Trình bày pháp luật về chế độ về chế độ bảo hiểm xã hội?Thực trạng thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội ở việt nam hiện nay

Untitled BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI KHOA CƠ KHÍ BÀI TIỂU LUẬN CHỦ ĐỀ 7 Trình bày pháp luật về chế độ về chế độ bảo hiểm xã hội?Thực trạng thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội ở việt nam hiện nay? SINH VIÊN THỰC HIỆN NGUYỄN THÀNH SƠN LỚP 72DCOT23 MÃ SINH VIÊN 72DCOT20328 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Nguyễn Thanh Minh 1 MỤC LỤC TRANG LỜI MỞ ĐẦU 3 1 Giới thiệu 3 2 Khái niệm 3 3 Đối tượng tham.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THƠNG VẬN TẢI KHOA CƠ KHÍ BÀI TIỂU LUẬN CHỦ ĐỀ 7: Trình bày pháp luật chế độ chế độ bảo hiểm xã hội?Thực trạng thực chế độ bảo hiểm xã hội giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật chế độ bảo hiểm xã hội việt nam nay? SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THÀNH SƠN LỚP 72DCOT23 MÃ SINH VIÊN:72DCOT20328 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: Nguyễn Thanh Minh MỤC LỤC TRANG LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………… Giới thiệu……………………………………………………… Khái niệm……………………………………………………… 3 Đối tượng tham gia bảo hiểm………………………………… 3.1 Đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT, BHTN……… 3.2 Đối tượng tham gia BHXH……………………………… PHẦN CÁC CHẾ ĐỘ BHXH……………… Các chế độ BHXH……………………………… …………… Phân loại chế độ BHXH……………………………………… 2.1 Chế độ BHXH bắt buộc……………………………………… 2.2 Chế độ BHXH tự nguyện…………………………………… 2.3 Chế độ BHXH thất nghiệp…………………………………… PHẦN PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM…………………………………………………………………… 1Thực trạng thực chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1Một số vấn đề chung…………………………………………… 1.2Vấn đề đặt ra…………………………………………………… 1.3 Nguyên nhân…………………………………………………… Các biện pháp nâng cao hiệu thực luật chế độ bảo hiểm xã hội………………………………………………………………… 10 2.1 Tuyên truyền………………………………………………… 10 2.2 Các giải pháp quản lý thu BHXH doanh nghiệp……………… 11 2.3 Cải cách thủ tục hành chính……………………………………………… 12 2.4Tăng cường ứng dụng CNTT công tác quản lý thu BHXH ……… 12 KẾT LUẬN……………………………………………………………………… 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………… 14 LỜI MỞ ĐẦU 1, Giới thiệu Chính sách BHXH thực nước ta từ ngày đầu thành lập nước Ngày 01/11/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh ký sắc lệnh số 54/1945/SL 1quy định điều kiện cho công chức, viên chức Nhà nước hưởng chế độ hưu trí Từ đến nay, sách BHXH khơng ngừng sửa đổi, bổ sung phù hợp với thời kỳ phát triển đất nước, góp phần đảm bảo sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân người lao động Từ tạo thành sức mạnh tổng hợp làm nên thắng lợi vĩ đại hai kháng chiến trường kỳ chống Pháp, chống Mỹ xây dựng bảo vệ tổ quốc, đưa đất nước vững bước lên đường xây dựng Chủ nghĩa xã hội mục tiêu: Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh Chính sách BHXH xây dựng nhằm bảo vệ, trước hết cho lực lượng lao động đông đảo xã hội, người làm cơng ăn lương, bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ BHXH 2, Khái niệm Trong hoạt động đời sống người hoạt động sản xuất kinh doanh, khó khăn thường gặp phải người dự báo trước tính tốn khoa học, người ln phải đối mặt với rủi ro bất ngờ xảy Ngồi ra, muốn thỏa mãn nhu cầu tối thiểu ăn, mặc ở…, người phải lao động, nghiên cứu làm sản phẩm cần thiết để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hoạt tối thiểu gia đình Những bất trắc, rủi ro xảy đời sống xã hội đem đến cho người tổn thất hậu vô to lớn mặt vật chất lẫn mặt tinh thần ốm đau, tai nạn, già yếu khơng có cơng việc làm ảnh hưởng tự nhiên, ảnh hưởng tác nhân xã hội khác Do muốn tồn tại, người phải tìm nhiều biện pháp phịng ngừa, hạn chế khắc phục rủi ro bất hạnh giảm bớt khó khăn cho thân gia đình ngồi việc tự thân người tự khắc phục SL: sắắc lệnh NLĐ2 phải bảo trợ cộng đồng xã hội Nhằm đảm bảo an toàn nguồn quỹ giúp cho NLĐ an tâm hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời hoạt động bảo hiểm công cụ quan trọng có hiệu để ổn định phát triền kinh tế xã hội nói chung cơng cụ quan trọng để khắc phục hậu rủi ro xảy đời sống xã hội Bảo hiểm xã hội trợ giúp mặt vật chất cần thiết pháp luật quy định nhằm giúp phục hồi nhanh chóng sức khỏe, trì sức lao động, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ trường hợp ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gặp rủi ro khó khăn khác (Điều 140 BLLĐ3) Đối tượng tham gia bảo hiểm 3.1 Đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT4, BHTN5 (bảng 1) Năm Người sử dụng lao động (%) BHXH BHYT 01/2007 15 01/2009 15 Từ 01/2010 16 BHTN Người lao động (%) BHTN Tổng cộng (%) BHXH BHYT 1 1 25 1,5 28,5 17 1,5 30,5 18 1,5 32,5 23 đến 12/2011 Từ 01/2012 đến 12/2013 01/2014 trở 3.2 Đối tượng tham gia BHXH: NLD: người lao động BLLD: luậ t lao động BHYT: b ảo hi ểm y tếắ BHTN: b ảo hi ểm thấắt nghiệp 3.2.1 Người lao động phu nhân (phu quân) hưởng lương từ Ngân sách Nhà nước (bảng 2) Năm Người sử dụng lao động (%) Người lao động (%) Tổng cộng (%) Từ 01/2007 11 16 Từ 01/2010 – 12/2011 12 18 Từ 01/2012 – 12/2013 13 20 Từ 01/2014 trở 14 22 3.2.2 Người lao động phu nhân (phu quân) cán bộ, cơng chức Nhà nước có q trình tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (bảng 3) Năm Người lao động (%) Ghi Từ 01/2007 16 Từ 01/2010 – 12/2011 18 Tính theo mức tiền lương, tiền cơng tháng trước làm việc nước ngồi Từ 01/2012 – 12/2013 20 Từ 01/2014 trở 22 Phần CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1, Các chế độ bảo hiểm xã hội Gồm chế độ - Chế độ trợ cấp ốm đau sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm bảo đảm thu nhập cho người tham gia BHXH tạm thời bị gián đoạn phải nghỉ việc ốm đau - Chế độ trợ cấp tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động - Chế độ thai sản chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm quy định Nhà nước ban hành nhằm bảo đảm thu nhập sức khỏe cho người lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi nuôi sơ sinh, thực biện pháp tránh thai cho lao động nam có vợ sinh - Chế độ hưu trí chế độ chi trả lương hưu cho người lao động hết tuổi làm việc theo quy định pháp luật - nhằm đảm bảo lao động già có chi phí chi trả cho nhu cầu sống chăm sóc sức khỏe Đây chế độ người lao động hưởng tham gia bảo hiểm xã hội - Chế độ bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh mang tính chất đặc trưng nghề nghiệp liên quan đến nghề nghiệp, tác hại thường xuyên kéo dài điều kiện lao động xấu - Chế độ tử tuất chế độ bảo hiểm xã hội bù đắp phần thu nhập người lao động dùng để đảm bảo sống cho thân nhân họ chi phí khác phát sinh người lao động tham gia quan hệ lao động hưởng bảo hiểm xã hội bị chết - Chế độ trợ cấp thất nghiệp khoản toán thực quan có thẩm quyền cho người thất nghiệp Ở Việt Nam, khoản trợ cấp thất nghiệp dành cho người lao động tình trạng tạm thời chưa có việc làm, khơng thể tạo kinh tế để phục vụ sống Để nhận khoản trợ cấp người lao động cần phải đáp ứng đủ yêu cầu Nhà nước quy định - Chế độ trợ cấp thất nghiệp trợ cấp tháng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc - Chế độ hỗ trợ việc làm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật 2, Phân loại chế độ bảo hiểm xã hội - Chế độ bảo hiểm chia làm loại gồm + Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc + Chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện + Chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2.1 Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội bắt buộc (áp dụng nghề nghiệp có sử dụng lao động có làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ tháng trở lên hợp đồng không xác định thời hạn); - Các loại chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm: Chế độ trợ cấp ốm đau; Chế độ thai sản; Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Chế độ trợ cấp hưu trí; Chế độ tử tuất; 2.2 Chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện Bảo hiểm xã hội tự nguyện (nơi làm việc có thời hạn tháng, làm việc theo mùa vụ) - Các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện: Chế độ hưu trí; Chế độ tử tuất 2.3 Chế độ bảo hiểm thất nghiệp - Mức đóng: Người sử dụng lao động đóng 15% (10% hưu trí, tử tuất; 5% ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…); Người lao động 5% trích từ lương - Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp: + Trợ cấp thất nghiệp + Hỗ trợ học nghề + Hỗ trợ tìm việc làm Phần PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM 1, Thực trạng thực chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1 Một số vấn đề chung Bảo đảm quyền an sinh xã hội người dân quan điểm xuyên suốt Đảng Nhà nước ta Hiến pháp 2013 quy định: “Cơng dân có quyền bảo đảm an sinh xã hội” Bảo hiểm xã hội (BHXH) giữ vai trò trụ cột hệ thống an sinh xã hội, phát triển BHXH tiền đề điều kiện để thực tốt sách an sinh xã hội, góp phần phát triển kinh tế - xã hội đất nước, thực mục tiêu phát triển bền vững Liên hợp quốc mục tiêu bình đẳng giới mà Việt Nam cam kết hướng tới Trong năm qua, sách BHXH Việt Nam bước hoàn thiện, hướng tới mở rộng phạm vi bao phủ, tạo hội cho người dân việc tiếp cận, tham gia, thụ hưởng sách Hệ thống pháp luật an sinh nói chung bảo hiểm xã hội nói riêng bao gồm sách bảo hiểm xã hội chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hưu trí, tử tuất chế độ trợ giúp xã hội nhóm đặc thù phụ nữ, trẻ em, người khuyết tật, người cao tuổi… Nhìn góc độ giới, số quy định pháp luật BHXH tính đến đặc thù giới giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội lao động nữ người hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn để hưởng lương hưu; tăng thời gian nghỉ chế độ thai sản từ tháng lên tháng; quy định chế độ nghỉ thai sản nam giới vợ sinh con; chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; Nhà nước hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện cho người tham gia… 1.2 Vấn đề đặt Mặc dù sách pháp luật BHXH bước hoàn thiện, nhiên, kết thực sách BHXH cho thấy diện bao phủ BHXH thực tế thấp, theo báo cáo Chính phủ, tính đến 31/12/2020, có 31,12% lực lượng lao động độ tuổi tham gia BHXH bắt buộc (giảm 1,12% so với kỳ 2019) 2,31% lực lượng lao động tham gia BHXH tự nguyện, đến 66,5% lực lượng lao động độ tuổi chưa tham gia BHXH, chủ yếu nông dân lao động khu vực phi thức – người có thu nhập thấp Tỷ lệ tham gia BHXH nêu dẫn đến tỷ lệ người lao động hưởng chế độ thai sản thấp, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), chế độ thai sản Việt Nam nằm có thời gian nghỉ dài quyền lợi tương đối rộng Bên cạnh đó, diện bao phủ chế độ hưu trí phụ nữ cịn thấp, theo tính tốn ILO năm 2019, chí có 16% phụ nữ từ 65 tuổi trở lên hưởng lương hưu BHXH so với 27,3% nam giới Một vấn đề đáng quan ngại tình trạng gia tăng số người rút BHXH lần thời gian vừa qua Theo thống kê Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, 10 tháng năm 2021, 700.000 người lĩnh BHXH lần tăng 5,45% so với kỳ năm 2020 Một vài nghiên cứu rằng, số lao động nữ lựa chọn BHXH lần cao so với nam giới “quyết định hưởng BHXH lần lao động nữ chịu tác động lớn từ vai trò giới xã hội đặt lên họ” Điều tác động tiêu cực đến việc hưởng sách an sinh già lao động nữ 1.3 Nguyên nhân - Một số sách BHXH hành số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu dài, chế độ BHXH chưa thực hấp dẫn… Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng đồng thời hai điều kiện: đủ 20 năm đóng BHXH trở lên nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Như vậy, người lao động khó đáp ứng thời gian đóng BHXH để để hưởng lương hưu Vì thế, mong muốn tự đảm bảo an sinh sau họ thông qua chế độ hưu trí khó đạt Quy định cịn ảnh hưởng đến quyền tiếp cận an sinh xã hội người lao động – quyền ghi nhận Hiến pháp Đồng thời ảnh hưởng đến sách an sinh xã hội hướng tới việc người hưu trí tự đảm bảo an sinh xã hội cho Bên cạnh đó, quy định hành khác biệt chế độ hưởng BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện nảy sinh tâm lý so sánh, khó tạo động lực cho người lao động Ngoài ra, hai chế độ hưởng BHXH tự nguyện hưu trí tử tuất chế độ dài hạn hưởng chế độ trực tiếp dành cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện, chế độ dành cho thân nhân người lao động sau qua đời nên không hấp dẫn với người lao động - Định kiến giới làm tăng thêm trách nhiệm phụ nữ công việc gia đình, chăm sóc Kết nghiên cứu tổ chức ActionAid cho thấy trung bình tuần phụ nữ phải dành 35 để làm việc nhà so với 21 nam giới Phụ nữ khơng có trình độ giáo dục phải dành ngày để làm cơng việc khơng có thu nhập gia đình Những trách nhiệm gia đình cần khoảng thời gian tương đương với công việc tồn thời gian, làm hạn chế hội tiếp cận thị trường lao động hội học tập đào tạo phụ nữ Nghiên cứu Hội LHPN6 Việt Nam “Tiếng nói phụ nữ sách bảo hiểm xã hội phụ nữ” năm 2020 khẳng định “việc thực trách nhiệm chăm sóc người thân lý tác động đến q trình làm việc, thu nhập gián đoạn thời gian đóng BHXH lao động nữ” - Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật BHXH chưa thường xuyên, nhiều nơi tập trung tổ chức tuyên truyền luật BHXH 2014 văn quy phạm pháp ban hành, việc phát triển đối tượng tham gia đối tượng BHXH đối tượng rời bỏ hệ thống người lao động thông qua việc hưởng chế độ BHXH lần xảy hàng ngày Ở khu vực nông thôn, vùng sâu vùng xa, doanh nghiệp vừa nhỏ, đặc biệt làng nghề khu vực việc làm phi thức – nơi mà việc phát triển đối tượng tham gia BHXH lại chưa tiếp cận thông tin BHXH Bên cạnh đó, nhận thức ý nghĩa lợi ích việc tham gia BHXH phận doanh nghiệp, người lao động người dân hạn chế thiếu hiểu biết sách pháp luật BHXH thiếu niềm tin vào hệ thống BHXH Các biện pháp nâng cao hiệu thực luật chế độ bảo hiểm xã hội 2.1 Tuyên truyền Về hình thức tuyên truyền: Trên sở thực tiễn công tác tuyên truyền BHXH, trước hết cần tăng cường hình thức tuyên truyền mang lại hiệu như: tuyên truyền thông qua cán thu chuyên quản; tuyên truyền qua hệ thống phương tiện thông tin đại chúng; cấp phát tờ rơi Bên cạnh đó, cần phải tổ chức nhiều hội nghị tuyên truyền trực tiếp đến người lao động, địa điểm tuyên truyền nên tổ chức trụ sở doanh nghiệp, thời gian tổ chức không nên dài làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đó, - Hội LHPN: hội liến hiệp phụ nữ 10 nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, thiết thực liên quan trực tiếp đến người lao động - Về nội dung tuyên truyền: Nên lựa chọn nội dung tuyên truyền phù hợp với nhóm đối tượng + Đối với người lao động nói chung: Cần giải thích để họ thấy số tiền mà họ phải trích từ lương đóng hữu ích hợp lý, cần nâng cao nhận thức cho người lao động hiểu rõ quyền lợi trách nhiệm tham gia BHXH, lợi ích thiết thực mà người lao động hưởng tham gia BHXH +Đối với chủ sử dụng lao động: Khi người lao động gặp phải rủi ro việc kinh doanh bị ảnh hưởng Do vậy, tuyên truyền tham gia BHXH cần nhấn mạnh doanh nghiệp thấy tham gia cho người lao động khơng trách nhiệm mà cịn cần thiết việc đảm bảo công việc kinh doanh doanh nghiệp 2.2 Các giải pháp quản lý thu BHXH doanh nghiệp Để nâng cao tỷ lệ đối tượng tham gia, quan BHXH cần phải tăng cường biện pháp quản lý thu doanh nghiệp Thu BHXH phải tuân thủ quy định pháp luật đảm bảo thu đúng, thu đủ, chống thất thu, nợ đọng để đảm bảo quyền lợi người lao động khả cân đối quỹ BHXH Để quản lý chặt chẽ số đối tượng, số thu BHXH, doanh nghiệp, khắc phục việc không đăng ký tham gia cho người lao động nợ đọng BHXH, cần có biện pháp cụ thể sau: Quản lý tốt tiến hành theo dõi thường xuyên, liên tục loại đối tượng tham gia, cán chuyên quản phải bám sát doanh nghiệp người lao động thuộc khối ngành kinh tế phân công, theo dõi báo tăng, giảm kịp thời, xác Đối chiếu tăng, giảm lao động, diễn biến tổng quỹ lương đơn vị, tiền lương, tiền công người lao động, cập nhật kịp thời theo quy định Kịp thời hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia cho người lao động phát sinh tăng Nếu phát dấu hiệu bất thường cần tiến hành kiểm tra, xác minh lại 11 thông tin mà đơn vị khai báo cho quan BHXH để tránh thất thu cho quỹ BHXH 2.3 Cải cách thủ tục hành Cải cách thủ tục hành tổ chức thực BHXH việc làm quan trọng cấp thiết, thực tốt việc cải cách thủ tục hành nâng cao hiệu công tác quản lý thu, đồng thời, tác động đến niềm tin người lao động doanh nghiệp hoạt động BHXH từ giúp người tham gia BHXH hiểu rõ chất, tính nhân văn BHXH quyền lợi đáng họ tham gia đóng BHXH Các thủ tục thu nộp đơn giản gọn nhẹ giúp doanh nghiệp cảm thấy phấn khởi, hào hứng tích cực vào việc đăng ký tham gia đóng nộp BHXH Để làm điều cần: Thực tốt chế cửa tất hệ thống BHXH từ cấp tỉnh, huyện Thực công khai giấy tờ, văn hướng dẫn, thủ tục tham gia BHXH phương tiện thông tin đại chúng nhằm tránh cho đối tượng hiểu sai quy định, làm sai quy định phải lại giao dịch nhiều.Thực chế cửa nhằm hạn chế tình trạng tiêu cực, nhũng nhiễu, sai quy tắc số cán BHXH thơng đồng với doanh nghiệp làm trái quy định pháp luật BHXH, thực chế cửa giúp hạn chế tối đa thời gian giải công việc đối tượng tham gia BHXH Thực tốt chế giao dịch BHXH điện tử thu cấp sổ BHXH theo đạo BHXH Việt Nam Thực giảm thời gian nộp bảo hiểm xã hội xuống cịn khơng q 49,5 giờ/năm theo đạo Thủ tướng Chính phủ 64 Hiện văn quy định Nhà nước ban ngành BHXH đơi cịn chồng chéo, rườm rà, chưa thực hợp lý, sâu sát với tình hình thực tế, gây nhiều khó khăn cho q trình tham gia BHXH đơn vị sử dụng lao động nói chung doanh nghiệp nói riêng Từ sở hệ thống văn quy định Nhà nước BHXH cần rà soát lại toàn hệ thống văn hướng dẫn nghiệp vụ ngành để đề nghị bổ sung, sửa đổi bãi bỏ quy định, thủ tục không phù hợp, tạo hệ thống văn đồng với quy trình quản lý khoa 12 học, hợp lý thuận lợi cho việc áp dụng công nghệ quản lý thu BHXH phần mềm mới, tiên tiến, đại 2.4 Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý thu BHXH Việc ứng dụng công nghệ thông tin việc quản lý nghiệp vụ BHXH, mang lại nhiều lợi ích Nó giúp giảm chi phí, tạo phong cách làm việc khoa học hiệu Do vậy, ngành BHXH cần áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin quản lý đối tượng tham gia BHXH, quản lý cơng tác thu BHXH Bên cạnh phải tăng cường sở vật chất kỹ thuật công nghệ cho quan BHXH cấp Tuy nhiên, để việc ứng dụng công nghệ thực mang lại hiệu phải có đội ngũ cán sử dụng thành thạo phần mềm Do ngồi việc ứng dụng cơng nghệ thơng tin, BHXH cịn phải ý đến cơng tác đào tạo cán cách: - Tổ chức lớp dạy công nghệ thông tin cho cán BHXH - Cung cấp tài liệu kèm theo ứng dụng cơng nghệ - Cung cấp kinh phí có kế hoạch để BHXH cấp tự tổ chức khóa học cơng nghệ ứng dụng hoạt động quản lý BHXH Kết luận Chính sách BHXH Đảng nhà nước ta phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họ gặp phải trường hợp khó khăn về: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí hay tử tuất BHXH thực trở thành trụ cột hệ thống An sinh xã hội, công cụ để Nhà nước thực chiến lược xã hội hóa hoạt động xã hội bước giảm dần bao cấp ngân sách nhà nước thông qua việc xác lập trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động đóng góp vào quỹ BHXH từ nguồn lực khác Để quỹ BHXH ngày phát triển an toàn ổn định vai trị cơng tác quản lý thu 13 BHXH quan trọng cần thiết Làm tốt cơng tác quản lý thu nói chung, tun truyền, vận động doanh nghiệp thực tham gia đóng nộp đầy đủ chế độ BHXH cho NLĐ góp phần đảm bảo ổn định phát triển bền vững quỹ BHXHđảm bảo quyền lợi cho người lao động; góp phần thực tốt sách an sinh xã hội Đảng Nhà nước ta Trong trình thực đề tài, chưa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học nên nhiều hạn chế Mong thầy bỏ qua cho Danh mục tài liệu tham khảo https://luatvietnam.vn/bao-hiem/che-do-om-dau-563-19608-article.html https://thaison.vn/tin-tuc/che-do-bao-hiem-thai-san https://luatminhkhue.vn/tai-nan-lao-dong-la-gi -che-do-tro-cap-khi-xay-ra-tainan-lao-dong .aspx https://luatminhkhue.vn/che-do-huu-tri-la-gi -khai-niem-ve-che-do-huu-tri.aspx https://luatminhkhue.vn/benh-nghe-nghiep-la-gi -khai-niem-ve-benh-nghenghiep .aspx https://luatminhkhue.vn/che-do-tu-tuat-la-gi -khai-niem-ve-che-do-tu-tuat.aspx https://luatminhkhue.vn/tro-cap-that-nghiep-la-gi -quy-dinh-phap-luat-ve-tro-capthat-nghiep.aspx https://luatminhkhue.vn/muc-huong-bao-hiem-that-nghiep-la-bao-nhieutien .aspx#3-che-do-tro-cap-that-nghiep-theo-quy-dinh-moihttps://luatduonggia.vn/dieu-kien-duoc-huong-che-do-ho-tro-hoc-nghe-moi-nhat/ http://hoilhpn.org.vn/web/guest/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/mot-so-van-%C4%91e-gioitrong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-o-viet-nam-42381-6601.html https://baohiemxahoi.gov.vn/content/tintuc/Lists/DeTaiKhoaHoc/Attachments/18/ CS2216.pdf 14 15 ... động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật 2, Phân loại chế độ bảo hiểm xã hội - Chế độ bảo hiểm chia làm loại gồm + Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc + Chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện + Chế. .. trợ tìm việc làm Phần PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM 1, Thực trạng thực chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1 Một số vấn đề chung Bảo đảm quyền an sinh xã hội người dân quan điểm... BHXH thất nghiệp…………………………………… PHẦN PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM? ??………………………………………………………………… 1Thực trạng thực chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam 1.1Một số vấn đề chung……………………………………………