1. Trang chủ
  2. » Cao đẳng - Đại học

BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)

198 56 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 198
Dung lượng 17,27 MB

Nội dung

TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG SỐ TC 03 KẾT CẤU HP 36, 9 HP trước • Quản trị nhân lực căn bản Vị trí HP • Học phần thuộc khối kiến thức ngành, chuyên ngành trong chương trình đào tạo ngành QTNL Mục tiêu • Trang bị cho người học kiến thức và kỹ năng cơ bản về trả công LĐ trong DN, bao gồm các nguyên tắc, hình thức trả công lao động, quy chế lương và các kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và tổ chức trả công trong DN • Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp Chương 1 • Chính sách và chế độ tiền lương.

Ngày đăng: 12/05/2022, 09:47

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

4. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại tổ chức/DN 5. Hoàn thiện các hình thức trả thưởng tại tổ chức/DN - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
4. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại tổ chức/DN 5. Hoàn thiện các hình thức trả thưởng tại tổ chức/DN (Trang 4)
Hình thức tiền - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
Hình th ức tiền (Trang 12)
Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho 3 lao động trên? - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
u cầu: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho 3 lao động trên? (Trang 26)
Hệ thống thang, bảng lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
th ống thang, bảng lương (Trang 30)
 Khái niệm: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người lao động (công nhân) trong một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ. - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
h ái niệm: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người lao động (công nhân) trong một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ (Trang 43)
Xác định bội số và số bậc trong một bảng lương hay ngạch lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
c định bội số và số bậc trong một bảng lương hay ngạch lương (Trang 49)
Các hình thức, phương pháp trả lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
c hình thức, phương pháp trả lương (Trang 60)
Được hình thành dựa trên: - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
c hình thành dựa trên: (Trang 61)
Hình thức trả lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
Hình th ức trả lương (Trang 63)
 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động hay tập thể người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành. - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
h ái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động hay tập thể người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành (Trang 67)
 Khái niệm: Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc mà một tập thể NLĐ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc trả cho tập thể. - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
h ái niệm: Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc mà một tập thể NLĐ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc trả cho tập thể (Trang 69)
- Trong bảng lương có thể có một hoặc nhiều - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
rong bảng lương có thể có một hoặc nhiều (Trang 85)
 Áp dụng Bảng 2 (Nghị định 204/2004/NĐ-CP) và thông tư s ố05/2017/TT-BNV đối với các ng ạch công chức sau: - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
p dụng Bảng 2 (Nghị định 204/2004/NĐ-CP) và thông tư s ố05/2017/TT-BNV đối với các ng ạch công chức sau: (Trang 86)
B5: Trình bày bảng lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
5 Trình bày bảng lương (Trang 89)
gồm: Nguồn hình thành quỹ lương, sử dụng qu ỹtiền lương - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
g ồm: Nguồn hình thành quỹ lương, sử dụng qu ỹtiền lương (Trang 96)
lương phải tính đến tình hình thực tiễn - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
l ương phải tính đến tình hình thực tiễn (Trang 120)
Xây dựng cơ chế hình thành và phân phối quỹ lương theo thành tích P3 - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
y dựng cơ chế hình thành và phân phối quỹ lương theo thành tích P3 (Trang 144)
hình tiền - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
hình ti ền (Trang 152)
Thực hiện các hình thức và chế độ tiền thưởng đúng đắn là thể hiệnsự đãi ngộ thỏa đáng cho những cá nhân và tập thể có thành tích trong sản xuất, công tác. - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
h ực hiện các hình thức và chế độ tiền thưởng đúng đắn là thể hiệnsự đãi ngộ thỏa đáng cho những cá nhân và tập thể có thành tích trong sản xuất, công tác (Trang 156)
 Khái niệm: là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luật. - BÀI GIẢNG MÔN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (FULL)
h ái niệm: là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luật (Trang 181)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Khái luận chính sách tiền lương

Khái niệm thang, bảng lương

CSTL trong DN là toàn bộ các quy định về trả lương trong DN trong đó quy định các căn cứ Tính toán kết quả KP Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w