Đang tải... (xem toàn văn)
Nối tiếp phần 1, phần 2 của tài liệu Những điều cần biết về Bộ luật lao động năm 2012 tiếp tục trình bày các nội dung chính sau: Kỹ luật lao động; Trách nhiệm vật chất; An toàn lao động, vệ sinh lao động; Những quy định riêng đối với lao động nữ; Lao động chưa thành niên; Người lao động cao tuổi;... Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
XF- KY LUAT LAO DONG Câu hỏi 182: Kỷ luật lao động gì? Trả lời: Theo quy định Điều năm 2012 thì, kỷ luật 118 Bộ luật lao động lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động Câu hỏi 183: Người sử dụng lao động sử dụng lao động phải có nội quy lao động? Trả lời: Theo quy định khoản Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Câu hỏi 184: Nội quy lao động bao gồm nội dung gì? Trả lời: Theo lao động quy định khoản năm 2012 thì, nội Điều dung 119 Bộ luật nội quy lao động không trái với pháp luật lao động 123 quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trật tự nơi làm việc; An toàn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc; Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Cac hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Câu hỏi 185: Nội quy lao động có phải thơng báo đến người lao động uà nội dung phải dược niêm yết nơi cần thiết nơi làm uiệc hay không? Trả lời: Theo quy định khoản Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 thì, nội quy lao động phải thơng báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc Câu hỏi 186: Người sử dụng lao động phải đăng hý nội quy lao động hay hhông? Trả lời: Theo 124 quy định khoản Điều 120 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động eơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Câu hỏi 187: Nếu nội quy lao động có quy định trái uới pháp luật giải thếnào? Trả lời: Theo quy định khoản Điều 120 Bộ luật lao động năm 2012 thì, thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật eơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi bổ sung đăng ký lại Câu hỏi 188: Việc xử lý kỷ luật lao động pháp luật quy định nào? Trả lời: Theo quy định khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 thì, việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; Phải có tham gia tổ chức đại điện tập thể lao động sở; 12ã Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người tham gia cha, mẹ 18 tuổi phải có người đại điện theo pháp luật; Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Câu hỏi 189: Có áp dụng nhiều hình thức xử lý bỷ luật lao động đối uới hành vi vi pham kỷ luật lao động hay khéng? Trả lời: Theo quy định khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 thì, khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Câu hỏi 190: Khi người lao động đồng thời có nhiều hanh vi vi pham kỷ luật lao động xử lý thếnào? Trả lời: Khoản Điều quy định 123 Bộ luật lao động năm người lao động đồng 2012 thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng 126 Câu hỏi 191: Những trường hợp bhơng xử lý bỷ luật? Trả lời: Khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đông ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận đổi với hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012; Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 19 tháng tuổi Câu hỏi 192: Những người lao động vi phạm bỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm nhận thức bhả điều khiển hành u¡ có phải xử lý kỷ luật khéng? Trả lời: Khoản 5ð Điều quy định không 123 Bộ luật lao động năm xử lý kỷ luật lao động 2012 người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm 127 khả nhận thức khả điều khiển hành vi Câu hỏi 193: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động pháp luật quy định thếnào? Trả lời: Khoản Điều 124 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy hành trường hợp hành vi vi phạm vi vi phạm; liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Câu hỏi 194: Khi hết thời gian quy định điểm a, b uà e khoản Điều 193, thời hiệu để xử lý bỷ luật lao động xử lý thếnào? Trả lời: Theo quy định khoản lao động năm Điều 124 Bộ luật 2012 thì, hết thời gian quy định điểm a, b e khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2013, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động 128 tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2013, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo đài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Câu hỏi 195: Xoá bỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động pháp luật quy định thếnào? Trả lời: Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012 quy định xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động sau: Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn 129 Câu hỏi 196: Những quy định cấm xử lý bỷ luật lao động pháp luật quy định thếnào? Trả lời: Theo năm quy định Điều 128 Bộ luật lao động 2012 thì, quy định cấm xử lý kỷ luật lao động sau: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động Câu quyền hỏi tạm 197: Người đình sử dụng lao động có cơng uiệc người lao động bhi nào? Trả lời: Khoản quy định Điều người 129 Bộ luật lao động năm sử dụng lao động có quyền 2012 tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người khăn lao động tiếp cho việc xác minh tục làm việc Việc tạm gây đình khó công việc người lao động thực sau 130 tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao dong tai co sở Câu hỏi 198: Thời hạn tạm đình cơng uiệc bao lâu? Trả lời: Khoản Điều 129 Bộ luật lao động năm quy định thời hạn tạm 2012 đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc 181 XII- TRÁCH NHIEM VAT CHAT Câu hỏi 199: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành bhác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động có phải bồi thường hay bhơng? Trả lời: Khoản quy định Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 người lao động làm hư hỏng dung cu, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bổi thường theo quy định pháp luật Câu hỏi 200: gây thiệt hại Trường hợp người không nghiêm lao động trọng xử lý thếnào? Trả lời: Khoản Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu 132 trừ tháng ... định khoản lao động năm Điều 124 Bộ luật 20 12 thì, hết thời gian quy định điểm a, b e khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 20 13, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến... lao động, vệ sinh lao động Câu hỏi 21 0: Nghia uụ người lao động đối uới cơng tác an tồn lao động, uệ sinh lao động pháp luật quy định thếnào? Trả lời: Khoản Điều 138 Bộ luật lao động năm 20 12. .. hạn chấp hành kỷ luật lao động pháp luật quy định thếnào? Trả lời: Điều 127 Bộ luật lao động năm 20 12 quy định xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động sau: Người lao động bị khiển