong bảng câu hỏi để khảo sát sự hài lòng nói chung của 198 nhân viên, tất cả 04 biến quan sát: HL22 (Nói chung tôi yêu thích công việc của mình); HL 23 (nói chung hài lòng khi làm việc ở Công t Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 4. 3: Thống kê Mô tả các biến quan sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

3: Thống kê Mô tả các biến quan sát Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 4. 4: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Bản chất công việc Trung bình - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

4: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Bản chất công việc Trung bình Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 4. 7: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Quan điểm và cách cư xử của lãnh đạo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

7: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Quan điểm và cách cư xử của lãnh đạo Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 4. 6: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp Trung bình - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

6: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp Trung bình Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 4. 8: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Cơ hội đào tạo và thăng tiến Trung bình - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

8: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Cơ hội đào tạo và thăng tiến Trung bình Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4. 11: Tổng hợp kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

11: Tổng hợp kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4. 10: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Sự hài lòng trong công việc Trung bình - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

10: Kiểm định Cronbach Alpha thang đo Sự hài lòng trong công việc Trung bình Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4. 12: Kết quả EFA của thang đo các thành phần độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

12: Kết quả EFA của thang đo các thành phần độc lập Xem tại trang 58 của tài liệu.
Theo kết quả phân tích EFA tại bảng 4.6 cho thấy, hệ số KMO là 0,794 với mức ý nghĩa là 0,00 trong kiểm định Bartlett - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

heo.

kết quả phân tích EFA tại bảng 4.6 cho thấy, hệ số KMO là 0,794 với mức ý nghĩa là 0,00 trong kiểm định Bartlett Xem tại trang 59 của tài liệu.
lý thuyết đề xuất và đúng với kỳ vọng mà mô hình lý thuyết đã đặt ra. Như vậy, thang đo đạt được giá trị phân biệt trên tất cả các yếu tố độc lập của mô hình - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

l.

ý thuyết đề xuất và đúng với kỳ vọng mà mô hình lý thuyết đã đặt ra. Như vậy, thang đo đạt được giá trị phân biệt trên tất cả các yếu tố độc lập của mô hình Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.16 cho thấy, trị thống kê F được tính từ R square của mô hình với mức ý nghĩa quan sát rất nhỏ (sig = 0.000) cho thấy mô hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4.16.

cho thấy, trị thống kê F được tính từ R square của mô hình với mức ý nghĩa quan sát rất nhỏ (sig = 0.000) cho thấy mô hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4. 16: Phân tích ANOVA trong mô hình Hồi quy - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

16: Phân tích ANOVA trong mô hình Hồi quy Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 4. 18: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

18: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 63 của tài liệu.
Hình 4. 1: Đồ thị phân tán phần dư - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 4..

1: Đồ thị phân tán phần dư Xem tại trang 65 của tài liệu.
Tương tự, biểu đồ P-Plot như hình 4.3, cho thấy rằng các biến quan sát không phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng nên ta có thể khẳng định rằng giả thuyết phân phối chuẩn không bị vi phạm - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

ng.

tự, biểu đồ P-Plot như hình 4.3, cho thấy rằng các biến quan sát không phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng nên ta có thể khẳng định rằng giả thuyết phân phối chuẩn không bị vi phạm Xem tại trang 66 của tài liệu.
Hình 4. 2: Biểu đồ tần số Histogram - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 4..

2: Biểu đồ tần số Histogram Xem tại trang 66 của tài liệu.
Hình 4. 3: Phân phối chuẩn của phần dư quan sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Hình 4..

3: Phân phối chuẩn của phần dư quan sát Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 4. 21: Kiểm định phương sai đồng nhất giữa các nhóm tuổi (Levene test) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

21: Kiểm định phương sai đồng nhất giữa các nhóm tuổi (Levene test) Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 4. 22: Kiểm định ANOVA giữa các nhóm tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

22: Kiểm định ANOVA giữa các nhóm tuổi Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 4. 25: Kiểm định T-test giữa Quản lý và nhâ viên - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

Bảng 4..

25: Kiểm định T-test giữa Quản lý và nhâ viên Xem tại trang 70 của tài liệu.
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT ---------------&&&--------------- - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty điều hành dầu khí biển đông

amp.

;&&--------------- Xem tại trang 90 của tài liệu.

Trích đoạn

Tóm tắt nội dung nghiên cứu

Tóm tắt các kết quả nghiên cứu của đề tài

Hàm ý quản trị

Chính sách tiền lương và Phúc lợi

Quan điểm và cách cư xử của lãnh đạo:

Quan hệ với đồng nghiệp:

Hạn chế và kiến nghị của nghiên cứu

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan