3 Để thực hiện vai trò đòn bẩy kích thích người lao động trong trả công lao động doanh nghiệp
2.1.1. Khái luận chính sách tiền lương
Chính sách tiền lương về tổng thể được hiểu là các quy
định được thể chế hóa dưới dạng luật hay các quy định dưới luật về tiền lương, được áp dụng cho các đối tượng người lao động ở các khu vực hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang, các tổ chức kinh tế - xã hội, doanh nghiệp,… thuộc mọi thành phần kinh tế.
CSTL là khung hướng dẫn chung cho việc thực hiện trả lương ở tất cả các khu vực hành chính, dịch vụ công và khu vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
CSTL của NN
• Là khung hướng dẫn chung về tiền lương áp dụng cho các đối tượng người lao động làm việc trong khu vực hành chính, sự
nghiệp, lực lượng vũ trang, các tổ chức chính trị - xã hội đoàn thể các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. • Có tác động bao trùm toàn bộ
nền kinh tế
CSTL của tổ chức/DN
• Là sự cụ thể hóa chính sách tiền lương của Nhà nước, căn cứ và mục tiêu, chiến lược hoạt động kinh doanh; mục tiêu và chiến lược phát triển nguồn nhân lực có tính đến đặc thù ngành nghề, lĩnh vực hoạt động, thành phần kinh tế.
• Chỉ có tác dụng, hiệu lực trong tổ chức, doanh nghiệp đó.
Xác định và điều chỉnh MLTT
Hệ thống thang, bảng lương
Phụ cấp
Quy định về nâng lương, chế độ trả lương và quản lý tiền lương, thu nhập
Phương pháp xác định
PP1: Dựa trên nhu cầu tối thiểu về các tư liệu sinh hoạt.
PP2: Theo mức tiền công trên thị trường lao động.
PP3: Dựa trên cơ sở tiền lương thực tế trả trong các DN thuộc
khu vực kinh tế chính thức.
PP4: Dựa trên khả năng của nền kinh tế (GDP) và quỹ tiêu dùng
cá nhân. Điều chỉnh MLTT Lạm phát Tăng trưởng Thay đổi về PP xác định
Khái niệm: Thang lương là bảng xác định quan hệ về tiền lương giữa người lao động cùng nhóm ngành có trình độ lành nghề khác nhau.
Kết cấu thang lương gồm: Bậc lương, hệ số lương
+ Bậc lương là bậc phản ánh trình độ lành nghề của người lao động được xếp theo thứ tự từ thấp đến cao.
+ Hệ số lương là hệ số phản ánh bậc lương gắn với trình độ lành nghề của người lao động so với mức lương tối thiểu ứng với hệ số là 1. Hệ số lương phản ánh mức lương trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần.
+ Bội số thang lương (BSl): Là tỷ lệ của hệ số bậc lương cao nhất với hệ số bậc lương của bậc thấp nhất.
BSi = Kmax/Kmin
+ Hệ số tăng tuyệt đối (Ktđ): Là chênh lệch của hai hệ số liên tiếp tương ứng với hai bậc lương liên tiếp trong thang lương.
Ktđ = Ki - Ki-1
+ Hệ số tăng tương đối (ktđ): Là tỷ lệ của hệ số tăng tuyệt đối và hệ số lương trước đó liền kề.