- Trả lương phù hợp với tầm ảnh hưởng của v ịtrí đối với doanh nghiệp, tạo tính cạnh
Tính toán kết quả KP
Bài tập
Chị A là một nhân viên bán hàng của Công ty B. Trong đó mức lương cố định của Chị là 5 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó Chị được tính lương theo KPI. Trong tháng phần lương biến đổi của Chị theo % hoàn thành KPI so với mức lương cố định.
+ Hãy tính lương của Chị A khi KPI hoàn thành từ 50% đến 120%.
+ Trong tháng Chị A bán 4 nhóm sản phẩm: Chỉ tiêu KPI sp A với trọng số 0,3 mức độ hoàn thành là 90%; Chỉ tiêu KPI sp B với trọng số 0,25 mức độ
hoàn thành là 80%; Chỉ tiêu KPI sp C với trọng số 0,2 mức độ hoàn thành là 95%; Chỉ tiêu KPI sp D với trọng số 0,2 mức độ hoàn thành là 85%. Hãy tính lương của Chị A.
Xác định bộ phận/cá nhân người xây dựng KPI
Xác định rõ các chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận Xác định vị trí chức danh và trách nhiệm của mỗi vị trí
chức danh mà NLĐ đảm nhiệm Xây dựng các chỉ số KPI
Xác định các mức độ điểm cho các kết quả đạt được Chuyển đổi kết quả KPI thành trả lương, thưởng
Xác định khung năng lực và tiêu chuẩn năng lực cho mỗi vị trí, chức danh, công việc
Xác đinh các bậc năng lực
Xác định mức lương tương ứng với mỗi bậc năng lực
Khái niệm Quy trình trả lương theo công việc
Chuẩn hóa chức danh, công việc
Chuẩn hóa mô tả cv và tiêu chuẩn cv
Đánh giá giá trị cv, xác định và đánh giá bậc năng lực đối với cv. Xây dựng thang bảng lương P1, P2
Xây dựng cơ chế hình thành và phân phối quỹ lương theo thành tích P3
Thực hiện trả lương và điều chỉnh
P1: Pay for Position (Trả lương theo vị trí) P2: Pay for Person (Trả lương theo cá nhân) P3: Pay for Performance (Trả lương theo thành tích) TL = P1 + P2 + P3
Nguyên tắc đàm
Phải đảm bảo thực hiện trên cơ sở dân chủ, bình đẳng
Nguyên tắc giá cả lao động (tiền công) phải tương xứng với giá trị công việc, tính đến tình hình cung cầu và cạnh
tranh trên thị trường
Phải căn cứ vào quy định pháp luật về tiền công; Phải đảm bảo tính khoa học, thực tiễn, tính minh bạch, dễ áp
dụng và kiểm soát
Mức tiền công phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chức năng chính sách tiền lương và chiến lược, kế hoạch phát
Chuẩn bị đàm phán
Tiến hành đàm phán tiền công và việc thực hiện các nội dung của đàm phán tiền công
Kết thúc đàm phán là giai đoạn cả 2 bên đạt được thỏa thuận về mức tiền công