ML: Mức lương cấp bậc tính theo thời gian
CSTL trong DN là toàn bộ các quy định về trả lương trong DN trong đó quy định các căn cứ
lương trong DN trong đó quy định các căn cứ xây dựng chính sách, quy định về việc xây dựng triển khai hệ thống trả lương của doanh nghiệp.
CSTLMức Mức lương tối thiểu Cơ cấu TL và thu nhập Quy chế tiền lương
Căn cứ xây dựng chính sách tiền lương
Một là, những quy định của Nhà nước:
- Chính sách tiền lương trước hết phải đáp ứng các quy định của Nhà nước về đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
-Thông thường quốc gia nào cũng có những quy định về mặt pháp lý để bảo vệ NLĐ thể hiện dưới dạng quy định về mức lương tối thiểu, các chế độ bảo hiểm xã hội, các ngày nghỉ lễ phép trong năm và các quyền lợi khác. - Ở Việt Nam,
Bộ Luật Lao động năm 2012; 2019 (sửa đổi) đã có các quy định khá chi tiết về quyền lợi mà người lao động trong các doanh nghiệp được hưởng.
Hai là, chiến lược phát triển của doanh nghiệp: - Chiến lược phát triển của doanh nghiệp là
mục tiêu mà mọi chính sách trong đó có chính sách tiền lương hướng tới, vì vậy các nhà quản trị cần nắm vững mục tiêu và các giải pháp liên quan đến nhân sự của chiến lược phát triển doanh nghiệp trong từng thời kỳ để đưa ra các chính sách phù hợp.
- Các chính sách tiền lương phải gắn với mục tiêu chiến lược và khuyến khích đội ngũ lao động thực hiện chúng.
Ba là, văn hóa doanh nghiệp:
- Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng tinh thần
của mọi doanh nghiệp và chi phối nhận thức, hành vi của mọi thành viên trong doanh nghiệp.
- Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phải được xây dựng sao cho vừa phù hợp với văn hóa vốn có của doanh nghiệp vừa thúc đẩy các yếu tố mới, tích cực nhằm góp phần phát huy truyền thống văn hóa nhưng phải thúc đẩy sự phát triển của chính văn hóa doanh nghiệp.
Bốn là, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp: - Chính sách tiền lương phải gắn chặt với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, bởi chính sách tiền lương thành công là chính sách hướng người lao động đến việc nâng cao hiệu quả công việc của bản thân và qua đó, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
- Bên cạnh đó, cần làm cho người lao động thấy rằng, nếu hiệu quả kinh doanh càng cao thì mới có điều kiện thực thi đầy đủ chính sách đãi ngộ đối với họ.
Năm là, thị trường lao động và quan hệ cung cầu trên thị trường lao động:
- Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phải gắn với đặc điểm của thị trường lao động cụ thể.
- Nếu không chú ý đến đặc điểm của thị trường lao động và quan hệ cung cầu trên thị trường này thì doanh nghiệp khó có thể duy trì lâu dài đội ngũ lao động có trình độ tay nghề cao.
Hệ thống trả lương Trả lương theo CV Trả lương theo thành tích Trả lương theo năng lực Trả lương 3Ps
KPI là gì?
- KPI theo tiếng anh là Key PerformanceIndicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực