một số kiến nghị và giải pháp nhằm làm tăng thu bhxh ở bhxh quận ba đình

Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lời mở đầu Nhà nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là một nhà n ớc XHCN do Đảng cộng sản lãnh đạo và dựa trên nền tảng liên minh công-nông-trí thức. Một nhà nớc kiểu mới Nhà n ớc của dân, do dân và vì dân . Ngày nay đứng trớc yêu cầu đổi mới của đất nớc cần cải cách bộ máy nhà nớc và phơng thức hoạt động của bộ máy chính trị, nhằm giữ vững bản chất của nhà nớc càng đòi hỏi thắt chặt mối quan hệ máu thịt giữa nhân dân và các tổ chức đoàn thể hệ thống chính trị, đảm bảo con đờng tiến lên chủ nghĩa xã hội. Sự ra đời của nghành BHXH là bớc chuyển đổi toàn diện về tổ chức bộ máy quản lý đến cơ chế chính sách, thực hiện bình đẳng về BHXH giữa những ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế, tạo điều kiện cho sức lao động tự do hơn trong cơ chế thị tr ờng, đảm bảo quyền lợi chính đáng về an sinh xã hội cho mọi ng ời dân. Do vậy BHXH là một chính sách lớn của Đảng và Nhà n ớc góp phần đảm bảo đời sống cho ngời lao động, ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng đất nớc, bảo vệ tổ quốc.(Chỉ thị 15/CT-T W ). BHXH Quận Ba Đình ra đời cùng với hệ thống tổ chức bộ máy cấp quận nhằm quản lí sự nghiệp BHXH trên địa bàn quận. Sau 8 năm hoạt động, BHXH Quận Ba Đình đã đạt đợc kết quả đáng khích lệ, song bên cạnh đó còn tồn tại những vấn đề cần giải quyết trong vấn đề tài chính mà cụ thể là trong chế thu. Là một sinh viên của chuyên nghành bảo hiểm trờng Đại học Công Đoàn em đã rất cố gắng và nỗ lực tìm hiểu về vấn đề và mạnh dạn chọn đề tài Một số kiến nghị và giải pháp nhằm làm tăng thu BHXH ở BHXH Quận Ba đình cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Với mục đích đợc đóng SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 1 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp góp một phần rất nhỏ bé vào mục tiêu hoàn thiện cơ chế quản lí tài chính của hệ thống BHXH Quận. Trong chuyên đề, em nghiên cứu công tác thu BHXH ở quận Ba Đình thực trạng và giải pháp để thấy đợc những thành tích đã đạt đợc và những vấn đề còn tồn tại trong quá trình hoạt động của BHXH Quận Ba Đình. Để từ đó đa ra những định hớng giải pháp tổ chức thực hiện và những kiến nghị với cơ quan chức năng nhằm giúp BHXH Ba Đình hoạt động có hiệu quả tốt hơn góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của BHXH Thành phố cũng nh góp phần vào bảo đảm an ninh chính trị trên địa bàn quận Ba Đình. Đây là một vấn đề khó mang tính tổng quát cao.Vì vậy để hoàn thiện đợc chuyên đề thực tập này em đã nhận đợc rất nhiều sự giúp đỡ của giáo viên hớng dẫn TS Nguyễn Thị Hải Đờng đồng thời đợc sự chỉ bảo tận tình của Ban giám đốc và các cô các chú trong bộ phận theo dõi thu BHXH của BHXH quận Ba Đình. Qua đây cho phép em gửi lời cảm ơn trân trọng đến cô giáo và các cô chú, anh chị đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình thực tập tốt nghiệp, lựa chọn đề tài và hoàn thiện chuyên đề này. Ngoài lời mở đầu và kết luận, nội dung chính của chuyên đề gồm 3 chơng : Chơng I : Lý luận chung về tài chính BHXH. Chơng II : Thực trạng công tác thu BHXH ở BHXH quận Ba Đình. Chơng III : Một số giải pháp và kiến nghị nhằm làm tăng thu BHXH ở BHXH quận Ba Đình. SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 2 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp chơng I Lý luận chung về tài chính bảo hiểm xã hội và cơ chế thu bảo hiểm xã hội I. Một số nội dung chính về BHXH 1.Khái niệm BHXH. Lịch sử đã chứng minh rằng bắt đầu từ khi nền kinh tế hàng hoá phát triển và việc thuê mớn lao động trở nên phổ biến thì đồng thời cũng là khi mâu thuẫn chủ thợ phát sinh. Nguyên nhân xuất phát từ việc giới chủ sủ dụng lao động không hề mong muốn khi buộc phải bảo đảm thu nhập cho công nhân của họ trớc những tổn thất xảy ra đối với những công nhân làm việc cho mình trong những trờng hợp gặp phải rủi ro. Không cam chịu với thái độ của các chủ sử dụng lao động, giới thợ liên kết đấu tranh buộc giới chủ phải thực hiện những cam kết trả công lao động và bảo đảm cho họ một số thu nhập nhất đinh để họ trang trải những nhu cầu thiết yếu khi gặp những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc mất việc làm. Chính vì vậy Nhà nớc phải đứng ra can thiệp buộc giới chủ phải thực hiện đúng cam kết với ngời mình thuê. Ngợc lại giới thợ phải thực hiện đúng cam kết cho giới chủ nh năng suất lao động, giờ làm Trên cơ sở xác suất xảy ra rủi ro đối với ng ời lao động làm thuê Nhà nớc đã buộc cả giới chủ sử dụng lao động và ngời lao động phải đóng góp một khoản tiền nhất định hàng tháng để hình thành một quỹ tiền tệ tập trung trên phạm vi một quốc gia cùng với sự tài trợ của chính nhà nớc từ NSNN khi cần thiết.Quỹ này nhằm bảo đảm đời sống cho ngời lao động khi gặp phải những biến cố bất lợi cho nguồn thu nhập của họ, ngày càng có quy mô rộng lớn, khả năng giải quyết các phát sinh lớn của quỹ ngày càng đợc đảm bảo. Xuất phát từ thực tế khách quan trên, ngời ta hiểu rằng toàn bộ những hoạt động với những mối quan hệ chặt chẽ đó đợc quan niệm là BHXH đối với ng- SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 3 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ời lao động. Tuy nhiên cho đến nay vẫn cha có một khái niệm chính thống nào về BHXH. Dới đây là hai khái niệm khá phổ biến và dễ hiểu về BHXH: Khái niệm1: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với ngời lao động khi họ gặp những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trên cơ sở hình thành và sử dụng một số quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động và gia đình họ, góp phần bảo đảm an toàn xã hội. ( Nguồn: Giáo trình Kinh tế bảo hiểm-Trờng Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội). Khái niệm này phản ánh rõ nét mối quan hệ rằng buộc về lợi ích và trách nhiệm giữa ba bên: Nhà nớc, ngời sử dụng lao động và ngời lao động, thể hiện rõ nhất bản chất của BHXH . Khái niệm2: BHXH là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua một loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già, tàn tật và chết. Hơn nữa BHXH còn phải bảo vệ cho việc chăm sóc y tế,sức khoẻ và trợ cấp cho các gia đình khi cần thiết( Nguồn: Tổ chức Lao động quốc tế ILO). Đây là khái niệm BHXH của tổ chức lao động quốc tế (ILO), phản ánh một cách tổng quan về mục tiêu, bản chất và chức năng của BHXH đối với mỗi quốc gia phát triển.Mục đích cuối cùng của BHXH là hớng tới sự phát triển của mỗi cá nhân và toàn xã hội, thể hiện sự gắn kết quyền lợi và gắn kết trách nhiệm của mỗi cá nhân trong cộng đồng và của toàn xã hội đối với mọi ngòi. 2. Bản chất và vai trò của BHXH 2.1 Bản chất của BHXH - BHXH ra đời, tồn tại và phát triển là một nhu cầu khách quan.nền kinh tế hàng hoá càng phát triển, việc thuê mớn lao động càng trở nên phổ biến thì càng đòi hỏi sự phát triển đa dạng và hoàn thiện của BHXH .Nền kinh tế hàng hoá phát triển là cơ sở, là nền tảng của BHXH, hay nói một cách khác BHXH không vợt quá trạng thái kinh tế của mỗi nớc. - Mối quan hệ giữa các bên trong BHXH phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động và diễn ra giữa ba bên: Bên tham gia BHXH, bên BHXH và bên đợc SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 4 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp BHXH .Bên tham gia BHXH chỉ có thể là ngòi lao động hoặc cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Bên BHXH thông thờng là cơ quan chuyên trách do nhà nớc lập ra và bảo trợ. Bên đợc BHXH là ngời lao động và gia đình họ khi có đủ các điều kiện ràng buộc cần thiết. - Những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trong BHXH có thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con ngời nh: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc cũng có thể là những trờng hợp xảy ra không hoàn toàn ngẫu nhiên nh: Tuổi già, thai sản đồng thời những biến cố đó có thể xảy ra cả trong và ngoài quá trình lao động. - Phần thu nhập của ngời lao động bị giảm khi gặp phải những biến cố, rủi ro sẽ đợc thay thế và bù đắp từ một nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc tồn tích lại.Nguồn quỹ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu, ngoài ra còn đợc sự hỗ trợ của Nhà nớc. - Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của ngời lao động trong trờng hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm.Mục tiêu này đợc tổ chức quốc tế (ILO) cụ thể hoá nh sau: + Đền bù cho ngời lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu của họ. + Chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật . +Xây dựng điều kiện sốn đáp ứng các nhu cầu của dân c và các nhu cầu của ngời già, tàn tật và trẻ em. ( Nguồn: Giáo trình kinh tế bảo hiểm- Trờng ĐHKTQD) Nh vậy BHXH ra đời là một chính sách thiết yếu và quan trọng của Đảng và Nhà nớc ta. Thực chất đây là một trong những loại hình chính sách đối với con ngời nhằm đáp ứng một trong những quyền và nhu cầu lao động, an toàn xã hội Chính sách BHXH cón thể hiện trình độ văn minh tiềm lực và sức mạnh kinh tế khả năng tổ chức của SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 5 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp mọi quốc gia. Nếu tổ chức và thực hiện tốt chính sách BHXH sẽ là động lực to lớn phát huy tiềm năng sáng tạo của ng ời lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. 2.2. Vai trò của BHXH -Ngời tham gia BHXH sẽ đợc thay thế hoặc bù đắp một thu nhập khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do mất khả năng lao động hoặc mất việc làm. BHXH là một nhân tố góp phần thực hiện công bằng xã hôị bởi vì theo quy luật số đông bù số ít BHXH thực hiện phân phối lại thu nhập theo cả chiều dọc và chiều ngang. - BHXH còn góp phần phòng tránh và hạn chế tổn thất đảm bảo an toàn cho sản phẩm và đời sống xã hội của con ngời. Nhà nớc sẽ lập ra các tiêu chuẩn các nguyên tắc về an toàn lao động buộc ng ời lao động và ngời sử dụng lao động phải tuân theo. Quỹ BHXH hỗ trợ cho ngời lao động kịp thời khi có rủi ro xảy ra đối với họ, nên ngời lao động đ- ợc nghỉ ngơi đợc điều dỡng để nâng cao phục hồi sức khoẻ để có thể tiếp tục lao động bình thờng . - BHXH đóng vai trò gắn kết ba chủ thể : Ngời lao động, Nhà nớc và ngời sử dụng lao động. Cả ba chủ thể đều có đợc lợi ích từ mối quan hệ này. Thông qua BHXH cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động đều nhờ BHXH mà mình đợc bảo vệ cuộc sống an toàn khi lao động. Còn đối với nhà nớc chi cho BHXH là cách thức phải chi ít nhất và có hiệu quả nhất đồng thời giải quyết khó khăn về đời sống cho ngời lao động và gia đình họ, góp phần làm cho sản suất ổn định, kinh tế chính trị và đời sống xã hội đợc phát triển và an toàn hơn. - BHXH tập trung đợc nguồn vốn lớn cho sự phát triển sản xuất. Xét trên phơng diện tài chính BHXH chính là mối quan hệ kinh tế phát sinh trong quá trình tạo lập và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung. Quỹ này đợc sử dụng để chi trả các chế độ BHXH cho ng ời lao động và gia đình họ và một phần dùng để chi quản lí sự nghiệp BHXH.Trên thế giới phần lớn các nớc đều thiết kế mô hình tạo lập và sử dụng quỹ SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 6 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp BHXH theo nguyên tắc tồn tích và có tính dịch chuyển thu nhập giữa mọi ngời tham gia và qua các thế hệ. Vì thế quỹ luôn có số d tạm thời nhàn rỗi. Số d này có thể đợc đem đi đầu t cho các chơng trình kinh tế xã hội, đóng góp vào xây dựng đất nớc và làm tăng trởng quỹ BHXH . Tóm lại, BHXH có một vai trò đặc biệt quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, phục vụ cho mọi thành viên trong xã hội hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận mà vì lợi ích của cộng đồng. 3. Những nguyên tắc cơ bản của BHXH BHXH phụ thuộc vào trình độ phát triển của lực lợng sản xuất. Điều đó có nghĩa là khó có thể có những nguyên tắc chung thống nhất áp dụng cho mọi thời kỳ khi mà trình độ phát triển của lực l ợng sản xuất ở mỗi thời kỳ có sự tiến bộ và phát triển hơn. Do vậy sau đây chỉ là những nguyên tắc cơ bản làm nền tảng để xây dựng những nguyên tắc cần thiết phù hợp với điều kiện cụ thể. Nguyên tắc1: Đảm bảo mọi thành viên trong xã hội đều có quyền tham gia và hởng quyền lợi về BHXH. BHXH là một trong những quyền con ngời và đợc dại hội đồng liên hợp quốc thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10/12/1948 Tuyên ngôn ghi rõ: Tất cả mọi ngời với t cách là thành viên của xã hội có quyền hởng BHXH, quyền đó đợc đặt trên cơ sở sự thoả mãn các quyền về kinh tế, xã hội và văn hoá, nhu cầu cho nhân cách và sự tự do phát triển của con ngời. Nguyên tắc 2 : BHXH vừa mang tính bắt buộc vừa mang tính tự nguyện. Để tiến tới xây dựng hệ thống BHXH tối u nhất phải đi từ tính bắt buộc của BHXH. Đó là quá trình tiến tới xã hội hoá hoàn toàn BHXH và vai trò của Nhà nớc đợc phát huy tối đa và chiếm u thế. Tính bắt buộc đợc thể hiện trong các nghĩa vụ tham gia và nghĩa vụ đóng góp, bao gồm đóng góp về tiền và thời gian cần thiết của việc tham gia đối với từng chế độ BHXH cụ thể. Tính bắt buộc đợc thể chế hoá ở hầu SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 7 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hết các nớc dới hình thức các chính sách các chế độ BHXH cụ thể và những quy định của Chính phủ hay Luật BHXH. Tính tự nguyện trong BHXH chính là việc cho phép ngời lao động tham gia BHXH có quyền lựa chọn hình thức và chế độ tham gia cho phù hợp với nhu cầu và khả năng của bản thân. Nguyên tăc 3: Đảm bảo tính công bằng trong BHXH. Tính công bằng trong BHXH bao gồm công bằng trong cơ hội tham gia BHXH, trong tỷ lệ hợp lí giữa mức đóng và mức hởng, tất cả nhằm mục đích chủ yếu vì lợi ích số đông của cộng đồng. Tuy nhiên không thể đảm bảo tính công bằng tuyệt đối vì BHXH hoạt động theo nguyên tắc số đông bù số ít . Nguyên tắc 4 : Xác định mức đóng và hởng hợp lí Đóng và hởng phải hợp lí thì chính sách BHXH đó mới đảm bảo đợc tính công bằng. Mặt khác sự hợp lí này còn ảnh hởng trực tiếp đến số lợng ngời tham gia vào BHXH thực tế, quyết định sự thành công của chính sách BHXH đối với mỗi quốc gia, bởi vì chính sách BHXH có đảm bảo tính công bằng thì ngời lao động mới tự giác tham gia. 4. Các chế độ BHXH Sau chiến tranh thế giới lần thứ I (1919) Tổ chức lao động quốc tế đợc thành lập viết tắt là ILO. Sự kiện này góp một phần rất quan trọng trong việc phát triển các chính sách BHXH, cho đến nay Công - ớc quốc tế 102về chế độ BHXH của (ILO) T6/1952 vẫn đã và đang đ- ợc xem nh một bảng chuẩn mực về các chế độ BHXH cần thiết cho mỗi quốc gia. Công ớc đã quy định 9 chế độ BHXH nh sau: 1. Chăm sóc y tế 2. Trợ cấp ốm đau 3. Trợ cấp thất nghiệp 4. Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 8 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 5. Trợ cấp tuổi già 6. Trợ cấp gia đình 7. Trợ cấp thai sản ( trợ cấp sinh đẻ) 8. Trợ cấp khi tàn phế 9. Trợ cấp cho ngời còn sống Tuỳ theo diều kiện kinh tế của mỗi nớc mỗi thời kỳ mà có thể thực hiện các chế độ khác nhau nhng ít nhất phải thực hiện đợc 3 chế độ trong đó yêu cầu ít nhất phải có một trong các chế độ 3, 4, 5, 8, 9. Đặc điểm của các chế độ BHXH: + Các chế độ BHXH đợc xây dựng theo luật pháp của mỗi nớc. + Hệ thống các chế độ BHXH mang tính chất chia sẻ rủi ro tài chính. + Mỗi chế độ BHXH đợc chi trả đều căn cứ vào mức đóng góp của mỗi bên tham gia. + Phần lớn các chế độ đợc chi trả định kỳ. + Đồng tiền đợc sử dụng làm phơng tiện chi trả và thanh quyết toán. + Chi trả BHXH nh là quyền lợi đợc hởng của mỗi chế độ BHXH . + Mức chi trả còn phụ thuộc vào khả năng tài chính của quỹ dự trữ đợc đầu t an toàn và có hiệu quả thì mức chi trả mới có thể cao và ổn định. + Các chế độ BHXH cần phải đợc điều chỉnh định kỳ để nó có thể phản ánh đợc sự thay đổi của điều kiện kinh tế xã hội. II. Một số nội dung chính về Tài chính bHXH (TCHBXH) 1. Khái quát chung về TCBHXH SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 9 Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TCBHXH là một khâu tài chính tồn tại độc lập trong hệ thống tài chính quốc gia, nó tham gia vào quá trình phân phối và sử dụng các nguồn tài chính để đảm bảo ổn định cuộc sống cho ng ời lao động khi gặp rủi ro trong đó góp phần phát triển kinh tế xã hội. TCBHXH và quỹ BHXH là hai thuật ngữ khác nhau song lại có nội dung đồng nghiã với nhau. Cho nên khi nói đến TCBHXH cũng là nói đến mối quan hệ bên trong của quỹ BHXH trong việc tạo lập và sử dụng quỹ. Quỹ BHXH là tập hợp đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH: ngời lao động, ngời sử dụng lao động, Nhà nớc nhằm mục đích chi trả cho các chế độ BHXH. Nh vậy quỹ BHXH là một quỹ tài chính độc lập tập trung nằm ngoài Ngân sách Nhà nớc. Nguồn quỹ BHXH bao gồm các nguồn sau: - Thu từ đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động: Ng- ời sử dụng lao động thờng đóng theo tỷ lệ phần trăm cố định theo quỹ lơng của ngời lao động tham gia BHXH trong đơn vị, còn ngời lao động thờng đóng theo tỷ lệ phần trăm cố định theo thu nhập thực tế của họ. - Nhà nớc đóng góp và hỗ trợ thêm: Nhà nớc thờng đóng cho một nhóm ngời đợc bảo hiểm đặc biệt hoặc là những ngời trong hoàn cảnh tài chính không bình thờng. Chính phủ với t cách là ngời sử dụng lao động sẽ đóng đều đặn một khoản tiền vào quỹ BHXH. - Các nguồn khác: Quỹ BHXH có thể nhận thu từ các nguồn khác nh từ các cá nhân và tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi do đầu t phần quỹ nhàn rỗi. Song từ các nguồn này thờng không nhiều và không ổn định. Việc xác định các nguồn hình thành nh trên đã thể hiện mối quan hệ ràng buộc về lợi ích và trách nhiệm giữa các bên tham gia. Đối với ngời lao động đóng góp vào quỹ BHXH, có thể giúp tránh đợc thiệt hại kinh tế, khi có sự cố xảy ra với ngời lao động mà mình thuê. Không những thế còn có thể tạo lập đợc mối quan hệ chủ - thợ tốt SV Hoàng Thị Diệp LớpQ7H 10 [...]... ngành BHXH nói chung, của ngành BHXH quận Ba Đình nói riêng nhng do có nhận thức đúng đắn về công tác thu BHXH nên ngay sau thành lập BHXH quận Ba Đình đợc sự chỉ đạo của ban giám đốc BHXH thành phố Hà Nội, BHXH quận Ba Đình đã tổ chức triển khai thực hiện, bắt đầu từ việc hớng dẫn các cơ quan đơn vị đóng trên địa bàn quận lập danh sách lao động đăng ký đóng BHXH theo diện bắt buộc, thực hiện thu BHXH. .. tăng: 12.071 ngời Quỹ tiền lơng tăng: 143.412.106.602 đồng Số tiền thu BHXH tăng: 31.387.280.818 đồng Nh vậy thì số đơn vị tham gia đóng BHXH tại thời điểm tháng 12/2002 tăng gần gấp 2 lần so với năm 1997, quỹ tiền lơng và số tiền BHXH phải thu cũng đồng thời tăng gần gấp đôi Nguyên nhân tăng số thu BHXH là do số đơn vị tham gia tăng Theo bảng 5 năm 1997 số đơn vị ngoài quốc doanh và ngoài công lập không có... định số 45/ CP ngày 15/07/1995 của Chính phủ 9 Cán bộ xã phờng thị trấn hởng sinh hoạt phí tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 3 Nghị định số 09 / 1998/ NĐ-CP( ngày 23/1/1998) của Chính phủ áp dụng vào các đối tợng thu c phạm vi trên BHXH quận Ba Đình đã tiến hành thu ngay số tiền BHXH từ 1997 đến 2002 nh sau: Bảng 2: Số đơn vị và lao động tham gia BHXH từ 1997-2002 Năm Số đơn vị tham Số đối tợng Lợng tăng. .. lập, giải quyết đợc phần lớn số lao động trẻ có năng lực trình độ cha có việc làm vào các SV Hoàng Thị Diệp 25 LớpQ7H Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp doanh nghiệp, thu hút một số lợng lao động lớn lao động trong các doanh nghiệp Nhà nớc sang làm việc ở công ty t nhân Ii tình hình thu quỹ bhxh tại bhxh quận ba đình BHXH là chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc ta, nhằm từng bớc mở rộng... động bộ máy Cân đối thu chi quỹ BHXH Quản lí hoạt đ ộng đầu t bảo toàn và tăng trởng quỹ BHXH Đối với nớc ta, chính sách BHXH hiện đang áp dụng cho các chế độ BHXH bắt buộc.Vì thế trong phạm vi chuyên đề này em chỉ tập trung nghiên cứu vào nội dung quản lý tài chính BHXH đối với các chế độ bắt buộc và chủ yếu là nghiên cứu cơ chế thu BHXH 1 Quản lý thu BHXH Thu nhằm tạo lập quỹ BHXH, do vậy các nguồn... gia BHXH Tuỳ thu c vào chính sách BHXH của từng nớc mà mức thu trên lơng BHXH cũng khác nhau Dới đây là một số ví dụ : ở Mỹ : trong số tiền lơng của ngời lao động, Chính phủ sẽ khấu trừ bớt số tiền thu cố định, sau đó đa các khoản thu này vào quỹ BHXH Mức khấu trừ cụ thể : - Ngời sử dụng lao động 13.65% - Ngời lao động 7.65 % ở Thái Lan : thực hiện việc đóng BHXH theo cơ chế ngời lao động nộp 1/3 thu. .. năm 1999 là 1,34% đây là tốc độ tăng mạnh nhất trong 6 năm Đạt đợc thành tích trên là do những nguyên nhân sau: Công tác thu BHXH là một công việc hết sức mới mẻ của ngành BHXH nói chung, của BHXH Ba Đình nói riêng Nhng do nhận thức đúng đắn về công tác thu BHXH nên ngay từ đầu khi mới thành lập BHXH quận Ba Đình đợc sự chỉ đạo trực tiếp của BHXH Thành phố Hà Nội, BHXH Ba Đình đã tổ chức triển khai thực... (Nguồn : BHXH Ba Đình) Qua bảng 1 ta thấy đối tợng tham gia BHXH ngày càng mở rộng, năm 1997 số đối tợng tham gia là 35 528 ngời tính dến năm 2002 số đối tợng tham gia lên tới 47.329 ngời tăng gấp 1,34 lần so với năm 1997 Sở dĩ tổng chi lớn hơn tổng thu rất nhiều là do BHXH Ba Đình còn có sự hỗ trợ của NSNN Trong 8 năm qua từ khi thành lập (1995) đến nay ngành BHXH Ba Đình đã thu hút đợc số đông ngời... lệ BHXH ban hành kèm theo nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ Ngày 12/7/1995 BHXH thành phố Hà Nội đã ra quyết định số 01/ QĐ-TCCB về việc thành lập BHXH quận Ba Đình Ngày 31/7/1995 BHXH quận Ba Đình nhận bàn giao sự nghiệp bảo hiểm xã hội từ Liên đoàn lao động và phòng Lao động - th ơng binh xã hội cùng cấp chuyển sang với sự chứng kiến của quận uỷ, UBND, Liên đoàn lao động thành phố, Sở... 096 + 6 041 1,10 (Nguồn BHXH Ba Đình) SV Hoàng Thị Diệp 32 LớpQ7H Trờng Đại Học Công Đoàn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Theo bảng 4: Năm 1997 số tiền BHXH thu đợc là 33.672 triệu đồng nhng đến năm 2002 số tiền thu quỹ BHXH tăng lên gấp đôi đến 65.096 triệu đồng Mức tăng đợc thể hiện tăng dần qua các năm đặc biệt tăng mạnh vào năm 2000 với lợng tăng là 12.278 triệu đồng và tốc độ tăng của năm 2000 so với . BHXH. Chơng II : Thực trạng công tác thu BHXH ở BHXH quận Ba Đình. Chơng III : Một số giải pháp và kiến nghị nhằm làm tăng thu BHXH ở BHXH quận Ba Đình. SV. đã rất cố gắng và nỗ lực tìm hiểu về vấn đề và mạnh dạn chọn đề tài Một số kiến nghị và giải pháp nhằm làm tăng thu BHXH ở BHXH Quận Ba đình cho chuyên