Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH nhà nước một thành viên dệt 19 5 hà nội

Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu,là nguần sống điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Tiền lương không nuôi sống thân người lao động mà nuôi sống gia đình họ Người lao động phụ thuộc hoàn toàn vào doang nghiệp,họ có quyền lựa chọn công việc phù hợp với thân họ,ở nơi đảm bảo sống cho họ họ có điều kiện phát triển họ làm Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn,tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật,sáng tạo …đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao.Ngược lại,nếu doanh nghiệp sách tiền lương tốt,người lao động trả lương không xứng đáng với công sức họ bỏ không công trả lương không kích thích người lao động trí họ bỏ việc Nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương,do sau trình học tập Trường ĐHKTQD thời gian thực tập công ty TNHH nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội em chọn đề tài “Hoàn thiện hình thức trả lương công ty TNHH Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội” để làm đề tài cho chuyên đề thực tập Em hy vọng qua chuyên đề Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp nghiên cứu sâu công tác tiền lương doanh nghiệp đưa số giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện hình thức trả lương * Nội dung chuyên đề bao gồm ba phần : Phần 1: Những nguyền tắc cỏ tổ chức tiền lương vai trò hình thức trả lương Phần 2: phân tích thực trạng hình thức trả lương công ty TNHH nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương công ty TNHH nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội PHẦN I:NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương 1.1 Trong kinh tế: Kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động hay gọi thị trường sức lao động sức lao động hàng hóa Do vậy,tiền lương giá sức lao động,đó số tiền mà Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp người sử dụng lao động theo số lượng để bù đắp hao phí sức lao động mà họ bỏ Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa kinh tế hàng hóa, C.Mác viết :đối với kinh tế tư chủ nghĩa “ tiền công giá trị hay giá sức lao động,mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động ”.Như tiền công kinh tế tư chủ nghĩa phương tiện nhằm che đậy bốc lột chủ nghĩa tư Còn kinh tế hàng hóa : “Tiền công giá hàng hóa định sức lao động Cho nên tiền công quy định quy luật giá tất loại hàng hóa khác, quan hệ cungcầu,quan hệ cầu –cung tất loại hàng hóa khác ” Một yếu tố quan trọng hệ thống quản lý lao động quản lý tiền lương Tiền lương không thuộc phạm trù kinh tế đơn mà vấn đề xã hội phức tạp phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Xét mối quan hệ kinh tế số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động mặt khác tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương vấn đề xã hội quan trọng,liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đối với người lao động,tiền lương phần chủ yếu trì tồn phát triển người lao động gia đình họ Nó thể đánh giá xã hội,của quan đơn vị lực công lao đóng góp cho tập thể họ Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp Đối với doanh nghiệp,tiền lương phần chi phí sản xuất kinh doanh doang nghiệp tiền lương luân tính toán quản lý cách chặt chẽ Đối với Đảng Nhà nước,tiền lương phải sử dụng động lực thúc đẩy cá nhân lao động hăng say làm việc,không mang tính chất dàn bình dân Muấn xác định mức tiền lương cần vào số lượng chất lượng sản phẩm lao động cá nhân lao động hay tập thể lao động Chủ Tịch Hồ Chí Minh nói : “Công nhân nhà máy,lao động trí óc chân tay có lương bổng Lương bổng theo sức lao động mình,tùy theo mức lao động,chất lượng sản xuất Làm tốt, làm nhiều hưởng nhiều,làm xấu làm hưởng ít,có phải bồi thường lại cho Nhà nước Chính phủ không phát lương cho người ngồi ăn không ” 1.2Tiền lương danh nghĩa : Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền trả phụ thuộc vào suất người lao động hiệu làm việc người lao động,cũng phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc,thâm liên nghề người lao động Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Tiền lương thực tế: Tiền lương hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ thuộc số lượng tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hóa dịch vụ cần thiết người lao động muấn mua Nếu giá tăng lên tiền lương thực tế giảm ngược lại Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế biểu qua công thức sau : I tltt Itltt = I p Trong : Itltt :Chỉ số tiền lương thực tế Itldn :Chỉ số tiền lương danh nghĩa Ip :Chỉ số giá Như vậy,ta thấy rõ giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi,điều chỉnh sách tiền lương ).Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương danh nghĩa,của giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xã hội,tiền lương thực tế mục đích trực tiếp người lao động hưởng lương Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập,tiền lương đời sống Do mà Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp phủ luân phải đề sách tránh tình trạng cho lạn phát cao : khống chế giá tiêu dùng mặt hàng thiết yếu,trợ cấp,trợ giá …và công cụ không phần quan trọng khống chế mức lương tối thiểu Vai trò,chức nhiệm vụ tiền lương: 2.1 Vai trò tiền lương : Hiện doanh nghiệp người lao động đội ngũ quản lý không sống chủ yếu tiền lương mà nguần thu khác Nhiều nơi tiền thưởng lớn tiền lương Đây điều phi lý Các doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động sống tiền lương mà không cần thu thập từ nguần thu khác Với ý nghĩa tiền lương phải đảm bảo mặt sau : Về kinh tế:Tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Người lao động dùng phần tiền lương trang trải phần chi phí gia đình phần lại dùng để tích lũy Về trị -xã hội :Tiền lương không ảnh hưởng đến tâm tư người lao động doanh nghiệp mà xã hội Tiền lương cao ảnh hưởng tích cực Ngược lại tiền lương thấp người lao động không thiết tha với doanh nghiệp chán nản công việc,làm cho suất lao động giảm xuống không phát huy khả lao động Nhiều nơi người lao động bất mãn với tiền lương mà doanh nghiệp trả tổ chức đình công Điều Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp có ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chí ảnh hưởng đến ổn định trị vùng quốc gia.Cho nên khảng định tiền lương nhân tố quan trọng 2.2 Chức tiền lương : 2.2.1 Thước đo giá trị sức lao động Tiền lương thể giá trị sức lao động,thông qua việc làm người lao động trả công Cũng quan hệ mua bán khác,sức lao động thứ hàng hóa đặc biệt đem bán thị trường sức lao động Nhưng trước tiên phải sức lao động có ích,đem lại lợi ích cho người bán (người lao động)và người mua (người sử dụng lao động).Gía trị sức lao động phản ánh thông qua chất lượng công việc thực Công việc có giá trị lớn mức lương cao 2.2.2 Tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động,người lao động phải bỏ lượng định để hoàn thiện công việc Cái mà người lao động mong muấn ổn định phát triển sống họ gia đình họ Vì vậy,tiền lương có chức đảm bảo tư liệu sinh hoạt để bù đắp lại hao phí trình lao động mà tạo điều kiện giúp cho họ tích lũy trí lực thể lực nhằm tái sản xuất sức lao động Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 2.2.3 Tạo động lực cho người lao động : Tiền lương coi đòn bẩy kích thích tạo động lực cho người lao động Để thực chức tiền lương không đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà đảm bảo tính công hợp lý Nghĩa người lao động thấy tiền lương nhận phản ánh sức lao động mà bỏ Ngoài tùy vào lực người mà có biện pháp nâng cao lương cho người lao động,như tạo động lực cho người lao động Khi mà tiền lương phận chủ yếu nguần thu tổng thu nhập người lao động thực trở thành động lực người lao động 2.2.4.Kích thích thúc đẩy phân công lao động phát triển Nâng cao hiệu người lao động nguần gốc chủ yếu để tăng thu nhập,tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Nếu hiệu người lao động tăng lên,năng suất lao động xã hội tăng mức tiền công trả cho người lao động tăng Việc tăng suất lao động luân luân dẫn đến việc phân bố lại lao động Tăng suất lao động xã hội quan tâm phát triển đồng nghành kinh tế trọng điểm Nhiều nghành cần cho phát triển lâu dài lại thiếu lao động,nhất lao động có trình độ cao Trong trường hợp tiền lương có chức lớn đảm bảo tính công hợp lý nghành,các khu vực kinh tế quốc dân Các ngành,các khu vực phải dựa vào phát triển,như kích thích thúc đẩy phân công lao động Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp xã hội phát triển 2.2.5 Chức xã hội tiền lương Ngoài chức tiền lương phải làm yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ người lao động đơn vị kinh tế Người lao động phải đảm bảo sống sau trình làm việc Tiền lương phương tiện để hoàn thiện mối quan hệ xã hội người lao động với Ngoài ra, tiền lương đảm bảo mối quan hệ xã hội người lao động nghỉ hưu sức 2.3 Nhiệm vụ tiền lương Đảm bảo cho người lao động tiền lương đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu cấp thiết tiền lương phải nuôi sống người lao động trì sức lao động họ Bảo đảm vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương khiến người lao động phải có trách nhiệm với công việc,tiền lương phải tạo niềm say mê nghề nghiệp.Khi lĩnh lương người lao động tự thấy không thỏa mãn mà phải không ngừng nâng cao trình độ mặt lý luận thực tiễn chịu khó tìm tòi học hỏi để đúc rút kinh nghiệm Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lương Với tiền lương thỏa đáng người lao động tự nguyện nhận công việc giao dù đâu làm (công việc độc hại,khó khăn, nguy hiểm ) Phạm Văn Chuyên Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp hay (đầu giờ,giữa giờ,cuối trí làm việc ) Với vai trò quản lý lao động tiền lương :Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không với mục đích khác thông qua việc trả tiền lương,chủ doanh nghiệp kiểm tra,theo dõi,giám sát người lao động làm việc theo ý đồ mình,đảm bảo tiền lương chi mang lại hiệu rõ rệt Hiệu tiền lương không tính theo tháng, mà tính theo ngày,giờ doanh nghiệp,từng phận người Để phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lương,trong doanh nghiệp cần ý vấn đề sau : Xác định quỹ tiền lương toàn doanh nghiệp năm Xác định quỹ tiền lương bình quân cán công nhân viên năm Đề biện pháp làm tăng quỹ tiền lương tiền lương bình quân sở tăng khả tạo nguần tiền lương Xác định phương thức phân phối tiền lương nội vào nguyên tắc phân phối theo lao động,đảm bảo vừa kích thích vừa kiểm tra công việc họ Phạm Văn Chuyên 10 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp nhiệm,năng lực trách nhiệm đòi hỏi để thực công việc có hiệu Phân tích công việc tiến hành theo bước sau: Bước 1: Tìm ngừơi có trình độ,kinh nghiệm có kỹ viết tốt để tập hợp tài liệu,số liệu,chuẩn bị mô tả công việc,những đặc điểm kỹ thuật tiêu chuẩn thực công việc Bước 2: Lựa chọn công việc tiêu biểu Điều giúp tiết kiệm thời gian phân tích công việc tương tự Bước 3: Lấy thông tin từ người lao động thông qua bảng hỏi,phỏng vấn Để đảm bảo hiệu câu hỏi phải thiết kế thích hợp phải có hướng dẫn đầy đủ với người trả lời Bước 4: Quan sát người lao động làm việc nhằm phát thiếu sót bước Bước 5: Xây dựng mô tả công việc Bản tiêu chuẩn thực công việc sau hoàn thành phân tích công việc, người phân tích cần phải đưa hai bảng sau :Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn thực công việc người thực Bản mô tả công việc : văn giải thích nhiệm vụ, trách nhiệm,điều kiện làm việc vấn đề khác có liên quan đến công việc cụ thể,bao gồm nội dung sau : - Phần xác định công việc : phần đưa nội dung khái quát,sơ công việc như: tên công việc,địa điểm thực hiện, thời gian hoàn thành,người lãnh đạo trực tiếp công việc Phạm Văn Chuyên 72 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp - Phần tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm công việc :Là phần tóm tắt xác hoạt động,chức năng,nhiệm vụ thuộc công việc : công việc ? cần thực ? - Các điều kiện thực công việc : phương tiện vật chất cần thiết công việc,điều kiện vệ sinh an toàn lao động,điều kiện thời gian làm việc nghỉ ngơi… Bản tiêu chuẩn thực công việc: Là văn liệt kê đòi hỏi công việc với người thực hiện,bao gồm yêu cầu kiến thức,kỹ năng,kinh nghiệm cần phải có,trình độ giáo dục đào tạo,các đặc trưng tinh thần thể lực cần có công việc (Xem ví dụ bảng mô tả công việc tiêu chuẩn thực công việc trang sau ) Bước 6: Duyệt lại cấp cao nhất,nếu thấy cần thiết tổ chức thảo luận để duyệt lại lần Sau đó,nộp lại cho đơn vị có liên quan Nói chung tiến hành phân tích công việc tốn nhiều thời gian song hiệu đem lại không nhỏ Trên sở phân tích công việc đưa tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc người lao động,giúp cho việc trả lương công hợp lý Ví dụ :Bản mô tả công việc –Quản đốc phân xưởng cắt,May Ngày Người Phạm Văn Chuyên Người kiểm Chức danh công 73 Bộ phận Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp việc chuẩn bị tra Quản đốc phân Sản xuất xưởng Miêu tả công việc CHỨC DANH CÔNG VIỆC BÁO CÁO CHO Quản đốc phân xưởng PGĐ Kỹ thuật –Sản xuất cắt,May XÁC ĐỊNH CÔNG VIỆC: Thay mặt phó GĐ kỹ thuật –Sản xuất quản lý công việc liên quan tới sản xuất hoạt động công nhân phân xưởng Cắt,May Các nhiệm vụ : Chỉ đạo thực công việc xuất,gia công sản phẩm 2.Chỉ đạo thực theo thiết kế,quy trình kỹ thuật,chất lượng sản phẩm,an toàn lao động 3.Quản lý chuyền may gồm 60 người 4.Giao trách nhiệm cho phó Quản đốc tổ trưởng để hỗ trợ điều hành công việc 5.Điều chỉnh hoạt động trái quy định công nhân phân xưởng Các nhiệm vụ phụ : 1.Tham gia công tác đào tạo,bồi dưỡng trình độ chuyên môn,tay nghề cho công nhân sản xuất 2.Đưa giải pháp kỹ thuật,cải tiến kỹ thuật,sản xuất sản Phạm Văn Chuyên 74 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp phẩm 3.Báo cáo tiến độ cho Phó giám đốc Kỹ thuật –Sản xuất Các mối quan hệ : BÁO CÁO CHO :Phó giám đốc Kỹ thuật –KCS GIÁM SÁT NHỮNG NGƯỜI SAU ĐÂY:-Phó quản đốc,các tổ trưởng -Các công nhân phân xưởng Ví dụ :Bản tiêu chuẩn thực công việc –Quản đốc phân xưởng Cắt,May Người Người kiểm Ngày chuẩn bị tra Chức danh công việc Quản đốc phân xưởng TÊN CÔNG VIỆC : TÍNH Bộ phân: Sản xuất CHẤT CÔNG Quản đốc phân xưởng VIỆC ; Cắt,May Dài hạn Trình độ học vấn 1.Trình độ học vấn cần thiết :Tốt nghiệp Đại học 2.Ngành học :Chuyên ngành Dệt,May 3.Chức danh nghề nghiệp :Quản đốc 4.Đào tạo cấp chuyên môn :ưu tiên người đào tạo,bồi dưỡng quản lý doanh nghiệp trung cấp Phạm Văn Chuyên 75 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp quản lý hành Kinh nghiệm làm việc Có từ 3đến năm làm công việc tương tự Kiến thức,kỹ cần thiết Có kiến thức tổng quát thực hành máy móc bản,về thao tac máy móc dụng cụ phẩm chất vật liệu Nắm nghiệp vụ quản lý kỹ thuật tổ chức triển khai thực kỹ thuật Các kỹ máy tính Biết ngoại ngữ Đọc hiểu sách nghiệp vụ kỹ thuật giao Yêu cầu thể chất kỹ năng,điều kiện làm việc YÊU CẦU SỨC KHỎE :Đòi hỏi mức cố gắng thể lực tương đối lớn để quan sát,quản lý công việc phân xưởng ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC :Vừa thực công việc ngồi bàn,vừa làm việc môi trường có nhiệt độ cao,tiếng ồn bụi RỦI RO:Bệch tật tiềm tàng (bệch phổi …) 2.2 Tiến hành đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc điếu quan trọng,bởi sở để khen thưởng,động viên hay kỷ luật công Phạm Văn Chuyên 76 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp cụ để trả lương công Đánh giá thực công việc tức so sánh tình hình thực công việc người lao động với tiêu chuẩn,yêu cầu đề Do đó,để xây dựng hệ thống đánh giá cách có hiệu khoa học phải đảm yêu cầu sau : -Hệ thống đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý phản ánh hệ thống công việc thực công ty -Hệ thống đánh giá phải có khẳ phân biệt người hoàn thành tốt công việc người không hoàn thành công việc -Hệ thống đánh giá phải bảo đảm quán kết đánh giá -Hệ thống đánh giá phải người lao động chấp nhận ủng hộ -Hệ thống đánh giá phải đơn giản,dễ hiểu,dễ sử dụng Công tác đánh giá tiến hành theo trình tự : bắt đầu việc xác định mục tiêu,sau tiến hành đối chiếu với phân tích công việc,và cuối thảo luận việc đánh giá với người thực công việc Tùy thuộc vào mục tiêu việc đánh giá,tùy thuộc vào đặc điểm công việc mà áp dụng phương pháp đánh giá cho phù hợp Thông thường sử dụng phương pháp sau để đánh giá :phương pháp thang đo phù họa,phương pháp danh mục kiểm tra,ghi chép lại kiện quan trọng,đánh giá thang điểm,các phương pháp so sánh,quản lý mục tiêu Phạm Văn Chuyên 77 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên,để đánh giá thực công việc cách xác không xem người ta đạt mà phải xem họ đạt hoàn cảnh nào,điều kiện Việc đánh giá cần quan tâm tới hiệu so sánh kết chi phí bỏ Do vậy,cần phải bồi dưỡng kiến thức,kỹ năng,kỹ thuật đánh giá cho người đánh giá 3.1 Các giải pháp khác Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật,trình độ quản lý người lao động Trong kinh tế thị trường nay,bất kỳ doanh nghiệp cố gắng thu hút lao động có trình độ tay nghề cao biện pháp chế độ trả lương bổng đãi ngộ Công ty phải quan tâm việc nâng cao hiểu biết pháp luật người lao động Nhìn chung trình độ hiểu biết pháp luật tất doanh nghiệp mức trung bình,mà pháp luật lao động nước ta gắn trực tiếp vào quyền lợi nghĩa vụ người lao động Do vậy, để khắc phục điều này,công ty phải khuyến khích người lao động tìn hiểu pháp luật lao động sách báo,các văn pháp quy,tổ chức thi tìn hiểu pháp luật lao động … Từ tạo cho người lao động thấy sai sót để sửa chữa phát kip thời lỗi từ phía công ty,giúp công ty đưa sách xử lý kịp thời Phạm Văn Chuyên 78 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 3.2 Nâng cao chất lượng nguần nhân lực Khi kinh tế có xu hướng chuyển sang kinh tế tri thức đòi hỏi đội ngũ cán công nhân viên phải có thay đổi để có chuyển biến Nhận thức rõ điều này,công ty TNHH Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội bước thực bao gồm vấn đề sau tạo điều kiện cho cán công nhân viên công ty,sử dụng thành thạo sản phẩm công nghệ thông tin,máy móc thiết bị nhằm tăng suất lao động Đào tạo lại nâng cao tay nghề cho công nhân thông qua việc cử đại diện công nhân ưu tú thăm quan học tập nơi có dây chuyền sản xuất đại Bằng hình thức đào tạo tập trung,tại chức,gửi đào tạo mời giảng viên hướng dẫn trực tiếp công ty,công ty thúc đẩy mạnh trình chuẩn hóa lực lượng lao động,nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tổ chức tiền lương Ngoài công ty tiến hành nâng cao ý thức nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động Đặc biệt công ty sản xuất theo dây chuyền chủ yếu nên vấn đề đặc biệt quan tâm ý Bởi vì,tuy công nhân thực công việc độc lập công đoạn họ thực lại có liên quan tới Do đó,nếu người công nhân ý thức kỷ luật tốt làm ảnh hưởng tới việc sản xuất tổ,cả phân xưởng Vì vậy,đối với công nhân phải tăng cường kỷ luật lao động,biến thành ý thức tự giác Phạm Văn Chuyên 79 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp chấp hành người Trong trình theo dõi việc thực kỷ luật phát vi phạm cần có biện pháp nhắc nhở sử lý kịp thời,tránh tượng tái phạm 3.3 Tổ chức đạo sản xuất Để đạo sản xuất tốt cần lên kế hoạch sản xuất cụ thể giai đoạn phân xưởng,tổ sản xuất Sau có kế hoạch sản xuất cụ thể phải quản lý giám sát thời gian lao động công nhân phân xưởng,tổ sản xuất để có kế hoạch cân đối số lượng công nhân đảm bảo tiết kiệm lao động sống Ngoài ra,phải cải tiến cách quản lý,tổ chức hoạt động sản xuất phân xưởng,tổ sản xuất Duy trì thường xuyên công tác báo cáo tiến độ sản xuất phân xưởng với phó giám đốc kỹ thuật sản xuất Phạm Văn Chuyên 80 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp KẾT LUẬN Tiền lương động lực mạnh mẽ để thúc đẩy người lao động hăng hái làm việc,tìm tòi học hỏi,phát huy sức sáng tạo Trong hình thức doanh nghiệp nào,từ doanh nghiệp Nhà nước đến doanh nghiệp tư nhân công ty cổ phần …thì vấn đề tiền lương luôn quan tâm hàng đầu Tiền lương vấn đề nhạy cảm kinh tế thị trường tiền lương coi thước đo trình độ lao động tiềm lực kinh tế doanh nghiệp Người lao động luôn đem tiền lương làm tiêu đánh giá mức độ thành thạo thân người người nhận lương Tiền lương người lao động coi nguồn thu nhập chủ yếu,do nâng cao nguần thu nhập mong muấn người lao động nhiệm vụ doanh nghiệp Nói nghĩa nâng cao tiền lương giá,qua nghiên cứu ta thấy,việc nâng cao tiền lương phải tuân theo nguyên tắc việc nâng lương thực theo nguyền tắc người lao động thực nâng cao thu nhập Là công ty TNHH nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội Dưới sức ép kinh tế thị trường công ty đứng vững có bước đột phá mạnh mẽ lĩnh vực mở rộng lĩnh vực kinh doanh tìm kiếm thị trường Để có thành nhờ nỗ lực tất cán công nhân viên công ty Phạm Văn Chuyên 81 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp Thời gian thực tập công ty TNHH Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội cố gắng tìm hiểu chế hình thức trả lương công ty,từ đưa số biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện hình thức trả lương công ty Tuy nhiên công ty trình chuyển đổi thêm thời gian hạn chế khả trình độ có hạn nên chắn ý kiến nhiều sai sót,rất mong đóng góp ý kiến công ty,thầy cô bạn quan tâm Cuối em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình giáo viên hướng dẫn GS.TS Tống Văn Đường cô phòng tổ chức tiền lương toàn cán công nhân viên công ty TNHH nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội tạo điều kiện giúp em hoàn thành khóa luận DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO “Giáo trình Kinh tế lao động” PGS.TS.Trần Xuân Cầu,PGS.TS Mai Quốc Chánh:NXB Lao động xã hội “Giáo trình Quản trị nhân lực” PGS.TS Phạm Đức Thành :NSB thống kê Các quy chế tài liệu có liên quan công ty TNHH Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội Các văn quy định chế độ tiền lương –bảo hiểm xã hội năm 2004 –NXB Lao động –xã hội Phạm Văn Chuyên 82 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU .1 PHẦN I:NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương 1.1 Trong kinh tế: 1.2Tiền lương danh nghĩa : 1.3 Tiền lương thực tế: .5 Vai trò,chức nhiệm vụ tiền lương: 2.1 Vai trò tiền lương : 2.2 Chức tiền lương : 2.3 Nhiệm vụ tiền lương .9 II CÁC YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 11 Các yêu cầu hệ thống thù lao 11 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 12 2.1 Tiền lương ngang cho người lao động 12 2.2.Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương 12 2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc vị trí khác doanh nghiệp 13 III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 14 Hình thức trả lương theo thời gian 14 1.1 Khái niệm 14 1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian : .14 Phạm Văn Chuyên 83 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp Hình thức trả lương theo sản phẩm 16 2.1 Khái niệm : 16 2.2 Các chế độ trả lương theo sản phẩm 17 PHÂNII:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT DỆT 19-5 HÀ NỘI 26 I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI 26 Giới thiệu tổng quan sở thực tập 26 Lịch sử hình thành phát triển 26 2.1 Giai đoạn 1959-1964 26 2.2 Giai đoạn 1965-1988 27 2.3 Giai đoạn 1989-1999: 27 2.4 Giai đoạn 2000-Nay(2007): .28 Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng tới hình thức trả lương 29 3.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty chức phận 29 * Phòng kế hoạch thị trường: .29 * Phòng tài vụ: 29 * Phòng vật tư: 30 * Phòng kỹ thuật sản xuất: 30 * Phòng quản lý chất lượng: .30 * Phòng hành tổng hợp: 31 : Phòng Lao động tiền lương 31 3.2 Đặc điểm lao động công ty .35 3.3 Đặc điểm máy móc công nghệ sản xuất .37 3.4 Bố trí sử dụng máy móc thiết bị 38 3.5 Thị trường tiêu thụ sản phẩm vải Công ty 40 Kết sản xuất kinh doanh phương hướng mục tiêu công ty năm tới 42 Phạm Văn Chuyên 84 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 4.1 Kết thực chức nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty năm qua giai đoạn 2001-2006 42 4.2 Phương hướng mục tiêu công ty giai đoạn 2007-2010 46 II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI 48 Các hình thức trả lương công ty .48 1.1 Đối với công nhân sản xuất 48 1.2 Đối với cán quản lý nhà máy cán nhân viên gián tiếp phòng ban: 58 Nhận xét thực trạng hình thức trả lương công ty TNHH Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội 61 2.1 Những kết đạt .61 2.2 Một số hạn chế 64 PHẦNIII: MỘT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 65 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 65 NHÀ NƯỜC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI .65 Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm .66 1.1 Hoàn thiện điều kiện trả lương sản phẩm 66 1.2 Hoàn thiện cách tính lương sản phẩm 69 Tiến hành phân tích đánh giá thực công việc .71 2.1 Tiến hành phân tích công việc 71 2.2 Tiến hành đánh giá thực công việc 76 Các giải pháp khác 78 3.1 Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật,trình độ quản lý người lao động .78 3.2 Nâng cao chất lượng nguần nhân lực 79 3.3 Tổ chức đạo sản xuất .80 KẾT LUẬN .81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 Phạm Văn Chuyên 85 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp Phạm Văn Chuyên 86 Kinh tế lao động 45 [...]... lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả lương lũy tiến Phạm Văn Chuyên 25 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp PHÂNII:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT DỆT 19- 5 HÀ NỘI I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19- 5 HÀ NỘI 1 Giới thiệu tổng quan về cơ sở thực tập Tện :Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/ 5. .. nội quy,quy chế trong công ty 3.1.3 Các nhà máy, ngành: * Nhà máy sợi Hà Nội -Thành lập ngày 10-10 năm 199 8 * Nhà máy dệt Hà Nội -Thành lập ngày19 tháng 5 năm 196 0 * Nhà máy dệt Hà Nam -Thành lập ngày 14 tháng 4 năm 20 05 * Nhà máy may thêu Hà Nội -Thành lập ngày 01 tháng 12 năm 2002 * Ngành hoàn thành: Đóng gói sản phẩm phục vụ cho các nhà máy Phạm Văn Chuyên 33 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp... mét/năm lên 2,7 triệu mét/năm, nhà máy được xây dựng thêm cơ sở mới tại Nhân Chính, Từ Liêm Hà Nội (nay là 203 Nguyễn Huy Tưởng – Thanh xuân – Hà Nội, trụ sở chính của công ty bây giờ) và được đầu tư 100 máy dệt Tiệp Khắc Năm 198 2 một vinh dự lớn đến với nhà máy là được UBND thành phố quyết định nhà máy được mang tên ngày sinh nhật Bác Nhà máy dệt 19/ 5 Hà Nội 2.3 Giai đoạn 198 9 -199 9: Đây là thời kỳ chuyển... 250 tấn/năm 2.4 Giai đoạn 2000-Nay(2007): Tiếp tục phát huy truyền thống công ty, cùng với sự nỗ lực của tập thể CB-CNV cho đến nay công ty đã tiến một bước dài trên con đường hình thành và phát triển của mình Năm 2001 công ty đầu tư mở rộng thành lập nhà máy kéo sợi công suất 1. 250 tấn/năm Năm 2002 thành lập nhà máy may thuê có công suất 50 0.000 sản phẩm may/năm với 12 máy thuê Năm 20 05 thành lập nhà. .. nước một thành viên Dệt 19/ 5 Hà Nội Tên giao dịch quốc tế:HATEXCO Địa chỉ:203 Nguyễn Huy Tưởng – Thanh xuân – Hà Nội Email:Hatex_co@hvn.vn Điện thoại giao dịch:04 858 455 1 Mã số thuế:01001004 95 Sở chủ quản:UBND Thành phố Hà Nội 2 Lịch sử hình thành và phát triển 2.1 Giai đoạn 1 95 9 -196 4 Giai đoạn này công ty có tên gọi là Xí nghiệp dệt 8 /5, được hình thành trên cơ sở hợp nhất một số cơ sở tư nhân mạnh như... thành lập nhà máy dệt Hà Nam tại khu công nghiệp Đồng Văn – Hà Nam với công suất 3.000.000 m/năm Giờ đây công ty Dệt 19/ 5 Hà Nội đã có những máy dệt, sợi, may, thêu đồng bộ tại Hà Nội và khu công nghiệp Đồng Văn -Hà Nam, phá vỡ thế độc canh để có nhiều ngành hàng chia xẻ rủi ro trong cơ chế thị trường có nhiều biến độ * Tốc độ tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước từ 15% đến 25% luôn hoàn thành tốt chỉ... chính ở số 4 Hàng chuối Hà nội, sản xuất các mặt hàng phục vụ quốc phòng và nghành bảo hộ lao động Phạm Văn Chuyên 26 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 2.2 Giai đoạn 196 5 -198 8 Xí nghiệp dệt 8 /5 đổi tên thành Xí nghiệp dệt bạt Hà Nội với nhiệm vụ sản xuất và tiêu thụ vải bạt cho Nhà nước để cung cấp cho quốc phòng và một số nghành kinh tế khác Năm 198 0, trước yêu cầu nhiệm vụ được Nhà nước gia tăng... quá trình hoàn thành công việc khoán 2.2 .5. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng : Chế độ này là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thưởng Chế độ này gồm hai phần : Phần trả lương theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành Phần tiền thưởng được tính theo trình độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thưởng về số lượng và chất lượng sản phẩm Tiền lương sản... kết quả công tác của mình 2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1 Khái niệm : Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp Căn cứ vào số lượng và chất lượng của sản phẩm dịch vụ nào đó mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức trả lương được áp dụng trong các doanh nghiệp vì nó có những ưu điểm nổi trội : Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà... ngân sách nhà nước * Đời sống cán bộ công nhân viên không ngừng được cải thiện * Hệ thống chính trị luôn đạt vững mạnh xuất sắc Phạm Văn Chuyên 28 Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp 3 Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới các hình thức trả lương 3.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty và chức năng từng bộ phận Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty được tổ chức hoạt động theo mô hình trực