VĂN HÓA TỔ CHỨC-ĐẠO ĐỨC KINH DOANH&TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Chương 3: VĂN HÓA TỔ CHỨCĐẠO ĐỨC KINH DOANH & TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Giới thiệu Đầu vào Vận hành Cơ sở định Cách thức hành động Đạo đức kinh doanh •Nguyên tác chuẩn mực •Các chương trình đạo đức •Cách thức giải vấn để •Đối tượng hữu quan •Giá trị đạo đức Đầu Tác động xã hội Văn hóa tổ chức Trách nhiệm xã hội •Giá trị niềm tin •Nghĩa vụ thực •Biểu trưng văn hóa •Các tác động tích cực tiêu cực •Thống hành động •Phạm vi họat động •Sức mạnh •Phạm vi ảnh hưởng •Hành động điều chỉnh LÊ VIỆT HƯNG NỘI DUNG 1: VĂN HÓA TỔ CHỨC 2: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 3: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Mơi trường kinh doanh • Tồn cầu hóa • Phát triển khoa học kỹ thuật CNTT • Lợi cạnh tranh thay đổi cạnh tranh khác biệt • Thay đổi vai trị vị trí nhân viên • Thay đổi trách nhiệm doanh nghiệp MƠ HÌNH QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP-2000 CHIEN LUOC VAN HOA NHOM TH AY DO I CH AT LIEN KET NNL : Nguồn nhân lực NNL NANG SUAT TO CHUC LU ON G DONG VIEN I-VĂN HÓA TỔ CHỨC 1.Khái niệm Văn hóa tổ chức 1.Khái niệm & Vai trị Văn hóa tổ chức Văn hố gì?  Phương tây: culture – Trồng người Phương Đông: – Văn : chữ,lễ, nghĩa, Thánh Hiền – Hoá : Truyền đạt, giáo hoá, đưa Lê Việt Hưng - ĐHKT Các khái niệm văn hóa “Văn hóa hệ thống hữu giá trị vật chất tinh thần người sáng tạo tích lũy qua trình hoạt động thực tiễn , tương tác người với môi trường tự nhiên xã hội mình” Gs Trần Ngọc Thêm Khái niệm • 1-Những quy tắc ứng xử người tương tác nhau: ngôn ngữ họ sử dụng, phong tục tập quán tiến triển, nghi thức sử dụng nhiều tình khác (Goffman, 1959, 1967; Jones, Moore, vaø Snyder, 1988; Trice vaø Beyer, 1984; Van Maanen, 1979) Khái niệm • 2-Các chuẩn mực nhóm: tiêu chuẩn giá trị tiềm ẩn nhóm làm việc-nghiên cứu Hawthorne (Homans, 1950; Kilmann Saxton, 1983) • 3-Các giá trị chấp nhận: nguyên tắc giá trị thông báo rộng rãi, rõ ràng mà nhóm tuyên bố cố gắng đạt được, (Deal Kennedy, 1982) ... (Douglas, 1986; Hofstede, 1980; Van Maanen, 1979b) Khái niệm • 9-Các ý nghóa chia sẻ: hiểu biết xuất thành viên nhóm tạo họ tương tác với (Geertz, 1973; Smircich, 1983; Van Maanen Barley, 1984) Khái... lõi” mà người đến phải học để trở thành thành viên chấp nhận, (Schein, 1968, 1978: Van Maanen, 1976, 1979b; Ritti va? ? Funkhouser, 1982) Khái niệm • 6-Môi trường: cảm nhận chuyển tải nhóm bố trí... tranh thay đổi cạnh tranh khác biệt • Thay đổi vai trị vị trí nhân viên • Thay đổi trách nhiệm doanh nghiệp MƠ HÌNH QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP-2000 CHIEN LUOC VAN HOA NHOM TH AY DO I CH AT LIEN KET NNL