NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG BỘ MÔN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC I. NHÓM CÂU HỎI 1: 1. Khái niệm và vai trò của trả công lao động trong doanh nghiệp? 2. Các hình thức trả công lao động chủ yếu trong doanh nghiệp? 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp là gì? 4. Các chức năng và các nguyên tắc của trả công lao động trong doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa. 5. Khái niệm chính sách tiền lương? So sánh chính sách tiền lương của Nhà nước và chính sách tiền lương của doanh nghiệp? 6. Khái niệm, mục tiêu và quy trình quản lý trả công lao động? 7. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương? Cách xác định thang lương, phụ cấp? 8. Tiền lương tối thiểu là gì? Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu? Nhà nước có cần thiết phải quy định tiền lương tối thiểu hay không?
NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG BỘ MÔN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC I NHĨM CÂU HỎI 1: Khái niệm vai trị trả công lao động doanh nghiệp? Các hình thức trả cơng lao động chủ yếu doanh nghiệp? Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp gì? Các chức nguyên tắc trả công lao động doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa Khái niệm sách tiền lương? So sánh sách tiền lương Nhà nước sách tiền lương doanh nghiệp? Khái niệm, mục tiêu quy trình quản lý trả công lao động? Nội dung sách tiền lương? Cách xác định thang lương, phụ cấp? Tiền lương tối thiểu gì? Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu? Nhà nước có cần thiết phải quy định tiền lương tối thiểu hay không? Khái niệm chế độ tiền lương? Phân biệt chế độ tiền lương cấp bậc chế độ tiền lương chức vụ? 10 Khái niệm thang lương, bảng lương? Lấy ví dụ minh họa? 11 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật sử dụng trả lượng nào? 12 Khái niệm chất ý nghĩa phụ cấp lương? 13 Hình thức trả lương theo thời gian gì? Nêu xây dựng hình thức trả lương theo thời gian? 14 Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm? Lấy ví dụ minh họa? 15 Khái niệm xây dựng quy chế trả lương doanh nghiệp? 16 Hình thức trả lương hỗn hợp gì? Nêu xây dựng hình thức trả lương hỗn hợp? 17 Nội dung ưu điểm phương pháp trả lương 3Ps doanh nghiệp? 18 Phân tích vị trí thang, bảng lương trả công lao động? 19 Xác định công việc giá trị công việc kỹ thuật xây dựng thang bảng lương bao gồm nội dung nào? Cho ví dụ minh họa xác định giá trị công việc 20 Xác định ngạch lương bậc lương kỹ thuật xây dựng thang bảng lương bao gồm nội dung nào? Cho ví dụ minh họa xác định bậc lương 21 Xác định đơn giá tiền lương bao gồm nội dung nào? Cách trình bày thang lương kỹ thuật xây dựng thang lương? Cho ví dụ minh họa trình bày thang lương 22 Khái niệm ý nghĩa tiền thưởng doanh nghiệp? Vì phải xây dựng chế độ trả thưởng? Cho ví dụ minh họa tiền thưởng doanh nghiệp 23 Các mục tiêu tiền thưởng doanh nghiệp gì? Doanh nghiệp có cần thiết phải với nhân viên xác định mục tiêu tiền thưởng hay khơng? 24 Trình bày số mơ hình tiền thưởng hình thức tiền thưởng doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa 25 Phân tích nguyên tắc tổ chức tiền thưởng doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa 26 Nội dung hình thức thưởng có sáng kiến cải tiến doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa? 27 Khái niệm loại trợ cấp doanh nghiệp? 28 Nội dung trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo hiểm? Vai trò trợ cấp thất nghiệp người lao động nào? 29 Khái niệm phúc lợi? Phân tích vai trị phúc lợi người lao động doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa? 30 Các loại phúc lợi tự nguyện phổ biến bao gồm loại nào? Lấy ví dụ minh họa? 31 Mục tiêu nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động? 32 Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động bao gồm nội dung nào? 33 Phân tích phương pháp điều tra trả lương doanh nghiệp nay? Cho ví dụ minh họa? 34 Nêu nội dung phương pháp điều tra nội doanh nghiệp? Cho ví dụ phương pháp điều tra nội doanh nghiệp mà anh (chị) biết IINHĨM CÂU HỎI 2: Vì nói “Tiền lương giá sức lao động” Tiền lương phải tuân thủ quy luật thị trường? Vì tiền lương phải tuân thủ quy định nhà nước? Phân biệt tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế? Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Để tăng tiền lương thực tế nhà nước cần làm gì? Phân tích chất kinh tế - xã hội tiền lương tối thiểu? Những yếu tố làm xác định tiền lương tối thiểu? Các yêu cầu trả công lao động? Liên hệ thực tiễn Việt Nam? Vai trị trả cơng lao động? Để thực vai trị địn bẩy kích thích người lao động công lao động doanh nghiệp phải làm gì? Phân tích ngun tắc “cơng bằng” “cạnh tranh” trả cơng? Vì doanh nghiệp cần thực nguyên tắc trả công? Quan điểm nhà quản trị có ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp hay không? Liên hệ thực tiễn Nhân tố “người lao động” ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp nào? Liên hệ thực tiễn người lao động có cơng việc có trình độ chun môn khác nhau? Ảnh hưởng yếu tố thị trường lao động đến trả công lao động? Liên hệ thực tiễn 10 Có loại tiền lương tối thiểu Việt Nam nay? Phân biệt loại tiền lương tối thiểu 11 Vai trị tiền lương tối thiểu? Đánh giá tiền lương tối thiểu thực tế so với mục tiêu tiền lương tối thiểu Việt Nam nay? 12 Mức “trần” tiền lương tối thiểu doanh nghiệp nhà nước mức “sàn” doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước gì? Phân tích vai trị hai mức lương này? 13 Phân biệt hệ số tăng tương đối đặn, hệ số tăng tương đối lũy tiến xây dựng thang lương doanh nghiệp? Theo anh (chị) nên áp dụng hệ số tăng tương đối lũy tiến trường hợp nào? 14 Ảnh hưởng nhân tố “công việc người lao động” đến trả công lao động doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn người lao động có trình độ chuyên môn đảm nhiệm công việc khác nhau? 15 Mối quan hệ giá trị công việc với tiền lương? Vì bên cạnh việc tính đến giá trị cơng việc doanh nghiệp cịn cần phải tính đến lương thị trường yếu tố khác xác định mức lương cụ thể trả cho người lao động 16 Mối quan hệ xác định giá trị công việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp? 17 Vai trò tiền lương doanh nghiệp? Vì nói tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng thúc đẩy người lao động cống hiến doanh nghiệp? Vì sao? 18 So sánh hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm? Liên hệ thực tiễn 19 Vì doanh nghiệp phải có hình thức trả lương khác nhau? Doanh nghiệp phải trả lương để thu hút giữ chân người tài? 20 Phân biệt trả lương theo sản phẩm tập thể trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân? Trong trả lương theo sản phẩm tập thể trả lương cho cá nhân người lao động tập thể dựa sở nào? 21 Có nên trả lương theo thời gian cho lao động trực tiếp? Nên áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng cho đối tượng lao động nào? 22 Nội dung quy chế trả lương? Một quy chế trả lương tốt cần xây dựng nào? 23 Quy trình xây dựng quy chế trả lương? Vì nói q trình xây dựng hồn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp trình thực chế hai bên? 24 Doanh nghiệp có nên trả tiền thưởng lớn tiền lương nhỏ để giảm mức đóng thuế thu nhập doanh nghiệp? Vì sao? 25 Hãy so sánh phụ cấp lương tiền thưởng Vì doanh nghiệp tồn phụ cấp lương tiền thưởng? 26 Hình thức thưởng tiết kiệm vật tư doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn 27 Phân tích ý nghĩa hình thức thưởng cuối năm doanh nghiệp? Tiền thưởng cuối năm khu vực hành nghiệp khu vực doanh nghiệp có khác biệt khơng? 28 Chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động thuộc diện nào? Trợ cấp tử tuất có thuộc trợ cấp bảo hiểm xã hội hay không cách tính trợ cấp nào? Liên hệ thực tiễn 29 Trợ cấp thất nghiệp chi trả cho người lao động trường hợp nào? Quyền lợi hưởng người lao động trường hợp nào? Liên hệ thực tiễn 30 Vì cần phải quản lý chương trình phúc lợi doanh nghiệp? Liên hệ thực tế doanh nghiệp cụ thể 31 Phúc lợi tự nguyện có vai trị trì phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp? 32 Hãy so sánh phúc lợi tiền thưởng? Vì bên cạnh tiền lương, tiền thưởng cần phải có phúc lợi? 33 Nội dung sách tiền lương doanh nghiệp? So sánh sách tiền lương doanh nghiệp với sách tiền lương đơn vị hành nghiệp? 34 Các yêu cầu xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn việc thực yêu cầu đó? 35 Phương pháp trả lương theo lực (đặc tính cá nhân) Theo anh chị phương pháp nên áp dụng cho đối tượng lao động nào? 36 Đặc điểm phương pháp trả lương theo thành tích? Theo anh (chị) phương pháp nên áp dụng điều kiện cho đối tượng lao động nào? 37 Quy trình trả lương 3Ps? Ưu điểm phương pháp trả lương 3Ps doanh nghiệp? 38 Vai trò nguyên tắc đàm phán tiền lương? Theo anh chị nguyên tắc đàm phán tiền lương đóng vai trị quan trọng nhất? Vì sao? 39 Các bước quy trình đàm phán tiền lương? Làm rõ vai trò giai đoạn đàm phán? 40 Nội dung tổ chức trả lương doanh nghiệp? Có cần thiết phải định kỳ rà soát điều chỉnh quy chế trả lương hay khơng? Tại sao? III NHĨM CÂU HỎI 3: Có lao động làm việc Công ty sản xuất da giầy: Chị Mai nhân viên hành Chị Mai làm việc phịng hành chính- Nhân Cơng việc hàng ngày chị xử lý công văn giấy tờ để chuyển đến phòng ban chuyển đi, photo tài liệu, trả lời điện thoại Ngồi có hợp đồng cần ký kết chị Mai tham gia soạn thảo hỗ trợ thủ tục, giấy tờ cho phòng kinh doanh Chị Lan, cơng nhân đóng gói bao bì sản phẩm Cơng việc chị bao gói, dán nhãn sản phẩm hồn chỉnh để đóng gói chuyển Số lượng hàng chị đóng gói ghi chép giao lại cho tổ trưởng theo ngày Anh Hà, nhân viên kinh doanh Thời gian làm việc không cố định Hàng tháng doanh số ghi lại lưu trữ Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho lao động trên? Cho thang lương sau: a, Mức lương tối thiểu áp dụng mức lương tối thiểu chung hành MLTT = 1.490.000 (VNĐ) Bậc lương Hệ số 2,34 Mức lương 2,67 3,0 3,33 3,66 3,99 4,32 BS = Ktđ = 0,33 b, Mức lương tối thiểu áp dụng mức lương tối thiểu vùng hành MLTT = 4.420.000 (VNĐ) Bậc lương Hệ số Mức lương 1,46 1,75 2,1 2,51 3,01 3,61 4,31 c, Mức lương tối thiểu áp dụng mức lương tối thiểu vùng hành MLTT = 3.430.000 (VNĐ) Bậc lương Hệ số 2,2 2,68 3,35 3,82 4,4 4,7 Mức lương 7.546 9.192 11.490 13.102 15.092 16.121 BS = 2,14 Ktđ: 0,48; 0,67; 0,47; 0,58; 0,3 ktđ: 21,8%; 25%; 14,03%; 15,2%; 6,8% Yêu cầu: Xác định mức lương, bội số thang lương , hệ số Ktđ, ktđ nhận xét? Tại Công ty A, mức lương tối thiểu Công ty quy định triệu đồng/tháng, Tại phận văn phòng Cơng ty có số cơng việc cần làm từ 4h đến 6h/ca Cán lao động tiền lương tư vấn dựa vào mức lương tối thiểu tháng để xác định mức lương tính lương cho người lao động theo số thực tế làm việc u cầu: a) Anh (chị) có suy nghĩ cách tính trả lương trên? Nếu người lao động nhận mức lương tháng thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định khu vực này, có vi phạm luật Lao động khơng? Vì sao? b) Hãy tính tiền lương tháng cho người lao động họ làm việc 4h/ngày đảm bảo 24 ngày công chế độ tháng theo quy định? Công nhân B bậc 5/9 với hệ số lương 3,34 làm việc có phụ cấp lưu động 0,2 địa bàn có phụ cấp đặc biệt 50% Trong tháng chuyên viên B có 10 ngày xuống địa bàn Yêu cầu: a) Hãy xác định khoản phụ cấp chuyên viên B hưởng? b) Tổng thu nhập cuối tháng chuyên viên B đảm bảo ngày công chế độ tháng (nghỉ ngày thứ chủ nhật) mức lương tối thiểu theo quy định hành Nhà nước Tại công ty X theo thoả thuận người sử dụng lao động trả công cho người lao động dựa khối lượng sản phẩm giao nộp theo quy định chất lượng đơn giá tiền lương sản phẩm (đơn giá tính đúng, tính đủ) Theo cách tính này, tiền lương người lao động có trình độ thấp (đã qua đào tạo) thấp mức lương tối thiểu chung Nhà nước ban hành Trong tháng đầu doanh nghiệp cố gắng bù lương cho người lao động để tiền lương người lao động khơng thấp mức lương tối thiểu chung Nhưng tình trạng tiền lương thấp diễn Doanh nghiệp chưa biết xử lý khơng tuyển lao động có trình độ theo u cầu sản xuất sản phẩm bù lương tháng cho người lao động Yêu cầu: Anh (chị) phân tích vấn đề trả lương tối thiểu công ty X đưa biện pháp để khắc phục thực tế này? Anh Bình cơng nhân bậc 4/7 với hệ số lương 3,0 làm xưởng sản xuất phân bón cơng ty có vốn nhà nước chiếm 50%, thuộc diện hưởng phụ cấp độc hại với hệ số 0,1 Trong tháng anh Bình làm đủ ngày cơng chế độ tháng (nghỉ chiều thứ ngày chủ nhật), có 16 ngày anh làm việc trực tiếp xưởng ngày lại anh giao nhiệm vụ kiểm tra hỗ trợ cửa hàng kinh doanh với chế độ phụ cấp lưu động 0,2 không hưởng phụ cấp độc hại Yêu cầu: Hãy xác định lương phụ cấp cuối tháng cho anh Bình theo quy định hành Nhà nước? Anh An cán ngân hàng làm việc phịng tín dụng, anh hưởng loại lương: Lương cứng theo hệ số lương 3,66 áp dụng cho vùng 1; lương kinh doanh dựa theo hệ số kinh doanh, biết hệ số lương kinh doanh anh 4,0 mức lương kinh doanh tối thiểu 1.500.000 đồng Trong tháng anh làm 26 ngày, có 12 ngày anh phải đến khu vực khác để ký hợp đồng tín dụng hưởng chế độ phụ cấp lưu động 0,2 Ngồi ra, anh cịn hưởng khoản phụ cấp ăn trưa 50.000 đồng/ngày Biết ngày công chuẩn tháng 26 ngày Yêu cầu: Tính tiền lương tháng cho anh An? Một doanh nghiệp sản xuất có tình hình trả lương cho người lao động sau: I Năm báo cáo: - Tiền lương cán kỹ thuật: 30 triệu đồng - Tiền lương cán quản lý kinh tế: 100 triệu đồng - Tiền lương nhân viên bảo vệ: 25 triệu đồng - Tiền lương nhân viên thu mua nguyên liệu vật liệu: 40 triệu đồng - Tiền lương lao động trực tiếp sản xuất: 650 triệu đồng II Năm kế hoạch: Dự kiến doanh nghiệp tăng quỹ lương người lao động gián tiếp lên 5% tăng quỹ lương người lao động trực tiếp lên 7% so với năm báo cáo Yêu cầu: a) Xác định tổng quỹ lương lao động gián tiếp năm kế hoạch? b) Xác định tổng quỹ lương lao động trực tiếp sản xuất năm kế hoạch? c) Xác định tổng quỹ lương chung doanh nghiệp năm báo cáo năm kế hoạch, từ so sánh rút kết luận? Một doanh nghiệp thương mại kinh doanh nước mắm có tình sau: I Năm báo cáo: - Doanh thu tiêu thụ: 490.000 triệu đồng - Giá bán 70 nghìn đồng/ lít - Tổng số lao động bình quân doanh nghiệp 25 người - Đơn giá tiền lương: 3.200 đ/lít II Năm kế hoạch: - Khối lượng sản phẩm tiêu thụ tăng 15% so với năm báo cáo Đơn giá tiền lương tăng 5% so với năm báo cáo Tổng số lao động tăng 3,75% so với năm báo cáo Yêu cầu: a) Xác định tổng quỹ lương doanh nghiệp năm kế hoạch? b) Xác định tiền lương bình quân nhân viên doanh nghiệp năm kế hoạch (tính theo năm tháng) Từ so sánh với năm báo cáo rút nhận xét? 10 Một cửa hàng kinh doanh quần áo trẻ em có nhóm nhân viên bán hàng gồm người An, Xuân, Hà Được biết mức lương trả theo thời gian (lương cứng) 3.000.000 đồng/tháng, bên cạnh anh Xuân, Hà trả lương theo doanh thu bán mặt hàng 0,3% tính doanh thu doanh thu đạt 100 triệu, 0,5% tính doanh thu doanh thu đạt 200 triệu Dữ liệu tháng sau: - Số ngày làm: anh An 22 ngày, anh Xuân 23 ngày, anh Hà 26 ngày - Ngày công chuẩn 26 ngày - Doanh thu: 230 triệu đồng/tháng Yêu cầu: Tính lương tháng cho nhóm nhân viên bán hàng cửa hàng trên? 11 Chị Quỳnh thợ bậc 4/7 có hệ số lương 3,2 giao làm công việc bậc thợ với Msl = 30 SP/ca Trong tháng chị Quỳnh hoàn thành mức với hệ số 1,05 Yêu cầu: Tính thu nhập cuối tháng cho chị Quỳnh? Biết: - Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,1 áp dụng tuần làm việc 48 h - Tiền lương tối thiểu theo quy định hành - Số ngày làm lương sản phẩm 24 ngày 12 Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm A là: thợ bậc 4/6, thợ bậc 3/6 thợ bậc 2/6; Mtg giao cho nhóm cơng nhân 20 phút/sản phẩm Khi sản xuất sản phẩm A thực tế có cơng nhân sau: Tên công Cấp bậc Hệ số lương Ngày công nhân X 4/6 2,55 20 Y 3/6 2,39 23 Z 2/6 1,78 26 Sản lượng thực tế qua nghiệm thu đạt 450 sản phẩm tốt Yêu cầu: Hãy chia lương cho cơng nhân nhóm theo H đc? Biết doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hành áp dụng chế độ làm việc 26 ngày công chế độ tháng 13 Chị Hà công nhân bậc 4/6 với hệ số lương 3, giao làm công việc với bậc thợ Mức sản lượng giao 30 sản phẩm/ca Sản lượng thực tế nghiệm thu 600 sản phẩm Trong tháng ngồi cơng việc hưởng lương sản phẩm chị Hà cịn làm cơng việc khác hưởng lương thời gian ngày, ngày làm thêm vào đêm chủ nhật nghỉ bù ngày, có ngày ngừng việc (trong ngày ngừng việc lỗi người sử dụng lao động ngày ngừng việc lỗi chị Hà) Yêu cầu: Hãy tính thu nhập tháng cho chị Hà? Biết: - Doanh nghiệp đóng địa bàn có phụ cấp khu vực 0,2 - Công việc chị Hà làm có phụ cấp độc hại 0,3 - Tiền lương tối thiểu theo quy định hành; chế độ làm việc 26 ngày công chế độ tháng 14 Thành phần công nhân quy định sản xuất sản phẩm A là: thợ bậc 4/7, thợ bậc 3/7 thợ bậc 2/7 ; MSL = 20 sp/ca Khi sản xuất sản phẩm A thực tế có cơng nhân sau: Tên công Cấp bậc Hệ số lương Ngày công nhân Lan 4/7 2,65 22 Mai 3/7 2,5 25 Xuân 2/7 2,1 26 Sản lượng thực tế qua nghiệm thu đạt 460 sản phẩm tốt Yêu cầu: Hãy chia lương tính thu nhập cho cơng nhân nhóm? Biết riêng cơng nhân Lan cịn có ngày làm công việc khác hưởng lương thời gian ngày ngừng việc điện nước hưởng 85% lương Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hành; áp dụng chế độ làm việc 48 h/tuần 15 Cơng nhân Tuệ bậc 4/6 có hệ số lương 3,3 làm công việc bậc thợ với M tg = 20 phút/sp; hệ số hồn thành mức bình quân tháng 1,2 Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,2 Chế độ làm việc 48 giờ/tuần Tiền lương tối thiểu theo quy định hành Làm đêm hưởng mức phụ cấp đêm 50% Công việc hưởng lương thời gian có phụ cấp độc hại hệ số 0,1 Tổng hợp ngày công theo bảng chấm công công nhân Tuệ sau: - Công sản phẩm: 20 cơng (trong có cơng làm vào ca đêm) - Hưởng lương thời gian: công - Nghỉ phép năm: công - Ngừng việc điện: 1/2 công thoả thuận hưởng 80% - Làm thêm chủ nhật hưởng lương thời gian: công (đã nghỉ bù cơng) u cầu: Hãy tính thu nhập tháng cho công nhân Tuệ? 16 Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm Da giầy gồm công nhân bậc 2/7; công nhân bậc 3/7 công nhân bậc 4/7 với M sl= 14 sản phẩm/ca Thực tế sản xuất có cơng nhân sau: TT Công nhân Bậc thợ Hệ số lương Ngày công A 4/7 2,6 20 B 3/7 2,35 24 C 2/7 1,96 26 Sản lượng thực tế nghiệm thu nhóm cơng nhân 310 sản phẩm tốt 15 sản phẩm xấu Tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép 2%, tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép trả 80% đơn giá Yêu cầu: Hãy chia lương sản phẩm tập thể cho nhóm cơng nhân trên? Biết rằng: Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; mức lương tối thiểu 2.900.000 đồng; áp dụng tuần làm việc 48h 17 Có số liệu tổ sản xuất sau: TT Họ tên Nguyễn Thị Vân Nguyễn Thị Anh Ngô Xuân Huy Vũ Hải Yến Phạm Văn Anh Yêu cầu: Hệ số Hệ số Hạng lương 3,6 3,2 2,85 2,55 1,96 thưởng 1,4 1,2 1,4 0,9 0,3 A B A C KK Hãy chia thưởng từ lợi nhuận cho phận trên? Biết tiền thưởng trích 30.000.000 đồng Tiền lương tối thiểu vùng theo quy định hành Nhà nước, doanh nghiệp có trụ sở vùng 18 Tổng số lao động doanh nghiệp X 180 người Cuối năm doanh nghiệp tiến hành bình xét thi đua chia thưởng từ lợi nhuận với quỹ thưởng 250 triệu đồng Kết xếp hạng thành tích sau: 10 S TT Hạng thành Hệ số Số người TLBQ (đồng) tích A B C Khơng thưởng 1,35 1,2 0,9 - 40 55 70 15 5.900.000 5.100.000 4.550.000 - thuộc diện xét Yêu cầu: Hãy tính tiền thưởng cho cá nhân sau: a) Nguyễn Thị A bậc 5/7 hệ số lương 3,45 xếp hạng A? b) Vũ B bậc 4/7 hệ số lương 3,15 xếp hạng B? c) Ngô Văn C bậc 2/7 hệ số lương 2,5 xếp hạng C? Biết mức lương tối thiểu doanh nghiệp X 3.320.000 đồng 19 Anh Dũng công nhân bậc 4/7 hệ số lương 3,5 làm công việc bậc thợ với M SL= 30sp/ca Trong tháng anh Dũng hoàn thành khối lượng sản phẩm gồm 680 sản phẩm có 20 sản phẩm xấu, tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép 4%, tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép trả 60% đơn giá Yêu cầu: Hãy tính thu nhập tháng cho anh Dũng? Biết rằng: - Doanh nghiệp áp dụng chế độ thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm xấu Giá sản phẩm tốt bán 55.000 đồng, sản phẩm xấu 40.000 đồng - Tỷ lệ trích thưởng 60% giá trị làm lợi - Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,3; Mức lương tối thiểu vùng theo quy định hành Nhà nước, doanh nghiệp có trụ sở vùng 2, doanh nghiệp áp dụng 26 ngày cơng chế độ tháng 20 Bảng tính lương tháng 10/2017 công ty A sau: ST T Họ tên Mức lương Ghi Nguyễn Thị Minh Vân Đỗ Thị Vân Hà Trịnh Thị Huệ Nguyễn Phương Đông Phạm Hà Vy (đồng) 7.500.000 8.300.000 5.500.000 9.500.000 8.000.000 11 Yêu cầu: a) Tính số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN mà cơng ty Hồng Long phải đóng cho nhân viên? b) Tính số tiền nộp BHXH BHYT, BHTN nhân viên cơng ty A phải đóng? 21 Có bảng tính lương tháng 11/2019 công ty may mặc X sau: TT Họ Tên Bùi Thị Hải Bùi Thị Vân Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Văn An Trần Quang Anh Nguyễn Thị Hạnh Yêu cầu: Lương Phụ cấp Phụ cấp 9.000.000 10.200.000 9.500.000 11.200.000 13.150.000 chức vụ 500.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.500.000 14.800.000 1.500.000 500.000 ăn trưa 500.000 500.000 500.000 500.000 500.000 Ghi Có 18 tuổi Có 18 tuổi Tính thuế thu nhập cá nhân nhân viên công ty này? 12 ... nhân tố “công việc người lao động” đến trả công lao động doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn người lao động có trình độ chuyên môn đảm nhiệm công việc khác nhau? 15 Mối quan hệ giá trị công việc với... Làm đêm hưởng mức phụ cấp đêm 50% Công việc hưởng lương thời gian có phụ cấp độc hại hệ số 0,1 Tổng hợp ngày công theo bảng chấm công công nhân Tuệ sau: - Công sản phẩm: 20 cơng (trong có cơng... gian: công - Nghỉ phép năm: công - Ngừng việc điện: 1/2 công thoả thuận hưởng 80% - Làm thêm chủ nhật hưởng lương thời gian: công (đã nghỉ bù cơng) u cầu: Hãy tính thu nhập tháng cho công nhân