hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty tnhh nhà nước một thành viên dệt 19-5 hà nội

Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu,là nguần sống là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí .Tiền lương không chỉ nuôi sống bản thân người lao động mà còn nuôi sống cả gia đình họ .Người lao động không phải phụ thuộc hoàn toàn vào doang nghiệp,họ có quyền lựa chọn công việc phù hợp với bản thân họ,ở nơi nào đảm bảo cuộc sống cho họ và họ có điều kiện phát triển thì họ sẽ làm . Thực tế đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn,tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật,sáng tạo …đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.Ngược lại,nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lương tốt,người lao động được trả lương không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công bằng trong trả lương thì sẽ không kích thích được người lao động thậm trí họ sẽ bỏ việc. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương,do vậy sau quá trình học tập tại Trường ĐHKTQD và thời gian thực tập tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội em đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội” để làm đề tài cho chuyên đề thực tập của mình .Em hy vọng qua chuyên đề này sẽ nghiên cứu sâu hơn về công tác tiền lương trong doanh nghiệp và đưa ra một số giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa các hình thức trả lương * Nội dung chuyên đề bao gồm ba phần : Phần 1: Những nguyền tắc cỏ bản của tổ chức tiền lương và vai trò của các hình thức trả lương . Phần 2: phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội . Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty TNHH nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 1 Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I:NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm của tiền lương 1.1 Trong nền kinh tế: Kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động hay còn gọi là thị trường sức lao động thì sức lao động là hàng hóa .Do vậy,tiền lương là giá cả của sức lao động,đó là số tiền mà người sử dụng lao động theo số lượng để bù đắp hao phí sức lao động mà họ bỏ ra. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa và nền kinh tế hàng hóa, C.Mác đã viết :đối với nền kinh tế tư bản chủ nghĩa “ tiền công không phải là giá trị hay giá cả của sức lao động,mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động .”.Như vậy tiền công trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa chỉ là phương tiện nhằm che đậy sự bốc lột của chủ nghĩa tư bản .Còn đối với nền kinh tế hàng hóa thì : “Tiền công chính là giá cả một hàng hóa nhất định của sức lao động .Cho nên tiền công cũng được quy định bởi những quy luật giá cả của tất cả các loại hàng hóa khác, bởi quan hệ cung- cầu,quan hệ cầu –cung của tất cả các loại hàng hóa khác .” Một trong những yếu tố quan trọng của hệ thống quản lý lao động là quản lý tiền lương .Tiền lương không chỉ thuộc phạm trù kinh tế đơn thuần mà còn là vấn đề xã hội rất phức tạp vì nó phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau .Xét về mối quan hệ kinh tế thì là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho những người lao động mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng,liên quan đến đời sống và trật tự xã hội .Đối với người lao động,tiền lương là một phần chủ yếu duy trì sự tồn tại và phát triển của người lao động và gia đình họ .Nó thể hiện sự đánh giá của xã hội,của các cơ quan đơn vị về năng lực và công lao đóng góp cho tập thể của họ . Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 2 Chuyên đề tốt nghiệp Đối với doanh nghiệp,tiền lương là một phần chi phí sản xuất kinh doanh của doang nghiệp vì thế tiền lương luân được tính toán và quản lý một cách chặt chẽ. Đối với Đảng và Nhà nước,tiền lương phải được sử dụng như một động lực thúc đẩy cá nhân lao động hăng say làm việc,không được mang tính chất dàn đều bình dân .Muấn xác định đúng mức tiền lương cần căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm lao động của mỗi cá nhân lao động hay tập thể lao động . Chủ Tịch Hồ Chí Minh đã nói : “Công nhân trong nhà máy,lao động trí óc và chân tay đều có lương bổng .Lương bổng theo sức lao động của mình,tùy theo mức lao động,chất lượng sản xuất .Làm tốt, làm nhiều được hưởng nhiều,làm xấu làm ít được hưởng ít,có khi phải bồi thường lại cho Nhà nước .Chính phủ không phát lương cho người ngồi ăn không .” 1.2Tiền lương danh nghĩa : Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động .Số tiền này trả phụ thuộc vào năng suất của người lao động và hiệu quả làm việc của người lao động,cũng như phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm làm việc,thâm liên trong nghề của người lao động 1.3. Tiền lương thực tế: Tiền lương được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các dịch vụ cần thiết mà người lao động được hưởng lương có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa của họ . Như vậy tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc số lượng tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hóa và dịch vụ cần thiết người lao động muấn mua .Nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi và ngược lại Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được biểu hiện qua công thức sau : I tltt = p tltt I I Trong đó : I tltt :Chỉ số tiền lương thực tế I tldn :Chỉ số tiền lương danh nghĩa Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 3 Chuyên đề tốt nghiệp I p :Chỉ số giá cả Như vậy,ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi .Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lương danh nghĩa tăng lên (do có những thay đổi,điều chỉnh trong chính sách tiền lương ).Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa,của giá cả và phụ thuộc vào những yếu tố khác nhau .Trong xã hội,tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương .Đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập,tiền lương và đời sống .Do vậy mà chính phủ luân phải đề ra các chính sách tránh tình trạng cho lạn phát cao như : khống chế giá cả tiêu dùng của các mặt hàng thiết yếu,trợ cấp,trợ giá …và một công cụ không kém phần quan trọng là khống chế mức lương tối thiểu . 2. Vai trò,chức năng và nhiệm vụ của tiền lương: 2.1 Vai trò của tiền lương : Hiện nay ở các doanh nghiệp cả người lao động và đội ngũ quản lý không sống chủ yếu bằng tiền lương mà bằng các nguần thu khác .Nhiều nơi tiền thưởng lớn hơn tiền lương .Đây là điều rất phi lý .Các doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động sống bằng tiền lương mà không cần thu thập từ các nguần thu khác .Với ý nghĩa đó tiền lương phải đảm bảo được các mặt sau : Về kinh tế:Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình .Người lao động dùng một phần tiền lương trang trải một phần chi phí trong gia đình phần còn lại dùng để tích lũy . Về chính trị -xã hội :Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến tâm tư của người lao động đối với doanh nghiệp mà còn đối với xã hội .Tiền lương cao sẽ ảnh hưởng tích cực .Ngược lại nếu tiền lương thấp người lao động sẽ không thiết tha với doanh nghiệp chán nản trong công việc,làm cho năng suất lao động giảm xuống không phát huy khả năng lao động của mình .Nhiều nơi người lao động do bất mãn với tiền lương mà doanh nghiệp trả đã tổ chức đình công .Điều này có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thậm chí sẽ ảnh hưởng đến sự ổn định nền chính trị của một vùng của một quốc gia.Cho nên có thể khảng định rằng tiền lương là một nhân tố quan trọng nhất . Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 4 Chuyên đề tốt nghiệp 2.2 Chức năng của tiền lương : 2.2.1 Thước đo giá trị sức lao động Tiền lương thể hiện giá trị của sức lao động,thông qua việc làm người lao động được trả công .Cũng như các quan hệ mua bán khác,sức lao động là một thứ hàng hóa đặc biệt được đem ra bán trên thị trường sức lao động .Nhưng trước tiên nó phải là sức lao động có ích,đem lại lợi ích cho cả người bán (người lao động)và người mua (người sử dụng lao động).Gía trị của sức lao động được phản ánh thông qua chất lượng của công việc thực hiện .Công việc nào có giá trị càng lớn thì mức lương càng cao. 2.2.2 Tái sản xuất sức lao động Trong quá trình lao động,người lao động phải bỏ ra một năng lượng nhất định để hoàn thiện công việc của mình .Cái mà người lao động mong muấn đó là ổn định phát triển cuộc sống của họ và gia đình họ .Vì vậy,tiền lương không những có chức năng đảm bảo những tư liệu sinh hoạt để bù đắp lại những hao phí trong quá trình lao động mà còn tạo điều kiện giúp cho họ tích lũy hơn nữa trí lực và thể lực nhằm tái sản xuất sức lao động. 2.2.3 Tạo động lực cho người lao động : Tiền lương được coi là một đòn bẩy kích thích tạo động lực cho người lao động .Để thực hiện chức năng này tiền lương không chỉ đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà còn đảm bảo được tính công bằng hợp lý .Nghĩa là người lao động được thấy tiền lương của mình nhận được phản ánh đúng sức lao động mà mình bỏ ra .Ngoài ra tùy vào năng lực của từng người mà có biện pháp nâng cao lương cho người lao động,như vậy mới tạo động lực cho người lao động .Khi nào mà tiền lương là một bộ phận chủ yếu là nguần thu cơ bản trong tổng thu nhập của người lao động thì nó mới thực sự trở thành động lực của người lao động . 2.2.4.Kích thích và thúc đẩy phân công lao động phát triển Nâng cao hiệu quả của người lao động là nguần gốc chủ yếu để tăng thu nhập,tăng khả năng thỏa mãn nhu cầu của người lao động .Nếu hiệu quả của người lao động được tăng lên,năng suất lao động xã hội tăng thì mức tiền công trả cho người lao động cũng tăng .Việc tăng năng suất lao động luân luân dẫn Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 5 Chuyên đề tốt nghiệp đến việc phân bố lại lao động .Tăng năng suất lao động xã hội nhưng quan tâm phát triển đồng đều giữa các nghành kinh tế trọng điểm .Nhiều nghành rất cần cho sự phát triển lâu dài lại thiếu lao động,nhất là lao động có trình độ cao .Trong trường hợp này tiền lương có chức năng lớn đó là đảm bảo tính công bằng hợp lý giữa các nghành,các khu vực trong nền kinh tế quốc dân .Các ngành,các khu vực phải dựa vào nhau cùng phát triển,như vậy mới kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển . 2.2.5. Chức năng xã hội của tiền lương Ngoài chức năng trên tiền lương còn phải làm yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ của người lao động trong một đơn vị kinh tế .Người lao động phải được đảm bảo cuộc sống cả trong và sau quá trình làm việc .Tiền lương là một phương tiện để hoàn thiện các mối quan hệ xã hội và giữa người lao động với nhau .Ngoài ra, tiền lương còn đảm bảo các mối quan hệ xã hội của người lao động đã nghỉ hưu và mất sức. 2.3. Nhiệm vụ của tiền lương Đảm bảo cho người lao động tiền lương đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động .Đây cũng là yêu cầu cấp thiết của tiền lương phải nuôi sống người lao động duy trì sức lao động của chính họ . Bảo đảm vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương khiến người lao động phải có trách nhiệm với công việc,tiền lương phải tạo ra niềm say mê nghề nghiệp.Khi lĩnh lương người lao động tự thấy không được thỏa mãn mà phải không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt cả về lý luận và thực tiễn chịu khó tìm tòi học hỏi để đúc rút ra kinh nghiệm . Bảo đảm vai trò điều phối lao động của tiền lương .Với tiền lương thỏa đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc được giao dù ở đâu làm gì (công việc độc hại,khó khăn, nguy hiểm )hay bất kỳ khi nào (đầu giờ,giữa giờ,cuối giờ thậm trí ngoài giờ làm việc ). Với vai trò quản lý lao động bằng tiền lương :Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ với mục đích khác nữa là thông qua việc trả tiền lương,chủ doanh nghiệp có thể kiểm tra,theo dõi,giám sát người lao động làm Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 6 Chuyên đề tốt nghiệp việc theo ý đồ của mình,đảm bảo tiền lương chi ra mang lại hiệu quả rõ rệt .Hiệu quả của tiền lương không chỉ được tính theo tháng, mà còn được tính theo ngày,giờ ở doanh nghiệp,từng bộ phận và từng người . Để phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương,trong các doanh nghiệp cần chú ý các vấn đề sau : Xác định quỹ tiền lương toàn doanh nghiệp một năm Xác định quỹ tiền lương bình quân của một cán bộ công nhân viên trong một năm . Đề ra những biện pháp làm tăng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân trên cơ sở tăng khả năng tạo nguần tiền lương . Xác định phương thức phân phối tiền lương nội bộ căn cứ vào nguyên tắc phân phối theo lao động,đảm bảo vừa kích thích vừa kiểm tra được công việc của họ . II. CÁC YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1. Các yêu cầu của hệ thống thù lao * Tnh hợp pháp :Hệ thống thù lao phải tuân thủ các điều luật về lương tối thiểu,các quy định về thời gian và điều kiện lao động … * Tính hấp dẫn :Thể hiện ở mức lương khởi điểm .Mức lương khởi điểm thường là một trong những yếu tố cơ bản nhất khiến người lao động quyết định có chấp nhận việc làm ở doanh nghiệp hay không .Thông thường các doanh nghiệp càng trả lương cao càng có khả năng thu hút được người lao động giỏi * Tạo động lực :Thể hiện ở các mức lương sau mức lương khởi điểm .các mức lương này phải có sự phân biệt tương ứng với yêu cầu mức độ phức tạp và kỹ năng thực hiện cũng như mức độ đóng góp . * Tính công bằng :Hệ thống thù lao phải giúp mọi người lao động cảm thấy sự chênh lệch giữa các công việc khác nhau (công bằng trong nội bộ ).Ngoài ra, hệ thống thù lao của doanh nghiệp phải tương quan với thù lao của các doanh nghiệp khác trong cùng ngành (công bằng so với bên ngoài ). Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 7 Chuyên đề tốt nghiệp * Tính đảm bảo :Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm nhận được thù lao hàng tháng của mình được bảo đảm ở một mức nào đó và không phụ thuộc vào các yếu tố biến động khác. * Tính hiệu suất :Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp .Hay hệ thống thù lao phải tính đến một đồng lương bỏ ra thì thu lại được bao nhiêu đồng lợi nhuận . 2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương . 2.1. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau. Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động,nguyên tắc này dùng thước đo lao động để đánh giá,so sánh và thực hiện trả lương .Nguyên tắc này đưa ra nhằm bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động .Những người có tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải trả lương như nhau không phân biệt về giới tính và tuổi tác… Thực hiện nguyên tắc này nhằm xóa bỏ đi sự vận dụng những tiêu thức bất hợp lý để hạ thấp tiền lương của người lao động .Đấy là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động. 2.2.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương Giữa tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau .Năng suất lao động không ngừng tăng lên,đó là một quy luật .Tiền lương của người lao động cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều yếu tố khách quan . Quy định tăng năng suất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương vì có như vậy mới tạo ra cơ sở cho giảm giá thành hạ giá bán và tăng tích lũy .Khi xem xét việc tăng tiền lương cần phải xem xét nhiều khía cạnh :tăng tiền lương để đảm bảo đời sống cho người lao động nhưng phải phù hợp với tăng năng suất lao động .Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,nâng cao đời sống của người lao động và phát triển nền kinh tế . Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 8 Chuyên đề tốt nghiệp 2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm việc ở các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp . Trình độ lành nghề bình quân của người lao động,điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau .Điều này có ảnh hưởng đến tiền lương bình quân của người lao động .Đương nhiên những nghề có tính chất đặc biệt, có điều kiện làm việc nặng nhọc độc hại,tổn hao nhiều năng lượng hoặc có vị trí mũi nhọn trong nền kinh tế thì việc trả lương cho mỗi người lao động trong các ngành này phải cao hơn các ngành khác .Tuy nhiên việc trả lương cao như thế nào để tránh sự chênh lệch quá mức góp phần vào sự phân giàu nghèo trong xã hội là điều đáng lưu ý.Tiền lương trả cao hơn sức lao động sẽ làm giảm năng suất lao động. vì vậy khi trả lương cho người lao động cần thực hiện đúng các nguyên tắc của tiền lương . III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1. Hình thức trả lương theo thời gian 1.1. Khái niệm Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý,đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc hoặc những công việc không tiến hành định mức một cách chặt chẽ,hoặc về tính chất của sản xuất nếu trả lương theo sản phẩm sẽ không bảo đảm được chất lượng sản phẩm,không đem lại hiệu quả thiết thực . Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn so với hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của mỗi người với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc . 1.2. Các chế độ trả lương theo thời gian : 1.2.1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định .Áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động và đánh giá công việc chính xác. L tt =L cb x T Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 9 Chuyên đề tốt nghiệp Trong đó: L tt :tiền lương thực tế mà người lao động nhận được L cb :tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T :thời gian thực tế đã làm việc của người lao động * Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản có ba loại : Lương giờ :Tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm . Lương ngày :Tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày thực tế trong tháng . Lương tháng:tính theo mức lương cấp bậc tháng . Nhược điểm : Mang tính chất bình quân,không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc,tiết kiệm nguyên vật liệu,tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động . 1.2.2.Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng : Chế độ này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền lương,khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định. Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm công vệc phục vụ hay còn áp dụng với công nhân chính ở những khâu sản xuất có trình độ cao,tự động hóa hoặc những công việc đòi hỏi tuyệt đối đảm bảo chất lượng . L CN =L x TG + T Trong đó: L CN :Tiền lương của công nhân : L:Lương trả theo thời gian đơn giản TG:thời gian làm việc thực tế T:thưởng Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng không những phụ thuộc vào trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn liên quan đến thành tích công tác của người lao động thông qua chỉ tiêu thưởng .Do vậy,nó khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình . 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1. Khái niệm : Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45 10 [...]... tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả lương lũy tiến Phạm Văn Chuyên 17 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp PHÂNII:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT DỆT 19-5 HÀ NỘI I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI 1 Giới thiệu tổng quan về cơ sở thực tập Tện :Công ty TNHH Nhà nước một thành viên. .. 23/5/2005 thành phố đã có quyết định số 2903/QĐ-UB cho phép công ty Dệt 19/5 Hà nội chuyển đổi thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội. Theo quyết định này kể từ ngày 01/09/2005 Công ty sẽ chính thức hoạt động theo pháp nhân mới là Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội 4.2 Phương hướng mục tiêu của công ty giai đoạn 2007-2010 Với việc đầu tư xây dựng thêm nhà máy Dệt Hà Nam... của công ty, chức năng nhiệm vụ của Tổng giám đốc,căn cứ theo đề nghị của các phòng ban nhà máy Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp đối với công nhân sản xuất và khoán sản phẩm đối với cán bộ quản lý trong công ty 2.1 Đối với công nhân sản xuất Theo tính chất công việc và quy trình sản xuất của công ty đó là công ty sản xuất do đó công ty. .. thống công ty, cùng với sự nỗ lực của tập thể CBCNV cho đến nay công ty đã tiến một bước dài trên con đường hình thành và phát triển của mình Năm 2001 công ty đầu tư mở rộng thành lập nhà máy kéo sợi công suất 1.250 tấn/năm Năm 2002 thành lập nhà máy may thuê có công suất 500.000 sản phẩm may/năm với 12 máy thuê Năm 2005 thành lập nhà máy dệt Hà Nam tại khu công nghiệp Đồng Văn – Hà Nam với công suất... của công ty sản xuất chủ yếu là phục vụ cho việc sản xuất giầy.Do đó thị trường chính trong một vài năm lại đây là các đơn vị sản xuất giầy trong và ngoài nước Thị trường trong nước chủ yếu là các công ty Giầy ,dệt, may như :Công ty sợi Phúc Tân ,Công ty bông Việt Nam ,Công ty giầy Thuỵ Khuê, Công ty dệt Minh Khai ,Công ty Giầy An Lộc, Công ty giầy Bình Định… Trong một vài năm gần đây,thị trường của công ty. .. 2007-2010 công ty dự định đầu tư dây chuyền công nghệ sản xuất sợi chất lượng cao công suất 8300 tấn /năm Để dây chuyền đi vào hoặt động cần một đội ngũ nhân lực lớn và vốn đầu tư từ nhiều nguần khác Trong đó chủ yếu là vốn vay ngân sách nhà nước Phạm Văn Chuyên 33 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5. .. của Công ty ngày càng tăng, Công ty có điều kiện sản xuất các sản phẩm chất lượng cao phục vụ cho việc xuất khẩu sang các nước phát triển như Mỹ, Nhật,EU…Bên cạnh đó thì các nhà máy Dệt Hà Nội ,Nhà máy May thêu Hà Nội ,Nhà máy Sợi Hà Nội được đầu tư nâng cao chất lượng máy móc thiết bị,nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên đồng thời tích cực nghiên cứu tìm và mở rộng thị trường trong và ngoài nước .Công. .. dựng 1 nhà tình nghĩa tại Quảng nam -Năm 2005 xây dựng 1 nhà tình nghĩa cho Bà mẹ Việt Nam anh hùng tại Quảng Nam -Năm 2006 tham gia xây dụng một nhà tình nghĩa tại quận Hai Bà Trưng Hà Nội Bên cạnh đó Công ty còn luôn quan tâm giúp đỡ tài trợ hướng nghiệp cho các cháu ở trung tâm nuôi dưỡng trẻ em mồ côi hà Cầu -Hà Đông Kể từ khi thành lập đến nay,qua 47 năm hình thành xây dựng và phát triển, công ty đã... bậc,nâng lương cho người lao động Phạm Văn Chuyên 22 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp - Giải quyết các chế độ chính sách nhà nước có liên quan đến người lao động -Chức năng:thường trực Hội đồng kỷ luật,Hội đồng bảo hộ lao động - Xây dựng,giám sát thực hiện nội quy,quy chế trong công ty 3.1.3 Các nhà máy, ngành: * Nhà máy sợi Hà Nội -Thành lập ngày 10-10 năm 1998 * Nhà máy dệt Hà Nội -Thành. .. 1998 * Nhà máy dệt Hà Nội -Thành lập ngày19 tháng 5 năm 1960 * Nhà máy dệt Hà Nam -Thành lập ngày 14 tháng 4 năm 2005 * Nhà máy may thuê Hà Nội -Thành lập ngày 01 tháng 12 năm 2002 * Ngành hoàn thành: Đóng gói sản phẩm phục vụ cho các nhà máy Sơ đồ 1: Sự tương tác giữa các quá trình trong Công ty TT Nội dung 1 Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng 2 Thiết kế - chế thử sản phẩm 3 Ký kết hợp đồng 4 Lập kế . nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội em đã chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội để. tiền lương và vai trò của các hình thức trả lương . Phần 2: phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Dệt 19-5